50-plussers zijn niet afgeschreven

ZATERDAG 25 T/M VRIJDAG 31 JAnuARI 2014

www.jobat.be

Voor de job van je leven

‘50-plussers zijn niet afgeschreven’ na acht jaar zei Sigrid Van Rompaey (52) haar job als zelfstandig projectontwikkelaar vaarwel. Het was tijd om haar passie voor interieurvormgeving na te jagen. Met de hulp van loopbaancentrum Werk met Zin startte ze een nieuwe carrière.

Sigrid Van Rompaey (52)

We moeten allemaal langer en langer werken. Dan kun je beter iets doen wat je graag doet. Niets mis met 50-plus Sigrid gruwt van het idee dat je als vijftigplusser bent afgeschreven. “Vijftigplussers weten toch een aantal zaken die jonge mensen nog niet weten. Dat ik de kans kreeg om die ervaring te gebruiken, is leuk. Ik probeer mijn nieuwe collega’s veel te helpen en ook zij zijn enorm behulpzaam. Het is super, ik had dit echt nodig. Of het nieuwe werkritme een grote aanpassing was? Dat wel. Zeker in het begin, toen ik op twee weken alles moest leren. Dat waren lange dagen.” Dat Sigrid door haar werkplezier opnieuw straalt, is ook haar thuisomgeving niet ontgaan. “In het begin twijfelde mijn man. Maar toen hij en mijn kinderen zagen dat ik opfleurde, waren ze snel bereid om mijn nieuwe leven mee in te kleden.” Met haar coach Chris beleefde ze enkele emotionele momenten. “Maar ze had de juiste bagage om te begeleiden. Dat scheelt. Ze nam ook altijd haar tijd. Soms liep een gesprek eens een half uurtje uit, zonder dat er naar de klok gekeken werd. Het waren ook niet zomaar gesprekken. Het ging er heel onderlegd aan toe.”

De radicale carrièreswitch van Sigrid was niet evident. Het was echter nu of nooit, of zo voelde het toch voor Sigrid. “Ik had het na zoveel jaren wel gehad om in de schaduw van mijn echtgenoot als zelfstandige aan eigen projecten te werken. Op bouwwerven lopen was nooit mijn ding. En de reglementeringen in die sector zijn gigantisch. De samenwerking met de architecten vond ik wel leuk, omdat dat nog iets creatief was. Maar het thuis zitten en geen collega’s hebben, dat vond ik verschrikkelijk. Ik was helemaal op mezelf aangewezen.” Omdat de kinderen oud genoeg waren, kozen Sigrid en haar echtgenoot voor een uitdoofscenario van hun zaak. “We deden alleen nog wat we moesten afwerken. Via een vriendin kwam ik daarna bij loopbaancoaching uit. Ze praatte er heel enthousiast over. niet alleen omdat de voorwaarden als vijftigplusser voordelig zijn, maar vooral omdat je tijd maakt voor jezelf. Je schuift je persoonlijke ontwikkeling terug op het voorplan.”

Kijk op jezelf De eerste kennismaking met haar coach Chris verliep voor Sigrid heel goed. De klik was er. “Zowel voor haar als voor mij mocht de loopbaancoaching vooruitgaan. Ik wilde aan de slag en Chris was hoogzwanger”, glimlacht Sigrid. “Chris vroeg me om stil te staan bij waar ik stond en wat mijn interesses waren. Dat kan je ook zelf onderzoeken, maar de ondersteuning van een coach heb ik toch

©Koen Broos

als een grote hulp ervaren. Je komt jezelf namelijk wel een paar keer tegen. De oefening die mijn sterktes en valkuilen in beeld bracht, was echt boeiend. Ik stond stil bij hoe ik naar mezelf kijk en bij hoe anderen dat doen. Daar ben je je niet altijd van bewust. Dat mijn kinderen mij streng vonden, was natuurlijk geen verrassing (lacht).” uit de oefeningen bleek dat Sigrid een grote interesse had voor interieurvormgeving. Het was de opstap naar een nieuwe carrière. “Het deed deugd om die bevestiging te

Jobs in West-Vlaanderen

krijgen. Ik was niet de enige die vond dat ik die weg moest opgaan.” Sigrid had zelfs al een lijstje gemaakt met werkgevers waar ze graag voor zou werken. “Ik had nooit gedacht dat ik daar ooit zou kunnen beginnen, maar Chris stelde mij gerust en overtuigde me om die bedrijven toch aan te schrijven. Gelukkig, want ik mocht meteen op gesprek bij een topper op mijn verlanglijstje. Twee gesprekken later kon ik er beginnen. nu reken ik er vierkante meters stof en meubels in plaats van bakstenen.”

Doen wat je graag doet Sigrid raadde inmiddels al verschillende mensen aan om haar voorbeeld te volgen. “Ook mijn echtgenoot volgt intussen loopbaancoaching. Als je niet tevreden bent in wat je doet, dan moet je gewoon verder. Wat zou je tegenhouden? Waarom zou je blijven twijfelen of je een job wel tot je pensioen wilt doen? We moeten allemaal langer en langer werken. Dan kun je beter iets doen wat je graag doet.” Zie ook volgende pagina: ‘Loopbaancheques geven loopbaanbegeleiding een boost’.

+7.371 jobs op Jobat.be

2

Individueel verlonen als creatief alternatief

Gepersonaliseerd verlonen zit in de lift, zegt Yves Labeeu. Als tax & reward consultant van Attentia adviseert hij bedrijven bij het optimaal samenstellen van hun loonpakketten. “Optimaal betekent niet noodzakelijk dat pakketten netto voordeliger worden”, legt hij met-een uit. “Als bedrijven plannen maken om verloning meer op maat van de werknemers te maken, is dat vaak een budgetneutrale oefening. De echte motivatie om dit te doen, is meestal retentie. Werkgevers proberen zich op allerlei manieren aantrekkelijk te maken op de arbeidsmarkt. Het aanbieden van een flexibel loonpakket dat de werknemer enige vrijheid geeft, is er daar één van.”

Yves Labeeu, tax & reward consultant Attentia

Er is een groot verschil tussen het aanbieden van extra vakantiedagen aan een administratief bediende of aan een verkoper. ©Corbis

Nu de loonmatiging reguliere loonopslag vaak onmogelijk maakt, gaan bedrijven op zoek naar creatieve oplossingen. Individueel verlonen via benefitplannen is een oplossing die steeds vaker de kop opsteekt. Daar horen wel enkele bedenkingen bij, en een goede voorbereiding, zegt Yves Labeeu van Attentia. “Zoals wie je waaruit laat kiezen.”

