Modernisering van de Ziektewet

Modernisering van de Ziektewet en de gevolgen voor

Verzuim & WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen

Waarom Ingewikkelder Alsmaar? Er kunnen geen rechten aan de presentatie worden ontleend

Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters

Hoe Krom wilt u het krijgen? H Was getekend, 23 april 2012 en 2 oktober 2012

Nieuwe medewerker “Frank”

Het nieuwe risico voor de werkgevers is de “ZW vangnetter”

•Contract voor bepaalde tijd per 01-07-2011

Frank wordt ziek De ziekmelding

01 01januari januari 12 2012 2012

Wat gaat in deze casus fout?

Wet Verbetering Poortwachter en de link met de Wet Werk en Zekerheid Transitievergoeding Indien de medewerker 2 jaar in dienst is, geldt deze vergoeding ook na ziekte !!! Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij Arbodienst

Probleem Analyse (medisch) oordeel van arboarts (uiterlijk in week 6)

Opschudmoment Eerste jaars beoordeling (verplicht na uiterlijk 1 jaar)

WIAbeoordeling

Verzuimbegeleiding en re-integratie Dag 1

Wk 6

Wk 8

Wk 42 1 Jaar Denk aan de vervroegde IVA-keuring van week 3 tot week 68

Plan van Aanpak (PvA) (uiterlijk in week 8)

22 Mnd

Re-integratieverslag Werknemer stuurt dit dossier naar UWV (uiterlijk week 93)

Zowel de werknemer als de werkgever heeft verplichtingen Werkgever dient iedere 6 weken het PvA te checken op voortgang en bij te sturen

2 Jr

Wet Verbetering Poortwachter (WVP) UWV verantwoordelijk,

Werkgever geheel verantwoordelijk

maar financieel de werkgever Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij Arbodienst



WIAbeoordeling


Wk 6


Wk 8

Wk 26

1 jaar

FRANK GAAT ZIEK UIT DIENST EN NAAR DE ZW.

22 Mnd



2 Jr

Wet Verbetering Poortwachter (WVP) Werkgever is geheel verantwoordelijk, maar is verzekerd bij een verzekeraar

Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij Arbodienst


Sommige verzekeraars geven geen vergoeding bij een verlenging tijdens ziekte


WIAbeoordeling


Wk 6


Wk 8

Wk 26

1 jaar

FRANK GAAT NIET ZIEK UIT DIENST, WE VERLENGEN HET CONTRACT BIJ ZIEKTE

22 Mnd



2 Jr

Werknemer gaat ziek uit dienst en het re-integratieverslag U hoeft géén re-integratieverslag te maken als uw werknemer na zijn eerste ziektedag korter dan 6 weken in dienst blijft.

Een verkort re-integratieverslag is vereist als uw werknemer binnen 6 tot 10 weken na zijn eerste ziektedag uit dienst gaat en de arbo-arts verwacht dat uw werknemer binnen 3 maanden volledig hersteld is.

Een volledig re-integratieverslag moet u maken als het dienstverband van uw werknemer na 10 weken of langer eindigt.

Moet u een (verkort) re-integratieverslag maken, dan geeft u dit mee aan uw werknemer zodra hij uit dienst gaat.

WvP: Loonsancties • Administratief onvolledig • Geen stimuleringsinterventies ingezet - Loonopschorting bij niet meewerken aan re-integratie • Veel sancties vanwege te late inzet re-integratie • Inhoudelijk verzuimaanpak onvoldoende - Niet toepassen van de richtlijnen - Niet of te laat actie op adviezen van arts of bijstelling van de probleemanalyse / plan van aanpak te laat - Verkeerde dingen gedaan, o.a. onvoldoende mogelijkheden in het eigen bedrijf onderzocht Zie ook artikel 25 van de WIA

Waarom nieuwe spelregels ? • Weinig activering vanuit de ZW • Veel vangnetters via de ZW naar de WIA • Met name naar 80% - 100% WGA Hoeveel procent is in 2001 een flexwerker? Hoeveel procent is in 2011 een flexwerker? Hoe groot is de beroepsbevolking?

Groei instroomcijfers WIA

Jaar WIA uitkeringen

2006 2007

2008

2011

Geen vangnetter

65%

58%

53%

45%

Vangnetter

35%

42%

47%

55%

21000 22000 25000 37900

Een relatief kleine groep zorgt voor maximale vervuiling

*Bron: Geld besparen met sociale zekerheid

Instroomcijfers WIA 2006 11%

!

