Nieuws Voor deelnemers en pensioengerechtigden van het Pensioenfonds voor de Woningcorporaties
nr. 3 | september 2014
In dit nummer
Wie bepaalt wat? De veranderingen binnen de pensioenwereld uitgelegd
4
SPW in cijfers
Het jaarverslag van 2013 in vogelvlucht
6
Minder werken of deeltijdpensioen? Aantrekkelijk voor mij?
10 Lies Vink (63) ging begin 2014 voor 50 procent met Flexpensioen
‘Dit is precies wat ik wilde’ >>lees verder op pagina 11
Aanmelden digitale nieuwsbrief
Beste lezer
Miranda Blomberg
bestuursvoorzitter SPW
Een belangrijke graadmeter voor ons pensioenfonds is de dekkingsgraad. De dekkingsgraad is het afgelopen jaar verder gestegen. Omdat onze financiële positie het afgelopen jaar zo is verbeterd komt onze ambitie steeds dichterbij: toeslag verlenen aan gepensioneerden en deelnemers. In 2013 slaagden wij daar niet in. In het magazine vindt u een overzicht van ons jaarverslag 2013 waarin u deze en meer cijfers kunt terugvinden. Terwijl we bouwen aan een toekomstbestendige pensioenvoorziening, zijn we tegelijkertijd bezig ons voor te bereiden op de aanstaande veranderingen in de pensioen wetgeving. De overheid is druk bezig om een aantal wijzigingen in het pensioenstelsel door te voeren voor het einde van het jaar. Hoe SPW zich hierop voorbereidt, kunt u lezen in het interview met bestuurslid Jim Schuyt en mij op pagina 4. Tussen alle wijzigingen door zijn we dit jaar ook bezig geweest met een andere verandering in de pensioenwereld. Als gevolg van de Wet versterking bestuur hebben we voor het eerst verkiezingen gehouden voor het verantwoordingsorgaan. Wie er nu in het verantwoordingsorgaan zitten en wat zij voor u willen en gaan betekenen kunt u lezen op pagina 8. Ondanks de verhoging van de AOW-leeftijd en andere veranderingen in het stelsel is het nog steeds mogelijk om eerder (gedeeltelijk) met pensioen te gaan. Deelnemer Loes Vink deed dit nog niet zo lang geleden en vertelt in het SPW magazine over haar ervaringen. Ziet u een dergelijke regeling ook zitten? Op pagina 10 staat uitgelegd wat de mogelijkheden van een deeltijdpensioen zijn. Namens het bestuur van SPW wens ik u veel leesplezier!
Digitale nieuwsbrief ontvangen? In uw leven kan er van alles veranderen. Samenwonen, trouwen, echtscheiding, een nieuwe baan: het kan gevolgen hebben voor uw pensioen. Wilt u op de hoogte blijven van de actualiteiten over uw pensioen? Meld u dan aan voor de digitale nieuwsbrief SPW. Op de homepage van www.spw.nl treft u een button waarmee u zich kunt aanmelden voor onze nieuwsbrief. Nadat u uw gegevens heeft ingevuld, ontvangt u een bevestiging van uw aanmelding per e-mail. U ontvangt ongeveer vier tot zes digitale nieuwsbrieven per jaar. Zo blijft u geïnformeerd over actuele pensioenontwikkelingen, speciaal voor de sector woondiensten. n
Pensioen3daagse Op 28, 29 en 30 oktober organiseert Wijzer in Geldzaken de Pensioen3daagse. Dit is een landelijk event om mensen pensioenbewuster te maken. SPW doet hier actief aan mee. Een uitgelezen kans om eens na te denken over uw eigen pensioen. Doet u ook mee? Uit meerdere onderzoeken blijkt dat het gros van de Nederlanders ‘zeer pensioenonbewust’ is. Tijdens de Pensioen3daagse kunt u erachter komen hoe pensioenbewust u bent. Test hoe pensioen (on)bewust u bent. Op onze website vindt u de pensioenbewustzijnsmeter. Hiermee kunt u anoniem testen hoe pensioenbewust u zelf bent. n
2
SPW Nieuws
Dekkingsgraad
Effect van het middelen van de rente op de dekkingsgraad De dekkingsgraad van SPW is sinds eind 2012 behoorlijk gestegen. De dekkingsgraad geeft aan hoeveel (pensioen)vermogen het pensioenfonds heeft ten opzichte van wat nodig is om de opgebouwde pensioenen nu en in de toekomst te kunnen betalen.
