Academie voor de Rechtspraktijk Jurisprudentie WWZ
Eugenie Nunes 9 november 2015
Aanzegging
Aanzegging einde / voortzetting tijdelijke arbeidsovereenkomst ≥ 6 maanden: > Kantonrechter Amsterdam 10 juni 2015 (ECLI:NL:RBAMS:2015:3968): aanzegging per WhatsApp-bericht is rechtsgeldig. > Kantonrechter Rotterdam 5 juni 2015 (ECLI:NL:RBROT:2015:3883): aan mondelinge aanzegging komt geen betekenis toe, ook al erkent werknemer de aanzegging. > Zie ook Kantonrechter Apeldoorn 8 oktober 2015 (AR Updates 201500984): met mondeling verlengingsaanbod is niet aan aanzegplicht voldaan. > Kantonrechter Utrecht 13 mei 2015 (ECLI:NL:RBMNE:2015:3201): voldoen aan aanzegplicht kan tegelijk met aangaan arbeidsovereenkomst. 2
Concurrentiebeding Concurrentiebeding in tijdelijke arbeidsovereenkomst:
> Kantonrechter Groningen 8 september 2015 (ECLI:NL:RBNNE:2015:4317): oordeelt dat, hoewel op grond van het overgangsrecht het “oude” recht van toepassing is, van de werkgeefster mag worden verlangd dat zij het te beschermen zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang onderbouwt en aannemelijk maakt. > Volgens de kantonrechter moet de gestelde eis uit het per 1 juli 2015 gewijzigde artikel 7:653 BW bij de belangenafweging op grond van artikel 7:653 lid 2 oud BW worden betrokken omdat er rekening moet worden gehouden met de inmiddels gewijzigde maatschappelijke opvatting die aan het nieuwe artikel 7:653 BW ten grondslag ligt. 3
Concurrentiebeding Concurrentiebeding in tijdelijke arbeidsovereenkomst:
> Kantonrechter Amsterdam 23 juli 2015 (ECLI:NL:RBAMS:2015:4864): ‘Uit het concurrentiebeding blijkt onvoldoende om welke concrete zwaarwegende bedrijfsbelangen het gaat en/of dat niet aan het noodzakelijkheidsvereiste is voldaan.’ > Kantonrechter Enschede 15 september 2015 (ECLI:NL:RBOVE:2015:4400): als een tijdelijke arbeidsovereenkomst aangegaan vóór 1 januari 2015 onder dezelfde voorwaarden wordt verlengd na 1 januari 2015, geldt die laatste overeenkomst als nieuwe overeenkomst waarop de WWZ van toepassing is. 4
Ontbindingstermijn Ontbinding op langere termijn dan wettelijke voorgeschreven:
Ingevolge artikel 7:671b lid 8 BW bepaalt de kantonrechter het einde van de arbeidsovereenkomst op het tijdstip waarop de arbeidsovereenkomst bij regelmatige opzegging zou zijn geëindigd. De proceduretijd wordt in mindering gebracht, met dien verstande dat een termijn van tenminste een maand resteert. > Kantonrechter Almelo 30 juli 2015 (tussenuitspraak, ECLI:NL:RBOVE:2015:3663): houdt vast aan de letter van de wet en wijst het verzoek om een langere ontbindingstermijn af.
5
Ontbindingstermijn Ontbinding op langere termijn dan wettelijke voorgeschreven:
Kantonrechter Almelo 25 augustus 2015 (eindbeschikking, ECLI:NL:RBOVE:2015:3897)): ‘Voorts hebben partijen laten weten dat zij een nadere, langere, opzegtermijn zijn overeengekomen, welke met zich brengt dat ontbinding van de arbeidsovereenkomst met ingang van 1 januari 2016 in overeenstemming is met de wijze waarop de wetgever de kantonrechter heeft voorgeschreven de ontbindingstermijn te berekenen.’ Kantonrechter Amersfoort 30 juli 2015 (ECLI:NL:RBMNE:2015:5761): ‘Nu de verzochte eindigingsdatum verder weg ligt, kan dit deel van het verzoek worden toegewezen’. Kantonrechter Utrecht 28 augustus 2015 (ECLI:NL:RBMNE:2015:6349): overeengekomen einddatum is in het voordeel van WW-uitvoerende instantie en van werknemer, geen rechtens relevant belang geschaad met een verder weg liggende einddatum dan de wettelijke.
