Veritas laat werknemers nieuwe hoofdzetel en warehouse aankleden

Op zoek naar nog meer jobs? Surf naar Jobat.be

Veritas laat werknemers nieuwe hoofdzetel en warehouse aankleden Een brand en milieuprotest tegen een geplande nieuwbouw deed Veritas na enkele omzwervingen opnieuw in Kontich belanden. Daar trok de modeketen een nieuwe hoofdzetel op, helemaal in lijn met de bedrijfsfilosofie. “Het gebouw is volledig ingericht door de eigen medewerkers”, vertelt ceo Ine Verhaert.

De Veritas-keten heeft een bewogen jaar achter de rug. In april 2013 zag het er even heel slecht uit toen een brand zowel de kantoren van de hoofdzetel als het aanpalende magazijn in de as legde. “Al onze stock was opgebrand”, herinnert ceo Ine Verhaert zich. De ramp bracht de intentie om te verhuizen bij Veritas in een stroomversnelling. “We zaten toen sowieso te klein in onze gebouwen in Kontich en er stonden plannen om te verhuizen naar nieuwe kantoren in Wilrijk op stapel”, aldus Ine Verhaert. De bouw van de kantoren die Veritas wou huren in Wilrijk raakte verwikkeld in een milieuconflict en de vergunning liep grote

vertraging op. “We moesten plots heel dringend op zoek naar een alternatief. Dat vonden we in een leegstaand gebouw in Wommelgem. Zes weken na de brand waren we daar opnieuw operationeel. Dat was echt alle hens aan dek”, vertelt de ceo.

Eigen ideeën Veritas bleef een jaar in Wommelgem en vond intussen een nieuwe hoofdzetel in Kontich. Het warehouse verhuisde naar Tisselt, nabij Willebroek. Zowel de hoofdzetel als het warehouse zijn sinds vorige maand in gebruik. “De nieuwe kantoren en het warehouse zijn, volledig volgens het Veritas-DNA,

aangekleed en ingericht door de eigen medewerkers”, zegt Ine Verhaert. Die werknemers konden hun creativiteit, een van de redenen waarom Veritas ze aanwerft, de vrije loop laten. Het resultaat is een gebouw waar geen ruimte gelijk is. Het design van het interieur, de bekleding van de muren, de keuze van de meubels, … Het werd allemaal bedacht door het personeel dat er elke dag werkt. De ceo maakt zich sterk dat Veritas een bedrijf is met een unieke cultuur en dito DNA. “Er is geen keten die je met ons kunt vergelijken. En dat voel je hier ook. We hebben een eigen stylingteam, creatieve productmanagers, … Waarom zouden we de look van ons gebouw uitbesteden als we het talent daarvoor in eigen huis hebben? Niets is zo moeilijk als anderen te briefen over je eigen merk en de beleving van je eigen producten.”

Veritas Academy Het nieuwe gebouw heeft niet alleen de Veritas-look, het is ook heel bewust ingedeeld. “Vroeger werkten we in landschapskantoren. Leuk, maar rumoerig. Nu zijn er meer rustpunten voorzien, plaatsen waar je je even kunt terugtrekken. We hebben ook creatieve plekken voorzien,

waar je naar hartenlust kan brainstormen bijvoorbeeld”, legt de ceo uit. 95 procent van de Veritas-werknemers zijn vrouwen. Het bedrijf doet meer dan gemiddeld beroep op hun creativiteit en inspiratie. “Voor de verhuis hebben we creatieve sessies georganiseerd om ideeën te bedenken over hoe het nieuwe gebouw er moest uitzien. Die manier van werken is typisch voor Veritas”, zegt Ine Verhaert. “Om de drie maanden organiseren we een vrijdagmiddag waarop een afdeling zich kan voorstellen op een originele manier. We hebben ook een Veritas Academy, waar werknemers kennismaken met de nieuwste technieken in bijvoorbeeld naaien en breien en met de laatste modetrends. Ze kunnen er ook stylingadvies krijgen zodat ze klanten in de winkels creatief kunnen bijstaan.” Dat weerspiegelt zich in de manier waarop Veritas rekruteert, stelt de ceo. “Interesse in de functie volstaat niet. Je moet je ook goed voelen bij ons DNA, blijk geven van creativiteit, ondernemerschap en een sterke wil hebben om je inspiratie te delen met je collega’s.”

Ine Verhaert ceo Veritas

Wie hier wil werken, moet tonen dat er een sterke wil is om ideeën en inspiratie te delen met de collega’s.

De werknemers van Veritas bedachten de look van hun nieuwe hoofdzetel tijdens speciaal daarvoor georganiseerde creatieve sessies.

+8.299 jobs op Jobat.be

32

Nieuwe technieken zijn non-stop uitdaging voor Viessman-werknemers Viessmann Belgium vierde deze zomer zijn 50-jarig bestaan. Op die tijd groeide het Duitse familiebedrijf uit tot een mondiale speler met meer dan 11.000 werknemers. 150 daarvan werken in ons land. “En die moeten zich voortdurend aanpassen aan nieuwe technieken”, zegt ceo Patrick O. De grote sprong voorwaarts nam Viessmann in de jaren ‘90, toen grote baas professor Viessmann besloot om niet langer een uit de kluiten gewassen familiebedrijf te zijn, maar een internationale speler die zou groeien door zich op de export te focussen.

Een goede keuze, zou later blijken. Zeker in combinatie met het groeiende bewustzijn rond duurzaam energiegebruik. De fiscale aftrek waar particulieren vanaf 2002 konden genieten voor energiebesparende maatregelen zoals het plaatsen van zon-

nepanelen of warmtepompen deden de klimaatsector boomen. Ook Viessmann profiteerde van die evolutie. “We hadden plots veel meer personeel nodig. Het werd plots een hele uitdaging om de juiste mensen te vinden en op te leiden”, vertelt Patrick O. Tien jaar lang nam Viessmann tien tot vijftien personen per jaar aan, meestal technische profielen: bachelors, ingenieurs of mensen die hun sporen al verdiend hadden in het veld. “De perfectie vind je nooit als je rekruteert”, weet Patrick O intussen. “Daarom leiden we onze mensen meestal ook nog zelf op, in onze kantoren in België, Frankrijk of Duitsland.” Dat opleiding noodzakelijk is in een bedrijf als Viessmann, beseft de ceo beter dan wie

Patrick O ceo Viessmann

We gebruiken de lucht als vuilbak. Ons energiebewustzijn moet echt beter. ook. “De voorbije jaren zijn we geëvolueerd van verwarmen met stookolie naar gas, warmtepompen, zonnepanelen, enzovoort. Binnen afzienbare tijd krijgen we te

maken met biogas en fotovoltaïsche cellen. En tegen 2020 wil Europa dat we werk maken van ‘almost zero energy buildings’. Dat zijn allemaal nieuwe technieken die onze mensen onder de knie moeten krijgen. Het is belangrijk dat wie hier werkt, dat beseft en daar echt in geïnteresseerd is.”

