ANALÝZA VÝVOJE NA TRHU PRÁCE

Úřad práce v Benešově

ÚŘAD PRÁCE V BENEŠOVĚ

A N ALÝZ A VÝVOJE N A TRH U PRÁCE 2009

Předkládá:

Petr Němeček ředitel

Podklady zpracoval:

kolektiv zaměstnanců ÚP v Benešově únor 2010

1


I.

CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU ....................................................... 4

I.1

Úvod - specifikace okresu, základní informace + mapka ................................................................. 4

I.2

Ekonomická, sociální a demografická situace .................................................................................. 5

I.3

Silné stránky okresu .......................................................................................................................... 5

I.4

Slabé stránky okresu ......................................................................................................................... 6

II.

ZAMĚSTNANOST ........................................................................................... 6

II.1

Celková zaměstnanost ...................................................................................................................... 6

II.2 Zaměstnanost u nejvýznamnějších zaměstnavatelů a u zaměstnavatelů, kteří zaznamenali nejvýraznější personální pohyb (nárůst, úbytek), včetně mezinárodních a zahraničních společností .......... 7

III.

NEZAMĚSTNANOST .................................................................................... 11

III.1

Vývoj nezaměstnanosti .................................................................................................................... 11

III.2

Absolventi škol a mladiství.............................................................................................................. 12

III.3

Osoby se ZP .................................................................................................................................... 13

III.4 Situace dalších problémových skupin na TP .................................................................................. 14 III.4.1 Poradenství pro dlouhodobě nezaměstnané ....................................................................................... 14 III.5

Situace v jednotlivých mikroregionech v okrese............................................................................ 15

III.6

Mapa okresu - míra nezaměstnanosti k 31.12.2009 rozčleněná na mikroregiony .......................... 18

IV.

CIZINCI NA TRHU PRÁCE ........................................................................... 18

IV. 1 Cizinci s pracovním povolením ............................................................................................................ 18 IV.2 Cizinci ze zemí EU/EHP a Švýcarska .................................................................................................. 19 IV.3 Počet pracovníků dle země trvalého pobytu ......................................................................................... 19

V. AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI ............................................................. 20 V.1 Komentář k realizaci (účinnosti) jednotlivých nástrojů APZ......................................................... 20 V.1.1 Společensky účelná pracovní místa ................................................................................................... 20 V.1.2 Veřejně prospěšné práce.................................................................................................................... 20 V.1.3 Chráněné pracovní dílny, chráněná pracovní místa ............................................................................ 21 V.2

Realizace APZ v roce 2009 (Normativní instrukce MPSV č. 13/2009) ........................................... 21

V.3 Rekvalifikace ................................................................................................................................... 22 V.3.1. Zhodnocení, porovnání roku 2008 a 2009 ......................................................................................... 22

2

Úřad práce v Benešově V.3.2 Délka rekvalifikace ........................................................................................................................... 22 V.3.3 Rekvalifikační programy ................................................................................................................... 22 V.3.4 Cíle................................................................................................................................................... 23 V.3.5 Vyhodnocení projektu APZ za sledované období ............................................................................... 24 V.3.6 Vyhodnocení rekvalifikací , srovnání r. 2008 a 2009 .......................................................................... 24 V.4

Zkušenosti s realizovanými projekty ESF ...................................................................................... 28

V.5

Opatření související s hospodářskou krizí ...................................................................................... 29

VI.

PROGNÓZA VÝVOJE TRHU PRÁCE V DALŠÍM OBDOBÍ ......................... 30

VI.1

Předpokládaný vývoj trhu práce, včetně celorepublikových a místních faktorů, které ho ovlivňují 30

VI.2

Dvě varianty možného vývoje nezaměstnanosti.............................................................................. 30

VII. DOPORUČENÍ ................................................................................................... 31

3


I.

CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU

I.1

Úvod - specifikace okresu, základní informace + mapka Okres Benešov se rozkládá v jiţní části Středočeského kraje na předělu mezi střední a jiţní

částí Čech. Na západě sousedí s okresy Příbram a Praha-západ, na severu s okresy Praha-východ, Kolín a Kutná Hora, na východě s okresem Havlíčkův Brod z kraje Vysočina, na jihu pak s okresy Pelhřimov (kraj Vysočina), Tábor a Písek (kraj Jihočeský). Část přirozených hranic okresu tvoří na severozápadě tok Vltavy aţ po Slapskou nádrţ a z východní strany do Vltavy přitékající Sázava. Vybudováním Slapské přehrady na Vltavě a nádrţe Švihov na Ţelivce změnila část těchto vodních toků zcela svůj charakter. Slapská vodní nádrţ o ploše zhruba 1 390 ha (při naplnění) představuje nejen rezervoár uţitkové vody, ale stala se jedním z nejvýznamnějších center hromadné i individuální rekreace ve Středních Čechách. Nádrţ Švihov o ploše 1 400 ha slouţí jako zásobárna pitné vody. Svojí rozlohou 1 475 km2 zaujímá 13,4 % z rozlohy Středočeského kraje a je druhým největším okresem v kraji. Zemědělská půda tvoří 62 % a lesy 28 % z rozlohy okresu. Hustotou osídlení 63 obyvatel na km2 patří mezi nejméně osídlené okresy kraje. V současné době náleţí do okresu Benešov 115 obcí, z nichţ 9 má statut města a 10 obcí bylo Poslaneckou sněmovnou stanoveno městysem. V okrese bylo k 31. 12. 2008 celkem 93 446 obyvatel. Území okresu mělo dříve vysloveně zemědělský charakter. V současné době se stalo důleţitým odvětvím ekonomické činnosti kromě lesního hospodářství i stavebnictví a průmysl. Benešovsko představuje jednu z nejzachovalejších oblastí po stránce přírodovědné. Rozmanitá krajina s vodními toky dává široké moţnosti pro rekreaci, turistiku i návštěvy kulturních památek. V jiţní části Benešovska se nachází chráněná krajinná oblast „Blaník“ o rozloze 4 000 ha. Jejím účelem je chránit typ staré kulturní zemědělské krajiny. Ve vyváţené harmonické krajině dominují Velký a Malý Blaník. Chráněná krajinná oblast je bohatá na historické a archeologické památky. Za přírodní rezervaci je vyhlášen například Podhrázský rybník u Bystřice – největší na okrese – kde hnízdí několik desítek druhů ptáků a je téţ vyhledávanou zastávkou taţných ptáků. Národní přírodní rezervace Ve Studeném, 2 km od města Sázavy, má zachovány porosty pralesovitého charakteru. K nejvýznamnějším kulturním památkám patří bezesporu romanticky přestavěný zámek Konopiště s anglickým parkem, který patří k nejnavštěvovanějším v Čechách. Dále je v okrese gotický hrad Český Šternberk, barokní zámek Jemniště s anglickým parkem, renesanční zámek Komorní Hrádek, zámek Líšno a románský hrad v Týnci nad Sázavou.