Via gepersonaliseerde benefitplannen kan een werknemer bijvoorbeeld extra vrije tijd kopen.

Individueel verlonen is niet noodzakelijk altijd sociaal en fiscaal voordelig, aldus Yves Labeeu. “Dat kan, maar hangt af van individuele keuzes, zoals die voor een bedrijfswagen of het ter beschikking stellen van een smartphone of internet. Extra vakantiedagen hebben dat financiële voordeel niet, maar tijd kan ook waardevol zijn.”

Open geest Toch bestaat er soms een link tussen de benefitplannen en de huidige loonmatiging als gevolg van de loonnorm. “Nu het moeilijk, en in principe zelfs onmogelijk is om werknemers meer te betalen, zoeken werkgevers creatieve alternatieven om hun medewerkers anders te belonen.” Een zekere vorm van keuzevrijheid is daar de sleutel toe. Extra tijd, een groter mobi-

liteits-budget, een betere balans werk-privé, een ICT-pakket, meer pensioensparen … De mogelijk-heden van benefitplannen zijn zeer divers. Het klinkt logisch en eenvoudig, toch kan het best wat tijd in beslag nemen om gepersonali-seerd verlonen te introduceren op de werkvloer. “Alles begint met een goede voorbereiding”, zegt Yves Labeeu. “Werkgevers moeten overwegen aan welk type werknemer ze welke keuze aan voordelen aanbieden. Er is een groot verschil tussen het aanbieden van extra vakantiedagen aan een administratief bediende of aan een verkoper. Als die laatste niet werkt, kan zich dat tonen in de cijfers. In het geval van de administratief bediende speelt die overweging minder.” Bovendien is niet elk bedrijf klaar om deze manier van verlonen toe te passen, merkt hij op. “Er is een zekere openheid

van geest voor nodig bij alle stakeholders van de onderneming. In meer rigide bedrijven is dit vaak een moeilijke oefening.”

Bedrijfswagen Lukt het toch, dan kunnen werknemers meestal jaarlijks hun loonpakket bijsturen. “Dat kan gebeuren op basis van bijvoorbeeld een variabele bonus die ze kunnen spenderen aan ver-schillende voordelen”, legt Yves Labeeu uit. Het wekt weinig verbazing dat de bedrijfswagen nog steeds één van de populairste voordelen is. “Ook laptops, internet, tablets scoren goed, net als extra vakantiedagen”, aldus Yves Labeeu. “Af en toe duikt er wel eens iets anders op, zoals een health pack met medische check-ups.” Werknemers die hun loonpakket gedeeltelijk zelf kunnen samenstellen, moeten wel met een paar zaken rekening houden, zoals dat bepaalde voordelen aanleiding geven tot een voordeel van alle aard waarop RSZ-bijdragen en bedrijfsvoorheffing verschuldigd zijn.”

Loopbaancheques geven loopbaanbegeleiding een boost Sinds de invoering van de loopbaancheques doen werknemers meer beroep op coaching en begeleiding. Loopbaancentrum Werk met Zin ontving vorige maand zestig nieuwe inschrijvingen. Dankzij de loopbaancheque is het voor werknemers eenvoudig en goedkoop om coaching te zoeken bij loopbaancentra zoals Werk met Zin. Een loopbaancheque van 40 euro, te verkrijgen via VDAB, is goed voor vier uur begeleiding en coaching, meestal verdeeld over sessies van een uur. Wie werkt, heeft om de zes jaar recht op twee loopbaancheques en dus acht uur coaching in totaal. “Maar je kan uiteraard ook zonder cheque langskomen”, zegt Marieke Genard. De prijs ligt dan hoger. Werk met Zin vraagt 75 euro per uur begeleiding. Andere centra hanteren gelijkaardige tarieven. Een vaste prijs per uur is er niet.

De loopbaancheques lijken te renderen. Marieke Genard merkt een duidelijke toename van de interesse voor loopbaanbegeleiding sinds de invoering van de cheques (1 juli 2013, red.). “Vorige maand noteerden we zestig nieuwe inschrijvingen.” Sommige ‘klanten’ komen langs na overleg met hun werkgever. De meesten nemen zelf het initiatief en verkiezen een zekere anonimiteit. Het publiek van Werk met Zin is heel divers: mensen met een jaar ervaring, 50-plussers, zelfstandigen, bedienden, uitzendkrachten … Vaak hebben ze één grote prangende vraag: ‘Is het dit nu?’. “Daar worstelen vooral dertigers en veertigers mee”, vertelt Marieke Genard. “Ze vragen zich af of ze goed be-

zig zijn, of ze misschien een carrièreswitch moeten overwegen om meer professioneel geluk te vinden. We krijgen ook vragen over burn-out, bore-out, over de dreiging van een nakend ontslag, enzovoort.”

Marieke Genard, zaakvoerder en coach Werk met Zin

Voo

Je ver alle in v ver pro voo ken

Je van voo Ned

Je aan je e dez ker dee cur om ope en en

Je •H een

Voo

G

Je de Ben pro pro

Je een stu zow

Radicale switch Werk met Zin probeert telkens coaching op maat te geven. “Begeleiding begint meestal met zoeken naar wat mensen zelf belangrijk vinden. Wat zijn hun interesses? Welke waarden vinden ze belangrijk? En in welke mate vinden ze dat terug in hun huidige job?”, legt Marieke Genard uit. “Soms komen we tot de conclusie dat hun job al veel bevat van wat ze zoeken. Een oplossing kan zijn om in de privésfeer op zoek te gaan naar wat ontbreekt, of een gesprek aan te knopen met een leidinggevende op het werk. Weten wat je echt wilt, is ook erg belangrijk als je een nieuwe job wilt zoeken. Zo voorkom je twee keer in dezelfde val te trappen.” Radicale carrièreswitches zijn eerder zeld-

Ham gek en de wo vlak ver

Begeleiding begint meestal met zoeken naar wat mensen zelf belangrijk vinden. zaam, merkt Marieke Genard op. “Het gebeurt hoor, mensen die op hun 45ste opnieuw gaan studeren. Maar de meesten stappen hier buiten met een herwonnen zelfvertrouwen en enkele inzichten om hun huidige job nieuw leven in te blazen, of om een volgende stap te nemen in hun loopbaan.”

