0
Modernisering Ziektewet Door: Peter van Hattem
Risicomanagement
Employee Benefits (Bedrijfs)verzekeringen 2
Over Aon
Aon Risk Solutions
• 90 landen • 29.000 medewerkers
• 120 landen • 26.500 medewerkers
• 50 landen • 4.000 medewerkers 3
3
Aon Nederland 7 kantoren, 1900 medewerkers Amsterdam Eindhoven Groningen Hengelo Maastricht Nijmegen Rotterdam
4
Aon Risk Solutions Maastricht
Amerikalaan 70d, 6199 AE Maastricht-Airport 5
Nederlandse overheid • Begrotingsakkoord 2013 • Het doel: Totaalpakket van maatregelen leidend tot € 12,1 miljard netto aan extra bezuinigingen! • If not! Dan blijft Nederland niet binnen de Europese norm van maximaal 3% begrotingstekort. • Wat betekent dit voor u? • Invoer BTW verhoging van 19 naar 21% • • • • •
En op het gebied Human Capital: Hervorming van WW en Ontslagrecht Modernisering van de Ziektewet (kostenbesparing overheid ca. €170 mio) Versnelde verhoging AOW leeftijd Hervorming AWBZ, waar onder verhogen eigen bijdrage werknemers
• • • •
En dan nog iets demografisch: Nederlandse beroepsbevolking krimpt: tussen nu en 2040 met 1 miljoen! (van 10 mio naar 9 mio) Gemiddelde leeftijd stijgt enorm snel (Bron: CBS) Begin jaren '20 zal 37% van de beroepsbevolking ouder zijn dan 50!
Aon Hewitt | Consulting | Corporate Wellness
6
Financiële context Benadering op totaal loonsomniveau werkt verhelderend! Inkomensafhankelijke bijdrage ZvW, Ziektewetpremie WW WIA
Bijdrage zorgverzekering Wia hiaat Wia Excedent
Overige personele voorzieningen Totale werkgeverslasten
Brutoloon
Verzuimschade! Wat is uw huidige verzuimcijfer? Hoe succesvol bent u bijvoorbeeld met de aanpak van langdurig verzuim?
PERSONELE VERZEKERINGEN
KOSTEN
COMPENSATIES
KOSTEN
COMPENSATIES
KOSTEN
COMPENSATIES
SOCIALE LASTEN 10-30% VERZUIMSCHADE 2-10% LOON Maar hoe zit het verder met de bijkomende kosten om bijvoorbeeld verzuim en arbeidsongeschiktheid te managen? Interventies, 1e en 2e spoor reintegratie, WIA casemanagement Enz. ?
Aon Hewitt | Consulting | Corporate Wellness
7
Van publiek naar privaat De wal keert het schip 1.000.000 WAO'ers onacceptabel, "Nederland is ziek" Afnemende solidariteit Oneigenlijk gebruik werkgevers en werknemers Geen financiële prikkels
Bron: wet WIA memorie van toelichting 8
Van publiek naar privaat 1994 TZ/Arbo
Terugdringen Ziekteverzuim / Arbeidsomstandigheden •2 wkn loon doorbetalen (<15wn) •6 wkn loon doorbetalen (>15wn)
1996
Wet uitbreiding loondoorbetaling bij ziekte •52 wkn loon doorbetalen
2002 2004 2006
Wulbz Wvp
Wet verbetering poortwachter •Verplicht re-integratieprotocol
VLZ
Verlenging loondoorbetaling bij ziekte •104 wkn loon doorbetalen
WIA
Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen • Strenge toelatingseisen • Beperkte duur uitkering • < 35% ao 9
Prikkels in publieke premies 1992
TAV
Terugdringen arbeidsongeschiktheidsvolume Premiedifferentiatie ZW
1998
Pemba
Premiedifferentiatie en Marktwerking Bij Arbeidsongeschiktheid
2004
WAO
Voor kleine wg’ers sectoraal
Effecten over periode 1999-2009: Instroom gedaald met 71%
Beoogd effect van de WIA 10 wet WIA memorie van toelichting Bron:
Evaluatie WIA Ontwikkelingen Vangnet (WIA Evaluatie): •(Relatief) hoge instroom in de WIA vanuit Vangnet •Te weinig activerende wetgeving •Te lang ziekteverzuim •Toename Wajong, WSW, WWB, WIJ •Daarnaast toename aantal tijdelijke contracten
11
Ontwikkelingen arbeidsmarkt
Bron: Vacatures in Nederland 2011 – Rapport UWV
12
Instroom – Verdeling
Inmiddels meer dan de helft van de instroom in de WGA veroorzaakt door vangnetters
Bron: Cijfers t/m 2009 rapport WIA-evaluatie. Cijfers 2010, 2011 kwantitatieve informatie bij UWVjaarverslag. 13
Ziektewet – Huidige situatie Ziektewet verzorgt uitkeringen indien: •(Verzekerde) werklozen ziek zijn •Ziek bij einde contract •Ziek t.g.v. zwangerschap of bevalling •Arbeidsgehandicapt (No-risk polis) •Orgaandonor
14
Ziektewet – Huidige situatie Werknemer heeft een jaarcontract, en wordt na 6 maanden ziek. Werkgever is verplicht tot eindejaarcontract het loon door te betalen. Wat gebeurt er daarna?