4

Úřad práce v Benešově Mapa okresu s rozdělením na obce:

Krhanice

Pyšely Čtyřkoly

Krňany

Lštění HvězdoniceChocerady

Nespeky

Lešany

Přestavlky u Čerčan Čerčany Sázava Týnec nad S ázavou Vranov Chleby Poříčí nad S ázavou Vodslivy Vysoký Újezd Mrač Bukovany Chářovice Ostředek Choratice Netvořice Soběhrdy Rabyně Xaverov Kozmice Čakov Petroupim Chlístov Chrášť any Drahňovice Václavice

Český Šternberk

Teplýšovice

Benešov

Neveklov

Divišov

Stranný Tisem

Litichovice

Struhařov Třebešice

Všechlapy Div išov

Bílkovice

Křečovice Maršovice

Chot ýšany

Byst ř ice

Slověnice Libež

Radošovice

Postupice

Tic honice

Psáře

Nemíž Ctiboř

Tehov Kladruby Soutice

Vlašim

Vrchotovy Janovice Popovice

Trhový Štěpánov

Pavlovice

Olbramovice

Rataje Řimovice

Hradiště

Vojkov Jankov

Ostrov Kondrac

Ratměřice

Zdislavice Vracovice

Louňovic e

Sedlec-Prčice

Zvěstov

Blaní kem

Pravonín

Borovnice

Strojetice Loket

Dolní Kralovice Šetějovice

Čechtice

Kamberk

Čer vený Újezd

Miličín

I.2

Loket

Neustupov

Ješetice

Střezimíř

Bernartice

Mnichovice Miřetice Kuňovice Chm elná

pod Jankov

Smilkov

Javorník Keblov

Votice Heřmaničky

Hulice

Chlum

Veliš

Křivsoudov

Tomice

Děkanovice BlažejoviceSnět Studený Dunice

Načeradec

Mezno

Ekonomická, sociální a demografická situace

Tabulka 1 - Vývoj počtu trvale bydlících obyvatel 1) 31. 12. 2008 počet obyvatel celkem z toho ženy

93446 46949

z toho věková kategorie: 0 - 14 let

13431

15 – 64 let

65948

1)

31. 12. 2009

Data nebyla zveřejněna

Data poskytuje Český statistický úřad – údaje z demografické statistiky jsou za uplynulý rok k dispozici vždy v květnu následujícího roku. Skutečnost z konce předchozího roku je platná po celých následujících 12 měsíců.

I.3

Silné stránky okresu Za silné stránky okresu je moţno povaţovat především vyrovnanou skladbu hospodářských

odvětví, která nahradila dříve výhradně zemědělský charakter okresu, dále skutečnost, ţe přes okres vedou dálkové autobusové linky a hlavní ţelezniční trať. Tato doprava nebyla příliš redukována, coţ kladně přispívá k vyuţívání dojíţdění za prací mimo bydliště a okres.

5

Úřad práce v Benešově Velkým přínosem je rozvoj podnikatelských aktivit zahraničních investorů. I přes rozdílnost názorů na význam sezónních prací lze u nás tento faktor zařadit mezi příznivě ovlivňující nezaměstnanost především v mikroregionu Neveklov. Jedná se rekreační oblast s převahou zaměstnávání v oblasti sluţeb. Rozmanitá, zachovalá krajina s vodními toky dává moţnost pro široké vyuţití v rámci rekreace, turistiky a návštěv kulturních památek. Dále lze kladně hodnotit blízkost hlavního města Prahy jako přirozené spádové oblasti zaměstnanosti. K těm přirozeně patří i okres Benešov.

I.4

Slabé stránky okresu Za slabé stránky okresu je moţné povaţovat jeho okrajové části, odkud je ztíţená dopravní

dostupnost do oblastí s moţností lepšího pracovního uplatnění.

II.

ZAMĚSTNANOST

II.1

Celková zaměstnanost

Tabulka 2 - Vývoj počtu zaměstnavatelů stav k 31. 12. 2008 31. 12. 2009

Zaměstnavatelé zaměstnavatelé se stavem nad 25 zaměstnanců zaměstnavatelé v drobném a středním podnikání (se stavem do 25 zaměstnanců) 2) celkový počet zaměstnavatelů

1)

208

204

1 714

1 640

1 922

1 844

1)

Údaje z monitoringu zaměstnavatelů (na základě pololetních Výkazů o stavu zaměstnanců zasílaných plošně), případně z údajů České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ) – z registru „živých“ organizací se stavem nad 25 zaměstnanců (včetně) – porovnání registrů ÚP a ČSSZ. 2) Údaje z Okresní správy sociálního zabezpečení (OSSZ) – z registru malých organizací, které mají přihlášené zaměstnance k odvodům pojistného

V tabulce jsou počty vycházející z monitoringu zaměstnavatelů. OSSZ v Benešově ÚP sdělila pouze konečné číslo registrovaných zaměstnavatelů bez rozlišení počtu zaměstnanců.

6


Tabulka 3 - Vývoj počtu zaměstnanců a OSVČ Zaměstnanci a OSVČ zaměstnanci u firem se stavem nad 25 zaměstnanců 1) zaměstnanci u drobných a středních firem (se stavem do 25 zaměstnanců) 2) osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) 3) celková zaměstnanost (zaměstnanost u firem všech velikostních kategorií + OSVČ)

stav k 31. 12. 2008 31. 12. 2009 23.129

18.690

7.399

9.621

7.507

7.644

38.035

35. 955

1

) Údaje z monitoringu zaměstnavatelů (na základě pololetních Výkazů o stavu zaměstnanců zasílaných plošně). ) Údaje z OSSZ – ze statistických výběrů (jednotné pro všechny okresní správy sociálního zabezpečení) z registru malých organizací, které mají přihlášené zaměstnance k odvodům pojistného. 3) Údaje z OSSZ – ze statistického přehledu OSVČ evidovaných v registru s povinností platit zálohy na důchodové pojištění. 2

V tabulce souhlasí celkový počet všech zaměstnanců a osob SVČ. Rozdělení na zaměstnavatele s počtem nad 25 zaměstnanců a do 25 zaměstnanců OSVČ nesleduje.

II.2

Zaměstnanost u nejvýznamnějších zaměstnavatelů a u zaměstnavatelů,

kteří zaznamenali nejvýraznější personální pohyb (nárůst, úbytek), včetně mezinárodních a zahraničních společností Tabulka 4 – Vývoj počtu zaměstnanců Úplný a přesný název zaměstnavatele:

Danone a.s.

sídlo: předmět činnosti (podrobněji): počet zaměstnanců v okrese: v roce 2008 v roce 2009 země zahraničního partnera (pokud existuje)

Praha mlékárenská výroba

komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období

294 274 Francie Zaznamenán stabilní vývoj zaměstnanosti. Společnost působí v oblasti mlékárenství. Hlavním poţadavkem managementu společnosti je především zkvalitňování personálního obsazení. Významnější změny nejsou na následující období očekávány.

