jobs op Jobat.be. Werken

ZAT E RDAG 8 J U NI T/ M VRIJDAG 14 JUNI 2 0 1 3

Dossier

Werken in IT www.jobat.be

Voor de job van je leven

Twee op de drie werknemers van Delaware Consulting zijn geen informatici

Gebrek aan geschikte profielen remt groei IT-bedrijf Delaware Consulting groeide op tien jaar tijd van een IT-bedrijf met 124 werknemers en één vestiging in Kortrijk naar een onderneming met een internationale aanwezigheid en bijna 800 medewerkers. “Moesten de profielen die we zoeken minder schaars zijn, waren we nog sneller gegroeid”, zegt vennoot Jan Delaere. De eerste producten die Delaware Consulting vanuit Kortrijk tot bij haar klanten bracht, waren Microsoft- en SAP-oplossingen. Intussen zijn er vestigingen bijgekomen in onder andere Nederland, Frankrijk, China, Singapore en de VS. Ook het aanbod breidde uit. “Wij zijn een integrator. Naast SAP en Microsoft hebben we Open Tekst als derde technologiepijler uitgebouwd. Hierbij ligt de focus op het beheer van ongestructureerde informatie en documenten. Zo bieden we

onze klanten een end-to-end oplossing aan die transactionele bedrijfsprocessen, beheerd in het ERP-pakket, koppelt met documenten en informatie die deze processen ondersteunen. Organisaties krijgen zo een volledig beeld over hun operaties en ze kunnen beter geïnformeerde beslissingen nemen”, legt Jan Delaere uit. Hij beklemtoont dat zijn bedrijf niet aan ‘body shopping’ doet, een praktijk die in consultancy wel vaker voorkomt. In dat geval rekruteert een adviesbureau IT-experts om ze te ‘verhuren’ aan andere bedrijven. “Wij richten ons op middelgrote tot grote projecten waarbij we ons baseren op goede praktijkvoorbeelden. Onze ervaringen ver-

Belgische bedrijven zoeken 11.700 informatici Ons land telt momenteel iets meer dan 11.700 openstaande vacatures voor digital experts of ICT’ers. Dat blijkt uit de jaarlijkse ICT-arbeidsmarktenquête van technologiefederatie Agoria bij alle bedrijven en overheden in de drie gewesten. In ons land verdienen nu iets meer dan 160.000 mensen hun brood met een ICT-job, een aantal dat al jaren stijgt. Maar met het toenemend aantal ICT-jobs, stijgt ook het aantal niet-ingevulde vacatures. “Een ICT-functie is een knelpuntberoep en dat schaadt onze economie,” zegt Baudouin Corlùy, directeur van Agoria ICT. De top 3 van niet-ingevulde ICT-jobs in België bestaat uit business ict-analysts en consultants (3.472 jobs), system developers (1.853 jobs) en operations & maintenance engineers (1.051 jobs).

Jobs in Antwerpen & Limburg

talen we eerder in ‘knowledge templates’ dan in ‘software templates’. Dat helpt om snel, efficiënt en verstaanbaar veranderingsprocessen bij onze klanten te realiseren.”

Jan Delaere, partner Delaware Consulting

Schoolverlaters Onder de klanten van Delaware Consulting bevinden zich zowel productie-, retail- en dienstenbedrijven. Een van die klanten is Agristo, een Vlaams aardappelverwerkend familiebedrijf. “Ze wilden hun processen professionaliseren. We zijn een jaar in de weer geweest om er SAP te implementeren. Dat zorgt ervoor dat alle processen en systemen in de administratie, productie en logistiek van het bedrijf op mekaar afgestemd worden”, aldus Jan Delaere. Hij merkt daarbij op dat het creëren van waarde, wat zo’n project doet, stilaan weer voorrang krijgt op kostenefficiëntie. Om die waarde te creëren, doet Delaware slechts voor een deel beroep op informatici. “Twee op de drie van onze werknemers zijn helemaal geen IT’ers, maar algemeen gevormde mensen zoals masters in de economie, handelsingenieurs en burgerlijk ingenieurs. Hun meerwaarde is dat zij zeer goed in processen kunnen denken en die kunnen analyseren. Hen laten samenwerken met informatici levert goede resultaten op.” Jan Delaere gaat er prat op dat een derde

