ANALÝZA VÝVOJE NA TRHU PRÁCE

Úřad práce v Benešově

ÚŘAD PRÁCE V BENEŠOVĚ

A N ALÝZ A VÝVOJE N A TRH U PRÁCE 2010

Předkládá:

Petr Němeček ředitel

Podklady zpracoval:

kolektiv zaměstnanců ÚP v Benešově Únor 2011

1


I.

CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU ....................................................... 4

I.1

Úvod - specifikace okresu, základní informace + mapka ................................................................. 4

I.2

Ekonomická, sociální a demografická situace .................................................................................. 5

I.3

Silné stránky okresu .......................................................................................................................... 5

I.4

Slabé stránky okresu ......................................................................................................................... 6

II.

ZAMĚSTNANOST ........................................................................................... 6

II.1

Celková zaměstnanost ....................................................................................................................... 6

II.2 Zaměstnanost u nejvýznamnějších zaměstnavatelů a u zaměstnavatelů, kteří zaznamenali nejvýraznější personální pohyb (nárůst, úbytek), včetně mezinárodních a zahraničních společností .......... 8 III.1

Vývoj nezaměstnanosti v roce 2010................................................................................................. 11

III.2

Absolventi škol a mladiství.............................................................................................................. 11

III.3

Osoby se ZP ..................................................................................................................................... 12

III.4 Situace dalších problémových skupin na TP .................................................................................. 13 III.4.1 Poradenství pro dlouhodobě nezaměstnané ....................................................................................... 14 III.5

Situace v jednotlivých mikroregionech v okrese............................................................................ 15

III.6

Mapa okresu – míra nezaměstnanosti k 31.12.2010 rozčleněná na mikroregiony ........................ 17

IV.

CIZINCI NA TRHU PRÁCE ........................................................................... 19

IV. 1 Cizinci s pracovním povolením ............................................................................................................ 19 IV.2 Cizinci ze zemí EU/EHP a Švýcarska .................................................................................................. 19

V. AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI ............................................................. 20 V.1 Komentář k realizaci (účinnosti) jednotlivých nástrojů APZ......................................................... 20 V.1.1 Společensky účelná pracovní místa ................................................................................................... 20 V.1.2 Veřejně prospěšné práce.................................................................................................................... 21 V.1.3 Chráněné pracovní dílny, chráněná pracovní místa ............................................................................ 21 V.2

Realizace APZ v roce 2010 (Normativní instrukce MPSV č. 36/2009) ........................................... 22

V.3

Rekvalifikace ................................................................................................................................... 24

V.4

Zkušenosti s realizovanými projekty ESF ...................................................................................... 30

V.5

Opatření související s hospodářskou krizí ...................................................................................... 32

2


VI.

PROGNÓZA VÝVOJE TRHU PRÁCE V DALŠÍM OBDOBÍ ......................... 34

VI.1

Předpokládaný vývoj trhu práce, včetně celorepublikových a místních faktorů, které ho ovlivňují 34

VI.2

Dvě varianty možného vývoje nezaměstnanosti.............................................................................. 34

VII. DOPORUČENÍ ................................................................................................... 35

3


I.

CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU

I.1

Úvod - specifikace okresu, základní informace + mapka Okres Benešov se rozkládá v jiţní části Středočeského kraje na předělu mezi střední a jiţní

částí Čech. Na západě sousedí s okresy Příbram a Praha-západ, na severu s okresy Praha-východ, Kolín a Kutná Hora, na východě s okresem Havlíčkův Brod z kraje Vysočina, na jihu pak s okresy Pelhřimov (kraj Vysočina), Tábor a Písek (kraj Jihočeský). Část přirozených hranic okresu tvoří na severozápadě tok Vltavy aţ po Slapskou nádrţ a z východní strany do Vltavy přitékající Sázava. Vybudováním Slapské přehrady na Vltavě a nádrţe Švihov na Ţelivce změnila část těchto vodních toků zcela svůj charakter. Slapská vodní nádrţ o ploše zhruba 1 390 ha (při naplnění) představuje nejen rezervoár uţitkové vody, ale stala se jedním z nejvýznamnějších center hromadné i individuální rekreace ve Středních Čechách. Nádrţ Švihov o ploše 1 400 ha slouţí jako zásobárna pitné vody. Svojí rozlohou 1 475 km2 zaujímá 13,4 % z rozlohy Středočeského kraje a je druhým největším okresem v kraji. Zemědělská půda tvoří 62 % a lesy 28 % z rozlohy okresu. Hustotou osídlení 63 obyvatel na km2 patří mezi nejméně osídlené okresy kraje. V současné době náleţí do okresu Benešov 115 obcí, z nichţ 9 má statut města a 10 obcí bylo Poslaneckou sněmovnou stanoveno městysem. V okrese bylo k 31. 12. 2008 celkem 93 446 obyvatel. Území okresu mělo dříve vysloveně zemědělský charakter. V současné době se stalo důleţitým odvětvím ekonomické činnosti kromě lesního hospodářství i stavebnictví a průmysl. Benešovsko představuje jednu z nejzachovalejších oblastí po stránce přírodovědné. Rozmanitá krajina s vodními toky dává široké moţnosti pro rekreaci, turistiku i návštěvy kulturních památek. V jiţní části Benešovska se nachází chráněná krajinná oblast „Blaník“ o rozloze 4 000 ha. Jejím účelem je chránit typ staré kulturní zemědělské krajiny. Ve vyváţené harmonické krajině dominují Velký a Malý Blaník. Chráněná krajinná oblast je bohatá na historické a archeologické památky. Za přírodní rezervaci je vyhlášen například Podhrázský rybník u Bystřice – největší na okrese – kde hnízdí několik desítek druhů ptáků a je téţ vyhledávanou zastávkou taţných ptáků. Národní přírodní rezervace Ve Studeném, 2 km od města Sázavy, má zachovány porosty pralesovitého charakteru. K nejvýznamnějším kulturním památkám patří bezesporu romanticky přestavěný zámek Konopiště s anglickým parkem, který patří k nejnavštěvovanějším v Čechách. Dále je v okrese gotický hrad Český Šternberk, barokní zámek Jemniště s anglickým parkem, renesanční zámek Komorní Hrádek, zámek Líšno a románský hrad v Týnci nad Sázavou.

