Welkom bij Stichting BASF Pensioenfonds, het pensioenfonds voor werknemers die vóór. 1 juli 2008 in dienst zijn gekomen bij

Pensioenregeling tot 1 juli 2008

Welkom bij Stichting BASF Pensioenfonds, het ­pensioenfonds voor werknemers die vóór 1 juli 2008 in dienst zijn gekomen bij BASF Nederland B.V., BASF IT Services Nederland B.V., Basell ­Benelux B.V., BASF Color Solutions Netherlands B.V. of die op 31 december 2009 al in dienst waren bij BASF Polyurethanes Benelux B.V.

In deze brochure leggen wij u stap voor stap uit wat dit voor u betekent. Na het lezen van de brochure weet u: • wat meedoen aan deze pensioenregeling voor u betekent; • welke gebeurtenissen in uw leven invloed hebben op uw ­pensioen; • wat u van het pensioenfonds mag verwachten; • wat u zelf moet doen voor uw pensioen.

Heeft u na het lezen nog specifieke vragen, neem dan contact op met de helpdesk via [email protected] of tel. 045-5763503. Bewaar deze brochure goed. Hij kan in de toekomst nog van pas komen. Bezoek ook eens de website van het BASF Pensioenfonds: www.basfpensioenfonds.nl. Hier leest u het laatste nieuws en actuele informatie over uw ­pensioenregeling en het BASF Pensioenfonds.

2

Inhoud 1. Deelnemen aan de pensioenregeling van Stichting BASF Pensioenfonds ............... 4 1.1 Wat is pensioen?................................................................................................. 4 1.2 Welke pensioenregeling heeft Stichting BASF Pensioenfonds?.......................... 4 1.3 Wanneer gaat u pensioen opbouwen?................................................................ 4 1.4 Wanneer kunt u met pensioen?.......................................................................... 5 1.5 Hoeveel bedraagt uw ouderdomspensioen?....................................................... 5 1.6 Wie betaalt de pensioenpremie?........................................................................ 5 2. Gebeurtenissen die invloed hebben op uw pensioen................................................. 6 2.1 Wat ontvangen uw partner en kinderen als u komt te overlijden?...................... 6 2.2 Wat is er geregeld wanneer u arbeidsongeschikt wordt?................................... 7 2.3 Wat gebeurt er als u deeltijd gaat werken........................................................... 8 2.4 Wat gebeurt er als uw dienstverband eindigt? . ................................................. 8 2.5 En als u gaat werken bij een andere werkgever?................................................ 8 2.6 Hoe werkt waardeoverdracht?............................................................................ 8 2.7 U gaat samenwonen? Wat moet u doen om uw partner in aanmerking te laten komen voor ­partnerpensioen?........................................ 9 2.8 U gaat scheiden. Wat betekent dit voor uw pensioen?..................................... 10 3. Vrijwillige regeling....................................................................................................... 12 3.1 Inkoop van extra pensioenaanspraken.............................................................. 12 3.2 Hoe kunt u meedoen?...................................................................................... 12 4. Uw keuzemogelijkheden (flexibilisering)................................................................... 13 4.1 Omzetten (uitruil) van partnerpensioen in ouderdomspensioen....................... 13 4.2 Eerder met pensioen........................................................................................ 13 4.3 Uitstel van pensioen......................................................................................... 13 4.4 Deeltijdpensioen.............................................................................................. 13 5. Hoe houdt uw pensioen zijn waarde?........................................................................ 14 5.1 Toeslagen.......................................................................................................... 14 5.2 Voorwaardelijkheid .......................................................................................... 14 5.3 Historie verleende toeslagen en toekomstverwachting .................................. 14 6. Uitbetaling van uw pensioen...................................................................................... 15 6.1 Hoe weet u wat u tot nu toe hebt opgebouwd?............................................... 15 6.2 Hoe ontvangt u uw pensioen?.......................................................................... 15 6.3 Wat gaat nog van dat maandbedrag af?............................................................ 15 6.4 Wanneer krijgt uw ex-partner pensioen uitgekeerd?......................................... 15 7. Meer informatie............................................................................................................ 16 7.1 Welke informatie kunt u nog meer van Stichting BASF Pensioenfonds verwachten?...................................................................................................... 16 7.2 Waar kunt u terecht met een klacht?................................................................. 16 7.3 Welke informatie moet u zelf verstrekken?....................................................... 16 7.4 Pensioenreglement........................................................................................... 16 8. Belangrijke adressen................................................................................................... 17 9. Begrippenlijst............................................................................................................... 18