Ook in tijden van crisis investeren we in de jeugd. Dit jaar werven we opnieuw een veertigtal starters aan. van de nieuwe aanwervingen schoolverlaters zijn. “Ook in tijden van crisis investeren we in de jeugd. Daar hebben we een erezaak van gemaakt. Dit jaar werven we opnieuw een veertigtal starters aan.” Want Delaware Consulting blijft groeien, al is dat omwille van de schaarste op de arbeidsmarkt niet evident. “We hebben momenteel vacatures voor elk type medewerker”, zegt Jan Delaere. “Mochten we sneller de geschikte mensen vinden, dan waren we nog sneller gegroeid. Nu gaat dat niet omdat de kwaliteit van ons werk er onder zou leiden.”

+7.037 jobs op Jobat.be

2

Stylelabs bouwt platformen op maat van de marketeer

‘Wij zijn een IT-bedrijf dat de taal van de marketing spreekt’

Echt bekend is de term ‘marketingtechnologie’ nog niet, beseft Tim Pashuysen, de zaakvoerder van Stylelabs. “Het is een relatief nieuwe niche die we doelbewust hebben opgezocht.” Stylelabs is van oorsprong een online productiehuis dat werkte voor reclameagentschappen. Toen die markt begon te vertragen, is het bedrijf zich gaan specialiseren in meer technische toepassingen. De marketingplatformen die het nu bouwt, bevinden zich vooral in de backoffice van bedrijven. “Wat SAP voor de boekhouding of de financiële afdeling van een bedrijf doet, willen wij voor de marketing doen. Het grote ver-

©Griet Deconinck

Marketingtechnologie, zegt u dat iets? Het IT-bedrijf Stylelabs maakt er werk van voor klanten als Delhaize, IKEA en AstraZeneca. “Wij bouwen platformen waarop marketeers alles terugvinden: van beelden over ideeën tot hele bedrijfscatalogi.”

schil is dat, in tegenstelling tot bij ERP-platformen, de huidige marketingplatformen geen consequente naamgeving hebben. Er bestaat van alles: product information management, master data management, product content management… Iedereen gebruikt zowat zijn eigen terminologie. Als men ons vraagt wat we doen, zeg ik altijd dat we een IT-bedrijf zijn dat de taal van de marketing spreekt.”

Beeldbank Voor een groot sportmerk bouwde Stylelabs een platform waarin alle commerciële en productinformatie gecentraliseerd wordt. “Die info komt vanuit heel het bedrijf, uit heel verschillende systemen. Dat gaat om beelden, codes, productkenmerken enzovoort”, legt Tim Pashuysen uit. Een groot speelgoedmerk gebruikt een platform van Stylelabs om productinformatie

Tim Pashuysen, Managing director Stylelabs

Marketingtechnologie is een relatief nieuwe niche die we doelbewust hebben opgezocht.

Tim Pashuysen en Tom De Ridder, managing partners van Stylelabs.

en marketingmateriaal online te distribueren naar onder andere amazon.com en Toys R Us. Voor IKEA maakte het bedrijf van Tim Pashuysen de beeldbank waarin het woonwarenhuis al haar beelden bewaart, gecombineerd met productinformatie en 3Dmodellen van alle producten. “Al onze klanten hebben gemeen dat er heel wat marketingmateriaal geproduceerd wordt: beelden, posters, catalogi enzovoort. De creatie daarvan gebeurt in het geval van multinationals wereldwijd. In elk land wer-

ken ze met andere, lokale agentschappen. In dat scenario kan het van belang zijn om één bron te hebben waar je zeker de juiste informatie in terugvindt”, legt Tim Pashuysen uit. “Iedereen kan daar gebruik van maken: zowel het lokale reclameagentschap als de productmanager die een presentatie moet maken voor een groothandel. Het geeft marketeers ook een overzicht van wie waar mee bezig is. Dat is een niveau van controle waar de meeste marketingmanagers nu alleen maar van kunnen dromen.”