11 dagen Batibouw Voor het geld moeten ze niet bij Viessmann komen werken, zegt Patrick O. “Toch niet als dat de hoofdreden is. Onze werknemers moeten ervan overtuigd zijn dat duurzame energie de toekomst is en oprecht geïnteresseerd zijn in de oplossingen die ze onze klanten kunnen aanbieden.” Dat is vaak hard werken, geeft de ceo toe. “Als elf dagen op Batibouw staan teveel gevraagd is, zit je met een probleem. Ik sta daar al dertig jaar en vind het nog altijd een feest. Het is de kans om mensen te overtuigen en om te voelen wat er leeft in de markt. Daar moet je van genieten.” Sinds het wegvallen van de belastingaftrek voor energiebesparende maatregelen, zitten bedrijven als Viessmann met een kleine kater, geeft Patrick O toe. “We werven dit jaar niet meer aan.” De ceo hoopt op een kentering. “We moeten ons nog veel bewuster worden van ons energieverbruik. Momenteel gebruiken we de lucht als vuilbak. Dat kan niet. Eigenlijk zou energie nog een pak duurder moeten zijn. In België alleen al staan er vier miljoen installaties die niet werken volgens de hedendaagse normen. Dat is 80 procent van ons patrimonium. Daar moeten we op inspelen.

Helft van de Belgische bedrijven is moeilijk bereikbaar door files Niet minder dan 90 procent van de bedrijven klaagt over moeilijke bereikbaarheid, zowel met de wagen als met het openbaar vervoer. Bijna de helft van de Belgische bedrijven (46%) zegt moeilijk bereikbaar te zijn met de auto vanwege files. In Brussel is dat zelfs 75 procent. Naar aanleiding van de week van de mobiliteit vroeg SD Worx 2.500 werknemers naar hun mobiliteitsvoorkeuren op het vlak van woonwerkverkeer. Respondenten konden aangeven of ze een mobiliteitsbudget of een bedrijfswagen verkiezen. Deze vraag stond los van de feitelijke situatie of een werknemer al over een bedrijfswagen of mobiliteitsbudget beschikte. Er werd dus louter naar voorkeuren gevraagd. Opmerkelijk is dat wie binnen België grote verplaatsingen moet maken (bijvoorbeeld een werknemer die in Wallonië woont,

maar in Vlaanderen werkt) steevast de voorkeur geeft aan de bedrijfswagen. Dat geldt voor 83 procent van de werknemers die in Brussel wonen, maar in Wallonië werken. Bij Vlamingen die in Wallonië werken is dat 70 procent. Een mogelijke verklaring (naast de globale kost van een privéwagen) is dat 57 procent van de Waalse bedrijven met het openbaar vervoer nauwelijks bereikbaar is. Er zijn te weinig haltes, of de verbindingen zijn te complex.

Mobiliteitsbudget Meer dan 60 procent van de Belgen die in Brussel werken, afkomstig uit welke hoek van het land dan ook, verkiest het mobi-

Meer dan zes op de tien Belgen die naar Brussel pendelen, verkiezen een mobiliteitsbudget boven een bedrijfswagen. liteitsbudget boven de bedrijfswagen. Hoe lastiger de mobiliteitssituatie, hoe vaker het mobiliteitsbudget een oplossing lijkt te bieden. Ook in Vlaanderen is de mobiliteitssituatie precair. 54 procent van de Vlamingen die in Vlaanderen werken, verkiezen een mobiliteitsbudget boven een bedrijfswagen.

Anderzijds geeft 67 procent van de werknemers die in het Brusselse Gewest wonen, maar in Vlaanderen werken, de voorkeur aan een bedrijfswagen. De mobiliteitsproblematiek in Vlaanderen lijkt voor Brusselaars dus minder problematisch dan de situatie in het eigen gewest.

33

Wilt u graag deel uitmaken van de meest bekende broodjesketen van België? Panos zoekt (m/v):

GERANT(E) of GERANTENKOPPEL voor een winkel in Brussel

Wil je werken bij een top employer die jou inspireert tot meer?

Profiel: • grondige kennis van het Frans en Nederlands • ervaring als winkelverantwoordelijke is een must • klantvriendelijk en commercieel ingesteld • een team kunnen aansturen • zelfstandig kunnen werken • correct en betrouwbaar Interesse? Mail uw motivatiebrief en cv naar Doreen Major: [email protected]

Vind je inspiratie op www.portofantwerp.com/jobs Solliciteer vóór 3/10 als CAD-tekenaar bouwkunde

ENJOY YOUR BREAK!

Solliciteer vóór 6/10 als CAD-ontwerper software Solliciteer vóór 29/09 als werkleider bouwkunde (architectuur) Solliciteer vóór 3/10 als werkleider bouwkunde wegen Solliciteer vóór 3/10 als werkleider bouwkunde projecten

BELGIË BELGIQUE 2014 CERTIFIED EXCELLENCE IN EMPLOYEE CONDITIONS

Jouw CV moet in 6 minuten rekruteerders overtuigen!

Stad Vilvoorde zoekt voor de brandweerzone Vlaams-Brabant West een m/v

diensthoofd personeel (A1a-A3a, statutair) boekhouder (B1-B3, statutair)

Benieuwd hoe dit kan? Surf naar jobat.be/cv en je weet meteen hoe je je ervaringen, opleidingen en vaardigheden moeiteloos in een overzichtelijk cv giet.

Aanbod: een boeiende functie binnen een openbaar bestuur met heel wat mogelijkheden om zich verder te ontplooien, een gratis hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding, terugbetaling openbaar vervoer, glijdende werkuren waar mogelijk, relevante ervaring wordt onbeperkt meegerekend, ruime opleidingsmogelijkheden.

Interesse? De functiebeschrijvingen en de aanwervingsvoorwaarden kan je raadplegen op de website www.vilvoorde.be of opvragen bij de dienst personeel, Stadhuis, Grote Markt, 1800 Vilvoorde, tel. 02 255 45 60. Voor meer informatie met betrekking tot de functie-inhoud kan je contact opnemen met dhr. Bert Heylen, coördinator brandweerzone, tel. 02 257 27 53. Je kan online solliciteren via de website van Jobpunt Vlaanderen: www.jobpunt.be. Kandidatuurstelling kan tot 13 oktober 2014. De stad Vilvoorde maakt werk van een diversiteitsbeleid. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, gender, culturele achtergrond …

Kim’s Chocolates NV is een sterk groeiende familiale onderneming die op 25 jaar is uitgegroeid tot een absolute topper in de verwerking van liquide chocolade. Met hightech uitgeruste productielijnen en een state-of-the-artmachinepark worden grote volumes verwerkt tot tabletten, repen en pralines. Dankzij een eigen design- en R&D-afdeling gaat het om méér dan chocolade: deze topproducten zijn unieke pareltjes in smaak en verpakking. Liefst 90% van deze hogekwaliteitsproducten zijn bestemd voor export wereldwijd. Niet voor niets werd Kim’s Chocolates NV erkend door Trends Business Tour 2011 als uitmuntend bedrijf in export. Daarnaast is het een voorbeeld van ecologisch en maatschappelijk verantwoord ondernemen. De ecologische voetafdruk van de nieuwbouw werd zo klein mogelijk gehouden dankzij verschillende originele energie-efficiënte constructies en processen. Dit leidde tot de prijs van de ‘Meest Energiebewuste Vlaamse KMO 2008’. Voor de dagelijkse leiding van het volautomatisch magazijn zijn wij op zoek naar een (m/v): 150 WERKNEMERS

WAREHOUSE SUPERVISOR

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN 1. Analyseren en organiseren van de flows met het oog op een optimaal functionerend magazijn 2. Aansturen van 2 teamleaders en 8 magazijnmedewerkers en instaan voor opleiding, werkoverleg, taakverdeling en personeelsbezetting 3. Zorg dragen voor de naleving van en controle op kwaliteitsprocedures (hygiëne, veiligheid, orde en netheid) 4. Deelnemen aan dagelijkse planningsmeetings met andere afdelingen 5. Rapporteren van kengetallen naar management en opstarten van verbeteracties

GEWENSTE KWALIFICATIES > 5 JAAR LEIDINGGEVENDE ERVARING IN EEN MAGAZIJNOMGEVING

ORGANISATIETALENT

WAT HEEFT KIM’S CHOCOLATES NV U CONCREET TE BIEDEN?