6
Redelijke gronden voor ontslag Indien meer gronden worden aangedragen moet elke grond voldragen zijn. >
>
Kantonrechter Den Haag 4 september 2015 (ECLI:NL:RBDHA:2015:10521): zelfde feitencomplex ligt ten grondslag aan aangevoerde g-grond (verstoorde arbeidsverhouding) en d-grond (disfunctioneren); ontslagredenen die elk op zich onvoldoende zijn voor ontslag kunnen niet bij elkaar worden opgeteld. Kantonrechter Zaanstad 16 september 2015 (ECLI:NL:RBNHO:2015:7893): geen zodanige fouten dat sprake is van verwijtbaar handelen (e-grond) van werkneemster. Stelling dat arbeidsverhouding is verstoord (g-grond) hangt direct samen met standpunt dat werkneemster verwijtbaar heeft gehandeld. Onvoldoende gemotiveerd en onderbouwd dat verstoring van de arbeidsverhouding zelfstandige grond voor ontbinding kan opleveren.
7
Redelijke gronden voor ontslag > Kantonrechter Enschede 16 oktober 2015 (ECLI:NL:RBOVE:2015:4663): geen van de vier aangevoerde ontslaggronden (primair d, subsidiair g, meer subsidiair h, uiterst subsidiair e) is voldragen; aangevoerde omstandigheden zijn alle terug te voeren op gesteld disfunctioneren; disfunctioneren niet aangetoond en geen verbetertraject aangeboden.
8
Vergoeding Sinds 1 juli jl. zijn er twee smaken: transitievergoeding of billijke vergoeding. Derhalve stellen de kantonrechters dat zij in beginsel geen andere vergoeding kunnen toekennen. >
>
>
Kantonrechter Leeuwarden 22 juli 2015 (ECLI:NL:RBNNE:2015:3638): De werkgever is op grond van het Besluit overgangsrecht transitievergoeding geen transitievergoeding verschuldigd. Tevens is er geen grondslag voor een billijke vergoeding. Derhalve kan de kantonrechter de vergoeding van € 5.000 outplacementkosten niet toekennen. Kantonrechter Rotterdam 13 augustus 2015 (ECLI:NL:RBROT:2015:5903): Geen grond voor toekenning, maar ook niet voor afwijzing. Kantonrechter ‘verstaat’ in dictum dat partijen een vergoeding van € 125.000 (incl. transitievergoeding) zijn overeengekomen. Kantonrechter Almelo 25 augustus 2015 (ECLI:NL:RBOVE:2015:3897): Verstaat in dictum, maar stelt vervolgens ‘Nu ontbonden wordt zoals is verzocht en aan werknemer een billijke vergoeding wordt toegekend, hoeft werkgever geen gelegenheid te worden gegeven om het verzoek in te trekken’.
9
Vergoeding Maar ook: > Kantonrechter Den Haag 24 augustus 2015 (ECLI:NL:RBDHA:2015:9849): partijen zijn het erover eens dat arbeidsverhouding is verstoord en dat werknemer aanspraak heeft op transitievergoeding en billijke vergoeding van totaal € 50.000; werkgever zal worden veroordeeld tot betaling van die vergoedingen. > Kantonrechter Rotterdam 23 september 2015 (ECLI:NL:RBROT:2015:7121): ter zitting zijn partijen beëindiging wegens verstoorde arbeidsrelatie overeengekomen met vergoeding € 80.000; o.g.v. art. 7:686a BW kan werknemer vordering tot betaling overeengekomen bedrag instellen.
10
Overgangsrecht transitievergoeding Besluit overgangsrecht transitievergoeding (Stb. 2015, 172): indien sociale partners vóór 1 juli 2015 vergoedingen zijn overeengekomen, bestaat geen recht op transitievergoeding naast vergoeding o.b.v. cao/sociaal plan, maar:
> Kantonrechter Rotterdam 15 oktober 2015 (ECLI:NL:RBROT:2015:7335): o.g.v. overgangsrecht recht op vergoeding € 500 i.p.v. transitievergoeding € 7.000; toepassing overgangsrecht onder omstandigheden naar maatstaven van r&b onaanvaardbaar, nu werknemer daardoor in substantieel ongunstiger positie komt.
11
Billijke vergoeding Op grond van ernstig verwijtbaar handelen werkgever: > Kantonrechter Den Bosch 1 september 2015 (AR Updates 20150865): werkgever plaatst werknemer in lege BV en betaalt maandenlang geen salaris; billijke vergoeding = transitievergoeding = € 30.000. > Kantonrechter Rotterdam 16 oktober 2015 (AR Updates 2015-1009): verstoorde arbeidsrelatie door laakbaar gedrag van werkgever en grovelijke veronachtzaming van de verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst, met name re-integratieverplichtingen; billijke vergoeding € 50.000. > Kantonrechter Amsterdam 6 oktober 2015 (ECLI:NL:RBAMS:2015:7278): verstoorde arbeidsverhouding doordat werkgever ten onrechte disfunctioneringsontslag nastreeft; billijke vergoeding € 8.000. 12
Billijke vergoeding Op grond van opzegging zonder instemming
> Kantonrechter Amersfoort 15 oktober 2015 (ECLI:NL:RBMNE:2015:7538): verzoek billijke vergoeding i.p.v. vernietiging; ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werkgever niet vereist, omstandigheden van het geval; billijke vergoeding € 4.000.
