18-12-2012
Welkom op het VeReFi congres
Schadelastbeperking
Programma 13.00 uur - Welkom 13.10 uur - Joop van Zijl 14.00 uur - Rob Bakkenes 14.50 uur - Pauze 15.30 uur - Jeroen Breen 16.20 uur - Marjol Nikkels 16.45 uur - Roel Bueneker - scriptie prijs uitreiking 17.00 uur - Afronding met hapje en drankje
1
18-12-2012
Presentatie
Ontwikkelingen sociale zekerheid en VeReFi Marjol Nikkels-Agema
Werk, werk, werk Werkplicht in de bijstand Modernisering van de Ziektewet Veranderingen in de WW en ontslagrecht De beste sociale zekerheid is het hebben van een baan
Overheidszorg blijft voor personen die echt niet kunnen, (volledig en duurzaam arbeidsongeschikt)
2
18-12-2012
Participatiewet Samenvoeging bijstand (Wwb), sociale werkvoorziening ( Wsw) en deel
van Wajong Wajong vanaf 2014: alleen nog voor volledig en duurzaam
arbeidsongeschikten Wie nog kan werken valt onder de Participatiewet Wsw : nog 30.000 ‘beschutte werkplekken’ Loondispensatie : tijdelijk
Meer mensen met arbeidshandicap aan het werk Quotumregeling voor werkgever > 25 werknemers
5% personeelsbestand moet bestaan uit mensen met arbeidshandicap
stapsgewijze invoering vanaf 1 januari 2015
boete voor werkgevers
3
18-12-2012
Veranderingen WW Per 1 juli 2014 : max. WW duur 24 maanden
12 maanden loongerelateerde uitkering daarna 12 maanden vervolguitkering
Vanaf 2014: aanpassing opbouw arbeidsverleden
1e 10 jaar geldt 1 jaar werk is 1 maand WW-opbouw
daarna 1 jaar werk is 0,5 maand WW-opbouw
Premiedifferentiatie in de WW? Plan om werkgever zes maanden WW te laten betalen gaat niet door Vanaf 2014: hogere WW premie voor werkgevers Differentiatie o.b.v. criteria van goed werkgeverschap IOW voor 55-plussers (zonder partner- of vermogenstoets)
IOAW vervalt
4
18-12-2012
Hervorming ontslagrecht Verplichte UWV route Ontslag mogelijk na positief UWV advies bij preventieve ontslagtoets
De preventieve UWV-toets vervalt als in de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is voorzien in een qua inhoud en snelheid vergelijkbare procedure.
Verplichte betaling van transitiebudget (max. 4 maandsalarissen) tenzij
bedrijfseconomische situatie betaling niet toelaat
Opbouw transitiebudget is ¼ maandsalaris per gewerkt dienstjaar
Toetsing blijft gelijk bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen
Ontslagvergoeding bij onterecht ontslag Werknemer die het niet met ontslag eens is, kan zelf naar rechter
rechter kijkt naar advies bij preventieve ontslagtoets van UWV
indien de rechter een ontslag onterecht vindt of in hoofdzaak aan de werkgever te wijten, kan hij vergoeding toekennen. Indien de werkgever is afgeweken van een negatief ontslagadvies van het UWV, kan de rechter het ontslag ook ongedaan maken.
Hoogte ontslagvergoeding is half maandsalaris per dienstjaar
maximumgrens 75.000 euro.
er is geen mogelijkheid tot hoger beroep.
5
18-12-2012
Werkgever betaalt 12 jaar verzuim en a.o. Risico geldt nu ook voor de flexwerkers! Oud loon 45000 euro. Resterende verdiencapaciteit 18000 euro (60% a.o.) 1e jr. loondoorbetaling bij ziekte
: € 45.000
2e jr. loondoorbetaling bij ziekte
: € 31.500
Re-integratie en arbokosten
: € 7.500
WGA doorbelasting : 10 jaar - ca.