On ged fun

Int Mo Jou

VRASENE OF LOKEREN

Hamlet (www.hamlet.be) is een (h)eerlijk familiebedrijf waar je terecht kan voor chocolade, biscuits, patisserie, confiserie en kauwgom. Dit familiebedrijf wordt gekenmerkt door visie, dynamiek en flexibiliteit. Kwaliteit en service voert men hoog in het vaandel. Vandaag realiseert Hamlet een omzet van 85 miljoen euro en worden de producten naar 100 landen geëxporteerd. Het commercieel en logistiek centrum van Hamlet is gelegen in Vrasene. Hamlet commercialiseert de chocoladeproducten die in eigen beheer worden geproduceerd in de twee productiesites in Lokeren (A&A Chocolaterie en Pralin’Art). Het productengamma wordt verder aangevuld met confiserieproducten van externe leveranciers. Hamlet investeerde sinds zijn ontstaan in 1956 continu in optimalisaties, zowel op het vlak van productie als op het vlak van logistiek en administratie. Ook voor de komende jaren zijn er nog bijkomende investeringen gepland. In het kader van de verdere professionalisering en bestendiging van de groei wenst Hamlet verschillende nieuwe medewerkers (m/v) aan te trekken.

Voor de vestiging in Lokeren zoekt Hamlet

Kwaliteitsmanager Referentie: BE682222 Analytisch persoon die concepten pragmatisch kan vertalen Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het kwaliteitsbeleid binnen de twee productiesites in Lokeren. Je zorgt ervoor dat dit beleid in lijn is met de vereisten van klanten: je vertaalt het in concrete doelstellingen, afspraken, normen en regels, en zorgt voor het correct implementeren hiervan. • Je coördineert alle activiteiten zodat de kwaliteitscontrole (zowel binnen productie als verpakking) vlot, efficiënt en in lijn met de productspecificaties kan verlopen. Je staat in voor een goede organisatie met een duidelijke taakverdeling binnen jouw team. • Als enthousiaste animator draag je de kwaliteitsgedachte uit in de verschillende afdelingen van het bedrijf. Samenwerken en communiceren met aankoop, productie, verkoop en logistiek is cruciaal in deze functie. • Je neemt proactief actie ter verbetering van het kwaliteitssysteem en stuurt bij aan de hand van analyses en resultaten van de interne en externe audits. • Je staat garant voor een adequate administratie en documentatie, maar ook voor vloergerichte acties. Je hebt vanuit kwaliteitsoptiek commerciële contacten en houdt je kennis up-to-date. • Je rapporteert aan de directie van de productievestigingen A&A Chocolaterie en Pralin’Art. Je profiel: • Je hebt enkele jaren ervaring in een soortgelijke functie en behaalde een relevant master- of bachelordiploma (bij voorkeur biochemie). Kennis van kwaliteitssystemen in de voeding zoals ISO, HACCP, GMP, BRC, IFS e.d. is een must. • Je hebt een oplossingsgerichte, energieke persoonlijkheid en toont zin voor initiatief. De perfectie nastreven is evident voor jou. • Je bent een teamplayer en coach die helder en overtuigend communiceert. • Je bent goed tweetalig Nederlands/Engels en hebt een degelijke kennis van MS-Officetoepassingen.

Technical Manager Referentie: BE682225 Met sterk organisatievermogen, helikopterview en hands-on mentaliteit Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het technisch coördineren van de twee productiesites. Als leidinggevende stuur je hierbij een zestal medewerkers aan, die gefocust zijn op onderhoud, innovatie en problemsolving. • Je leidt de technische dienst (1 hoofdtechnicus en 2 technici in elke site), wat betekent dat je een overkoepelend beeld hebt over het onderhoud, de onderhoudsplannen opvolgt, onderhandelt met leveranciers, technische aankopen superviseert en deze dienst tactisch aanstuurt. Werkvoorbereiding, plaatsen van bestellingen en opvolging van leveringen en materialen alsook budgetbeheer behoren tot je kerntaken. • Je focust op een efficiënt verloop van het productie- en inpakproces. Je organiseert, coördineert en bewaakt de dagelijkse activiteiten. Je maakt deel uit van het managementteam en werkt actief mee aan het structureel verbeteren van het productieapparaat met als doel efficiëntieverbetering en minder curatief optreden. Je bent daarbij verantwoordelijk voor alle werkzaamheden (bouwkundig, elektrotechnisch, machinematig) die gewenst en noodzakelijk zijn om proces en product optimaal te houden. • Daarnaast beslis je mee over investeringen en automatisatieprojecten. Je zorgt bovendien samen met de operationeel manager voor een goede coördinatie en implementatie van deze projecten. Aan de hand van het ERP-pakket zorg je voor een correcte registratie en up-to-date analyses. • Je beheert het technisch magazijn en staat in voor het onderdelenbeheer. Je onderhoudt contacten met externe technische specialisten en contractors. Je volgt onderhoudscontracten en technische ontwikkelingen op de voet. Je profiel: • Je behaalde een ingenieursdiploma en hebt ervaring met het technisch aansturen van een productieomgeving. Ervaring in voeding is een plus. • Het analytische combineer je met een sociale en proactieve ingesteldheid. • Je hebt zin voor verantwoordelijkheid, beschikt over organisatietalent en bent een vlotte netwerker. • Je fungeert als sturende coach voor je team waarmee je motivatie en resultaten omhoog weet te halen.

Teamleader Customer Service Referentie: BE682221 Gedreven en enthousiaste supervisor met passie voor het perfect ondersteunen van de klanten Je functie: • Je leidt het customerserviceteam Benelux dat instaat voor de professionele salesondersteuning vanaf de offerte en orderverwerking tot en met de organisatie en volledige afwikkeling van de leveringen. • Je organiseert de werking en planning van je team (5 medewerkers) en ondersteunt de salesmanager Benelux persoonlijk in de communicatie en de opvolging naar zijn klanten toe. • Je bent de brug tussen customer service en andere departementen (sales, productie, logistiek, kwaliteit) en zorgt voor een optimale coördinatie en afstemming, zowel intern als naar externe leveranciers. Als oplossingsgerichte professional zorg je dat klachten efficiënt behandeld en geminimaliseerd worden. • Je rapporteert rechtstreeks aan de bedrijfsleidster. Je profiel: • Je beschikt over analytische vaardigheden op masterniveau. Je hebt een degelijke ervaring in een soortgelijke functie en/of omgeving. • Je bent een hands-on doener die verantwoordelijkheid draagt en initiatieven neemt. • Je hebt een passie voor service en efficiëntie en weet je team te motiveren en te sturen naar een maximale klantentevredenheid. Als leidinggevende toon je je coachend en ondersteunend. • Je bent goed drietalig (Nederlands, Frans, Engels), zowel gesproken als geschreven. Kennis van het Duits is meegenomen. • Enige ervaring met een ERP-systeem (bij voorkeur Navision) is een sterke troef. Ons aanbod voor alle functies: • Je komt terecht in een dynamische, sterk groeiende internationale organisatie waar kwaliteit hoog in het vaandel wordt gedragen. • Een intensieve opleiding en begeleiding die je toelaten je functie op korte termijn autonoom op te nemen. • Een uitdagende en gevarieerde functie in een groeibedrijf waar ruimte is voor jouw ideeën en initiatieven. • Een competitief salarispakket met extralegale voordelen.

