ZATERDAG 25 T/M VRIJDAG 31 JAnuARI 2014
www.jobat.be
Voor de job van je leven
‘50-plussers zijn niet afgeschreven’ na acht jaar zei Sigrid Van Rompaey (52) haar job als zelfstandig projectontwikkelaar vaarwel. Het was tijd om haar passie voor interieurvormgeving na te jagen. Met de hulp van loopbaancentrum Werk met Zin startte ze een nieuwe carrière.
Sigrid Van Rompaey (52)
We moeten allemaal langer en langer werken. Dan kun je beter iets doen wat je graag doet. Niets mis met 50-plus Sigrid gruwt van het idee dat je als vijftigplusser bent afgeschreven. “Vijftigplussers weten toch een aantal zaken die jonge mensen nog niet weten. Dat ik de kans kreeg om die ervaring te gebruiken, is leuk. Ik probeer mijn nieuwe collega’s veel te helpen en ook zij zijn enorm behulpzaam. Het is super, ik had dit echt nodig. Of het nieuwe werkritme een grote aanpassing was? Dat wel. Zeker in het begin, toen ik op twee weken alles moest leren. Dat waren lange dagen.” Dat Sigrid door haar werkplezier opnieuw straalt, is ook haar thuisomgeving niet ontgaan. “In het begin twijfelde mijn man. Maar toen hij en mijn kinderen zagen dat ik opfleurde, waren ze snel bereid om mijn nieuwe leven mee in te kleden.” Met haar coach Chris beleefde ze enkele emotionele momenten. “Maar ze had de juiste bagage om te begeleiden. Dat scheelt. Ze nam ook altijd haar tijd. Soms liep een gesprek eens een half uurtje uit, zonder dat er naar de klok gekeken werd. Het waren ook niet zomaar gesprekken. Het ging er heel onderlegd aan toe.”
De radicale carrièreswitch van Sigrid was niet evident. Het was echter nu of nooit, of zo voelde het toch voor Sigrid. “Ik had het na zoveel jaren wel gehad om in de schaduw van mijn echtgenoot als zelfstandige aan eigen projecten te werken. Op bouwwerven lopen was nooit mijn ding. En de reglementeringen in die sector zijn gigantisch. De samenwerking met de architecten vond ik wel leuk, omdat dat nog iets creatief was. Maar het thuis zitten en geen collega’s hebben, dat vond ik verschrikkelijk. Ik was helemaal op mezelf aangewezen.” Omdat de kinderen oud genoeg waren, kozen Sigrid en haar echtgenoot voor een uitdoofscenario van hun zaak. “We deden alleen nog wat we moesten afwerken. Via een vriendin kwam ik daarna bij loopbaancoaching uit. Ze praatte er heel enthousiast over. niet alleen omdat de voorwaarden als vijftigplusser voordelig zijn, maar vooral omdat je tijd maakt voor jezelf. Je schuift je persoonlijke ontwikkeling terug op het voorplan.”
Kijk op jezelf De eerste kennismaking met haar coach Chris verliep voor Sigrid heel goed. De klik was er. “Zowel voor haar als voor mij mocht de loopbaancoaching vooruitgaan. Ik wilde aan de slag en Chris was hoogzwanger”, glimlacht Sigrid. “Chris vroeg me om stil te staan bij waar ik stond en wat mijn interesses waren. Dat kan je ook zelf onderzoeken, maar de ondersteuning van een coach heb ik toch
©Koen Broos
als een grote hulp ervaren. Je komt jezelf namelijk wel een paar keer tegen. De oefening die mijn sterktes en valkuilen in beeld bracht, was echt boeiend. Ik stond stil bij hoe ik naar mezelf kijk en bij hoe anderen dat doen. Daar ben je je niet altijd van bewust. Dat mijn kinderen mij streng vonden, was natuurlijk geen verrassing (lacht).” uit de oefeningen bleek dat Sigrid een grote interesse had voor interieurvormgeving. Het was de opstap naar een nieuwe carrière. “Het deed deugd om die bevestiging te
krijgen. Ik was niet de enige die vond dat ik die weg moest opgaan.” Sigrid had zelfs al een lijstje gemaakt met werkgevers waar ze graag voor zou werken. “Ik had nooit gedacht dat ik daar ooit zou kunnen beginnen, maar Chris stelde mij gerust en overtuigde me om die bedrijven toch aan te schrijven. Gelukkig, want ik mocht meteen op gesprek bij een topper op mijn verlanglijstje. Twee gesprekken later kon ik er beginnen. nu reken ik er vierkante meters stof en meubels in plaats van bakstenen.”
Doen wat je graag doet Sigrid raadde inmiddels al verschillende mensen aan om haar voorbeeld te volgen. “Ook mijn echtgenoot volgt intussen loopbaancoaching. Als je niet tevreden bent in wat je doet, dan moet je gewoon verder. Wat zou je tegenhouden? Waarom zou je blijven twijfelen of je een job wel tot je pensioen wilt doen? We moeten allemaal langer en langer werken. Dan kun je beter iets doen wat je graag doet.” Zie ook volgende pagina: ‘Loopbaancheques geven loopbaanbegeleiding een boost’.
+7.371 jobs op Jobat.be
28
2
Individueel verlonen als creatief alternatief
Gepersonaliseerd verlonen zit in de lift, zegt Yves Labeeu. Als tax & reward consultant van Attentia adviseert hij bedrijven bij het optimaal samenstellen van hun loonpakketten. “Optimaal betekent niet noodzakelijk dat pakketten netto voordeliger worden”, legt hij met-een uit. “Als bedrijven plannen maken om verloning meer op maat van de werknemers te maken, is dat vaak een budgetneutrale oefening. De echte motivatie om dit te doen, is meestal retentie. Werkgevers proberen zich op allerlei manieren aantrekkelijk te maken op de arbeidsmarkt. Het aanbieden van een flexibel loonpakket dat de werknemer enige vrijheid geeft, is er daar één van.”
Yves Labeeu, tax & reward consultant Attentia
Er is een groot verschil tussen het aanbieden van extra vakantiedagen aan een administratief bediende of aan een verkoper. ©Corbis
Nu de loonmatiging reguliere loonopslag vaak onmogelijk maakt, gaan bedrijven op zoek naar creatieve oplossingen. Individueel verlonen via benefitplannen is een oplossing die steeds vaker de kop opsteekt. Daar horen wel enkele bedenkingen bij, en een goede voorbereiding, zegt Yves Labeeu van Attentia. “Zoals wie je waaruit laat kiezen.”
Via gepersonaliseerde benefitplannen kan een werknemer bijvoorbeeld extra vrije tijd kopen.
Individueel verlonen is niet noodzakelijk altijd sociaal en fiscaal voordelig, aldus Yves Labeeu. “Dat kan, maar hangt af van individuele keuzes, zoals die voor een bedrijfswagen of het ter beschikking stellen van een smartphone of internet. Extra vakantiedagen hebben dat financiële voordeel niet, maar tijd kan ook waardevol zijn.”