ERVARING IN DE VOEDINGSINDUSTRIE

ONDERNEMEND

KENNIS KWALITEITSSYSTEMEN

KENNIS LOGISTIEKE PROCEDURES EN WMS

VOORUITZIEND HEFTRUCKBREVET

TECHNISCH ONDERLEGD

1. Vaste en toekomstgerichte tewerkstelling bij één van de belangrijkste spelers in de Belgische chocolade-industrie 2. Werk in een filevrije omgeving in een gloednieuw, volautomatisch magazijn 3. Een bedrijfsfilosofie gekenmerkt door een ‘wij’-gevoel en ruimte om met eigen initiatief bij te dragen aan een vernieuwende strategische visie 4. Een mooi verloningspakket met marktconforme secundaire voordelen (gsm, maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering) 5. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? BEL ELINE STAELENS OP 089 30 55 14 OF 0475 23 50 15 zondag tussen 19 en 20.00 u. mail: [email protected] www.vmc-select.be VMC Select bvba weekdagen tussen 9 en 10.00 u. www.kimchoc.be Jaarbeurslaan 17 b11 ‘s avonds tussen 19 en 20.00 u. 3600 GENK

Aanwerving exclusief begeleid door VMC Select

ERKEND BUREAU VG. 686/B

TIENEN

SHORTCUT RECRUITMENT

34

Elk talent in de spotlights Einde juni waren ze met 70 000. Jongeren die de schoolpoort achter zich dichtgooiden. Klaar voor het echte leven. Vol enthousiasme om er in te vliegen en een leuke, uitdagende job te vinden. Maar zich wel bewust dat het pad niet over rozen loopt. Ze weten dat de concurrentie scherp is en dat ze werkgevers moeten overtuigen van hun capaciteiten. Maar ze willen al hun talenten aanboren om hun weg te maken. VDAB trekt met een camper door Vlaanderen. Op zoek naar jongeren die getuigen over hun ervaringen en verwachtingen op de arbeidsmarkt. Onze toer langs festivals en evenementen leerde alvast dat jongeren erg realis-

“Ik heb jarenlang gewerkt om in de spotlights te mogen staan” Luc De Vos (Gorki)

kan me helemaal smijten”, vertrouwde een jongedame ons toe op een van de locaties. Overtuigen De arbeidsmarkt is een nieuw, groot avontuur voor de jongeren. Het valt op dat ze heel erg flexibel zijn in hun keuzes en haast allemaal benadrukken dat ze zo veel mogelijk willen leren. Al hebben ze het niet altijd even makkelijk om scherp te formuleren wat dat dan concreet voor hen betekent of hoe ze het zullen vertalen om een werkgever daarvan te overtuigen. Open deur

tisch aankijken tegen de uitdagingen van de arbeidsmarkt. Ze zijn er zich van bewust dat ze het onderste uit de kan moeten halen om een leuke, uitdagende baan te vinden. Maar ze zijn bereid om er voor te gaan. “Ik ben jong en heb weinig of geen ervaring, maar ik

Met een extra steuntje in de rug moet dat ongetwijfeld lukken. Daarom organiseert VDAB op 25 september een sollicitantendag. Speciaal om voor jongeren en werkzoekenden allerhande vragen over solliciteren en de arbeidsmarkt te beantwoorden. In 17 locaties,

verspreid over Vlaanderen, kun je workshops volgen over solliciteren of bij sollicitatiecoaches terecht voor interessante tips voor je CV. In de huidige arbeidsmarkt is het belangrijk dat we elk talent in de spotlights zetten. Kijk op vdab.be/jongeren voor de open VDAB-locatie in je buurt en spring zeker eens binnen.

Meer info op vdab.be of bel 0800 30 700

MEDISCH DIRECTEUR Het Sint-Trudo Ziekenhuis is een eengemaakt en volledig gemoderniseerd basisziekenhuis met 310 erkende bedden en 800 medewerkers, waarvan 120 artsen. Als autonome instelling heeft het een stevige regionale verankering en biedt het kwaliteitszorg via een multidisciplinaire en patiëntgerichte benadering. Hierbij staan kwaliteit, patiëntveiligheid, professionalisme en vriendelijk en respectvol met de patiënten omgaan centraal. Dankzij deze persoonlijke, klantvriendelijke en christelijke benadering en een ruim zorgaanbod, helpt het Sint-Trudo Ziekenhuis patiënten uit de regio Zuid-West-Limburg en zuidelijk Vlaams-Brabant. Om ons directieteam te versterken en Sint-Trudo mee in goede banen te leiden, zijn we op zoek naar een m/v:

king alfonso

Uw functie U zorgt voor een positieve samenwerking tussen artsen, ziekenhuispersoneel, huisartsen en verwijzende geneesheren. Met uw team gaat u resoluut voor één doel: kwaliteitsvolle geneeskunde. U onderbouwt uw medisch beleid en focust op kwaliteit en patiëntveiligheid, in voorbereiding van onze JCI accreditering in 2017. Daarvoor participeert u ook actief in het Vlaams Indicatoren Project voor Patiënten en Professionals. Samen met de algemeen directeur geeft u via het medisch beleidsplan richting en invulling aan de vooropgestelde doelen van de medische staf en het bestuur. Hierbij bent u flexibel genoeg om uw keuzes bij te sturen en anticipeert u eveneens op mogelijke, nieuwe ontwikkelingen. Als medisch directeur brengt u de visie van het directieteam over op uw artsenteam. U vormt de directe link met de medische raad. Uw profiel U bent doctor in de genees-, heel- of verloskunde en beschikt bij voorkeur over een bijkomende managementopleiding. U onderhoudt een goede relatie met omliggende ziekenhuizen, huisartsenkringen en eerstelijns gezondheidszorg maar ook met psychiatrische ziekenhuizen en andere categorale zorginstellingen. Dankzij uw beleid en management weet u alle betrokken partijen binnen én buiten Sint-Trudo te inspireren. U realiseert uw ideeën op dagdagelijkse basis én in grotere, uitdagende projecten en veranderingstrajecten. Door kwalitatieve, klinische patiëntenzorg na te streven, wilt u Sint-Trudo positief doen opvallen. Ons aanbod Bij Sint-Trudo krijgt u de uitdaging om mee voor de verdere uitbouw en het beleid van ons ziekenhuis te zorgen. Uw functie biedt u ruime managementverantwoordelijkheden en een omgeving vol ondernemingszin en toekomstplannen, waar patiëntvriendelijkheid en -veiligheid centraal staan. Wij bieden u voor deze boeiende functie de mogelijkheid om permanent bij te scholen én een competitief loonpakket.

Interesse? Stuur dan voor 18 oktober 2014 uw sollicitatiebrief en cv naar bvba King Alfonso, t.a.v. Kris Heeren, Uitbreidingsstraat 84/3, 2600 Berchem. Mailen kan ook via [email protected]. Meer info? Bel ons op 03 218 21 47 of 0471 81 60 08. De verkennende selectiegesprekken vinden plaats tussen 20 oktober en 24 oktober. De daaropvolgende assessment centers vinden plaats tussen 27 oktober en 3 november 2014. We behandelen uw sollicitatie snel en uiterst discreet.