De dekkingsgraad bedroeg eind juli 2014 116%. De marktrente is de laatste maanden gedaald. De gemiddelde rente lag in juli dus hoger dan de actuele rente. Indien de dekkingsgraad eind juli was bepaald op basis van de actuele rente kwam deze uit op ongeveer 113%.
Dekkingsraad in procenten 120 118 116 114 112 110 108 106 104 102 100
ua ri1 ru 3 ar m i-13 aa rtap 13 ril -1 m 3 ei1 ju 3 ni -13 au juli13 gu se stu pt em s-13 ok ber1 t no obe 3 ve r-1 m 3 de be ce r-1 m 3 b jan er-1 ua 3 feb ri-1 ru 4 ar m i-14 aa rtap 14 ril -1 m 4 ei1 ju 4 ni -1 ju 4 li-1 4
De marktrente schommelt dagelijks en kan in onrustige tijden hevige uitschieters laten zien. Daarom schrijft De Nederlandsche Bank (DNB) voor dat pensioenfondsen voor het vaststellen van de benodigde hoeveelheid geld moeten rekenen met een over drie maanden gemiddelde rente. Het verloop van de SPW-dekkingsgraden is als volgt.
De actuele dekkingsgraad vindt u op www.spw.nl. n
feb
Gemiddelde rente
Als de marktomstandigheden vanaf nu gelijk zouden blijven zal de dekkingsgraad van 116% geleidelijk gaan dalen en uitkomen op 113%. Dit is dan het gevolg van het toepassen van een middeling van de rente.
jan
De marktrente (rentestand op de financiële markten) is daarbij erg belangrijk omdat daarmee wordt berekend hoeveel geld er nu nodig is.
Koersontwikkelingen De rente is echter niet de enige factor die de hoogte van de dekkingsgraad bepaalt. Koersontwikkelingen op de financiële markten kunnen de ontwikkeling versterken of afzwakken.
o.b.v. gemiddelde rente
Pensioenplanner Op de pensioenplanner kunt u uw persoonlijke pensioensituatie bekijken en zelf de hoogte van het SPWpensioen berekenen. De pensioenplanner is gebaseerd op de pensioenregeling zoals die geldt in 2014. In 2015 wijzigt wetgeving die van invloed is op de pensioenregeling. Hierdoor gaat de pensioenregeling per 1 januari 2015 wijzigen. Dit heeft invloed op de hoogte van uw pensioen. De uitkomst van de pensioenplanner kan dus afwijken, zodra de pensioenregeling wijzigt. De planner is via Mijn SPW & pensioenplanner te
bereiken. Als de pensioenplanner wordt aangepast aan de nieuwe wet- en regelgeving zal deze tijdelijk niet beschikbaar zijn. Hierover informeren wij u op onze website. Bent u geabonneerd op de digitale nieuwsbrief? Dan informeren wij u per e-mail. Op onze website www.spw.nl kunt u zich aanmelden voor de digitale nieuwsbrief. n
SPW Nieuws
3
Veranderen is onvermijdelijk Het Nederlandse pensioenstelsel en de pensioenregeling gaan per 1 januari 2015 opnieuw veranderen. SPW-bestuurders Miranda Blomberg en Jim Schuyt geven tekst en uitleg over de rol van de overheid, de cao-partijen en het bestuur van SPW. Als we kijken naar de veranderingen die te maken hebben met het pensioenstelsel en de regelingen dan komen de belangrijkste veranderingen vanuit de overheid. De overheid bepaalt de pensioenwet, zij moet met een duidelijke wet komen. De veranderingen dit keer hebben vooral te maken met het fiscaal kader – de belastingregeling is aangepast en dat heeft gevolgen voor de pensioenopbouw, die wordt lager. Het maximumpercentage voor de jaarlijkse opbouw van pensioen gaat volgend jaar verder omlaag. Hogere inkomens krijgen bovendien te maken met een maximum pensioengevend loon van 100.000 euro bruto per jaar.