Open geest Toch bestaat er soms een link tussen de benefitplannen en de huidige loonmatiging als gevolg van de loonnorm. “Nu het moeilijk, en in principe zelfs onmogelijk is om werknemers meer te betalen, zoeken werkgevers creatieve alternatieven om hun medewerkers anders te belonen.” Een zekere vorm van keuzevrijheid is daar de sleutel toe. Extra tijd, een groter mobi-
liteits-budget, een betere balans werk-privé, een ICT-pakket, meer pensioensparen … De mogelijk-heden van benefitplannen zijn zeer divers. Het klinkt logisch en eenvoudig, toch kan het best wat tijd in beslag nemen om gepersonali-seerd verlonen te introduceren op de werkvloer. “Alles begint met een goede voorbereiding”, zegt Yves Labeeu. “Werkgevers moeten overwegen aan welk type werknemer ze welke keuze aan voordelen aanbieden. Er is een groot verschil tussen het aanbieden van extra vakantiedagen aan een administratief bediende of aan een verkoper. Als die laatste niet werkt, kan zich dat tonen in de cijfers. In het geval van de administratief bediende speelt die overweging minder.” Bovendien is niet elk bedrijf klaar om deze manier van verlonen toe te passen, merkt hij op. “Er is een zekere openheid
van geest voor nodig bij alle stakeholders van de onderneming. In meer rigide bedrijven is dit vaak een moeilijke oefening.”
Bedrijfswagen Lukt het toch, dan kunnen werknemers meestal jaarlijks hun loonpakket bijsturen. “Dat kan gebeuren op basis van bijvoorbeeld een variabele bonus die ze kunnen spenderen aan ver-schillende voordelen”, legt Yves Labeeu uit. Het wekt weinig verbazing dat de bedrijfswagen nog steeds één van de populairste voordelen is. “Ook laptops, internet, tablets scoren goed, net als extra vakantiedagen”, aldus Yves Labeeu. “Af en toe duikt er wel eens iets anders op, zoals een health pack met medische check-ups.” Werknemers die hun loonpakket gedeeltelijk zelf kunnen samenstellen, moeten wel met een paar zaken rekening houden, zoals dat bepaalde voordelen aanleiding geven tot een voordeel van alle aard waarop RSZ-bijdragen en bedrijfsvoorheffing verschuldigd zijn.”
Loopbaancheques geven loopbaanbegeleiding een boost Sinds de invoering van de loopbaancheques doen werknemers meer beroep op coaching en begeleiding. Loopbaancentrum Werk met Zin ontving vorige maand zestig nieuwe inschrijvingen. Dankzij de loopbaancheque is het voor werknemers eenvoudig en goedkoop om coaching te zoeken bij loopbaancentra zoals Werk met Zin. Een loopbaancheque van 40 euro, te verkrijgen via VDAB, is goed voor vier uur begeleiding en coaching, meestal verdeeld over sessies van een uur. Wie werkt, heeft om de zes jaar recht op twee loopbaancheques en dus acht uur coaching in totaal. “Maar je kan uiteraard ook zonder cheque langskomen”, zegt Marieke Genard. De prijs ligt dan hoger. Werk met Zin vraagt 75 euro per uur begeleiding. Andere centra hanteren gelijkaardige tarieven. Een vaste prijs per uur is er niet.
De loopbaancheques lijken te renderen. Marieke Genard merkt een duidelijke toename van de interesse voor loopbaanbegeleiding sinds de invoering van de cheques (1 juli 2013, red.). “Vorige maand noteerden we zestig nieuwe inschrijvingen.” Sommige ‘klanten’ komen langs na overleg met hun werkgever. De meesten nemen zelf het initiatief en verkiezen een zekere anonimiteit. Het publiek van Werk met Zin is heel divers: mensen met een jaar ervaring, 50-plussers, zelfstandigen, bedienden, uitzendkrachten … Vaak hebben ze één grote prangende vraag: ‘Is het dit nu?’. “Daar worstelen vooral dertigers en veertigers mee”, vertelt Marieke Genard. “Ze vragen zich af of ze goed be-
zig zijn, of ze misschien een carrièreswitch moeten overwegen om meer professioneel geluk te vinden. We krijgen ook vragen over burn-out, bore-out, over de dreiging van een nakend ontslag, enzovoort.”
Marieke Genard, zaakvoerder en coach Werk met Zin
Radicale switch Werk met Zin probeert telkens coaching op maat te geven. “Begeleiding begint meestal met zoeken naar wat mensen zelf belangrijk vinden. Wat zijn hun interesses? Welke waarden vinden ze belangrijk? En in welke mate vinden ze dat terug in hun huidige job?”, legt Marieke Genard uit. “Soms komen we tot de conclusie dat hun job al veel bevat van wat ze zoeken. Een oplossing kan zijn om in de privésfeer op zoek te gaan naar wat ontbreekt, of een gesprek aan te knopen met een leidinggevende op het werk. Weten wat je echt wilt, is ook erg belangrijk als je een nieuwe job wilt zoeken. Zo voorkom je twee keer in dezelfde val te trappen.” Radicale carrièreswitches zijn eerder zeld-
Begeleiding begint meestal met zoeken naar wat mensen zelf belangrijk vinden. zaam, merkt Marieke Genard op. “Het gebeurt hoor, mensen die op hun 45ste opnieuw gaan studeren. Maar de meesten stappen hier buiten met een herwonnen zelfvertrouwen en enkele inzichten om hun huidige job nieuw leven in te blazen, of om een volgende stap te nemen in hun loopbaan.”
VRASENE OF LOKEREN
f
ders beng.”
mers bijvan ze nde
ijfsrste tantietoe een
eltewel zogerop ver-
st
lf
Het 5ste sten zelfhuieen n.”
Voor de vestiging in Lokeren zoekt Hamlet
Kwaliteitsmanager Referentie: BE682222 Analytisch persoon die concepten pragmatisch kan vertalen Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het kwaliteitsbeleid binnen de twee productiesites in Lokeren. Je zorgt ervoor dat dit beleid in lijn is met de vereisten van klanten: je vertaalt het in concrete doelstellingen, afspraken, normen en regels, en zorgt voor het correct implementeren hiervan. • Je coördineert alle activiteiten zodat de kwaliteitscontrole (zowel binnen productie als verpakking) vlot, efficiënt en in lijn met de productspecificaties kan verlopen. Je staat in voor een goede organisatie met een duidelijke taakverdeling binnen jouw team. • Als enthousiaste animator draag je de kwaliteitsgedachte uit in de verschillende afdelingen van het bedrijf. Samenwerken en communiceren met aankoop, productie, verkoop en logistiek is cruciaal in deze functie. • Je neemt proactief actie ter verbetering van het kwaliteitssysteem en stuurt bij aan de hand van analyses en resultaten van de interne en externe audits. • Je staat garant voor een adequate administratie en documentatie, maar ook voor vloergerichte acties. Je hebt vanuit kwaliteitsoptiek commerciële contacten en houdt je kennis up-to-date. • Je rapporteert aan de directie van de productievestigingen A&A Chocolaterie en Pralin’Art. Je profiel: • Je hebt enkele jaren ervaring in een soortgelijke functie en behaalde een relevant master- of bachelordiploma (bij voorkeur biochemie). Kennis van kwaliteitssystemen in de voeding zoals ISO, HACCP, GMP, BRC, IFS e.d. is een must. • Je hebt een oplossingsgerichte, energieke persoonlijkheid en toont zin voor initiatief. De perfectie nastreven is evident voor jou. • Je bent een teamplayer en coach die helder en overtuigend communiceert. • Je bent goed tweetalig Nederlands/Engels en hebt een degelijke kennis van MS-Officetoepassingen.