<35%: geen uitkering 40%

35-80% partieel: WGA >=80% niet duurzaam: WGA

39%

>=80% duurzaam: IVA

10% *Bron: UWV, totaal aantal keuringen: 35.322, totale instroom 21.000,--

Verdeling binnen de WIA in 2012 21% 27% 35-80% partieel: WGA

>=80% niet duurzaam: WGA >=80% duurzaam: IVA

52% *Bron monitor arbeidsparticipatie 2013

Nog meer cijfers • Eind juni 2013 ontvingen 563.900 mensen een WIA – of WAO-uitkering • Eind juni 2013 ontvingen 174.200 mensen een WIA-uitkering • Volledige WGA uitkering 52% (actie is vereist) • Gedeeltelijke WGA uitkering 21% • 27% IVA uitkering Werken en gedeeltelijk WGA? • In 2012 was 47% aan het werk tov 56% in 2008

Bron monitor arbeidsparticipatie 2013

Wie zijn de vangnetters ? • Medewerkers met een tijdelijk contract • Flexwerkers, uitzendkrachten en oproepkrachten • Ex werknemers die na het arbeidscontract ziek worden Binnen welke termijn? • Let op de thuiswerkers en stagiaires die een beloning krijgen Deze groep is ongeveer 28% van de instroom in de WIA De regeling geldt niet voor: • • • •

Orgaandonoren Ziek door zwangerschap No-riskpolis Compensatieregeling oudere werknemers (8-7-1954) Deze groep is ongeveer 22% van de instroom in de WIA

Voor de laatste groepen is wel sinds 1 juli 2011 de re-integratieverplichting ontstaan. Doe de ziekteaangifte tijdig (boete € 455,--).

Wie zijn we vergeten? • Medewerkers van wie hun dienstverband afloopt tijdens ziekte. Dienstverband voor onbepaalde tijd maar ontslagen tijdens de proeftijd, of ziek na toekenning ontslag door de rechter. Het zijn dus niet “alleen” medewerkers met een tijdelijk contract

Bijkomende problemen van de vangnetter • Slechte gezondheid • Geen werkgever • Veel gebruik van sociale zekerheid • Ziekteverzuim is veel langer van een vangnetter Hoeveel langer is dit? • Gebruik van WW naar ZW

Het “feest” voor de werkgever kan beginnen

Werkgevers worden financieel verantwoordelijk voor het vangnet met de naam: ZW Werkgevers worden weer verantwoordelijk voor de instroom van de ZW-vangnetters in de WGA. (zoals in de PEMBA-periode)

De nieuwe werkgeversindeling Vanaf 2014 Gemiddelde loonsom € 30.700

Klein bedrijf < 10 mw tot € 307.000,-

Middelgroot Groot bedrijf bedrijf 10 -100 mw > 100 mw Tussen € 307.000,-en € 3.070.000,--

Vanaf € 3.070.000,--

Wat was de oude indeling in 2013? Slechts één grens bij 25 medewerkers zijnde € 757.000,--

Financieel overzicht in een tabel 2014 Vanaf 2014

Klein bedrijf < 10 mw

Middelgroot bedrijf 10-100 mw

Groot bedrijf > 100 mw

ZW financiering 2014

Privaat

Privaat

Privaat

Publiek via sector premie

Publiek, deels via Publiek via volledige sector en deels via toerekening aan het toerekening bedrijf bedrijf

WGA flex financiering 2014 -2015

Alleen publiek via sector premie

Alleen publiek via sector en deels via toerekening bedrijf

Alleen publiek via volledige toerekening aan het bedrijf

WGA vast financiering vanaf 2016

Privaat

Privaat

Privaat


Publiek, deels via Publiek via volledige sector en deels via toerekening aan het toerekening bedrijf bedrijf

Financieel overzicht in een tabel 2016 Vanaf 2016

Klein bedrijf < 10 mw

Middelgroot bedrijf 10-100 mw

Groot bedrijf > 100 mw

ZW financiering 2016

Privaat

Privaat

Privaat


Publiek, deels via Publiek, via volledige sector en deels via toerekening aan het toerekening bedrijf bedrijf

WGA vast financiering vanaf 2016

Privaat

Privaat


Publiek, deels via Publiek, via volledige sector en deels via toerekening aan het toerekening bedrijf bedrijf