Langer leven Verandering is onvermijdelijk, vinden SPW-bestuursleden Miranda Blomberg en Jim Schuyt. ‘We leven langer, en maken dus langer gebruik van de pensioenvoorziening. Het is dus logisch dat we op latere leeftijd met pensioen moeten gaan, of nog steeds eerder maar dan met een lagere uitkering’, zegt Blomberg. ‘Ondertussen wordt de groep werkenden door vergrijzing steeds kleiner. De pensioenpremies kunnen niet eindeloos omhoog blijven gaan. Grote herzieningen van het pensioenstelsel zijn dus echt nodig.’ Bovendien leven we in een tijd van bezuinigingen. Het nieuwe fiscale kader moet de schatkist 3 miljard per jaar gaan opleveren.
Aan de bel trekken Hoe de nieuwe pensioenregeling eruit gaat zien, daar hebben de besturen van pensioenfondsen geen invloed op. Schuyt: ‘Als bestuur zijn we straks verplicht de nieuwe regeling uit te voeren. We gaan uit van een
4
SPW Nieuws
duidelijke regeling, die goed uitvoerbaar is. Mocht dat niet het geval zijn, dan trekken we aan de bel. Als we straks bijvoorbeeld niet aan onze verplichting om inkomsten en uitgaven in balans te houden kunnen voldoen, of als de pensioenregeling niet of slecht uitvoerbaar is, dan laten we zeker van ons horen.’
Voorbereiden Naast de wijzigingen in het Nederlandse pensioenstelsel, zoals besloten door de politiek, kan ook de pensioenregeling veranderen. De regeling wordt bepaald door de cao-partijen en moet op 1 januari 2015 zijn ingevoerd. Blomberg, die tot 1 juni van dit jaar ook actief was als onderhandelaar voor vakbond FNV Bouw, vertelt dat SPW er alles aan doet om goed voorbereid te zijn op de mogelijke uitkomsten. SPW is al begonnen om de systemen zo in te regelen dat de nieuwe regeling per 1 januari aanstaande ingevoerd kan worden. ‘We zijn te laat als we pas aan de slag gaan op het moment dat alle besluiten genomen zijn. Daarom hebben we een stuurgroep en een werkgroep in het leven geroepen. Vertegenwoordigers van werknemers en werkgevers hebben zich in deze groepen gebogen over de mogelijke effecten van de nieuwe regeling. Dat zijn de mogelijke effecten op verschillende generaties deelnemers en pensioengerechtigden, op het pensioenresultaat en op de dekkingsgraad. Kennis die ook voor cao-partijen nuttig is bij de onderhandelingen.’
Effecten Wat gaat er straks voor de deelnemers veranderen? Blomberg: ‘De effecten zullen per groep verschillen, en zijn moeilijk goed
te voorspellen. Wij vinden het belangrijk dat er een regeling komt die voor alle leeftijdsgroepen eerlijk is, waarbij dus een evenwichtige belangenafweging wordt gemaakt. Maar dat we minder pensioen gaan opbouwen, dat is een feit. Daar staat tegenover dat bij gunstige economische omstandigheden de premie ook omlaag gaat.’ ‘Het collectieve pensioen is nog steeds een heel goede voorziening, die iedere deelnemer voldoende pensioen zal blijven opleveren’, vult Schuyt aan. ‘Dat geldt voor mensen die al tegen hun pensioenleeftijd aan zitten, maar ook voor de jongeren die nu beginnen met opbouwen. We moeten wel beseffen dat beeld en werkelijkheid niet altijd overeenkomen. Ook een vaste waarde als het pensioen moet met de tijd meegaan.’