7


Úplný a přesný název zaměstnavatele:

GRAMMER CZ, s.r.o.

sídlo:

Most - Velebudice výroba a prodej opěrek hlavy a dalšího vnitřního vybavení automobilů, stejně jako sedadlových systémů a jejich částí

předmět činnosti (podrobněji): počet zaměstnanců v okrese: v roce 2008 v roce 2009 země zahraničního partnera (pokud existuje)


Úplný a přesný název zaměstnavatele: sídlo: předmět činnosti (podrobněji): počet zaměstnanců v okrese: v roce 2008 v roce 2009 země zahraničního partnera (pokud existuje) komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období

402 391 Německo Firma je významným a perspektivním zaměstnavatelem. Vzhledem k její závislosti na vývoji automobilového trhu a vzhledem k současné ekonomické krizi docházelo ke sníţení poptávky po pracovní síle. Nyní se však situace začíná pozvolna zlepšovat. KAVALIERGLASS, a.s. Praha výroba a zpracování skla 1305 827 -

8



METAZ a.s.


Týnec nad Sázavou slévárenství


369 297 V důsledku restrukturalizace a současné krize dochází postupně k mírnému sniţování stavu zaměstnanců, přičemţ významnější změny nejsou avizovány


Sellier & Bellot a.s.


Vlašim Vývoj, výroba a obchod se střelivem


1233 1214 Brazílie Základem produkce firmy je výroba munice. Vedení společnosti předpokládá v následujícím období mírný útlum vzhledem k současné krizi. Ale vzhledem ke spojení se strategickým brazilským partnerem se očekává stabilizace celkové situace.

9


Úplný a přesný název zaměstnavatele: sídlo: předmět činnosti (podrobněji): počet zaměstnanců v okrese: v roce 2008 v roce 2009 země zahraničního partnera (pokud existuje) komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období Úplný a přesný název zaměstnavatele: sídlo: předmět činnosti (podrobněji): počet zaměstnanců v okrese: v roce 2008 v roce 2009 země zahraničního partnera (pokud existuje) komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období

SITRONICS Telecom Solutions, Czech Republic a.s. Praha Výroba a vývoj elektronických a telekomunikačních zařízení 250 252 Rusko Tato společnost se zabývá výrobou telekomunikačního zařízení a informačních systémů. Její vývoj je stabilní. Wrigley Confections ČR, kom. spol. Poříčí nad Sázavou Cukrářská a cukrovinkářská výroba 401 351 USA Dle údajů zjištěných monitoringem lze očekávat stabilní vývoj zaměstnanosti s moţným mírným poklesem. Došlo ke spojení firmy Mars ČR, s fi. Wrigley.


TRW Autoelektronika, s.r.o.

sídlo:

Benešov Výroba, instalace, opravy elektrických strojů a přístrojů, elektronických a telekomunikačních zařízení

předmět činnosti (podrobněji): počet zaměstnanců v okrese: v roce 2008 v roce 2009 země zahraničního partnera (pokud existuje) komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období

545 440 Německo Významný zaměstnavatel, který vyrábí pro automobilový průmysl, proto byl i on zasaţen současnou ekonomickou krizí a zaměstnanost mírně poklesla. Vývoj jiţ lze očekávat poměrně stabilní.

10



Nemocnice Rudolfa a Stefanie, a.s. Benešov Zdravotnické zařízení patřící pod středočeský kraj

sídlo: předmět činnosti (podrobněji): počet zaměstnanců v okrese: v roce 2008 v roce 2009 země zahraničního partnera (pokud existuje) komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období

III.

NEZAMĚSTNANOST

III.1

Vývoj nezaměstnanosti

703 744 Zaměstnavatel, na jehoţ vývoji zaměstnanosti se zhoršená ekonomická situace příliš neprojevila. Naopak došlo k jejímu navýšení a lze očekávat poměrně stabilní vývoj.

% míry nezaměst.

Stav uch.na konci měsíce

Z toho ţen

Podíl ţen v %

Nově hlášení uchazeči

Vyřazení uchazeči

leden

3,44

1715

830

48,40

595

396

únor

3,93

1959

932

47,58

535

299

březen

4,06

2027

921

45,44

497

431

duben

3,88

1936

911

47,06

451

533

květen

3,84

1915

925

48,30

375

402

červen

3,84

1917

941

49,09

383

371

červenec

4,31

2157

1118

51,83

551

315

srpen

4,60

2301

1188

51,63

510

379

září

4,95

2476

1255

50,69

719

527

říjen

5,05

2522

1255

49,76

489

444

listopad

5,23

2612

1312

50,23

462

390

prosinec

5,67

2834

1373

48,45

556

339

Měsíc

V období od 31.12.2008 do 31.12.2009 došlo k nárůstu nezaměstnanosti z 3,05 % na 5,67%, tj. nárůst o 2,62 %. K největšímu nárůstu došlo v měsících lednu, únoru a červenci. K hromadnému propouštění dle § 62 zák. č. 262/2006 Sb. přikročila na našem okrese jen jedna firma, která k 30.11.2009 ukončila pracovní poměr s přibliţně 200 svých zaměstnanců. K propouštění v ostatních firmách docházelo postupně nebo pouze v omezeném mnoţství. Situace u rozhodujících zaměstnavatelů je podrobně popsána v části II.2.

11

Úřad práce v Benešově I přes probíhající hospodářskou krizi v jarních měsících došlo v souvislosti se sezónními pracemi k mírnému poklesu nezaměstnanosti.

III.2

Absolventi škol a mladiství

měsíc

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

2008

123

112

114

94

82

77

83

105

191

154

129

130

2009

119

146

145

132

112

117

128

195

321

307

293

256

K 31.10.2009 se ustálil počet úspěšných absolventů škol na našem okrese po zbývajících opravných zkouškách na 1002. Počet mladistvých v evidenci se pohyboval cca od 9 do 21. Vyšší evidence absolventů škol na úřadě práce je m.j. způsobena nezájmem některých zaměstnavatelů o jejich vstup do pracovního procesu. Faktory jsou jasně dány: jsou příliš mladí, zaměstnavatelé (zejména soukromá sféra) v převáţné většině u nich postrádají praxi, nemají čas se jim individuálně věnovat a něco je naučit, coţ je problém z hlediska kvality a úrovně personálního managementu u značné části zaměstnavatelů. Vysokoškoláci, pokud během studia příleţitostně pracují, mají větší šanci na přijetí do pracovního procesu, zvláště, pokud jsou dobře jazykově vybaveni. Tvoří málo početnou skupinu evidovaných absolventů. Absolventi gymnázií a střední zdravotnické školy tvoří téţ nepatrnou část našich uchazečů.Tradičně největší skupinu evidovaných absolventů tvoří absolventi středních odborných škol a vyučení. Sehnat zaměstnání ze škol, s maturitním vysvědčením, zaměřených na ekonomii, management a obchod, pokud nejste jazykově vybaveni a nemáte praxi, je stále obtíţnější.Velký problém představují evidovaní nezaměstnaní – mladiství. Zde se projevuje nedůsledné jednání absolventů při výběru školy, na kterou většinou nemají patřičné kvality a téţ se zde projevuje benevolence docházky ze strany absolventů do středních škol a učilišť. Ze strany zaměstnavatelů je trvalá poptávka po strojírenských oborech, dále je běţně zájem po řemeslných oborech číšník, kuchař, truhlář, zedník, prodavač, oborech s elektro zaměřením. Tito absolventi se poměrně snadno včleňují do podmínek trhu práce. Trvalá je absence absolventů ve strojírenských oborech zámečník, nástrojař, obráběč kovů. Na trhu práce jsou velice ţádáni pracovníci s praxí a svářečskými zkouškami.