Een op drie bedrijven weert sociale media van werkvloer

Opleidingsverantwoordelijken verwachten veel van sociale media (learning & development, red.) als aanbie- sociale media worden geweerd. Slechts 5 Sociale media zullen in de toekomst een grote rol spelen ders van opleidingen. procent zegt dat in zijn organisatie sociale media een volwaardige leertool zijn. “Er is in het leer- en ontwikkelingsbeleid van bedrijven. Althans, Bedenking nog heel wat groeimarge, maar dan moeten bedrijven zich openstellen voor sociale medat verwachten de opleidingsverantwoordelijken van die Ook mobile learning zit in de lift, conclu- dia”, besluit Kristoff Vandermeersch. bedrijven. Voor het echt zover is, moeten nog enkele bar- deert het onderzoek. “Dat is leren vanop afstand, waarbij gebruik gemaakt wordt van Kristoff Vandermeersch, mobiele toestellen zoals smartphones en rières overwonnen worden. Dat blijkt uit een onderzoek tablets”, zegt Kristoff Vandermeersch, zaak- zaakvoerder Stimulearning voerder van Stimulearning. van het netwerk Stimulearning bij driehonderd opleiEen belangrijke bedenking is dat opleidingsverantwoordelijken wel veel verwachdingsprofessionals.

Sociale media duiken overal op, ook in het opleidingsbeleid van bedrijven. Opleidingsverantwoordelijken verwachten dat het gebruik van sociale media zoals Twitter, Yammer, YouTube en blogs voor leerdoeleinden in de toekomst sterk zal toenemen. Leren lijkt zo almaar minder een klassikaal gebeuren te worden. In de toekomst staan de aanpak op maat en het individu cen-

traal. De ‘klas’ als leeromgeving verdwijnt niet, maar krijgt stevige concurrentie van leervormen zoals peterschap, mentoring en persoonlijke coaching. Dat zeggen de driehonderd opleidingsprofessionals die in april van dit jaar online werden bevraagd naar de tendensen in hun vakgebied. Het onderzoek is een initiatief van Stimulearning, een netwerk voor opleidingsprofessionals. Bij de respondenten zijn zowel interne L&D-verantwoordelijken

ten van sociale media en mobiele toestellen, maar dat er nog maar weinig bedrijven deze kanalen inschakelen in het leerproces. “Dit kan pas succesvol zijn als L&D-professionals zelf massaal deze nieuwe media gaan gebruiken. Dat is nog niet zo, wat de situatie enigszins duaal maakt. Men verwacht veel van sociale media, maar kent zelf vaak onvoldoende de mogelijkheden ervan”, aldus Kristoff Vandermeersch. Een op de drie respondenten uit dit onderzoek geeft toe dat op zijn of haar werkplek

Men verwacht veel van sociale media, maar kent zelf vaak onvoldoende de mogelijkheden ervan.

3 Keller Lufttechnik Benelux cv

ontwerpt en verkoopt installaties voor industriële ontstoffing en mengtechnieken. Hierbij wordt een passende oplossing gezocht voor elk klantspecifiek probleem (engineer to order). Het vertegenwoordigt de producten van Keller Lufttechnik GmbH en de producten van Machinenfabrik Gustave Eirich GmbH, beiden Duitse wereldleider in respectievelijk ontstoffingstechnologie en mengtechnieken.

• Sales-engineer Antwerpen-Brabant-Limburg • Internal sales officicer Hafibo NV is een metaalbedrijf dat actief is in plaatbewerking constructie-werken en industriële buisleidingen en dit zowel in staal, inox als aluminium. Het is gespecialiseerd in maatwerk (make to order) voor hun industriële klanten.

• • • • •

Polyvalent lasser-samensteller Hoofdmonteur-hulpmonteur Polyvalent plaatbewerker-voorbereider Accountmanager Antwerpen-Brabant-Limburg EHSQ-manager.