35

STAD ZOTTEGEM

De stad Sint-Niklaas is een moderne centrumstad met meer dan 72.000 inwoners. Momenteel

Zottegem is een ondernemende stad van ongeveer 25.000 inwoners, gelegen aan de voet van de glooiende Vlaamse Ardennen. Onze stad is de “Poort van de Vlaamse Ardennen” en biedt op toeristisch vlak een waaier aan mogelijkheden. Het is tevens een bruisende stad met een aangenaam winkel- en dienstencentrum, waar altijd wel wat valt te beleven. Van oudsher heeft de stad trouwens een centrale functie bekleed voor een ruim hinterland. Meer dan 270 medewerkers zetten zich dagelijks in om een uitstekende dienstverlening te bieden en om het omvangrijke patrimonium piekfijn te onderhouden.

Ben je geboeid door de lokale overheid? Is leidinggeven jouw tweede natuur? Ben je een trekker die graag initiatief neemt en mensen in beweging brengt? Dan is dit misschien dé job voor jou. Het stadsbestuur van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) :

SECRETARIS Decretale graad (statutair) • klasse 5 Functie: De secretaris is het hoofd van het personeel en de verbindingsfiguur tussen het beleid en de administratie. Hij/zij is de algemeen directeur van de organisatie, de strategisch adviseur van het stadsbestuur (verantwoordelijk voor de beleidsvoorbereiding en –uitvoering) en de drijvende kracht van de administratie (o.a. voorzitter van het MAT). Profiel: Een echte bruggenbouwer met een ruime visie, beleidsondersteunend en proactief ingesteld • Een gedreven, mensgerichte en coachende leidinggevende • Een teamspeler met een sterk verantwoordelijkheidsgevoel en zin voor initiatief • Communicatief, flexibel en sociaal ingesteld • Sterk in netwerken en communicatie.

Voorwaarden: Houder zijn van ofwel een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs en dat toegang geeft tot niveau A • Belg zijn • Slagen voor de selectieprocedure. Aanbod: Een aantrekkelijk loon: bruto geïndexeerd jaarsalaris min. € 59.199,99 en max. € 87.424,63 • Een boeiende job met verantwoordelijkheid • Een aangename en eigentijdse werkomgeving • Een aantrekkelijk loon met bijkomende extralegale voordelen (o.a. maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding of tussenkomst openbaar vervoer) • Geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve van twee jaar.

Interesse? Alle inlichtingen i.v.m. de diploma- en toelatingsvoorwaarden, de functiebeschrijving en het selectieprogramma kan je terugvinden op www.ccselect.be (onder de knop ‘vacatures lokale besturen’). Voor alle andere inlichtingen kan je contact opnemen met CC Select 02 467 35 40 of [email protected]. Solliciteren kan door een gemotiveerd schrijven met CV, uittreksel uit het strafregister en een kopie van je diploma, uiterlijk tegen 31 oktober 2014 (poststempel geldt als bewijs), te sturen naar: Stad Zottegem - P/A CC Select - Vliegvelddreef 9 - 1082 Brussel. We garanderen een strikt vertrouwelijke en correcte behandeling van je sollicitatie.

GROUP DEPRE (www.groupdepre. be), is een familiale groep van bedrijven gespecialiseerd in hoog kwalitatieve dierenvoeding voor nuts-, sport- en gezelschapsdieren. De groep is actief in de sector van de industriële mengvoeders en de sector van de hobbyvoeding & petfood. Group Depré telt 5 vestigingen en realiseert een omzet van 375 miljoen euro met 300 medewerkers. De onderneming behoort tot de top 5 in België. FIDES PETFOOD (www.fidespetfood.be), in Oostende, maakt deel uit van de groep en produceert op maat gemaakte droge honden- en kattenvoeding. Fides Petfood stelt 55 mensen te werk en realiseerde in 2013 een omzet van 30 miljoen euro. Om mee te werken aan de groei van Fides Petfood, zoeken wij een (m/v)

CONTROLLER - HOOFDBOEKHOUDER JOUW UITDAGING

Als 'controller - hoofdboekhouder' ben je de rechterhand van de managing director van Fides Petfood. Enerzijds word je verantwoordelijk voor een accurate opvolging van alle data, met als doel deze gegevens te monitoren en tijdig te kunnen bijsturen, bijv. directe productie kostprijzen, KPI’s,… Vanuit de cijfergegevens geef je de nodige input aan het management, zodat de juiste beleidsbeslissingen genomen kunnen worden. Anderzijds sta je samen met een collega in voor alle boekhoudkundige taken zoals facturatie, inboeken van aankoopfacturen,… Je voert de maandelijkse en jaarlijkse afsluitingen uit. Je werkt tevens actief mee aan de uitrol van een nieuw ERP pakket. Je werkt nauw samen met en rapporteert aan de managing director van Fides Petfood. Op groepsniveau rapporteer je aan de CFO van Group Depré.

JOUW PROFIEL

Je weet je vakkennis optimaal te gebruiken, hebt een kritische open geest en bent sterk analytisch. Je bezit een master diploma in een economische of financiële richting, bijv. handelswetenschappen of beschikt over een bachelor diploma boekhouden en hebt een eerste relevante ervaring. Je hebt oog voor detail, neemt initiatief en weet cijfers te vertalen in concrete rapporteringen. Je durft zaken kritisch in vraag te stellen en slaagt erin mee te denken over de kernactiviteiten van de organisatie. Je hebt een goede kennis van Excel en hebt bij voorkeur ervaring met een ERP pakket. Je spreekt en schrijft vlot N/F/E.

zoeken wij een (m/v):

Adviseur seniorenbeleid (gerontoloog) statutair, A1a-A1b-A2a

Jobinhoud: Als adviseur seniorenbeleid draagt u bij tot de vormgeving van het beleid gericht op de werking en de uitbouw van de organisatie. U staat in voor een efficiënte en effectieve uitvoering van de beleidsdoelstellingen. U bent omwille van uw expertise het aanspreekpunt voor vragen inzake het beleidsdomein senioren. Voorwaarden: U behaalde een masterdiploma (bij voorkeur in de richting gerontologie). U voldoet aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit. U slaagt voor selectieproeven. Meer inlichtingen? Personeelsdienst: selectie en organisatie: 03 778 31 25 of [email protected]. Interesse? Bezorg uiterlijk op 21 oktober 2014 uw sollicitatie aan het college van burgemeester en schepenen, Grote Markt 1, 9100 SINT-NIKLAAS.

van alle markten thuis

De Stad Sint-Niklaas vindt uw kwaliteiten belangrijker dan uw leeftijd, geslacht, seksuele voorkeur of afkomst.

www.sint-niklaas.be/economie/werken/werken-voor-de-stad

Distrac Group, gevestigd te Hoegaarden, is een distributeur in de medische wereld en uitgegroeid tot een vaste waarde voor zorginstellingen, ziekenhuizen en (para) medische professionals. Binnen de Benelux is Distrac gespecialiseerd in de verkoop van producten o.a zorgmeubilair, matrassen en bedden met een optimale balans tussen medische zorg, ergonomie en esthetica.

