Modernisering Ziektewet gevolgen voor de werkgever

Masterclass BeZaVa 2013

Modernisering Ziektewet gevolgen voor de werkgever 4 juni 2013 Namens H&S Adviesgroep BV Miranda Edens Pieter Stoop

: Senior HR Consultant : Case & Care Manager


Inhoud & Even voorstellen: H&S Adviesgroep en Regio Talent & Rol HR professional bij verzuim & Rolverdeling HR en Directie/Management bij verzuim & Wet BeZaVa & Gevolgen voor de werkgever & Schadelast beperking


H&S Adviesgroep & Opgericht in 1991 & Gevestigd in Alkmaar & Drie eigenaren & Full-service Human Resources dienstverlening & 19 medewerkers & Breed netwerk van Associates & Interim Managers & Regionaal prominent & Professioneel, resultaatgericht en dicht bij de klant & 5 business units + Werving & Selectie label “Regio Talent” & Partner SHL


H&S Adviesgroep & Assessment, Coaching & Training & Human Resources Consultancy & Support & Strategie & Ontwikkeling & Werving & Selectie & Interim Management


Rol HR Professional & Voorkomen is beter dan genezen & Signalen bij probleemsituaties herkennen & Rolverdeling HR Professional & Manager & Acties HR Professional & Als voorkomen geen optie meer is


Rol HR Professional bij dreigend verzuim Signalen herkennen & Medisch (overgewicht, roken, slechte werkhouding) & Psychosociale belasting (werkdruk, privé situatie) & Uitkomsten uit rapport PMO (periodiek medisch onderzoek) & Heftige discussies tussen collega’s / tussen manager en medewerker & Irritatie/ontevredenheid op de werkvloer & Disfunctioneringstraject & Tekort aan vrije dagen

Rolverdeling Manager & HR bij verzuimkwesties Fase

Voorfase

Verzuimfase

Nazorg

Rol Manager

Rol HR

Geeft feedback Legt vast Onderhoud contact Maakt SMART afspraken

Adviseert Bewaakt Bemiddelt Onderzoekt

Informeert HR Onderhoudt contact Communiceert intern/extern Casemanagement (PvA)

Informeert Arbodienst Bewaakt Adviseert Wint advies in bij bedrijfsarts (SMT)

Vangt op bij terugkomst Voert evaluatiegesprekken Signaleert Voorkomt

Bewaakt Adviseert Signaleert Voorkomt


Rol HR Professional Acties HR Professional & Onderzoek naar de situatie en een voorstel doen tot een oplossing & Manager en/of medewerker helpen in gesprek te komen & Als mediator optreden tijdens gesprek & Gemaakte afspraken vastleggen en bewaken & Manager coachen/trainen in het voeren van gesprekken & Indien nodig inschakeling bedrijfsarts/bedrijfsmaatschappelijk werk of coach


Wet BeZaVa Modernisering Ziektewet Opbouw & Achtergrond en doel van de wet & Gevolgen voor werkgevers & Afweging eigen risicodragen Ziektewet & Voor- en nadelen van het eigenrisicodragerschap


Achtergrond van de wet Constateringen na WIA-evaluatie & 2/3 van WGA-instroom is 80-100% WGA & Zorgwekkend veel instroom van ZW-vangnet naar WIA 18% flexibele arbeidsrelatie zorgt voor 55% instroom WIA & Herbeoordelingen worden niet uitgevoerd


Doel van de wet Het doel van de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters is om ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid van tijdelijke werknemers terug te dringen.


Vangnetters Ziektewet-gerechtigden zonder werkgever & Zieke uitzendkrachten, oproepkrachten en werklozen & Zieke werknemers met een tijdelijke arbeidsovereenkomst die is beëindigd & Zieke werknemers van wie de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd is beëindigd & Werknemers die binnen vier weken na einde dienstverband ziek worden


Moeilijk bemiddelbare groep Zieke vangnetters & Werken minder vaak & Ziekteduur is vijf keer zo lang & Vervallen van de ene uitkering in de andere (WW naar ZW) & Zwakke positie op de arbeidsmarkt & Lage binding met bedrijf & Lagere opleiding & Lager salaris


Gevolgen voor werkgevers & Werkgevers weer financieel verantwoordelijk voor ZW-vangnet instroom en voor ZW-vangnetters die in de WGA instromen! & Premiedifferentiatie Ziektewet middelgrote en grote werkgevers & ZW-vangnettters die instromen in WGA kosten werkgevers weer geld!

Financiering ZW (en WGA flex) huidige situatie Financiering sectorfonds

Risico werkgever

Aanvang tijdelijk Eerste ziektedag contract

Einde tijdelijk contract

Financiering sectorfonds

Einde wachttijd

Periode van 18 maanden ziektewet wordt gefinancierd door sectorfonds via sectorpremie (betaald door alle werkgevers uit sector), evenals eventuele WGA Merces Custodio BV, flex9,lasten. Kooltjesbuurt 1411 RZ Naarden

Hetzelfde voorbeeld nieuwe situatie vanaf 1-1-2014 Risico werkgever

Aanvang tijdelijk Eerste ziektedag contract

Risico werkgever

Einde tijdelijk contract

Risico werkgever

Einde wachttijd

Periode van 18 maanden ziektewet wordt gefinancierd door werkgever, evenals Merces Custodio BV, eventuele lasten. KooltjesbuurtWGA 9, 1411flex RZ Naarden


Gevolgen voor werkgevers & Financiële verantwoordelijkheid voor eigen ZW instroom via individuele premiedifferentiatie voor middelgrote en grote werkgevers in het publieke bestel & Premievaststelling is afhankelijk van de grootte van de werkgever

Premiedifferentiatie Ziektewet per 1-1-2014

Keuzes voor werkgevers


Financiële doorbelasting aan werkgevers & Bij publieke bestel (UWV) betaalt werkgever volgens T-2 principe. Dit betekent dat premie voor 2014 wordt vastgesteld o.b.v. instroom ZW-vangnet in het jaar 2012. & UWV is verantwoordelijk voor re-integratie (onvoldoende schadebeheersing) & Goed alternatief voor publieke premie

Eigenrisicodragerschap Ziektewet (privaat)


Voor- en nadelen eigen risicodragerschap ZW Voordelen & Zelf meer invloed kunnen uitoefenen op ZW-schade & Regie in eigen hand nemen & Uitlooprisico blijft bij UWV


Voor- en nadelen eigen risicodragerschap ZW Nadelen & Werkgever draagt zelf de lasten van de Ziektewet-uitkering & Kosten Arbo taken, verzuimbegeleiding en re-integratie (voortzetten WvP) & Inrichten gescheiden verzuimadministratie en administratieve organisatie & UWV kan besluiten taken over te nemen indien werkgever verzuimbegeleiding niet goed uitvoert


Schadelast beperken! Proactief & Leg naast verzuimadministratie vaste werknemers ook een verzuimadministratie voor werknemers met een tijdelijk dienstverband vast & Inventariseer huidige werknemers met een tijdelijk dienstverband & Inventariseer welke tijdelijke werknemers vanaf 2010 in dienst zijn geweest of wellicht ziek uit dienst zijn

Masterclass BeZaVa 2013 De modernisering van het ziekteverzuim Bedankt voor uw aandacht! H&S Adviesgroep B.V. Robonsbosweg 7a 1816 MK Alkmaar T 072 – 512 52 30 [email protected] www.hsadviesgroep.nl

Modernisering Ziektewet gevolgen voor de werkgever

Recommend Documents