16e jaargang - nummer 3
december 2015
VERDER IN DIT NUMMER:
Een beperking staat talent niet in de weg
W
erkgevers, vakbonden en de regering hebben met elkaar afgesproken om samen 125 duizend banen voor mensen met een beperking te creëren. De resultaten tot nu toe vallen tegen. De Landelijke Cliëntenraad organiseerde op 14 november een bijeenkomst in Utrecht. Daarvoor waren mensen met een lichamelijke, psychische of verstandelijke beperking uitgenodigd om hun verhaal te vertellen. Marianne Bon uit Ermelo, secretaris van de Cliëntenraad Sociale Dienst Veluwerand, was één van hen.
De ervaringsdeskundigen deden hun verhaal over hun mogelijkheden, onmogelijkheden en wensen, vooral ook om Hans Spigt en Annet Zomerdijk van informatie ‘van binnenuit’ te voorzien. Hans Spigt is door staatssecretaris Jetta Klijnsma (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) aangesteld als aanjager van de
b anenafspraak voor de 25 duizend arbeidsplaatsen bij de overheid. Annette Zomerdijk is de rechterhand van Aart van der Gaag, aangesteld als aanjager voor de 100 duizend banen waar de werkgeversorganisaties voor tekenden.
“Een goede jobcoach is goud waard”
Veranderingen arbeidscontracten Verantwoordingsvrij bedrag bij PGB Studiebeurs voor MBOstudenten Veel gemeenten willen minder strenge regels
Mislukken bestaat niet
“De sfeer was overwegend positief ,” vertelt Marianne Bon. “Er werden verdrietige verhalen verteld en inspirerende verhalen. En er kwamen zowel enthousiaste en succesvolle voorbeelden voorbij als ervaringen van hoe het niet moet. Bijvoorbeeld over een mislukte proefplaatsing waar totaal geen rekening werd gehouden met de beperking. Een van de mooiste uitspraken luidde: “Mislukken bestaat niet, want als iets niet gaat zoals je dacht, heb je toch wat geleerd.” Dat weet Marianne zelf als geen ander. Ze raakte op vijftienjarige leeftijd na een ongeluk in een coma. Ze had daarna tal van banen, maar telkens ging het mis. Pas vele jaren later werd geconstateerd dat het ongeluk hersenletsel had veroorzaakt. Alsnog kwam ze in aanmerking voor een Wajong-uitkering. Ze houdt verschillende opties voor een geschikte baan open en verricht nu vele uren per week vrijwilligerswerk. (vervolg op pagina 3).
MINIMA aan ZET vertolkt de stem van Ermeloërs, Zeewoldenaren en Harderwijkers met een laag inkomen
Landbouwlaan 1b, Harderwijk
Nel’s Kledingservice vier dagen per week open
N
el’s Kledingservice aan de Landbouwlaan 1b in Harderwijk biedt iedereen met een smalle beurs een ruime keuze aan kleding, schoenen, kleine huisraad en speelgoed. De goed gesorteerde winkel is van maandag tot en met donderdag open. Onderaan dit artikel staan de openingstijden vermeld. Ook inwoners van Ermelo en Zeewolde kunnen gebruik maken van de kledingservice. Nel’s Kledingservice heeft een uitgebreid assortiment van kwalitatief goede kleding in vrijwel alle maten. Er is altijd veel kleding in de grotere maten beschikbaar. De collectie – met bekende merken - bestaat uit kleding voor baby’s, kinderen, tieners, mannen en vrouwen. Alle artikelen zijn prettig geprijsd. Afhankelijk van het kledingstuk varieren
de prijzen van 50 eurocent tot € 3,00. Er zijn regelmatig aanbiedingen. Dagelijks nieuw aanbod “Er zijn veel mensen die de minima een warm hart toedragen,” vertelt eigenaresse Nel Gerritsen. “We krijgen enorm veel spullen aangeboden. Dat is
fantastisch, want we hebben vrijwel dagelijks nieuw aanbod. Die bestaat naast kleding ook uit huisraad en speelgoed. Wie een karig inkomen
heeft, kan dus ook daarvoor terecht aan de Landbouwlaan. Koffie en thee staan klaar.” Openingstijden: Maandag, dinsdag en donderdag: 10.00 – 15.30 uur Woensdag: 10.00 – 12.30 uur
Cliëntenraad zoekt versterking in Harderwijk, Ermelo en Zeewolde
D