12


III.3

Osoby se ZP Měsíc

Muţi 2008

Ţeny 2009

2008

2009

Celkem 2008 2009

Leden

151

133

162

129

313

262

Únor

143

136

154

136

297

272

Březen

128

134

147

137

275

271

Duben

122 112

131

132

253

244

Květen

107

117

123

128

230

245

Červen

109

122

120

129

229

251

109 128

117 144

226

272

Srpen

103

131

124 142

227

273

Září

105

136

126 141

231

277

Říjen

105

146

126 138

231

284

Listopad

109

159

122 143

231 302

Prosinec

119 168

121

240

Červenec

147

315

Ve vyšším počtu osob se zdravotním postiţením evidovaných na úřadu práce se odráţí nejen zpřísněná kritéria při přezkoumávání zdravotního stavu uchazečů posudkovou komisí OSSZ, ale i omezená nabídka volných pracovních míst na trhu práce. Největší podíl evidovaných osob se zdravotním postiţením tvoří nezaměstnaní dělnických profesí, převáţně se základním vzděláním. V důsledku zdravotního omezení nemohou vykonávat fyzicky náročnější práce, takţe pracovní uplatnění nacházejí velice obtíţně. Současně pracovní místa nenáročná na fyzickou práci s minimálními poţadavky na kvalifikaci se na trhu práce vyskytují velice zřídka. Absolventi škol, kteří jsou osoby se zdravotním postiţením, tvoří minimální skupinu nezaměstnaných.

13


III.4

Situace dalších problémových skupin na TP Mezi další problematické skupiny na TP je moţné řadit uchazeče nad 50 let věku, uchazeče do

20 let věku, uchazeče dlouhodobě nezaměstnané, případně uchazeče pečující o děti do 15 let věku. Uchazečů nad 50 let bylo k 31.12.2009 v evidenci 758, tj. 26% z celkového počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání. Situaci uchazečů z této věkové kategorie komplikuje především neochota zaměstnavatelů k jejich zaměstnávání a v mnoha případech zhoršený zdravotní stav. Uchazečů do 20 let evidoval ÚP k 31.12.2009 211 (11 mladistvých), tj. 7,5 % z celkového počtu. Problém těchto uchazečů připisujeme jejich chybějící praxi a minimálním pracovním zkušenostem, který odrazuje většinu potencionálních zaměstnavatelů. Uchazečů, kteří pečují o děti do 15 let, evidoval ÚP ke konci roku 2009 281. U této skupiny uchazečů vidíme ztíţenou mnoţnost uplatnění na trhu práce především v jejich moţnostech nebo ochotě skloubit pracovní kariéru s péčí o děti. Poslední problémovou skupinou uchazečů, jsou ti, kteří jsou v evidenci dlouhodobě, tj. déle neţ 5 měsíců. K 31.12.2009 bylo v evidenci ÚP v Benešově 793 takových uchazečů. Většinu z nich je moţno zařadit zároveň do jedné z výše uvedených skupin. III.4.1 Poradenství pro dlouhodobě nezaměstnané Dle §33 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, je třeba poskytovat zvýšenou péči uchazečům o zaměstnání, kteří jsou vedeni v evidenci nepřetrţitě déle neţ 5 měsíců a dále těm, kteří ji pro svůj zdravotní stav, věk, péči o dítě nebo z jiných váţných důvodů potřebují. Těmto klientům je také věnována poradenská péče individuálního a skupinového rázu nad rámec zprostředkovatelských sluţeb. Od 1. ledna 2009 ukládá zákon povinnost uzavírat se všemi uchazeči nad 5 měsíců nepřetrţité evidence individuální akční plán (IAP), ve kterém můţe být navrţena řada aktivit, směřujících ke zvýšení moţnosti uplatnění uchazeče o zaměstnání na trhu práce. Realizace některých těchto aktivit klienty a dohled nad jejich plněním je téţ úkolem speciálního poradenství. Pro pozvané klienty jsou připraveny takzvané informační schůzky k IAP, jejichţ obsahem je především seznámení s individuálním akčním plánem, jeho náplní a moţnostmi, jak vyřešit situaci nezaměstnanosti samostatně či s pomocí úřadu práce. Především jde o prezentaci nástrojů APZ včetně

14

Úřad práce v Benešově rekvalifikace, přiblíţení sluţeb Portálu MPSV a dalších internetových aplikací. V roce 2009 prošlo čtyřiceti čtyřmi informačními schůzkami 628 uchazečů o zaměstnání. Dále pracuje poradce pro dlouhodobě nezaměstnané s klienty, jimţ byly naplánovány v rámci IAP právě poradenské aktivity. Jedná se o skupinové poradenství, jeţ je zaměřeno na zvýšení motivace a kompetencí uchazečů na trhu práce. Věnujeme se tématům reálnosti poţadavků na zaměstnání, nabídky a poptávky na trhu práce, přizpůsobení se poţadavkům zaměstnavatelů, zvýšení moţnosti vlastní zaměstnatelnosti, zdrojů informací o volných místech, efektivní prezentace a komunikace, vypracování potřebných dokumentů pro firmy atd. V roce 2009 bylo na úseku speciálního poradenství uskutečněno celkem 38 skupinových poradenských akcí s průměrným počtem 15 klientů na jednu skupinu. Dále realizujeme individuální poradenství. Řešíme jednotlivé problémy uchazečů týkající se pracovního uplatnění, hledání zaměstnání, záleţitostí z oblasti sociální, zdravotní a další. Individuální poradenská péče se v roce 2009 dostala 267 klientům Úřadu práce v Benešově. Na sluţby speciálního poradenství pro dlouhodobě nezaměstnané navazuje samozřejmě téţ individuální a skupinová práce s uchazeči ze strany dalších pracovníků oddělení poradenství a rekvalifikace.