Technical Manager Referentie: BE682225 Met sterk organisatievermogen, helikopterview en hands-on mentaliteit Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het technisch coördineren van de twee productiesites. Als leidinggevende stuur je hierbij een zestal medewerkers aan, die gefocust zijn op onderhoud, innovatie en problemsolving. • Je leidt de technische dienst (1 hoofdtechnicus en 2 technici in elke site), wat betekent dat je een overkoepelend beeld hebt over het onderhoud, de onderhoudsplannen opvolgt, onderhandelt met leveranciers, technische aankopen superviseert en deze dienst tactisch aanstuurt. Werkvoorbereiding, plaatsen van bestellingen en opvolging van leveringen en materialen alsook budgetbeheer behoren tot je kerntaken. • Je focust op een efficiënt verloop van het productie- en inpakproces. Je organiseert, coördineert en bewaakt de dagelijkse activiteiten. Je maakt deel uit van het managementteam en werkt actief mee aan het structureel verbeteren van het productieapparaat met als doel efficiëntieverbetering en minder curatief optreden. Je bent daarbij verantwoordelijk voor alle werkzaamheden (bouwkundig, elektrotechnisch, machinematig) die gewenst en noodzakelijk zijn om proces en product optimaal te houden. • Daarnaast beslis je mee over investeringen en automatisatieprojecten. Je zorgt bovendien samen met de operationeel manager voor een goede coördinatie en implementatie van deze projecten. Aan de hand van het ERP-pakket zorg je voor een correcte registratie en up-to-date analyses. • Je beheert het technisch magazijn en staat in voor het onderdelenbeheer. Je onderhoudt contacten met externe technische specialisten en contractors. Je volgt onderhoudscontracten en technische ontwikkelingen op de voet. Je profiel: • Je behaalde een ingenieursdiploma en hebt ervaring met het technisch aansturen van een productieomgeving. Ervaring in voeding is een plus. • Het analytische combineer je met een sociale en proactieve ingesteldheid. • Je hebt zin voor verantwoordelijkheid, beschikt over organisatietalent en bent een vlotte netwerker. • Je fungeert als sturende coach voor je team waarmee je motivatie en resultaten omhoog weet te halen. Voor de vestiging in Vrasene zoekt Hamlet
Teamleader Customer Service Referentie: BE682221 Gedreven en enthousiaste supervisor met passie voor het perfect ondersteunen van de klanten Je functie: • Je leidt het customerserviceteam Benelux dat instaat voor de professionele salesondersteuning vanaf de offerte en orderverwerking tot en met de organisatie en volledige afwikkeling van de leveringen. • Je organiseert de werking en planning van je team (5 medewerkers) en ondersteunt de salesmanager Benelux persoonlijk in de communicatie en de opvolging naar zijn klanten toe. • Je bent de brug tussen customer service en andere departementen (sales, productie, logistiek, kwaliteit) en zorgt voor een optimale coördinatie en afstemming, zowel intern als naar externe leveranciers. Als oplossingsgerichte professional zorg je dat klachten efficiënt behandeld en geminimaliseerd worden. • Je rapporteert rechtstreeks aan de bedrijfsleidster. Je profiel: • Je beschikt over analytische vaardigheden op masterniveau. Je hebt een degelijke ervaring in een soortgelijke functie en/of omgeving. • Je bent een hands-on doener die verantwoordelijkheid draagt en initiatieven neemt. • Je hebt een passie voor service en efficiëntie en weet je team te motiveren en te sturen naar een maximale klantentevredenheid. Als leidinggevende toon je je coachend en ondersteunend. • Je bent goed drietalig (Nederlands, Frans, Engels), zowel gesproken als geschreven. Kennis van het Duits is meegenomen. • Enige ervaring met een ERP-systeem (bij voorkeur Navision) is een sterke troef. Ons aanbod voor alle functies: • Je komt terecht in een dynamische, sterk groeiende internationale organisatie waar kwaliteit hoog in het vaandel wordt gedragen. • Een intensieve opleiding en begeleiding die je toelaten je functie op korte termijn autonoom op te nemen. • Een uitdagende en gevarieerde functie in een groeibedrijf waar ruimte is voor jouw ideeën en initiatieven. • Een competitief salarispakket met extralegale voordelen.
Interesse? Stuur je sollicitatiebrief en cv met vermelding van de juiste referentie naar Hudson, t.a.v. Lies Allegaert, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 243 89 96, e-mail:
[email protected], be.hudson.com. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
be.hudson.com
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon
a
Hamlet (www.hamlet.be) is een (h)eerlijk familiebedrijf waar je terecht kan voor chocolade, biscuits, patisserie, confiserie en kauwgom. Dit familiebedrijf wordt gekenmerkt door visie, dynamiek en flexibiliteit. Kwaliteit en service voert men hoog in het vaandel. Vandaag realiseert Hamlet een omzet van 85 miljoen euro en worden de producten naar 100 landen geëxporteerd. Het commercieel en logistiek centrum van Hamlet is gelegen in Vrasene. Hamlet commercialiseert de chocoladeproducten die in eigen beheer worden geproduceerd in de twee productiesites in Lokeren (A&A Chocolaterie en Pralin’Art). Het productengamma wordt verder aangevuld met confiserieproducten van externe leveranciers. Hamlet investeerde sinds zijn ontstaan in 1956 continu in optimalisaties, zowel op het vlak van productie als op het vlak van logistiek en administratie. Ook voor de komende jaren zijn er nog bijkomende investeringen gepland. In het kader van de verdere professionalisering en bestendiging van de groei wenst Hamlet verschillende nieuwe medewerkers (m/v) aan te trekken.
30
SALES ACCOUNT VLAANDEREN www.cargobull.com Schmitz Cargobull bezit naam en faam als producent van trailers (koelers, kippers, containers ...). Schmitz Cargobull biedt hierbij ook bijkomende dienstverlening aan (vb. onderhoudscontracten, financieringen, telematica ...). Het bedrijf is marktleider in Europa en produceert vanuit voornamelijk Duitsland. De vestiging in België (Gent-Zeehaven) staat in voor de verkoop en dienst-na-verkoop. Klantgerichtheid en een goede prijs-kwaliteitsverhouding staan centraal! Wij wensen deze dynamische KMO te versterken met m/v:
HR
inspireren | rekruteren | integreren
FUNCTIE: • Als sales account gaat u in eerste instantie actief op zoek naar nieuwe klanten en onderhoudt u contacten met het bestaande klantennetwerk. • U plant zelf afspraken in en voert de gesprekken ter plaatse. • U weet vlot de noden te detecteren en maakt offertes op maat. • U werkt hiertoe heel nauw samen met het hoofdkantoor in Duitsland en andere partners. • U volgt de offertes ook verder op en staat in voor de service na verkoop. • In deze functie rapporteert u rechtstreeks aan de zaakvoerder Schmitz Cargobull Belgium Bvba.