e Cliëntenraad Sociale Dienst Veluwerand is een onafhankelijke organisatie die opkomt voor de belangen van mensen met de laagste inkomens. De Cliëntenraad is op zoek naar versterking. De voorkeur gaat uit naar mannen en vrouwen met een laag inkomen die al veel contacten hebben met andere minima. De leeftijd is onbelangrijk. Van de nieuwe medewerkers wordt verwacht dat ze meedenken over vraagstukken rond armoede en minimabeleid. En dat ze over hun eigen zorgen heen kunnen kijken naar de problemen van anderen. Belangrijke aanspreekpunten De vrijwillige medewerkers worden in eerste instantie ingezet om de drie plaatselijke afdelingen van de Cliëntenraad in Har-
derwijk, Ermelo en Zeewolde te versterken. De plaatselijke afdelingen van de Cliëntenraad zijn belangrijke aanspreekpunten over armoedebeleid voor de wethouders sociale zaken en de gemeenteraadsleden. Later kan dan een vertegenwoordiging volgen in de overkoepelende Cliëntenraad van de drie gemeenten die gevraagd en ongevraagd advies uitbrengt aan de Sociale Dienst Veluwerand. Aanvullende vragen Als u geïnteresseerd bent, kunt u voor nadere vragen contact opnemen met De Cliëntenraad Sociale Dienst Veluwerand. Dat kan via het telefoonnummer telefonisch via nummer (06) 235 34 867 (Van maandag tot en met vrijdag tussen 10.00 en 12.00 uur.) Of per E-mail:
[email protected]
(Vervolg van pagina 1)
Ieder mens is uniek
“Het is onmogelijk om mensen met een beperking onder één noemer te scharen,” zegt ze. “Ieder mens is nu eenmaal uniek en iedereen beschikt over zijn of haar eigen talenten. Er zijn kansen voor mensen met een beperking als een werkgever kijkt naar iemand zijn mogelijkheden, in plaats van naar achtergrond of uiterlijk.”
Subsidies zijn belangrijk
Ondanks deze optimistische visie, is de werkelijkheid minder rooskleurig. Er zijn mooie voorbeelden van werknemers met een beperking die hun droombaan hebben gevonden. Maar het is zeer de vraag of de doelstelling van 125 duizend banen bij de overheid en bij bedrijven en andere organisaties ooit wordt gehaald. Marianne Bon: “Werkgevers zijn over het algemeen huiverig om iemand met een beperking aan te nemen. Ze zijn bang dat zo’n medewerker vaak ziek is en dus veel geld kan kosten. Daarom zijn de subsidies en andere regelingen ook zo belangrijk voor werkgevers. Voordat iemand aan het werk gaat, moeten ze vaak al investeren in een aangepaste werkplek. En ze willen dat de begeleiding goed geregeld is en er dus zeker van zijn dat ze geen risico lopen op
hoge ziektekosten. Bovendien, laten we eerlijk zijn, liggen de banen momenteel niet voor het oprapen.”
Informatie sprokkelen
Voor mensen met een beperking is het lastig om de juiste informatie bij elkaar te sprokkelen. “Er bestaat niet zoiets als een loket waar je antwoord op alle vragen kunt krijgen. Je hebt echt veel geduld nodig en toegang tot internet. Ik heb zelf overigens wel goede ervaringen met de organisatie MEE Veluwe. Als ze daar een antwoord op een vraag niet direct weten, helpen ze je om het antwoord elders te vinden.”
Thema-avond over armoede
O
p maandagavond 15 februari organiseert de PvdA Harderwijk een thema-avond over armoede. De informatieve bijeenkomst vindt plaats in de Bibliotheek van Harderwijk en begint om 20.00 uur. De thema-avond wordt verzorgd in samenwerking met Marjan van Noordennen, lid van de Cliëntenraad. Zij presenteerde in 2014 de gegevens van een onderzoek, waarin de belangrijkste knelpunten van armoede naar voren kwamen, samen met oplossingen om armoede te lijf te gaan.
Adviezen over regelingen
Op de thema-avond krijgen de bezoekers tips en adviezen om zo goed mogelijk gebruik te maken van de bestaande regelingen voor minima. Daarnaast wil de PvdA aanbevelingen, ideeën en ervaringen die tijdens de avond naar voren komen gebruiken om het armoedebeleid van de gemeente Harderwijk te verbeteren. Er bestaan bijvoorbeeld regelingen die door de regering zijn ingevoerd, waar de gemeente Harderwijk nog geen gebruik van maakt.
