De gevolgen van de WWZ voor bedrijfsartsen D.J. Buijs BG dagen NVAB 18 juni 2015
Schema einde arbeidsovereenkomst
Van rechtswege
Dood werknemer (art. 7:674 BW) Bepaalde tijd (art. 7:667/668 BW)
Beëindigingovereenkomst (art. 7:670b BW) Ontbinding (art. 7:686 BW) Verzoek werkgever (art. 7:671b BW) Ontbinding
Opzegging
Verzoek werknemer (art. 7:671c BW) Instemming werknemer (art. 7:671 BW) Regelmatig (art. 7:672 BW) Opzegverbod (art. 7:670 BW) Toestemming UWV (art 7:671a BW) Toestemming cao-commissie (art. 7:671a BW) Proeftijd (art. 7:676 BW) Dringende reden (art. 7:677 BW)
Doelen WWZ 1 Eenvoudiger Sneller Eerlijker Minder kostbaar Arbeidsmobiliteit bevorderend
De Wet Zeker geen Werk….
5
Duaal stelsel Wanneer er geen overeenstemming is tussen werknemer en werkgever Twee mogelijkheden: Ontbinding door kantonrechter Opzeggen met toestemming UWV
Afhankelijk van grond voor ontslag
Altijd eerst: herplaatsing mogelijk? Tenzij herplaatsing niet in de rede ligt
7
Van oud naar nieuw
Opzeggen zonder instemming Redelijke gronden (7:669 BW) a. b. c. d. e. f. g. h.
Bedrijfseconomisch (UWV) Langdurige ziekte, na 104 weken(UWV) Regelmatig ziekteverzuim (Kantonrechter) Ongeschiktheid (Kantonrechter) Verwijtbaar handelen of nalaten (Kantonrechter) Werkweigering (Kantonrechter) Verstoorde arbeidsrelatie (Kantonrechter) Andere omstandigheden (Kantonrechter)
Toestemming UWV Artikel 7:671a BW bedrijfseconomische omstandigheden en langdurige ziekte (104 weken) Toestemming geweigerd: kantonrechter Vervaltermijn: twee maanden Hoger beroep + cassatie Termijn procedure wordt afgetrokken van opzegtermijn (artikel 7:672 lid 4 BW) Opzegtermijn wordt niet korter dan een maand
Ontbinding kantonrechter Overige gronden (7:669 lid c t/m h) ‐ Regelmatig ziekteverzuim ‐ Ongeschikt voor functie ‐ Verwijtbaar handelen of nalaten ‐ Werkweigering wegens ernstig gewetensbezwaar ‐ Verstoorde arbeidsrelatie ‐ Andere omstandigheden
Geen combinatie van gronden en strikte bevoegdheid UWV/KTG
Hoger beroep + cassatie
Frequent ziekteverzuim Bij regelmatig niet kunnen verrichten van de bedongen arbeid als gevolg van ziekte
Met voor de bedrijfsvoering onaanvaardbare gevolgen Mits niet gevolg van onvoldoende zorg van de werkgever voor de arbeidsomstandigheden
En aannemelijk niet binnen 26 weken herstel En binnen die periode werk niet in aangepaste vorm kan worden verricht
Deskundigenoordeel 629a
12
Wet werk en zekerheid art. 669 lid 1 sub d: disfunctioneren redelijke grond: ‘ongeschiktheid van de werknemer tot het verrichten van de bedongen arbeid, anders dan ten gevolge van ziekte of gebreken’ mits de werkgever de werknemer hiervan tijdig in kennis heeft gesteld; en hem in voldoende mate in de gelegenheid heeft gesteld zijn functioneren te verbeteren; en de ongeschiktheid niet het gevolg is van onvoldoende zorg van de werkgever voor scholing van de werknemer (zie ook art. 7:611a BW) of voor de arbeidsomstandigheden van de werknemer.
Disfunctioneren Het niet op de juiste wijze vervullen van de taken door de werknemer en daardoor ongeschikt zijn voor de functie
Vaak lopen disfunctioneren en ziekte door elkaar (bij voorbeeld bij verslaving) Oorzaken?