4

Úřad práce v Benešově Mapa okresu s rozdělením na obce:

Krhanice

Pyšely Čtyřkoly

Krňany

Lštění HvězdoniceChocerady

Nespeky

Lešany

Přestavlky u Čerčan Čerčany Sázava Týnec nad S ázavou Vranov Chleby Poříčí nad S ázavou Vodslivy Vysoký Újezd Mrač Bukovany Chářovice Ostředek Choratice Netvořice Soběhrdy Rabyně Xaverov Kozmice Čakov Petroupim Chlístov Chrášť any Drahňovice Václavice

Český Šternberk

Teplýšovice

Benešov

Neveklov

Divišov

Stranný Tisem

Litichovice

Struhařov Třebešice

Všechlapy Div išov

Bílkovice

Křečovice Maršovice

Chot ýšany

Byst ř ice

Slověnice Libež

Radošovice

Postupice

Tic honice

Psáře

Nemíž Ctiboř

Tehov Kladruby Soutice

Vlašim

Vrchotovy Janovice Popovice

Trhový Štěpánov

Pavlovice

Olbramovice

Rataje Řimovice

Hradiště

Vojkov Jankov

Ostrov Kondrac

Ratměřice

Zdislavice Vracovice

Louňovic e

Sedlec-Prčice

Chm elná

Blaní kem

Pravonín

Borovnice

Strojetice Loket

Dolní Kralovice Šetějovice

Čechtice

Kamberk

Čer vený Újezd

Miličín

I.2

Loket

Neustupov

Ješetice

Střezimíř

Zvěstov

Bernartice

Mnichovice Miřetice Kuňovice

pod Jankov

Smilkov

Javorník Keblov

Votice Heřmaničky

Hulice

Chlum

Veliš

Načeradec

Křivsoudov

Tomice

Děkanovice BlažejoviceSnět Studený Dunice

Mezno

Ekonomická, sociální a demografická situace Tabulka 1 - Vývoj počtu trvale bydlících obyvatel 1) 31. 12. 2008

31. 12. 2009

počet obyvatel celkem z toho ženy

93 446 46 949

94 091 47 521

z toho věková kategorie: 0 - 14 let

13431

13 643

15 – 64 let

65948

66 051

1)

Data poskytuje Český statistický úřad – údaje z demografické statistiky jsou za uplynulý rok k dispozici vždy v květnu následujícího roku. Skutečnost z konce předchozího roku je platná po celých následujících 12 měsíců.

I.3

Silné stránky okresu Za nejsilnější stránky okresu je moţno povaţovat poměrně vyrovnanou skladbu

hospodářských odvětví a skutečnost, ţe přes okres vedou dálkové autobusové linky a hlavní ţelezniční trať, která výrazně přispívá k moţnostem dojíţdění za prací mimo bydliště, především směrem k Praze.

5

Úřad práce v Benešově Velkým přínosem je rozvoj podnikatelských aktivit zahraničních investorů. I přes rozdílnost názorů na význam sezónních prací lze u nás tento faktor zařadit mezi příznivě ovlivňující nezaměstnanost především v mikroregionu Neveklov. Jedná se rekreační oblast s převahou zaměstnávání v oblasti sluţeb. Rozmanitá, zachovalá krajina s vodními toky dává moţnost pro široké vyuţití v rámci rekreace, turistiky a návštěv kulturních památek.

I.4

Slabé stránky okresu Za slabé stránky okresu je moţné povaţovat jeho okrajové části, odkud je ztíţená dopravní

dostupnost do oblastí s moţností lepšího pracovního uplatnění. Dále, jak se v poslední době ukázalo, závislost různých oblastí okresu na významném, často jediném zaměstnavateli daného místa. Dostane-li se do potíţí tento zaměstnavatel, strhává s sebou celý region.

II.

ZAMĚSTNANOST

II.1

Celková zaměstnanost

Tabulka 2 - Vývoj počtu zaměstnavatelů stav k Zaměstnavatelé zaměstnavatelé se stavem nad 25 zaměstnanců zaměstnavatelé v drobném a středním podnikání (se stavem do 25 zaměstnanců) celkový počet zaměstnavatelů

31. 12. 2009

31. 12. 2010

204

202

1 640

1807

1 844

1996

Údaje z monitoringu zaměstnavatelů

OSSZ v Benešově ÚP sdělila pouze konečné číslo registrovaných zaměstnavatelů bez rozlišení počtu zaměstnanců. K 31.12.2010 evidovala na okrese Benešov 1857 zaměstnavatelů.

6


Tabulka 3 - Vývoj počtu zaměstnanců stav k Zaměstnanci

31. 12. 2009

31. 12. 2010

zaměstnanci u firem se stavem nad 25 zaměstnanců

18.690

17526

zaměstnanci u drobných a středních firem (se stavem do 25 zaměstnanců)

9.621

8832

28311

26359

celková zaměstnanost (zaměstnanost u firem všech velikostních kategorií ) Údaje z monitoringu zaměstnavatelů

OSSZ v Benešově ÚP sdělila pouze konečné číslo evidovaných pojištěnců- zaměstnanců k 31.12.2010 – 26528. Dále je v evidenci OSSZ k 31.12.2010 23735 OSVČ, z nichţ 9 926 vykonává činnost.

7


II.2

Zaměstnanost u nejvýznamnějších zaměstnavatelů a u zaměstnavatelů,

kteří zaznamenali nejvýraznější personální pohyb (nárůst, úbytek), včetně mezinárodních a zahraničních společností Tabulka 4 – Vývoj počtu zaměstnanců Úplný a přesný název zaměstnavatele:

Danone a.s.

sídlo: předmět činnosti (podrobněji): počet zaměstnanců v okrese: v roce 2009 v roce 2010 země zahraničního partnera (pokud existuje)

Praha Mlékárenská výroba

komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období

Úplný a přesný název zaměstnavatele: sídlo: předmět činnosti (podrobněji): počet zaměstnanců v okrese: v roce 2009 v roce 2010 země zahraničního partnera (pokud existuje) komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období

274 402 Francie Zaznamenán stabilní vývoj zaměstnanosti. Nárůst počtu zaměstnanců je způsoben započítáváním managementu a obchodních zástupců s pracovištěm v Praze. Společnost působí v oblasti mlékárenství. Významnější změny nejsou na následující období očekávány. Nemocnice Rudolfa a Stefanie, a.s. Benešov Zdravotnické zařízení patřící pod Středočeský kraj 744 769 Zaměstnavatel, na jehoţ vývoji zaměstnanosti se zhoršená ekonomická situace neprojevila. Naopak dochází k jejímu navýšení a doplňování specializovaného personálu

8


Úplný a přesný název zaměstnavatele:

GRAMMER CZ, s.r.o.

sídlo:

Most - Velebudice Výroba a prodej opěrek hlavy a dalšího vnitřního vybavení automobilů, stejně jako sedadlových systémů a jejich částí

předmět činnosti (podrobněji): počet zaměstnanců v okrese: v roce 2009 v roce 2010 země zahraničního partnera (pokud existuje) komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období Úplný a přesný název zaměstnavatele: sídlo: předmět činnosti (podrobněji): počet zaměstnanců v okrese: v roce 2009 v roce 2010 země zahraničního partnera (pokud existuje) komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období

391 521 Německo Firma je významným a perspektivním zaměstnavatelem působícím v automobilovém průmyslu. Vzhledem k získání nových zakázek došlo k významnému zvýšení zaměstnanosti. KAVALIERGLASS, a.s. Praha výroba a zpracování skla 827 836 Po významných změnách se situace opět stabilizovala

Úplný a přesný název zaměstnavatele:

METAZ a.s.

sídlo: předmět činnosti (podrobněji): počet zaměstnanců v okrese: v roce 209 v roce 2010 země zahraničního partnera (pokud existuje)

Týnec nad Sázavou Slévárenství

komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období Úplný a přesný název zaměstnavatele: sídlo: předmět činnosti (podrobněji): počet zaměstnanců v okrese: v roce 2009 v roce 2010 země zahraničního partnera (pokud existuje) komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období

297 222 V důsledku restrukturalizace a současné krize dochází k sniţování stavu zaměstnanců. Sellier & Bellot a.s. Vlašim Vývoj, výroba a obchod se střelivem 1214 1216 Brazílie Základem produkce firmy je výroba munice. Situace v zaměstnanosti je poměrně stabilní.

