Jaargang 8 Nr. 6Aug 2011
Actualiteiten voor nieuwsgierige ondernemers
Kerkplein 5 6039 GH Stramproy Postbus 3116 6039 ZG Stramproy Tel. 0495 56 43 42 Fax. 0495 56 49 56
Inhoudsopgave 1.
JONGEREN WERKEN LIEVER ZWART
3
VERLAGING OVERDRACHTSBELASTING STIMULEERT 2. DETAILHANDEL 3. HOF: HALF UUR WERKEN IS 3 UUR LOON
3
4. DATAVERLIES BIJ BEDRIJVEN AANZIENLIJK TIJDENS ZOMERVAKANTIE
3
5.
OVER EN UIT MET DE AFLOSSINGSVRIJE HYPOTHEEK
4
6.
AANPASSING BTW CORRECTIE PRIVÉGEBRUIK AUTO RAAKT
4
7.
KLEINE ONDERNEMER VERKEERT MINDER VAAK IN NOOD
4
8.
FAILLIET: HET EINDE OF EEN NIEUW BEGIN?
5
9.
ONDERNEMER KAN NOG VEEL MEER PROFITEREN VAN SOCIALE MEDIA
5
10.
VAKANTIEWET WIJZIGT PER 1 JANUARI 2012
5
3
11. MEESTE REKENINGEN WORDEN VLAK VOOR HET WEEKEND BETAALD
6
12.
PLAN WEEKERS LAGERE HEFFINGSRENTE VAN DE BAAN
7
13.
LET OP MET VORMEN HERINVESTERINGSRESERVE (HIR)
7
1. JONGEREN WERKEN LIEVER ZWART Meer dan de helft van de Nederlandse jongeren tussen de 12 en 24 jaar, heeft geen problemen met zwart werken. Zwart werken wordt namelijk als vrijblijvend gezien en ‘het verdient beter’, dat blijkt uit een onderzoek van EenVandaag. Uit het onderzoek, waar ruim 1440 jongeren aan mee deden, blijkt dat bijna eenderde (29%) van de jongeren denkt dat zwart werken niet strafbaar is. Zo’n twintig procent van de jongeren heeft wel eens zwart gewerkt en geeft daar zelfs de voorkeur aan. “Want je hoeft geen belasting te betalen,” aldus Josefien (21), promotiemedewerker in een grote discotheek. “Via via ben ik daar gaan werken en ik verdiende meer dan het dubbele dan het reguliere personeel. Bovendien zaten we niet vast aan de regels die de discotheek stelde,” verklaart ze in de Spits. Zeker de helft van de jongeren geeft echter de voorkeur aan wit werken. Je hebt dan meer zekerheden bij bijvoorbeeld ziekte en ongelukken.Een zomerbaantje is het meest aantrekkelijk als het ‘leuk’ is. Geld speelt een minder belangrijke rol. Bovendien vinden jongeren het contact met collega’s belangrijk en de ervaring. Een op de vier tieners vindt het verdiende loon te laag voor wat ze doen. Ze verwachten ongeveer duizend euro in een zomervakantie.
2. VERLAGING OVERDRACHTSBELASTING STIMULEERT DETAILHANDEL De verlaging van de overdrachtsbelasting stimuleert de woningverkoop en is daarmee gunstig voor meer sectoren. Notarissen, makelaars, verhuizers en woonwinkels zullen vooral volgend jaar effect merken. Dit schrijft ING maandag in zijn kwartaalbericht over de ontwikkeling van verschillende economische sectoren.Ook voor doe-het-zelf-winkels en voor bedrijven die zich richten op woninginrichting is de verlaging een stimulans. ING verwacht dat deze detailhandelbranche volgend jaar met 1,4 procent groeit. Dit jaar krimpt de bedrijfstak nog wel met 0,1 procent, tegen een groei van 0,1 procent in 2010. Groothandel, industrie en transport behoren dit jaar tot de groeisectoren van de Nederlandse economie. De bouwsector krimpt dit jaar naar verwachting met 1 procent. De sector profiteert niet van de lagere overdrachtsbelasting omdat deze regeling nieuwbouwwoningen relatief onaantrekkelijk maakt.