III.5

Situace v jednotlivých mikroregionech v okrese

Tabulka 5 – Charakteristika mikroregionů k 31. 12. 2009 počet uchazečů počet obyvatel

EAO

Benešov

38017

Vlašim

Název mikroregionu

MN v % z celk. z dosaţ. počtu uchazečů uch.

celkem

dosaţitelní

19855

1150

1140

5,79

5,74

26100

13088

782

778

5,97

5,94

Votice

12002

5830

300

296

5,14

5,08

Týnec nad Sázavou

9655

4937

296

295

5,99

5,98

Sázava

5257

2833

277

272

9,77

9,60

15

Úřad práce v Benešově Mikroregion 1 – Benešovsko Benešovsko je regionem s největší koncentrací zaměstnavatelů. Značný počet významných zaměstnavatelů je koncentrován v okresním městě a jeho nejbliţším okolí. Významným faktorem ovlivňujícím zaměstnanost tohoto mikroregionu je i blízkost hlavního města Prahy. Značná část pracovní síly můţe najít uplatnění právě tam. Zcela odlišná situace je v části mikroregionu podél řeky Vltavy a Sázavy. Tato část je rekreační a převáţně zemědělsky zaměřenou oblastí. Nejvýznamnějšími zaměstnavateli mikroregionu jsou DANONE, a.s., SLÁDEK GROUP, a.s., DZS Struhařov, Druţstvo pro zemědělskou výrobu NOVA Bystřice, Diagnostický ústav sociální péče Tloskov , ZD Neveklov (95 zam.), České dráhy - ŢS Benešov, Wrigley Confections ČR, kom. spol., Poříčí nad Sázavou. Mikroregion 2 – Vlašimsko Mikroregion je druhým největším a zároveň druhým nejvýznamnějším na území bývalého okresu Benešov. Celý mikroregion, zejména město Vlašim, je stále ve značné míře závislé na největším zaměstnavateli, kterým je Sellier & Bellot, a.s., Vlašim. Podobně jako na benešovsku je i zde největší koncentrace zaměstnavatelů soustředěna v samotné Vlašimi. V okrajové části regionu, na dolnokralovicku, velmi kladným a významným způsobem

ovlivňuje zaměstnanost fi. Grammer

Autodíly CZ, spol. s r.o,. Značnou roli v zaměstnanosti tohoto mikroregionu hraje zemědělství, kde působí větší počet zaměstnavatelů. Část mikroregionu je chráněnou krajinnou oblastí (Podblanicko). Nejvýznamnější zaměstnavatelé mikroregionu: Sellier & Bellot, a.s., Rehabilitační ústav Kladruby, VOD Zdislavice, RABBIT, a.s., Trhový Štěpánov, Zemědělské druţstvo Trhový Štěpánov, a.s., Grammer Autodíly CZ, spol. s r.o., Zemědělské druţstvo Podblanicko, a.s., Louňovice pod Blaníkem, ND Logistic CZ, s.r.o. Mikroregion 3 - Voticko Voticko patří v zaměstnanosti na třetí místo z pěti mikroregionů okresu. Pokud se týká poptávky po pracovní síle lze zdejší stav označit jako poměrně stabilní. Mikroregion se rozkládá na jiţním okraji okresu a jeho charakter je spíše zemědělský. V nejbliţší budoucnosti nelze počítat s výraznějším růstem poptávky po pracovní síle. Nejvýznamnější zaměstnavatelé: MARILA BALÍRNY, a.s., Sitronics a.s. závod Votice, BOBO–BLOK spol. s r.o., Voračice.

16

Úřad práce v Benešově Mikroregion 4 – Týnecko Významný vliv na zaměstnanost tohoto mikroregionu mají stále společnosti Metaz, a.s., Týnec nad Sázavou a JAWA Moto, spol. s r. o., Týnec nad Sázavou, jejichţ ekonomická situace a postavení jejich výrobků na trhu není právě nejlepší. Aţ na tyto strojírensky zaměřené zaměstnavatele se jedná o převáţně rekreační oblast podél řeky Sázavy, spojenou se sezónní zaměstnaností ve sluţbách. Prvkem kladně ovlivňujícím zdejší situaci na trhu práce je dobré dopravní spojení především do Prahy. Nejvýznamnější zaměstnavatelé: JAWA Moto, spol. s r.o., Týnec n.S.,METAZ, a.s., Týnec n.S.. Mikroregion 5 - Sázava Charakter tohoto nejmenšího a zároveň nejspecifičtějšího mikroregionu je převáţně rekreační. To má výrazný vliv na sezónní zaměstnanost v tomto regionu a zároveň na jeho problematičnost. Problematická je také maximální závislost celého mikroregionu na akciové společnosti KAVALIERGLASS, nejvýznamnějším zaměstnavateli mikroregionu.

17


III.6

Mapa okresu - míra nezaměstnanosti k 31.12.2009 rozčleněná na

mikroregiony Obce s pověřeným obecním úřadem

Týnec nad Sázavou

Sázava

Míra nezaměstnanosti v % stav k 31.12.2009 9,6 až 5,98 až 5,94 až 5,74 až 5,08 až

Benešov

9,6 9,6 5,98 5,94 5,74

(1) (1) (1) (1) (1)

Vlašim

Votice

IV.

CIZINCI NA TRHU PRÁCE

IV. 1 Cizinci s pracovním povolením K 31.12.2009 bylo v platnosti 416 povolení k zaměstnání cizích státních příslušníků (pro srovnání: v loňském roce ve stejném období 811 povolení), coţ představuje 50%-ní pokles platných povolení oproti předcházejícímu roku (byl způsoben situací na trhu práce – poklesu počtu volných míst, nárůstu počtu uchazečů o zaměstnání během průběhu celého roku). Za rok 2009 bylo vydáno 519 povolení k zaměstnání, z toho počtu bylo 146 nových povolení, ostatní povolení tvořila prodlouţení povolení k zaměstnání. Platných povolení k zaměstnání ke konci sledovaného období mělo 186 ţen, tj. přibliţně 45 % z počtu platných povolení. Z celkového počtu platných pracovních povolení k zaměstnání bylo 48 (z toho 18 ţen) povolení pro obchodní společnosti a druţstva. Z hlediska profesní skladby vydávaných pracovních povolení

bylo nejvíce pracovních

povolení vydáno k výkonu dělnických profesí.

18

Úřad práce v Benešově Především zde zůstaly zastoupeny profese v oblasti stavebnictví, zemědělství a hlavně v průmyslu, o které není z řad českých uchazečů o zaměstnání trvale zájem. Jedná se v největší míře o pozice pomocných a nekvalifikovaných dělníků ve zpracovatelském průmyslu (dělník potravinářské výroby), doprava a skladování (pomocný skladník), v automobilovém průmyslu (šička, montáţní dělník).

IV.2 Cizinci ze zemí EU/EHP a Švýcarska K 31.12.2009 bylo evidováno 884 informačních karet (ţen bylo zaregistrováno 297). Občané EU/EHP a Švýcarska nebo jejich rodinní příslušníci nejsou z hlediska zákona o zaměstnanosti povaţováni za cizince – mají stejné postavení jako občané České republiky a proto nepotřebují povolení k zaměstnání na území ČR. Zaměstnavatelé proto stále ve větší míře vyuţívají moţnosti zaměstnání pracovníků z řad těchto cizinců. Podle profesního rozdělení bylo registrováno nejvíce informací pro dělnické profese v různých oblastech průmyslu – dělník v elektrotechnice, montér ocelových konstrukcí, strojírenský dělník dále jsou to pozice pomocných a nekvalifikovaných dělníků (montáţní dělník, stavební dělník ) a v zemědělství. U cizinců se středoškolským vzděláním a vysokoškolským vzděláním to i nadále zůstávají profese vedoucích a řídících pracovníků, technik, technolog, pracovník obchodu… .