Accountmanager Ziekenhuizen In deze autonome functie bent u verantwoordelijk voor de verkoop aan ziekenhuizen in heel België. Door proactief te werken, intensieve contacten met aankopers, directies en hoofdverplegers en goede advisering over klant specifieke toepassingen weet u hen te enthousiasmeren en overtuigen van de toegevoegde waarde van de kwaliteitsproducten. Dankzij uw ondernemende karakter en betrokkenheid weet u precies wat er speelt in de markt en waar kansen en projecten zich voordoen. U wordt ondersteund door een professionele binnendienst en rapporteert aan de Sales Manager. Een passende baan voor u? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (ref.nr. DWPR143) kunt u contact opnemen met Koen Mathijssen of Veronik Van Landeghem (telefoon 03/235 45 50) of kijk op www.distrac.com

ONS AANBOD

Een gevarieerde en verantwoordelijke controlling en boekhoudkundige functie, waar je de kans krijgt actief mee te werken aan de groei van Fides Petfood. Je werkt voor een nieuwe en sterk geautomatiseerde productieplant, binnen een stabiele groep met toekomstperspectieven. Het bedrijf kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen. Er is een volwaardig loonpakket voorzien dat overeenstemt met je profiel en ervaring.

VG. 1080/B

Bekijk de volledige functieomschrijving op www.groupdepre.be en www.fidespetfood.be Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de referentie KD/0914-570-5 naar Fundament R&S, t.a.v. Katrien Decostere, [email protected], T 056 610 609 – Berkenlaan 138a, 8530 Harelbeke – www.fundamentrs.com Deze procedure voor werving en selectie verloopt in samenwerking met Fundament R&S.

Krijg jij een firmawagen? Mooi! Maar het kost je wel een deel van je nettoloon. Hoeveel precies lees je op jobat.be/extralegale-voordelen.

Werving, Werving, selectie selectie en en development development voor voor sales-, sales-, marketingmarketing- en en inkoopfuncties inkoopfuncties

BE || NL NL || DE DE || FR FR || UK UK BE

Erkenning VG.665/B

36

Dag van de Fiscaliteit 2014

‘Rien ne va plus ?’ Wordt dit het adagium van onze Belgische/Vlaamse fiscaliteit? Topfiscalisten ontrafelen de fiscale hete hangijzers van het moment: Jan Verhoeye, Ine Lejeune, Michel Maus, Jef Wellens, Peter Verbanck, ... Kies uw programma op maat: sessies over VenB, PB, btw, fiscaal strafrecht, successierecht, … Wanneer? 4 november 2014 Waar? Business Faculty, Neder-Over-Heembeek (Brussel) Erkend voor permanente vorming.

Meer info over dit congres op



www.taxcongres.be

In samenwerking met

KENNIS ADVIES

RAAD

ADVIES KERN MENSEN KNOWHOWKENMERKEND PROFESSIONEEL

ADVIES

NUCHTER

CARRIÈRE

KLEUR

ADVIES

RESPECT

Vind een boom van een job:

KWALITEIT

ERVARING KRACHT CAPACITEITEN

STERK

VAKMANSCHAP

DYNAMIEK ADVIES

ADVIES

KNOWHOW

SELECTIE

DISCREET

COACH RAAD

PERSONEELSMANAGEMENT DOORDACHT

DOORDACHT DUURZAAM

COACH

ERVARING KERN KWALITEIT

MENS

SELECTIE

COACH

www.verdonckpersoneel.com Bruggestraat 232 • 8930 MENEN • Tel. 056 53 11 80 • [email protected] Van Iseghemlaan 133/001 • 8400 OOSTENDE • Tel. 059 26 76 57 • [email protected]

37

, is een sociaal economie bedrijf waar ongeveer 285 doelgroepmedewerkers actief zijn en 40 omkaderende personeelsleden, verspreid over 2 moderne sites in het Gentse. Daarnaast zijn een aantal medewerkers actief bij de klant zelf. Bij Gandae Handling Atelier gaan sociale en economische doelen hand in hand. Omwille van kwaliteit en flexibiliteit geniet Gandae Handling Atelier als differentiator een uitstekende reputatie bij tal van gerenommeerde klanten. Activiteiten: folieverpakken, manueel verpakken, gedoseerd verpakken, afvulling, houtbewerking, sleeven enz.…. Gandae Handling Atelier is op zoek naar een:

GandaeHandlingAtelier een entiteit van Gandae vzw

Algemeen Directeur (m/v) Functie: Na een inloopperiode, word je verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding. · Je zorgt voor de opbouw van een strategisch voordeel en coördineert de verschillende beheersdomeinen: productie, HR, klantenbeheer, administratie,… · Je legt in het bijzonder de focus op financieel beheer en beheerscontrole. · Als gedreven manager stimuleer je een mensvriendelijk arbeidsklimaat voor alle medewerkers en enthoussiameer je de juiste cultuur om de doelstellingen te realiseren · Je bewaakt de klantenfocus · Je verzorgt de externe contacten · Je zit de interne overlegorganen voor · Je rapporteert aan de Raad van Bestuur

Profiel: · Empathisch leider en probleemoplosser · Hogere opleiding met minstens 10 jaar ervaring in een leidinggevende functie · Gedreven no-nonsense aanpak · Luisterbereidheid, open communicatiestijl, aanspreekpunt voor medewerkers, klanten, partners en overheden Aanbod: Gandae Handling Atelier biedt een marktconform salaris met tal van extralegale voordelen en een wagen. Je krijgt de kans om jezelf verder te ontwikkelen in een algemeen leidinggevende functie binnen een professionele organisatie met een maatschappelijk doel.

Herken je jezelf in dit profiel en wil je samen met Gandae Handling Atelier deze uitdaging aangaan, stuur of mail dan je CV en motivatiebrief aan Gandae VZW t.a.v. Voorzitter Raad Van Bestuur Gaardeniersweg 2 9000 Gent. e-mail: [email protected] vzw Provincialaat der Broeders van Liefde werft aan:

B U S I N E S S S O F T WA R E

werft aan:

EEn tEchnisch/commErciEEl hElpdEskmEdEwErkEr Functiebeschrijving:

- U beantwoordt de vragen over de werking van onze software. - U reserveert aan onze gebruikers een persoonlijk onthaal. - U analyseert het probleem en u verzekert de opvolging ervan - U levert technische bijstand aan de cliënten (hulp bij installatie, opleiding,….) - Opstellen van handleidingen, demoscenario’s… - Opbellen van prospecten.

Algemeen directeur

Profiel:

m/v | voltijds

- Studies: Bachelor niveau met kennis van boekhouding en beheer. - U bent Nederlandstalig met goede kennis Frans. - Affiniteit met pc's is een must! - U hebt goede communicatieve vaardigheden. U kunt goed luisteren en snel problemen analyseren. - U wilt een persoonlijk contact hebben met de cliënten. - U bent vriendelijk en klantgericht. - Loon afhankelijk van ervaring

Het orthopedagogisch centrum Huize Terloo biedt, vanuit een - tijdelijke - residentiële opvang (internaat), aangepaste begeleiding en behandeling aan maximum 60 schoolgaande jongens en meisjes tussen 3 en 21 jaar met gedrags- en emotionele problemen en/of lichte mentale handicap.

Hebt u interesse? Stuur dan zeker uw CV door.

Functievereisten en profiel

Contact informatie:

Stuur je mail naar: [email protected] Tel.: 02/737 95 90 EBP Software, Kerselarenlaan, 15 te 1030 Brussel (Diamant/Reyers)

U bent christelijk geïnspireerd en kunt zich profileren binnen de algemene missie en het leiderschapscharter van de Broeders van Liefde (www.broedersvanliefde.be). U beschikt over een universitair diploma (menswetenschappen) of gelijkwaardig door ervaring. U heeft een geïntegreerde visie op ondersteuning van mensen met een beperking en bent bekommerd om hun welzijn. U bent besluitvaardig, loyaal, nauwgezet, communicatief, teamgericht, empathisch en stressbestendig. U heeft ervaring in een leidinggevende functie. U weet mensen te inspireren.