Interesse? Stuur je sollicitatiebrief en cv met vermelding van de juiste referentie naar Hudson, t.a.v. Lies Allegaert, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 243 89 96, e-mail: [email protected], be.hudson.com. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Voor de vestiging in Vrasene zoekt Hamlet

4 FUNICO INTERNATIONAL (www.funico.be) is marktleider in een segment van de houtverwerkende nijverheid. De groep realiseert een omzet van meer dan 20 miljoen euro en stelt een 125-tal personen tewerk in België en Frankrijk. Tot Funico International behoort o.a. de business unit ‘CERCUEILS DU NORD’ gevestigd te Carvin nabij Rijsel in Noord-Frankrijk. Het filiaal telt een 20-tal medewerkers en kent een sterke groei op de Franse markt. Om de verdere groei van het depot ‘Cercueils Du Nord’ te ondersteunen, zoeken wij een (m/v):

Word jij onze nieuwe collega?

Bouw mee aan de toekomst van Roeselare.

Alle kansen om jezelf te ontwikkelen.

Veel toffe collega’s …

OPERATIONS VERANTWOORDELIJKE JOUW UITDAGING

Jouw carrière heel dichtbij !

Een bruisende job in ‘n bruisende stad.

Je wordt verantwoordelijk voor een efficiënte organisatie van de operationele activiteiten binnen dit depot. Je stuurt en motiveert hierbij een team van een 15-tal medewerkers. Je coördineert de bestellingen en bepaalt de planning van de dagelijks uit te voeren activiteiten zoals afwerking van de producten, leveringen,… Je staat tevens in voor de goede werking in het magazijn en je beheert het wagenpark. Voor personeelszaken werk je samen met het sociaal secretariaat en de HR-verantwoordelijke in België. Je werkt nauw samen met de huidige PDG die tevens commercieel eindverantwoordelijke is. Je rapporteert aan de directie in België.

Mooi evenwicht thuis en werk.

JOUW PROFIEL Je hebt bij voorkeur een hogere opleiding of bent gelijkwaardig door ervaring. Je beschikt over enkele jaren ervaring in een leidinggevende functie. Je houdt ervan om verantwoordelijkheid op te nemen en activiteiten te coördineren en te optimaliseren. Je hebt voeling met de werkvloer en bent bereid om zelf mee te werken. Je staat voor orde en netheid. Je bent flexibel en punctueel. Je beheerst perfect de Franse taal en hebt operationele kennis van het Nederlands.

ONS AANBOD

Wij zoeken:

VG. 1080/B

Wij zoeken medewerkers die samenwerking hoog in het vaandel dragen, die zich verder willen ontwikkelen en die klantvriendelijk en flexibel zijn ingesteld. Bij Stad Roeselare krijg je daarvoor kansen, want wij investeren in mensen die een meerwaarde zijn voor onze stad!

Een leidinggevende en verantwoordelijke functie waarbinnen je daadwerkelijk kan ondernemen. Je werkt voor een stabiel en crisis ongevoelig bedrijf, die Belgisch marktleider is in haar sector. De bedrijfscultuur kenmerkt zich door open en korte communicatielijnen. Je verloning staat in verhouding tot je profiel en ervaring, er zijn extra legale voordelen voorzien zoals bijv. een bedrijfswagen. Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de referentie KD/0114-579-2 naar Fundament R&S, t.a.v. Katrien Decostere, [email protected], T 056 610 609 – Berkenlaan 138a, 8530 Harelbeke – www.fundamentrs.com

FUNDAMENT RECRUITMENT - SELECTION - HR

■ DEPARTEMENTSHOOFD DIPOD (DIspatch, Patrimonium & Openbaar Domein) (STATUTAIR A5a-A5b) Ben jij een moderne kapitein die recht door zee gaat? Heb je de gedrevenheid en pit om aan het roer te staan van een grote logistieke unit bestaande uit verschillende afdelingen? Is jouw nononsense managersstijl aangescherpt met wat technisch vernuft? Bekijk dan zeker de infobundel op www.roeselare.be!

Het PC Sint-Amandus telt 468 ziekenhuisbedden/plaatsen en 162 PVT-bedden en is partner in het samenwerkingsverband met de vzw 4Veld (125 plaatsen). Voor de versterking van onze teams (samen goed voor 750 medewerkers) zijn wij voor de campus in Beernem op zoek naar (m/v):

› Afdelingshoofd

voor afdeling De Oever

Meer informatie De selectie verloopt in samenwerking met Search & Selection Gent. Voor een uitgebreide functiebeschrijving en infobundel kun je terecht op www.roeselare.be, op ‘werken bij de stad/huidige vacatures’.

Inschrijven uiterlijk tot 19.02.2014. Je kan ook terecht bij het departement Personeel & Organisatie, Zuidstraat 15, 8800 Roeselare, 051 26 24 20, [email protected] Stad Roeselare hecht veel belang aan diversiteit. Daarom waarderen we de competenties van iedereen, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of arbeidshandicap

Een mensgerichte en coachend leidinggevende met belangstelling voor verslavingszorg

› Afdelingshoofd voor afdeling Oase 1

Een mensgerichte en coachend leidinggevende met belangstelling voor gerontopsychiatrische zorg

› Projectmedewerker technieken Geëngageerde bachelor met een neus voor technische projecten We bereiden ons ook voor op de vacatures van apotheekassistent, psychiatrisch verpleegkundige en onderhoudspersoneel. Interesse? Kandidaten sturen hun sollicitatiebrief met cv vóór 20/02/2014 per mail naar [email protected]. Voor bijkomende vragen m.b.t. het functieprofiel of informatie verwijzen we naar www.st-amandus.be of contacteer Carl Baele, stafmedewerker personeel, Reigerlostraat 10, 8730 Beernem - 050 79 95 23

Een open geest, mensgerichtheid, begeestering, engagement en deskundigheid: onze sleutels tot kwaliteit van zorg!

