bestuurder

Functieprofiel directeur/bestuurder Rosa Spier Stichting

Organisatie Rosa Spier Huis Het Rosa Spier Huis in Laren is een woon-, werk- en zorgcentrum voor kunstenaars en voor wetenschappers met bij voorkeur een sterke verankering in de wereld van kunst en cultuur. De huisvesting, de zorg en de diensten worden op een zodanige wijze aangeboden, dat dit het kunstenaarschap ondersteunt en de werkzaamheden van bewoners bevordert. Vanaf de oprichting in 1969 (door Rosa Spier en Henriëtte Polak) kenmerkt het zich door de aanwezigheid van eigenzinnige bewoners waarbij kunst en intellect de boventoon voeren. Voorts heerst er een familiaire, open en informele cultuur met een hoge bewoners- en personeelstevredenheid en betrokkenheid. Bij de organisatie zijn 70 mensen (40fte) werkzaam. Het is een huis met een scala aan extra faciliteiten en ruimten in de vorm van ateliers, muziekstudio’s, werkruimten, ontmoetingsruimten, bibliotheken, een concertzaal en een tentoonstellingsruimte. Tezamen creëert dit de culturele sfeer en het inspirerende leefmilieu, waarin de kunstenaars en wetenschappers hun werk ondanks hoge leeftijd kunnen blijven voortzetten. De combinatie van zorg en kunst maakt dit huis tot een unieke organisatie. Op dit moment wordt huisvesting, zorg en diensten verstrekt aan circa 70 bewoners waarvan ca. 15% huurt zonder ZZP-indicatie. Het Rosa Spier Huis levert onderstaande vormen van zorg: ● op somatische grondslag aan bewoners die door hun ziekte voor een groot deel of volledig zorgafhankelijk zijn; ● op psychogeriatrische grondslag aan een groeiend aantal bewoners dat vanwege hun geestelijke achteruitgang veel tot zeer veel begeleiding behoeft. Bovengenoemde vormen van zorg worden vertaald in een intramurale of extramurale indicatie. In de afgelopen jaren zijn er van overheidswege veel veranderingen doorgevoerd in de indicatiestelling. Het beleid in het Rosa Spier Huis is en wordt voortdurend op deze ontwikkelingen aangepast. Omdat het huidige gebouw niet meer voldoet aan de eisen van deze tijd en voorts niet meer geschikt gemaakt kan worden, is tot nieuwbouw op een andere locatie besloten. In 2015 zal een definitief besluit worden genomen over de nieuwbouw. Op de nieuwe locatie zal een verpleegafdeling worden gerealiseerd met ruimte voor 24 PG bewoners en een afdeling voor 22 bewoners met een intramurale indicatie. Voorts zullen er 60 appartementen worden gebouwd voor kunstenaars en wetenschappers zonder of met een extramurale zorgindicatie. Deze laatste doelgroep kan gebruik maken van de thuiszorg die door het Rosa Spier Huis wordt aangeboden. Naast het realiseren van het nieuwbouwproject is aandacht nodig voor het inspelen op nieuwe ontwikkelingen in de gezondheidszorg en voor de continue instroom van nieuwe bewoners.

Stichtingen gelieerd aan het Rosa Spier Huis Een aantal stichtingen heeft in hun doelstelling omschreven dat zij een rol vervullen in het in stand houden en ondersteunen van het Rosa Spier Huis. Ook in het nieuwbouwproject is afstemming met de stichtingen van groot belang. Het betreft:  Stichting Vrienden van het Rosa Spier Huis  Stichting Garantiefonds  Anna Stibbe Stichting  Stichting Steunfonds Rosa Spier Huis  Stichting Voor en Door Kunstenaars  Stichting Esseboom  Stichting Nieuw Rosa Spier Huis Deze stichtingen leveren een bijdrage om een gezonde financiële basis te creëren om ook in de toekomst de doelstelling van het Rosa Spier Huis te ondersteunen en te garanderen.