13
(Ernstig) verwijtbaar handelen werknemer Verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar:
> Kantonrechter Amsterdam 24 september 2015 (ECLI:NL:RBAMS:2015:6673): onttrekking gelden aan depot (€546,90) door tramconducteur; niet is komen vast te staan dat werknemer de intentie had gelden voor zichzelf te houden, geen eerdere onregelmatigheden. > Kantonrechter Den Haag 9 oktober 2015 (ECLI:NL:RBDHA:2015:11658): uitschelden klant door werkneemster callcenter; reactie op (waarschijnlijk) soortgelijke bewoordingen.
14
(Ernstig) verwijtbaar handelen werknemer Wel ernstig verwijtbaar:
> Kantonrechter Eindhoven 30 september 2015 (ECLI:NL:RBOBR:2015:5821): meerdere malen en zonder gegronde reden niet op het werk verschijnen, belemmering bedrijfsvoering, tevergeefs aangesproken; voorwaardelijke ontbinding na ontslag op staande voet, ontbinding op kortere termijn en geen transitievergoeding. > Kantonrechter Alkmaar 28 september 2015 (ECLI:NL:RBNHO:2015:8197): werknemer komt zonder deugdelijke grond re-integratieverplichtingen niet na; > ontbinding op kortere termijn en geen transitievergoeding.
15
Voorwaardelijk ontbindingsverzoek Voorwaardelijk ontbindingsverzoek bij ontslag op staande voet:
> Kantonrechter Rotterdam 28 september 2015 (ECLI:NL:RBROT:2015:6923): ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven, dus strikt genomen niet voldaan aan voorwaarde; nu uitspraak niet onherroepelijk is, kan niet gezegd worden dat werkgever geen belang meer heeft bij voorwaardelijke ontbinding.
16
Overgangsrecht Valt voorwaardelijk ontbindingsverzoek ingediend na 1 juli 2015 na ontslag op staande voet gegeven vóór 1 juli 2015 onder overgangsrecht?
> Kantonrechter Alkmaar 30 juli 2015 (ECLI:NL:RBNHO:2015:6703): nee, voorwaardelijk ontbindingsverzoek kan niet worden aangemerkt als geding dat betrekking heeft op de opzegging; ontbindingsverzoek heeft ander beoordelingskader dan geding over ontslag op staande voet. > Idem Kantonrechter Apeldoorn 16 juli 2015 (ECLI:NL:RBGEL:2015:4668) en Kantonrechter Den Haag 27 augustus 2015 (ECLI:NL:RBDHA:2015:10145) 17
Overgangsrecht Valt voorwaardelijk ontbindingsverzoek ingediend na 1 juli 2015 na ontslag op staande voet gegeven vóór 1 juli 2015 onder overgangsrecht?
> Kantonrechter Amsterdam 19 augustus 2015 (ECLI:NL:RBAMS:2015:5388): ja, beide procedures worden gevoerd op basis van grotendeels hetzelfde feitencomplex; ‘betrekking hebben op’ betekent volgens Van Dale ‘gaan over, er verband mee houden, hetgeen een ruim bereik impliceert.
18
Overgangsrecht Is op zelfstandig ingediend tegenverzoek ingediend na 1 juli 2015 na verzoek ingediend vóór 1 juli 2015 overgangsrecht van toepassing? > Kantonrechter Groningen 17 september 2015 (AR Updates 20151042): ja, het geding is gestart met uitbrengen van verzoekschrift door werknemer op 30 juni 2015 en werkgeefster heeft in dit geding een zelfstandig tegenverzoek gedaan. > Kantonrechter Tilburg 12 augustus 2015 (AR Updates 2015-0896): nee, tegenverzoek is geen geding als bedoeld in artikel XXII lid 1 onderdeel c WWZ.
19
Overgangsrecht Is op zelfstandig ingediend tegenverzoek ingediend na 1 juli 2015 na verzoek ingediend vóór 1 juli 2015 overgangsrecht van toepassing? > Kantonrechter Rotterdam 14 september 2015 (ECLI:NL:RBROT:2015:6562): nog geen uitgemaakte zaak: voorwaardelijk tegenverzoek in procedure werknemer zou tot toepassing oud recht hebben geleid; mag werkgeefster door keuze voor zelfstandig tegenverzoek zelf bepalen dat nieuw recht van toepassing is? Het ligt niet voor de hand om de casus in beide varianten naar verschillend regime te beoordelen. Ktr houdt beslissing aan totdat intrekkingstermijn van werknemer is verstreken.
20
Bedankt voor uw aandacht.