Privaat

Hoe stelt de overheid de premie vast voor de zw? (publiek)

• Uit de systematiek van de PEMBA, daarna WGA en nu ook in de ziektewet wordt door de overheid voor de vaststelling van de premie 2 jaar terug in de tijd gekeken. De beroemde term (T-2) • De premie voor 2014 is dus afhankelijk van de instromers uit het jaar……? Het gaat om ´nieuwe`ziektewet-uitkeringen na 2012. Alle ingegane uitkeringen voor deze datum blijven sectoraal. • Dit geldt alleen voor middel en grote werkgevers • De exacte berekening is bekend sinds 2 september 2013.

De financiële gevolgen voor de kleine werkgever

• Bij ziektewet krijgen we een vaste sectorpremie voor kleine bedrijven in 2014. • Als deze medewerkers vanuit de ZW in de WGA stromen krijgt men eerst een overgangsperiode, hierin betaalt men de sectoraal bepaalde WGA-flex premie in 2014-2015. Dus de medewerker is ziek geworden in 2010 en via ZW in 2012 in de WGA gekomen. • In 2016, keuze voor privaat of publiek financieren van de WGA voor vast en flex personeel.

De financiële gevolgen voor de middel / grote werkgever • Bij ziektewet krijgen we een premiedifferentiatie voor grote en middelgrote bedrijven in 2014. Dus de medewerker is ziek geworden in 2012. • Als deze medewerkers vanuit de ZW in de WGA stromen, krijgt men eerst een overgangsperiode hierin betaalt men verplicht de gedifferentieerde WGA-flex premie in 2014-2015. Dus de medewerker is ziek geworden in 2010 en via ZW in 2012 in de WGA gekomen. • In 2016, keuze voor privaat of publiek financieren van de WGA voor vast en flex personeel.

De parameters

De parameters van BeZaVa ZW-flex:

2014

• • • • • • •

0,34% 0,31% 1,24% 7,77% 0,07% 0,10% 2

Rekenpercentage Gemiddelde percentage Maximumpremie werkgever Let op sector 52 heeft een afwijkende max premie Minimumpremie Werkgevers Gemiddelde werkgeversrisico Correctiefactor

De formule: 0,34% + ( gemiddeld wg. risico – 0,10%) x 2 De uitkomst moet liggen tussen 0,14% en 1,24% De werkelijke minimumpremie is 0,14%

Een rekenvoorbeeld ZW flex ZW-flex groot: • Gemiddelde loonsom bedraagt • ZW uitkering in 2012 is • Individueel werkgeversrisico wordt

€ 7.700.000,-€ 87.010,-1,13%

De formule: 0,34% + ( 1,13% – 0,10%) x 2 = 2,4% dus maximaal 1,24% Premie wordt dan 1,24 % over € 7.700.000,-- is € 95.400,--

Stel het werkgeversrisico is 0,50%, dat betekent € 39.000,-- ZW uitkering. 0,34% + ( 0,50 – 0,10%) x 2 = 1,14% Premie wordt dan 1,14 % over € 7.700.000,-- is € 87.800,-Zie ook: http://www.uwv.nl/Werkgevers/ik_wil_mijn_eigen_risico_dragen/premiewijzer_Ge differentieerde_premie_Whk.aspx

De wegingsfactor voor middelgrote bedrijven Gedifferentieerde premie middelgrote werkgevers: (1-C) x sectoraal bepaalde premie + C x individueel bepaalde premie Hierbij geldt C is: • (Loonsom werkgever – Loonsomgrens klein) / (middel Loonsomgrens middel/groot – Loonsomgrens klein/middel)

De wegingsfactor voor middelgrote bedrijven ZW-flex De sectorale premie ZW-flex = 4,44% voor een uitzendbureau Loonsom werkgever = € 1.000.000,-Uitkering ZW = € 10.000,-De berekende individuele premie ZW-flex bedraagt: 0,34% + (1,00% -/- 0,10%) x 2= 2,14%. Dit percentage ligt binnen de grenzen. Individuele premieberekening ZW-flex: Minimumpremie grote werkgever = 0,07% Maximumpremie grote werkgever = 7,77% De wegingsfactor is: (€ 1.000.000 - € 307.000) /( € 3.070.000 - € 307.000) = 0,25 De gewogen premie ZW-flex = (1 – 0,25) x 4,44% + 0,25 x 2,14% = 3,86% en is € 38.600,--

