Beroepspraktijkvorming op de werkvloer

Beroepspraktijkvorming op de werkvloer Compact kwalificatiedossier Fashion management Junior productmanager fashion - niveau 4

Beroepspraktijkvorming op de werkvloer | Compact kwalificatiedossier Fashion management | maart 2015

Pagina 1 | van 7

Inhoudsopgave Over kwalificatiedossiers

3

Inleiding3 Van onderwijs en bedrijfsleven samen

3

Herziening van de kwalificatiestructuur

3

De nieuwe opbouw: basis, profieldeel en keuzedeel

4

Herziene kwalificatiestructuur MITT

5

Compact kwalificatiedossier Fashion management

6

Junior productmanager fashion - niveau 4

6

Basiskerntaken van de junior productmanager fashion

7


Pagina 2 | van 7

Over kwalificatiedossiers Inleiding

• Minder dossiers: door het verbreden van de dossiers zijn er minder di-

In Nederland werkt het middelbaar beroepsonderwijs (mbo) met een kwa-

ploma’s. Daardoor kan het onderwijs doelmatiger georganiseerd worden.

lificatiestructuur. Alle beroepen waarvoor het mbo opleidt hebben een

• Dunnere dossiers: alleen de kern van het beroep wordt beschreven

plaats binnen deze kwalificatiestructuur. Voorheen kende het mbo 600

met een duidelijke beschrijving van noodzakelijke vakkennis en vaar-

diploma’s. Vanaf 1 augustus 2016 zijn dat er aanzienlijk minder. Minder

digheden.

diploma’s maken de kwalificatiestructuur overzichtelijker en efficiënter. Daarom is ervoor gekozen het aantal mbo-diploma’s te reduceren.

• Flexibelere kwalificatiestructuur: scholen kunnen samen met het bedrijfsleven keuzedelen inzetten, zo kunnen scholen snel inspelen op de eisen uit de arbeidsmarkt.

Van onderwijs en bedrijfsleven samen Onderwijs en bedrijfsleven hebben samen goed nagedacht over wat een mbo’er moet kennen en kunnen na zijn opleiding. De diploma-eisen staan in 175 kwalificatiedossiers. Met deze dossiers kunnen scholen hun onderwijs en examens efficiënt organiseren. Voor de leerbedrijven zijn de dossiers leidend voor het onderwijs op de werkplek. Werkgevers kunnen er zeker van zijn dat mbo’ers met een diploma op zak vakmensen zijn die klaar zijn voor de toekomst!

Herziening van de kwalificatiestructuur Vanaf 1 augustus 2015 mogen scholen werken met de herziene kwalificatiedossiers. Per 1 augustus 2016 zijn deze verplicht. De herziene kwalificatiedossiers zijn ten opzichte van de vorige dossiers op een aantal punten gewijzigd en hebben een andere opbouw:


Pagina 3 | van 7

De nieuwe opbouw: basis, profieldeel en keuzedeel

verdiepend op de opleiding. Zo kan de student zijn opleiding bijvoorbeeld

Een kwalificatiedossier bestaat uit één gemeenschappelijk basisdeel en

met een keuzedeel ‘Mode’ bij een verkoopdossier of ‘Patroontekenen’

meestal één of meer profieldelen, aangevuld met een keuzedeel.

bij mode-dossiers. Bij goed gevolg staat het behaalde keuzedeel ook op

verbreden met het keuzedeel ‘Ondernemerschap’ of ‘Duits’. Of verdiepen

diploma van de student. Basisdeel Het basisdeel bestaat uit twee onderdelen: • In het generieke onderdeel staan de eisen voor taal, rekenen, loopbaan en burgerschap. De overheid stelt deze eisen vast. Ze gelden voor alle mbo-studenten. • Het beroepspecifieke onderdeel bevat de kerntaken en werkprocessen die hetzelfde zijn voor alle beroepen die in het kwalificatiedossier zijn Mbo-opleiding

opgenomen. De kerntaken in het basisdeel worden basiskerntaken genoemd. Profieldeel

Keuze

Keuze

Keuze

Profiel

Profiel

Profiel

Naast de gemeenschappelijke elementen uit het basisdeel zijn er ook verschillen tussen de beroepen (kwalificaties) in het dossier. Die specifieke kenmerken van de kwalificaties zijn beschreven in het profieldeel. Het profiel bestaat ook uit kerntaken en werkprocessen (en/of aanvullende eisen). In dit deel worden de kerntaken profielkerntaken genoemd. Keuzedeel Het keuzedeel is nieuw. Een keuzedeel is een verplicht onderdeel binnen

Basis

Kwalificatie

een mbo-opleiding. Het maakt geen deel uit van de slaag-zak regeling, maar moet wel geëxamineerd worden. Keuzedelen zijn verbredend of


Pagina 4 | van 7

Herziene kwalificatiestructuur MITT Zo ziet de herziene kwalificatiestructuur MITT eruit Eénjarige specialistenopleiding (instroomeis: diploma op niveau 3) Niveau 4

Fashion design:

Fashion management:

Mode/maatkleding:

Ondernemerschap op

Leidinggeven op basis van

• junior stylist

• junior productmanager fashion

• specialist mode/maatkleding

basis van vakmanschap:

vakmanschap:

• vakman-ondernemer

• leidinggevende team/afdeling/project • technisch leidinggevende

Niveau 3

• allround medewerker mode/maatkleding

Niveau 2

Kleding-, confectie- en veranderatelier: • basismedewerker mode

Niveau 1

• assistent logistiek

• assistent mobiliteitsbranche

• assistent dienstverlening en zorg

• assistent horeca, voeding of voedingsindustrie

• assistent procestechniek

• assistent plant of (groene) leefomgeving

• assistent bouwen, wonen en onderhoud

• assistent installatie- en constructietechniek

• assistent verkoop/retail

Kenniscentrum Handel is niet verantwoordelijk voor de beroepen die grijs gedrukt zijn.


Pagina 5 | van 7

Compact kwalificatiedossier Fashion management Het kwalificatiedossier fashion management beschrijft de volgende mbo-

van modische artikelen. Hij gebruikt hiervoor standaardwerkwijzen, maar

opleiding:

voert ook werk uit naar eigen inzicht. De junior productmanager fashion heeft uitvoerende taken en voert zijn taken zelfstandig uit. Hij is verant-

• Junior productmanager fashion - niveau 4

woordelijk voor zijn eigen takenpakket en medeverantwoordelijk voor het teamresultaat. Hij voert zijn opdrachten steeds meer op eigen initiatief uit

Met dit dossier heeft de praktijkopleider meteen de kern te pakken van

binnen de kaders van de organisatie. Hij legt verantwoording af aan zijn

het beroep(sonderwijs).

leidinggevende. Voor de uitvoering van sommige taken kan beheersing van Engels vereist

Junior productmanager fashion - niveau 4

zijn door de aard van de bedrijfstak waarbij de productie in het buitenland plaatsvindt en de voertaal Engels is. Bijvoorbeeld in de mondelinge

De junior productmanager fashion is werkzaam in de modebranche. Dit

en schriftelijke communicatie met Engelstalige collega’s, leidinggevenden

kan in een kop-staartbedrijf, een groothandel of een detailhandelsorga-

en relaties.

nisatie. Daarbij kan het gaan om een bedrijf dat producten onder eigen ‘label’ ontwikkelt en verkoopt en/of opdracht laat maken en verkoopt

Karakteristiek van de junior productmanager fashion

(‘private label’). Het bedrijf kan ook werken volgens het CMT-concept,

De junior productmanager fashion:

waarbij de inkoop van (grond)stoffen en onderdelen zelf wordt gedaan en

• toont gevoel voor mode, maatschappelijke ontwikkelingen, trends en

alleen de productie wordt uitbesteed.

modische producten. • toont kennis van het specifieke karakter van de mode-industrie, de

Complexiteit, verantwoordelijkheid en zelfstandigheid van het

diversiteit daarbinnen en het belang en de positie ervan voor de Neder-

beroep

landse economie.

De junior productmanager fashion leert zorg te dragen voor verschillen-

• schakelt snel tussen verschillende taken van de ‘spin in het web’.

de onderdelen in het proces van het laten produceren van een collectie

• plant en organiseert efficiënt en speelt in op snel veranderende situaties.


Pagina 6 | van 7

• zoekt continu naar vakdeskundige oplossingen om doelstellingen te

Basiskerntaak 2: Bereidt de productie van collectie-items voor Werkproces 2.1 Verwerkt de ordergegevens.

behalen. • werkt nauwkeurig en rapporteert helder en duidelijk over zijn bevin-

Werkproces 2.2 Bereidt de inkooporders voor. Werkproces 2.3 Adviseert over de definitieve productie.

dingen. • is cultureel sensitief. • is collegiaal en is een prettige samenwerkingspartner.

Basiskerntaak 3: Plant en bewaakt de productie van de collectie

• heeft oog voor ontwikkelingen op de markt en is creatief in het benut-

Werkproces 3.1 Maakt de productieplanning.

ten van (commerciële) kansen.

Werkproces 3.2 Bewaakt de productieplanning, het productieproces en de logistiek.

• benadert zijn werkzaamheden vanuit een commercieel oogpunt.

Werkproces 3.3 Beoordeelt samples en monsters. Werkproces 3.4 Onderhoudt contact met betrokkenen.

Basiskerntaken van de junior productmanager fashion Basiskerntaak 1: Levert input voor de collectieontwikkeling ter bevordering van de verkoop Werkproces 1.1 Verzamelt commerciële informatie. Werkproces 1.2 Analyseert gegevens ten behoeve van de ontwikkeling van de modische collectie. Werkproces 1.3 Doet voorstellen voor het collectieplan. Werkproces 1.4 Controleert productspecificaties. Werkproces 1.5 Maakt prijsberekeningen ten behoeve van de commerciële haalbaarheid van de collectie. Werkproces 1.6 Presenteert de commerciële gegevens.


Pagina 7 | van 7

Beroepspraktijkvorming op de werkvloer

Recommend Documents