Jaargang 8 Nr. 7 - 2011
Actualiteiten voor nieuwsgierige ondernemers
Kerkplein 5 6039 GH Stramproy Postbus 3116 6039 ZG Stramproy Tel. 0495 56 43 42 Fax. 0495 56 49 56
Inhoudsopgave 1.
BEVEILIGINGSBEDRIJF MAAKT VERBODEN ONDERSCHEID OP GROND VAN GESLACHT
3
2. NIEUWE KANTONRECHTERSFORMULE LEIDT TOT LAGERE ONTSLAGVERGOEDING
3
3.
WERKGEVERS ONDERSCHATTEN DAGJE ZIEK VAN WERKNEMER
3
4.
ZZP’ERS HOEVEN GEEN REPRORECHT TE BETALEN
4
5.
WETSVOORSTEL OPRICHTINGSAKTE BV AFSCHAFFEN
4
6. HOE TE HANDELEN BIJ INFORMATIEVERZOEK VAN DE FISCUS
5
7. EXTRA ONDERSTEUNING VOOR KREDIETVERLENING BEDRIJVEN
5
8.
MAATSCHAP GAAT VERDWIJNEN
5
9.
GEEN MKB-WINSTVRIJSTELLING BIJ INBRENG MET TERUGWERKENDE KRACHT IN BV
6
10.
ONDERGRENS TOPTARIEF VAN 52 PROCENT IETS VERLAAGD
6
11.
BELASTINGDIENST STUURT BRIEVEN OVER VERVALLEN ONTHEFFING DIGITALE AANGIFTE
6
12.
EEN PRODUCT IS VOORAL WAT DE KLANT DENKT TE KOPEN
7
13
PERCENTAGE HEFFINGS- EN INVORDERINGSRENTE VIERDE KWARTAAL 2011: 3 %
7
1. BEVEILIGINGSBEDRIJF MAAKT VERBODEN ONDERSCHEID OP GROND VAN GESLACHT Een man werkt als beveiligingsmedewerker bij Trigion Beveiliging BV (Trigion). Sinds zijn indiensttreding in 2000 draagt de beveiliger een oorringetje of oorknopje. De rayonmanager van Trigion heeft de beveiliger begin 2010 medegedeeld dat hij geen oorbel meer mag dragen. De rayonmanager verwijst naar de interne instructie van Trigion. Hierin staat dat het dragen van een oorbel door mannen niet is toegestaan. Trigion verleent de beveiliger in mei 2011 dispensatie. Hij krijgt exclusieve toestemming om één oorbel te dragen.Volgens de Commissie Gelijke Behandeling (CGB) heeft Trigion tot mei 2011 verboden onderscheid op grond van geslacht gemaakt jegens de beveiliger. In de wet is namelijk bepaald dat een werkgever geen onderscheid mag maken tussen mannen en vrouwen in de arbeidsvoorwaarden en bij de arbeidsomstandigheden. De interne instructie, dat mannen geen oorbel mogen dragen, valt onder het begrip arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden. Trigion heeft de beveiliger vanaf begin 2010 tot aan de dispensatie in mei 2011 niet toegestaan om een oorbel te dragen, terwijl vrouwelijke beveiligers dat wel mogen. Trigion heeft hiermee direct onderscheid op grond van geslacht gemaakt, aldus de CGB.