Pensioenregeling tot 1 juli 2008

3

1. Deelnemen aan de pensioenregeling van Stichting BASF Pensioenfonds 1.1 Wat is pensioen? Pensioen is inkomen voor als u stopt met werken in verband met pensionering of arbeidsongeschiktheid. Pensioen is ook inkomen voor uw nabestaanden (partner en kinderen) als u overlijdt. Pensioen bestaat in ieder geval uit twee onderdelen: • de wettelijke voorzieningen zoals de Algemene Ouderdomswet (AOW), Algemene nabestaandenwet (Anw) en de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA); • het werknemerspensioen; een aanvullend pensioen voor u en uw nabestaanden dat u via uw werkgever bij het ­pensioenfonds opbouwt. Daarnaast kunt u individueel via een lijfrenteverzekering een aanvullende (pensioen-)uitkering regelen. De pensioenregeling van Stichting BASF Pensioenfonds kent: • een ouderdomspensioen: dit krijgt u iedere maand vanaf uw 62e verjaardag, zolang u leeft; • een tijdelijk ouderdomspensioen: dit krijgt u iedere maand vanaf uw 62e verjaardag tot uw 65e jaar. Voor ieder ­deelname jaar vanaf uw 51e jaar tot uw 61e jaar bouwt u tijdelijk ouderdomspensioen op. Vanaf 1 januari 2006 wordt er geen tijdelijk ouderdomspensioen meer opgebouwd; • een partnerpensioen: dit krijgt uw partner1 na uw overlijden; • een Anw-hiaatpensioen: dit krijgt uw partner na uw overlijden indien uw partner geen (volledige) Anw-uitkering ­ontvangt; • een wezenpensioen: dit krijgen uw kinderen2 na uw overlijden; • een premievrije pensioendoorbouw indien u arbeidsongeschikt wordt; • een arbeidsongeschiktheidspensioen indien u arbeidsongeschikt wordt.

1.2 Welke pensioenregeling heeft Stichting BASF Pensioenfonds? Uw pensioenregeling is een middelloonregeling en heeft het karakter van een uitkeringsovereenkomst in de zin van de Pensioenwet. Een middelloonregeling betekent dat uw pensioen wordt berekend op basis van het gemiddelde salaris dat u heeft verdiend in de periode dat u pensioen heeft opgebouwd. De pensioenregeling heeft een voorwaardelijke toeslagregeling. Met deze toeslagregeling probeert het fonds ­jaarlijks ­toeslagen te verlenen om uw opgebouwde pensioenaanspraken aan te passen aan maximaal de algemene ­loon­ontwikkeling van de werknemers. Zonder toeslagen kan uw pensioen in waarde dalen. Want over bijvoorbeeld 20 jaar kunt u voor een euro minder kopen dan nu. Er is echter geen recht op deze toeslag. De toeslag is voorwaardelijk. Jaarlijks besluit het bestuur van Stichting BASF Pensioenfonds of er voldoende middelen zijn om een toeslag te verlenen. In hoofdstuk 5 leest u meer over de toeslagen. De BASF-pensioenregeling biedt ook de mogelijkheid om op vrijwillige basis extra eenmalige of maandelijkse bijdragen in de pensioenregeling te storten, de zogenaamde vrijwillige inkoopregeling. U kunt kiezen voor eenmalige deelname dan wel maandelijkse deelname aan deze inkoopregeling. Bij deelname bouwt u (voor eigen rekening) extra ouderdoms­ pensioen en partnerpensioen op over deze bijdragen. In hoofdstuk 3 leest u meer over deze inkoopregeling: hoe werkt het en hoe kunt u er aan meedoen? 1.3 Wanneer gaat u pensioen opbouwen? Vanaf het moment dat u deelneemt aan de pensioenregeling bouwt u ouderdomspensioen op. U neemt deel aan de ­regeling vanaf uw indiensttredingsdatum. U blijft deelnemer (en dus pensioen opbouwen) totdat u met pensioen gaat of eerder uit dienst treedt. Indien u arbeidsongeschikt wordt, heeft u mogelijk recht op premievrije voortzetting van pensioenopbouw (zie paragraaf 2.2: “Wat is er geregeld wanneer u arbeidsongeschikt wordt?”).