PROFIEL: • U behaalde een bachelor- of masterdiploma in een commerciële of technische richting (vb. marketing, TEW, elektromechanica … ) of bent gelijk gesteld door ervaring. • Ervaring in een commerciële functie is een must! • U bent een kei in het genereren van nieuwe business en houdt van netwerken. • Uw professionalisme en resultaatgerichtheid typeren u. • Vlotte aanpassing aan de gesprekspartner. • U bent een doorzetter die zelfstandig kan werken en voldoende initiatief aan de dag legt. • Talen: Nederlands/Frans/Duits (gesproken en geschreven).
BUSINESS MANAGER TELEMATICS BELGIË-NEDERLAND FUNCTIE: • Als business manager detecteert u opportuniteiten binnen ons klantennetwerk en gaat u actief op zoek naar nieuwe business. • U plant de bezoeken in, voert de gesprekken ter plaatse waarbij u de track & trace-toepassing realtime demonstreert en sluit de deal. • U werkt volledig autonoom (home-office) en bent sterk in the field aanwezig (min. 50%). • U werkt nauw samen met het moederbedrijf in Duitsland (back-office) en kan rekenen op verdere ondersteuning vanuit het verkoopskantoor in België (Gent-Zeehaven).
PROFIEL: • U behaalde een bachelor- of masterdiploma in een commerciële of IT-richting (vb. marketing, TEW, informatica … ) of bent gelijkgesteld door ervaring. • Ervaring in een B2B buitendienstfunctie is een troef maar geen must. Kandidaten met ervaring binnen de transportsector die wensen door te groeien naar een externe salesfunctie komen tevens in aanmerking! • Affiniteit met logistiek/transport vormt een sterke troef. • Uw commerciële skills zijn onberispelijk en u bent een echte doorzetter. • U bent stressbesteding en teamgericht ingesteld. • U bent reisbereid (min. 50%) en bereid tot uitslapen (weekends thuis). • Idealiter woont u binnen de as Antwerpen-Limburg-Vlaams Brabant. • Talen: Nederlands/Frans/Duits. Kennis van het Engels is een bijkomende troef!
AANBOD: • Wij bieden u een verantwoordelijke job binnen een dynamische KMO. • Er is ruimte voor initiatief en zelfontplooiing. • Billijk salaris volgens ervaring en kunde. • Voor de business manager en de sales account is er o.a. een firmawagen voorzien.
INTERESSE? Deze vacature wordt exclusief door HR Flux (www.hrflux.be) behandeld. Mail of stuur uw cv met begeleidend schrijven naar
[email protected] - HR Flux, Familie Van Rysselberghedreef 2/1, 9000 Gent. U mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van uw kandidatuur. Voor bijkomende informatie: 09 220 83 03 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u).
De juiste match tussen medewerker en organisatie.
Jouw CV moet in 6 minuten rekruteerders overtuigen! Benieuwd hoe dit kan? Surf naar jobat.be/cv en je weet meteen hoe je je ervaringen, opleidingen en vaardigheden moeiteloos in een overzichtelijk cv giet.
Voor ons actueel aanbod vacatures kijk op
www.deputter.co/jobs
SPIDER CONCEPTS.EU
Wij rekruteren actief voor
31 TEMSE
AALTER
Modemakers (www.modemakers.com) is een dynamische retailketen van multibrand fashion stores voor dames-, heren- en kinderkledij binnen het middelhoge prijssegment. Cruciaal in de voortdurende evolutie van de winkels is het dynamisch inspelen op behoeftes van consumenten en het flexibel aanpassen van assortimenten door steeds opnieuw gerichte keuzes te maken op het vlak van aankoop. Modemakers is vandaag uitgegroeid tot een keten van 8 baanwinkels die kunnen genieten van een professionele ondersteuning door centrale diensten op de hoofdzetel in Temse. In het kader van de verdere groei van Modemakers en de langetermijnprojecten van de groep, is er beslist om over te gaan tot de rekrutering van een (m/v)
NV Vandenbussche is een dynamisch en ondernemend groeibedrijf in de bouwsector, klasse 8. Het onderscheidt zich als total solution provider met een uitgesproken no-nonsense-omgeving waar respect, transparantie en techniciteit centraal staan. NV Vandenbussche realiseert een omzet van 65 000 000 euro met een 120-tal medewerkers. Om deze ambitieuze speler op de bouwmarkt verder uit te bouwen zijn wij op zoek naar een (m/v)
Management Trainee Young potential met ondernemende, commerciële ingesteldheid en passie voor retail en mode
Ons aanbod: • Een autonome job in een dynamische sector waar je kansen krijgt om Modemakers verder uit te bouwen en te ontwikkelen samen met een team van geëngageerde medewerkers. • De mogelijkheid om op directieniveau mee te denken en door te groeien naar een directiefunctie. • Een correct salarispakket in lijn met je ervaring.
ploma in W, inforrvaring in en must. die wenomen teort vormt erispelijk besteding 50%) en woont u . • Talen: en bijko-
Je profiel: • Je beschikt over een goed ontwikkeld businessinzicht en kan idealiter terugkijken op een eerste werkervaring. Als vooropleiding behaalde je bij voorkeur een economisch georiënteerd masterdiploma. • Belangrijker dan ervaring, zijn je persoonlijkheid en motivatie. Je functioneert optimaal binnen een ondernemende, open cultuur met een vlakke structuur waar vertrouwen en collegialiteit cruciaal zijn en je verantwoordelijk kan opnemen. • Je beschikt over uitstekende interpersoonlijke vaardigheden die je op termijn het krediet geven om een leidinggevende rol op te nemen.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar
[email protected] met vermelding van referentie BE688106. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
HR Flux cv met HR Flux, mag rekeeling van 20 83 03
Business Development Director Met bouwtechnische background
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon
Je functie: • In een eerste fase staat leren centraal. Je werkt je in op het vlak van aankoop, logistiek, winkelbeheer, marketing en IT door gedurende enkele maanden mee te lopen met ervaren collega’s uit deze afdelingen. Zo krijg je een goed inzicht in hun job, bouw je een sterke relatie op met je collega’s en kan je bijspringen waar nodig. • Op lange termijn denk je constructief en pragmatisch mee om ad-hocproblemen op te lossen en bestaande situaties te evalueren. Je ondersteunt de winkels met raad en daad. Eventuele nieuwe locaties weet je te spotten, maar ook grondig te onderzoeken en indien positief op te starten. • Dankzij je businessinzicht volg je de markttendensen op de voet. Je constructieve en creatieve input wordt zeker geapprecieerd. In overleg met ervaren collega’s en het management komen jullie als team tot eensgezinde beslissingen die je mee ten uitvoering brengt. Zo geef je mee vorm aan de strategie van Modemakers op lange termijn en evolueer je naar een ‘rechterhand’-functie voor de algemeen directeur. • Je werkt vanuit het kantoor in Temse en rapporteert aan het huidige managementteam.