nemer met zo’n contract op een dag 10 minuten werkt, moet hij de overige 2 uur en 50 minuten dus ook uitbetaald krijgen. Dat heeft het gerechtshof in Leeuwarden onlangs besloten. Een taxichauffeuse had de zaak aangespannen. Zij vond dat ze te weinig betaald had gekregen. Ze ontving alleen loon voor haar nettowerktijd. Volgens het gerechtshof is de regeling een compensatie voor de onzekerheid waarin een werknemer met een dergelijk contract verkeert. Het is de eerste keer dat een gerechtshof zich hierover zo duidelijk uitspreekt, aldus persraadsheer B. Melssen van het Leeuwarder hof. De voorwaarden om tot betaling van deze drie uren over te moeten gaan, zijn vastgelegd in wetsartikel BW 7:628 lid a. Als iemand ‘s ochtends om negen uur een kwartier werkt en dan een uur later opnieuw een kwartier, dan gelden beide kwartieren niet als aparte werkdiensten. De werkgever hoeft in dat geval niet twee maal loon voor drie uur te betalen, maar betaalt slechts eenmaal voor drie uur werk.
4. DATAVERLIES BIJ BEDRIJVEN AANZIENLIJK TIJDENS ZOMERVAKANTIE 3. HOF: HALF UUR WERK IS 3 UUR LOON Een oproepkracht met een contract voor minder dan vijftien uur per week en onvoorspelbare werktijden, moet voor elke keer dat hij werkt minimaal voor drie uur loon ontvangen. Als een
[email protected] www.vandongenaccountancy.nl
Veel bedrijven kampen gedurende de zomermaanden met IT-problemen. Deze problemen worden voornamelijk veroorzaakt door tijdgebrek en het ontbreken van expertise in de vakantieperiode. Zodoende ‘vergeet’ men belangrijke procedures te volgen en data veilig te stellen
3
via noodzakelijke backup’s. Dat stelt het IT-bedrijf Stellar Data Recovery. De IT-procedures worden bij de meeste bedrijven en instellingen gedurende de vakantieperiode niet of nauwelijks nageleefd. Het gevolg is relatief veel dataverlies en een onnodige kostenpost voor de ondernemer, zo vindt Stellar Data Recovery.Veel bedrijven of overheidsinstellingen kennen tijdens de zomermaanden IT-gerelateerde problemen. Oorzaken hiervan zijn storingen die ontstaan vanwege het warmere weer of de spanningspieken tijdens hevig onweer. Ook een tekort aan mensen op de werkvloer ligt jaarlijks ten grondslag aan dataverlies. “Het is algemeen bekend dat tijdens de zomermaanden dataverlies met ongeveer 12% toeneemt. Ook deze zomer lijkt deze trend zich voort te zetten. Met klem adviseren wij bedrijven hun computersystemen voor zover mogelijk af te stemmen op de weersomstandigheden” aldus Chief Operations Officer Kees Jan Meerman van Stellar Data Recovery.
5. OVER EN UIT MET DE AFLOSSINGSVRIJE HYPOTHEEK NIGE AUTO’S Hypotheken die vanaf augustus worden afgesloten, moeten voldoen aan de Gedragscode Hypothecaire Financieringen (GHF), waarmee de volledig aflossingsvrije hypotheek verdwijnt. Nieuwe woningeigenaren kunnen vanaf 1 augustus hoogstens de helft van het hypotheekbedrag lenen zonder af te lossen. De GHF gaat wat de banken en de verzekeraars betreft gelden voor alle hypotheken, ook de leningen die onder de Nationale Hypotheekgarantie (NHG) vallen. Leningen die met behulp van de NHG worden aangegaan, moeten voldoen aan de daarvoor geldende voorwaarden en aan de gedragscode. “Bij een inhoudelijk verschil tussen de normen zal voor banken de gedragscode leidend zijn”, stelt de Nederlandse Vereniging van Banken (NVB) op de website. De VVD heeft
daar Kamervragen over gesteld. Behalve dat de volledig aflossingsvrije woninglening het veld ruimt, mag voortaan ook in principe maximaal 110 procent van de woningwaarde worden geleend.”Door de tijdelijke verlaging van de overdrachtsbelasting van 6 naar 2 procent is dit percentage automatisch (tijdelijk) verlaagd naar 106”, aldus de NVB. De nieuwe regels moeten consumenten beter beschermen tegen overkreditering; meer lenen dan je kunt terugbetalen. Het Verbond van Verzekeraars, de NVB, het ministerie van Financiën en de Autoriteit Financiële Markten (AFM) hebben samengewerkt bij het opstellen van de nieuwe gedragsregels.