Jobcoach
Die informatie kan essentieel zijn, zoals ook bleek uit de reacties tijdens de bijeenkomst. Meerdere deelnemers met een baan benadrukten dat een goede jobcoach (werkbegeleider) goud waard is. Dan is het volgens Marianne Bon belangrijk om te weten dat je ook zelf op zoek kunt gaan naar een jobcoach. “En is het goed om te beseffen dat het UWV heeft bepaald dat de begeleiding door een jobcoach hooguit drie jaar duurt. Alleen als er sprake is van zwaarwegende redenen kan die periode verlengd worden. Daarnaast leven er nog allerlei andere vragen, zoals wat je moet doen als het UWV een advies over jou heeft opgesteld en dat vervolgens zelf negeert.”
Geschikte en passende banen
Marianne Bon is ervan overtuigd dat de aanjagers van de banenafspraak tijdens de bijeenkomst een goed beeld hebben gekregen van wat er onder mensen met een beperking leeft. “We hebben onze wensen, vragen, onzekerheden en mogelijkheden met hen gedeeld. De voorzitter van de Landelijke Cliëntenraad, Gerrit van der Meer, sprak de hoop uit dat ze meer inzicht hebben gekregen in wat er nodig is om droombanen te realiseren. Ik sluit me daar graag bij aan, al vind ik het realiseren van geschikte en passende banen al een uitstekend streven.”
Kinderen in armoede
Armoede is volgens de PvdA een breed begrip. Want wie vallen er onder de armoedegrens? Zijn dat mensen die met een inkomen onder het sociale minimum moeten overleven? Zijn dat mensen die in een schuldsanering zitten? Zijn het ouderen die alleen van een AOW moeten rondkomen? Zijn het gezinnen die in de armoedeval verstrikt zijn geraakt? Wat volgens de partij echt moet worden aangepakt is de verbetering van de toekomstverwachting van de ruim 400.000 kinderen die in Nederland in armoede opgroeien.
Van harte welkom
Tweede Kamerlid Keklik Yüsel (woordvoerder van onder andere armoede beleid) gaat tijdens de thema-avond op maandag 15 februari met de bezoekers in gesprek. Als lezer van Minima aan Zet - dus ook als u in Ermelo of Zeewolde woont - bent u van harte welkom om de thema-avond te bezoeken, over uw ervaringen te vertellen en mee te denken over wat er moet gebeuren om de ongelijkheid in de samenleving aan te pakken.
6‘verantwoordingsvrij vragen over het bedrag’ in een PGB
Maakt u gebruik van een Persoonsgebonden Budget (PGB) voor zorg of ondersteuning? Dan is het goed om te weten dat u soms een deel van het toegekende budget kunt gebruiken voor kleine uitgaven. Bijvoorbeeld voor postzegels of telefoonkosten om uw zorg te regelen. U hoeft niet aan uw gemeenten of zorgkantoor door te geven waaraan u deze uitgaven heeft besteed. Dit bedrag is dus vrij van verantwoording.
Wat is een verantwoordingsvrij bedrag?
De hoogte van dit bedrag is niet voor iedere budgethouder gelijk. Op uw toekenningsbeschikking of toekenningsbesluit kunt u zien of u recht heeft op een verantwoordingsvrij bedrag en hoe hoog dit bedrag is. In principe is het verantwoordingsvrije bedrag 1,5 procent van uw netto budget. Maar nooit minder dan 250 euro en nooit meer dan 1250 euro.
Wat is de hoogte van het bedrag?
Wanneer heeft u recht op het ‘verantwoordingsvrij bedrag’?
Dat ligt nogal ingewikkeld. Want niet iedere gemeente werkt met een verantwoordingsvrij bedrag. Bovendien kan het recht op dit bedrag afhankelijk zijn van hoe lang u al gebruik maakt van een Persoonsgebonden Budget. Het is daarom raadzaam om uw vragen hierover te stellen bij uw gemeente.
Wordt het verantwoordingsvrije bedrag door de Belastingdienst als inkomen gezien?
Door wie wordt het bedrag uitgekeerd?
Hoe kom ik aan zo’n formulier?
Nee, het bedrag is bedoeld om extra zorgkosten mee te betalen. Om deze reden ziet de Belastingdienst het bedrag niet als inkomen, u hoeft hier dus geen belasting over te betalen.