1 In paragraaf 2.1.1 wordt uitgelegd welke persoon als partner wordt aangemerkt. 2 In paragraaf 2.1.3 wordt uitgelegd welke kinderen voor wezenpensioen in aanmerking komen. 4

1.4 Wanneer kunt u met pensioen? De pensioenleeftijd in uw pensioenregeling is 62 jaar. Dit houdt in dat uw ouderdomspensioen ingaat op de eerste dag van de maand waarin u 62 jaar wordt. U ontvangt vanaf die dag dan maandelijks pensioen. Er bestaat evenwel de ­mogelijkheid om eerder of later met pensioen te gaan dan op 62-jarige leeftijd. Zie paragraaf 4.2 en 4.3. 1.5 Hoeveel bedraagt uw ouderdomspensioen? De hoogte van uw pensioen is afhankelijk van: • het aantal jaren dat u deelneemt aan de pensioenregeling (deelnemersjaren, ook wel pensioenjaren genoemd); • de hoogte van uw pensioengrondslag tijdens de deelname aan de pensioenregeling. Hieronder ziet u een rekenvoorbeeld voor uw pensioenopbouw. Hierbij is een aantal termen belangrijk.

Pensioengevend jaarsalaris: Het pensioengevend jaarsalaris is gelijk aan 14 maal het vaste bruto maandinkomen. Het pensioengevend salaris wordt op de aanvangs­ datum van het deelnemerschap vastgesteld en ­vervolgens op 1 ­januari van elk jaar opnieuw vastgesteld. Het ­pensioen­gevend salaris wordt altijd op basis van een ­fulltime ­dienstverband vastgesteld.3

Uitgangspunt:

Franchise:

Jaarlijkse pensioenopbouw: pensioengrondslag x opbouwpercentage

Het deel van uw salaris waarover u geen pensioen opbouwt, omdat u AOW krijgt van de overheid. De ­franchise is voor fulltimers en parttimers hetzelfde. Net als het ­pensioengevend jaarsalaris, stellen we ook de franchise ­jaarlijks per 1 ­januari vast.

Pensioengrondslag: Het deel van uw salaris waarover u pensioen opbouwt: dit wordt berekend als uw pensioengevend jaarsalaris minus de franchise.

Pensioengevend jaarsalaris: (op basis van een fulltime dienstverband) Franchise (per 1-1-2011): Opbouwpercentage: Aantal jaren dat u pensioen opbouwt:

€ 32.358,€ 11.489,1,75% 30

Pensioengrondslag: € 32.358,- -/- € 11.489,- = € 20.869,Jaarlijkse pensioenopbouw: € 20.869,- x 1,75% = € 365,20 Bij gelijkblijvend salaris en gelijkblijvende franchise bedraagt uw ouderdomspensioenpensioen vanaf uw 62e jaar: 30 (jaar) x € 365,20 = € 10.956,- bruto per jaar

Opbouwpercentage: Het percentage van de pensioengrondslag dat u als ouderdomspensioen opbouwt. Bij Stichting BASF Pensioenfonds is dit 1,75%. Hiernaast een voorbeeld: 1.6 Wie betaalt de pensioenpremie? Uw werkgever betaalt het grootste deel van de totaal verschuldigde premie voor uw pensioenregeling. U als ­deelnemer draagt eveneens bij in de kosten van de pensioenregeling. De jaarlijkse deelnemersbijdrage bedraagt 4% van de ­pensioengrondslag. Uw werkgever betaalt de totale premie aan Stichting BASF Pensioenfonds en houdt daarvoor uw deel maandelijks in op uw brutosalaris. Deze totale premie wordt jaarlijks door het bestuur van Stichting BASF Pensioenfonds vastgesteld. 1.6.1 Betalingsvoorbehoud van de werkgever De bijdrage van uw werkgever kan verminderd of zelfs helemaal gestopt worden. Maar alleen bij een ingrijpende wijziging van omstandigheden. De kans daarop is niet groot, maar als het toch gebeurt, dan worden de pensioenaanspraken die u in de toekomst nog zou opbouwen, aangepast aan de gewijzigde omstandigheden. De pensioenaanspraken die u in het verleden heeft opgebouwd veranderen hierdoor niet en blijven gewoon staan. Als deze situatie zich voordoet, wordt u hiervan schriftelijk op de hoogte gebracht. 3 Als u parttime werkt of gaat werken, is de informatie in paragraaf 2.3 voor u belangrijk (“Wat gebeurt er als u in deeltijd gaat werken?”). Pensioenregeling tot 1 juli 2008