6. AANPASSING BTW CORRECTIE PRIVÉGEBRUIK AUTO RAAKT ZUINIGE AUTO’S Op 30 juni 2011 publiceerde het Ministerie van Financiën het nieuwe forfaitaire percentage voor de BTW correctie privégebruik auto . Dit percentage is voor alle zakelijke auto’s vastgesteld op 2,7 procent van de cataloguswaarde. De correctie heeft nadelige gevolgen voor ondernemers die beschikken over een wagenpark met elektrische auto’s of zuinige auto’s met 0, 14 en 20 procent bijtelling.Voor de auto’s met 25 procent bijtelling wordt de correctie iets lager dan voorheen. Leasedeals gaat in op de nieuwe regeling. In de loonbelasting wordt een correctie gemaakt als een werknemer of ondernemer een auto van de zaak ook privé rijdt door de bijtelling op de auto te berekenen. Tevens moet een ondernemer een deel BTW over de kosten verbonden aan de auto terugbetalen door middel van een BTW correctie. De hoogte van de correctie was tot 30 juni gekoppeld aan de bijtelling over de auto. Deze BTW correctie werd berekend aan de hand van de formule: 12 procent * bijtellingspercentage * cataloguswaarde (inclusief BTW en BPM). De rechtbank in Haarlem achtte in een recente uitspraak bovenstaande rekenmethodiek in strijd met de Europese BTW-richtlijn en de Nederlandse BTW wetgeving omdat er onderscheid wordt gemaakt in de BTW correctie die is gekoppeld aan de bijtelling. Het uiterste gevolg van deze uitspraak zou kunnen zijn dat er geen BTW correctie op het privégebruik nodig zou zijn aangezien
iedereen gelijk dient te worden behandeld en er voor elektrische auto’s geen BTW correctie gold. Dit zou leiden tot een aanzienlijke derving van de BTW inkomsten voor de overheid en daarom is er nu een vast forfaitair percentage voor alle auto’s van toepassing die naast zakelijk ook privé worden gebruikt. Het nieuwe vaste percentage heeft tot gevolg dat de BTW correctie hoger wordt voor auto’s met 0, 14 en 20 procent bijtelling en dat correctie voor auto’s met 25 procent bijtelling iets naar beneden wordt bijgesteld. De nieuwe regel heeft, mogelijk onbedoeld, een ontgroendend effect op het wagenpark. Met name voor ondernemers die voornamelijk beschikken over auto’s met 0 procent en 14 procent bijtellingauto’s leidt dit tot aanzienlijk hogere kosten.