Je functie: • Je staat in voor de organisatie en uitbouw van een total solution gericht departement. Dit betekent onder meer controle van haalbaarheidsstudies (juridisch en financieel), technische studies (ontwikkeling, calculatie en ontwerp) en strategische opties rond nieuw te ontwikkelen projecten. • Als sleutelfiguur vertaal je de total solution benadering, zowel naar de klant als intern naar de verschillende afdelingen. • Je legt contact met potentiële projectinvesteerders. • Als techneut zet je de strategische doelstellingen uit in je departement en ben je de drijvende kracht die advies koppelt aan motivatie en realisatie. • Je bouwt aan een actieve en proactieve aankoop-, calculatieen studiedienst, die je zowel binnen als buiten het bedrijf promoot. • Als turning point analyseer je samen met je collega’s alle investeringsprojecten en evalueer je ze professioneel in al hun aspecten. • Je ondersteunt met technische en commercieel-strategische beslissingen de groei van het bedrijf. • Als lid van het directieteam geef je mee de richting aan waarin NV Vandenbussche zich de volgende decennia verder zal ontwikkelen. Ons aanbod: • Een functie in een modern, sterk groeibedrijf waar je alle kansen krijgt om op een professionele en prettige manier door te groeien. • Een rechtdoorzee-mentaliteit en constructief werkklimaat tussen directie en alle collega’s. • Kansen en mogelijkheden om je verder te ontwikkelen. • Salarispakket aangepast aan je ervaring. Je profiel: • Je behaalde een masteropleiding bouwkunde of hebt kennis verworven door aanverwante ervaring. • Je begrijpt alle aspecten die de haalbaarheid van een project bepalen. • Je hebt uitstraling en creëert zowel mens- als taakgericht natuurlijk leiderschap. • Als peoplemanager en als langetermijnstrateeg help je mee een dynamische omgeving een gezicht te geven als total solution provider in zijn vakgebied. • Je bent een pragmatische ondernemer die de verantwoordelijkheid niet schuwt.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar
[email protected] met vermelding van referentie BE700247. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
CREAPLAN nv
Standenbouw & interieur
CREAPLAN nv, een internationaal gerenommeerd bedrijf in standenbouw, displays en interieur design, zoekt wegens sterke uitbreiding van het team naar m/v:
e.
en!
SALES MANAGER
INTERNE IT BEHEERDER
JUNIOR BOEKHOUDER
TAKEN: • aansturen sales team in samenwerking met de creative director • verantwoordelijke voor eigen klantenportefeuille • uitbouwen en opvolgen lange termijn relaties • vlotte projectopvolging en communicatie met alle betrokken partijen • rapporteert rechtstreeks aan de directie
TAKEN: • eerste- en tweedelijns helpdesk, incident en problem handling • beheer van de Windows servers en de back-up omgeving • ondersteuning voor VMware 3 en 5 omgeving • beheer van de systemen van de drie zusterbedrijven en ondersteuning aan een 50tal gebruikers • centrale rol in de zoektocht naar een nieuw ERP pakket • contact met onze externe IT-partner • rapporteert rechtstreeks aan de directie
TAKEN: • dagdagelijkse boekhouding (aankoop, verkoop, financieel) en ondersteuning van de financial manager • voorbereiding maandelijkse rapporteringen, jaarafsluiting en assistentie audits • beheer verzekeringsportefeuille • ondersteuning personeelsadministratie • rapporteert aan financial manager
PROFIEL: • min. bachelordiploma • vlot tweetalig N/F • ervaring in verkoop en coördinerende of leidinggevende functie • administratief sterk, planmatig en resultaatgericht • organisatietalent en zin voor detail • enthousiast, overtuigend, teamplayer
SPIDER CONCEPTS.EU
AANBOD: • uitdagende en vaste job in een sterk groeiend bedrijf met een jonge en enthousiaste ploeg • autonome functie met ruimte voor initiatief • passende verloning volgens kennis en ervaring, aangevuld met wagen, gsm, laptop,…
PROFIEL: • kennis van ITIL en ervaring met de functionele ondersteuning van ERP systemen • kennis van networking (TCP/IP, Branch Office VPN, SSL VPN, Firewalling, DNS, DHCP) AANBOD: • uitdagende en vaste job in een sterk groeiend bedrijf met een jonge en enthousiaste ploeg • autonome functie met ruimte voor initiatief • passende verloning volgens kennis en ervaring, aangevuld met extralegale voordelen,…
PROFIEL: • min. bachelordiploma AccountancyFiscaliteit of gelijkwaardig • degelijke kennis algemene boekhouding en expert in Excel • discreet, administratief sterk, zin voor initiatief • nauwkeurig en oog voor detail • doorzetter, gedreven door analyse en logische redeneringen AANBOD: • uitdagende en vaste job in een sterk groeiend bedrijf met een jonge en enthousiaste ploeg • intensieve opleiding • passende verloning, aangevuld met extralegale voordelen,…
INTERESSE? Mail jouw motivatiebrief en cv naar
[email protected] Meer info: zie www.creaplan.be of bel 0479 37 51 34
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon
iploma in ng, TEW, ervaring. • U bent oudt van erichtheid rtner. • U voldoenans/Duits
32
BURN-OUT
Voorkomen en genezen
Do 27 februari 2014 Groot-Bijgaarden, Auditorium Mediahuis
Burn-out Voorkomen en genezen
rm Vo
in g
• TopVorm ing
•
T or pV o
g
•
g in
Conference
m in
m
• Top Vo r
g TopVormin
ming
opVorming •T •T op
INFO & INSCHRIJVING? www.hrsquare.be I
[email protected] I T 053 60 56 74
orming • To pV pV To or
Monument Chemical is een Amerikaans familiebedrijf met innoverende productiesites in België en de Verenigde Staten. De vestiging in Antwerpen (Kallo) produceert diverse chemicaliën en solventen en focust op custom processing, wat betekent dat destillatie- en reactiecapaciteit wordt aangeboden aan de chemische industrie. Ook worden eigen producten vervaardigd. In het kader van een verdere groei kijken we voor de vestiging in Antwerpen (Kallo) uit naar (m/v):
Productiecoördinator Commercial Development Manager - Custom Processing Na een gericht inwerkingstraject word je als Commercial Development Manager verantwoordelijk voor de ontwikkeling van nieuwe opportuniteiten en het beheer van een aantal bestaande custom processing projecten. Hierdoor fungeer je als spokes(wo)man van je eigen klantenportefeuille. In samenwerking met een ervaren collega, verzeker je een perfecte coördinatie tussen de verschillende interne betrokken afdelingen (R&D, Operations, Health and Safety, Finance Supply Chain …) en externe discussiepartners. Hierbij pas je een open en transparante communicatie toe en hanteer je een aanpak van ‘totale dienstverlening’ die er zich op richt verschillende projecten van a tot z te leiden. Je coördineert de supervisie van deze verschillende projecten, bewaakt de kosten en zoekt naar mogelijkheden voor optimalisatie, waarbij je onder meer rekening houdt met commerciële risico’s. Op die manier creëer je een gezonde mix van projecten in overeenstemming met de businessstrategie. Je behaalde een universitair diploma ingenieur chemie of chemische technologie. Bovendien beschik je minimum over één geslaagde werkervaring in een commerciële of technisch-commerciële functie, bij voorkeur binnen de (petro)chemische sector. Je respecteert je afspraken en bent sterk resultaatgericht, wat een positieve impact heeft op je professionalisme en je in staat stelt een adviserende en invloedrijke rol te spelen zowel binnen Monument Chemical als naar klanten toe. Je toont je proactiviteit en je analytisch en probleemoplossend vermogen door precieze en efficiënte acties te ondernemen bij mogelijke hindernissen. Je richt je tot het uitbouwen van kwalitatieve en langdurige klantenrelaties en blijft op de hoogte van bewegingen op de markt door jaarlijks deel te nemen aan een aantal relevante internationale conferenties. Naast het Nederlands beschik je over een praktische en professionele kennis van het Frans, het Engels en een basiskennis Duits wat je toelaat je competenties als goed communicator te gebruiken.