5

2. Gebeurtenissen die invloed hebben op uw pensioen 2.1 Wat ontvangen uw partner en kinderen als u komt te overlijden? Bij uw overlijden wordt een partnerpensioen en een wezenpensioen uitgekeerd. Het partnerpensioen is (levenslang) inkomen voor uw partner als u komt te overlijden. Het wezenpensioen is tijdelijk inkomen voor uw kinderen als u komt te overlijden. Hieronder leggen we beide vormen kort uit. 2.1.1 Wie wordt als partner aangemerkt? Onder ‘partner’ verstaan wij: • de persoon met wie u gehuwd bent, of • de persoon met wie u bij de burgerlijke stand een geregistreerd partnerschap bent aangegaan, of • de persoon met wie u samenwoont, mits uw partner is aangemeld bij Stichting BASF Pensioenfonds en u een samenlevingscontract heeft laten opstellen door een notaris. Een kopie van uw notariële samenlevings­ overeenkomst dient u in te dienen bij de administrateur van het pensioenfonds, AZL. 2.1.2 Hoeveel bedraagt het partnerpensioen? Het partnerpensioen bedraagt 70% van uw ouderdomspensioen. Bij overlijden tijdens het deelnemerschap (u bouwt nog pensioen op) bedraagt het partnerpensioen 70% van het ouderdomspensioen dat u zou krijgen als u tot uw 62e zou hebben doorgewerkt. Bij overlijden na beëindiging van het deelnemerschap bedraagt het partnerpensioen 70% van het tot het einde van de deelneming opgebouwde ouderdomspensioen. Het partnerpensioen gaat in op de eerste dag van de maand volgend op uw overlijden en wordt levenslang aan uw partner uitgekeerd. Het partnerpensioen wordt in maandelijkse termijnen uitbetaald, onder aftrek van de wettelijke inhoudingen. Het partnerpensioen wordt uitgekeerd vanaf de eerste dag van de maand na uw overlijden, zolang uw partner leeft. De eventueel van de overheid te ontvangen Anw-uitkering wordt door de Sociale Verzekeringsbank rechtstreeks uitgekeerd. Let op: uw partner moet dit bedrag delen met eventuele ex-partners met wie u eerder gehuwd was, een geregistreerd partnerschap had of een notarieel samenlevingsverband had. 2.1.2.1 Anw-hiaatpensioen Wanneer u overlijdt, heeft uw partner naast het recht op partnerpensioen, in sommige gevallen ook recht op een ­ Anw-hiaatpensioen. Uw partner heeft recht op een Anw-hiaatpensioen indien deze geen recht heeft op een uitkering van de overheid krachtens de Algemene Nabestaandenwet (Anw). Een volledig Anw-hiaatpensioen is gelijk aan de uitkering voor een nabestaande partner zonder kinderen volgens de Anw. Dit is 70% van het netto minimumloon. Wanneer uw partner recht heeft op een gedeeltelijke Anw-uitkering, wordt deze aangevuld tot het niveau van een volledige Anw-uitkering voor een nabestaande partner zonder kinderen. Indien u een deeltijd dienstverband had, wordt bij de vaststelling van de hoogte van het eventuele Anw-hiaatpensioen voor uw partner rekening gehouden met het deeltijdpercentage. Het Anw-hiaatpensioen gaat in op de eerste dag van de maand volgend op die van uw overlijden of zoveel later als er recht op een uitkering krachtens de Anw bestaat. Het Anw-hiaatpensioen wordt uitbetaald tot en met de maand van ­overlijden van uw partner, maar uiterlijk tot de eerste van de maand waarin uw partner 65 jaar wordt. 2.1.3 Welke kinderen ontvangen een wezenpensioen? Als u overlijdt ontvangen uw kinderen tot 18 jaar een wezenpensioen. Als het kind studeert of arbeidsongeschikt is kan het wezenpensioen tot (uiterlijk) de 27-jarige leeftijd van het kind worden uitgekeerd. Eventuele stief- en pleegkinderen kunnen voor wezenpensioen in aanmerking komen mits u of uw partner voor deze ­kinderen recht heeft op kinderbijslag en u de opvoeding en de verzorging van deze kinderen op u heeft genomen.