BELANGRIJK BERICHT ! Met deze vacature heeft U gegarandeerd uw ticket vast naar succes! Kijk snel of U voldoet aan het profiel en waag uw kans.

Wegens verdere uitbreidingen in Hasselt, Kampenhout, St-Pieters-Leeuw, Waregem en Zandhoven is DSM-KEUKENS samen met haar dochteronderneming DRINGEND OP ZOEK naar

GEMOTIVEERDE VERKOPERS! Wilt U de adrenaline door uw lijf voelen stromen, dan is dit zonder twijfel uw droomjob. Klanten adviseren en begeleiden is voor jou een koud kunstje. Je voelt als geen ander de mensen aan, waardoor je perfect op hun wensen kan inspelen, met andere woorden de ideale ingrediënten tot een succesvolle afsluit. Je wordt gedreven door targets en wil steeds de beste zijn. De weekenddagen zijn de topdagen en je deinst er niet voor terug om elke zaterdag en zondag klanten bij te staan in het realiseren van hun droomkeuken! Je werkt in één van de meeste commerciële verkoopsteams van België! Ben je ervan overtuigd dat deze job je op het lijf geschreven is, dan bieden wij U: • • • • • • •

Beide groeibedrijven zijn ondergebracht in een familiale holding. Het personeelsbestand van beide bedrijven bestaat uit relatief jonge en dynamische mensen . Zij vormen ons menselijk kapitaal en zijn het hart van onze activiteiten. We willen u informeren omtrent onze bijkomende aanwervingen en stellen u onze vacatures hierboven voor. Interesse? Bent u geïnteresseerd in één van onze vacatures, stuur dan uw sollicitatiebrief en cv door t.a.v. Stefaan Verhulst via e-mail: [email protected] of [email protected] Ons adres: Oude Kassei 16, 8790 Waregem Meer info: www.hafibo.be en www.keller.be

Een mooi vast loon. Een hoge verloning in functie van behaalde targets. Werken in een familiale omgeving. Een mooie degelijke firmawagen met tankkaart. Werken in een financieel stabiele onderneming. Doorgroeimogelijkheden. Constante begeleiding en interne opleidingen.

Dus U ziet, U hoeft geen ervaring te hebben in de keukenwereld om een kans te krijgen bij DSM-KEUKENS. Wij zijn er immers van overtuigd dat een TOPVERKOPER elk product kan verkopen. En via onze doorgedreven opleidingen, weet U binnen de kortste keren hoe U een droomkeuken voor de klant kan realiseren.

Stuur snel uw CV met foto en motivatiebrief naar [email protected]

kijk eens wat een keukens

www.dsmkeukens.be

C_40282878

De stad Oostende organiseert een wervingsselectie voor de aanwerving van twee

beroepsonderluitenanten bij de Brandweer in statutair verband Functie :

toffe job

◗ U beschikt over een zeer grondige kennis inzake rampen- en interventieplannen en inzake brandpreventie ◗ U beschikt over een grondige kennis van de werking van een brandweerdienst ◗ U geeft leiding aan en verstrekt opleiding aan het brandweerpersoneel. Profiel :

P&V Groep – Op zoek naar een toffe job? www.eentoffejob.be/ Op zoek naar waarden waar je erg in gelooft: loyaliteit, solidariteit, flexibiliteit en stabiliteit? Ontdek een menselijke en Belgische werkgever die aandacht heeft voor zijn medewerkers.

◗ U beschikt over de Belgische nationaliteit ◗ U bent houder van een diploma van niveau 1 bij de federale overheidsdiensten, vermeld in bijlage I bij het koninklijk besluit van 02 oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel, hetzij een diploma vermeld in bijlage I van het koninklijk besluit van 19 april 1999 ◗ U bent bereid om in een hiërarchische structuur en in teamverband te werken

Wedden dat je zin krijgt in verzekeringen?