Wie doet wat? Overheid: stelt wetgeving en fiscale kaders vast Cao-partijen: bepalen de inhoud van de regeling op hoofdlijnen Bestuur: verantwoordelijk voor het financieel beheer, het risicomanagement, de uitvoering van de regeling en de communicatie hierover. n
**Dit artikel is opgesteld in de zomer. Eventuele wijzigingen in de wet of het reglement die na het zomerreces zijn bepaald, zijn niet meegenomen in dit artikel. Bekijk onze website voor de laatste informatie.
‘Wij vinden het belangrijk dat er een regeling komt die voor alle leeftijdsgroepen eerlijk is’
Miranda Blomberg Bestuursvoorzitter
Jim Schuyt Bestuurslid
SPW Nieuws
5
Het jaar
2013 in beeld
Pensioenuitvoering Feitelijke premie 335.181
341.4391
316.468
2013
2012
2011
1 Vanwege een presentatiewijziging is het vergelijkende cijfer van 2012 gewijzigd.
Werkgevers en werknemers Aangesloten werkgevers
Deelnemers
408
450
466
32.074
34.266
35.512
2013
2012
2011
2013
2012
2011
Gewezen deelnemers
6
Pensioengerechtigden
20.347
19.128
17.742
16.151
15.699
14.588
2013
2012
2011
2013
2012
2011
SPW Nieuws
Samenstelling van de beleggingsportefeuille
Beleggingsperformance Totaal beleggingsrendement 2,9%
14,4%
11,8%
2013
2012
2011
Totaal pensioenverplichtingen 7.382.467
7.473.374
2013
6.710.034
2012
Vastgoed Aandelen Vastrentende waarden Derivaten Overige beleggingen
2011
7,6% 30,0% 37,2% 11,5% 13,7%
Dekkingsgraad
115% 110% 105%
2013 100%
2012
95%
Minimaal vereiste dekkingsgraad: 104,2%
90%
Vereiste dekkingsgraad: 118,0% r m be
be r
ce
m
no ve
de
er
r be
to b ok
st us
pt em
se
li ju
gu au
ni ju
ei m
t
ril ap
aa r
i m
ar ru fe b
ar
i
85% nu
2013 was een belangrijk jaar voor de dekkingsgraad. De financiële positie van SPW is in 2013 zo versterkt dat er per 31 maart 2013 geen sprake meer was van een dekkings tekort. De dekkingsgraad was de drie kwartalen daarvoor hoger dan minimaal vereist. Daarom besloot De Nederlandsche Bank het kortetermijnherstelplan als beëindigd te beschouwen.
120%
ja
Ontwikkeling dekkingsgraad over 2013
SPW Nieuws
7
SPW heeft een nieuw verantwoordingsorgaan
Samen werken aan
Sinds 1 juli is het verantwoordingsorgaan van SPW in bedrijf.
SPW heeft een nieuw verantwoordingsorgaan. Dit als gevolg van de Wet versterking pensioenfondsen, die nieuwe regels stelt aan hoe een pensioenfonds het eigen bestuur inricht. Het verantwoordingsorgaan is sinds 1 juli 2014 officieel van start en bestaat uit vertegenwoordigers van deelnemers, pensioen gerechtigden en werkgevers. Waarom nemen ze zitting in het verantwoordingsorgaan, wat gaan ze doen en wat zijn hun drijfveren? En niet onbelangrijk: wat willen ze bereiken?
DEELNEMERS
‘Naast salaris is pensioen toch een van de belangrijkste inkomensvoorwaarden’ Naam: Françoise Wilten-Aring Leeftijd: 45 Functie: Manager Bedrijfsdiensten bij Woonbedrijf ieder1 en voorzitter van het nieuwe verantwoordingsorgaan
‘Ik voel me betrokken bij onze sector en ons pensioenfonds. Het was dan ook een heel bewuste keuze om mijzelf kandidaat te stellen voor het verantwoordingsorgaan. Naast salaris is pensioen toch een van de belangrijkste inkomensvoorwaarden. Veel mensen denken dat ze er zelf geen invloed op kunnen uitoefenen. Ik wil laten zien dat dat wél kan. Het is aan ons om kritisch te zijn en vanuit dit verantwoordingsorgaan toezicht te houden op het bestuur. Met de nieuwe samenstelling, waarin werkgevers, werknemers en gepensioneerden vertegenwoordigd zijn, hebben we daarvoor nog meer mogelijkheden. Ik ben benieuwd hoe wij samen aankijken tegen onze rol en hoe wij die willen invullen. Maken we sámen werk van onze ambities, dan vormen we een krachtig orgaan.’