6

2.1.4 Hoeveel bedraagt het wezenpensioen? Als u overlijdt ontvangen uw kinderen ieder 20% van het partnerpensioen aan wezenpensioen. Heeft u meer dan vijf ­kinderen dan wordt het maximale bedrag aan wezenpensioen verdeeld over het totaal aantal kinderen. Als beide ouders zijn overleden, wordt het wezenpensioen per kind verdubbeld. Bij overlijden tijdens het deelnemerschap (u bouwt nog pensioen op) is het wezenpensioen gebaseerd op het ouderdoms­pensioen dat u zou krijgen als u tot uw 65e zou hebben doorgewerkt. Bij overlijden na beëindiging van het ­deel­nemerschap is het wezenpensioen gebaseerd op het tot de datum van beëindiging van de deelnemerschap ­opgebouwde ouderdomspensioen. 2.2 Wat is er geregeld wanneer u arbeidsongeschikt wordt? De pensioenregeling van Stichting BASF Pensioenfonds heeft twee voorzieningen als u tijdens het dienstverband voor meer dan 35% arbeidsongeschikt raakt: • een premievrije pensioenopbouw, en • een aanvullende pensioenuitkering. 2.2.1 Premievrije pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid Wanneer u arbeidsongeschikt wordt, ontvangt u na twee jaar een uitkering op basis van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). Gedurende de tijd dat u een WIA-uitkering ontvangt, gaat de opbouw van uw pensioen gewoon door. U hoeft hiervoor geen premie meer te betalen. Het kan zijn dat u nog wel gedeeltelijk premie moet betalen, als u gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent en daarnaast ook gedeeltelijk werknemer blijft. De mate van pensioenopbouw (en premievrijstelling) hangt af van uw arbeidsongeschiktheidspercentage. Dit percentage wordt door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) bepaald. Indien u gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent (tenminste 35%), wordt uw pensioenopbouw gedeeltelijk premievrij voortgezet. De voortzetting van de pensioenopbouw geschiedt in de verhouding tussen het feitelijke uitkeringspercentage en het maximale uitkeringspercentage van 75% volgens de WIA. Bent u conform de WIA 35% of minder arbeidsongeschikt, dan heeft u geen recht op premievrije voortzetting van de pensioenopbouw. De premievrije opbouw van uw pensioen gaat door totdat u met pensioen gaat of totdat u weer (gedeeltelijk) hersteld bent. U hoeft zich bij arbeidsongeschiktheid niet zelf te melden bij Stichting BASF Pensioenfonds. Het pensioenfonds wordt rechtstreeks door uw werkgever geïnformeerd over de toekenning van de WIA-uitkering. Vervolgens ontvangt Stichting BASF Pensioenfonds van het UWV informatie over eventuele wijzigingen in uw arbeidsongeschiktheidspercentage. 2.2.2 Pensioenuitkering in verband met arbeidsongeschiktheid Arbeidsongeschiktheidspensioen is pensioen dat u ontvangt wanneer u tijdens het dienstverband voor meer dan 35% arbeidsongeschikt raakt en recht heeft op een WIA-uitkering. Voor zover uw jaarsalaris hoger is dan de WIA–uitkeringsgrens (€ 49.298,-, cijfer 2011), heeft u recht op een ­arbeids­ongeschiktheidspensioen gedurende de uitkeringsperiode van de WIA. Het arbeidsongeschiktheids­pensioen bedraagt bij volledige arbeidsongeschiktheid 70% van het jaarsalaris boven de uitkeringsgrens. Bij gedeeltelijke ­arbeidsongeschiktheid wordt het arbeidsongeschiktheidspensioen aangepast in de verhouding tussen het feitelijke ­uitkeringspercentage en het maximale uitkeringspercentage van 70% volgens de WIA. Bent u conform de WIA 35% of minder arbeidsongeschikt, dan heeft u geen recht op arbeidsongeschiktheidspensioen. Het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgekeerd tot het einde van de arbeidsongeschiktheid, doch uiterlijk tot de 65-jarige leeftijd.

Pensioenregeling tot 1 juli 2008

7

2.3 Wat gebeurt er als u in deeltijd gaat werken? Als u in deeltijd gaat werken, bouwt u naar rato pensioen op. Uw pensioenopbouw wordt dan als volgt berekend: ­pensioengrondslag (op basis van fulltime werkweek) x opbouwpercentage x deeltijdfactor.

Rekenvoorbeeld Stel, u werkte fulltime (40 uur) en gaat nu 32 uur werken Deeltijdfactor is 80% Opbouwpercentage: 1,75% Pensioengevend jaarsalaris: € 32.358,- (bij een fulltime dienstverband) Franchise per 1-1-2011: € 11.489,Aantal jaren tot nu toe (fulltime) gewerkt: 20 Aantal jaren tot pensioendatum met een 32-urige werkweek: 10 % diensttijd FT-salaris Franchise Pensioen- grondslag

100% 80%

€ 32.358,- -/- € 32.358,- -/-

€ 11.489,- = € 11.489,- =

€ 20.869,- € 20.869,-

Pensioenopbouwper jaar:

100% x 1,75% x € 20.869,- = € 365,21 80% x 1,75% x € 20.869,- = € 292,17

Bij gelijkblijvend salaris en gelijkblijvende franchise bedraagt uw pensioen: 20 (jaar) x € 365,21 = 10 (jaar) x € 292,17 =