: € 150.000 (*)
Totaal
: € 234.000 (**) (*) 10 WGA jaren worden doorbelast binnen een hogere WGA gedifferentieerde premie of aan de WGA eigen risicodrager (is dit weer privaat verzekerd, dan ligt het financiële belang bij de private verzekeraar). Indien werknemer werkt conform resterende verdiencapaciteit, dan is de WGA lgu lager. (**) Daarnaast nog indirecte verzuimkosten, zoals vervangende kracht, productiviteitsverlies, omzetverlies
Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters Ontwikkeling aantal nieuwe WGA-uitkeringen (procenten van totaal) 2006
2007
2008
2009
2010
2011
Vangnetter
35
42
47
49
53
55
Geen vangnetter
65
58
53
51
47
45
Vangnetters kennen daarnaast een achterblijvende werkhervatting in de WGA (30% vs. 70%)
Bron:
cijfers t/m 2009 rapport WIA-evaluatie cijfers 2010 / 2011 afgeleid uit informatie bij UWV-jaarverslag 2010 en 2011
6
18-12-2012
Middelgrote en grote werkgever financieel verantwoordelijk voor flexwerker
Premiedifferentiatie Ziektewet middelgrote en grote werkgevers
Gedifferentieerde premie in 2014 kijkt terug naar ziekengelduitkeringen uit 2012!
ZW-vangnetters die instromen in WGA gaan werkgevers weer geld kosten
Verplichte publieke WGA flexpremie in 2014 kijkt terug naar flex WGA uitkeringen uit 2012 van personen die al sinds 2010 ziek zijn geworden
Sectoraal en/of gedifferentieerde premie premiedifferentiatie vanaf 10 * gemiddelde loonsom
7
18-12-2012
Risico’s modernisering Ziektewet
2010 Zieke werknemers in beeld brengen voor WGA
2010 : ziek 2012: instroom WGA 2014: invloed op gediff. premie WGA Flex
2012 Zieke werknemers in beeld voor ZW
2014
2016
Hybride systeem ZW
Hybride systeem ZW
Gedifferentieerde premie WGA Flex
Hybride systeem WGA-totaal
2012: ziek 2014: invloed op gediff. premie ZW
Eigen risicodragen (ERD) Ziektewet
Sinds 2003
Premiedifferentiatie in ZW leidt tot meer ERD ZW Vanaf 2013 voor ERD ZW geen garantstelling vereist Werkgever verantwoordelijk voor
arboverplichtingen, Wvp en re-integratie Werkgever gaat ‘schoon’ over naar ERD ZW
Staartlasten Ziektewet blijven publiek. Verplichte publieke premie voor alle werkgevers
8
18-12-2012
Schadelastbeperking Ziektewet vangnet wordt onvoldoende benut Re-integratie subsidies blijven liggen Werknemer heeft regie op verzuim i.p.v. werkgever Bedrijfsartsen zijn geneigd te medicaliseren Te weinig focus op voorkomen / beperken van WGA-instroom resp.
sturing op IVA
Onvoldoende benutting meefinanciering door verzekeraars Meer aandacht nodig om loonsancties te beperken
VeReFi : digitaal kennisplatform Kennis
Actualiteiten, whitepapers, FAQ
Praktische software - rekentools
Nieuw: de Ziek uit dienst tool Leg ziek uit dienstmeldingen goed vast
Nieuw: tool opleidingen vanaf 2013
9
18-12-2012
CS Opleidingen Cylin Baangarant
Om uitkeringsgerechtigden een nieuwe kans te bieden!
Leren en werken: binnen 2 jaar omscholing tot RCCM of CROV
Schadelastbeperking voor werkgever en verzekeraar
Ook kansen creëren voor mensen met beperkingen in Albanië
New Life Foundation Sponsors gezocht voor nieuw revalidatiecentrum om mensen met beperkingen om te scholen en nieuwe kans te bieden Er is 100.000 euro nodig
10% is reeds bij elkaar door dit congres
voor uw komst dragen wij 10 euro bij
en wij danken WGA Control voor sponsoring
Helpt u s.v.p. verder mee?
10
18-12-2012
Scriptieprijsuitreiking Wie heeft de beste scriptie van de laatste drie jaar geschreven!
Dank voor uw komst Graag tot ziens bij onze opleidingen, een bijscholing of nieuw VeReFi Congres
11
