Vraag & Antwoord. Modernisering Ziektewet

Vraag & Antwoord Modernisering Ziektewet

Vraag 1 Valt een medewerker met een 0-uren contract onder de BeZaVa (= Modernisering Ziektewet)? De medewerker met een 0-urencontract die ziek uit dienst gaat, valt in de vangnetgroep 1 (zie 1e bullet) en valt dus onder de modernisering Ziektewet. Vangnetgroep 1 omvat de volgende groepen: Werknemers die ziek uit dienst gaan (met een tijdelijk of vast contract, ongeacht de reden van einde dienstverband). Werknemers die ziek uit dienst gaan en binnen 28 kalenderdagen na de datum van uit dienst gaan ziek worden, tenzij: - De werknemer een WW-uitkering toegekend heeft gekregen (artikel 46 ZW). - Al ander werk heeft en bij de andere werkgever ziek is geworden. Werknemers met een fictieve dienstbetrekking, zoals thuiswerkers, stagiaires met stagevergoeding voor de werkgever, provisiewerkers of uitzendkrachten, die ziek worden.

Vraag 2 Valt een stagiaire ook onder de BeZaVa? Ja, tenminste als de stagiaire een stagevergoeding ontvangt. Dan valt de stagiaire onder vangnetgroep 1 (Zie vraag 1).

Vraag 3 Valt een 65-plusser met oproepcontract ook onder de Ziektewet? Een 65-plusser valt niet onder de Ziektewet. In de Ziektewet staat het volgende: Geen ziekengeld wordt uitgekeerd op en na de dag waarop de verzekerde de AOW-leeftijd bereikt. Ook niet als de verzekerde binnen de nawerking van de verzekering valt (Art 46 lid 4).

Vraag 4 Is de premie voor de Ziektewet te verhalen op de werknemer? Nee. De werkgever is wettelijk verplicht premie te betalen als hij geen eigenrisicodrager Ziektewet is. Of de werkgever betaalt een uitkering aan de werknemer als hij wel eigenrisicodrager Ziektewet is.

Vraag 5 Is er een arbeidsovereenkomst nodig als iemand in het kader van de re-integratie (moet) werken vanuit de Ziektewet bij een andere werkgever? Raadpleeg in voorkomende gevallen uw jurist en overleg met het UWV.

Deze vragen en antwoorden over de modernisering Ziektewet zijn door Zorg van de Zaak Netwerk met zorg samengesteld. U kunt hier geen rechten aan ontlenen. Juli 2014

2

Vraag 6 Waar kan ik als werkgever het maatregelenbesluit van het UWV vinden? Als uw (ex-)werknemer er niet alles aan doet om passend werk te vinden, dan mag u een maatregel opleggen door de uitkering tijdelijk te stoppen of te verlagen. U kunt het maatregelenbesluit van het UWV vinden op de website van het UWV. In uw besluit moet u altijd aansluiten bij het Maatregelenbesluit sociale zekerheidswetten. • Betaalt u zelf de uitkering aan uw (ex-)werknemer? Dan mag u zelf de maatregel opleggen en uitvoeren. • Betaalt het UWV de uitkering aan uw (ex-)werknemer? Dan beslist u zelf over het opleggen van de maatregel. • Daarna vraagt u het UWV de maatregel uit te voeren. • Wilt u de uitkering definitief stoppen? Dan kan dat alleen via UWV.

Vraag 7 Hoeveel moet je ex-werknemers betalen als ze in de Ziektewet zitten? De eigenrisicodrager Ziektewet berekent of laat berekenen hoe hoog het dagloon is en wat de bruto Ziektewet daguitkering moet zijn. De ERD-ZW betaalt maandelijks zelf deze Ziektewet-uitkering. De Ziektewet-uitkering is 70% van het bepaalde dagloon en niet standaard het laatst verdiende bruto loon. Als u geen eigenrisicodrager Ziektewet bent, bepaalt het UWV recht, hoogte en duur van de Ziektewet-uitkering en betaalt deze uitkering uit.

Vraag 8 Hoe kan iemand zich ziekmelden als hij uit dienst is? De werknemer (die nog geen WW-uitkering ontvangt) meldt zich binnen 28 dagen na uitdiensttreding ziek bij de (ex-)werkgever. De (ex-)werkgever stuurt aan het UWV per direct een formulier ziektewetaangifte betreffende de (ex-)werknemer. Het maakt niet uit of hij eigenrisicodrager is of niet.

