Antwoordmodel. Meerkeuzevragen (20 punten)

Antwoordmodel

Aan dit antwoordmodel kunnen geen rechten worden ontleend. Het antwoordmodel dient als indicatie voor de corrector. Studiemateriaal

-

Kersten, T.B.M. en Koppejan-Luitze, H.S. (2011). Arbeidsrecht in synergie met HRM. Hilversum: Concept uitgeefgroep. ISBN: 9789081681032. Hop, A. (2013). De Kleine Gids voor de Nederlandse sociale zekerheid 2013.2. Deventer: Kluwer. ISBN: EAN:9789013116946. Roozendaal, W.L. (2013). Arbeidswetgeving 2013/2014. Deventer: Kluwer juridisch. ISBN: 9789013116250. Reader

Meerkeuzevragen (20 punten)

92779.am_v1

Vraag Antwoord Vindplaats in het studiemateriaal

NCOI Opleidingsgroep

Aantal punten

1.

a

Arbeidsrecht in synergie met HRM, hfdst. 10, p. 236 en 2 punten Arbeidswetgeving 2013/2014 hfdst. 2.11, p. 86 en 87

2.

b

Arbeidsrecht in synergie met HRM, hfdst. 4, p. 105

3.

a

Arbeidsrecht in synergie met HRM, hfdst. 10, p. 227 en 2 punten Arbeidswetgeving 2013/2014 hfdst. 2., p. 21; artikel 7:634 BW

4.

b


2 punten

5.

c


2 punten

6.

c

Arbeidsrecht in synergie met HRM, hfdst. 9, p. 221 en 222 2 punten

7.

c

Arbeidsrecht in synergie met HRM, hfdst.4, p.115

2 punten

8.

a


2 punten

9.

a


2 punten

10.

c

Arbeidsrecht in synergie met HRM, hfdst. 14, p. 324 en 2 punten 325

2 punten

1

Arbeidsrecht en arbeidswetgeving - Examennummer 92779 - 12 april 2014

Open vragen (40 punten) 1. Gerko ontvangt geen loongerelateerde WIA-uitkering omdat hij voor minder dan 35% arbeidsongeschikt is; artikel: 54 j°, artikel 5 Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). De Kleine Gids voor de Nederlandse sociale zekerheid, hfdst. 5, p. 57 Aantal punten: 8 Puntenverdeling: Geen uitkering: 2 punten Minder dan 35% arbeidsongeschikt: 2 punten Artikel 54 WIA: 2 punten Artikel 5 WIA: 2 punten 2. Op 1 juli 2014 eindigt de loondoorbetalingsplicht als geen loonsanctie wordt opgelegd. De loondoorbetalingsplicht duurt 104 weken, Abby is vier maanden met zwangerschaps-/bevallingsverlof geweest. Die periode telt niet mee, maar na het verlof wordt wel doorgeteld. De loondoorbetalingsplicht eindigt na 2 jaar + 4 maanden. De Kleine Gids voor de Nederlandse sociale zekerheid, hfdst. 3, p. 32 Aantal punten: 8 Puntenverdeling: 1 juli 2014: 2 punten Loondoorbetaling 104 weken: 2 punten Periode zwangerschaps-/bevallingsverlof telt niet mee: 2 punten 2 jaar + 4 maanden: 2 punten 3. Nee, het bepaaldetijdcontract eindigt niet van rechtswege, want de Ragetlieregel is van toepassing. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd opvolgt, moet worden opgezegd met een opzegvergunning; artikel 7:667 lid 4 BW. Arbeidsrecht in synergie met HRM, hfdst. 13, p. 300

92779.am_v1

Aantal punten: 8 Puntenverdeling: Nee, eindigt niet van rechtswege: 2 punten Ragetlieregel: 2 punten Bepaaldetijdcontract dat contract voor onbepaalde tijd opvolgt, geen einde van rechtswege: 2 punten Artikel 7:667 lid 4 BW: 2 punten

2



4. Het totale arbeidsverleden van Sophie is 22 jaar (15 + 7), dus kan zij maximaal 22 maanden aanspraak maken op een WW-uitkering. Feitelijk arbeidsverleden: aantal jaren vanaf 1998 tot het jaar waarin Sophie werkloos wordt (dus tot 2013) is 15 jaar. Fictief arbeidsverleden: jaar waarin Sophie 18 werd (1991) tot en met 1997 is 7 jaar. De Kleine Gids voor de Nederlandse sociale zekerheid, hfdst. 17, p. 169 Aantal punten: 8 Puntenverdeling: Arbeidsverleden 22 jaar: 2 punten Maximale WW-duur 22 maanden: 2 punten Feitelijk arbeidsverleden, vanaf 1998 tot 2013: 2 punten Fictief arbeidsverleden, jaar waarin ze 18 werd tot en met 1997: 2 punten 5. Ja, de werkgever moet zowel de OR als de vakbonden bij de plannen betrekken. De Wet melding collectief ontslag – artikel 3 WMCO – schrijft voor dat de werkgever – voordat hij ontslag aanvraagt – de vakbonden dit schriftelijk dient te melden. Op grond van de Wet op de Ondernemingsraad – artikel 25 WOR – dient de werkgever bovendien de OR in de gelegenheid te stellen advies uit te brengen. Arbeidsrecht in synergie met HRM, hfdst. 14, p. 315