ationele n 15-tal jks uit te s in voor ken werk rkt nauw pporteert

ring. Je rvan om Je hebt netheid. e kennis

elijk kan arktleider

MENT

AALTER

Modemakers (www.modemakers.com) is een dynamische retailketen van multibrand fashion stores voor dames-, heren- en kinderkledij binnen het middelhoge prijssegment. Cruciaal in de voortdurende evolutie van de winkels is het dynamisch inspelen op behoeftes van consumenten en het flexibel aanpassen van assortimenten door steeds opnieuw gerichte keuzes te maken op het vlak van aankoop. Modemakers is vandaag uitgegroeid tot een keten van 8 baanwinkels die kunnen genieten van een professionele ondersteuning door centrale diensten op de hoofdzetel in Temse. In het kader van de verdere groei van Modemakers en de langetermijnprojecten van de groep, is er beslist om over te gaan tot de rekrutering van een (m/v)

NV Vandenbussche is een dynamisch en ondernemend groeibedrijf in de bouwsector, klasse 8. Het onderscheidt zich als total solution provider met een uitgesproken no-nonsense-omgeving waar respect, transparantie en techniciteit centraal staan. NV Vandenbussche realiseert een omzet van 65 000 000 euro met een 120-tal medewerkers. Om deze ambitieuze speler op de bouwmarkt verder uit te bouwen zijn wij op zoek naar een (m/v)

Management Trainee Young potential met ondernemende, commerciële ingesteldheid en passie voor retail en mode Je functie: • In een eerste fase staat leren centraal. Je werkt je in op het vlak van aankoop, logistiek, winkelbeheer, marketing en IT door gedurende enkele maanden mee te lopen met ervaren collega’s uit deze afdelingen. Zo krijg je een goed inzicht in hun job, bouw je een sterke relatie op met je collega’s en kan je bijspringen waar nodig. • Op lange termijn denk je constructief en pragmatisch mee om ad-hocproblemen op te lossen en bestaande situaties te evalueren. Je ondersteunt de winkels met raad en daad. Eventuele nieuwe locaties weet je te spotten, maar ook grondig te onderzoeken en indien positief op te starten. • Dankzij je businessinzicht volg je de markttendensen op de voet. Je constructieve en creatieve input wordt zeker geapprecieerd. In overleg met ervaren collega’s en het management komen jullie als team tot eensgezinde beslissingen die je mee ten uitvoering brengt. Zo geef je mee vorm aan de strategie van Modemakers op lange termijn en evolueer je naar een ‘rechterhand’-functie voor de algemeen directeur. • Je werkt vanuit het kantoor in Temse en rapporteert aan het huidige managementteam. Ons aanbod: • Een autonome job in een dynamische sector waar je kansen krijgt om Modemakers verder uit te bouwen en te ontwikkelen samen met een team van geëngageerde medewerkers. • De mogelijkheid om op directieniveau mee te denken en door te groeien naar een directiefunctie. • Een correct salarispakket in lijn met je ervaring. Je profiel: • Je beschikt over een goed ontwikkeld businessinzicht en kan idealiter terugkijken op een eerste werkervaring. Als vooropleiding behaalde je bij voorkeur een economisch georiënteerd masterdiploma. • Belangrijker dan ervaring, zijn je persoonlijkheid en motivatie. Je functioneert optimaal binnen een ondernemende, open cultuur met een vlakke structuur waar vertrouwen en collegialiteit cruciaal zijn en je verantwoordelijk kan opnemen. • Je beschikt over uitstekende interpersoonlijke vaardigheden die je op termijn het krediet geven om een leidinggevende rol op te nemen.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar [email protected] met vermelding van referentie BE688106. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Business Development Director Met bouwtechnische background

Je functie: • Je staat in voor de organisatie en uitbouw van een total solution gericht departement. Dit betekent onder meer controle van haalbaarheidsstudies (juridisch en financieel), technische studies (ontwikkeling, calculatie en ontwerp) en strategische opties rond nieuw te ontwikkelen projecten. • Als sleutelfiguur vertaal je de total solution benadering, zowel naar de klant als intern naar de verschillende afdelingen. • Je legt contact met potentiële projectinvesteerders. • Als techneut zet je de strategische doelstellingen uit in je departement en ben je de drijvende kracht die advies koppelt aan motivatie en realisatie. • Je bouwt aan een actieve en proactieve aankoop-, calculatieen studiedienst, die je zowel binnen als buiten het bedrijf promoot. • Als turning point analyseer je samen met je collega’s alle investeringsprojecten en evalueer je ze professioneel in al hun aspecten. • Je ondersteunt met technische en commercieel-strategische beslissingen de groei van het bedrijf. • Als lid van het directieteam geef je mee de richting aan waarin NV Vandenbussche zich de volgende decennia verder zal ontwikkelen. Ons aanbod: • Een functie in een modern, sterk groeibedrijf waar je alle kansen krijgt om op een professionele en prettige manier door te groeien. • Een rechtdoorzee-mentaliteit en constructief werkklimaat tussen directie en alle collega’s. • Kansen en mogelijkheden om je verder te ontwikkelen. • Salarispakket aangepast aan je ervaring. Je profiel: • Je behaalde een masteropleiding bouwkunde of hebt kennis verworven door aanverwante ervaring. • Je begrijpt alle aspecten die de haalbaarheid van een project bepalen. • Je hebt uitstraling en creëert zowel mens- als taakgericht natuurlijk leiderschap. • Als peoplemanager en als langetermijnstrateeg help je mee een dynamische omgeving een gezicht te geven als total solution provider in zijn vakgebied. • Je bent een pragmatische ondernemer die de verantwoordelijkheid niet schuwt.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar [email protected] met vermelding van referentie BE700247. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

LECTION - HR

bedden atsen).

werkers)

g

g

ken

erichtheid, undigheid: t van zorg!

CREAPLAN nv

Standenbouw & interieur

CREAPLAN nv, een internationaal gerenommeerd bedrijf in standenbouw, displays en interieur design, zoekt wegens sterke uitbreiding van het team naar m/v:

SALES MANAGER

INTERNE IT BEHEERDER

JUNIOR BOEKHOUDER

TAKEN: • aansturen sales team in samenwerking met de creative director • verantwoordelijke voor eigen klantenportefeuille • uitbouwen en opvolgen lange termijn relaties • vlotte projectopvolging en communicatie met alle betrokken partijen • rapporteert rechtstreeks aan de directie

TAKEN: • eerste- en tweedelijns helpdesk, incident en problem handling • beheer van de Windows servers en de back-up omgeving • ondersteuning voor VMware 3 en 5 omgeving • beheer van de systemen van de drie zusterbedrijven en ondersteuning aan een 50tal gebruikers • centrale rol in de zoektocht naar een nieuw ERP pakket • contact met onze externe IT-partner • rapporteert rechtstreeks aan de directie