IV.3 Počet pracovníků dle země trvalého pobytu Z celkového počtu 416 platných povolení k zaměstnávání cizích státních příslušníků bylo opětovně vydáno občanům Ukrajiny 276 (66%), následují povolení vydaná pro pracovníky z Mongolska 85 (20%), Číny 18 (4%) a Moldavska 11 (3%). Významnou skupinu zaměstnanců tvoří také příslušníci EU např. Slovenska 529 (60%), Bulharska 171 (19,%) a Polska 133 ( 15 %) z celkového počtu 884 informačních karet. Dále ke konci sledovaného období evidujeme na našem úřadě 137 cizinců třetích zemí s trvalým pobytem na území České republiky. Vzhledem k situaci na trhu práce, v důsledku hospodářského vývoje ve sledovaném období a zaznamenanému poklesu zájmu o cizince ze třetích zemí

zůstává zaměstnávání cizích státních

příslušníků i přes zvyšující se nezaměstnanost pro zaměstnavatele z málo atraktivních oborů jedním

19

Úřad práce v Benešově z vhodných řešení nedostatku českých pracovních sil. Na mnoho míst není moţné nalézt vhodné uchazeče z důvodu nedostatečného dopravního spojení - práce na směny, z důvodu těţší manuální práce, nebo přizpůsobení se zaměstnavateli při zajišťování nárazové práce. Je tu také problém firem provozující svou činnost především v oblasti zemědělství, kde samotní majitelé nejsou schopni zajistit takové podmínky, aby na tato volná místa přilákali české uchazeče o zaměstnání. Pro zaměstnavatele, tak i pro pracovníky ze zemí Evropské unie je informační povinnost ze strany zaměstnavatele jedna z nejjednodušších moţných cest pro získání zaměstnance. Proto je tedy stálý zájem o pracovní síly z řad pracovníků EU, tak i o ostatní cizince, přičemţ u těchto národností se jedná hlavně o opakování jiţ existujících pracovních povolení.

V. AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI V.1

Komentář k realizaci (účinnosti) jednotlivých nástrojů APZ

V.1.1 Společensky účelná pracovní místa V roce 2009 uzavřel ÚP v Benešově celkem 109 dohod o vyhrazení společensky účelných pracovních míst. Na základě těchto dohod bylo umístěno 101 uchazečů o zaměstnání. K 31.12.2009 bylo v platnosti 74 těchto dohod. ÚP v Benešově poskytoval na takto vyhrazená místa příspěvky ve výši 8000,- Kč měsíčně. Účinnost tohoto nástroje spatřujeme především v moţnosti získat zaměstnání uchazečům z problematických kategorií, které zaměstnavatel přijme jen za podmínky poskytnutí uvedeného příspěvku. Pro uchazeče je období poskytování příspěvku dobou vyuţitelnou k přesvědčení zaměstnavatele o svých pracovních kvalitách. Dále byly v průběhu roku sepsány 2 dohody o vytvoření společensky účelných pracovních míst pro výkon SVČ. Při jejich sepisování ÚP přihlíţí především ke kvalitě a povaze zpracovaných podnikatelských záměrů. V.1.2 Veřejně prospěšné práce V roce 2009 uzavřel ÚP v Benešově 48 dohod o vytváření veřejně prospěšné práce. Na základě těchto dohod bylo vytvořeno celkem 138 pracovních míst, na které bylo umístěno 156 uchazečů o zaměstnání. Na tato místa jsou umísťováni uchazeči, pro které ÚP nemá jinou vhodnou alternativu zaměstnání, a VPP jsou pro ně poslední moţností pracovního uplatnění.

20

Úřad práce v Benešově V.1.3 Chráněné pracovní dílny, chráněná pracovní místa V roce 2009 sepsal ÚP 2 dohody o poskytnutí příspěvku na provoz chráněné dílny, na základě kterých byl poskytnut příspěvek ve výši 210 000,- Kč. Dále byla sepsána 1 dohoda o poskytnutí příspěvku na zřízení chráněného pracovního místa pro výkon SVČ a 1 dohodu o poskytnutí příspěvku na provoz chráněného pracovního místa zřízeného za účelem výkonu SVČ.

V.2

Realizace APZ v roce 2009 (Normativní instrukce MPSV č. 13/2009) VPP

SÚPM

RKV

ostatní

celkem

1

8

11

0

20

Starší 50 let

65

34

40

0

139

Ţeny

74

61

97

0

232

2

12

44

0

58

17

10

21

0

48

156

101

134

0

439

Mladí do 20 let

Dlouhodobě nezaměstnaní Pečující o děti do 15 let Celkem umístěných uchazečů

Tabulka znázorňuje, které kategorie uchazečů dle NI č. 13/2009 uchazečů jsou naším úřadem práce podporovány. Jedná se především o uchazeče straší 50 let a o ţeny. Kategorii uchazečů starších 50 let povaţujeme na našem ÚP za nejvíce ohroţenou, z toho důvodu je jim věnována velká pozornost v rámci APZ. Tímto naším přístupem jsme výrazným způsobem ovlivnili počet evidovaných uchazečů z této kategorie. Nízký počet uchazečů z kategorie „mladí do 20 let“ je způsoben skutečností, ţe je jen malá část uchazečů, kteří se do této kategorie spadají. Nízký se můţe zdát i počet podpořených uchazečů z kategorie dlouhodobě nezaměstnaných. Ten způsobuje naše strategie umísťování uchazečů na podporovaná místa v co nejkratší moţné době a to především u opakovaného umístění na VPP.

21

Úřad práce v Benešově Výdaje na APZ (bez projektu „Vzdělávejte se!“)

V tis. Kč

VPP

SÚPM

RKV

ostatní

celkem

%

Národní APZ

1 144

2 054

193

430

3 821

30%

NIP

7 416

2 150

738

0

10 304

70%

Celkem

8 560

4 204

931

430

14 125

X

%

60,5 %

30%

6,5%

3%

X

X

Za pomoci APZ Úřad práce v Benešově řeší především situace konkrétních uchazečů, pro které není jiná vhodná moţnost uplatnění. Předpokládáme, ţe aţ 90% takto umístěných uchazečů by bez podpory nástroje APZ zůstalo v evidenci ÚP.

V.3

Rekvalifikace

V.3.1. Zhodnocení, porovnání roku 2008 a 2009 Ve sledovaných obdobích bylo zajištěno a realizováno přibliţně stejné mnoţství rekvalifikačních kurzů. V roce 2008 pro 136 uchazečů o zaměstnání. Z toho 81 v rámci APZ a 55 v rámci ESF. V roce 2009 pro 134 uchazečů o zaměstnání, z toho bylo realizováno 16 rekvalifikací v rámci APZ a 31 v rámci Regionálních individuálních projektů a 87 a v rámci Národních individuálních projektů. V.3.2 Délka rekvalifikace Nadále jsou preferovány intenzivní a střednědobé rekvalifikační kurzy. V roce 2008 byla nejkratší rekvalifikace 2 týdny (tj. 10 pracovních dnů), nejdelší 5 měsíců.V roce 2009 byla situace obdobná. Pochopitelně tak, jako v předchozích obdobích je nutné postupovat diferencovaně a přistupovat individuálně ke kaţdému jednotlivci. Výchozí stav vyslání uchazečů na rekvalifikaci byl v roce 2008 obdobně jako v roce 2009 v průměru po 2 aţ 3 měsících evidence uchazeče na úřadu práce. V.3.3 Rekvalifikační programy - administrativně ekonomická oblast : Obsahově je zaměřena na kompletní účetnictví s pouţitím PC, základy práce na PC a obsluha PC.