E&I-technieker Als E&I-technieker sta je in voor het dagelijks onderhoud van onze elektrische en meet- en regelinstallaties. Je lost allerlei storingen van elektrische en instrumentele aard op en neemt installaties mee in dienst. Je wordt ook mee betrokken in E&I-projecten. Na een opleidingsperiode neem je deel aan een wachtdienst. Je volgde een bachelor elektromechanica, meet- en regeltechnieken, elektriciteit. Je hebt aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie. Je hebt een sterk technisch en analytisch inzicht dat je combineert met een systematische werkaanpak.
www.jobsviasdworx.be
Dankzij een uitgebreid trainingsprogramma waarbij je on-the-job de werkprocessen en veiligheidsvoorschriften leert kennen, ontplooi je ook je leidinggevende skills. Je ziet er op toe dat alle werkzaamheden in de productieafdeling veilig en vlot verlopen. Je bent nauw betrokken bij het productieproces, steekt ook zelf de handen uit de mouwen en waakt mee over een veilige en efficiënte werkwijze. Je zorgt ervoor dat alle betrokken afdelingen, waaronder maintenance, supply chain en quality, over de nodige informatie beschikken om het productieproces optimaal te laten verlopen. De activiteiten vinden plaats in een vierploegensysteem zonder nachtdienst. Je rapporteert rechtstreeks aan de VP Production. Je behaalde een technische bachelor/master of bent gelijkwaardig door ervaring binnen een chemische productieomgeving. Je hebt een sterk probleemoplossend vermogen, beschikt over een plannings- en organisatietalent en neemt eigen initiatieven. Je bent communicatief, gaat vlot met verschillende personen om en kan assertief op treden. Verder ben je een echte teamplayer en kan je je vloeiend uitdrukken in Nederlands en Engels.
Project Engineer Als Project Engineer neem je een centrale rol waar binnen de technische afdeling en word je het centrale aanspreekpunt voor het succesvol implementeren van bepaalde onderhouds- en investeringsprojecten van concept tot en met realisatie. Tevens draag je ten volle bij tot de implementatie en realisatie van grote investeringsprojecten. Je zorgt voor de coördinatie van een multidisciplinair team, bestaand uit interne en externe partijen. Je optimaliseert bestaande processen, technologieën en werkmethoden die met projectbeheer en engineering te maken hebben. Je rapporteert aan de maintenance manager. Je volgde een ingenieursopleiding in vakgebieden mechanica, elektromechanica …Je hebt aantoonbare ervaring op het vlak van projecten in chemische procesindustrie. Als teamplayer kan je in een sterk dynamische en snel wijzigende omgeving werken. Je bent pragmatisch van aanpak en hebt een no-nonsense aanpak. Dit alles aangevuld met ervaring met Office-systemen en een goede kennis Nederlands en Engels.
Monument Chemical biedt een gevarieerde functie binnen een bedrijf in volle ontwikkeling. Het voorgestelde salarispakket is marktconform. Neem gerust een kijkje op www.monumentchemical.com. Kandidaten kunnen reageren via www.jobsviasdworx.be. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00.
Certified Member - Federgon VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 A Glasford International Partner (www.glasford.com)
34
werkelijk op maat
VIO is bijna 5 jaar actief op de arbeidsmarkt. We profileren ons als specialist in logistiek, productie, sales en services. We maken als bedrijf het verschil door te werken op maat en een waardengedreven omgeving te creëren, zowel voor onze uitzendkrachten, onze klanten als voor onze vaste medewerkers. We zijn momenteel op zoek naar enthousiaste Viollega's m/v:
Uitzendconsulenten Kantoorverantwoordelijke Nieuw kantoor Herentals We zijn op zoek naar gelukkige werknemers die zich goed kunnen vinden in volgende waarden: passie, discipline, open communicatie, vrijheid en fun. Voel jij je geroepen om deel uit te maken van ons dynamisch team Viollega's? Heb je reeds enige ervaring in de interimsector? Schrikt 'groei' jou niet af? Dan is deze job écht iets voor jou.
Frank Gevaert HR expert financial profiles
Nina Pappijn Uitzendconsulente
Wil je werken voor een gelukkige werkgever? Contacteer dan Ellen Devlieger: Stuur je cv met motivatiebrief naar
[email protected]
www.vio-interim.be
Gelukkige Werkgever
www.vio-hr.be
leren op de werkplek
Geen ervaring, geen probleem Om en baan te vinden moet je het liefst van vele markten thuis zijn en over ervaring beschikken. Dat gevoel zal iedereen al eens gehad hebben als een sollicitatie weer op een afwijzing uitdraaide. Maar het is te kort door de bocht. Van de 257 000 vacatures die de VDAB vorig jaar ontving, stond 47% open voor mensen die geen ervaring in het vak hadden. Geen ervaring, geen probleem dus. Verhoog je productiviteit terwijl je de nodige technische vaardigheden opdoet. Leren op de werkplek is een sterke formule om die kloof te overbruggen. De individuele beroepsopleiding (IBO) is daarvoor ideaal. Je doorloopt een afgesproken opleidingsprogramma in het bedrijf. Je leert de technische vaardigheden en wordt meteen ondergedompeld in de bedrijfscultuur. Je krijgt een vergoeding die merkelijk hoger is dan je vervangingsinkomen en een contract na een succesvolle opleiding.
mooie kansen Zepherin stapte in een IBO om nog beter te worden in het vak dat hij in een VDAB opleiding leerde: “De IBO is een ideaal vervolg op mijn carrosserie-opleiding
bij de VDAB. Ik was geïnteresseerd in schilderen en de spuittechnieken in de carrosserie zaten ook in de opleiding van de VDAB. Hier in het bedrijf zet ik mijn opleiding nog verder. Na mijn opleiding krijg ik een contract aangeboden. Dat is een mooi vooruitzicht.”
Jana gaf een gemiste kans toch een positieve wending: “Ik ben met een IBO begonnen omdat ik heel graag in toerisme wilde werken. Ik had mijn diploma niet gehaald. Dit is de ideale kans om toch in de sector aan de slag te gaan. In een IBO leer je meteen hoe het er echt aan toe gaat. Je leert heel snel bij en het is tof om meteen in de sfeer te zitten.”
5000 mensen op straat De individuele beroepsopleiding is een ijzersterke formule om werken en leren te combineren. De VDAB wil dat op brede schaal bekend maken. Daarom trekken 5000 VDAB’ers op 30 januari naar winkels en bedrijven. Ze zetten de voordelen van leren op de werkplek duidelijk in de kijker. Zo willen ze meer werkzoekenden kansen bieden om via een leerrijke praktijkervaring hun plaats op de arbeidsmarkt te vinden.