Een uitgebreide omschrijving van uw taken, de benoemingsvoorwaarden en het selectieprogramma kunt u vinden op www.oostende.be op het item ‘nieuws’ doorklikken naar ‘vacatures’. Gedetailleerde voorwaarden en bijkomende inlichtingen over deze betrekking kan men ook verkrijgen in de dienst Personeel, Stadhuis derde verdieping, Vindictivelaan 1, 8400 Oostende. Uw contactpersoon is de heer Michel Vermeersch, tel. 059/80.55.00 - toestelnr. 2351. De kandidaturen worden gericht aan de Burgemeester van de stad Oostende uitsluitend door middel van een inschrijvingsformulier dat wordt afgeleverd door de dienst Personeel van de stad Oostende. Uw kandidatuur moet uiterlijk op 24 juni 2013 ofwel tegen ontvangstbewijs in de dienst Personeel worden afgegeven, ofwel bij een ter post aangetekende brief (de datum van poststempel geldt als bewijs) of via het digitaal loket (www.oostende. be ) naar de dienst Personeel worden opgestuurd. Voor de belangstellenden wordt een informatievergadering georganiseerd. Die vergadering vindt plaats op donderdag 20 juni 2013 om 18.30 uur in de Chambonzaal op de tweede verdieping van het Stadhuis, Vindictivelaan 1 te Oostende. Het stadsbestuur van Oostende streeft diversiteit op de werkvloer na. C_40282626

4 Maak werk van je nieuwe job! ARKTOS VZW

Professionele vormingsorganisatie voor maatschappelijk kwetsbare jongeren actief in 5 vormingscentra in Vlaanderen

Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox

Zoekt

COÖRDINATOR

voor haar stedelijk vormingscentrum Antwerpen Voor informatie en het sollicitatieformulier kijk op onze website!

www.arktos.be

Oproep tot kandidaatstelling voor de toewijzing van mandaten van (m/v)

De Ambassade van Uruguay in Brussel werft kandidaten aan voor een voltijdse betrekking van

Directeur-generaal a5 & aDjunct-Directeur-generaal a4+

SECRETARESSE VAN DE AMBASSADEUR EN ADMINSTRATIEVE STEUN Gewenst profiel: Perfecte kennis van Nederlands en Frans alsook goede kennis van Spaans. Goede kennis van Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint). Er zal rekening gehouden worden met ervaring.

De Brusselse Hoofdstedelijke Regering gaat over tot de oproep tot kandidaatstelling voor een betrekking van Directeur-generaal A5 en van Adjunct-directeur-generaal A4+ voor de Brusselse Gewestelijke Huisvestingsmaatschappij. De duur van het mandaat bedraagt 5 jaar. De mandaathouder wordt tijdens de uitoefening van zijn mandaat geëvalueerd.

Stuur uw kandidatuur en CV per e-mail aan [email protected] voor 30 juni 2013

Deze betrekkingen worden gelijktijdig opengesteld voor de statutaire ambtenaren en de contractuele personeelsleden van de openbare sector, voor personeelsleden van een parlementaire vergadering en voor personeelsleden van de raden van de gemeenschapscommissies.

Het Ziekenhuis voor Geriatrische Revalidatie van Sint-Lambrechts-Woluwe

De interne kandidaten, d.w.z. de statutaire ambtenaren van het Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en de statutaire ambtenaren van het BIM, het CIBG, de DBDMH, het IWOIB (INNOViris), de BGHM, de BGDA (Actiris) of de Gewestelijke Vennootschap van de Haven van Brussel, moeten: - van niveau A zijn en minstens 12 jaar anciënniteit van niveau A hebben of - van niveau A zijn en beschikken over een ervaring van minstens 6 jaar in een leidinggevende functie.

werft aan voor zijn G-ziekenhuisbedden een (m/v)

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE Functievereisten: • diploma gegradueerd verpleegkundige/bachelor in verpleegkunde • bijkomende opleiding in leidinggeven of licentie in ziekenhuiswetenschappen/master in de gezondheidsvoorlichting en -bevordering • nuttige professionele ervaring • belangstelling voor de bejaarden in een multidisciplinaire visie • persoonlijk dynamisme en organisatorische capaciteiten.