2. NIEUWE KANTONRECHTERSFORMULE LEIDT TOT LAGERE ONTSLAGVERGOEDING De meeste werknemers die worden ontslagen, krijgen een ontslaguitkering gebaseerd op de nieuwe kantonrechtersformule. Dat blijkt uit onderzoek van werkgeversvereniging AWVN naar sociale plannen die het afgelopen jaar zijn afgesproken. In vrijwel alle sociale plannen worden regeling afgesproken voor interne of externe herplaatsing van werknemers (werk naar werk). De vakbonden hebben zich sinds de wijziging sterk gemaakt voor toepassing van de oude formule. AWVN heeft steeds gepleit voor toepassing van de nieuwe formule. Omdat kantonrechters in individuele ontslagzaken hun eigen nieuwe formule toepassen, leidt gebruik van de oude formule in sociale plannen tot een niet-uitlegbare rechtsongelijkheid voor werknemers. In 53 procent van de nieuwe sociale plannen wordt de nieuwe formule toegepast. In 2009 was dat nog maar 25 procent. De kantonrechtersformule werd begin 2009 gewijzigd. Ontslaguitkeringen gebaseerd op de nieuwe formule vallen lager uit dan die gebaseerd op de oude formule. 64 procent van de sociale plannen kent naast een ontslaguitkering ook nog een vertrekstimuleringsregeling. Medewerkers die daar gebruik van maken, kunnen geen gebruik maken van de afspraken van het sociaal plan. In de praktijk maken vooral kansrijken op de arbeidsmarkt gebruik van de vertrekstimuleringsregeling. Het onderzoek heeft betrekking op 72 sociale plannen die tussen voorjaar 2010 en zomer 2011 zijn afgesloten. Het gaat om sociale plannen in de gehele marktsector. 69 van deze 72 kennen een uitkering toe aan ontslagen medewerkers. In vrijwel alle sociale plannen is behalve voor ontslagvergoedingen ook aandacht voor herplaatsing van werknemers in andere functies. In 49 regelingen zijn afspraken
[email protected] www.vandongenaccountancy.nl
gemaakt over interne herplaatsing, in 71 staan afspraken voor externe plaatsing. In het overgrote deel van deze afspraken neemt de werkgever de kosten voor zijn rekening. De formule die kantonrechters toepassen bij ontslagzaken is aantal dienstjaren maal beloning maal correctiefactor (A * B * C). De correctiefactor betreft de weging van het aantal dienstjaren – niet ieder dienstjaar telt even zwaar. De aanpassing van de formule in 2009 had betrekking op deze weging.
3. WERKGEVERS ONDERSCHATTEN DAGJE ZIEK VAN WERKNEMER Veel werkgevers nemen het ‘dagje ziek zijn’ van de werknemer niet serieus. Het probleem van kortdurend verzuim zit in de herhaling.Verzuim en vooral de frequentie van verzuim toont een patroon dat zich over de jaren herhaalt en dat in ongeveer 50% van de gevallen binnen vier jaar leidt tot langdurig verzuim. Werkgevers in Nederland zijn gemiddeld 15% van de totale verzuimkosten kwijt aan kort verzuim. Dat stelt Rob Hoedeman, verzuimexpert bij 365/ ArboNed. De HR-dienstverlener heeft een analyse uitgevoerd onder ruim 1 miljoen werknemers.Van het totale verzuim is 72% kortdurend.Volgens Hoedeman is herhaling het grootste probleem van kortdurend verzuim. Frequent verzuim verstoort de planning,
3
ontregelt de personele bezetting, is slecht voor de sfeer en is ‘besmettelijk’. Een terugkerend patroon stopt niet als je er geen aandacht aan besteedt. Het bespreekbaar maken van dit verzuim én het vergroten van de bevlogenheid van werknemers is cruciaal om kort frequent verzuim te verlagen en te voorkomen.
Oorzaken Als oorzaak van kort verzuim wordt meestal ‘griep’ genoemd. Maar frequent kort verzuim is een signaal dat het niet goed gaat met een werknemer. Het is dan van belang dat werkgevers of leidinggevenden met die werknemer in gesprek gaan. Eerst gaat het erom te kijken of het met het werk te maken heeft, dan wel de betrokkenheid van de werknemer of het accent meer medisch is. Zowel ten aanzien van oorzaken in het werk (werkdruk / slecht georganiseerd werk) als bij oorzaken in de werknemer, heeft frequent verzuim heeft vaak te maken met het feit dat mensen werk meer energie kost dan het oplevert. De praktijk leert dat gesprekken tussen werkgevers en werknemers vaak ontaarden in een discussie of verzuim wel of niet terecht was. Terwijl zo’n gesprek eigenlijk zou moeten gaan over wat in het werk verbeterd kan worden dan wel werknemers meer betrokken kunnen raken.
Energiebronnen Onderzoek heeft aangetoond dat vooral energiebronnen bepalend zijn voor het verloop onder het personeel. Energiebronnen zitten in het doen van werk wat de werknemer interessant vindt, waar deze eigen inbreng in heeft, feedback op krijgt en waar deze zich verder in kan ontplooien. Rob Hoedeman: ‘We weten dat het versterken van energiebronnen de frequentie van verzuim kan verminderen en ook nog de productiviteit verhoogt. Alleen maar aanspreken heeft als ‘bijwerking’ dat werknemers weinig betrokken doorgaan, hun productiviteit laag blijft en in een aantal gevallen ziek doorwerken (in vaktermen: presenteïsme).’