Dat gebeurt door de Sociale Verzekeringsbank (SVB). U moet daar wel zelf om vragen. Dat doet u door één van de drie formulieren in te vullen. Er zijn verschillende formulieren voor een PGB in het kader van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo), van de Jeugdwet en van de Wet langdurige zorg (Wlz). Deze laatste wet is in de plaats gekomen van de AWBZ (De Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten.) Let er dus op dat u het juiste formulier invult. Het heeft overigens geen zin om de uitbetaling van het verantwoordingsvrije bedrag aan te vragen als u uw hele budget al gebruikt heeft. Dan kan de SVB het verantwoordingsvrije bedrag niet meer uitkeren. Die vindt u op de website www.svb.nl. U kunt het formulier digitaal invullen.
Notities bij de Wet werk en zekerheid Door de Wet werk en zekerheid zijn er veel regels op de arbeidsmarkt veranderd. De wijzigingen hebben vooral betrekking op de positie van tijdelijke werknemers (flex-
In tijdelijke contracten van zes maanden of korter mag geen proeftijd meer zijn opgenomen.
Medewerkers m et een tijdelijk co ntract kunnen na twee jaar aanspr aak maken op een va st contract. (Dat was drie jaar). Door de nieuwe wet ka n een jaarcontract dus nog maar éé n keer verlengd w orden met een vo lgend jaarcontra ct. Daarna mag aan de werknemer ni et opnieuw een tijdelijk contract wor den aangeboden .
Voor oproepkrachten met een nulurencontract geldt dat zij na drie maanden een nieuw contract krijgen. Het aantal afgesproken uren moet daarin ten minste gelijk zijn aan het gemiddeld aantal gewerkte uren tijdens de eerste drie maanden.
Als er sprake is van ontsla g om b edrijfsecon omische red enen of vanwege lan gdurige arbei dsongeschiktheid m oet de werkg ever dit via h UWV regelen et . Bij nen wordt de ontslag om andere redekantonrechte r ingeschake Voorheen ha ld. d de werkgev er in alle gev len de keuze altussen het U WV en de ka tonrechter. D ne kantonrech ter slagvergoed ing toekennen kan een ontaan de werknemer, het U WV niet.
werkers), de ontslagprocedure en de WW (werkloosheidswet). Hieronder een aantal notities van de belangrijkste veranderingen.
elijk conMedewerkers met een tijd aanspraak r jaa tract kunnen na twee t. (Dat was ac ntr maken op een vast co t kan we e uw drie jaar). Door de nie één ar ma g no een jaarcontract dus lvo n ee t me keer verlengd worden n aa g ma a arn gend jaarcontract. Da etijd n ee uw nie de werknemer niet op . en od eb ng aa lijk contract worden
Bij een tijdelijk contract van zes maanden of langer geldt een aanzegtermijn. Dit betekent dat de werkgever verplicht is om - uiterlijk één maand voordat het contract afloopt - schriftelijk aan de medewerker te laten weten of de overeenkomst wordt verlengd of niet. Alle werknemers die lan ger dan twee jaar in dienst zijn gewe est, krijgen bij onvrijwillig ontslag een zogeheten transitievergoeding. Ho e langer iemand in dienst is gewe est, hoe hoger de vergoeding.
De maximale duur van de r. WW wordt in stapjes korte soo rkl we een urt du In 2019 uit og ho g no ing ker heidsuit aal 24 maanden. (Nu maxim 38 maanden.)
Mensen met een WW-uitkering moeten na een half jaar werkloosheid solliciteren naar alle soorten werk. Dus ook naar banen onder hun niveau. En ook naar banen met een lager salaris dan ze voorheen hadden.
De voorwaarden van studiefinanciering voor mbo-studenten veranderen niet
O
m alle verwarring te voorkomen: de regering heeft nieuwe regels gemaakt voor de studiefinanciering voor het hoger onderwijs. De studie financiering voor mbo-studenten verandert niet. Op een kleine wijziging na. Vanaf 2017 krijgen mbo-studenten jonger dan 18 jaar ook het recht op een reisproduct, waarmee ze gratis met het openbaar vervoer kunnen reizen. Wat zijn voor mbo-studenten de voorwaarden om in aanmerking te komen voor een studiebeurs?
Leeftijd en voltijds studie
De studiefinanciering kan aangevraagd worden door mbo-studenten van 18 tot 30 jaar. Als de beurs ingaat vóór de dertigste verjaardag, dan loopt die daarna gewoon door. De studie financiering wordt uitsluitend toegekend aan studenten die een voltijds beroepsopleidende leerweg (bol) volgen.