92779.am_v1

Aantal punten: 8 Puntenverdeling: Ja, de werkgever moet de vakbond bij de plannen betrekken: 2 punten Artikel 3 WMCO: 2 punten Ja, de werkgever moet de OR bij de plannen betrekken: 2 punten Artikel 25 WOR: 2 punten


3


Case: Hariba Pizza (40 punten) 1. Koen kan zich op het standpunt stellen dat hij niet aan zijn opzegging gehouden kan worden omdat de werkgever niet heeft onderzocht of Koen daadwerkelijk de arbeidsovereenkomst heeft willen opzeggen. Hij heeft Koen evenmin op de gevolgen van de opzegging gewezen. Op grond van goed werkgeverschap, artikel 7:611 BW, had hij dat wel moeten doen. Arbeidsrecht in synergie met HRM, hfdst. 13, p. 303 en 304 Aantal punten: 8 Puntenverdeling: Standpunt innemen dat werkgever hem niet aan zijn opzegging kan houden: 2 punten Werkgever heeft niet onderzocht of Koen echt wel wilde opzeggen/onderzoeksplicht geschonden: 2 punten Werkgever heeft Koen niet geïnformeerd over de consequenties/informatieplicht geschonden: 2 punten Artikel 7:611 BW: 2 punten 2. Ja, hij heeft nog recht op een WW-uitkering van € 280,-. Berekening: 20 / 40 * 70% * € 160,- * 5 dagen Artikel 47 Werkloosheidswet De Kleine Gids voor de Nederlandse sociale zekerheid, hfdst. 17, p. 171

92779.am_v1

Aantal punten: 8 Puntenverdeling: Ja, hij heeft nog recht op een WW-uitkering: 2 punten Hoogte € 280,-: 2 punten 20 / 40 * 70% * € 160 maal 5: 2 punten Artikel 47 Werkloosheidswet: 2 punten

4



3. Koen is niet aansprakelijk; een werknemer is niet aansprakelijk voor schade die de werkgever door zijn toedoen of nalaten lijdt, tenzij sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid – artikel 7:661 BW –, daarvan is geen sprake, Koen stootte de pan per ongeluk om. Arbeidsrecht in synergie met HRM, hfdst. 5, p. 124 en 129 Aantal punten: 8 Puntenverdeling: Koen niet aansprakelijk: 2 punten Geen opzet of bewuste roekeloosheid: 2 punten ‘Per ongeluk’: 2 punten Artikel 7:661 BW: 2 punten 4. Nee, het proeftijdontslag is niet rechtsgeldig. De proeftijd is (nog) niet schriftelijk overeengekomen, dat is wel wat artikel 7:652 BW voorschrijft. Arbeidsrecht in synergie met HRM, hfdst. 6, p. 139 Aantal punten: 8 Puntenverdeling: Nee, proeftijd niet rechtsgeldig: 2 punten Geen schriftelijke vastlegging: 3 punten Artikel 7:652 BW: 3 punten 5. Nee, Ilonka kan niet gedwongen worden om naar Nederland te komen om zich bij de bedrijfsarts in Nederland te laten controleren. De controle kan worden uitgevoerd door een arts naar het woonland te zenden voor onderzoek of door een beroep te doen op de diensten van een arts ter plaatse. Reader, hfdst. 11, p. 72

92779.am_v1

Aantal punten: 8 Puntenverdeling: Nee, Ilonka kan niet gedwongen worden: 2 punten Kan niet gedwongen worden naar Nederland te komen: 2 punten Nederlandse arts naar Duitsland/woonland sturen: 2 punten Arts ter plaatse controle laten uitvoeren: 2 punten


5


Eindcijferberekening Maximaal aantal te behalen punten: 100 punten Totaal onderdeel meerkeuzevragen:

20 punten

Totaal onderdeel open vragen:

40 punten

Totaal onderdeel case:

40 punten

Let op: Conform artikel 4.8 van het Onderwijs- en Examenreglement (OER) worden de eindcijfers op een decimaal nauwkeurig gewaardeerd. Hierbij wordt niet afgerond, maar afgebroken.

92779.am_v1

Voorbeeld: 5,45  5,4 5,49  5,4 5,52  5,5 5,59  5,5

6


Antwoordmodel. Meerkeuzevragen (20 punten)

Recommend Documents