Klopt de rekening wel? • Foute of onbekende werknemer op de WHK • Uitkering is gestart voor 2012 • No risk • Onjuiste loonsom • Regres

De parameters van BeZaVa WGA-Flex

2014

• • • • • • •

0,18% 0,17% 0,68% 3,28% 0,04% 0,02% 2

Rekenpercentage Gemiddelde percentage Maximumpremie werkgever Let op sector 52 heeft een afwijkende max premie Minimumpremie Werkgevers Gemiddelde werkgeversrisico Correctiefactor

De formule: 0,18% + ( gem wg risico – 0,02%) x 2 = tussen 0,04% en 0,68%

Een rekenvoorbeeld WGA flex WGA-flex middelgroot • • • •

Gemiddelde loonsom bedraagt WGA-flex uitkering in 2012 is Individueel werkgeversrisico wordt De sectorale premie WGA-flex

€ 1.000.000,-€ 500,-0,05% 0,82% (uitzendbureau)

De formule: 0,18% + ( 0,05% – 0,02%) x 2 = 0,24% Minimumpremie grote werkgever = 0,04% Maximumpremie grote werkgever = 3,28% ipv 0,68% De wegingsfactor is: (€ 1.000.000 - € 307.000) /( € 3.070.000 - € 307.000) = 0,25 De gewogen premie WGA-flex = (1 – 0,25) x 0,82% + 0,25 x 0,24% =0,67% en is € 6.700,--

De parameters van BeZaVa WGA vast:

2014

2013

• • • • • •

0,51% 0,49% 1,96% 0,12% 0,27% 1.44

0,54% 0,52% 2,08% 0,13% 0,23% 1,78

Rekenpercentage Gemiddelde percentage Maximumpremie grote werkgever Minimumpremie grote Werkgevers Gemiddelde werkgeversrisico Correctiefactor

De formule: 0,51% + ( gemiddeld wg. risico – 0,27%) x 1,44 Ook hier geldt de wegingsfactor bij middelgrote bedrijven

Is er weer een “nieuw” eigenrisicodragerschap mogelijk?

JA

Is de ZW-erd nieuw? (privaat) • Nee, eigen risicodragen kan al sinds 2003, hierdoor kreeg men een korting op de sectorpremie. • In welke branche is ZW-eigen risicodragen populair? • Eigen risicodragen is niet alleen financieel, maar Arboverplichting, WVP en re-integratie horen er ook bij. • Wel is nieuw dat er geen garantieverklaring meer verplicht is sinds 2013. • Staartlasten (brandende huizen) blijven bij de overheid. U kunt schoon beginnen voor nieuwe ziektegevallen. • Bij kleine bedrijven blijven zelfs de staartlasten voor WGA Flex en WGA-vast bij de overheid.

Ziektewet eigen risicodrager (privaat) • Verzuimbegeleiding moet ondersteund worden door een deskundige. Werkgever moet een arboverklaring meesturen. • Daarna stuurt het UWV de aspectenlijst, controle ERD-ZW. • 3 jaar voor begindatum mag men geen ZW-erd geweest zijn. • Uittreden mag 2 maal per jaar.

• Werkgevers moeten zorgen voor de uitvoering •Bepalen van recht, hoogte en duur (zie ook artikel 49 ZW) •Betaling van de uitkering •Betaling via een gescheiden boekhouding dus via een apart loonheffingennummer

Ziektewet eigen risicodrager (privaat) Wat doet het UWV? •UWV kan taken overnemen tegen betaling zoals: Beoordeling van recht op uitkering. Beoordeling van hoogte & duur van de uitkering. Beoordeling van een maatregel (boete). •UWV blijft taken houden zoals: Registratie ziekte-aangiften en herstel. UWV zorgt voor beschikkingen. Indien een Eigenrisicodrager zijn taken niet goed uitvoert dan kan het UWV zijn taken overnemen.

Ziektewet terugkeerregeling (privaat)

• Vanaf 2015 is de terugkeerpremie ZW van toepassing. • Was eerder de minimumpremie van 0,14%. • Dit wordt de helft van de sectorpremie, • of de individuele premie t-2 als dit hoger is. • Bij middelgrote bedrijven wordt dit de minimumpremie als de helft van de sectorpremie lager is.