Arbodienst inschakelen 365 raadt, naast sturen op verzuimgedrag, hier aandacht aan te besteden. In een aantal gevallen is de werknemer psychisch ziek, of claimt herhaaldelijk medische oorzaken die niet gevonden
kunnen worden. Ook dan begint het met een gesprek met de leidinggevende, maar als er dan geen afspraken gemaakt kunnen worden over oplossingen in combinatie met een werkhervatting, is het volgens Hoedeman slim om de arbodienst versneld in te schakelen.
Tips Hoedeman heeft acht concrete tips voor de werkgever hoe kort frequent verzuim aan te pakken: - Bespreek het verzuim met een overzicht van de verzuimmeldingen erbij. - Bespreek dat aanwezigheid en meedoen essentieel is voor het bedrijf. - Ga niet in discussie over diagnoses en klachten, toon begrip voor ernstige klachten en problemen en breng dan het gesprek op oplossingen en maak afspraken voor het vervolg. - Biedt ruimte voor aangepast doorwerken bij klachten en zoek oplossingen. buiten de ziektewet bij privé problemen. - Bij frequent verzuim is evaluatie nodig na een afgesproken periode, valkuil is om dit na elke ziekmelding te doen; dit leidt vaak tot een weinig zinvolle discussie over details van de laatste ziekmelding. - Verzuimcultuur en werkproblemen (werkdruk, slecht georganiseerd werk) zijn bekende oorzaken van frequent ver zuim, check of deze oorzaken spelen en pak ze aan. - Bespreek frequent verzuim ook op werkoverleg (oorzaken, aanpak). Spreek uw waardering uit als het frequent verzuim daalt. - Betrek de arbodienst versneld als medische oorzaken worden geclaimd en u daar geen zicht op hebt Stuur op bevlogenheid door te focussen op individuele energiebronnen - Stuur op bevlogenheid door te focussen op individuele energiebronnen.
4. ZZP’ERS HOEVEN GEEN REPRORECHT TE BETALEN De belangenorganisatie FNVZelfstandigen wijst leden op het feit dat zelfstandige ondernemers zonder personeel geen reprorecht hoeven te betalen als ze een kopie louter en alleen voor zichzelf gebruiken. Wanneer zzp’ers per ongeluk toch een factuur krijgen van Stichting Reprorecht, kunnen zij dit zelf corrigeren op de website van de stichting. Log in bij ‘ondernemers’ met het debiteurnummer en toegangscode en wijzig het aantal medewerkers. De stichting crediteert dan de factuur. Stichting Reprorecht heeft afgesproken met VNO-NCW en MKB-Nederland dat zzp’ers niet worden aangeschreven.
5. WETSVOORSTEL OPRICHTINGSAKTE BV AFSCHAFFEN De verplichting om bij het oprichten van een bv langs de notaris te gaan verdwijnt. Op die manier hoeven ondernemers minder kosten te maken bij het oprichten van een bv. Dat zegt minister Verhagen van Economische Zaken, Landbouw en Innovatie (EL&I) zaterdag 3 september 2011 in een interview met de Telegraaf. “Als ondernemer ben je al snel meer dan duizend euro kwijt aan notariskosten,” aldus minister Verhagen. “Door het oprichten van een bv makkelijker en goedkoper te maken geef dit kabinet ondernemers de ruimte om te ondernemen.” De ministeries van Veiligheid en Justitie (V&J) en EL&I bereiden een wetswijziging voor om de verplichte notariële akte af te schaffen. Het streven is om dit voorstel komend jaar naar de Tweede Kamer te sturen. Een bv heeft voordelen ten opzichte van bijvoorbeeld
4
een eenmanszaak. Zo kan een ondernemer met een bv zijn privévermogen beter afschermen van zijn bedrijf. De afschaffing van de verplichting van de notariële akte geldt niet voor een klein aantal ondernemers die een bv met afwijkende statuten wil oprichten. Naast een notariële akte moeten ondernemers nu ook nog 18.000 euro startkapitaal storten voordat hun bv een feit is. Ook deze verplichting wordt afgeschaft. Een wetsvoorstel daartoe is in behandeling bij de Eerste Kamer. Door de beide maatregelen dalen de administratieve kosten van het oprichten van een bv met 90 procent.