22

Úřad práce v Benešově V roce 2008 i 2009 zůstával prvořadým úkolem individuální přístup k problémům uchazečů při jejich vzdělávání a dohled nad vhodně zvolenou hodinovou dotací kurzů. - oblast sluţeb : V roce 2008 jsme realizovali manikúru, pedikúru, kosmetičku a kurz masér, vizáţistka, poradce zdravého ţivotního stylu, pracovník sociální péče a katastr nemovitostí v praktických činnostech. V roce 2009 jsme nově realizovali kurz všeobecný sanitář, instruktor fit centra, stříhání a úprava psů. - dělnické profese : V roce 2009 nově probíhali rekvalifikace programování CNC strojů, keramická výroba a farmář. - motivační kurzy: V roce 2009 nebyl realizován . - zaměstnanecká rekvalifikace : V roce 2009 nebyl realizován ţádný kurz pro zaměstnance. V.3.4 Cíle Naším cílem zůstává řešení naléhavých případů nezaměstnaných uchazečů o zaměstnání. Předpokládáme nadále volbu preventivních postupů - tj. rekvalifikace realizované po 2 aţ 3 měsících od zaevidování na úřadu práce. Pro další období si klademe za cíl: 1. Pokračovat v získávání uchazečů pro rekvalifikaci zejména do řemeslných profesí. 2. Spolupracovat s pracovníkem , který se zabývá dlouhodobými uchazeči o zaměstnání.

23


V.3.5 Vyhodnocení projektu APZ za sledované období 2008/2009 Počet realizovaných kurzů byl v roce 2008 přibliţně stejný jako v roce 2009. Jak dokazují uvedená měření, která jsou průběţně během roku znovu opakována, úspěšnost v roce 2008 v průměru 85%. V roce 2009 byla 62%.

Procento úspěšnosti bylo v roce 2008

příznivější. V.3.6 Vyhodnocení rekvalifikací , srovnání r. 2008 a 2009 a) Stav rekvalifikací od 1.1. 2008 do 31.12. 2008 (hodn. k 15.1. 2009) b) Stav rekvalifikací od 1.1. 2009 do 31.12. 2009 (hodn. k 15.1. 2010) Časové období Počet dohod Ukončil normálně Umístěn Dosud evidován Ukončil předčasně Probíhá

a)

b)

81APZ + 55 ESF Celkem 136 79 APZ + 50 ESF Celkem 129 64 APZ + 51 ESF Celkem 115 17 APZ + 4 ESF Celkem 21 1 APZ + 5ESF Celkem 6 1 APZ + 0 ESF Celkem 1

APZ16 + RIP31+NIP87 Celkem 134 APZ13 +RIP22+NIP82 Celkem 117 APZ13 + RIP11+NIP34 Celkem 58 APZ 3+ RIP20+NIP53 Celkem76 APZ0 +RIP2+NIP4 APZ3 + RIP7+NIP1 Celkem 11

Porovnání úspěšnosti rekvalifikací a následného nástupu do zaměstnání v r. 2008 a 2009 Časové období Umístěn %

2008

2009

APZ79+ESF93 Celkem 85,18

APZ100+ RIP45,83+NIP65,38 Celkem61,78

V obou sledovaných obdobích bylo zahájeno přibliţně stejné mnoţství rekvalifikačních kurzů. V roce 2008 bylo procento umístěných absolventů kurzů APZ o 20% vyšší neţ v roce 2009 , ale třeba u APZ bylo v roce 2009 bylo procento úspěšnosti rovných 100.

24


Profesní struktura rekvalifikovaných - srovnání roku 2008 a 2009 2008

2009 Oblast administrativně ekonomická

Základy obsluhy PC Obsluha PC Účetnictví Mzdové účetnictví Obsluha PC dle ECDL Finanční účetnictví Personální manaţer Základy podnikání Administrativní pracovník Programátor webových aplikací Katastr nemovitostí v prakt.činnostech Celkem

11 41 2 2 8 4 8 4 7 1 3 91

Základy a obsluha PC Účetnictví Daně Mzdy Pracovník grafického studia Profesní průkaz

Celkem

70 23 1 1 1 1

97

Dělnické profese Svářeč s evropskou zkouškou Řidiči sk.C,Da T Základy šití oděvů Zákl. školení jeřábníků Zákl. kurz práce s motorovou pilou Kuchařské práce Kuchař racionální stravy Vazba a aranţování květin

11 5 1 7 1 1 1 2

Celkem

29

Svařování kovů Výuka a výcvik v autoškole Práce s motorovou pilou Farmář Keramická výroba Programování CNC strojů Obsluha elektro vozíku Cukrářské práce Vazba a aranţování květin Celkem

4 4 2 1 1 2 1 1 1 17

Oblast sluţeb Pedikůra Masér Kosmetika Vizáţistka a barvové poradenství Kadeřnice Manikúra Pracovní sociální péče Poradce zdravého ţivotního stylu Celkem

2 2 3 1 1 4 2 1 16

Pracovníci v sociálních sluţbách Masér Pedikúra Vizáţistka Stříhání a úprava psů Instruktor fit centra Manikúra Všeobecný sanitář Celkem

5 2 4 1 1 1 4 2 20

Pro zaměstnance Pneumatické systémy Součet celkem

9 136 +9

Součet celkem

134

25

Úřad práce v Benešově Ve všech sledovaných časových úsecích převládá jiţ tradičně oblast administrativně ekonomická. Kategorie rekvalifikovaných, srovnání r. 2008 a 2009 Časové období

2008

2009

OZP

12APZ+3ESF, celkem 15

2APZ+22NIP+5RIP, celkem 27

Do 20 let


1APZ+3NIP+7RIP, celkem 11

Nad 50 let


2APZ+21NIP+17RIP celkem 40 1APZ+8NIP+5RIP celkem 14

Nad 55 let Déle neţ 5 měs. v evidenci Osoby pečující o dítě


4APZ+22NIP+16RIP celkem 44

Nesledovalo se

0APZ+1NIP+20RIP celkem 21

Struktura vzdělání rekvalifikovaných, srovnání 2008 a 2009 vzdělání

2008

2009

Z - základní

14

12

NSO

3

1

SO - vyučení

45

51

ÚSO – s maturitou

56

57

ÚSV - Gymnázium

9

8

vyšší odborná škola

0

0

VŠ

9

5

V obou sledovaných časových úsecích dominuje kategorie uchazečů vyučených a uchazečů s maturitou.