Vier onderdelen
De studiefinanciering bestaat uit vier onderdelen. De basisbeurs, de aanvullende beurs, een lening en het studentenreisproduct. De basisbeurs en het reisproduct zijn voor iedereen hetzelfde. De aanvullende beurs is bedoeld
voor studenten waarvan de ouders een laag inkomen hebben. Die moet apart worden aangevraagd. Hetzelfde geldt voor de lening.
Prestatiebeurs
Voor studenten die een opleiding op niveau 1 of 2 volgen, zijn de basisbeurs en de eventuele aanvullende beurs altijd een gift. Voor opleidingen op niveau 3 en 4 geldt de eis van het behalen van het diploma. Dat betekent dat de basisbeurs en de eventuele aanvullende beurs pas een gift worden als binnen tien jaar het diploma wordt behaald. Wie geen diploma haalt, moet alles terugbetalen: de basisbeurs, de aanvullende beurs en het reisproduct.
Alleen de aanvullende beurs over de eerste twaalf maanden hoeft niet terugbetaald te worden.
Waar aanvragen?
Vraag de studiefinanciering in ieder geval op tijd aan. Het is zelfs aan te raden om de studiefinanciering drie maanden voordat de regeling in moet gaan al aan te vragen. De studiefinanciering moet digitaal aangevraagd worden via de website (www.duo.nl) van de Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO). Daar is een DigiD inlogcode voor nodig. (Het is overigens ook mogelijk om de studiefinanciering met formulieren per post aan te vragen. De formulieren zijn te downloaden via www.duo.nl)
Meer informatie
De Dienst Uitvoering Onderwijs heeft een infolijn. (050) 599 77 55. (Op werkdagen tussen 09.00 en 17.00 uur.) De antwoorden op de meest gestelde vragen zijn te vinden op www.duo.nl
Ondertussen in…
een groeiend aantal gemeenten Steeds meer gemeenten willen met experimenten proberen om de regels voor mensen met een bijstandsuitkering te versoepelen. Volgens die gemeenten zouden minder strenge regels doelmatiger zijn om mensen aan het werk te krijgen. Zij willen minder strak omgaan met de sollicitatieplicht, de tegenprestatie en het verplicht volgen van een re-integratietraject. In de Participatiewet, die begin 2015 van kracht is, zijn deze verplichtingen juist vastgelegd.
De gemeenteraden van Eindhoven, Nijmegen en Amsterdam besloten begin december al om de weg vrij te maken voor een vriendelijker benadering van bijstandsgerechtigden. De gemeenten Utrecht, Tilburg, Groningen en Wageningen zijn met staatssecretaris Jetta Klijnsma van Sociale Zaken in gesprek over het verstrekken van bijstandsuitkeringen onder minder strenge voorwaarden. Bron: de Volkskrant
Uitslag enquête begin 2016 bekend In de vorige twee edities van Minima aan Zet vroegen wij u om mee te doen aan een enquête. Daarbij kwamen vragen aan de orde als: “Wat moet de Sociale Dienst Veluwerand volgens u doen om uw kansen op een betaalde baan te vergroten?” En: “Bij welke onderwerpen zou de Cliëntenraad u kunnen helpen?” Inmiddels zijn de ingevulde enquêteformulieren bij de Cliëntenraad binnengekomen. Wij bedanken u alvast hartelijk voor de moeite die u heeft genomen om de zes gestelde vragen te beantwoorden. Aanvullend hebben leden van de Cliëntenraad nog een aantal mensen persoonlijk benaderd met de vragen-
lijst. Ook van hen zijn uiteraard geen persoonsgegevens genoteerd. Op dit moment zijn de leden van de Cliëntenraad alle antwoorden aan het verwerken. In de volgende uitgave van Minima aan Zet besteden we uitgebreid aandacht aan de resultaten. De Cliëntenraad wil de uitkomsten van de enquête gebruiken om nog betere adviezen te geven over de dienstverlening van de Sociale Dienst Veluwerand. En om u nog beter van dienst te zijn bij uw vragen om informatie, advies en ondersteuning.