€ 7.304,20 € 2.921,70 __________ € 10.225,90 bruto per jaar

2.4 Wat gebeurt er als uw dienstverband eindigt? Als u uit dienst gaat, dan stopt uw pensioenopbouw bij Stichting BASF Pensioenfonds. Het pensioen dat u tot op dat moment heeft opgebouwd blijft staan. Zowel het ouderdomspensioen, als het partner- en wezenpensioen. Als u wilt, kunt u de opgebouwde aanspraken overdragen naar de pensioenuitvoerder van uw nieuwe werkgever. Meer hierover leest u in paragraaf 2.6: ‘Hoe werkt waardeoverdracht?’. Als u bij uw uitdiensttreding reeds arbeidsongeschikt bent dan heeft u mogelijk recht op voortzetting van ­pensioenopbouw (zie paragraaf 2.2: “Wat is er geregeld wanneer u arbeidsongeschikt wordt?”). Stichting BASF Pensioenfonds kent niet de mogelijkheid om bij uitdiensttreding op individueel verzoek de deelname aan de pensioenregeling vrijwillig voort te zetten. 2.5 En als u gaat werken bij een andere werkgever? Uw pensioenopbouw in onze pensioenregeling stopt wanneer u uit dienst gaat. Mogelijk bouwt u bij uw nieuwe ­werkgever ook pensioen op. Het kan zijn dat de pensioenregeling van uw nieuwe werkgever beter is dan de BASF ­pensioenregeling of dat u het prettig vindt om later uw pensioen vanuit één pensioenuitvoerder te ontvangen. Dan kunt u besluiten om het bij ons opgebouwde pensioen over te hevelen naar uw nieuwe pensioenregeling. Dit noemen we ­waardeoverdracht. Uw opgebouwde pensioenaanspraken bij Stichting BASF Pensioenfonds vervallen dan. Meer hierover leest u in de volgende paragraaf: ‘Hoe werkt waardeoverdracht?’. 2.6 Hoe werkt waardeoverdracht? Als u van werkgever wisselt, dan stopt uw pensioenopbouw bij de oude (vorige) werkgever. Mogelijk wordt u deelnemer aan de pensioenregeling van uw nieuwe werkgever. U kunt er dan voor kiezen om het pensioen dat u heeft opgebouwd bij uw vorige werkgever over te dragen naar de pensioenuitvoerder van uw nieuwe werkgever. Dit noemen we waarde­ overdracht. Door waardeoverdracht krijgt u (extra) pensioenaanspraken in de pensioenregeling van uw nieuwe werkgever; na waardeoverdracht heeft u geen recht meer op pensioen van uw oude werkgever.