Benieuwd naar je competenties en carrière-mogelijkheden?

Solliciteren

Uw kandidatuur schriftelijk bezorgen voor 12/10/14 t.a.v. Koen Oosterlinck, gedelegeerd bestuurder Provincialaat Broeders van Liefde vzw, Stropstraat 119, 9000 Gent. Meer info te bekomen bij Hendrik Delaruelle, sectorverantwoordelijke welzijn - buitengewoon onderwijs, 0474 84 01 87.

Dan is loopbaanbegeleiding iets voor jou. Wie kan er allemaal loopbaanbegeleiding volgen? En waar kan er ervoor terecht? Alle antwoorden vind je terug op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling

Er zijn momenteel nog 31 andere vacatures bij de groep Broeders van Liefde.

jobs.broedersvanliefde.be

Tijd voor het echte werk Verkoopsafgevaardigde EcoHomepanel: We zoeken een “TREKPAARD” voor de commercialisatie van ons nieuw EcoHomepanel voor passieve woningen en lage energie woningen. Ben je open ingesteld, stipt, gedreven voor verkoop en klantencontact, beschik je over een technische basis rond isolatie, duurzaam -en luchtdicht bouwen en ben je bovendien tweetalig dan ben jij onze geschikte kandidaat. Wij bieden je een boeiende en afwisselende job, bedrijfswagen en een goede verloning. Interesse: Mail naar Bart Reynders: [email protected] www.ecohomepanel.com

■ Dossierbeheerder Verzekeringen U staat in voor zowel de opmaak van de schadedossiers als het opvolgen ervan. U geeft verzekeringstechnisch advies bij de analyse van aanbestedingsdossiers. U hebt een Bachelor in financiën- en verzekeringswezen en heeft relevante ervaring.

■ Aankoper Civiele Werken U plaatst bestellingen op aanvraag van projectleiders, maakt prijsvergelijkingen en onderhandelt over prijzen, levertijd en betalingscondities. U verzorgt technische en commerciële besprekingen met leveranciers. U hebt een bouwkundige achtergrond.

BAGGERWERKEN

Like us on

jobs.jandenul.com

CIVIELE WERKEN

Klaar voor het avontuur? Ga dan naar jobs.jandenul.com en laad je cv en motivatiebrief op via het webformulier.

MILIEUWERKEN

38

Hack your way into our team. Resolve the issue: “http://Yml0Lmx5/”+ 1 + ([]+!!-[])[(1<<1)+1] + (1<<1) + ((“”.constructor)+’’)[(1<<4)-(1<<1)] + ‘zK’ + (([][+[]]+{})[1<<1])

Software Developer Our perfect candidate is thrilled about coding .NET, loves working with front-end development teams and is happy interfacing with infrastructure teams on cloud deployments. Only applicants reaching us by the path above will be considered.

Wat zoek je in een job? En wat net niet? Streef je naar meer verantwoordelijkheid, naar meer passie in je baan of naar een hoger loon? Ben jij ambitieus? Zoek het uit met de ambitiemeter op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling

Pensioencongres 2014

Werken tot 65: pechvogel of geluksvogel? En wat na 65? n

Een boeiende mix van plenaire en parallelsessies

n

Op 1 dag bespaart u uren opzoekwerk

n

Onafhankelijke en gedreven topsprekers aan het woord.

n

Informele contacten met leveranciers en collega’s

Wanneer? Waar?

24 oktober 2014 De Montil, Affligem

tweet mee!

#pensioendag

Meer info op www.pensioencongres.be in samenwerking met

39

OOSTKAMP

IEPER

IGW maakt onderdeel uit van de BMT Group. Het internationale bedrijf heeft een sterke reputatie als ontwerper en producent van tandwielen en mechanische componenten, die zorgen voor de aandrijving van windturbines, compressoren, motoren voor cruiseschepen en energieopwekking. De vestiging in Oostkamp staat in voor de ontwikkeling van nieuwe producten en is tevens ons internationale hoofdkwartier van waaruit onze internationale productievestigingen aangestuurd worden. In het kader van verdere expansie, zoeken we een (m/v)

Syx Graphics is een dochteronderneming van de Syx Automations Group en werd in 2007 opgericht door de zoon van de eigenaar van Syx Automations. Syx Graphics is een producent, leverancier en ontwerper van plastic cards (ID-cards, rijbewijzen, lidkaarten, tankkaarten …). Ondertussen is het bedrijf marktleider in de Benelux en biedt het hoogtechnologische software- en securityoplossingen aan voor grootschalige kaartprojecten die wereldwijd gekend zijn. Gezien de vele toepassingsmogelijkheden is dit jong, dynamisch en snelgroeiend innoverend bedrijf klaar om verder te internationaliseren. Ook dankzij de extra kapitaalinjectie van Sofindev is Syx Graphics helemaal klaar voor de internationale expansie. Om deze ambitie waar te maken is Syx Graphics op zoek naar een (m/v)

International Business Development Manager

Process Engineer Communicatieve ingenieur met ervaring in frezen en NC-programmeren

Ons aanbod: • Een uitdagende functie in een internationaal technisch hoogstaand bedrijf. • Een salarispakket aangepast aan je ervaring. Je profiel: • Je behaalde een masterdiploma ingenieur – elektromechanica. • Je hebt minstens 5 jaar relevante ervaring in de freestechnologie en in het programmeren (omzetten procestekening in NC-code). • Je hebt een basiskennis van CAD/CAM-software en -machinesturingen. • Je hebt een passie voor metaalbewerking en verspanende technieken. • Je bent communicatief, analytisch en samenwerkingsgericht.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar [email protected] met vermelding van referentie BE710364. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het verder op de kaart zetten van Syx Graphics in Europa. Je prospecteert nieuwe klanten en detecteert businessopportuniteiten voor hoogtechnologische kaartprojecten bij grote organisaties. Daarnaast onderhoud je goede relaties met bestaande klanten (zowel eindklanten als dealers), met als doel langetermijnpartnerships uit te bouwen. Jouw focus ligt in eerste instantie voornamelijk op België, Nederland en Duitsland. • Je bent alert voor de nieuwste trends en volgt de markt en concurrenten nauwgezet op. Op basis van je marktanalyse stel je de juiste prioriteiten en pas je de commerciële strategie aan de specifieke omstandigheden in de diverse geografische gebieden aan. • Je stuurt de interne sales- en marketingafdeling (2FTE) aan en rapporteert rechtstreeks aan de Sales Director. Je werkt tevens in nauw overleg met de zaakvoerder. Ons aanbod: • De mogelijkheid om mee te bouwen aan de verdere expansie van deze dynamisch hoogtechnologische onderneming met veel potentieel, waar innovatie centraal staat. Je kan je stempel drukken op het verdere commerciële en marketingbeleid. • Een competitief salarispakket met extralegale voordelen. Je profiel: • Als basis beschik je over minimum 5 jaar internationale commerciële ervaring binnen een gelijkaardige omgeving. Je genoot bij voorkeur een commerciële universitaire opleiding en hebt een basis IT-technische kennis. Ervaring met solution selling en het intekenen op tenders is een voordeel. • Een goede talenkennis (Nederlands-Frans-Engels-Duits) is een must in deze internationale functie. Belangrijker echter dan je kennis en ervaring is je persoonlijkheid. Je bent een entrepreneur en self-starter, met een gedreven, resultaatgerichte en down-to-earth attitude. Daarnaast kan je door je openheid en enthousiasme mensen begeesteren en overtuigen. Je werkt autonoom, bent flexibel en bereid om te reizen.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Je functie: • Je beheert de mogelijkheden en beperkingen van het machinepark en implementeert voorstellen om het freesproces te optimaliseren. • Je staat in voor het beheren, testen en opvolgen van nieuwe technologieën. • Je ondersteunt de Product Engineers door het opstellen van productiemethodes en -strategieën, het maken van berekeningen en tekeningen, en het definiëren van de nodige materiaaltoeslagen voor het frezen. • Je voorziet de werkorders van de nodige NC-programma’s, opspanmiddelen, snijgereedschappen, werkinstructies voor het frezen en beheert de proceskennis, werkinstructies en procedures van het freesproces. • Je maakt een PFMEA (Process Failure Mode and Effects Analysis) voor het frezen, definieert acties en houdt de FPMEA up-to-date. • Je geeft technische ondersteuning en training aan operatoren, andere afdelingen, leveranciers, klanten ...