9



SITRONICS Telecom Solutions, Czech Republic a.s. Praha Výroba a vývoj elektronických a telekomunikačních zařízení 252 218 Rusko Tato společnost se zabývá výrobou telekomunikačního zařízení a informačních systémů. Její vývoj je relativně stabilní.


Wrigley Confections ČR, kom. spol. Poříčí nad Sázavou Cukrářská a cukrovinkářská výroba

Úplný a přesný název zaměstnavatele: sídlo:

TRW Autoelektronika, s.r.o. Benešov Výroba, instalace, opravy elektrických strojů a přístrojů, elektronických a telekomunikačních zařízení

předmět činnosti (podrobněji): počet zaměstnanců v okrese: v roce 2009 v roce 2010 země zahraničního partnera (pokud existuje) komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období

351 352 USA Podle údajů zjištěných monitoringem lze očekávat stabilní vývoj zaměstnanosti..

440 508 Německo Významný zaměstnavatel, který vyrábí pro automobilový průmysl. Ekonomická krize se jiţ významněji neprojevuje a došlo k mírnému nárůstu zaměstnanosti.

10


III.

NEZAMĚSTNANOST

III.1

Vývoj nezaměstnanosti v roce 2010 % míry nezaměst. v roce 2009

Měsíc

% míry Stav uch.na nezaměst konci v roce 2010. měsíce 2010

Z toho ţen

Podíl ţen v%

Nově hlášení uchazeči

Vyřazení uchazeči

leden

3,44

6,01

3003

1396

46,49

633

459

únor

3,93

6,10

3048

1400

45,93

461

409

březen

4,06

6,04

3016

1397

46,32

447

482

duben

3,88

5,45

2722

1288

47,32

359

645

květen

3,84

5,15

2576

1259

48,87

389

532

červen

3,84

4,93

2463

1236

50,18

340

467

červenec

4,31

5,01

2534

1294

51,07

432

362

srpen

4,60

5,08

2568

1323

51,52

424

389

září

4,95

5,33

2699

1385

52,32

673

527

říjen

5,05

5,22

2672

1349

50,49

470

482

listopad

5,23

5,15

2635

1330

50,47

483

486

prosinec

5,67

6,14

3139

1464

46,64

803

306

Tabulka znázorňuje vývoj nezaměstnanosti v roce 2010 v porovnání s rokem 2009. Mezi oběma lety došlo ke zřetelnému nárůstu. Ten byl způsoben pokračující hospodářskou krizí, omezením provozu jak u velkých, významných zaměstnavatelů, tak i u menších a v neposlední řadě i ukončením činnosti řady OSVČ.

III.2

Absolventi škol a mladiství

měsíc

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

2009

119

146

145

132

112

117

128

195

321

307

293

256

2010

256

248

247

224

181

161

168

191

328

325

284

280

K 11. 10. 2010 se ustálil počet úspěšných absolventů škol na našem okrese po zbývajících opravných zkouškách na 977 absolventů. 52 absolventů za minulý školní rok dosud svá studia neukončilo. Počet mladistvých v evidenci se pohyboval cca od 10 do 22. Vyšší evidence absolventů škol na úřadě práce

je

mj. způsobena nezájmem některých zaměstnavatelů o jejich vstup do

pracovního procesu. Faktory jsou jasně dány: jsou příliš mladí, zaměstnavatelé (zejména soukromá

11

Úřad práce v Benešově sféra) v převáţné většině u nich postrádají praxi, nemají čas se jim individuálně věnovat a něco je naučit, coţ je problém z hlediska kvality a úrovně personálního managementu u značné části zaměstnavatelů. Vysokoškoláci, pokud během studia příleţitostně pracují, mají větší šanci na přijetí do pracovního procesu, zvláště pokud jsou dobře jazykově vybaveni. Tvoří málo početnou skupinu evidovaných absolventů. Absolventi gymnázií a střední zdravotnické školy tvoří téţ nepatrnou část našich uchazečů. Tradičně největší skupinu evidovaných absolventů tvoří absolventi středních odborných škol a vyučení. Sehnat zaměstnání ze škol, s maturitním vysvědčením, zaměřených na ekonomii, management a obchod, pokud nejste jazykově vybaveni a nemáte praxi, je stále obtíţnější. Velký problém představují evidovaní nezaměstnaní – mladiství. Ze strany zaměstnavatelů je trvalá poptávka po strojírenských oborech s vyšším vzděláním, zkušenostmi a jazykovým vybavením, tradičně dále jsou to obory: zámečník, nástrojař, obráběč kovů, svářeč se svářečskými zkouškami, kde je zatím stálá absence. Nově je poptávka po obchodních zástupcích s rozličným zaměřením a vzděláním. Dále je běţně zájem po oborech jako jsou číšník, kuchař , truhlář, zedník , prodavač a po oborech s elektro zaměřením. Tito absolventi se poměrně snadno včleňují do podmínek trhu práce.

III.3

Osoby se ZP Rok 2010

Měsíc

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

Muţi

189

188

183

175

173

163

159

154

164

168

167

177

Ţeny

153

162

163

154

159

150

148

143

144

151

161

184

Celkem

342

350

346

329

332

313

307

297

308

319

328

361

Ve vyšším počtu osob se zdravotním postiţením evidovaných na úřadu práce v r. 2010 se odráţí ještě více zpřísněná kritéria neţ v minulých letech při přezkoumávání zdravotního stavu uchazečů okresní posudkovou komisí OSSZ. Nabídka volných pracovních míst na trhu práce je pro osoby se zdravotním postiţením velice omezena. Největší podíl evidovaných osob se zdravotním postiţením tvoří nezaměstnaní dělnických profesí, převáţně se základním vzděláním. V důsledku zdravotního omezení nemohou vykonávat fyzicky náročnější práce, takţe pracovní uplatnění nacházejí velice obtíţně. Pracovní místa nenáročná na fyzickou práci s minimálními poţadavky na kvalifikaci, se na trhu práce vyskytují velice zřídka. Nová pracovní místa jsou vytvářena zaměstnavateli sporadicky.

12

Úřad práce v Benešově Absolventi škol, kteří jsou osobami se zdravotním postiţením, tvoří nepatrnou skupinu nezaměstnaných.