8

Met waardeoverdracht kunt u een pensioenbreuk voorkomen of beperken. Pensioenfondsen en -verzekeraars zijn ­wettelijk verplicht om mee te werken aan verzoeken tot waardeoverdracht mits de waardeoverdracht binnen zes maanden na datum indiensttreding bij de nieuwe werkgever is aangevraagd. 2.6.1 Hoe zet u waardeoverdracht in gang? Wanneer moet u waardeoverdracht aanvragen? Binnen zes maanden na uw indiensttreding bij uw nieuwe werkgever moet u een verzoek tot waardeoverdracht ­indienen bij de pensioenuitvoerder van uw nieuwe werkgever. De pensioenuitvoerder van uw nieuwe werkgever vraagt dan bij uw oude pensioenuitvoerder een opgave van de waarde van uw opgebouwde aanspraken. Naar aanleiding daarvan ontvangt u van uw nieuwe pensioenuitvoerder een offerte voor waardeoverdracht. Indien u hiermee akkoord gaat, is de ­waardeoverdracht een feit. Indien u overweegt om uw bij een (of meerdere) vorige werkgever(s) opgebouwde pensioen over te dragen naar Stichting BASF Pensioenfonds, dan kunt u het formulier “Waardeoverdracht” invullen en verzenden aan AZL. Het formulier wordt verstrekt bij de startbrief. 2.6.2 Wel of geen waardeoverdracht? Het is moeilijk te zeggen of u er verstandig aan doet om de waarde van uw pensioen over te dragen. Een praktisch ­voordeel van waardeoverdracht is dat uw pensioenaanspraken dan bij één pensioenuitvoerder zijn ondergebracht. Dat is voor u overzichtelijker. Om echter goed te kunnen beoordelen of waardeoverdracht voor u zinvol is, moet u weten hoe de ­financiële situatie van zowel uw vorige als uw nieuwe pensioenuitvoerder is. Daarnaast is het ook ­belangrijk om te weten hoe de ­pensioenregelingen van uw vorige en nieuwe werkgever eruit zien. Afhankelijk van de soort ­regeling ­(eindloon­regeling of middelloonregeling, dan wel beschikbare premieregeling), de wijze waarop er toeslagen worden ­verleend op uw ­opgebouwde pensioenaanspraken (het toeslagbeleid inclusief toekomstverwachtingen), de ­keuzemogelijkheden (mate van flexibilisering) kan een waardeoverdracht wel of niet aantrekkelijk zijn. Het is aan te raden om u eerst te verdiepen in uw nieuwe pensioenregeling. Zo kunt u beter beoordelen of waarde­ overdracht gunstig voor u kan uitpakken. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met (de administrateur van) uw vorige of nieuwe pensioenuitvoerder. 2.7 U gaat samenwonen? Wat moet u doen om uw partner in aanmerking te laten komen voor ­partnerpensioen? Als u ongehuwd gaat samenwonen of reeds samenwoont, dan moet u zelf regelen dat uw partner pensioen krijgt als u ­overlijdt. Stuur hiervoor een kopie van uw notariële samenlevingsovereenkomst aan AZL (administrateur van Stichting BASF Pensioenfonds). Heeft u nog geen notariële samenlevingsovereenkomst en wilt u wel dat uw partner recht krijgt op partnerpensioen, dan kunt u zo’n overeenkomst bij een notaris laten opstellen. Er gelden een aantal voorwaarden die van toepassing zijn om uw partner in aanmerking te laten komen voor een ­partnerpensioen bij uw overlijden: - u en uw partner zijn geen familie van elkaar in de rechte lijn, en - u en uw partner zijn niet gehuwd noch een bij de burgerlijke stand geregistreerd partnerschap aangegaan met iemand anders, en - u en uw partner hebben vóór de pensioendatum een (notarieel verleden) samenlevingscontract afgesloten waaruit blijkt dat er sprake is van een duurzaam samenlevingsverband en u heeft een kopie van dit notariële ­samenlevingscontract verstrekt aan AZL, en - u en uw partner staan op hetzelfde adres ingeschreven in de gemeentelijke basisadministratie (bij overlijden wordt het partnerpensioen alleen toegekend indien de partner aan de hand van een uittreksel uit het bevolkingsregister kan aantonen dat hij of zij op het tijdstip van overlijden samenwoonde met de overleden (gewezen) deelnemer of gepensioneerde). Bent u getrouwd of heeft u uw partnerschap bij de gemeente laten registreren? Dan hoeft u uw partner niet aan te melden. Uw partner krijgt dan automatisch pensioen als u overlijdt.