Een ondernemende hunter met flair en overtuigingskracht


be.hudson.com De Watergroep is het grootste drinkwaterbedrijf in Vlaanderen. We leveren drinkwater aan 2,9 miljoen klanten in 171 Vlaamse gemeenten, verdeeld over de provincies West- en Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant en Limburg. Als integraal waterbedrijf is De Watergroep ook actief in de uitbouw van gemeentelijke rioleringsnetten en werkt zij industriewaterprojecten uit op maat van bedrijven. In West- en Oost-Vlaanderen zoeken wij een m/v:

PROJECTMEDEWERKER COMMUNICATIE ZORGECONOMIE // Resultaatgebied: •

Communicatie & dessiminatie van het project Nutrition platform for Chronic Care en andere samenwerkingsprojecten;

• •

Grondige kennis van communicatiemanagement & bedrijfscommunicatie; Over uitstekende communicatieve vaardigheden beschikken, zowel mondeling als schriftelijk; Creatieve, resultaats- en klantgerichte ingesteldheid, teamspeler; Masterdiploma, bachelordiploma of gelijkgesteld met minstens 3 jaar relevante werkervaring.

Meer informatie over deze vacature op www.pomwvl.be/vacatures of via tel. 050 40 73 48.

@pomwvl

Jobs in te vullen of wilt u adverteren? Onze adviseurs luisteren graag naar uw verhaal voor het gepaste advies. [email protected] | T 02 467 48 00

bachelor bij voorkeur richting elektriciteit, elektromechanica of elektronica voor het uitvoeren en coördineren van exploitatieopdrachten in installaties voor de productie van drinkwater en in proceswaterinstallaties bij industriële klanten.

deskundige automatisatie bachelor bij voorkeur richting elektronica, elektriciteit/elektromechanica (optie meet- en regeltechniek)

→ Reageren voor 7 oktober 2014.

Let’s talk

voor de voorbereiding en opvolging van de werken aan het distributienet, het oplossen van problemen en ondersteunen van de operationele leiding van medewerkers en de afhandeling van schadegevallen.

gespecialiseerd elektricien

// Profiel: • •

werfleider/-toezichter bachelor bij voorkeur richting bouwkunde, mechanica of elektromechanica

voor automatisatie van waterproductiecentra en de telecontrole van de productie, berging en toevoer van (drink)water, en als aanspreekpunt voor deze automatiseringsprojecten. In Brussel zoeken wij een m/v:

analist-applicatiebeheerder SharePoint bachelor, bij voorkeur richting informatica voor het beheren, ontwikkelen en optimaliseren van het intranet en diverse toepassingen voor het beheer van documentatie en informatie gebaseerd op MS SharePoint.

Interesse? Surf naar www.dewatergroep.be/jobs.

Op Open Bedrijvendag op 5 oktober 2014 kan je een bezoek brengen aan De Watergroep in ons waterproductiecentrum in Harelbeke. De Watergroep – Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening CVBA

40

ROESELARE Volys Star (www.volysstar.be), gevestigd in Lendelede (Roeselare), is een producent van gevogeltespecialiteiten. Als referentie op de internationale markt is het bedrijf sterk innovatief en klantgericht. Vanuit een flexibele ingesteldheid wordt optimaal ingespeeld op nieuwe klantenbehoeften. Veiligheid, kwaliteit en duurzaamheid voeren we hoog in het vaandel. Ter verdere versterking en om de groei te ondersteunen vanuit een stevige productieorganisatie, zijn we op zoek naar een (m/v)

Engineering Manager Met ervaring in een complexe industriële voedingscontext

Allround technisch organisator (referentie: BE713770)

(referentie: BE713766)

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse opvolging van de externe partners (zoals onderaannemers en leveranciers) in de context van het technisch onderhoud. • Als coördinator streef je naar een continue verbetering van de efficiëntie in alle operationele afdelingen. Je neemt dagelijks deel aan de productiemeeting en wordt nauw betrokken bij technische aankopen, onderhoudscontracten, investeringen en aanpassingswerken. • In samenwerking met de verantwoordelijke van de technische dienst en interne en externe partners werk je de onderhoudscontracten praktisch uit en doe je de nodige budgettaire opvolging. • Samen met de meestergast technische dienst stuur je technici aan en volg je hen ook op. • Je analyseert en detecteert mogelijke technische probleemsituaties en zet preventief en pragmatisch de nodige stappen om deze te ontzenuwen en te voorkomen in de toekomst. • Je plant en coördineert het preventieve onderhouds- en inspectieplan en stuurt kleinere projecten aan. • Je draagt het naleven van hygiëne-, kwaliteits- en veiligheidsvoorschriften hoog in het vaandel en ondersteunt verbeteringen op die domeinen. • Je besteedt voldoende aandacht aan alle milieu- en energietechnische aspecten van de operationele activiteiten.

Je functie: • Je staat in voor het realiseren van het investeringsprogramma. Je ontwikkelt projecten, verzorgt de financiële begroting, de uitvoering en de opvolging ervan. Je bent daarbij mee verantwoordelijk voor de organisatie en de optimalisatie van grote en complexe productieprocessen. • Je stelt investeringsprojecten voor binnen de strategische visie (korte en lange termijn) van Volys Star. Je verifieert de technische en financiële haalbaarheid van programma’s en stelt projectteams samen. • Je zorgt voor het opstellen en coördineren van een meerjarenplan en een investeringsbudget, in nauw overleg met de directie en de stuurgroep ‘investeringen’. Je beheert het budget van de afdeling om zo de projecten op te leveren met een optimale prijs-kwaliteitverhouding en rekening houdend met eisen op het vlak van veiligheid, kwaliteit, hygiëne, milieu e.a. • Je blijft constant op de hoogte van ontwikkelingen rond industriële techniek en technologie door contacten met kenniscentra, leveranciers, bezoek aan beurzen, lectuur e.a.