Wie zijn de hoofdrolspelers? HR / Arbo

REGIE

Finance

Arbeidsrecht

Wat doen jullie met arbeidscontracten rekeninghoudend met 01-01-2016?

Aandeel ZW-eigenrisicodrager

Heeft de werknemer geen “feest”?

• Werknemers gaan van “zijn” arbeid naar gangbare arbeid, ze moeten wel ziek zijn geworden na 01-01-2013 • Indien 65% van gangbare arbeid kan worden verdiend, dan WW

• Per 01-01-2014 ontstaan 2 soorten uitkeringen •ZW loongerelateerde uitkering, minimum van 3 maanden (70% max dagloon en afhankelijk van het arbeidsverleden) •ZW vervolguitkering (70% van het minimumloon)

Bepaling van het arbeidsverleden Het arbeidsverleden is een optelsom van het fictief arbeidsverleden en het werkelijk arbeidsverleden. Het fictief arbeidsverleden: Dit is het aantal jaren dat ligt tussen 1998 en het jaar waarin u achttien werd. 1998 – ((vul hier in: uw geboortejaar) + 18) = uw fictief arbeidsverleden Het werkelijk arbeidsverleden: Dit is het aantal jaren dat u sinds 1998 in loondienst hebt gewerkt Elk jaar arbeidsverleden is 1 maand extra ZW als het drie kalenderjaren overstijgt.

CASUS FRANK LET OP DE KEURING NA 1 JAAR ZIEKTE € 40.000,--

>65% arbeidsgeschikt dan WW Geen werk dan stopt ZW een maand later

Frank werkt

Ziek € 28.000,--

70%

€ 28.000,--

70%

WGA € 6.500,--

WGA WULBZ

In dienst

ZW-uitkering

Uit dienst

WGA ---> 65 jaar

Het nieuwe stelsel: WIA • WIA: Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen • Ziek geworden vanaf 1 januari 2004, en is per 2 oktober 2012 veranderd en gemoderniseerd door de nieuwe wet • bestaat uit: IVA

Regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten

WGA

Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten

Samenvatting WIA, nu ook voor vangnetters De nieuwe groep !!

Ziek vanaf 01.01.2004

1e ziektejaar: 100% 2e ziektejaar: 70%

ZW loonderving: 70% ZW Vervolguitkering 70% min. loon (vangnetters)

WIA beoordeling door UWV

< 35% AO

• 35% - 80% AO • 80%-100% AO (niet duurzaam)

80% - 100% AO (volledig & duurzaam)

Werk of WW

WGA uitkering

IVA uitkering

WGA Loongerelateerde uitkering

WGA Vervolguitkering of WGA Loonaanvulling

Onze Frank bij het UWV De werknemer - Frank werkte als operations manager - Is door burn out ongeschikt voor zijn werk - Kan echter prima functioneren als: Conciërge, inkomen € 18.000, Beheerder sportcomplex, inkomen € 20.000, Receptionist, inkomen € 25.000,-

- Verdiencapaciteit Frank is € 20.000,- Frank is € 20.000,- / € 40.000,- = 50% arbeidsgeschikt

Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA)

100%

70%

75% van het gemaximeerde loon (195,96* 261) (51.145,--) = 38.359,-- (in 2013)

WULBZ

ZW

ZW-uitkering

---> 65 jaar

WGA - werk gezocht alstublieft Frank, 42 jaar, oude inkomen € 40.000 en resterende verdiencapaciteit van € 20.000 / mate a.o. = 50% - Frank heeft helemaal geen werk (loon € 0) - 2 jaar WGA loongerelateerde uitkering = 70% van € 40.000 = € 28.000 per jaar - daarna WGA vervolguitkering 35% van minimumloon = € 6.500 per jaar - Frank werkt voldoende (loon = € 10.000) - 2 jaar WGA loongerelateerde uitkering = 70% van (€40.000 – €10.000) = € 21.000 per jaar - daarna WGA loonaanvulling 70% van (€ 40.000 – € 20.000) = € 14.000 per jaar - in combinatie met loon eerst € 31.000 en daarna € 24.000 per jaar

Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) - 70% van het verschil tussen het (gemaximeerde) loon & het met werken verdiende inkomen - afhankelijk van het arbeidsverleden (referte-eis 26/36) - max. 38 maanden, tussen 3 en 38 maanden - dit wordt 2 jaar door Wet Werk en Zekerheid - t/m 2007 afhankelijk van de leeftijd, nu van het arbeidsverleden