(elke werkdag van 8 tot 19u)
VG 1570/BU
VIO biedt je: Een waardengedreven werkomgeving, ver doorgedreven opleidingen, groeimogelijkheden, toffe Viollega’s, aantrekkelijk verloningspakket, ...
35
Word jij onze nieuwe collega? Oproep tot kandidaten van de Nederlandse taalrol met het oog op de toewijzing van 5 mandaatbetrekkingen van
p maat
Directeur-diensthoofd van rang A4
cialist in chil door n, zowel kers.
De Brusselse Hoofdstedelijke Regering schrijft een oproep tot kandidaten uit voor 5 mandaatbetrekkingen van rang A4 “directeur-diensthoofd” bij de Gewestelijke Overheidsdienst.
Bouw mee aan de toekomst van Roeselare.
Het gaat om de 5 volgende betrekkingen:
Alle kansen om jezelf te ontwikkelen.
Veel toffe collega’s …
Brussel Mobiliteit Directeur-diensthoofd Beheer en Onderhoud van de Wegen Directeur-diensthoofd Projecten en Werken Brussel Fiscaliteit Directeur-diensthoofd Front Office Brussel Gewestelijke Coördinatie Directeur-diensthoofd Expertise, Monitoring en Controle
e
Brussel Plaatselijke Besturen Directeur-diensthoofd Besturen en Plaatselijke Ontwikkeling De looptijd van het mandaat bedraagt 5 jaar. De mandaathouder wordt tijdens de uitoefening van zijn mandaat geëvalueerd.
vinden heid en h team Schrikt
Deze betrekking staat open voor zowel interne kandidaten (statutaire personeelsleden van het ministerie en instellingen van openbaar nut bedoeld in het artikel 30bis van voorgemelde besluit) als externe kandidaten (alle andere kandidaten).
Jouw carrière heel dichtbij !
Een bruisende job in ‘n bruisende stad.
Mooi evenwicht thuis en werk.
Bovengenoemde interne kandidaten moeten: • van niveau A zijn • en tenminste over 12 jaar anciënniteit beschikken van niveau A • ofwel beschikken over minstens 6 jaar ervaring in een leidinggevende functie. Bovengenoemde externe kandidaten moeten: • houder zijn van een diploma dat toegang verleent tot niveau A • tenminste zes jaar ervaring hebben in een leidinggevende functie.
dingen, t, ...
Onder ervaring in een leidinggevende functie verstaat men de ervaring inzake bestuur bij een openbare dienst of in een organisatie uit de private sector.
VG 1570/BU
ge gever
(m/v)
Voor meer informatie, onder andere wat betreft de toelatingsvoorwaarden, de inhoud en het indienen van de kandidaturen wordt verwezen naar de vacantverklaring van de betrekking die gepubliceerd werd in het Belgisch Staatsblad van 22 januari 2014. Bezoek eveneens onze website:
www.brujob.be
hr.be
Wij zoeken medewerkers die samenwerking hoog in het vaandel dragen, die zich verder willen ontwikkelen en die klantvriendelijk en flexibel zijn ingesteld. Bij Stad Roeselare krijg je daarvoor kansen, want wij investeren in mensen die een meerwaarde zijn voor onze stad!
Wij zoeken:
Memisa is een niet-gouvernementele organisatie voor medische ontwikkelingssamenwerking. Memisa zoekt een:
Manager Ondersteunende Diensten M/V Verantwoordelijkheden De Manager Ondersteunende Diensten organiseert en overziet alle activiteiten die de goede werking van Memisa en de afdelingen Zuid- en Noordwerking bevordert voor een grotere efficiëntie en meer doelmatigheid. Hij/zij is belast met de algemene administratie en de coördinatie van de verschillende ondersteunende diensten, met name personeelszaken, logistiek en financiën. Hij/zij verzekert de efficiënte organisatie en werking van het kantoor en is belast met een reeks administratieve en aan ITC gelinkte taken. Kwaliteiten en competenties De Manager Ondersteunende Diensten moet energiek, enthousiast en zelfstandig zijn. Hij/zij moet creatief denken en voorstellen kunnen doen. Hij moet attent zijn en suggesties doen voor verbetering. Hij moet mensen kunnen aansturen. Hij moet meerdere functies coördineren en moet dus polyvalent zijn en voortdurend meerdere problemen tegelijk kunnen beheren. Geïnteresseerd? Volg dan volgende procedure: Gelieve uw motivatiebrief met Curriculum Vitae te sturen, ten laatste tegen 14 februari 2014 naar volgend e-mail adres :
[email protected] De volledige vacature kan u terugvinden op onze website : www.memisa.be
■ DEPARTEMENTSHOOFD DIPOD (DIspatch, Patrimonium & Openbaar Domein) (STATUTAIR A5a-A5b) Ben jij een moderne kapitein die recht door zee gaat? Heb je de gedrevenheid en pit om aan het roer te staan van een grote logistieke unit bestaande uit verschillende afdelingen? Is jouw nononsense managersstijl aangescherpt met wat technisch vernuft? Bekijk dan zeker de infobundel op www.roeselare.be!
Meer informatie De selectie verloopt in samenwerking met Search & Selection Gent. Voor een uitgebreide functiebeschrijving en infobundel kun je terecht op www.roeselare.be, op ‘werken bij de stad/huidige vacatures’.
Inschrijven uiterlijk tot 19.02.2014. Je kan ook terecht bij het departement Personeel & Organisatie, Zuidstraat 15, 8800 Roeselare, 051 26 24 20,
[email protected] Stad Roeselare hecht veel belang aan diversiteit. Daarom waarderen we de competenties van iedereen, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of arbeidshandicap
jobsviasdworx.be
QUALIPHAR nv, een familiaal bedrijf actief in de farmaceutische sector, realiseert een geconsolideerde omzet van ruim 70 miljoen euro en stelt - in Bornem en Lyon (Frankrijk) - meer dan 450 personen tewerk. Naast een breed gamma van geneesmiddelen zonder voorschrift en gezondheidsproducten (OTC-producten), die onder eigen naam op de markt worden gebracht, ontwikkelt, produceert, verpakt en distribueert Qualiphar t.b.v. diverse farmaceutische bedrijven. Surf naar www.qualiphar.com voor meer informatie. In het kader van onze groei kijken we voor Bornem uit naar (m/v):
Financial Controller In deze veelzijdige en uitdagende rol lever je accurate financiële informatie aan ter ondersteuning van de beslissingsprocessen van het management. Je zorgt voor de opmaak van de maandelijkse resultaten en werkt mee aan de periodieke rapportering. Verder voer je analyses uit van verscheidene KPI’s en sta je ook in voor de cost controlling. Daarnaast neem je deel aan de budgetterings- en forecastcyclus en analyseer je de varianties. De interne audits worden door jou mee begeleid en je waakt erover dat processen worden nageleefd. Je beperkt je niet uitsluitend tot de cijfers maar stelt ook verbeteringen voor. Je werkt samen met de Finance & Administration Manager, aan wie je rechtstreeks rapporteert. Je behaalde een bachelor- of masterdiploma in een financiële richting en kan een eerste werkervaring in controlling voorleggen, bij voorkeur in een internationale omgeving. Je bent zeer analytisch en bent sterk in Excel. Tevens ben je een vlotte communicator en druk je je goed uit in het Frans en het Engels. Ervaring met geïntegreerde financiële software is noodzakelijk. Je bent niet alleen betrouwbaar en nauwkeurig, maar werkt ook proactief en autonoom. Daarnaast ben je een echte teamplayer en slaag je erin om ingewikkelde financiële en businessproblemen te vertalen in heldere managementrapporteringen.