De andere kandidaten moeten: - houder zijn van een diploma dat toegang geeft tot niveau A en - beschikken over een ervaring van minstens 6 jaar in een leidinggevende functie.

De sollicitatiebrieven, die vertrouwelijk zullen blijven, dienen geadresseerd te worden aan: dhr D. MINNAERT, Directeur van het Departement Verpleegkunde, Ziekenhuis voor Geriatrische Revalidatie, Karrestraat 27, 1200 BRUSSEL [email protected]

Met «ervaring in een leidinggevende functie» wordt de ervaring op het vlak van beheer in een openbare dienst of een organisatie in de privésector bedoeld. Voor meer informatie over de toelatingsvoorwaarden, de kandidaatsakte en de indiening van de kandidaturen, gelieve de vacantverklaring te raadplegen die wordt bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 6 juni 2013.

15/6 Dossier engineering & TechnieK

Kies niet tussen denken en doen. Kies voor denken én doen, met een job als ingenieur of technicus.

Je ontdekt er alles over in ons dossier Engineering & Techniek van volgende week. Adverteren in dit dossier? contacteer Jobat via 02 467 20 66 of mail naar [email protected] en profiteer van onze interessante tarieven.

Job Day

voor ingenieurs zaterdag 22 juni – Brussel

Voor industrieel en burgerlijk ingenieurs (pas gestart of met meer ervaring en laatstejaarsstudenten)

Hoe leg je een treintunnel dwars onder de stad aan? Onze ingenieurs vertellen je over de inzet van complexe technologie ter verbetering van het Brusselse treinverkeer. Luister naar hun ervaringen en breng een exclusief bezoek aan de Josaphattunnel.

Schrijf je in vóór 19 juni en bekijk het programma op

www.de spoorwegen werven aan.be

GROUP S – SOCIAAL SECRETARIAAT, MEER DAN LOONBEREKENINGEN Ondanks de crisismaatregelen die in juli 2009 werden genomen (de economische werkloosheid voor bedienden, tijdskrediet, collectieve arbeidsduurvermindering met loonverlies) alsook alle andere tewerkstellingsbehoudende maatregelen die de regering bedacht, slagen niet alle bedrijven erin om rendabel te blijven zonder te snoeien in het personeelsbestand.

Meer “flexibiliteit” is één van de mogelijke oplossingen om de crisis te beheren. Concreet betekent deze flexibiliteit dat het aantal gewerkte uren per jaar wordt behouden, maar dat er enkel wordt gewerkt wanneer er werk is en de uren ingehaald worden als er geen werk is. Maar er zijn natuurlijk nog diverse andere mogelijke pistes.

Om van al deze mogelijke hulpmiddelen gebruik te maken is het belangrijk dat de werkgever nauwgezet en met kennis van zaken al de regels en voorwaarden voorzien in de sociale wetgeving toepast.

CASE 1 Uw onderneming heeft het tijdelijk moeilijk om zich te handhaven in deze moeilijke economische periode. U weet wel dat een trouwe klant binnen enkele maanden terug beroep op u zal doen voor een groot order. U wenst niet over te gaan tot ontslag van werknemers en denkt daarom aan “economische werkloosheid”. Kan of mag dit in uw onderneming en onder welke voorwaarden? Wat zegt de sociale wetgeving? U moet in de eerste plaats erkend zijn als “een bedrijf in moeilijkheden”. Indien er een syndicale afvaardiging is in uw onderneming, dan moet u onderhandelen met hen om een cao af te sluiten, die het invoeren van economische werkloosheid voorziet. Group S kan u bijstaan bij de onderhandelingen. CASE 2 U wenst uw werknemers te belonen maar u moet ook de loonnorm van 0% respecteren. Dit betekent dat u het salaris van uw werknemers niet zo maar mag verhogen. Wat kan en mag u doen rekening houdend met de sociale wetgeving? Er zijn wel degelijk nog enkele voordelen die u mag toekennen aan de werknemers. Welke zijn deze? Group S kan u adviseren en u bijvoorbeeld helpen om een cao voor een collectieve bonus te onderhandelen. Group S – Sociaal Secretariaat heeft een team van specialisten die elke aangesloten werkgever kan bijstaan bij de collectieve onderhandelingen.