7. KLEINE ONDERNEMER VERKEERT MINDER VAAK IN NOOD Volgens het IMK, Instituut voor het Midden- en Kleinbedrijf, is de economische situatie voor kleine ondernemers in het tweede kwartaal van 2011 sterk verbeterd. In het eerste kwartaal werd nog vastgesteld dat de lokale economie onverminderd in mineur was. IMK introduceerde in januari van dit jaar de zogenaamde ‘IMK-Index’, die maatgevend is voor het aantal ondernemers dat in nood verkeert. Deze index is gebaseerd op het aantal ondernemers, dat een beroep doet op bijstandverlening in de vorm van krediet en/of uitkering bij gemeenten in Nederland. “De economische opleving in 2010 en 2011 in Nederland ging tot nu toe aan de lokale economie voor-
4
bij. Het is vooral het grootbedrijf dat geprofiteerd heeft van de toegenomen export,” zegt Han Dieperink, algemeen directeur van IMK. “Maar nu zien we een sterke afname van het aantal kleine ondernemers, dat nog in acute nood terecht komt en zijn we weer vrijwel op het niveau van voor de crisis terechtgekomen.” De IMK-Index is voor januari 2008 op 100 gesteld en toonde in maart 2010 een maximale stand van 234. De economische recessie zorgde vooral in 2009 voor een toename in de bijstandverlening aan ondernemers. Sinds april 2010 is de index rond het niveau van 150 beland, waarbij het vierde kwartaal van 2010 nog een verdere verslechtering liet zien. In het tweede kwartaal van dit jaar daalde de IMK-Index naar 104. Ruim 40 procent van alle aanvragen voor bijstandverlening komt uit de bouwsector, horeca en detailhandel. De Bbz-regeling (Besluit bijstandverlening zelfstandigen 2004) is in het leven geroepen voor ondernemers die tijdelijk niet beschikken over voldoende middelen om in hun bestaan te voorzien en/of behoefte hebben aan bedrijfskapitaal, maar hiervoor geen financiering kunnen krijgen. De regeling wordt uitgevoerd door gemeenten en draagt direct bij aan continuïteit van ruim de helft van de betrokken ondernemingen.
8. FAILLIET: HET EINDE OF EEN NIEUW BEGIN? Een onderzoek van de Europese Commissie pleit voor tweede kansen voor bonafide ondernemers die na een faillissement opnieuw een bedrijf willen starten. In hetzelfde onderzoek is ook volop aandacht voor het voorkomen van faillissementen. Dat schrijft http://www. z24.nl/kenniscentrum/ Zo pleiten de onderzoekers ervoor een ‘early warning system’ in het leven te roepen: signalen om de ondernemer tijdig te waarschuwen dat een faillissement dreigt als er
9. ONDERNEMER KAN NOG VEEL MEER PROFITEREN VAN SOCIALE MEDIA Zes van de tien ondernemers in Zuidwest-Nederland doen ‘iets’ met Twitter, Facebook en LinkedIn. Maar een echt serieuze rol vervullen social media bij de meeste bedrijven nog steeds niet: slechts een kwart van de ondernemers heeft een duidelijke social mediastrategie. Dat schrijft www.bndestem.nl naar aanleiding van onderzoek van www.Dutchcowboys. nl, de www.kvk.nl en www.multiscope. nl onder bijna 300 ondernemers in West-Brabant en Zeeland. “Veel bedrijven lijken social media tot doel op zich te hebben verheven. Ze zitten op Twitter omdat iedereen het doet, niet omdat ze erover hebben nagedacht hoe sociale media kunnen bij kunnen dragen aan hun communicatiedoelstellingen,” zegt onderzoeker Marvin de Reuver. Daardoor laten bedrijven volgens hem veel kansen onbenut. Ondernemers gebruiken sociale netwerken vooral als verkapte re-
niet nu ingegrepen wordt. Ook goed debiteurenbeheer blijkt cruciaal. En, zo concludeert de studie, het zou enorm helpen als overheden op tijd betalen. Is er eenmaal een faillissement, dan moet goed gekeken worden naar de oorzaken. Is het faillissement het gevolg van domme pech met een grootafnemer die niet betaalde, of kaapte een concurrent klanten weg? Was de overhead misschien te groot? Kon niet op tijd op kosten worden bespaard? Als het faillissement het gevolg is van dergelijke factoren, kan een doorstart zinvol zijn. Mits geleerd wordt van de fouten uit het verleden. Of die doorstart er komt, is echter niet aan de ondernemer maar aan de curator. Die zou daarbij in zijn achterhoofd kunnen en moeten houden dat de betreffende ondernemer wel een kennisvoorsprong heeft en dus des te sneller de doorstart kan maken. En daarmee de kans kan vergroten dat de schuldeisers nog iets van hun geld terugzien. Ziet u aankomen dat een faillissement onafwendbaar is, maar tevens kansen voor een succesvolle doorstart? Wacht dan niet af maar vraag zelf een faillissement aan en speel open kaart met uw schuldeisers en klanten. Zet hierbij direct de mogelijke succesfactoren voor een doorstart op een rij. Welke werknemers zijn essentieel?