15
Ontwikkelingen Ziektewet – Ingangsdatum 1-1-2014 Premiedifferentiatie ZW: Instroom ZW toerekenen aan werkgever waar eerste ziektedag was Middelgrote werkgevers (10-100 werknemers) combinatie sectorpremie en individueel gedifferentieerde premie Kleine werkgevers (<10 werknemers) houden sectorpremie Optie eigen risicodragerschap ZW – 1 werknemer = 30.300 euro inkomen
Let op! T-2 principe ook voor ZW, dus nu al actie
16
Ontwikkelingen Ziektewet – Ingangsdatum 1-1-2014 Werknemer heeft een jaarcontract, en wordt na 6 maanden ziek. Werkgever is verplicht tot einde jaarcontract het loon door te betalen. Wat gebeurt er daarna?
17
Gevolgen werknemer – Ingangsdatum 1-1-2014 Voorbeeld: werknemer met jaarcontract, ziek na 6 maanden. Tot einde dienstverband betaalt werkgever loon van EUR 2.800 per maand door, daarna Ziektewetuitkering. Arbeidsverleden 5 jaar. 3.000,00
2.500,00
2.000,00
EUR 2.800 per maand
1.500,00
EUR 1.960 per maand
1.000,00
500,00
EUR 1028 per maand
0,00 76
8 loondoor-betaling/WVP 9 10 11 12 mndn
Eerste ziektedag
13 5
14 15LGU16 maanden
Einddatum tijdelijk contract
17
18
20 21 22 23 1319maanden Vervolguitkering
24
Einde wachttijd 104 weken ziek 18
Ontwikkelingen Ziektewet – Ingangsdatum 1-1-2016 Werknemer heeft een jaarcontract, en wordt na 6 maanden ziek. Werkgever is verplicht tot einde jaarcontract het loon door te betalen. Wat gebeurt er daarna?
19
Gevolgen werkgever m.i.v. 1-1-2014 Werknemer met jaarcontract, ziek na 6 maanden. Werknemer heeft een jaarloon van EUR 50.000 en een arbeidsverleden van 30 jaar (geboortedatum 1960). De totale kosten bedragen bij 12 jaar arbeidsongeschiktheid: EUR 262.500 EUR 25.000 EUR 52.500 EUR 185.000 6 maanden loondoorbetaling
18 maanden ziektewet
20
10 jaar WGA, waarvan 30 maanden LGU
Schema Ziektewet en WGA – Ontwikkeling voor grote werkgevers in één overzicht
Heden
2014
2016
21
Roadmap: Modernisering Ziektewet (werkgevers boven 50 mdw) Wat kunt u vanaf morgen? Q2 2013: STAP 1
WGA ziek vast Financiële impact vaststellen! vast
ziek vast
WGA vast
Loondoorbetaling
Gedifferentieerde WGA premie of eigen risico
(Thema adresseren)
GedifferenQ2/3 2013: STAP 2 tieerde LoondoorWGA premie betaling Haalbaarheid "eigen of eigen risico 2
beheer" onderzoeken
ziek flex Sector-premie of eigen risico
0 1 Q3 2013: STAP 3 WGA flex 4 ziek flex
WGA vast en flex
2 0 1 WGA flex 6
Keuze publiek of "eigen beheer" GedifferenSector-premie of eigen risico
Gedifferentieerde ZW tieerde premie Q4 2014: STAP 4 WGA premie of eigen risico Begeleiding naar eigen beheer
Per 1-1-2014 23
23
Gedifferentieerde WGA premie of eigen risico
Vragen?
[email protected] &
[email protected]