100% 70% Loongerelateerde uitkering 70%

Ziektejaar 1

Ziektejaar 2

Vanaf het 3e jaar

Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) - 70% van het verschil tussen het (gemaximeerde) loon & het met werken verdiende inkomen - max 38 maanden - dit wordt 2 jaar door Wet Werk en Zekerheid - afhankelijk van het arbeidsverleden

100%

70% - 70% minimumloon x AO-klasse% - bij geen of onvoldoende benutting verdiencapaciteit - duur tot 65 jaar, euro 6.500,--

WGA loongerelateerde uitkering 28.000,--

WGA vervolguitkering Ziektejaar 1

Ziektejaar 2

Vanaf het 3e jaar

Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) - 70% verschil oude (gemaximeerde) loon en de verdiencapaciteit - bij 50% benutting van de verdiencapaciteit - duur tot 65 jaar

100%

70%

Ziektejaar 1

Ziektejaar 2

WGA loongerelateerde uitkering 21.000 + 10.000

Vanaf het 3e jaar

WGA loonaanvulling inclusief loon 14.000,-- + 10.000,--

Gevolgen voor de WGA door de Wet Werk en Zekerheid De werknemer - Krijgt korter de hoge WGA-uitkering. - Het WGA-gat openbaart zich eerder. - De premies voor het WGA-gat zullen veranderen. De werkgever - WGA-gat gaat veranderen, let nu op bij de keuze van de verzekeraar op de re-intergratievergoeding. - WGA-erd gaat veranderen. - Er zal veel voorlichting gaan plaatsvinden.

De private financiering WGA eigen-risico-drager De paarse uitkeringen worden gedurende 10 jaar door U of een verzekeraar betaald.

100%

70%

WGA loongerelateerde uitkering WGA vervolguitkering Ziektejaar 1

Ziektejaar 2

Vanaf het 3e jaar

De financieringsmogelijkheden voor re-integratieactiviteiten

Waar zitten de mogelijkheden? 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

1e en 2e jaar ziekteverzuim WGA-gat WGA-Gat inclusief WW-risico (plus) IVA excedent WGA excedent Vaste bedragen Aanvulling voor < 35% Financiering WGA door de werkgever (privaat of publiek) 9. Pensioen 10. Vergeten geldstromen

1. 1e en 2e ziektejaar

100%

70%

Ziektejaar 1

Ziektejaar 2

2. WIA Werknemers : WGA Gat 100%

70%

WGA loongerelateerde utkering

Dekking WGA gat WGA vervolguitkering

Ziektejaar 1

Ziektejaar 2

Vanaf het 3e jaar

3.

WIA Werknemers: WGA Gat Plus (geen benutting Verdiencapaciteit)

100%

70%

WGA loon gerelateerde uitkering max. 38 mnd.

Aanvulling van verzekeraar voor de werknemer

WGA vervolguitkering Ziektejaar 1

Ziektejaar 2

Vanaf het 3e jaar

4. Excedent verzekering (IVA) IVA Excedentuitkering: 70% Inkomen -/- 75% WIA Maximum

100%

70% IVA Excedent

75% IVA tot 65 jaar: Max. € 37.548,-Ziektejaar 1

Ziektejaar 2

Vanaf het 3e jaar

5.

Excedent verzekering (WGA)

100%

WGA Excedentuitkering: (80% Inkomen -/- 70% WIA Maximum ) * AO-klasse%

70%

WGA Excedent WGA loongerelateerde uitkering

Ziektejaar 1

Ziektejaar 2

Vanaf het 3e jaar

WGA uitkering en aanvullingen

6. WIA Werknemers : vaste bedragen

100%

Dekking is bijv 10% van het salaris.

70% Vast bedrag


Vast bedrag WGA vervolguitkering

Ziektejaar 1

Ziektejaar 2

Vanaf het 3e jaar

7. < 35% AO WIA Basis * Geldt voor werknemers die 0%-35% arbeidsongeschikt zijn. * Verzekering vergoedt 25% van het oude loon voor maximaal 1 jaar (het derde ziektejaar). * Door werkgever te gebruiken voor re-integratie.

8.

De private financiering WGA eigen-risico-drager De paarse uitkeringen worden gedurende 10 jaar door een verzekeraar betaald.