Ons aanbod: • Een autonome en veelzijdige functie binnen een dynamische en sterk groeiende onderneming met een gezonde financiële structuur. • Een functie met ruime verantwoordelijkheden, zowel intern ten opzichte van alle technische departementen, als extern naar onderaannemers toe. • Een omgeving waar persoonlijke ontwikkeling op langere termijn actief wordt ondersteund en waar doorgroei zowel verticaal als horizontaal tot de mogelijkheden behoort. • Een bedrijfscultuur waar onder andere resultaatgerichtheid, verantwoordelijkheidszin, persoonlijke betrokkenheid en respectvol handelen centraal staan. • Een interessant salarispakket met extralegale voordelen gebaseerd op verworven ervaring en verantwoordelijkheden. Je profiel: • Je behaalde een technisch masterdiploma. Je ervaring ligt bij voorkeur in een ‘technische dienst’-omgeving. • Je kan een spilfunctie tussen productie, engineering, technische dienst, externe partners, etc. vormgeven met je technisch inzicht, communicatievermogen, organisatietalent en zin voor samenwerking. • Je wenst een verantwoordelijkheid op langere termijn op te nemen binnen een familiale, professionele omgeving die blijvend wil groeien en zich ontplooien. • Je hebt kennis van Frans en Engels. Duits is een pluspunt.

Ons aanbod: • Een autonome en veelzijdige functie binnen een dynamische en sterk groeiende onderneming met een gezonde financiële structuur. • Het engagement en de financiële mogelijkheden, meegegeven vanuit het directieteam, om vanuit engineering mee het verschil te maken binnen een complexe en steeds snel veranderende productieomgeving. • Een bedrijfscultuur waar onder andere resultaatgerichtheid, verantwoordelijkheidszin, persoonlijke betrokkenheid en respectvol handelen centraal staan. • Een interessant salarispakket met extralegale voordelen, rekening houdend met de verworven ervaring. Je profiel: • Je bent burgerlijk ingenieur en hebt ervaring met engineering in een gelijkaardige omgeving. Ervaring binnen een voedingsindustrie is een must. • Je hebt de ambitie om een verantwoordelijkheid op langere termijn op te nemen in een familiale, professionele omgeving die verder wil groeien en zich ontwikkelen. • Met je ervaring en persoonlijkheid kan je dit cruciaal departement binnen Volys Star extra meerwaarde geven. • Je weet het uitdagend investeringsprogramma in goede banen te leiden, geholpen door je daadkracht, organisatietalent en analytisch inzicht. • Je hebt goede kennis van Frans en Engels. Duits is een pluspunt.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar [email protected] met vermelding van het juiste referentienummer. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.


Coördinator Technische Dienst

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

KUURNE

ASSE

Novy nv (www.novy.be), met hoofdkantoor en productievestiging in Kuurne, is specialist en innoverend merk in de markt van keukenventilatie. Actief in België (marktleider), Nederland, Frankrijk en Duitsland, maakt Novy het verschil door het leveren van kwaliteit, design, techniek en optimale customer service. Om de ambitieuze groeiobjectieven te bereiken zal productinnovatie een belangrijke driver zijn. Daarom is Novy op zoek naar een (m/v)

Group Innovation Manager

Miele is een Duits familiebedrijf met een groepsomzet van 3 miljard euro en 46 filialen verspreid over de hele wereld. Het Miele-merk is een premiumspeler in de markt van elektrische huishoudtoestellen en professionele installaties voor de verzorgingssector en horecabedrijven. Miele België realiseert met 209 medewerkers een omzet van 129 miljoen euro en heeft een marktleiderspositie in de meeste productcategorieën. Om het Customer en Consumer Service-team te versterken, is Miele op zoek naar een (m/v)

Hands-on manager met helikoptervisie en sterke peoplemanagementskills

Je profiel: • Je hebt bij voorkeur een technisch masterdiploma (elektronica, elektromechanica of productontwikkeling). • Je hebt een relevante ervaring binnen R&D of innovatiemanagement, bij een producent van technische consumentenproducten. • Als uitstekende peoplemanager weet je je team te motiveren en te coachen. • Je weet steeds het overzicht te behouden en organiseert je afdeling op een efficiënte manier. • Je kennis van ventilatietechnieken of metaalverwerking is een troef. • Je bent een sterk conceptueel en creatief denker die in staat is om complexe problemen gestructureerd aan te pakken. • Je zin voor initiatief en doorzettingsvermogen stellen je in staat om vernieuwing uit te dragen doorheen de organisatie. • Je bent een vlotte communicator (Nederlands, Frans, Engels) met een enthousiaste en dynamische ingesteldheid.


Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het dagelijkse contact met de Miele-klanten in België op het vlak van klachtenbehandeling, dienstverlening en in een later stadium ook orderverwerking. Daarnaast verschaf je productinformatie en bied je commerciële ondersteuning. • Je zorgt voor een professionele registratie van klantenklachten en bent - in nauw contact met je interne collega’s verantwoordelijk voor een opvolging die bijdraagt tot klantenbinding. • Je staat in voor een correcte dienstverlening naar klanten bij vragen of problemen en zorgt mee voor een correcte afhandeling van de orders. • Je volgt inkomende leads op en verleent deskundig productadvies aan de klanten via telefoon of e-mail. Op die manier draag je bij tot de realisatie van de vooropgestelde omzet. • Je zorgt voor een goede communicatie, rapportering en opvolging van de afspraken. • Je onderhoudt goede contacten met je collega’s en werkt vlot samen met verschillende afdelingen. Ons aanbod: • Een autonome functie met verantwoordelijkheden in een sterk groeiend en dynamisch bedrijf met een uitstekende reputatie. • Een sterk merk met een duidelijke langetermijnstrategie die ook op die manier uitgevoerd wordt. • Een stabiel en betrouwbaar toekomstperspectief. • Een competitief salarispakket met aantrekkelijke extralegale voordelen. Je profiel: • Je genoot een bacheloropleiding of bent gelijkwaardig door ervaring. Je hebt een gedegen werkervaring in een professionele customerserviceomgeving. • Je organisatietalent, doorzettingsvermogen en klantgerichtheid helpen je om samen met jouw collega’s klanten succesvol te helpen en te begeleiden. • Je kan terugvallen op een goede kennis van Excel en Word; kennis van SAP is, net als affiniteit met technische producten, een sterk pluspunt. • Je bent enthousiast, hebt een positieve spirit en communiceert vlot in het Nederlands en het Frans.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar [email protected] met vermelding van referentie BE713527. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com


Ons aanbod: • Een opportuniteit om je carrière uit te bouwen in een dynamisch, ambitieus en succesvol bedrijf in internationale expansie. • Novy geniet bij klant en consument een zeer positieve en sterke reputatie. • Een no-nonsense, aangename en veranderingsgerichte werkomgeving met korte communicatielijnen. • Een competitief remuneratiepakket.

Customer Service Agent Polyvalent, klantgericht en uitstekende communicatieskills Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Je functie: • In nauwe samenwerking met productmanagement, sta je in voor de productstrategie en het Product Development Programma (Road Map). • Je vertaalt de strategische doelstellingen in multidisciplinaire R&D-initiatieven en projecten. Deze omvatten enerzijds de ontwikkeling van nieuwe afzuigkappen, de uitbreiding van het productengamma en nieuwe productplatforms. Anderzijds beheer je eveneens projecten rond ventilatietechnologieën, geluidsdemping, luchtfiltratie e.d. • Je weet een team van 8 R&D-medewerkers te motiveren en te ondersteunen door training en coaching. Je zorgt voor een goede taakverdeling en resultaatgerichte aanpak. • Je blijft steeds op de hoogte van de nieuwste technologische evoluties en hebt frequente contacten met designers, technologiepartners, klanten, leveranciers en onderzoeksinstellingen. • Als lid van het managementteam rapporteer je rechtstreeks aan de CEO.

Veritas laat werknemers nieuwe hoofdzetel en warehouse aankleden

Recommend Documents