III.4

Situace dalších problémových skupin na TP Za problémové skupiny je moţno povaţovat ty skupiny uchazečů, které jmenuje § 33 zákona

č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti. Dle písm. a) výše uvedeného paragrafu se jedná o osoby se zdravotním postiţením, kterým se podrobněji věnuje předcházející kapitola. Dle písm. b) jsou problematickou skupinou uchazeči do 20 let. Těch ÚP v Benešově evidoval k 31.12.2010 157. Z tohoto počtu bylo 16 mladistvých, které je moţné povaţovat za jednu z nejohroţenějších skupin uchazečů o zaměstnání. Nemají většinou ţádné vzdělání, praxi, ani ţádné pracovní návyky. Tato skupina není na našem úřadě práce velmi početná a není tedy ji třeba zvláštním způsobem řešit. Další problematickou skupinou uvedenou pod písm. c) jsou těhotné ţeny, kojící matky a matky do devátého měsíce po porodu., kterých bylo k 31. 12. 2010 v evidenci ÚP 21. Z velké části se jedná o těhotné ţeny, jejichţ umístění na vhodné místo je prakticky nemoţné. Za problematickou povaţuje zákon o zaměstnanosti v písm. d) § 33 zák. č. 435/2004 i fyzické osoby pečující o dítě do 15-ti let věku. Těch bylo v evidenci ÚP k 31.12.2010 327. S rostoucím věkem dětí, o které tyto osoby pečují, rostou i moţnosti pracovního uplatnění. Zde je velký problém s ochotou zaměstnavatelů umoţnit těmto uchazečům práci na zkrácený úvazek i se současnou dostupností a provozní dobou mateřských školek, která se s výkonem zaměstnání na plný úvazek dá zkombinovat jen velice obtíţně a často jen s pomocí dalšího člena rodiny. Velmi početnou skupinu uchazečů, které zmiňuje § 33 pod písm. e), jsou uchazeči starší 50 let. Těch ÚP evidoval k 31.12.2010 859, tj. 27% z celkového počtu uchazečů. Problém s umístěním těchto uchazečů roste společně s jejich věkem. Hlavními příčinami tohoto stavu je na jedné straně neochota zaměstnavatelů přijímat uchazeče v předdůchodovém věku a na straně druhé neochota uchazečů přizpůsobit se novým podmínkám pracovního trhu, popř. s věkem související zdravotní omezení. Další početnou skupinu dle písm. f), § 33 tvoří uchazeči, kteří jsou v evidenci ÚP déle neţ 5 měsíců. Těch ÚP v Benešově evidoval ke konci roku 2010 1272, tj. více neţ 40 % ze všech uchazečů.

13

Úřad práce v Benešově Poslední skupinu dle písm. g) tvoří fyzické osoby, které potřebují zvláštní pomoc. ÚP evidoval k 31.12.2010 4 takové uchazeče, které lze vţdy zařadit minimálně do jedné z výše uvedených skupin. III.4.1 Poradenství pro dlouhodobě nezaměstnané Dle §33 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, je třeba poskytovat zvýšenou péči uchazečům o zaměstnání, kteří jsou vedeni v evidenci nepřetrţitě déle neţ 5 měsíců a dále těm, kteří ji pro svůj zdravotní stav, věk, péči o dítě nebo z jiných váţných důvodů potřebují. Těmto klientům je také věnována poradenská péče individuálního a skupinového rázu nad rámec zprostředkovatelských sluţeb. Pro doporučené a pozvané klienty jsou připraveny informační schůzky k IAP, jejichţ obsahem je především seznámení s individuálním akčním plánem, jeho náplní a moţnostmi, jak vyřešit situaci nezaměstnanosti samostatně či s pomocí úřadu práce. Především jde o prezentaci nástrojů APZ včetně rekvalifikace, přiblíţení sluţeb Portálu MPSV a dalších internetových aplikací. V roce 2010 prošlo informačními schůzkami 325 uchazečů o zaměstnání. V druhé polovině roku se poradenství zaměřilo především na uchazeče s delší neţ roční dobou evidence. Součástí programu je skupinové poradenství, jeţ je zaměřeno na zvýšení motivace a kompetencí uchazečů na trhu práce. Věnujeme se tématům reálnosti poţadavků na zaměstnání, nabídky a poptávky na trhu práce, přizpůsobení se poţadavkům zaměstnavatelů, zvýšení moţnosti vlastní zaměstnatelnosti, zdrojů informací o volných místech, efektivní prezentace a komunikace, vypracování potřebných dokumentů pro firmy atd. V roce 2010 se skupinového poradenství zúčastnilo 390 uchazečů o zaměstnání. Další součástí poradenské praxe je individuální poradenství. Do individuálního poradenství spadají pohovory, vyhodnocování stávající situace uchazeče, předání podstatných informací a motivace uchazeče ke změnám v dosavadním způsobu hledání práce. Snaţíme se společně hledat řešení problémů, které se týkají pracovního uplatnění, hledání zaměstnání, záleţitostí z oblasti sociální, zdravotní a další. Individuální poradenská péče se v roce 2010 dostala 218 klientům Úřadu práce v Benešově. Nově jsme v roce 2010 přistoupili k nakupování poradenských aktivit. Bilanční diagnostiky se zúčastnilo 9 uchazečů o zaměstnání. Motivačního kurzu 10 uchazečů o zaměstnání. Na sluţby speciálního poradenství pro dlouhodobě nezaměstnané navazuje samozřejmě téţ individuální a skupinová práce s uchazeči ze strany dalších pracovníků oddělení poradenství a rekvalifikace.

14

Úřad práce v Benešově Jako prevenci dlouhodobé nezaměstnanosti jsme od listopadu 2010 zahájili konání semináře „Jak hledat zaměstnání“. Je určený absolventům a prvně evidovaným uchazečům, kteří zatím nemají velké zkušenosti s hledáním práce. Tímto seminářem do konce roku 2010 prošlo 33 uchazečů o zaměstnání.

Situace v jednotlivých mikroregionech v okrese

III.5

Tabulka 5a – Charakteristika mikroregionů k 31. 12. 2009 počet uchazečů počet obyvatel

EAO

Benešov

38017

Vlašim

Název mikroregionu

MN v % z celk. z dosaţ. počtu uchazečů uch.

celkem

dosaţitelní

19855

1150

1140

5,79

5,74

26100

13088

782

778

5,97

5,94

Votice

12002

5830

300

296

5,14

5,08

Týnec nad Sázavou

9655

4937

296

295

5,99

5,98

Sázava

5257

2833

277

272

9,77

9,60

Tabulka 5b – Charakteristika mikroregionů k 31. 12. 2010 počet uchazečů počet obyvatel

EAO

Benešov

38017

Vlašim

Název mikroregionu

MN v % z celk. z dosaţ. počtu uchazečů uch.

celkem

dosaţitelní

19855

1350

1304

6,79

6,57

26100

13069

924

910

7,07

6,96

Votice

12002

5830

369

367

6,33

6,30

Týnec nad Sázavou

9655

4937

382

368

7,73

7,45

Sázava

5257

2833

192

190

6,77

6,71

Pro srovnání s rokem 2009 uvádíme obě tabulky. Zajímavým a jistě upozornění hodným faktem je skutečnost, ţe ve všech mikroregionech došlo k poměrně významnému nárůstu