7. EXTRA ONDERSTEUNING VOOR KREDIETVERLENING BEDRIJVEN Ondernemers die moeilijk aan krediet kunnen komen, krijgen extra ondersteuning van de overheid. De garantieregelingen voor het bedrijfsleven worden uitgebreid en verlengd. Dat zegt minister Verhagen van Economische Zaken, Landbouw en Innovatie (EL&I) in een interview met Nu.nl. ”Kredieten voor goede ondernemersplannen zijn de smeerolie voor de motor van onze economie,” aldus Verhagen. “De overheid kan koudwatervrees bij banken wegnemen door garant te staan voor een deel van de lening. Dat geeft het zetje om de lening toch te verlenen.”
miljoen naar 1 miljard euro. Bovendien wordt de garantieregeling voor grotere bedrijven - dat is ingesteld tijdens de kredietcrisis in 2008 – met tenminste een jaar verlengd. De tijdelijke regeling zou eigenlijk per 1 januari 2012 komen te vervallen.Volgens minister Verhagen staat het Nederlandse bedrijfsleven er beter voor dan tijdens de kredietcrisis, maar is de situatie op de financiële markten wel zorgelijk. “Ik wil voorkomen dat ondernemers hierdoor in de knel komen,” aldus de bewindsman. “Voldoende financiering voor hun groeiplannen blijft essentieel.”
Het stijgende gebruik van de garantieregeling voor het midden- en kleinbedrijf toont aan dat ondernemers de regeling als nuttig ervaren. Gevolg is wel dat het garantiebudget voor dit jaar bijna op is. Daarom wordt het verhoogd van 765
6. HOE TE HANDELEN BIJ INFORMATIEVERZOEK VAN DE FISCUS Een belastingplichtige is volgens de wet verplicht mee te werken aan een verzoek om informatie van de fiscus, als die informatie van belang kan zijn voor de belastingheffing. De belastingplichtige heeft meer rechtsbescherming gekregen. Als hij het niet eens is met een informatieverzoek van de Belastingdienst, moet een rechter bepalen of het verzoek rechtmatig is gedaan.
heid, op zodanige wijze een administratie te voeren en te bewaren, dat hieruit hun rechten en verplichtingen en de voor de belastingheffing van belang zijnde gegevens duidelijk blijken. Sinds 1 juli bestaat de mogelijkheid hiervoor een vergoeding van kosten te ontvangen. Het recht op deze vergoeding geldt als de Belastingdienst onterecht een administratieverplichting oplegt en wanneer er kosten zijn gemaakt ter nakoming ervan.
Vrijheid van vestiging
De nieuwe procedure wordt: de inspecteur doet een verzoek om informatie, binnen maximaal tien dagen kan bezwaar gemaakt en een voorlopige voorziening ten behoeve van schorsing van het verzoek om informatie aangevraagd worden, binnen twee maanden beslist de voorzieningenrechter vervolgens op het verzoek om voorlopige voorziening. De positie van een administratieplichtige is ook beperkt verbeterd. Administratieplichtigen zijn verplicht van hun vermogenstoestand en van alles inzake hun bedrijf, zelfstandig beroep of werkzaam-
huidige maatschap automatisch wordt omgezet in een Openbare Vennootschap. Dit heeft grote gevolgen voor veel ondernemers, vaak samenwerkende medici of paramedici. Eén gevolg is dat maten in een maatschap voortaan hoofdelijk aansprakelijk zullen zijn voor de verplichtingen van de maatschap net zoals de vennoten in een vof. Dit betekent, dat wanneer een van de maten namens de maatschap een verplichting is aangegaan, de schuldeiser het volledige bedrag bij elk van de maten kan opeisen.
8. MAATSCHAP GAAT VERDWIJNEN De invoering van de Wet personenvennootschappen (Wpv) is al vaak. De verwachting is nu dat de Wpv in 2012 in werking zal treden. Het in werking treden betekent het einde van de maatschap in de huidige vorm en dat de
Het kiezen voor een andere Europese rechtsvorm kan ervoor zorgen dat de partners in een maatschap de fiscale ondernemersfaciliteiten van de inkomstenbelasting kunnen blijven genieten, zonder daarbij hoofdelijk aansprakelijk te worden voor schulden uit de onderneming. Het Europese Hof van Justitie heeft namelijk bepaald dat iedere Europese ondernemer zelf mag kiezen in welke EU-lidstaat hij zijn vennootschap op wil richten op grond van het EU-verdrag dat de vrijheid van vestiging garandeert. Deze uitspraak, het Inspire-Art arrest, werd in 2003 gedaan
5
naar aanleiding van een proefproces dat door het Haags Juristen College is uitgelokt. Hierdoor bestaat ook voor Nederlandse ondernemers de mogelijkheid om een Engelse LLP op te richten.