Vraag 9 Wanneer moet de werkgever (geen eigenrisicodrager) bij het UWV melden dat iemand ziek uit dienst gaat? De werkgever moet het ziekteverzuim uiterlijk op de laatste dag van het dienstverband melden aan het UWV. Zie www.uwv.nl


3

Vraag 10 Als een ex-werknemer ziek is, moet hij dan worden opgeroepen door de bedrijfsarts? Waar een ex-werknemer wordt opgroepen is afhankelijk of u wel of niet eigenrisicodrager bent. Als u eigenrisico drager bent dan wordt de ex-werknemer opgeroepen bij de bedrijfsarts van uw arbodienst. Als u geen eigenrisico drager bent voor de Ziektewet dan wordt de ex-werknemer opgeroepen door de arts van het UWV omdat het UWV dan de begeleiding doet.

Vraag 11 Wat moet ik doen als werknemer bijna beter is en toch ziek uit dienst gaat? Wij adviseren u de bedrijfsarts in te schakelen voor een kritische beoordeling voordat het dienstverband eindigt. Als de werknemer toch ziek uit dienst gaat meldt u deze werknemer ‘ziek uit dienst’ bij het UWV. (Zie ook vraag 9)

Vraag 12 Wie verzorgt de 44ste weekmelding bij werknemers die onder vangnetgroep 2 vallen? Voor deze groep werknemers (ziek ten gevolge van zwangerschap, ziek door orgaandonatie, recht op no-risk polis) geldt deze 44ste weekmelding (keuring) bij het eerste ziektejaar niet. Ook niet als u eigenrisicodrager Ziektewet bent. Het UWV betaalt de Ziektewet-uitkering. Als werkgever blijft u wel zorgen voor de reguliere verzuimbegeleiding door de bedrijfsarts en arbodienst volgens de Wet verbetering poortwachter. Daarom is het wel noodzakelijk om een 42ste weekmelding aan het UWV te (laten) doen. Deze melding heeft uitsluitend te maken met de eventuele toekomstige WIA-aanvraag.

Vraag 13 Is er een verschil tussen het toepassen van gangbare en passende arbeid bij een Ziektewet-uitkering en bij een WW-uitkering? Voor 2013 waren de toepassingscriteria voor de Werkloosheidswet en de Ziektewet gelijk. In de nieuwe Ziektewet zijn wijzigingen aangebracht in de termijnen waarop het criterium ‘gangbare arbeid’ van toepassing wordt. Dit is voor vangnetters al na het eerste ziektejaar. De Werkloosheidswet is hierop nog niet aangepast.

Vraag 14 Als een ex-werknemer een Ziektewet-uitkering heeft, schort de WW-uitkering dan op? Het antwoord op deze vraag is vrij complex. Er zijn twee situaties: 1. Werkloos na periode van Ziektewet-uitkering door ‘ziek uit dienst’. Hoe lang een persoon recht heeft op een WW-uitkering hangt af van zijn arbeidsverleden. Het ontvangen van een Ziektewet-uitkering heeft geen invloed op de duur van de WW-rechten. 2. Ziekteverzuim vanuit werkloosheid. Tijdens de eerste 13 weken van ziekteverzuim loopt de WW-uitkering gewoon door. Daarna gaat deze over in een Ziektewet-uitkering. Eerder ontvangen WW-uitkering wordt afgetrokken van het totale recht op WW. Bij de overheid is het anders geregeld in verband met wachtgeld.


4

Vraag 15 Hoe weet je als je geen eigenrisicodrager bent, dat het UWV verzuimbegeleiding goed oppakt? Zorg ervoor dat u de werknemers – die ziek uit dienst gaan of binnen 28 kalenderdagen na uit dienst zich ziek melden – apart administreert. Dat vergemakkelijkt de controle van de beschikkingen van het UWV. Deze administratie is bovendien een wettelijke vereiste. Daarnaast is het mogelijk om bezwaar te maken en in beroep te gaan tegen een beslissing van het UWV. Bijvoorbeeld tegen toekenning of voortzetting van een Ziektewet-uitkering en/of de premienota Ziektewet. Om bezwaar te kunnen maken moet u wel aangemerkt kunnen worden als belanghebbende.

Vraag 16 Wanneer mag je als eigenrisicodrager Ziektewet stoppen met het betalen van de Ziektewet-uitkering? (Voor of na de bezwaar- of beroepsaanvraag?) De eigenrisicodrager Ziektewet mag de Ziektewet-uitkering niet zomaar stoppen. U stelt een beschikking op, waarbij het UWV de beslissing neemt. Als het UWV beslist dat de Ziektewet-uitkering terecht stopt dan kunt u deze beslissing overnemen. De uitkeringsgerechtigde mag bezwaar en beroep aantekenen bij het UWV respectievelijk bij de Bestuursrechter.