15

Úřad práce v Benešově nezaměstnanosti, jen v mikroregionu Sázava došlo k poklesu nezaměstnanosti o 3 %, tj téměř o třetinu evidovaných uchazečů. Tento fakt je způsoben znovu se rozbíhající výrobou ve sklárnách. Mikroregion 1 – Benešovsko Benešovsko je regionem s největší koncentrací zaměstnavatelů. Značný počet významných zaměstnavatelů je koncentrován v okresním městě a jeho nejbliţším okolí. Významným faktorem ovlivňujícím zaměstnanost tohoto mikroregionu je i blízkost hlavního města Prahy. Značná část pracovní síly můţe najít uplatnění právě tam. Zcela odlišná situace je v části mikroregionu podél řeky Vltavy a Sázavy. Tato část je rekreační a převáţně zemědělsky zaměřenou oblastí. Nejvýznamnějšími zaměstnavateli mikroregionu jsou DANONE, a.s., SLÁDEK GROUP, a.s., DZS Struhařov, Druţstvo pro zemědělskou výrobu NOVA Bystřice, Diagnostický ústav sociální péče Tloskov, ZD Neveklov , České dráhy - ŢS Benešov, Wrigley Confections ČR, kom. spol., Poříčí nad Sázavou. Mikroregion 2 – Vlašimsko Mikroregion je druhým největším a zároveň druhým nejvýznamnějším na území bývalého okresu Benešov. Celý mikroregion, zejména město Vlašim, je stále ve značné míře závislé na největším zaměstnavateli, kterým je Sellier & Bellot, a.s., Vlašim. Podobně jako na benešovsku je i zde největší koncentrace zaměstnavatelů soustředěna v samotné Vlašimi. V okrajové části regionu, na dolnokralovicku, velmi kladným a významným způsobem ovlivňuje zaměstnanost fi. Grammer Autodíly CZ, spol. s r.o. Významnou roli v zaměstnanosti tohoto mikroregionu hraje zemědělství, kde působí větší počet zaměstnavatelů. Část mikroregionu je chráněnou krajinnou oblastí (Podblanicko). Nejvýznamnější zaměstnavatelé mikroregionu: Sellier & Bellot, a.s., Rehabilitační ústav Kladruby, VOD Zdislavice, RABBIT, a.s., Trhový Štěpánov, Zemědělské druţstvo Trhový Štěpánov, a.s., Grammer Autodíly CZ, spol. s r.o., Zemědělské druţstvo Podblanicko, a.s., Louňovice pod Blaníkem, ND Logistic CZ, s.r.o. Mikroregion 3 - Voticko Voticko patří v zaměstnanosti na třetí místo z pěti mikroregionů okresu a jiţ delší dobu je mikroregionem s nejniţší evidovanou mírou nezaměstnanosti. Pokud se týká poptávky po pracovní síle lze zdejší stav označit jako poměrně stabilní. Mikroregion se rozkládá na jiţním okraji okresu a jeho charakter je spíše zemědělský

16

Úřad práce v Benešově Nejvýznamnější zaměstnavatelé: MARILA BALÍRNY, a.s., Sitronics a.s. závod Votice, BOBO–BLOK spol. s r.o., Voračice. Mikroregion 4 – Týnecko Rozhodující vliv na zaměstnanost tohoto mikroregionu mají stále společnosti Metaz, a.s., Týnec nad Sázavou a JAWA Moto, spol. s r. o., Týnec nad Sázavou, jejichţ ekonomická situace není dlouhodobě dobrá. Akutní potíţe firmy Metaz, a.s zapříčinily, ţe tento mikroregion má v současné době nejvyšší míru evidované nezaměstnanosti. Jinak se v tomto mikroregionu jedná o převáţně rekreační oblast podél řeky Sázavy, spojenou se sezónní zaměstnaností ve sluţbách. Prvkem kladně ovlivňujícím zdejší situaci na trhu práce je dobré dopravní spojení především do Prahy. Nejvýznamnější zaměstnavatelé: JAWA Moto, spol. s r.o., Týnec n.S., METAZ, a.s., Týnec n.S.. Mikroregion 5 - Sázava Charakter tohoto nejmenšího a zároveň nejspecifičtějšího mikroregionu je převáţně rekreační. To má výrazný vliv na sezónní zaměstnanost v tomto regionu a zároveň na jeho problematičnost. Problematická je také maximální závislost celého mikroregionu na akciové společnosti KAVALIERGLASS, nejvýznamnějším zaměstnavateli mikroregionu.

III.6

Mapa okresu – míra nezaměstnanosti k 31. 12. 2010 rozčleněná na

mikroregiony Votice

MN

Benešov

6,29 MN

Sázava

MN

6,71

Vlašim

MN

6,96

Týnec n.S.

MN

6,57

7,45

17


18


IV.

CIZINCI NA TRHU PRÁCE

IV. 1 Cizinci s pracovním povolením K 31.12. 2010 bylo na okrese Benešov v platnosti 331 povolení k zaměstnání cizích státních příslušníků (pro srovnání: v loňském roce ve stejném období 569 povolení), coţ představuje další pokles vydaných povolení oproti předcházejícímu roku. Platných povolení k zaměstnání ke konci sledovaného období mělo 147 ţen. Od začátku roku 2010 bylo podáno 526 ţádostí o povolení k zaměstnání, z toho počtu bylo 147 nových ţádostí a 379 ţádostí o prodlouţení povolení k zaměstnání. Nejvíce povolení bylo vydáno pro státní příslušníky Ukrajiny (181) a Mongolska (110). Z celkového počtu platných pracovních povolení k zaměstnání bylo 30 (z toho 10 ţen) povolení pro členy obchodních společností a druţstev. Z hlediska profesní skladby vydávaných pracovních povolení bylo nejvíce pracovních povolení vydáno k výkonu dělnických profesí. Nejvíce pracovních povolení bylo vydáno pro kvalifikované a nekvalifikované profese ve zpracovatelském průmyslu (dělník potravinářské výroby), automobilovém průmyslu (šička, montáţní dělník) a dělníci na pile.

IV.2 Cizinci ze zemí EU/EHP a Švýcarska Na základě informační povinnosti zaměstnavatele bylo k 31.12 2010 v okrese Benešov evidováno 1076 informačních karet (400 pro ţeny). Z uvedené počtu bylo pro občany ze států Evropské unie, Evropského hospodářského prostoru (EHP) a Švýcarska evidováno 880 informačních karet - nejvíce pro občany ze Slovenska (479), Bulharska (230) a Polska (115). Skupinu zbylých 196 osob tvořili státní příslušníci tzv. třetích zemí tj. s přiznaným trvalým pobytem na území České republiky (nebo cizinec, který pobývá na území v ČR na základě pobytu za účelem společného souţití rodiny). Občané EU/EHP a Švýcarska nebo jejich rodinní příslušníci a cizinci s trvalým pobytem nejsou z hlediska zákona o zaměstnanosti povaţováni za cizince – mají stejné postavení jako občané

19

Úřad práce v Benešově České republiky a proto nepotřebují povolení k zaměstnání na území ČR. Zaměstnavatelé proto stále ve větší míře vyuţívají moţnosti zaměstnání pracovníků z řad právě těchto cizinců. Vzhledem k situaci na trhu práce, v důsledku hospodářského vývoje ve sledovaném období a zaznamenanému poklesu zájmu o cizince ze třetích zemí zůstává zaměstnávání cizích státních příslušníků i přes zvyšující se nezaměstnanost pro zaměstnavatele z málo atraktivních oborů jedním z vhodných řešení nedostatku českých pracovních sil. Na mnoho míst není moţné nalézt vhodné uchazeče z důvodu nedostatečného dopravního spojení - práce na směny, z důvodu těţší manuální práce, nebo přizpůsobení se zaměstnavateli při zajišťování nárazové práce. Pro zaměstnavatele, tak i pro pracovníky ze zemí Evropské unie je informační povinnost ze strany zaměstnavatele jedna z nejjednodušších moţných cest pro získání zaměstnance. Proto je tedy stálý zájem o pracovní síly z řad pracovníků EU, tak i o ostatní cizince, přičemţ u těchto národností se jedná hlavně o opakování jiţ existujících pracovních povolení.

V. AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI V.1

Komentář k realizaci (účinnosti) jednotlivých nástrojů APZ

V.1.1 Společensky účelná pracovní místa V roce 2010 uzavřel ÚP v Benešově celkem 149 dohod o vyhrazení společensky účelných pracovních míst. Na základě těchto dohod bylo umístěno 152 uchazečů o zaměstnání. K 31.12.2010 bylo v platnosti 51 těchto dohod. ÚP v Benešově poskytoval na takto vyhrazená místa příspěvky ve výši 8000,- Kč měsíčně. Pouze v ojedinělých a odůvodnitelných případech byl tento příspěvek vyšší a v některých případech dosahoval aţ skutečných mzdových nákladů umístěných uchazečů. Účinnost tohoto nástroje spatřujeme především v moţnosti získat zaměstnání uchazečům z problematických kategorií, které zaměstnavatel přijme jen za podmínky poskytnutí uvedeného příspěvku. Pro uchazeče je období poskytování příspěvku dobou vyuţitelnou k přesvědčení zaměstnavatele o svých pracovních kvalitách. Dále bylo v průběhu roku sepsáno 6 dohod o vytvoření společensky účelných pracovních míst pro výkon SVČ. Při jejich sepisování ÚP přihlíţí především k postavení ţadatele na trhu práce a ke kvalitě a povaze předloţených podnikatelských záměrů.

20


V.1.2 Veřejně prospěšné práce V roce 2010 uzavřel ÚP v Benešově 43 dohod o vytváření veřejně prospěšné práce. Na základě těchto dohod bylo vytvořeno celkem 170 pracovních míst, na které bylo umístěno 166 uchazečů o zaměstnání. Na tato místa jsou umísťováni v převáţné většině uchazeči, pro které ÚP nemá jinou vhodnou alternativu zaměstnání, a VPP jsou pro ně poslední moţností zařazení na pracovní trh. Často jsou na tato místa umísťováni uchazeči opakovaně i několik let. V.1.3 Chráněné pracovní dílny, chráněná pracovní místa V roce 2010 sepsal ÚP 2 dohody o poskytnutí příspěvku na provoz chráněné dílny, na základě kterých byl poskytnut příspěvek ve výši 250 000,- Kč. Dále byla sepsána 1 dohoda o poskytnutí příspěvku na zřízení 5 chráněných pracovních míst, na základě které byl poskytnut příspěvek ve výši 300 000,- Kč.

21


Realizace APZ v roce 2010 (Normativní instrukce MPSV č. 36/2009)

V.2

Dle Normativní instrukce MPSV č. 36/2009 měl ÚP v roce 2009 podporovat nástroji APZ včetně rekvalifikací především uchazeče, které je moţno zařadit kategorií vyjmenovaných § 33 zák. č. 435/2004 Sb.

a)

b)

c)

d)

e)

f)

VPP

SÚPM

RKV

celkem

25

15

24

64

15%

10%

10%

12%

3

14

9

26

2%

9%

4%

5%

0

0

0

0

22

21

28

71

13%

13%

12%

13%

64

38

64

166

38%

25%

28%

30%

12

23

187

222

7%

15%

82%

40%

0

0

152

227

1

g)

0,6%

1 0,1%

Celkem umístěných

166

545

uchazečů Vysvětlivky: a) fyzické osoby se zdravotním postiţením (§ 67), b) fyzické osoby do 20 let věku, c) těhotné ţeny, kojící ţeny a matky do devátého měsíce po porodu, d) fyzické osoby pečující o dítě do 15 let věku, e) fyzické osoby starší 50 let věku, f) fyzické osoby, které jsou vedeny v evidenci uchazečů o zaměstnání nepřetrţitě déle neţ 5 měsíců,

22

Úřad práce v Benešově g) fyzické osoby, které potřebují zvláštní pomoc; těmito osobami se rozumí zejména fyzické osoby, které se přechodně ocitly v mimořádně obtíţných poměrech nebo které v nich ţijí, fyzické osoby společensky nepřizpůsobené, fyzické osoby po ukončení výkonu trestu odnětí svobody nebo po propuštění z výkonu ochranného opatření zabezpečovací detence a fyzické osoby ze socio-kulturně znevýhodněného prostředí. Tabulka znázorňuje, které kategorie uchazečů členěné podle § 33 zák. č. 435/2004 jsou naším úřadem práce podporovány. Jedná se v prvé řadě o uchazeče starší 50 let a o uchazeče, kteří byli v evidenci déle neţ 5 měsíců. Kategorii uchazečů starších 50 let povaţujeme na našem ÚP za nejvíce ohroţenou. K 31.12.20010 bylo v evidenci ÚP 27% uchazečů spadajících do této kategorie. Jedná se o osoby, které s ohledem na svůj věk, velmi špatně hledají uplatnění na současném trhu práce. Naší snahou je jim toto zařazování usnadnit i za pomoci APZ. Další masivně podporovanou skupinou jsou uchazeči dlouhodobě evidovaní, kterých bylo ke konci roku 2010 v evidenci ÚP cca 40% ze všech uchazečů. U této kategorie byla vyuţívána v maximální míře rekvalifikace (prostřednictvím RIP), která z dlouhodobého hlediska rozšiřuje moţnost pracovního uplatnění uchazeče. Do jisté míry tento ukazatel sniţuje mnoţství dlouhodobě evidovaných uchazečů umístěných v rámci VPP. Pomocí tohoto nástroje jsou uchazeči umísťováni často opakovaně, po krátkodobé evidenci. Jedná se však o uchazeče, kteří pokud nebudou umístěni na VPP, nebudou umístěni ani jinde. Dalšími podporovanými skupinami uchazečů jsou osoby se zdravotním omezením a osoby pečující o děti do 15-ti let. Tento počet odpovídá poměru evidovaných uchazečů. Nízký počet podporovaných uchazečů z kategorie „mladí do 20 let“ je způsoben skutečností, ţe je jen malá část uchazečů, kteří se do této kategorie spadají. Většina absolventů velmi krátce po ukončení školy dosahuje věku 20-ti let a do této kategorie jiţ není zařazena. Absolventi jsou však naším ÚP podporování především v rámci SÚPM-vyhrazených. V roce 2010 bylo tímto způsobem podpořeno10 absolventů starších 20 let. Při rozhodování o poskytnutí či neposkytnutí jakéhokoliv příspěvku v rámci APZ je pro nás rozhodující postavení konkrétního uchazeče na trhu práce. Především u uchazečů umístěných v rámci vytvořených VPP je vysoký předpoklad, ţe by jiné vhodné místo nenašli.