Visie Het Rosa Spier Huis wil oudere kunstenaars en wetenschappers (met een sterke verankering in de wereld van kunst en cultuur) een zodanige woon- en werkomgeving bieden dat zij tot op hoge leeftijd hun artistieke en wetenschappelijke werkzaamheden kunnen voortzetten en een bijdrage kunnen blijven leveren aan het culturele leven ook al hebben zij verzorging of verpleging nodig. Het Rosa Spier Huis vindt dat het kunnen blijven beoefenen van het eigen vak voor oudere kunstenaars en wetenschappers een essentiële voorwaarde is om op gelukkige en evenwichtige wijze oud te worden. Het Rosa Spier Huis is een zelfstandige organisatie (de Rosa Spier Stichting) en wil dit in de toekomst ook blijven omdat bij een fusie de eigen identiteit en specifieke doelstellingen mogelijk in het gedrang komen. Vanuit deze zelfstandigheid zal een organisatiemodel verder ontwikkeld moeten worden, waar alle verpleging, zorg en diensten zoveel mogelijk in eigen beheer uitgevoerd worden. Pas wanneer dit om organisatorische of economische redenen niet mogelijk is, wordt deze dienst ingekocht bij een andere (zorg)instelling. Om de kwaliteit van de zorg- en dienstverlening aan de bewoners te kunnen blijven garanderen, wordt samenwerking gezocht met instellingen in de regio, die hieraan een bijdrage kunnen leveren.

Directeur -Bestuurder Plaats in de organisatie De directeur/bestuurder legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht van de Rosa Spier Stichting. De directeur/bestuurder geeft direct leiding aan de adjunct directeur*, de administrateur en de directiesecretaresse. Hij/zij is eindverantwoordelijk voor het functioneren van de totale organisatie. *De adjunct-directeur is verantwoordelijk voor het functioneren van de afdelingen van Verpleging en Verzorging, Receptie, Keuken, Technische Dienst en Huishouding .

Taken en resultaatgebieden De directeur/bestuurder heeft onderstaande taken- en resultaatgebieden:  Geeft (indirect) leiding aan de medewerkers van de stichting;  Is eindverantwoordelijk voor het totale financiële beleid;  Is eindverantwoordelijk voor het welbevinden van de bewoners;  Onderhoudt contacten met tal van externe partijen;  Is eindverantwoordelijk voor de personeelsaangelegenheden en een deugdelijke bedrijfsvoering;

     

Voert onderhandelingen met het zorgkantoor; Zorgt voor een goede in- en externe communicatie; Onderneemt marketing en PR activiteiten; Zorgt voor fondsenwerving en andere inkomstenbronnen ten behoeve van de kunst & culturele activiteiten; Draagt zorg voor het culturele programma in het Rosa Spier Huis; Onderhoudt contacten met de leden van de Cliëntenraad en met de leden van de Ondernemingsraad.

Bijzondere werkomstandigheden  Door de bekendheid van het Rosa Spier Huis is er veel belangstelling van de pers. De directeur/bestuurder moet hier goed mee om weten te gaan.  Gezien de bijzondere aard van het Rosa Spier Huis moet het beleid van de directeur/bestuurder nauw aansluiten bij de wensen en gedachtewereld van de bewoners.

Kerncompetenties -

Initiatiefrijk Netwerkkwaliteiten Omgevingsbewustzijn Visie Leiderschap

De directeur/bestuurder is een initiator Als initiator geeft hij/zij aan wat nagestreefd moet worden, stelt doelen vast en stuurt op resultaten. denkt in mogelijkheden i.p.v. belemmeringen; is innovatief en inventief; kan risico’s goed inschatten en neemt initiatieven; vertoont proactief gedrag; neemt initiatieven voor samenwerking met andere organisaties.

