Academie voor de rechtspraktijk 1

Sociaal akkoord 2013 Mr. D. Siegers en Mr. M.P. Vogel

22 mei 2013

Sociaal Akkoord 2013

Spreker s: Marc Vogel (Arbor advocaten te Amsterdam) Dies Siegers (Van Bladel advocaten te Utrecht)

Progr amma -

W ijzigingen Flexarbeid/Overbrugging AOW (Dies Siegers)

-

W ijzigingen Ontslagrecht en W W (Marc Vogel)

SOCIAAL AKKOORD 2013

FLEXIBELE ARBEID: Doel: nieuwe balans tussen flexibiliteit en zekerheid -

Herstellen verhouding werknemers met een vast dienstverband/flexwerkers

-

Voorkomen oneigenlijk gebruik driehoeksrelaties -

Uitzendwerk Payrolling Overeenkomst van opdracht

Academie voor de rechtspraktijk

1


22 mei 2013


MAATREGELEN PER 1 JANUARI 2015 Ketenregeling wijzigt: •

Maximaal drie contracten voor bepaalde tijd die de termijn van 24 maanden niet mogen overschrijden (nu 36 maanden)

•

Keten wordt onderbroken door 6 maanden tussen twee contracten (nu 3 maanden)

•

Afwijking via cao beperkt tot maximaal 6 contracten in 48 maanden; van de 6 maanden tussenpauze kan niet worden afgeweken (nu is afwijking via cao onbeperkt)

•

Geldt niet voor jongeren onder de 18 jaar met contract <12 uur


MAATREGELEN PER 1 JANUARI 2015 •

Geen proeftijd meer in contracten < 6 maanden

•

Geen concurrentiebeding meer in contracten voor bepaalde tijd, tenzij er bijzondere omstandigheden zijn die zo’n beding rechtvaardigen (motiveringsverplichting werkgever)

•

Na afloop contract voor bepaalde tijd recht op ontslagvergoeding (transitiebudget) – geldt niet voor jongeren onder de 18 jaar met contract van < 12 uur


2


22 mei 2013


MAATREGELEN PER 1 JANUARI 2015 •

Uitzendbeding: afwijkmogelijkheid via CAO beperkt tot 78 weken (nu onbeperkt)

•

Geen arbeid, geen loon alleen mogelijk gedurende de eerste zes maanden. Afwijkmogelijkheid tot een langere termijn via cao wordt beperkt: als niet werken in risicosfeer werkgever ligt is toch loon verschuldigd

•

Geen nul-uren contracten meer mogelijk in de zorg

SOCIAAL AKKOORD 2013 MAATREGELEN PER 1 JANUARI 2015 •

DRIEHOEKSRELATIES AAN BANDEN: • •

Geen uitzondering meer voor payrolling in beleidsregels ontslagtaak uwv Plan van aanpak voor: - mogelijk aanvullende regels bij aanbesteding, vergelijkbaar met regels bij overgang van onderneming - Inlenersaansprakelijkheid voor betaling cao-loon - Inzet arbeidsinspectie voor controle


3


22 mei 2013


VERSCHILLEN TUSSEN SOCIAAL AKKOORD EN ACTIELIJST SOZA •

Sociaal akkoord noemt aanzegtermijn van een maand bij beeindiging contracten voor >6 maanden – niet in overzicht sociale zaken

•

Idem: afwijken cao ketenregeling mag alleen als dat kan worden gemotiveerd

•

Idem: voorlichtingscampagne aan werknemers en werkgevers over minmax contracten, minimum aanspraak op loon (7:628a BW ) en rechtsvermoeden (7:610b BW )

•

Idem: schriftelijkheidsvereiste bij overeenkomst payrollwerknemer, met als sanctie in dienst bij inlener


OVERBRUGGING AOW De verhoging van de aow-leeftijd blijft gehandhaafd. Overbruggingregeling aow gat voor mensen met laag ink omen: grens deelname verhoogd voor samenwonenden van 300% wml en voor alleenstaanden van 200% wml.


4


22 mei 2013

Gewijzigd: Vaststellingsovereenkomst

-

Bedenktijd van 2 weken voor werknemer om instemming te

herroepen

- conform consumentenrecht - discussie over ‘terugkomen op..’ vervalt hiermee feitelijk -

Vrij om van genormeerde transitievergoeding af te wijken NB: contractuele regeling aldus rechtsgeldig?