MIS Manager Na een inwerkperiode ben je verantwoordelijk voor het beheer, de verdere uitbouw en optimalisatie van het geïntegreerd ERP-systeem: Microsoft Dynamics NAV. Je staat in voor het ontwerpen, programmeren, testen en verbeteren van de verschillende lopende applicaties en begeleidt de externe partner bij het uitvoeren van projecten. Een belangrijk deel van de job bestaat uit de ondersteuning van eindgebruikers, het oplossen van problemen en assisteren in het gebruik van de applicaties. Je bent actief bezig met het analyseren van functionele en technische problemen in bedrijfsprocessen en fungeert als sparringpartner voor de business. Je waakt over de integratie van NAV met andere applicaties en systemen, volgt de trends op en adviseert het management over mogelijke vernieuwingen. Je rapporteert aan de Finance & Administration Manager. Je genoot een ICT-opleiding en beschikt over ervaring in het beheer van IT-projecten. Kennis van MS Dynamics NAV is een must. Sterk ontwikkelde analytische vaardigheden en een vlotte communicatiestijl stellen je in staat om de concrete behoefte van de gebruikers te achterhalen. Je bent daarenboven sterk in het oplossen van problemen en hebt voeling met de verschillende bedrijfsprocessen van een productiebedrijf. Je hebt ervaring met programmeren; kennis van SQL Reporting, Microsoft SharePoint etc. Je bent pragmatisch en flexibel, weet je werk efficiënt te organiseren en spreekt vlot Frans en Engels.
Q C Supervisor Labo Je bent verantwoordelijk voor de organisatie van de werkverdeling van de laboranten zodat de vereiste analyses tijdig uitgevoerd worden. Tevens sta je in voor de kwaliteitscontrole van de uitgevoerde analyses en de opvolging van de OOS-resultaten in het labo. Daarnaast neem je een aantal administratieve taken voor je rekening zoals het invoeren en up-to-date houden van de vereiste analyses en analysemethodes in LIMS en DBS. Je werkt nauw samen met de collega’s van QA en Productie. Je rapporteert aan de QC Manager. Je bent een wetenschappelijk gevormde bachelor (scheikunde, biologische technieken, laborant ...) met minimaal 5 jaar ervaring als laborant(e). Enkele jaren ervaring in een soortgelijke, superviserende functie is zeker een pluspunt. Je bent flexibel en kan autonoom werken. Je bent communicatief sterk. Je kan mensen motiveren, aansturen en waar nodig bijsturen. Je werkt nauwkeurig en nauwgezet, en beschikt over een grondige kennis van het Engels en een basiskennis van het Frans.
R&D-Medewerker Proces Development en Validatie In deze boeiende positie zorg je voor operationele ondersteuning aan onze R&D-afdeling. De nadruk in jouw functie ligt op de ontwikkeling, upscaling en validatie van het productieproces. Je staat in voor het opmaken van protocols in samenwerking met andere diensten, voor de beoordeling van de resultaten en voor de rapportering. Je bent de noodzakelijke schakel tussen R&D, Regulatory Affairs, de productie, QC en QA. Je werkt nauw samen met je collega’s van andere divisies en rapporteert aan de R&D Manager. Daarnaast ben je actief betrokken bij formulatie en ontwikkelingsprojecten. Je bent master in de industriële farmacie. Ervaring is geen must. Je bent gedreven en handson, en kan nauwgezet en georganiseerd werken. Aangezien je vaak in contact staat met je collega’s in ons Frans zusterbedrijf is een goede kennis van het Frans een voordeel. Kennis Engels is noodzakelijk.
Regulatory Affairs Officer Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor het opmaken, beheren en opvolgen van registratiedossiers van een groot gamma producten (zoals geneesmiddelen, medische hulpmiddelen en voedingssupplementen) voor België, binnen en buiten Europa. Je staat in nauw contact met de diverse betrokken overheden en buitenlandse autoriteiten en verzamelt bovendien relevante wetenschappelijke informatie om de registraties te onderbouwen. Je profileert jezelf als een deskundig gesprekspartner voor onze klanten en werkt intern nauw samen met productie, marketing en ons Frans zusterbedrijf. Van opleiding ben je (industrie)apotheker of een wetenschappelijk gevormd universitair (scheikunde, biologie, bio-ingenieur ...). Enkele jaren ervaring in een soortgelijke functie en affiniteit met de farmaceutische sector zijn voordelen. Je bent flexibel en kan autonoom werken; je ziet opportuniteiten en doet voorstellen. Je werkt nauwkeurig en nauwgezet en bent communicatief sterk. Gezien de veelvuldige buitenlandse contacten weet je je vlot uit te drukken in het Engels èn het Frans, en heb je ook een vlotte pen in deze talen.
Technical Manager In deze uitdagende functie ben je verantwoordelijk voor de organisatie van ons verbouwingsproject, en de coördinatie en opvolging van alle onderhoudsactiviteiten, dit zowel van onze machines en installaties, als van het rollend materieel en de gebouwen. Je waakt over het investerings- en onderhoudsbudget en stuurt bij waar nodig. De onderhoudsploeg en techniekers stuur je aan. Verder zet je een onderhoudsprogramma uit, stel je projectschema’s op rekening houdend met rendementsverhoging en onderhandel je met leveranciers waarbij je kostoptimalisaties nastreeft. Je volgt ook het rendement van de machines op. ’s Avonds en in het weekend ben je oproepbaar in noodsituaties. Je rapporteert aan de Plant Manager. Je bent burgerlijk of industrieel ingenieur en hebt ervaring in een soortgelijke functie. Ervaring in de farmaceutische of voedingsindustrie is een plus. Een gedegen algemeen technisch inzicht is noodzakelijk. Je kan op verscheidene niveaus communiceren, bent assertief en kan omgaan met de druk en verantwoordelijkheid van het managen van investeringsprojecten. Je stelt je ondernemend op, denkt mee met de organisatie en bent hands-on. Je levert bijkomende inspanningen om de gestelde objectieven binnen de deadlines te halen. Ons aanbod voor alle functies: Bij Qualiphar maak je deel uit van een gedreven team en krijg je alle kansen om je loopbaan verder uit te bouwen en jezelf te ontwikkelen dankzij diverse opleidingsmogelijkheden. Je komt terecht in een onderneming met een vlakke hiërarchische structuur en een informele bedrijfscultuur waar je als medewerker gestimuleerd wordt om initiatieven te nemen en de mogelijkheid krijgt om je functie op autonome manier waar te nemen. Ben je geïnteresseerd in een uitdagende job en een loopbaan binnen een stabiel en groeiend bedrijf, aarzel dan niet en stuur je cv ter attentie van Sophie Noynaert via de site www.jobsviasdworx.be. We garanderen je een vlugge en discrete aanpak.
Certified Member - Federgon VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 A Glasford International Partner (www.glasford.com)