- werknemer kan niet; - aanvullende opleiding nodig; - ”persoon”: gedrag, houding, karakter - werknemer wil niet instructies
14
Wet werk en zekerheid art. 669 lid 1 sub e: verwijtbaar handelen: verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer, zodanig dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren Belang (waterdichte) interne regels (verzuimbeleid, protocollen, alcohol- en drugsbeleid, beleid PBM) indien verzoek gegrond is op niet nakomen van reintegratieverplichtingen ex artikel 660a BW wijst kantonrechter verzoek af indien werkgever:
werknemer niet eerst schriftelijk heeft aangemaand tot nakoming van die verplichtingen of om die reden betaling van het loon heeft gestaakt; of niet beschikt over een verklaring ter zake van een deskundige als bedoeld in art. 629a BW, tenzij het overleggen van deze verklaring in redelijkheid niet van de werkgever kan worden verlangd.
15
Wet werk en zekerheid art. 669 lid 3 sub g:
een verstoorde arbeidsverhouding, zodanig dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren (arbeidsconflicten) 2 elementen Verstoorde arbeidsverhouding Oud: ernstig en duurzaam Zodanig dat van de werkgever in redelijkheid niet gevergd kan worden de arbeidsrelatie te laten voortduren Herstel niet mogelijk
art. 669 lid 3 sub h (restgrond):
andere dan de hiervoor genoemde omstandigheden die zodanig zijn dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren
16
Wet werk en zekerheid Als werkgever de grond b t/m h aanvoert als reden voor ontslag, dan kan de kantonrechter ondanks het bestaan van een ‘tijdens’ opzegverbod de arbeidsovereenkomst wel ontbinden: a) als verzoek geen verband houdt met omstandigheden waarop opzegverbod ziet; of b) sprake is van zodanige omstandigheden dat de arbeidsovereenkomst in het belang van werknemer behoort te eindigen NB instemmen met ontslag is voor zieke werknemer erg risicovol, gelet op art. 45 lid 1 jo. 7 ZW; benadelingshandeling indien werknemer zonder deugdelijke grond nalaat verweer te voeren tegen of in te stemmen met ontslag.
17
Wet werk en zekerheid art. 670a lid 1: geen opzegverbod tijdens ziekte (670 lid 1 sub a) indien werknemer zonder deugdelijke grond weigert mee te werken aan re-integratievoorschriften of maatregelen passende arbeid te verrichten medewerking aan plan van aanpak = nagenoeg hetzelfde als art. 7:670b lid 3 oud, met toevoeging dat bij niet meewerken aan plan van aanpak werkgever de werknemer eerst schriftelijk moet hebben gemaand tot nakoming of om die reden betaling van het loon moet hebben gestaakt.
18
Wet werk en zekerheid huidige mogelijkheid om – binnen twee maanden - nietigheid van opzegging tijdens ziekte in te roepen door buitengerechtelijke verklaring komt te vervallen werknemer moet binnen 2 maanden procederen art. 686a lid 4: binnen twee maanden nadat arbeidsovereenkomst is geëindigd verzoekschrift bij de kantonrechter indienen
19
Wet werk en zekerheid transitievergoeding (art. 673) verschuldigd voor alle werknemers bij onvrijwillig ontslag, die minimaal 24 maanden in dienst zijn, ook na 104 weken ziekte; verrekening met re-integratiekosten niet mogelijk niet verschuldigd bij ernstige verwijtbaarheid werknemer
NB transitievergoeding ook verschuldigd bij ontslag na twee jaar ziekte
Art. 628 lid 1 Art. 7:627 BW vervalt en lid 1 wordt aangepast per 1 april 2016? De werkgever is verplicht het naar tijdruimte vastgestelde loon te voldoen indien de werknemer de overeengekomen arbeid geheel of gedeeltelijk niet heeft verricht, behoudens voor zover de werknemer de overeengekomen arbeid niet heeft verricht door een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werknemer behoort te komen. Bereidheid werknemer en in staat te werken Arbeidsconflicten (beide schuld) Schorsing: arrest Van Gulik weggeschreven Extreme weersomstandigheden minder dan 3 weken
