Welkom bij
MODERNISERING ZIEKTEWET EN DE FORSE FINANCIËLE GEVOLGEN VOOR DE WERKGEVER Teun Prins
INHOUD
• De terugtredende overheid • Aanleiding en doel nieuwe Ziektewet • De Vangnetter • Activering Ziektewet door Premiedifferentiatie • Art.46 ZW: Nawerking • Acties werkgever • Overwegingen ERD ZW en ERD WGA-flex
• De No Risk Polis
Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters per 1-1-2013 3
De terugtredende overheid vanaf 1994 tot nu…….. • 1994 Loondoorbetaling 2-6 weken (WTZ) • 1996 Loondoorbetaling 52 weken (Wulbz) • 1998 Premiedifferentiatie WAO-instroom (Pemba) • 2002 Wet verbetering Poortwachter (WvP) • 2004 Loondoorbetaling 104 weken • 2006 Invoering WIA + 10 jaar premiedifferentiatie • 1-1-2013: Wet beperking ziekteverzuim en arbeidongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa)
4
Aanleiding en doel Modernisering Ziektewet • Instroom WIA door wetgeving sterk verminderd, echter alleen bij vaste medewerkers • Ziekteverzuim en WIA-instroom bij Vangnetters onverminderd hoog en stijgende • Doel: activerende werking Ziektewet versterken en de ZW-Vangnet instroom in de WIA beperken
Vangnetters lopen hoog risico op Instroom in de WGA • Vangnetters nemen 55% van de WGA instroom voor hun rekening, terwijl ze maar 20% van het totale aantal werknemers uitmaken! • Conclusie: er is sprake van relatieve oververtegenwoordiging; Vangnetters hebben een veel grotere instroomkans in de WGA
Instroom WGA: vast dienstverband versus Vangnetter
Wie zijn die Vangnetters? • Zieke werklozen ± 29% • Ziek na faillissement • Zwangerschap ± 18% • Zieke werknemer na beëindiging in proeftijd • Bepaalde oproepkrachten • Uitzendkrachten (fase A en B) • Werknemers met een tijdelijk dienstverband en ziek na afloop daarvan! > ± 32%
Onderzoek Vangnetters • Uit onderzoek blijkt dat Vangnetters: • Minder vaak werken • Langer afhankelijk zijn van een uitkering • Een langer ziekteverzuim kennen • Relatief hoge instroom in de WGA hebben • Een achterblijvende werkhervatting vanuit de WGA hebben • Sectoren met een hoog risico zijn Transport, Bouw en Hout en Uitzendbedrijven
Toekenningen Vangnet Ziektewet naar branche
Hoe wordt de Ziektewet geactiveerd? • Door financiële prikkels naar werkgevers en werknemers te verschuiven: • Werknemer: na 1 jaar nieuw ZW-criterium = algemeen geaccepteerde arbeid (per 1-12013); geen ZW-uitkering als vangnetter > 65% van zijn oude inkomen kan verdienen met ‘algemeen geaccepteerde arbeid’; verscherping re-integratie en sollicitatieverplichtingen
• Werkgever: PremiedifferentiatieVangnet en Flex-WGA!
Per 1-1-2014 Premiedifferentiatie ZW en (flex)WGA voor Bepaalde Tijd contracten • Werkgever is per 1-1-2014 volledig verantwoordelijk voor instroom ZW en (flex)WGA van werknemers met een tijdelijk contract • De basis voor de instroom begint met terugwerkende kracht per 1-1-2012! • Iedere grote werkgever (brutoloonsom > € 3.000.000,-) wordt volledig individueel doorbelast belast voor de uitkeringslasten van zieke tijdelijke arbeidskrachten
Ziektewet/WGA-flex: situatie vóór 1-1-2013 Werknemer heeft een Bepaalde Tijd contract van 1 jaar en wordt na 6 maanden ziek
Ziektewet/WGA-flex: situatie per 1-1-2014 Werknemer heeft een Bepaalde Tijd contract van 1 jaar en wordt na 6 maanden ziek
Ziektewet/WGA-flex: situatie per 1-1-2016 Werknemer heeft een Bepaalde Tijd contract van 1 jaar en wordt na 6 maanden ziek
Totale Kosten: werknemer (werknemer verdient € 36.000,- bruto per jaar; arbeidsverleden 30 jaar)
• 6 maanden loondoorbetaling
€ 18.000,-
• 18 maanden Ziektewet
€ 37.800,-
• 10 jaar WGA
€ 153.000,-
• Totaal:
€ 208.800,-
Art.46 ZW: nawerking • Van baan naar baan = geen nawerking
• Van baan naar WW = geen nawerking • Binnen 4 weken na einde dienstverband ziek en geen baan en geen WW = wel nawerking!
Acties werkgever • Sowieso vastleggen en volgen van alle ex-werknemers met tijdelijke contracten die vanaf 1-1-2012 ziek uit dienst zijn gegaan en nog uit dienst gaan! • Alle ex-werknemers blijven volgen tot duidelijk is dat er WW is, of een andere baan of Vangnet ZW; • Werknemers begeleiden bij WW- aanvraag • Indien Vangnet ZW: afspraken (proberen te) maken over de re-integratie
• Afkoop overwegen bij ziekte (WW = beter dan ZW-uitkering) • Aannamebeleid evalueren en aanpassen
Acties werkgever (vervolg) • Goed opletten bij (deel)overname van een bedrijf (= overgang van onderneming) > de ziekterisico’s gaan dan mee >dus Vangnetters en WGA-ers! • September/oktober 2013 keuze maken inzake ERD ZW • Beschikkingen UWV strak controleren en bezwaar overwegen • In 2015 ook nieuwe keuze maken inzake ERD WGA
Overwegingen Eigen Risico Dragen voor het Vangnet Ziektewet • Eerst onderzoek of ERD ZW zinvol is • Let op! Volledige re-integratieverplichtingen bij ERD ZW én zelf regelen toekenning uitkering: • Re-integratiedossier • Uitbreiden Arbodienstverlening • Verzuimsysteem uitbreiden • UWV controleert en neemt taken over als de wet niet goed wordt uitgevoerd; kosten worden verhaald
• Voordeel: Maximale grip op de schadelast! • Voordeel: Bij ERD ZW geen toerekening oude risico’s
Overwegingen Eigen Risico Dragen voor de (Flex)-WGA per 1-1-2016 • Per 1-1-2016 alleen combinatie WGA +WGA-flex mogelijk • Dus: of volledig ERD WGA of volledig publiek • ERD WGA zal waarschijnlijk leiden tot (forse) premiestijgingen!
• Publiek zeker eerste jaren goedkoper omdat oude risico’s bij Verzekeraar blijven (uitloop is verzekerd) • Door rekenmethodiek is publiek bij instroom uiteindelijk duur
No Risk Polis van toepassing? • Geen consequenties voor gedifferentieerde premie ZW of WGA-(flex)! • Loon bij ziekte wordt 5 jaar lang (alle oorzaken) door UWV betaald • Werkgever mag 3 jaar lang premiekorting toepassen (€ 7.000,-). • Wajongers hebben een onbeperkte No Risk Polis • Nederland telde begin 2011 1.700.000 Arbeidsgehandicapten!
Vragen?
TP Verzuimbeheer www.tpverzuimbeheer.nl
• Email:
[email protected] • Telefoon: 033-4681345/06-51740777 • Teun Prins, waterdreef 366, 3824 GM, Amersfoort
Bedankt pagina
Bedankt voor uw aandacht en ik wens u veel plezier bij de volgende sessie.
Page 25
Visma op Reis!
18.09.2013