8
SPW Nieuws
ambities PENSIOENGERECHTIGDEN
‘Het fonds kan niet zonder de betrokkenheid van deelnemers en gepensioneerden’ Naam: Dick de Jong Leeftijd: 77 jaar Functie: lid van het verantwoordingsorgaan ‘Ik volgde de ontwikkelingen rondom pensioen al toen ik in 2006 lid werd van de deelnemersraad. Door de gepensioneerden ben ik gekozen voor het verantwoordingsorgaan. Als lid wil ik onder meer de belangen van de gepensioneerden behartigen, het bestuur contro leren én het bestuur vertellen wat leeft bij de gepensioneerden en de vereniging Volkshuisvesters Pensioen. En dat naast onze gezamen lijke taken. Sinds 2007 nam het vermogen van het fonds toe met 5 miljard euro, terwijl de afgelopen jaren geen indexatie plaatsvond. Die ontwikkeling wordt ongetwijfeld een thema binnen het verant woordingsorgaan. Daarbij ga ik ervan uit dat we de mensen goed op de hoogte houden nu SPW een flink budget heeft uitgetrokken voor informatievoorziening. Het fonds kan niet zonder de betrokkenheid van deelnemers en gepensioneerden.’
WERKGEVERS
‘Uiteindelijk is het aan ons om de financiële en strategische koers te bewaken’ Naam: Tonny van de Ven Leeftijd: 50 Functie: lid Raad van Bestuur AlleeWonen
‘De pensioenwereld is voortdurend in beweging. Die dynamiek boeit me en dat was dan ook een reden om in het verantwoordingsorgaan plaats te nemen. Ik ben voorgedragen door de werkgevers. Dat wij nu als groep deel uitmaken van het verantwoordingsorgaan zie ik als een meerwaarde. We verkleinen de afstand tot de deelnemers en gepensioneerden en kunnen sneller met elkaar in overleg. Het nieuwe verantwoordingsorgaan is pas net gestart, daarom is het lastig om nu al agendapunten aan te stippen. Al kan ik me zo voor stellen dat de recente wijzigingen zoals het Witteveenkader en het Toetsingskader zeker aan de orde komen. Uiteindelijk is het aan ons om de financiële en strategische koers te bewaken. Om te sturen en koersen op de continuïteit. Geen onbelangrijke taak, met 9 miljard euro aan belegd vermogen.’
SPW Nieuws
9
Eerder stoppen met werken?
Afbouwen door minder werken of deeltijdpensioen? (voor deelnemers geboren na 1949) Bent u (bijna-)zestiger en wilt u minder werken, maar is volledig met pensioen gaan nog geen optie? Een lichtere functie of deeltijdpensioen kan wellicht een oplossing zijn. Rond uw zestigste 10, 20 of 30 procent minder werken, maar niet met pensioen? Dit kunt u met uw werkgever afspreken. Deze optie geven wij regelmatig. Op deze manier houdt u een redelijk salaris (90, 80 of 70 procent). Zo went u alvast aan minder inkomen, waardoor de inkomensterugval bij pensioneren kleiner wordt. Een lager loon betekent ook minder pensioenopbouw en een lagere pensioenuitkering op de pensioengerechtigde leeftijd. Het verschil is beperkt, omdat u het grootste deel van uw pensioen al hebt opgebouwd.
Demotieregeling, lager loon, gelijk pensioen Een lichtere functie of minder werken hoeft geen lagere pensioenopbouw te betekenen. U kunt kiezen om de oude pensioenopbouw voort te zetten (demotie). Dit is mogelijk als: • u minimaal 57 jaar bent en minstens de helft van het oorspronkelijk aantal uren blijft werken; • u minimaal 57 jaar bent en in het kader van demotie een lager betaalde functie aanvaardt. In beide gevallen maakt u samen met uw werkgever afspraken over wie het verschil tussen de nieuwe en de oude premie betaalt. De demotieregeling kan niet worden gecombineerd met deeltijdpensioen. Het verzoek voor een demotieregeling moet u ten minste één maand voor aanvang, schriftelijk bij SPW aanvragen.