HOE GAAN ZE TE WERK? Zowel de tactische als de strategische voorbereiding gebeuren in een eerste fase samen met de werkgever. Vervolgens kunnen de experten van Group S, indien nodig, ook aanwezig zijn tijdens de onderhandelingen op het terrein en de teksten van collectieve overeenkomsten uitwerken. En nadien volgt de nodige ondersteuning bij de toepassing van de onderhandelde plannen. Het begeleiden en bijstaan kan in de onderhandelingen met de sociale partners maar ook met de bevoegde overheid. Wenst u meer informatie over deze dienstverlening of ons volledig multiedienstbetoon dat u kan ondersteunen?

Vaak moeten hiervoor verschillende opeenvolgende stappen worden gevolgd en heeft de werkgever nood aan een goede begeleiding, ja zelfs op het terrein om het voortbestaan van zijn onderneming te garanderen.

Gregory Mertens +32 479 95 42 87 [email protected] zal u hierbij graag helpen.

GROUP S – SOCIAAL SECRETARIAAT, MEER DAN UW LOONBEREKENINGEN Elke dag lezen wij in de pers over de economische crisis. Sommige experten denken dat we er stilaan terug bovenop komen maar anderen zijn ervan overtuigd dat deze moeilijke economische periode nog een tijd zal aanhouden. De economische crisis, die al enkele jaren ons land teistert, is duidelijk nog geen verleden tijd. De meeste werkgevers proberen met man en macht om deze moeilijke periode te overbruggen bij voorkeur zonder te veel werknemers te moeten laten afvloeien. Het is en blijft een heel moeilijke evenwichtsoefening, enerzijds proberen te besparen en anderzijds het hoofd boven water houden door een gezonde rentabiliteit te waarborgen. Daarom is het voor elke werkgever belangrijk, nu nog meer dan bij economische welvaart, dat hij zich 100% kan toeleggen op het ontwikkelen van zijn corebusiness zonder het humansourcesbeheer te verwaarlozen. Gemotiveerde en tevreden medewerkers zijn immers de sleutel voor een succesvolle onderneming. En hier komt veel bij kijken. Van selectie, rekrutering, evaluatie, vorming, tot een goed salaris- en carrièrebeleid, maar ook het correct toepassen van de complexe sociale wetgeving.

CASE 1 De sociale inspectie, FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, is aangekondigd. U wenst als werkgever zeker te zijn dat u in orde bent met de sociale wetgeving. Wie kan u helpen? Group S kan voor u een sociale audit doen en u met raad en daad bijstaan. Onze experten kunnen u zelfs bijstaan op het terrein tijdens de inspectie in uw bedrijf.

CASE 2 U hebt een geschil met een arbeider die een bijkomende verbrekingsvergoeding vraagt voor een willekeurig ontslag. Wat nu? Group S kan u helpen om voor dit geschil advies te geven over de gegrondheid van deze vraag en eventueel een oplossing te vinden die beide partijen aanvaarden. En indien dit niet lukt en de zaak komt voor de rechter dan kan u een tussenkomst krijgen voor de gerechtskosten.

Een werkgever, aangesloten bij Group S, kan voor deze en andere vragen een beroep doen op de expertise van haar specialisten. De sociaaljuridische begeleiding & rechtsbijstand en de sociale audit van Group S zijn hiervoor speciaal ontwikkeld. Wenst u meer informatie over onze multidienstverlening, die een oplossing biedt voor elk aspect van uw HR-beheer?

Piet Catteeuw +32 475 53 60 56 [email protected]

8

Find out now if YOUR COMPANY is a Top Employer Join the Top Employer Information session: SIGN UP TO THIS FREE EVENT TODAY!

