agendapunt 3.b.07 1040912
Aan College van Dijkgraaf en Hoogheemraden SOCIAAL STATUUT Portefeuillehouder Datum Aard bespreking Afstemming Bijlagen Zaaknummer
Haersma Buma, M.A.P. van 8 januari 2013 Besluitvormend 1 30194
Gremia
Datum
Aard
PFO Hae
10-12-2012
B
Advies/ besluit Conform
D&H
08-01-2013
H
Conform
Parafering Geparafeerd door: Donkervoort, I.J. Geparafeerd door: Lourens, C.E. Donkervoort, I.J.
Gevraagd besluit College van Dijkgraaf en Hoogheemraden 08-01-2013 Het sociaal statuut vast te stellen. Besluit College van Dijkgraaf en Hoogheemraden 08-01-2013
Sociaal Statuut 1.
Probleemstelling - context
In de praktijk is gebleken dat de tekst van het huidige Sociaal Statuut onduidelijk is, doordat onderwerpen niet logisch zijn gerubriceerd. Een werkgroep, bestaande uit vertegenwoordigers van de Ondernemingsraad, het Georganiseerd Overleg en P&O, heeft de tekst van het Sociaal Statuut herzien, zodat de inhoud beter toegankelijk is geworden en makkelijker kan worden toegepast. De herziening heeft geen gevolgen voor de rechten en plichten die zijn vastgelegd in het Sociaal Statuut. 2.
Beoogd effect
Een goed leesbaar en toepasbaar Sociaal Statuut. 3.
Kernboodschap
Door herschikking van de artikelen is het Sociaal Statuut zonder inhoudelijke wijzigingen beter leesbaar en eenvoudiger toepasbaar geworden. 4.
Historie - eerdere besluitvorming
Het huidige Sociaal Statuut is door uw college vastgesteld op 28 oktober 2009. Het voorgestelde nieuwe Sociaal Statuut heeft geen inhoudelijke wijzigingen t.a.v. rechten en plichten. 5.
Regelgeving en Beleid
De tekstuele herziening past in het beleid van openheid en toegankelijkheid van regelingen. In het Sociaal Statuut zijn de artikelen van de SAW die betrekking hebben op reorganisaties op een logische wijze bijeen gebracht en verder bevat het Sociaal Statuut de werkwijze van de Plaatsingscommissie. 6.
Financiën
De aangepaste regeling heeft geen financiële consequenties. 7.
Duurzaamheid
n.v.t. 8.
Organisatorische en personele consequenties
De aangepaste regeling heeft geen organisatorische of personele consequenties. 9.
OR/GO
De instemming met het Sociaal Statuut is – conform de bestaande werkverdeling tussen Ondernemingsraad en Georganiseerd Overleg - voorbehouden aan het Georganiseerd Overleg. De vertegenwoordigers van de Vakbonden in het Georganiseerd Overleg hebben ingestemd met de voorgestelde wijzigingen. 10.
Risico- en beheersmaatregelen
Er zijn geen bijzondere risico’s.
11.
Communicatie (in- en extern)
Het nieuwe Sociaal Statuut zal ter ondertekening worden verzonden aan de Bonden die vertegenwoordigd zijn in het Georganiseerd Overleg. 12.
Bekendmaking en vervolgprocedure
Het nieuwe Sociaal Statuut zal gepubliceerd worden in het Algemeen Management Handboek op intranet en de medewerkers zullen hierover via intranet worden geïnformeerd. 13.
Bevoegd orgaan
Volgens het Mandaatbesluit, Uitvoeringsregeling juridische bevoegdheden, punt 4.10, is het College bevoegd deze regeling vast te stellen. 14.
Toelichting
Het nieuwe Sociaal Statuut is bijgevoegd als bijlage. 15.
Bijlagen
1. Sociaal statuut
2
Alleen in te vullen indien het een VV-voorstel betreft ** = in te vullen door team Bestuur
Kenmerk VV
:
…**
Vergaderdatum
:
16 februari 2012
Beleidsveld
:
…
Agendapunt
:
…**
De Verenigde Vergadering van Delfland, gelezen het voorstel van dijkgraaf en hoogheemraden van 16 februari 2012 kenmerk 29429; gelezen het positieve/negatieve …(bij ondertekening doorstrepen wat niet van toepassing is) advies van de commissie(s) …(commissie noemen); overwegende dat: … (motiveer het besluit, waarom wordt dit besluit genomen). Gelet op: … artikel 84 van de Waterschapswet (bij D&H-voostellen); artikel 77 van de Waterschapswet (bij VV-voorstellen); alle andere wetgeving (zoals KRW, NBW, verordening Zuid-Holland, delegatiebesluit etc.; Besluit: … Dit moet in overeenstemming zijn met het ontwerpbesluit (ontwerpbesluit kopiëren).
Aldus besloten in de openbare vergadering van …(datum) De Verenigde Vergadering voornoemd, de Secretaris,
de Voorzitter,
mr. drs. P.I.M. van den Wijngaart
mr. M.A.P. van Haersma Buma