Limited Liability Partnership bied oplossing De LLP is een personenvennootschap die heel vergelijkbaar is met de maatschap, maar met als belangrijkste verschil: het privévermogen is afgeschermd. Dit betekent zelfs een vooruitgang ten opzichte van de huidige maatschap. De ondernemer wordt niet hoofdelijk aansprakelijk en blijft ook niet aansprakelijk voor een gelijk deel met de maten, in plaats daarvan is het privévermogen volledig afgeschermd, net zoals bij een BV. Acht van top 50 advocatenkantoren van Nederland hebben inmiddels hun maatschap in een LLP omgezet. Zo hebben bijvoorbeeld Ernst & Young Belastingadviseurs LLP en Holland Van Gijzen Advocaten en Notarissen LLP, voor de LLP gekozen.
Behoud van fiscale ondernemersfaciliteiten Hoewel de LLP is opgericht naar het Engelse recht, is het Nederlandse belastingstelsel van toepassing, aangezien management en activiteiten in Nederland plaatsvinden. Zoals bij personenvennootschappen wordt de winst belast bij de vennoten. Natuurlijke personen die als vennoot optreden betalen inkomstenbelasting over hun winstaandeel en profiteren dus van de fiscale IB-ondernemersfaciliteiten, zoals de MKB-vrijstelling, de ondernemersaftrek en de startersaftrek. De LLP kan worden opgericht door ten minste twee personen (partners) en dit kunnen zowel natuurlijke als rechtspersonen zijn.
Voordelen voor ondernemer Naast de fiscale voorzieningen in de inkomstenbelasting, heeft de LLP nog meer voordelen voor ondernemers. Zo hoeven de partners geen fictief salaris te nemen zoals de directeurgrootaandeelhouder (DGA) van een BV dat wel moet. Ook is er geen verplichting om 18.000 euro te storten, komt er geen notaris bij kijken en is een LLP binnen twee werkdagen opgericht.
9. GEEN MKB-WINSTVRIJSTELLING BIJ INBRENG MET TERUGWERKENDE KRACHT IN BV Onlangs geoordeeld dat er geen recht op de mkb-winstvrijstelling bestaat als de onderneming met terugwerkende kracht tot 1 januari van het jaar voor rekening en risico van een bv wordt gedreven. Aan het vereiste van ondernemerschap wordt dan niet meer voldaan. Een man drijft sinds 1997 samen met zijn vader een voegersbedrijf in de vorm van een vennootschap onder firma. Op 14 maart 2007 sluiten beiden een intentieverklaring tot inbreng van de onderneming in een bv. Deze bv wordt in 2007 opgericht. De resultaten van de onderneming komen met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2007 voor rekening van de bv. In zijn aangifte IB/PVV 2007 claimt de zoon mkb-winstvrijstelling. In geschil is of de inspecteur deze aftrek terecht heeft geweigerd. Rechtbank Breda oordeelt dat er geen recht op de mkb-winstvrijstelling bestaat als de onderneming met terugwerkende kracht tot 1 januari van het jaar voor rekening en risico van een bv wordt gedreven. Aan het vereiste van het ondernemerschap wordt dan niet langer voldaan. In dit betreffende geval wordt de onderneming (op grond van goedkeurend beleid) met terugwerkende kracht tot 1 januari 2007 voor rekening en risico van de bv gedreven. De zoon moet de boeken van zijn onderneming daarom sluiten per 1 januari 2007, zodat hij in 2007 geen onderneming voor zijn rekening en risico drijft. Op grond van het voorgaande heeft de inspecteur terecht de mkb-winstvrijstelling geweigerd.