clamefolder maar daar zitten de meeste gebruikers helemaal niet op te wachten. Van de mogelijkheden om meer inzicht te krijgen in de doelgroep, maken bedrijven nog weinig gebruik. “Ondernemers moeten zich afvragen welke meerwaarde zij gebruikers van social media te bieden hebben,” zegt De Reuver. “Als u interessante nieuwtjes of specifieke informatie over een branche verspreidt, pikken anderen dat doorgaans snel op. Ze gaan u beschouwen als een autoriteit. Op langere termijn kan dat tot extra omzet leiden.” Uit het onderzoek blijkt verder dat bedrijven die met social media werken, daar maar weinig in investeren. Acht van de tien ondernemers hebben er maximaal 2.500 euro voor over. Qua tijd besteden ze gemiddeld een half tot twee uur aan sociale media, en dan met name aan LinkedIn. De Kamer van Koophandel geeft online seminars en gesprekken waarin ondernemers zich kunnen laten adviseren over mogelijke toepassingen van social media.
Welke klanten? Welke leveranciers? Hoe gaat de concurrentie reageren? Wat zijn de sterktes en zwaktes van uw bedrijf? Bron: http://www.z24.nl
10. VAKANTIEWET WIJZIGT PER 1 JANUARI 2012 Met ingang van het nieuwe jaar (2012) geldt in Nederland een nieuwe vakantiewet. De situatie wordt anders bij de opbouw en het opnemen van vakantie bij ziekte/arbeidsongeschiktheid. Ook de vervaltermijn van vakantiedagen verandert. De drie belangrijkste veranderingen op een rij: Vakantie opbouwen Tot nu toe gold dat een arbeidsongeschikte werknemer slechts vakantie opbouwde gedurende de laatste zes maanden tijdens de periode van arbeids-
5
ongeschiktheid. Iemand die ziek is van 1 januari tot 31 december, bouwt dus ‘slechts’ in de maanden 7 tot en met 12 van dat kalenderjaar vakantiedagen op.Vanaf 1 januari 2012 wordt deze beperkte opbouw van vakantierechten voor arbeidsongeschikte werknemers geschrapt. Zieke werknemers krijgen daardoor dezelfde aanspraken op wettelijke vakantiedagen als andere werknemers. Bovenstaande geldt alleen voor de wettelijke vakantiedagen: voor de extra dagen die in de cao staan, kunnen andere afspraken worden gemaakt. Vakantie opnemen De wet wijzigt ook als het gaat om het opnemen van vakantie tijdens ziekte. Dat kan nodig zijn om niet beschikbaar te hoeven zijn voor controle of uit te rusten van re-integratie.Voorheen lag het aan een afspraak tussen werkgever en werknemer hoeveel vakantiedagen er werden afgeschreven. De wet regelt die informele afspraken nu standaard, en stelt dat de gebruikte vakantiedagen volledig worden afgeschreven.Volledig opbouwen (zie punt 1), betekent dus ook volledig gebruiken. Daarmee worden zieke werknemers niet langer ‘bevoordeeld’ op gezonde werknemers. Vervaltermijn Om te bevorderen dat alle werknemers in het belang van hun veiligheid en gezondheid daadwerkelijk met regelmaat en tijdig bijkomen door vakantie op te nemen, is er een nieuwe vervaltermijn opgenomen in de wetswijziging. De nieuwe vervaltermijn voor de wettelijke vakantiedagen bedraagt zes maanden. Zijn ze binnen een half jaar na afloop van het vorige kalenderjaar niet opgenomen, dan vervallen de vakantiedagen. Wel geldt er een uitzondering wanneer een werknemer redelijkerwijs niet in staat is geweest om zijn minimumvakantie op te nemen. Jurisprudentie moet dat uit gaan wijzen. Dit alles geldt niet voor vakantiedagen die vóór de wetswijziging zijn opgebouwd, daarvoor blijft 5 jaar gelden als vervaltermijn. Ook voor de bovenwettelijke vakantiedagen blijft de vervaltermijn van vijf jaar gelden. Onduidelijkheid Wel bestaat er volgens arbeidsrechtspecialist Jessica Boonekamp van HR-