23

Úřad práce v Benešově Výdaje na APZ (bez projektu „Vzdělávejte se!“)

V tis. Kč

VPP

SÚPM

RKV

ostatní

celkem

%

Celkem

9 412

7 048

983

550

17 993

X

%

52 %

39,5%

5,5%

3%

X

X

Jiţ tradičně byl největší podíl finančních prostředků vynaloţen na vyhrazování VPP a to více neţ 52 %. Následují společensky účelná pracovní místa. Malou část finančních prostředků ÚP pouţil na realizaci rekvalifikací. Nepoměr mezi výší finančních prostředků a počtem rekvalifikovaných uchazečů je způsoben realizaci RIP, kde RKV nejsou hrazeny z rozpočtu našeho ÚP:

V.3

Rekvalifikace a) Stav rekvalifikací od 1. 1. 2010 do 31. 12. 2010 (hodnocení k 15. 1. 2011) Časové období Počet dohod Ukončil normálně Umístěn Dosud evidován Ukončil předčasně Probíhá

APZ-20,RIP-142,NIP-65 Celkem 227 APZ-20, RIP-104,NIP-53 Celkem 177 APZ-19, RIP-60,NIP-46 Celkem 125 APZ-19,RIP-82,NIP-14 Celkem 115 APZ-0,RIP-5,NIP-2 Celkem 7 APZ-0,RIP-16,NIP-4 Celkem 20

Porovnání úspěšnosti rekvalifikací a následného nástupu do zaměstnání v r. 2010 Časové období

Umístěn %

2010 APZ 95+RIP57,69+NIP86,79 Celkem 70,62

24


b) Profesní struktura rekvalifikovaných

2010 Oblast administrativně ekonomická Základy obsluhy PC R- 101

2

Obsluha PC

26

Účetnictví

9

Mzdové účetnictví s vyuţitím výpočetní techniky

3

Obsluha PC dle ECDL

92

Účetnictví s vyuţitím výpočetní techniky 260

1

Účetnictví s vyuţitím výpočetní techniky

6

Účetnictví včetně řízené praxe SŠ

1

Účetnictví včetně řízené praxe

1

Asistentka s rozšířenou výukou ang. jazyka

3

Obsluha PC se zaměřením na internet

2

Účetnictví a daňová evidence

5

Programátor webových aplikací

4

Pracovník grafického studia

4

25


Celkem

159

Dělnické profese Svářeč s evropskou zkouškou

5

ČSN EN 287-1

2

Řidiči sk.C, D a T

6

Vstupní školení řidičů

4

Profesní průkaz

8

Kuchařské práce

3

Malířské a tapetářské práce

1

Truhlářské práce

1

Zednické práce

1

Prodavačské práce

4

Obsluha el. a motor.vozíku

3

Obsluha CNC Mastum aFNG 40CNC

1

Zahradnické práce

1

Profesní průkaz

8

Celkem 48

26


Oblast služeb Masér pro sportovní a rekondiční masáţe

5

Kosmetika

3

Manikúra včetně nehtové modeláţe

2

Pracovník sociálních sluţeb

12

Krupiér

1

Kominík

1

Všeobecný sanitář

2

Střihání a kosmetická úprava psů

1

Celkem

27

Součet celkem

234

c) Kategorie rekvalifikovaných Časové období

2010 4APZ+4NIP+16RIP,

OZP celkem 24 0APZ+0NIP+9RIP, Do 20 let Celkem 9 Nad 50 let

4APZ+13NIP+47RIP

27


celkem 64

0APZ+0NIP+0RIP Nad 55 let celkem 0

Déle neţ 5 měs. v evidenci

14APZ+43NIP+130RIP celkem 187 3APZ+8NIP+17RIP

Osoby pečující o dítě celkem 28

d) Struktura vzdělání rekvalifikovaných

vzdělání 2010 Z - základní

19

NSO

1

SO - vyučení

91

ÚSO – s maturitou

83

ÚSV - Gymnázium

7

vyšší odborná škola

2

VŠ

18

28

Úřad práce v Benešově e) Struktura rekvalifikovaných dle pohlaví Časové období 2010 Pohlaví

13APZ +40 RIP +36 NIP Muţi Celkem 89

7APZ +102 RIP +29 NIP Ţeny Celkem 138 f) Finanční náklady (ceny kursovného) uzavřených dohod Časové období

2010

Počet dohod

227 230026APZ +665798NIP

Součet nákladů v Kč Celkem 895 824 11501,3 APZ + 10243NIP Průměr nákladů na 1 rekvalifikaci v Kč Celkem 21 744,3 Komentář: Realizace rekvalifikačních kurzů probíhala ve sledovaném období v souladu s Normativní instrukcí č. 36/2009 (Realizace aktivní politiky zaměstnanosti v roce 2010). Do rekvalifikačních kurzů jsme zařazovali zejména klienty z kategorií uvedených v § 33 zákona o zaměstnanosti, absolventy škol a uchazeče o zaměstnání, kteří byli propuštění v důsledku ekonomické krize a jejich kvalifikace neodpovídala poţadavkům trhu práce.

29

Úřad práce v Benešově Z hlediska rozsahu jsme preferovali krátkodobé a střednědobé kurzy, které umoţnili nástup do zaměstnání na poţadované pracovní pozice. V mnoha případech jsme zajistili pro naše klienty nástup do garantovaného zaměstnání. Z hlediska financování jsme se snaţili o kombinaci všech 3 druhů, tj. APZ (převáţně zaměřená na nahodilé rekvalifikace), NIP OP LZZ (oblasti vysoutěţené v nadlimitní veřejné zakázce), RIP( typy kurzů dle stanovených priorit jednotlivých projektů).

V.4

Zkušenosti s realizovanými projekty ESF V roce 2010 se ÚP v Benešově podílel na realizaci NIP Společensky účelná pracovní místa,

Veřejně prospěšné práce a Rekvalifikace a poradenství. Dále jsme se podíleli na realizaci projektu „Vzdělávejte se!“, která je popsána v další kapitole. Rovněţ jsme spolupracovali na realizaci 5 regionálních individuálních projektů. Těmito projekty jsou „Praxe je začátek“, „Počítačová gramotnost pro nové zaměstnání uchazečů a zájemců nad 40 let“, „Od kolébky do práce ve středočeském kraji“, „Mladí bez kvalifikace“ a „Chci řešit svoji dlouhodobou nezaměstnanost“. Do projektu „Počítačová gramotnost pro nové zaměstnání uchazečů a zájemců nad 40 let“ bylo z ÚP v Benešově v roce 2010 zařazeno celkem 84 uchazečů o zaměstnání, 74 uchazečů podepsalo dohodu o rekvalifikace na „Obsluha osobního počítače dle osnov ECDL-START“ Tento kurz ukončilo 72 uchazečů. Do projektu „Od kolébky do práce“ bylo zařazeno 30 uchazečů o zaměstnání. S 20 uchazečkami ÚP sepsal dohodu o rekvalifikace. Jednalo se o následující kurzy: Asistentka s výukou AJ, Masér pro sportovní a rekondiční masáţe, Účetnictví, Obsluha PC, Pracovník v sociálních sluţbách. Všechny uchazečky tyto rekvalifikace úspěšně ukončily. Do projektu „Mladí bez kvalifikace“ bylo v roce 2010 zařazeno18 uchazečů o zaměstnání. Se všemi byla sepsána dohoda o rekvalifikaci. Zúčastnili se kurzů: Kuchařské práce, Truhlářské práce, Účetnictví, Zednické práce, Prodavačské práce, Malířské práce. Rekvalifikace ukončilo 4 uchazečů. Ostatní zmíněné rekvalifikace neukončili. Dalším projektem, na jehoţ realizaci ÚP spolupracuje, je projekt „Praxe je začátek“. Do tohoto projektu bylo ÚP v Benešově v roce 2010 zařazeno 13 uchazečů, z nichţ 10 podepsalo dohodu