10. ONDERGRENS TOPTARIEF VAN 52 PROCENT IETS VERLAAGD Het eerste Prinsjesdagnieuws is uitgelekt. De Volkskrant meldt op basis van Haagse bronnen rondom het kabinet dat de middeninkomens meer belasting moeten betalen om het koopkrachtverlies van de lage inkomens te beperken. Zij zullen eerder in het hoogste belastingtarief van 52 procent gaan vallen.De ondergrens van het toptarief van 52 procent zou iets worden verlaagd. Daardoor komen mensen eerder in dat tarief en betalen ze meer belasting. De grens is nu 55.694 euro. Over elke euro die iemand extra verdient, betaalt hij 52 cent belasting. Hoeveel de grens precies omlaag gaat, is onbekend. De maatregel zou zo’n 150 miljoen euro moeten opleveren ten gunste van de lage inkomens, gezinnen met kinderen en AOW’ers. Dat betekent dat de belasting voor de middeninkomens jaarlijks hooguit met een paar tientjes stijgt.Verder meldt het Financieele Dagblad dat bronnen in Den Haag bevestigen dat geld uit de inkomensonafhankelijke kinderbijslag wordt overgeheveld naar het kindgebondenbudget. Dat pakt gunstig uit voor lagere inkomens en grote gezinnen, omdat dit budget afhankelijk is van het inkomen en het aantal kinderen. 11. BELASTINGDIENST STUURT BRIEVEN OVER VERVALLEN ONTHEFFING DIGITALE AANGIFTE Vanaf 1 januari 2012 zijn alle binnenlands belastingplichtige ondernemers en inhoudingsplichtigen verplicht digitaal aangifte te doen. Zij kunnen daarom dit jaar geen ontheffing meer aanvragen om op papier aangifte te doen. De belastingdienst stuurt de ondernemers die daarvoor in aanmerking komen deze week een brief. De Belastingdienst geeft geen ontheffing meer omdat digitaal aangifte doen onder ondernemers al bijna helemaal is ingeburgerd. Het ontwikkelen van papieren formulieren en toelichtingen voor een kleine groep ondernemers kost in verhouding veel geld. Bovendien worden digitale aangiften ook vaker correct ingevuld en zijn deze sneller te verwerken. Papieren aangiften voor ondernemers verdwijnen niet helemaal. Zo reikt de Belastingdienst nog op papier het M-, Fen C-biljet voor ondernemers uit. Ook doen ondernemers die in het buitenland zijn gevestigd voor de omzetbelasting nog op papier aangifte.
6
12. EEN PRODUCT IS VOORAL WAT DE KLANT DENKT TE KOPEN Om beter uit te kunnen gaan van de wensen van klanten is het nuttig eigen producten of diensten te bezien vanuit het standpunt van de klant. Zo is een product vooral wat de klant denkt te kopen, en niet wat het bedrijf denkt te verkopen. Het gaat om de bal en niet om het spel. Dit uitgangspunt zorgt ervoor dat de klant centraal staat en levert daarmee interessante marketingstrategieën op. Zo bevindt McDonald`s zich niet in de hamburger-business, maar verkoopt het convenience, een kind-vriendelijke omgeving, snelheid en effectiviteit. Hush Puppies verkoopt geen schoenen, maar mode en een goede prijs/kwaliteitsverhouding. Clinique doet niet in cosmetica, maar in schoonheid, een positief zelf-beeld, verjonging en sex appeal. Mercedes-Benz verkoopt geen auto`s,
maar luxe, Duitse degelijkheid, comfort, prestaties, status, prestige en stijl. Waar de toegevoegde waarde van de verkoper ligt, is in het bepalen welke dienstverlening welke klant wenst, hoe het product gepromoot moet worden en wat het moest kosten; met andere woorden: oplossingen bieden die aan de vraag van de klant beantwoorden. Bron:Marketing Management (zomer 2011)
13. PERCENTAGE HEFFINGS- EN INVORDERINGSRENTE VIERDE KWARTAAL 2011: 3 % Voor het vierde kwartaal van dit jaar is het percentage van de heffings- en invorderingsrente vastgesteld op 3 procent. Dat is een kwart procent hoger dan het voor het derde kwartaal geldende percentage van 2,75 procent.
Jaargang 8 Nr. 7 - 2011
Kerkplein 5 6039 GH Stramproy Postbus 3116 6039 ZG Stramproy Tel. 0495 56 43 42 Fax. 0495 56 49 56
[email protected] www.vandongenaccountany.nl Disclaimer: Bij samenstellen van deze nieuwsbrief is de grootst mogelijke zorgvuldigheid betracht. De juiste en volledigheid van de nieuwsbrief kan echter niet worden gegarandeerd. Wij accepteren dan ook geen aansprakelijkheid van schade, van welke aard ook die het directe of indirecte gevolg is van handelingen en beslissingen die gebaseerd zijn op deze nieuwsbrief.
7