100%

70%

WGA loongerelateerde utkering WGA vervolguitkering Ziektejaar 1

Ziektejaar 2

Vanaf het 3e jaar

WGA-eigenrisicodragerschap daalt

Nog een rekenvoorbeeld WGA in 2012 - Stel: 1 instromer in 2012 met uitkering van € 28.000 in 2010 - gemiddelde loonsom = € 2.800.000 - a.o. risico van bedrijf = 28.000 / 2.800.000 = 1,% - berekening gedifferentieerde premie = rekenpremie + ((a.o. risico van bedrijf minus landelijk gemiddeld risico) x correctiefactor wg-risico) - gedifferentieerde WGA premie 2007 = - 0,55% + (1,%-0,22% x 1,90) = 2,03% - premie valt binnen minimum en maximum bandbreedte dus maximum van 2,03% boete over de loonsom is € 56.840,--

8. De publieke financiering van de WGA De gegevens waarmee de boete door de overheid bepaald wordt

2011

2012

2013

2014

Gemiddelde loonsom in €

29.900

30.200

30.300

30.700

Grens grote/kleine werkgever in €

747.500

755.000

757.500

grens 307.000 / 3.007.000

Gemiddelde percentage

0,55%

0,53%

0,52%

0,49%

Minimumpremie kleine werkgever

0,56%

0,48%

0,47%

sector of gewogen premie

Maximumpremie kleine werkgever

1,65%

1,59%

1,56%

sector of gewogen premie

Minimumpremie grote werkgever

0,07%

0,13%

0,13%

0,12%

Maximumpremie grote werkgever

2,20%

2,12%

2,08%

1,96%

Gemiddeld werkgeversrisicopercentage

0,28%

0,22%

0,23%

0,27%

Rekenpercentage

0,62%

0,55%

0,54%

0,51%

Correctiefactor werkgeversrisico

1,96

1,90

1,78%

1,44%

Rentehobbel

0,09%

0,07%

-

-

Ontwikkeling van de overheidspremie bij 1% instroom van WGA-ers jaar

rekenpremie

individueel

Gemiddeld

Correctiefactor

gedifferentieerde

werkgeversrisico

Werkgeversrisicopercentage

werkgeversrisico

premie

2007

0,75

1

1,39

0,50

0,56

2008

0,58

1

0,85

0,68

0,68

2009

0,47

1

0,71

0,69

0,67

2010

0,59

1

0,36

1,47

1,53

2011

0,53

1

0,28

1,96

1,94

2012

0,55

1

0,22

1,90

2,03

Let op: in dit voorbeeld is geen rekening gehouden de maximum premie

Ontwikkeling van de overheidspremie bij 2% instroom van WGA-ers

jaar

rekenpremie

individueel

Gemiddeld

Correctiefactor

gedifferentieerde

werkgeversrisico

Werkgeversrisicopercentage

werkgeversrisico

premie

2007

0,75

2

1,39

0,50

1,06

2008

0,58

2

0,85

0,68

1,36

2009

0,47

2

0,71

0,69

1,36

2010

0,59

2

0,36

1,47

3,00

2011

0,53

2

0,28

1,96

3,90

2012

0,55

2

0,22

1,90

3,93

Let op: in dit voorbeeld is geen rekening gehouden de maximum premie

9. Pensioen Door premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid hebben pensioenfondsen een financieel belang.

100%

100%

70%


Werkzaam

Ziektejaar 1

Werkgever betaalt de pensioenpremie

Ziektejaar 2

WGA vervolguitkering

Het 3e jaar start van de WIA, vanaf dit tijdstip heeft een pensioenfonds een financieel belang Keuring WIA

Pensioenfonds betaalt de pensioenpremie 70

Tips • Controleer de beschikkingen, vraag om een specificatie. • Re-integratiesubsidies worden niet gebruikt. • No risk • Verlenging No risk • Proefplaatsing

• Beperk WGA –instroom, sturing naar IVA. • Te weinig benutting meefinanciering Verzekeraars. • Let op Regres. • Wat gebeurt met de premie en dekking op de huidige WGA-erd polis? • Zoek deskundigheid buiten de bestaande hokjes.

Bedankt voor uw aandacht Voor meer informatie en een analyse kunt u contact opnemen met:

der Kinderen Verzuimvizie www.verzuimvizie.nl der Kinderen Verzekeringen www.derkinderen.com Maurice Vervoort 045-4058888 [email protected]

Modernisering van de Ziektewet

Recommend Documents