In the Top Employers Information Sharing session we unpack our 2013 Global HR Best Practice trends and discuss the Top Employer benefits and process. Companies with more than 250 employees are welcome.

Top Employers Belgium 2013

Top Employers recognises excellence in HR management. Being certified as a Top Employer sends a strong message to stakeholders that your employment practices are globally competitive, engaging the very best talent. Please reply by 20 June 2013 to: [email protected] Contact & information: Steven Van Raemdonck Tel: 02/ 234 6399

BRUSSELS SESSION When: Wed 26 June 2013, 11h - 14h Where: Corelio Auditorium, A.Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden

Over 750 Top Employers in 45 countries – certified in 2013 Top Employers is a registered trademark of CRF International Holding B.V.

www.febelfin.be Febelfin, de Belgische federatie van de financiële sector, zoekt een (m/v)

VOLTIJDSE MEDEWERKER STATISTIEK De statistische cel van Febelfin is heel actief in onder meer volgende taken: ›› Organisatie en verwerking van periodieke statistische enquêtes (omtrent uiteenlopende domeinen en topics) gehouden bij haar leden; ›› Organisatie en permanent vlot doen functioneren van statistische circuits (waarbij precisie en snelheid/stiptheid heel belangrijk zijn); ›› Aanmaken van statistische rapporten en publicaties, afgeleid uit een waaier van bronmateriaal (van zowel interne als externe oorsprong); ›› Adequaat en snel inspelen op vaak urgente statistische informatiebehoeften. Vereisten: ›› Grote interesse in en sterke gemotiveerdheid voor werken met statistische data; ›› Enerzijds zich kunnen inschakelen in teamwork en anderzijds voldoende zelfstandig kunnen werken (en zich organiseren); ›› Oplossingsgericht kunnen denken en handelen, ten einde telkens weer concrete uitwegen te vinden voor diverse statistische problemen; ›› Doorzettingsvermogen en standvastigheid om op permanente basis de vereiste statistische taken te kunnen waarnemen en uitvoeren; ›› Kennis hebben en vlot kunnen omspringen met tools van statistische verwerking, in het bijzonder Excel (meer dan pure basiskennis), alsook met tools voor grafische presentatie; ›› Noties hebben van databankbeheer is zeker een bijkomend pluspunt; ›› Behoorlijk (mondeling en schriftelijk) kunnen communiceren in Frans en Nederlands, binnen Febelfin en met externe contactpersonen (bij instellingen-leden en bij statistische instanties, zoals bv. de Nationale Bank);

›› Uiteraard zal worden voorzien in een adequate on the job training en intern kennistransfer. Eventuele bijkomende opleidingen (ten einde de basis skills meer optimaal af te stemmen op de specifieke jobvereisten) behoren tot te mogelijkheden.

BUSINESS PROJECT MANAGER

Functie: ›› Febelfin, de Belgische federatie van de financiële sector, is op zoek naar een enthousiaste, drukbestendige en polyvalente medewerker voor ondersteuning van de Business Lines.We zoeken iemand die zelfstandig kan werken, initiatief durft te nemen met oog voor detail.Voor die medewerker moet het een permanente uitdaging zijn om procesmatig in team te werken en in de snel veranderende financiële omgeving efficiënte oplossingen aan te reiken. Hij/zij staat communicatief bijzonder sterk en vertrouwdheid met lobby activiteiten strekt tot voordeel.

Vereisten: ›› Houder van een universitair diploma; ›› Ervaring : afgestudeerd of minimale werkervaring; ›› Aandacht voor de ontwikkelingen in de financiële sector en voor de politieke, economische en sociale actualiteit; ›› Vlot drietalig (N/F/E); ›› Kennis van de courante informaticatoepassingen; ›› Zin voor werken in teamverband. Meer informatie over Febelfin kan je vinden op www.febelfin.be. Voelt u zich aangesproken? Uw gedetailleerd curriculum vitae kunt u toesturen aan de heer Werner Abelshausen,Aarlenstraat 82 te 1040 Brussel of via email naar soc@febelfin.be. U mag rekenen op een snelle en discrete behandeling.