Deeltijdpensioen U kunt het deeltijdpensioen inzetten voor het aantal uren dat u minder gaat werken;
10 procent of een veelvoud hiervan. U ontvangt loon van uw werkgever en vult dit aan met pensioen. De deeltijdpensioenuitkering kan nooit de volledige terugval van het salaris dekken. Ook is het zo dat uw pensioenopbouw alleen over de uren gaat die u blijft werken. U bouwt dus minder pensioen op (zie voorbeeld 1). Het is niet mogelijk om dit aan te vullen. Want als u gebruikmaakt van deeltijdpensioen, dan kunt u géén gebruikmaken van de in hoogte variërende uitkering. Dit kan pas vanaf volledige pensionering (zie voorbeeld 2). De grafiek hiernaast geeft het totale inkomen van Jan uit voorbeeld twee per jaar weer.
Meer weten? Wilt u meer weten over de demotieregeling of (deeltijd)Flexpensioen? Kijk dan op spw.nl. De voorbeelden zijn gebaseerd op de Flexpensioenregeling van 2014. n
Voorbeeld 1 Jan is 61 jaar en werkt nu fulltime. Zijn loon is € 3.400,- bruto per maand. Vanaf 65 jaar en 7 maanden ontvangt hij AOW. Hij heeft altijd bij een corporatie gewerkt en wil vanaf 62-jarige leeftijd 50 procent met pensioen. Jan ontvangt dan per maand bijna € 1700,- bruto minder salaris. Hij vult dit aan met deeltijdpensioen van ongeveer € 690,- bruto per maand. Jan bouwt nu € 636,- bruto per jaar pensioen op. De pensioenopbouw wordt vanaf zijn 62ste € 318,- bruto per jaar minder.
10
SPW Nieuws
Voorbeeld 2 Jan besluit op 62-jarige leeftijd gebruik te maken van 50 procent deeltijdpensioen. Op 64-jarige leeftijd besluit Jan helemaal te stoppen met werken en gaat hij volledig met pensioen. Jan wil tot zijn AOW-leeftijd een zo hoog mogelijk pensioen. Vanaf de AOW-leeftijd is het pensioeninkomen lager. Dit wordt aangevuld met een AOWuitkering. In onderstaande grafiek ziet u een indicatie van de gevolgen voor het inkomen van Jan.
50.000 40.000 30.000 20.000
Loon Flexpensioen
10.000
Gehuwden-AOW
0 61 jr
62 jr
63 jr
64 jr
65 jr
65 jr + 7 mnd
Een overzicht van het jaarlijkse inkomen van Jan volgens voorbeeld 2.
DEELNEMER
‘Dit is precies wat ik wilde’ Lies Vink (63) ging begin 2014 voor 50 procent met Flexpensioen. ‘Dit is precies wat ik wil, dacht ik toen ik een artikel las over deeltijdpensioen. Werken én genieten. Toen ik dit aangaf bij mijn werkgever Woningstichting Bergh, heb ik mijn vorige functie als medewerker huurincasso neergelegd. Nu maak ik deel uit van het klantcontactpunt. Met die switch ben ik juist blij. In mijn vorige functie verrichtte ik zoveel werk dat het me te veel werd. Ik ben teruggegaan van 144 naar 72 uur per maand. Omdat ik fysiek aanwezig moet zijn achter de balie, kan ik mijn werk niet meer thuis afmaken. Dat deed ik voorheen iets te veel. Aan mijn betrokkenheid bij het bedrijf is niets veranderd, intern ken ik nog steeds iedereen én ik ken natuurlijk de weg. Het fijne is: ik sta nog in de maatschappij, maar heb eindelijk vrije tijd. Ik kan nu op mijn gemak boodschappen doen of het huis schoonmaken. En daarnaast heb ik ook nog tijd om op mijn balkon in het zonnetje te zitten, te fietsen en mijn dochters doordeweeks te zien.’
