Afgeschreven op 45? Ik dacht het niet! Vooroordelen wegnemen en ondersteunende HR-acties opzetten Annemie Salu R&D SD Worx
Wie weet wat dit betekent?
Wie kent het verband tussen deze beide voorwerpen?
Ouderen gemotiveerd aan het werk: een gedeelde verantwoordelijkheid
• Werknemers • Werkgevers • Overheid
In uw sector…
Bron: Performance Dashboard SD Worx 2011
Langer werken = anders werken 65 6.3 63
61
6.2 60,6
60,7
62,1
62,3
62,5
6.3
61,8
61,1
59
5.9
57
55
57,8
57,7
2008
2009
57,3 55,9
56,3
56,5
2004
2005
58,6
5.9
2010
2011
56,8
53 2003
2006
2007
Verwachte pensioenleeftijd
Bron: Onderzoek SD Worx NV België 2012 6
Gewenste pensioenleeftijd
2012
En wat kunnen wij als organisatie doen? Geen specifiek HR-beleid voor ouderen ! Geen generatie-management ! Geen leeftijdsbewust HR-beleid !
Wel een duurzaam HR-beleid gericht op elke medewerker !
Vooroordelen
Waarom zijn 45-plussers minder aantrekkelijk op de arbeidsmarkt? Welke vooroordelen bestaan er in de organisaties?
Wat vinden wij van de jonge generaties werknemers? Waarom is het soms moeilijk met hen samen te werken?
Performance
Engagement Loopbaan en jobinhoud
Bron: Enquete WES- SD Worx 2011
Ondersteunende HR-aanpak
Ik zou mij meer gemotiveerd voelen als ik een rol van peter of meter op mij zou mogen nemen.
Ik zou mij meer gemotiveerd voelen als ik kon kiezen voor minder werken naar het einde van mijn loopbaan toe.
Cognitieve, psychische, lichamelijke veranderingen
Kalender Leeftijd
Prestatie Leeftijd
Leefsituatie Leeftijd
Bron: Nauta, De Lange & Gortz, 2010, G&O
Psychosociale Leeftijd
Functionele Leeftijd
Verschillende behoeften
Werken omdat het moet. Werken om te leven.
Leven om te werken. Carrière maken Werken uit passie Zingeving zoeken
Zoeken naar evenwicht werk-gezin.
16
Ik zou mij meer gemotiveerd voelen als ik meer respect en erkenning zou krijgen van collega’s en leidinggevende.
Culture & Leadership Sensibiliseren Leidinggeven op basis van vertrouwen Organiseren op basis van sterktes Authenticiteit en openheid Cultuur van dialoog & samenwerking Meer autonomie
Ik zou mij meer gemotiveerd voelen als ik jaarlijks met mijn leidinggevende mijn loopbaanmogelijkheden kon bespreken.
Checklist gesprek i-deals Hoe ziet u uw loopbaan de komende jaren? Wat ziet u fysiek en psychisch nog haalbaar? Welke zijn je talenten en interesses? Wat is voor u belangrijk op financieel vlak? Andere arbeidsvoorwaarden? Waarin wil u nog leren/ontwikkelen?
Maak de Idiosyncratic deal (i-deal) Ontwikkeling van competenties Jobinhoud, jobrotatie, projecten, remotie, .. Loon & Voordelenpakket Arbeidsvoorwaarden (tijd, plaats, statuut, ..) Bepalen van doelstellingen Welzijn
Loopbaan en opleiding Was de nieuwe job een ...
Een horizontale verschuiving 41%
Een demotie 8%
Van citroenloopbaan naar flexibele loopbaan
Een promotie 51%
Loopbaantransities I did it my way ! Meer werken
Lisa Guy Isabelle
Buitenland Functieverbreding Opleiding
Proefperiode Eerste job
Sabbatical
Nieuwe werkgever
Brugpensioen Minder werken +zelfstandige
Stage/interim Promotie
Herintrede
Herintrede Ontslag Vertrek voor langdurige afwezigheid
Nieuwkomer in de functie Rotatie
23
Pensioen
Loopbaan en opleiding Blijvend opleidingsmogelijkheden aanbieden Leervormen volgens leerstijlen Interesse voor mentor of peterschap Creatief met jobinhoud: jobcrafting Bespreekbaar maken van remotie Projectwerking en jobrotatie
24
Ik zou mij meer gemotiveerd voelen als ik volgens een meer flexibele uurregeling kon werken.
Prestatiebeoordeling Competenties blijven in kaart brengen Betrokkenheid bij opmaak doelstellingen Informele feedback Zet flexibele werktijden en andere arbeidsvoorwaarden in
26
Welzijn en Work-life-integration Ergonomie Fysieke gezondheid Psychisch welzijn Tijd-en plaatsonafhankelijk werken Flexibele uurregeling
27
Werving&Selectie Recruteringscampagnes Recruteringproces flexibele kern en flexibele schil Sterktes ipv tekorten Erkenning van eerder opgedane competenties Vacatureshaping
28
Maak een analyse van je situatie Werk aan een klimaat zonder vooroordelen Maak een geïntegreerd plan op lange termijn
[email protected] @annemiesalu