dienstverlener SD Worx nog onduidelijkheid over de uitzonderingen: ‘In de wet staat dat het stringent hanteren van de vervaltermijn van een half jaar niet wordt gehanteerd als de werknemer redelijkerwijs niet in staat is geweest om vakantie op te nemen. Maar ja, wanneer is iemand echt niet in staat? Dat zal jurisprudentie moeten uitwijzen. Over het geheel lijkt het me een goede wetswijziging, maar ik had gewild dat de wetgever hierover een duidelijker standpunt had ingenomen. Ik maak veel discussies mee tussen werkgever en werknemer over ziekte, en dan geeft deze wetwijziging weer extra ruimte voor discussie, ziekte het blijft een lastig onderwerp.’ Verlofadministratie Waar werkgevers vooral op moeten letten is de verlofadministratie. Jessica Boonekamp: ‘Je hebt tussen 2012 en 2017 drie soorten vakantiedagen. De dagen opgebouwd voor 2012 (vervaltermijn maximaal 5 jaar), wettelijk minimum aantal vakantiedagen (vervaltermijn 6 maanden), en bovenwettelijke vakantiedagen (5 jaar). Wij zullen hiervoor een tool in het bestaande personeelsinformatiesysteem ontwikkelen dat voldoet aan de nieuwe wet. Maar het kan voor P&O’ers geen kwaad om hierover eens een belletje te plegen met de verantwoordelijke in de organisatie die dit allemaal regelt.’ Bron: salarisnet
11. MEESTE REKENINGEN WORDEN VLAK VOOR HET WEEKEND BETAALD Rekeningen worden weer sneller betaald in Nederland. Hadden bedrijven vorig jaar nog gemiddeld 58 dagen nodig om een factuur betaald te krijgen, in 2011 worden facturen al naar 55 dagen overgemaakt. Dat organisaties sneller hun geld ontvangen, heeft direct een positief effect op het werkkapitaal. De meeste rekeningen worden vlak voor
het weekend overgemaakt. Dit blijkt uit de elfde http://www.onguard.com/ nl-NL/Main/Knowledge-Centre/CreditManagement-Trendmeter.aspx van http:// www.onguard.com/nl, een onafhankelijk periodiek onderzoek onder 113 credit managers in Nederland. Inzicht in het betaalgedrag van klanten maakt het mogelijk om hierop in te spelen en zo het betaalgedrag enorm te stimuleren. Het is dus nuttig om te weten wanneer uw klanten hun betalingstransacties uitvoeren. Uit het Credit Management Trendmeter onderzoek blijkt dat vlak voor het weekend, op donderdag en vrijdag, maar liefst 55 procent (waarvan 29 procent op de vrijdag) van de rekeningen wordt overgemaakt. Op dat moment worden veelal meerdere facturen in één keer betaald. Door aan het begin van de week contact op te nemen met uw klant met het verzoek de betalingen nog voor het weekend over te maken kunt u dus direct resultaat boeken. Het gaat weer beter met de betalingsmoraal in Nederland. Een ruime meerderheid (74 procent)van de credit managers spreekt over een goed tot redelijk betalingsmoraal.Veel credit managers (40 procent) hebben dan ook het aantal dagen dat een factuur open staat, zien dalen. Slechts drie op de tien klanten betaalt niet binnen de betalingstermijn. “Hoewel de betalingsmoraal in Nederland aan het verbeteren is, is het nog te vroeg om achterover te zitten,” zegt Edwin Merk, Commercieel Directeur van OnGuard. In de zomermaanden blijven rekeningen traditioneel langer liggen. In de zomermaanden hebben de wanbetalers er een gouden smoes bij ‘de baas is met vakantie, de rekening is niet geaccordeerd, we onderzoeken het als hij terugkomt’. “Deze extra vertraging van betalingen in de zomermaanden zorgt voor een nadelige effect op de cashflow,” aldus Merk. ‘Bedrijven doen er goed aan om het betaalgedrag van de klanten beter in de gaten te houden. Juist in de zomermaanden kan men hier goed op inspelen. Bijvoorbeeld door de facturen vooraf te sturen, of door een betalingskorting in te voeren als men nog voor augustus betaalt.