Gewijzigd: Ontslagroute (1)

•

Duale stelsel specifieker gemaakt: - bedrijfseconomisch: UW V - redenen in de persoon van de werknemer: kantonrechter

•

Alles in BW : BBA vervalt

•

Afwijzing UW V: “beroep” bij kantonrechter

•

Decentralisatie ontslagtoets via CAO (sectorale commissie)

•

Afwijking afspiegelingsbeginsel bij CAO mogelijk


5


22 mei 2013

GEWIJZIGD: ONTSLAGROUTE (2) •

Opzegging met korting proceduretijd bij UW V-route

•

Ontbinding op termijn rekening houdend met opzegtermijn minus proceduretijd

In beide gevallen resteert minimaal 1 maand •

“Hoger beroep”: - bij kantonrechter van beslissing UW V - bij hof van beslissing kantonrechter → cassatie Hoge Raad

GEWIJZIGD: ONTSLAGVERGOEDINGEN •

Splitsing in ‘transitievergoeding’ en ‘ontslagvergoeding’ (nieuwe benaming nog te bepalen) bij onvrijwillig ontslag

•

Afwijking bij CAO (Sociaal Plan) mogelijk NB1: van belang voor lopende sociale plannen én nog te sluiten NB2: een Sociaal Plan met Ondernemingsraad hieronder niet te vatten: gevolgen?

•

Mogelijk dat regeling wordt getroffen om fiscale voorzieningen te treffen voor transitievergoeding


6


22 mei 2013

TRANSITIEVERGOEDING •

Inspanningen (kosten) mbt employability/voorwaarden in individueel/collectief verband in mindering te brengen. Hoe?: aanbevelingen STAR en/of Kring van kantonrechters? Nadere regels te stellen.

•

Hoogte? - 1/3 maandsalaris per dienstjaar voor eerste 10 jaar - 1/2 maandsalaris per dienstjaar voor jaren daarna - maximum van € 75.000 en 1 jaarsalaris bij jaarinkomen boven € 75.000

TRANSITIEVERGOEDING

•

hardheidsclausule bij ‘habe nichts’ of als kosten leiden tot meer ontslagen mits werkgever zich goed werkgever heeft getoond.

•

Overgangsregeling voor 50+ op 1/1/2016 ≥ 10 dienstjaren voor bedrijven met 25 werknemers of meer; nader uit te werken


7


22 mei 2013

ONTSLAGVERGOEDING

•

Bij ernstig verwijtbaar ontslag correctie op transitievergoeding door ontslagvergoeding naar beneden of naar boven. Criterium uit te werken. NB: ontslag op staande voet redenen?

•

Geen norm voor hoogte vergoeding . Geen maximering bij werkgever: bij werknemer niet minder dan nihil - C-factor? - schadeberekening?

WW

•

Opgebouwd arbeidsverleden tot 2016 wordt gerespecteerd; elk jaar arbeidsverleden geeft recht op 1 maand W W. Voor de jaren na 2016 geldt: 1 maand per dienstjaar in de eerste 10 arbeidsjaren, en ½ maand per dienstjaar erna.

•

Vanaf 1 januari 2016 wordt de publiek gefinancierde W W-duur ieder kwartaal met 1 maand ingekort tot 24 maanden vanaf 1 juli 2019.

•

Sociale partners kunnen op CAO niveau een aanvulling van 14 maanden afspreken, die afspraak wordt in beginsel AVV.


8


22 mei 2013

WW

•

Het publiek gefinancierde deel van de W W wordt 50/50 betaald door werkgevers en werknemers, invoering 2016-2020.

•

De definitie van passende arbeid wordt aangescherpt per 1-1-2016: na 6 maanden (i.p.v. 12) wordt alle arbeid als passend aangemerkt.

•

Vanaf de eerste dag komt de W W-gerechtigde in aanmerking voor inkomstenverrekening (zodat werkhervatting altijd loont).

EINDE

Vragen?

Dank voor uw aandacht!


9

Academie voor de rechtspraktijk 1

Recommend Documents