Nieuw: Spreekuren Sociaal Raadslieden Harderwijk Inwoners van Harderwijk kunnen sinds kort terecht bij de Sociaal Raadslieden van Stimenz voor kosteloos advies. De Sociaal Raadslieden bieden dienstverlening bij vragen over onder meer belastingaanslagen, toeslagen, uitkerin-
gen, wetten en regelingen. Zo nodig wordt men doorverwezen. De Sociaal Raadslieden zijn eens per twee weken (in de even weken) op maandag tussen 08:30 en 16:30 uur
aanwezig op de locatie van Stimenz aan de Wethouder Jansenlaan 76. Het is ook mogelijk om gebruik te maken van het telefonisch spreekuur van de Sociaal Raadslieden op dinsdag tot en met donderdag tussen 08:30 en 12:30 uur. Het telefoonnummer is (088) 7846464. Sommige vragen worden tijdens het telefonische spreekuur direct beantwoord. Voor andere vragen kan blijken dat een afspraak noodzakelijk is.
Aantal mensen met een bijstandsuitkering is voor het eerst in zeven jaar stabiel Het aantal mensen met een bijstandsuitkering in Nederland is nog steeds hoog, maar is voor het eerst sinds zeven jaar niet toegenomen. Eind september waren er 442.000 bijstandsgerechtigden, net zoveel als begin 2015. In 2008, voor de crisis, waren er 304.000 bijstandsgerechtigden. Er is wel sprake van een verschuiving in leeftijd. Het aantal mensen in de bijstand onder de 45 jaar daalde, en dat van boven de 45 jaar steeg iets. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) profiteren vooral jongeren van het aantrekken van de economie. Zij maken meer kans op het vinden van werk.
De komende jaren zal het aantal bijstandsuitkeringen nauwelijks dalen, denkt Divosa, de organisatie van sociale diensten. “Door de crisis is de instroom van werklozen verdubbeld en die van WW’ers zelfs verdrievoudigd. De uitstroom naar werk is sinds de
crisis echter gehalveerd. Bovendien zijn de budgetten voor re-integratie zo goed als verdampt,” vertelde Divosavoorzitter René Paas aan de NOS. Bron: NOS.NL
Hoe komt u in contact met uw Cliëntenraad? De Cliëntenraad Sociale Dienst Veluwerand is een onafhankelijke organisatie die opkomt voor de belangen van mensen met de laagste inkomens in Ermelo, Harderwijk en Zeewolde. De Cliëntenraad is namens iedereen die gebruikt maakt van de diensten van de Sociale Dienst Veluwerand de officiële gesprekspartner voor het bestuur en de directie van de uitkeringsinstantie. De Cliëntenraad brengt gevraagd en ongevraagd advies uit aan de Sociale Dienst Veluwerand en geeft - zonder persoonlijke gegevens te vermelden - de kritiek en ongenoegens door van uitkeringsgerechtigden of aanvragers van bijzondere bijstand. In Ermelo, Harderwijk en Zeewolde is de Cliëntenraad een belangrijke gesprekspartner voor de plaatselijke politiek over sociale zaken en armoedebeleid. Door de vele contacten weten de leden van de Cliëntenraad immers als geen ander wat er leeft onder de minima. De organisatie is ook het rechtstreekse aanspreekpunt voor de minima in de drie gemeenten. De Cliëntenraad is altijd benieuwd naar uw ervaringen, tips, suggesties, protesten, verhalen en klachten. De leden van de Cliëntenraad gaan zorgvuldig om met uw privacy. U kunt de Cliëntenraad als volgt bereiken. E-mail:
[email protected] Telefoon: (06) 235 34 867 Van maandag tot en met vrijdag tussen 10.00 en 12.00 uur. Postadres: Cliëntenraad Sociale Dienst Veluwe-rand Antwoordnummer 559 3840 WB Harderwijk (U hoeft geen postzegel te plakken!)
COLOFON Minima aan Zet is een onafhankelijke uitgave van de Cliëntenraad Sociale Dienst Veluwerand voor minima in Ermelo, Harderwijk en Zeewolde. Deze nieuwsbrief verschijnt vier keer per jaar. Verspreiding: Bijstandsgerechtigden en minima die bijzondere bijstand ontvangen, krijgen Minima aan Zet automatisch toegestuurd via de Sociale Dienst Veluwerand. Andere geïnteresseerden kunnen zich gratis op dit blad abonneren. Stuur hiervoor een E-mail naar
[email protected] Redactie: Leden van de Cliëntenraad Sociale Dienst Veluwerand. Contact: Cliëntenraad Sociale Dienst Veluwerand Antwoordnummer 559, 3840 WB Harderwijk Telefoon: (06) 235 34 867 E-mail:
[email protected] Eindredactie: Toon van der Stappen (journalist / tekstschrijver) Vormgeving en drukwerk: Repro Gemeente Harderwijk