6
12. PLAN WEEKERS LAGERE HEFFINGSRENTE VAN DE BAAN De belastingdienst gaat toch geen lagere rente vergoeden. Dat plan van staatssecretaris Weekers van Financiën is door hem nu ingetrokken. Dat betekent dus dat de belastingdienst evenveel rente vergoedt als de belastingplichtige moet
13. LET OP MET VORMEN HERINVESTERINGSRESERVE (HIR) Het is niet mogelijk een HIR te vormen als niet het voornemen bestaat te herinvesteren in de hoofdactiviteit van de onderneming aldus de Rechtbank Haarlem. Een VOF dreef tot medio 2006 een poffertjes- en pannenkoekenrestaurant en daarnaast verkocht zij tegen het einde van het jaar vuurwerk. De verkoop van het vuurwerk vond plaats in de horecagelegenheid en ook op een andere locatie. Medio 2006 staakt de VOF het restaurant en maakt bij de verkoop van het bedrijfspand een stakingswinst van 291.613 euro. De twee vennoten vormen ieder een herinvesteringsreserve (HIR) van 245.806 euro. Zij zijn voornemens te investeren in een gebouw ten behoeve van de handel in vuurwerk. De inspecteur en de Rechtbank staan de vorming van de HIR niet toe. Alhoewel de omzet
betalen bij niet of niet-tijdig afdragen van belasting. Wel heeft de staatssecretaris een vervangende oplossing op de plank. Aanvankelijk wilde Weekers niet weten van het plan om de door de belastingdienst te vergoeden heffingsrente te verlagen. Als uw onderneming te veel belasting heeft afgedragen, krijgt u het te veel betaalde inclusief heffingsrente terug van de fiscus. In het huidige Regeerakkoord stond het voornemen om deze rentevergoeding lager te maken dan de heffingsrente die u betaalt als u belasting betaalt over een tijdvak dat al verstreken is. Dat zou de belastingdienst een voordeel opleveren van maar liefst 1,5%, maar ook voorkomen dat belastingplichtigen de belastingdienst als ‘spaarbank’ gebruiken.De Tweede Kamer stak echter een stokje voor het plan en kreeg Weekers
zo ver dat hij beloofde een alternatief te zoeken dat in elk geval hetzelfde zou opbrengen als de geplande differentiatie. Dat alternatief heeft hij nu. In de Fiscale Agenda van het kabinet staat namelijk dat de rentepercentages volgend jaar gelijk zullen blijven voor de verschillende partijen. Wel gaat vanaf 2013 voor de inkomsten- en vennootschapsbelasting het moment veranderen vanaf wanneer de fiscus rente gaat vergoeden. Dat zal pas zijn per 1 juli na afloop van een boekjaar, in plaats van al na 1 januari. De nieuwe regeling wordt opgenomen in het Belastingplan 2012, dat op de derde dinsdag in september wordt gepresenteerd.
van het vuurwerk aanzienlijk is, oordeelt de Rechtbank met de inspecteur dat met het definitief staken van de horecactiviteit de identiteit van de onderneming wezenlijk is veranderd. Dat verhindert de vorming van een HIR, aldus de Rechtbank.
Jaargang 8 Nr. 6 - 2011
Kerkplein 5 6039 GH Stramproy Postbus 3116 6039 ZG Stramproy Tel. 0495 56 43 42 Fax. 0495 56 49 56
[email protected] www.vandongenaccountany.nl Disclaimer: Bij samenstellen van deze nieuwsbrief is de grootst mogelijke zorgvuldigheid betracht. De juiste en volledigheid van de nieuwsbrief kan echter niet worden gegarandeerd. Wij accepteren dan ook geen aansprakelijkheid van schade, van welke aard ook die het directe of indirecte gevolg is van handelingen en beslissingen die gebaseerd zijn op deze nieuwsbrief.
7
