Modernisering Ziektewet Is deze wetswijziging voor werkgevers
horror of een uitdaging? februari 2013
Aanleiding WGA schade • WIA evaluatie: inhoud WGA • 71% heeft geen restverdiencapaciteit • 14% benut capaciteit deels • 14% benut capaciteit volledig • Gedeeltelijk arbeidsgeschikte WGA’er werkt in zelfde mate als gedeeltelijk WAO’er
Aanleiding WGA schade • Instroom is voor 50% vanuit vangnet • Wat is het aandeel vangnetters in de verzekerdenpopulatie? • Van WGA’ers vanuit loondienst werkt 63% • Vanuit vangnet 27%
Aanleiding Dus Actie! • Actie 1: Wet wijziging verrekening inkomsten met ziekengeld – Incl. loon- en verhaalssanctie
• Actie 2: Verbetering Arborol UWV • Actie 3: Wet BeZaVa: – Spoor UWV – Spoor werknemer – Spoor werkgever
BeZaVa Samenvatting werknemers • Loongerelateerde periode obv 70% • Vervolgperiode obv minimumloon* • Na 52 weken criterium gangbare arbeid • Na 52 weken ondergrens 35% *indien hoger dan dagloon
BeZaVa Samenvatting werknemers • Loongerelateerde periode obv 70% • Duur op basis van arbeidsverleden
• Herfstakkoord en behandeling Eerste Kamer: maatregel wordt uitgesteld tot 2014 • Sociale partners /SZ&W mogen met alternatief komen
BeZaVa Samenvatting werknemers 2013 • Na 52 weken ondergrens 35% en afschatting obv gangbare arbeid – 52 weken na eerste ziektedag – Dus periode loon bij ziekte (i.p.v. ZW) telt mee
• • • •
Aangescherpte re-integratieverplichting Verdere ontwikkeling Arborol UWV Uitbreiding proefplaatsing naar 6 maanden UWV mag convenanten afsluiten
BeZaVa Samenvatting maatregelen werkgevers • Ziektewet premiedifferentiatie en eigen risicodragerschap • Tussenfase WGA flex met premiedifferentiatie • Eindfase totaal WGA premiedifferentiatie en eigen risicodragerschap • Van belang: omvang loonsom
BeZaVa 2014: keuzes…. Grote werkgever (>100) Middelgrote werkgever (>10 - 100) Kleine werkgever (1 – 10)
Ziektewet ERD/individuele premiedifferentiatie
WGA Flex Individuele premiedifferentiatie
WGA vast ERD/individuele premiedifferentiatie
ERD/ individuele en sectorale premiediff. ERD/sectorpremie
Individuele en sectorale premiediff. Sectorpremie
ERD/ individuele en sectorale premiediff. ERD/sectorpremie
BeZaVa 2016: • Per 2016 worden de ‘normale’ en de flexWGA schades samengevoegd • WGA erd zal zijn verzekering en garantieverklaring voor 1-10-2015 moeten uitbreiden met flex-risico
BeZaVa 2016: keuzes…. Grote werkgever (> 100) Middelgrote werkgever (>10 – 100) Kleine werkgever (1-10)
Ziektewet ERD/individuele premiedifferentiatie
WGA Totaal ERD/individuele premiedifferentiatie
ERD/ individuele en sectorale premiediff. ERD/sectorpremie
ERD/Individuele en sectorale premiediff. ERD/sectorpremie
BeZaVa Middelgrote werkgevers • Premie bestaat uit eigen ‘score’ en die van de sector • Berekening sectoraandeel aan de hand van verhouding loonsom tot 10 en 100 * gemiddeld loon • Hoe lager de loonsom hoe meer de sector mee wordt genomen? • Min of meer conform private methode
De Ziektewet Een nieuw risico voor werkgever en -nemer!
En dus verzekeren? • Publiek: Ja, geen keuze • Privaat: keuze werkgever, garantieverklaring immers niet nodig • Ziektewetgat verzekering??
De Ziektewet Eigen risicodragen • Nieuw risico: • Is door inkomensverzekeraars al voldoende leergeld betaald? • 1996 en 2006: verliezen en verliezen • WIA evaluatie: Ziektewetwijzigingen niet voor niets: vangnetters meer schade!
De Ziektewet Eigen risicodragen • Nieuw risico: • Werknemer is uit dienst • Verplichtingen polisvoorwaarden? • Voor ex-werkgever? • Koppeling begeleiding voor- en na uit diensttreding? • Of vertrouwen op experience rating…
De Ziektewet Eigen risicodragen • Belangrijk bij keuze: • Potentiële ZW populatie bedrijf • Geen inlooprisico • Toekomstige financiering afhankelijk van bedrijfsgrootte • Vertrouwen in (bewezen) 2e spoor begeleiding
De Ziektewet 2 keuzes, maar eigenlijk meer… • Eigen risicodragen – Zonder verzekering – Met verzekering • ZW erd verzekering • Uitbreiding verzuimpolis
• Ziektewet premiedifferentiatie
De Ziektewet Verzekeringsaspecten Eigen risicodragen Vergoedt ZW schade, maar: • Loon bij ziekte kan ander loon zijn dan ZW dagloon • Eén uitkeringsspecificatie of gescheiden? • Experience rating over het geheel of apart? • 35% ondergrens en gangbare arbeid: lager risico
De Ziektewet Stelling
• Eigenlijk is het zeer eenvoudig: voor alle werknemers dezelfde dekking en begeleiding
Combinatie ZW en WGA Eigen risicodragen Grip op schadelast, marktontwikkeling: 1. WGA erd alleen i.c.m. verzuim dus… 2. ZW erd alleen in combinatie met verzuim 3. WGA erd alleen i.c.m. verzuim en ZW erd
Combinatie met arbo Eigen risicodragen • Flex-risico = vooral 2e spoor risico? • Heeft reguliere arbo dit in de vingers • Terugkoppeling verzekeraar en werkgever?
Horror of uitdaging Inzicht in- en beheersing van flexrisico • ERD is een uitdaging • UWV is potentieel horror
Geen inzicht en/of beheersing van flexrisico • Horror! Escape kleine werkgever: sectorale premie
Sociale Zekerheid actueel WW volgens regeerakkoord • Mogelijk premiedifferentiatie adhv goed werkgeverschap (?) • WW-premie per 2014 structureel omhoog • Eigen risicodragen WW
Regeerakkoord Participatiewet per 01-01-2014 • I.p.v. Wet Werken naar Vermogen • Loondispensatie voor gehele doelgroep • Uitvoering door Gemeente • Wajong alleen voor ‘IVA’ • Vanaf 2015 afbouw WSW en opbouw quotum • 5% vanaf 25werknemers • € 5.000 dwangmiddel per plaats
Sociale Zekerheid actueel ZW & WIA & WW Oplossingen: • Werk • Werk • Werk
Welke partijen kunnen de werkgever verder helpen?
Vragen?