26


Struktura rekvalifikovaných dle pohlaví , srovnání r. 2008 a 2009 Časové období Pohlaví Muţi Ţeny

2008

2009

16 APZ + 22 ESF Celkem38 65 APZ + 33 ESF Celkem98

12APZ +11 RIP+14 Celkem37 4APZ +20RIP+73 Celkem97

Nadále jsou v rekvalifikačních kurzech více zastoupeny ţeny. To je způsobeno stávajícím stavem většího počtu nezaměstnaných ţen v evidenci úřadu práce. V roce 2008

byl počet ţen,

zařazených do rekvalifikace přibliţně trojnásobkem počtu muţů, v roce 2009 tomu bylo obdobně. Financování rekvalifikací , srovnání r. 2008 a 2009 a) Finanční náklady (ceny kursovného) uzavřených dohod Časové období

2008

2009

(136+9)-55ESF=90APZ

134-31RIP=103

Součet nákladů v Kč

798.510,-

974.232,-

Průměr nákladů na 1 rekvalifikaci

8.779,68

9.459,-

Počet dohod

Cena průměrných nákladů na jeden rekvalifikační kurz byla v roce 2009 o něco vyšší, neţ v roce 2008. b) Finanční náklady vynaloţené na rekvalifikaci ve sledovaném období V těchto nákladech jsou uvedeny kromě proplacených nákladů kurzů za uvedená období i doplatky z dohod uzavřených dříve, jejichţ platba proběhla ve sledovaných obdobích. Dále jsou zde uvedeny i cestovní náklady uchazečů rekvalifikačních kurzů. Časové období

Náklady na rekvalifikaci

2008

798.510,00Kč

2009

192.718,00KčAPZ+738.153,00KčNIP Celkem 930.871,00Kč

Zhodnocení finančních výdajů na rekvalifikace za období r. 2008 a 2009 V roce 2008 jsme na rekvalifikace vyčlenili částku 800.000Kč. Proinvestovali jsme celkem 798.510,-Kč, závazek do roku 2009 byl 19.300,-Kč. 1.490,-Kč zůstalo nevyčerpáno.

27

Úřad práce v Benešově Obdobně jsme postupovali i v roce 2009. Byla vyčleněna částka 728.000,-Kč na APZ a 853.000 NIP(OPLZZ). Proinvestovali jsme celkem 930.871,-Kč. Závazek do roku 2010 je 82.220,-Kč

V.4

Zkušenosti s realizovanými projekty ESF V roce 2009 se ÚP v Benešově podílel na realizaci NIP Společensky účelná pracovní místa,

Veřejně prospěšné práce a Rekvalifikace a poradenství. Přehled o našem podílu na jejich realizaci je uveden výše. Dále jsme se podíleli na realizaci projektu „Vzdělávejte se!“, která je popsána v další kapitole. Rovněţ jsme se podíleli na realizaci regionálních individuálních projektů. Prvním projektem, který se v roce 2009 začal realizovat je projekt „Praxe je začátek“. Do tohoto projektu bylo z našeho ÚP zařazeno 11 uchazečů. Všichni tito uchazeči byli ke konci roku 2009 vyřazeni z evidence ÚP. Dalším projektem je projekt „IT nad 40“. Do tohoto projektu bylo zařazeno naším ÚP v roce 2009 25 uchazečů. Z nichţ 5 uchazečů ukončilo do 31.12.2009 evidenci na ÚP.

28


V.5

Opatření související s hospodářskou krizí Hlavním opatření souvisejícím s hospodářskou krizí je realizace projektu „Vzdělávejte se!“.

Profesní zaměření realizovaných kurzů Zaměření kurzů

Počet účastníků I. fáze (OP RLZ)

Počet účastníků II. fáze (OP LZZ)

Jazykové kurzy

73

18

Manaţerské dovednosti

X

23

IT kurzy

28

82

Řidičský průkaz

28

70

Svářeč

10

5

Odborné školení

129

54

Ekonomická školení

6

6

Soft skills

3

17

Principy štíhlé výroby

92

Celkem

555

302

V projektu OP RLZ - I. fáze „Vzdělávejte se!“ projevilo o příspěvek zájem 13 firem s 38 ţádostmi. Bylo schváleno 35 ţádostí pro 11 firem. Celkem bylo zapojeno 555 zaměstnanců, přičemţ někteří absolvovali více kurzů. První část projektu byla ukončena 30.6. 2009. ÚP v Benešově bylo na základě těchto dohod vyplaceno celkem 3 314 070 Kč. V rámci projektu OP LZZ - II. fáze „Vzdělávejte se!“, to je od srpna 2009 do 31.12. 2009 projevilo o příspěvek zájem 13 firem s 127 ţádostmi. Bylo schváleno 48 ţádostí pro 12 firem, ve kterých bylo celkem bylo zapojeno 302 zaměstnanců. Na tuto etapu projektu bylo vyčerpáno naším ÚP 1 668 314,30 Kč. V roce 2009 bylo naším ÚP 13 zaměstnavatelům vydáno rozhodnutí podle ustanovení § 209 odst.3 zák. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce.

29


VI.

PROGNÓZA VÝVOJE TRHU PRÁCE V DALŠÍM OBDOBÍ

VI.1

Předpokládaný vývoj trhu práce, včetně celorepublikových a místních

faktorů, které ho ovlivňují V roce 2010 jiţ neočekáváme masivní nárůst nezaměstnanosti. Změny v zaměstnanosti lze očekávat pouze v menším měřítku. Nejdůleţitějším faktorem bude vývoj hospodářské situace v republice. V rámci okresu jiţ neočekáváme ţádné hromadné propouštění. Zároveň nemáme avizovaný vznik ţádného významného zaměstnavatele, ani rozvoj zaměstnavatelů stávajících.

VI.2

Dvě varianty možného vývoje nezaměstnanosti

Tabulka 6 - Předpokládaný vývoj nezaměstnanosti v dalším období mírnější varianta očekávaný stav k

počet evidovaných uchazečů celkem

z toho dosaţitelní

30.6.2010

2900

31.12.2010

2950

pesimističtější varianta

MN v %

počet evidovaných uchazečů celkem

z toho dosaţitelní

MN v %

2880

5,77

3100

3080

6,17

2930

5,87

3200

3180

6,37

30


VII. DOPORUČENÍ V průběhu roku 2009 došlo k výraznému nárůstu nezaměstnanost z 3,05 % k 31.12.2008 na 5,67% k 31.12.2009. Toto je nejvyšší míra evidované nezaměstnanosti od vzniku ÚP v Benešově. S ohledem na situaci v České republice, lze situaci na našem okrese povaţovat za relativně dobrou. Je ovšem nutné zkvalitnit zprostředkovatelské činnosti. Jedná se především o vlastní proces zprostředkování vhodného zaměstnání registrovaným uchazečům a zájemcům o zaměstnání, o zprostředkování vhodných pracovních sil na místa, která úřadu práce hlásí zaměstnavatelé a v neposlední řadě o zkvalitnění poradenských činností. Při realizaci APZ je nutné pozornost věnovat uchazečům z problematických skupin, především těm, u kterých se kombinuje více problémů. Kontrolní činnost úřadu práce odpovídá naším současným moţnostem, které jsou limitovány nejen kvalitou legislativy, ale i finančními prostředky na provoz úřadu práce. V roce 2010 by měla být kontrola zaměřena především na nelegální zaměstnávání nejen cizích státních příslušníků, ale i uchazečů o zaměstnání.

31

ANALÝZA VÝVOJE NA TRHU PRÁCE

Recommend Documents