SPW Nieuws
11
ACHTER DE SCHERMEN BIJ SPW
Serviceteam
‘Ik leef met een klant mee’ Patrick Ramdat (47) maakt al acht jaar deel uit van het Serviceteam (voorheen Klantteam) van SPW. ‘“Hé, ik had een bandje verwacht”, is de opmerkelijkste reactie die ik ooit van een bellende deelnemer kreeg. Vreemd, als je het mij vraagt. Ik weet dat we in een tijd leven waarin service meer geautomatiseerd is, maar ik geloof dat dienstverlening beter is wanneer het direct en persoonlijk is. Een klant belt – soms zelfs in paniek – op omdat er iets verandert in zijn financiële
situatie, omdat er iets op de deurmat is gevallen wat hij niet begrijpt of omdat een situatie zich voordoet waarin advies nodig is, zoals een echtscheiding, ziekte, ontslag, arbeidsongeschiktheid, pensionering of overlijden. De kunst en taak van de helpdesk is om het plaatje voor de klant helder te krijgen. Ik leef met de klant mee en zie het als mijn taak om het reglement en alle rekenregeltjes te vertalen naar wat het in de praktijk voor hem betekent. Als een klant zegt dat hij blij is me gesproken te hebben, geeft dat een goed gevoel.’ n
Uw belangen worden behartigd In de sector woondiensten zijn vier organisaties die uw belangen behartigen op gebied van werk en of inkomen. Er zijn drie vakorganisaties en één vereniging van gepensioneerden actief. Wij stellen ze kort aan u voor. CNV Vakmensen behartigt de belangen van leden op het gebied van werk en inkomen. Dit doen zij vanuit het christelijk-sociaal denken. Binnen het verantwoordingsorgaan van SPW vertegenwoordigt het CNV deelnemers en gepensioneerden. Meer informatie vindt u op www.cnvwoondiensten.nl.
FNV Woondiensten is een vakbond voor leerlingen, werkenden, uitkeringsgerechtigden en gepensioneerden in de sector van woningcorporaties. Zij onderhandelen over de cao en zetten zich in voor individuele en collectieve ondersteuning van leden. Op www.fnvbouw.nl/woondiensten vindt u meer informatie. De Unie behartigt de belangen van leden, werkend in alle beroepsgroepen op het gebied van inkomen, zorg en persoonlijke ontwikkeling. Via commissies, bestuurszetels van pensioenfondsen en het netwerk
binnen de vakbeweging en politiek oefent De Unie invloed uit op de beleidsontwikkeling van politiek Nederland. Meer informatie vindt u op www.unie.nl. De Vereniging Volkshuisvesters Pensioen is in 2009 opgericht om voor de belangen van gepensioneerden op te komen. Dick de Jong vertegenwoordigde de vereniging eerst in de deelnemersraad. Hij is in het in mei 2014 gevormde verantwoordingsorgaan gekozen tot lid namens de gepensioneerden. Op www.volkshuisvesterspensioen.nl vindt u meer informatie. n
32.0014.14.1
Colofon SPW Nieuws (werknemersuitgave) is een halfjaarlijks periodiek van de Stichting Pensioenfonds voor de Woningcorporaties (SPW). SPW Nieuws informeert deelnemers en gepensioneerden over ontwikkelingen rondom hun pensioen(opbouw) bij SPW. SPW Nieuws is met uiterste zorg samengesteld. Desondanks kunt u geen rechten ontlenen aan de inhoud van dit magazine.
SPW Nieuws
Redactie: SPW en Scripta Communicatie Tekst, vormgeving en druk: Scripta Communicatie, Amsterdam Fotografie: Remco Bohle en Bart Willemsen
SPW Postbus 637 1000 EE Amsterdam www.spw.nl
Voor vragen kunt u bellen met de Helpdesk van SPW op telefoonnummer (020) 583 59 20 of kunt u mailen naar
[email protected].