TAKEN: • dagdagelijkse boekhouding (aankoop, verkoop, financieel) en ondersteuning van de financial manager • voorbereiding maandelijkse rapporteringen, jaarafsluiting en assistentie audits • beheer verzekeringsportefeuille • ondersteuning personeelsadministratie • rapporteert aan financial manager

PROFIEL: • min. bachelordiploma • vlot tweetalig N/F • ervaring in verkoop en coördinerende of leidinggevende functie • administratief sterk, planmatig en resultaatgericht • organisatietalent en zin voor detail • enthousiast, overtuigend, teamplayer AANBOD: • uitdagende en vaste job in een sterk groeiend bedrijf met een jonge en enthousiaste ploeg • autonome functie met ruimte voor initiatief • passende verloning volgens kennis en ervaring, aangevuld met wagen, gsm, laptop,…

PROFIEL: • kennis van ITIL en ervaring met de functionele ondersteuning van ERP systemen • kennis van networking (TCP/IP, Branch Office VPN, SSL VPN, Firewalling, DNS, DHCP) AANBOD: • uitdagende en vaste job in een sterk groeiend bedrijf met een jonge en enthousiaste ploeg • autonome functie met ruimte voor initiatief • passende verloning volgens kennis en ervaring, aangevuld met extralegale voordelen,…

PROFIEL: • min. bachelordiploma AccountancyFiscaliteit of gelijkwaardig • degelijke kennis algemene boekhouding en expert in Excel • discreet, administratief sterk, zin voor initiatief • nauwkeurig en oog voor detail • doorzetter, gedreven door analyse en logische redeneringen AANBOD: • uitdagende en vaste job in een sterk groeiend bedrijf met een jonge en enthousiaste ploeg • intensieve opleiding • passende verloning, aangevuld met extralegale voordelen,…

INTERESSE? Mail jouw motivatiebrief en cv naar [email protected] Meer info: zie www.creaplan.be of bel 0479 37 51 34

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

E

TEMSE

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

van de miljoen rnational bij Rijsel ei op de steunen,

5

6 DSM Keukens is een familiebedrijf die aan de top van de Belgische keukenmarkt staat, een positie die je alleen bereikt door continu kwaliteit en service te garanderen, reeds meer dan 93 jaar ervaring. Onze ambitie is om elke dag opnieuw onze klanten te helpen bij de uitwerking van hun keukendroom. Dat is de sleutel van ons succes.

VOOR ONZE GEPLANDE UITBREIDINGEN ZOEKEN WIJ:

VERKOPERS

Functieomschrijving: Als topverkoper sta je klanten op een inspirerende en klantvriendelijke wijze te woord bij de aanschaf van een keuken. Je verrast klanten met jouw kennis en creativiteit en zet hun wensen om in een passend ontwerp op maat. Werken op zaterdag en zondag vind je geen probleem, want je weet dat dit de dagen zijn waarop jij kan scoren! Ervaring in de keukenbranche is niet vereist. De juiste drive, commerciële ervaring en motivatie zijn ingrediënten die je als topverkoper niet mag ontbreken. Door onze interne opleiding kun je jezelf ontwikkelen tot een specialist in het keukenvak. Profiel: • Je bent jong en je wil wat of je wil een nieuwe uitdaging aangaan • Je bent een geboren verkoopstalent • Je bent een gesprekspartner op niveau • Je bent representatief, klantvriendelijk en gastvrij • Je bent creatief en je hebt ruimtelijk inzicht • Je bent communicatief en hebt een gezonde overtuigingskracht • Je hebt passie voor keuken en interieur • Je bent bereid elke zaterdag en zondag te werken • Talenkennis: Nederlands en Frans is een voordeel

Wij bieden: • Een uitdagende en afwisselende job in een snelgroeiende professionele omgeving • Een financieel kerngezonde onderneming • Unieke familiale werksfeer waarbinnen teamwork en collegialiteit van groot belang zijn • Een uitgebreide interne opleiding • Ruimte tot zelfontplooiing en doorgroeimogelijkheden • Aantrekkelijk verdienste ( Vast en variabel ) • Mooie bedrijfswagen + tankkaart

Interesse in deze functie? Stuur uw sollicitatiebrief met cv en foto t.a.v. Mevr. De Schepper naar [email protected] of DSM Keukens - Vaart Links 7 - 9850 Nevele.

Op een dag heb je niet langer de job van je leven. En dan wil je weg natuurlijk. Test of jij nog de job van je leven hebt op Jobat.be en ontdek ons uitgebreide jobaanbod.

De stad Oostende organiseert een vergelijkende wervingsselectie voor de statutaire betrekking van een (m/v):

Financieel exPert bij de directie

Financiën

Functie: De financieel expert staat in voor het verlenen van deskundig advies m.b.t. de boekhouding, het financieel beleid, het budget en nieuwe fiscale regelingen en staat de directeur financiën bij betreffende diverse financiële opdrachten die onder meer rechtstreeks voortvloeien uit het gemeentedecreet. Profiel: • U beschikt over een diploma of getuigschrift licentiaat of master in de handelswetenschappen, economische of toegepaste economische wetenschappen (economische wetenschappen, toegepaste economische wetenschappen, handelsingenieur of handelsingenieur beleidsinformatica) • U staat in voor het beheren en autonoom afhandelen van dossiers in het kader van het financieel beleid • U beschikt over een langetermijnvisie en stimuleert verbeteringsvoorstellen.

Gedetailleerde voorwaarden en bijkomende inlichtingen over deze betrekking kan men verkrijgen bij de dienst Personeel, Stadhuis derde verdieping, Vindictivelaan 1, 8400 Oostende. Uw contactpersoon is de heer Michel Vermeersch, tel. 059 80 55 00 - toestelnr. 2351. Een uitgebreide omschrijving van uw taken kunt u vinden op www.oostende.be/vacatures. Solliciteren kan meteen online en uiterlijk tot 11 februari 2014 via www.oostende.be/vacatures. Voeg als bijlage een sollicitatiebrief, een kopie van het vereiste diploma en een curriculum vitae. Voor de belangstellenden wordt een informatievergadering georganiseerd. Die vergadering vindt plaats op woensdag 5 februari 2014 om 17.30 uur in de Chambonzaal op de tweede verdieping van het Stadhuis, Vindictivelaan 1 te Oostende. Het stadsbestuur van Oostende streeft diversiteit op de werkvloer na.