De directeur/bestuurder is een netwerker Als netwerker is hij/zij gericht op het leggen van contacten met de buitenwacht, zoals gemeente, zorgkantoor, gelieerde stichtingen, andere zorginstellingen, de Inspectie voor de Gezondheidszorg, de pers, kunst&cultuur organisaties etc.. Voorts neemt de bestuurder deel aan relevante externe overlegvormen (zorg en/of kunst gerelateerd). is sterk in het verbinden; is het boegbeeld van de organisatie; stelt zich open op; kan overtuigend presenteren en helder argumenteren; is communicatief sterk; kan onderhandelen (win/win-situaties bereiken); is in staat om zelf netwerken op te bouwen; heeft humor en is ‘losjes’ in gezelschap; heeft impact.

De directeur-bestuurder is omgevingsbewust Als omgevingsbewust bestuurder gaat hij/zij adequaat in op kansen en ontwikkelingen. kan externe marktkansen en -bedreigingen onderkennen; heeft een duidelijk gevoel voor de huidige positie en imago van het Rosa Spier Huis; heeft aandacht voor externe ontwikkelingen.

De directeur-bestuurder heeft een duidelijke visie Geeft als directeur-bestuurder met een duidelijke kijk op organisatierelevante ontwikkelingen richting aan processen. heeft goed inzicht in de wereld van kunst en cultuur; heeft bij voorkeur een goed gevoel voor de zorg; kan doelen stellen voor de lange termijn; kan een strategische koers formuleren, uitvoeren en vasthouden; kan zich concentreren op hoofdlijnen.

De directeur/bestuurder is een leider met een sterk inlevingsvermogen Als leider is hij/zij in staat mensen te motiveren en te stimuleren. is een peoplemanager en haalt het beste uit mensen; kan sturing en richting geven aan veranderingsprocessen; is zich bewust van de voorbeeldfunctie, bewaakt de unieke cultuur en straalt deze uit; is een waardevolle sparringpartner; heeft een lerende attitude en staat open voor feedback; beschikt over een sterk invoelend vermogen om te komen tot een afgewogen oordeels- en besluitvorming; relativeert; is open is haar/zijn communicatie; is inspirerend. Overige gewenste vaardigheden  Is betrokken, verplaatst zich makkelijk in een ander, steekt energie in medewerkers, bewoners en externe stakeholders, kent hun belevingswereld.  Wil samenwerken, staat open voor anderen, zoekt raakvlakken en overeenkomsten, gaat effectief om met verschil van inzicht.  Is betrouwbaar, houdt zich aan afspraken en dwingt respect af.  Heeft lef en een ‘rechte rug’, kan in verschillende situaties standvastig opereren.  Is praktisch ingesteld, kan makkelijk schakelen tussen beleidsmatige en operationele zaken.

Criteria       

Minimaal een HBO/Academisch niveau. Ervaring in de wereld van de kunst & cultuur of anderszins aantoonbare affiniteit hiermee. Sterk gevoel voor zorgprocessen en het welzijn van bewoners. Ervaring met netwerken en een organisatie op de kaart zetten. Bestuurlijke ervaring en/of ervaring als eindverantwoordelijk directeur. Bij voorkeur ervaring met een nieuwbouw- en verhuisproject. Aantoonbare feeling voor financiën en bedrijfsvoering.

Procedure Het Centrum voor Commissarissen en Toezichthouders verricht de voorselectie en draagt potentieel geschikte kandidaten voor aan de selectie/advies commissie van Rosa Spier Huis. Uw sollicitatiebrief en c.v. kunnen per mail gezonden worden naar mevrouw mr. W.A.A.M. Roefs: [email protected] Telefonisch kunnen bij haar vragen worden gesteld onder het nummer: 06-53 19 92 19. Sluitingsdatum sollicitatie is 26 september. Selectiegesprekken met Het Centrum voor Commissarissen en Toezichthouders vinden plaats in Zwolle op 14 en 15 oktober. Het gesprek met de selectie/advies commissie vindt overdag plaats op 27 oktober in het Rosa Spier Huis. Op 5 november vindt een gesprek plaats met overige leden RvT waarna zal worden over gegaan tot benoeming.