30

Úřad práce v Benešově o rekvalifikaci na Základy obsluhy počítače podle osnov ECDL Start. Všichni uchazeči tuto rekvalifikaci úspěšně ukončili a byla jim v rámci projektu zajištěna příslušná praxe. Posledním projektem, na jehoţ realizaci se ÚP v Benešově v roce 2010 podílel, byl projekt „Chci řešit svoji dlouhodobou nezaměstnanost“. Do tohoto projektu v roce 2010 Vstoupilo 41 uchazečů o zaměstnání, 22 z nich bylo zařazeno na rekvalifikaci. Všichni zařazení rekvalifikaci úspěšně ukončili. Druhy realizovaných rekvalifikací: Účetnictví, Obsluha PC se specializací: Čtení technické dokumentace, Pracovník grafického studia, Programátor webových aplikací, Webdesigner, Manikúra a nehtová modeláţ, Pedikúra a nehtová modeláţ, Masér pro sportovní a rekondiční masáţe, Pracovník v sociálních sluţbách, Všeobecný sanitář, Svářeč elektrikou nebo CO2, Obsluha vysokozdviţných vozíků, Rozšíření oprávnění ŔP ze sk. C na E.

31


V.5

Opatření související s hospodářskou krizí Hlavním opatření souvisejícím s hospodářskou krizí je realizace projektu „Vzdělávejte se!“.

Zaměření kurzů

Počet účastníků II. fáze (OP LZZ)

Jazykové kurzy

27

Manaţerské dovednosti

73

IT kurzy

192

Řidičský průkaz

21

Svářečský průkaz

21

Odborné školení

73

Ekonomická školení

44

Soft skills

306

Principy štíhlé výroby

99

Školení vyplývající ze Zákoníku práce

309

Všeobecné právní a odborné minimum

90

Celkem

1255

V rámci projektu OP LZZ - II. fáze „Vzdělávejte se!“ v roce 2010 projevilo o příspěvek zájem 22 firem se 175 ţádostmi. Bylo schváleno 159 ţádostí pro 20 firem, ve kterých bylo celkem zapojeno

32

Úřad práce v Benešově 1 255 zaměstnanců. Celková dohodami rezervovaná částka příspěvku byla cca 8 281 529 Kč. Podle skutečných uznatelných nákladů k 31.12.2010 bylo vyplaceno 6 953 501,92 Kč. Za další

opatření , kterou souvisí s hospodářskou krizí, je moţné povaţovat vydávání

povolení podle § 209 odst.3 zák. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce.. V roce 2010 bylo toto rozhodnutí vydáno 5 zaměstnavatelům na našem okrese.

33


VI.

PROGNÓZA VÝVOJE TRHU PRÁCE V DALŠÍM OBDOBÍ

VI.1

Předpokládaný vývoj trhu práce, včetně celorepublikových a místních

faktorů, které ho ovlivňují V roce 2011 očekáváme další postupný nárůst nezaměstnanosti s výkyvy, které budou jiţ tradičně spjaty s ukončením pracovních poměrů na dobu určitou ke konci roku, sezonními pracemi a příchodem čerstvých absolventů. Nejdůleţitějším faktorem bude vývoj hospodářské situace v republice, který můţe nezaměstnanost ovlivnit směrem nahoru i dolů. V rámci okresu očekáváme hromadné propouštění ve firmě METAZ a.s., kde zaměstnancům bude končit výpovědní lhůta na konci února 2011. Především v týneckém mikroregionu bude záleţet na dalším vývoji u tohoto zaměstnavatele. V současné době nemáme avizovaný vznik ţádného významného zaměstnavatele, ani rozvoj zaměstnavatelů stávajících.

VI.2

Dvě varianty možného vývoje nezaměstnanosti Tabulka 6 - Předpokládaný vývoj nezaměstnanosti v dalším období mírnější varianta

očekávaný stav k

počet evidovaných uchazečů celkem

z toho dosaţitelní

30. 6. 2011

3300

31. 12. 2010

3500

pesimističtější varianta

MN v %

počet evidovaných uchazečů celkem

z toho dosaţitelní

MN v %

3380

6,60

3600

3580

6,99

3480

6,80

4000

3980

7,78

34


VII. DOPORUČENÍ V průběhu roku 2010 došlo k nárůstu nezaměstnanost z 5,67 % k 31. 12. 2009 na 6,14% k 31.12.2010. Toto je nejvyšší míra evidované nezaměstnanosti od vzniku ÚP v Benešově. I tak lze s ohledem na situaci v České republice stav na našem okrese povaţovat za relativně dobrý. Je však třeba i nadále se plně věnovat veškerým činnostem, které mohou tuto situaci ovlivnit. Je bezpodmínečně nutné zkvalitňovat zprostředkovatelské činnosti. Jedná se jak o vlastní proces zprostředkování vhodného zaměstnání registrovaným uchazečům a zájemcům o zaměstnání, tak o zprostředkování vhodných pracovních sil na místa, která úřadu práce hlásí zaměstnavatelé. Tento úkol se však jeví čím dál více sloţitější s ohledem na rostoucí počet uchazečů o zaměstnání, kterému neodpovídá nárůst zaměstnanců-zprostředkovatelů na ÚP. Při dnešních počtech uchazečů v jednotlivých evidenčních skupinách lze jen velmi stěţí hovořit o procesu zprostředkování. Při realizaci APZ je nutné pozornost věnovat uchazečům z problematických skupin, především těm, u kterých se kombinuje více problémů a kteří bez pomoci zůstanou dlouhodobě vyčleněni mimo trh práce. Dále je třeba pokračovat ve zkvalitňování a rozšiřovaní poradenských aktivit úřadu práce. Kontrolní činnost úřadu práce odpovídá naším současným moţnostem, které jsou limitovány nejen kvalitou legislativy, ale i finančními prostředky na provoz úřadu práce. V roce 2011 by měla být kontrola zaměřena především na nelegální zaměstnávání nejen cizích státních příslušníků, ale i uchazečů o zaměstnání.

35

ANALÝZA VÝVOJE NA TRHU PRÁCE

Recommend Documents