vzw Zorg en Welzijn met zetel te Kuurne, beheert 2 woonzorgcentra met samen ± 300 woongelegenheden, nl. de H.-Familie in Kuurne en St.-Jozef in Passendale. De aandacht voor de zorgbehoevende senior resulteert in aangepaste en eigentijdse woonen begeleidingsvormen. In Kuurne telt het rusthuis 169 woongelegenheden, zijn er 38 serviceflats en een dagcentrum. Een deskundig en enthousiast team van ± 140 medewerkers schept er een aangename en comfortabele leefomgeving voor zorgbehoevende bewoners en gebruikers. WZC H.-Familie te Kuurne heeft wegens pensionering najaar 2014 een vacature voor een:

DIRECTEUR (m/v)

Opdrachten: • dagelijkse beleidsvoering van het WZC in al zijn geledingen om het welzijn van de bewoners te bevorderen • inspireren en coachen van leidinggevenden in kwaliteitsbeleid, in zorgprocessen, in opnamebeleid en totale dienstverlening • verantwoordelijk voor het HR-beleid • uitdragen van de waarden van de vzw in alle interne en externe contacten Profiel: • master opleiding bij voorkeur zorgmanagement, verpleegkunde of menswetenschappen • bij voorkeur enkele jaren ervaring in een leidinggevende functie in de sociale sector • sterke inzet met een hart voor bewoners, medewerkers en andere stakeholders • nauw kunnen samenwerken in het directieteam van de vzw • met ondernemingszin de stijgende lokale zorgnoden aanpakken Aanbod: • een leidinggevende functie in een stabiele en groeiende sector • een aantrekkelijk verloningspakket overeenkomstig het functieniveau in de zorgsector • een open cultuur met aandacht voor de work-life balance Interesse? Dan kijken we graag uit naar je curriculum vitae en begeleidende motivatiebrief vóór 15/03/2014 naar vzw Zorg en Welzijn, Gasthuisstraat 26 te 8520 Kuurne t.a.v. voorzitter Rudy Raes (zie ook www.wzckuurne.be of www.wzcpassendale.be). Meer informatie kan bekomen worden bij Hedwig Commeene: 0484/503.259 op werkdagen tussen 17 en 18 uur.

7

Ixina, de nr. 1 van de ingerichte keuken in België, zoekt m/v

Keukenverkoper

voor haar verkooppunt te Brugge Uw profiel: • U bent sociaal zeer vaardig, commercieel ingesteld en een echte doorzetter • Een opleiding in interieurvormgeving of binnenhuisarchitectuur is geen vereiste • Ervaring in de keukenbranche is niet noodzakelijk, wel mooi meegenomen • U bent natuurlijk bereid om op zaterdag te werken. Uw taken: • U onthaalt klanten en geeft informatie over ons uitgebreide keukengamma • U luistert naar de klant en ontwerpt de keuken van zijn dromen binnen zijn budget • U volgt het project van A tot Z en zorgt voor de tevredenheid van de klant. Wij bieden U: • Een vast contract met een dynamische verloning deels naar prestaties • Een rol binnen de groei van de nummer 1 in de ingerichte keukens in België • Doorgroeimogelijkheden. Interesse ? Email uw cv met foto en motivatiebrief naar [email protected]

Libeco-Lagae, gevestigd te Meulebeke, is de grootste vlasweverij in België en realiseerde met een 190-tal medewerkers een omzet van ca. 35 miljoen euro in 2013. Libeco-lagae is een exportgerichte KMO met een zeer ruim productenaanbod en een sterke klantgerichte strategie. Om hun verkoopteam in de afdeling HOME COLLECTION te versterken, zoeken wij een (m/v):

Vertegenwoordiger België Home Collection 7968

Je taken: • In deze buitendienstfunctie ben je verantwoordelijk voor het bezoeken van bestaande klanten in België met de collectie huishoudlinnen. Een kleiner deel van je takenpakket omvat het vinden en overtuigen van potentiële klanten. • Je benadert de klanten en prospecten op een actieve en professionele manier. • Mede door je commercieel inzicht en doorzettingsvermogen denk je mee met de klant en biedt je hem/haar oplossingen aan. • Je neemt deel aan vakbeurzen (Intirio ...), verzorgt de follow-ups van je klantenbezoeken, volgt de marktontwikkeling op en analyseert de concurrenten. Je profiel: • Je bent commercieel aangelegd en je hebt een grote affiniteit of interesse in de textielsector. • Je bent assertief, klantvriendelijk en beschikt over een flinke dosis overtuigingskracht. • Je kan zelfstandig werken, maar bent ook een teamplayer.

Area Sales Manager Regio: Duitstalige & Scandinavische landen - Home Collection 9748

Je taken: • Je zal in deze functie verantwoordelijk zijn voor de verkoop van Libeco Home en je stuurt een verkoopsteam aan bestaande uit agenten, dit hoofdzakelijk vanuit binnendienst. • Een aantal dagen per maand reis je naar Duitsland, Oostenrijk, Zwitserland ... om bestaande key accounts of potentiële klanten te bezoeken. • Je neemt deel aan vakbeurzen (Intirio, Maison et Objet ...), verzorgt de follow-ups van je klantenbezoeken, volgt de marktontwikkeling op, behandelt klachten, lost eventuele problemen op en analyseert de concurrenten. Je profiel: • Je bent commercieel aangelegd en je hebt een grote affiniteit of interesse in de textielsector. • Je bent iemand die zowel van op kantoor als ter plaatse contacten legt en initiatieven neemt. • Je beschikt over goede communicatieve en sociale vaardigheden en bent klantgericht. • Je spreekt vlot Duits en Engels. Aanbod: • Een aantrekkelijke verloning aangevuld met extralegale voordelen in overeenstemming met je kennis en ervaring.• Een uitdagende job in een dynamisch bedrijf met een goede werksfeer. Interesse? • Mail je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, met vermelding van het dossiernummer 7968 of 9748. • E-mail: [email protected] • Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangt en behandelen uw gegevens strikt vertrouwelijk. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056 225 880 - fax 056 225 780 - www.ab-i.be - [email protected] -

Deze functie wordt exclusief door A.B.& I. behandeld.