Vraag 17 Hoe zit het juridisch met het aanbieden van passend werk aan een ex-werknemer? De ex-werknemer is immers niet meer in dienst en er dus is geen arbeidscontract meer? Als ‘gewone’ werkgever kunt u de mogelijkheid tot passend werk aanbieden aan het UWV. Zij kunnen daar wel of niet op ingaan en aangeven hoe het werk geregeld gaat worden, bijvoorbeeld via een proefplaatsing. De ex-werknemer treedt op dat moment niet bij u in dienst maar u biedt een re-integratieplaats aan en voorkomt daarmee mogelijk een langdurige Ziektewet-uitkering. Als u eigenrisicodrager Ziektewet bent, bent u verplicht om alle re-integratieactiviteiten te ontplooien, zowel binnen uw eigen bedrijf (eerste spoor) als bij een ander bedrijf (tweede spoor). De uitkeringsgerechtigde moet hieraan meewerken. Als deze prima voldoet en het passende werk goed aankan kan hij na een of twee verzuimjaren wellicht een nieuw dienstverband aangaan bij uw bedrijf of elders. Voor proefplaatsingen en vacatures kunt u gebruik maken van de mogelijkheid van WerkvoorWerk.nl of van onze jobcenters uit het Zorg van de Zaak Netwerk.

Vraag 18 Is het mogelijk om een WW-uitkering vier weken voor de uitdienst datum voor de werknemer aan te vragen? Ja, u kunt als werkgever uw werknemer stimuleren of helpen om dit te doen. Zo kan de WW-uitkering voor de werknemer tijdig ingaan. De werknemer krijgt dan geen Ziektewet-uitkering. Dat betekent dat de werkgever deze kosten (premie Ziektewet en premie WGA ) ook niet hoeft af te dragen.


5

Vraag 19 Wat zijn de re-integratieverplichtingen van een ex-werknemer? Zijn er eventueel sanctiemogelijkheden? De ex-werknemer wordt geacht medewerking te verlenen aan: • Het mogelijk maken van een beoordeling met advies aan de eigenrisicodrager Ziektewet; • De benodigde re-integratie activiteiten en het aanvaarden van soortgelijk of passend werk. Het is aan u als eigenrisicodrager Ziektewet om toe te zien dat de ex-werknemer voldoende re-integratie inspanningen levert. Uw bedrijf kan zowel tijdens het eerste als tweede ziektejaar soortgelijk en/of passend werk aanbieden aan de ex-werknemer. In het tweede ziektejaar gaat het om gangbare arbeid. De uitkeringsgerechtigde is verplicht om het aangeboden werk te accepteren. Uw bedrijf heeft als eigenrisicodrager Ziektewet daarvoor een maatregelenbeleid, mede gebaseerd op het formele maatregelenbeleid van het UWV.

Vraag 20 Als een ex-werknemer, met een Ziektewet-uitkering, passende arbeid moet accepteren en (gedeeltelijk) aan het werk gaat, krijgt hij dan (extra) salaris? Nee, een Ziektewet-uitkering is geen salaris. Om zijn recht op deze uitkering te behouden moet hij dat passende werk accepteren.

Vraag 21 Zijn er kosten verschuldigd aan UWV bij aanvragen van Ziektewetbeslissingen? Als u eigenrisicodrager Ziektewet bent zult u af en toe het UWV vragen om informatie of een beoordeling. Soms zijn er wel kosten en soms zijn er geen kosten aan deze dienstverlening verbonden. Het bedrag dat u moet betalen staat genoemd bij de formulieren van het UWV. De belangrijkste tarieven van 2014 staan hieronder vermeld. • • • • • • •

Beoordeling recht op Ziektewet-uitkering ERD Beoordeling hoogte Ziektewet-uitkering ERD Beoordeling duur Ziektewet-uitkering ERD Informatieverzoek ZW (incl. loongegevens) Informatieverzoek ERD vorige werkgevers Verzoek om beslissing over Ziektewet-uitkering Aanvraag toetsing verbeterde belastbaarheid tweede jaar

€ 30, € 40,€ 22.€ 20,geen bedrag vermeld geen bedrag vermeld geen bedrag vermeld


6

Zorg van de Zaak Postbus 30514 3503 AH Utrecht Telefoon (030) 212 36 00 [email protected] www.zorgvandezaak.nl 7

Vraag & Antwoord. Modernisering Ziektewet

Recommend Documents