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

www.ixina.be

www.metafox.be Metafox is een gekende producent van meubilair (tafels, stoelen ...) voor de projectmarkt (steden, gemeenten, verhuurbedrijven, ziekenhuizen, industrie ...). Ook straatmeubilair behoort tot het gamma (banken, nadars ...). Metafox heeft een uitstekende reputatie opgebouwd op het vlak van kwaliteit en service. Het familiebedrijf telt ± 70 gemotiveerde medewerkers en investeert fors in nieuwe technologie en R&D om zo de leidende positie verder uit te bouwen. Op korte termijn kijken we uit naar een performante m/v:

Area Sales Manager Regio West-Vlaanderen + Vlaams Brabant

(2170)

Je taken: • Je bent verantwoordelijk voor het fideliseren van de talrijke bestaande relaties en het prospecteren van nieuwe opportuniteiten. • Ook het opzetten en ondersteunen van marketingacties, het opmaken en opvolgen van offertes en klantenontvangst op het bedrijf behoren tot je takenpakket. • Samen met de klanten zoek je naar specifieke klantgerichte oplossingen en promoot je de Metafoxproducten bij architecten, studiebureaus ... • Je rapporteert rechtstreeks aan het management. Je profiel: • Je bent commercieel gebeten, dynamisch, gemotiveerd en communicatief. • Vanwege je interesse in kleuren en vormgeving, weet je steeds met de klant tot een mooi concept en een goede verkoop te komen. • Je bent overtuigend, kunt de klant professioneel adviseren en bent ook in je nopjes telkens je een verkoop kan afsluiten. Aanbod: • Een ruime mate van werkautonomie in een bedrijf dat in zijn sector tot de top behoort. • Een zeer competitief remuneratiepakket, een bedrijfswagen met tankkaart, extralegale voordelen en alle nodige tools om te slagen in de job. Interesse? • Mail je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, met vermelding van het dossiernummer 2170. • E-mail: [email protected] • Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangt en behandelen uw gegevens strikt vertrouwelijk. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056 225 880 - fax 056 225 780 - www.ab-i.be - [email protected] -

Deze functie wordt exclusief door A.B.& I. behandeld.

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

ACCOUNT MANAGER [ Meestal staat hier alle info over een vacature. Maar die kan je beter lezen op www.hannibal.be. Onze nieuwe account ademt namelijk internet. Noteer alvast dat wij een reclamebureau zijn uit Roeselare. ]

8

SALES ACCOUNT VLAANDEREN FUNCTIE: • Als sales account gaat u in eerste instantie actief op zoek naar nieuwe klanten en onderhoudt u contacten met het bestaande klantennetwerk. • U plant zelf afspraken in en voert de gesprekken ter plaatse. • U weet vlot de noden te detecteren en maakt offertes op maat. • U werkt hiertoe heel nauw samen met het hoofdkantoor in Duitsland en andere partners. • U volgt de offertes ook verder op en staat in voor de service na verkoop. • In deze functie rapporteert u rechtstreeks aan de zaakvoerder Schmitz Cargobull Belgium Bvba.

www.cargobull.com Schmitz Cargobull bezit naam en faam als producent van trailers (koelers, kippers, containers ...). Schmitz Cargobull biedt hierbij ook bijkomende dienstverlening aan (vb. onderhoudscontracten, financieringen, telematica ...). Het bedrijf is marktleider in Europa en produceert vanuit voornamelijk Duitsland. De vestiging in België (Gent-Zeehaven) staat in voor de verkoop en dienst-na-verkoop.

BUSINESS MANAGER TELEMATICS

Klantgerichtheid en een goede prijs-kwaliteitsverhouding staan centraal!

BELGIË-NEDERLAND

Wij wensen deze dynamische KMO te versterken met m/v:

HR

PROFIEL: • U behaalde een bachelor- of masterdiploma in een commerciële of technische richting (vb. marketing, TEW, elektromechanica … ) of bent gelijk gesteld door ervaring. • Ervaring in een commerciële functie is een must! • U bent een kei in het genereren van nieuwe business en houdt van netwerken. • Uw professionalisme en resultaatgerichtheid typeren u. • Vlotte aanpassing aan de gesprekspartner. • U bent een doorzetter die zelfstandig kan werken en voldoende initiatief aan de dag legt. • Talen: Nederlands/Frans/Duits (gesproken en geschreven).

FUNCTIE: • Als business manager detecteert u opportuniteiten binnen ons klantennetwerk en gaat u actief op zoek naar nieuwe business. • U plant de bezoeken in, voert de gesprekken ter plaatse waarbij u de track & trace-toepassing realtime demonstreert en sluit de deal. • U werkt volledig autonoom (home-office) en bent sterk in the field aanwezig (min. 50%). • U werkt nauw samen met het moederbedrijf in Duitsland (back-office) en kan rekenen op verdere ondersteuning vanuit het verkoopskantoor in België (Gent-Zeehaven).

PROFIEL: • U behaalde een bachelor- of masterdiploma in een commerciële of IT-richting (vb. marketing, TEW, informatica … ) of bent gelijkgesteld door ervaring. • Ervaring in een B2B buitendienstfunctie is een troef maar geen must. Kandidaten met ervaring binnen de transportsector die wensen door te groeien naar een externe salesfunctie komen tevens in aanmerking! • Affiniteit met logistiek/transport vormt een sterke troef. • Uw commerciële skills zijn onberispelijk en u bent een echte doorzetter. • U bent stressbesteding en teamgericht ingesteld. • U bent reisbereid (min. 50%) en bereid tot uitslapen (weekends thuis). • Idealiter woont u binnen de as Antwerpen-Limburg-Vlaams Brabant. • Talen: Nederlands/Frans/Duits. Kennis van het Engels is een bijkomende troef!

AANBOD: • Wij bieden u een verantwoordelijke job binnen een dynamische KMO. • Er is ruimte voor initiatief en zelfontplooiing. • Billijk salaris volgens ervaring en kunde. • Voor de business manager en de sales account is er o.a. een firmawagen voorzien.

INTERESSE? Deze vacature wordt exclusief door HR Flux (www.hrflux.be) behandeld. Mail of stuur uw cv met begeleidend schrijven naar [email protected] - HR Flux, Familie Van Rysselberghedreef 2/1, 9000 Gent. U mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van uw kandidatuur. Voor bijkomende informatie: 09 220 83 03 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u).

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

inspireren | rekruteren | integreren

In 1998 sloegen de 3 ziekenhuizen van de regio Ieper-Poperinge de handen in elkaar en werd het Jan Yperman Ziekenhuis geboren. Op 10 jaar tijd werd het Jan Yperman Ziekenhuis via een bouwproject met overheidssteun klaargestoomd voor de 21ste eeuw. De doelstelling van de fusie is gerealiseerd: bijna alle mogelijkheden van de moderne geneeskunde worden hier vandaag aangeboden.

Het Jan Yperman Ziekenhuis heeft vacatures (m/v) voor:

Verpleegkundigen

algemene diensten

Nachtverpleegkundige

geriatrie

Medisch laboratorium technoloog

Uw zorg is onze zorg.

IT-applicatiebeheerder Elektronicus Jan Yperman Ziekenhuis Briekestraat 12 8900 Ieper

Welkom in ons enthousiast team van meer dan 100 artsen en 1.000 medewerkers.

Voor meer info zie

www.yperman.net