Pensioenregeling tot 1 juli 2008

9

2.7.1 Einde of nieuwe relatie? Geef het door aan AZL! Eindigt uw relatie, dan is het belangrijk dat u uw partner bij ons afmeldt. Krijgt u een nieuwe relatie en wilt u dat uw nieuwe partner recht krijgt op partnerpensioen na uw overlijden? Denkt u er dan aan hem of haar bij AZL aan te melden door een kopie van uw nieuwe notariële samenlevingsovereenkomst op te sturen. 2.8 U gaat scheiden. Wat betekent dit voor uw pensioen? Als u gaat scheiden heeft uw ex-partner in beginsel recht op het partnerpensioen dat u tot het moment van scheiding heeft opgebouwd. Ook als u de samenleving beëindigt heeft uw ex-partner recht op dat partnerpensioen. Wij noemen dit het zogenaamde bijzonder partnerpensioen. Het bijzonder partnerpensioen zal aan uw ex-partner worden uitgekeerd na uw overlijden. Daarnaast heeft uw ex-partner bij scheiding in beginsel recht op de helft van het ouderdomspensioen dat u heeft op­gebouwd tijdens de periode waarin u gehuwd was of een geregistreerd partnerschap had. Dit noemen we verevening van het ouderdomspensioen. Het verevend ouderdomspensioen wordt onder voorwaarden door het pensioenfonds, na uw pensionering, uitgekeerd aan uw ex-partner (zie paragraaf 2.8.1: “verevening van het ouderdomspensioen”). U dient AZL zelf schriftelijk dan wel per e-mail te informeren als: • u in het buitenland woonachtig bent en gaat scheiden, • uw ongehuwd (notarieel) samenlevingsverband is beëindigd. In alle andere situaties wordt Stichting BASF Pensioenfonds rechtstreeks door de gemeentelijke basisadministratie ­geïnformeerd over een scheiding en hoeft u dus geen actie te ondernemen. 2.8.1 Verevening van het ouderdomspensioen Degene met wie u gehuwd bent geweest of met wie u een bij de burgerlijke stand geregistreerd partnerschap bent aan­gegaan, heeft recht op de helft van het ouderdomspensioen dat is opgebouwd tijdens de periode van het huwelijk of ­geregistreerd partnerschap. Wij noemen dit verevening van het ouderdomspensioen. Verevening van het ouderdoms­ pensioen kan ook plaatsvinden bij scheiding van tafel en bed. Let op: Er vindt geen verevening plaats bij beëindiging van het ongehuwd samenwonen! Bij verevening moet het aan uw ex-partner toekomende deel van het ouderdomspensioen aan uw ex-partner worden ­uitbetaald. Als uw ex-partner eerder dan u overlijdt, komt het verevende ouderdomspensioen weer ten goede aan u via een verhoging van uw eigen ouderdomspensioen. Als u komt te overlijden voor uw ex-partner, dan ontvangt uw ex-partner geen verevend ouderdomspensioen meer maar wordt het bijzonder partnerpensioen aan uw ex-partner uitbetaald. 2.8.2 Hoe zet u of uw ex-partner verevening in gang? Wanneer moet verevening worden aangevraagd? Een aanvraag tot verevening kan door u of uw ex-partner tot twee jaar na de scheidingsdatum bij Stichting BASF ­Pensioenfonds worden ingediend. Het formulier voor die aanvraag is verkrijgbaar bij de gemeente of via uw ­echtscheidingsadvocaat. Alleen als de verevening via het formulier, en binnen 2 jaar (momenteel de wettelijke termijn), bij een pensioenuitvoerder is aangevraagd, is deze pensioenuitvoerder verplicht om hieraan mee te werken. In dit geval maakt de pensioenuitvoerder (Stichting BASF Pensioenfonds) een berekening van het verevende deel van het ouderdomspensioen en ontvangt zowel u als uw ex-partner een opgave van het (verevende) ouderdomspensioen na scheiding. Alleen in dit geval (tijdige aanvraag bij de pensioenuitvoerder) keert Stichting BASF Pensioenfonds, vanaf uw pensioendatum, rechtstreeks het verevende deel van het ouderdomspensioen, uit aan uw ex-partner. Dit wordt dan uiteraard door Stichting BASF Pensioenfonds op uw pensioenuitkering in mindering gebracht. Zonder (tijdige) aanvraag bij Stichting BASF Pensioenfonds, dienen u en uw ex-partner zelf voor de verevening (vaststelling van het verevende deel van het ouderdomspensioen alsmede uitbetaling) zorg te dragen vanaf het moment dat u met pensioen gaat en dan een pensioenuitkering krijgt. 10

Overigens kan het zijn dat u in de huwelijkse of partnerschapsvoorwaarden of in het echtscheidingsconvenant een andere verdeling heeft afgesproken (zie paragraaf 2.8.3) of heeft afgesproken dat er geen verdeling zal plaatsvinden. 2.8.3 Kunt u andere afspraken maken met uw ex-partner? Ja. U kunt een andere verdeling afspreken (meer of minder dan de helft van het ouderdomspensioen verdelen of over een andere periode een verdeling maken). Een keuze voor een andere verdeling dan de standaard (fifty-fifty) verdeling is overigens alleen geldig als Stichting BASF Pensioenfonds daarmee ook akkoord gaat. Bovendien moet de aanvraag tot verevening binnen twee jaar na de ­scheiding bij het pensioenfonds zijn ingediend. Is dit niet het geval dan kan Stichting BASF Pensioenfonds besluiten geen ­mede­werking te verlenen bij de uitvoering van de (afwijkende) verevening. Deze aanvraag voor afwijkende verevening dient eveneens via het formulier, verkrijgbaar bij de gemeente of via uw echtscheidingsadvocaat, bij het pensioenfonds te worden ingediend. 2.8.4 Wat als u na scheiding een nieuwe partner krijgt? Uw nieuwe partner heeft bij uw overlijden recht op het partnerpensioen minus het bijzonder partnerpensioen van uw ex-partner. Het kan zijn dat uw huidige partner daardoor zelfs minder partnerpensioen krijgt dan uw ex-partner. Denkt u er wel aan om uw nieuwe partner aan te melden bij AZL. Zie paragraaf 2.7!

Pensioenregeling tot 1 juli 2008

11

3. Vrijwillige regeling 3.1 Inkoop van extra pensioenaanspraken Over uw vaste jaarsalaris (14 maal het vaste bruto maandinkomen minus de franchise) bouwt u verplicht pensioen op (ouderdomspensioen alsmede partner- en wezenpensioen). Daarnaast biedt het pensioenreglement van het BASF Pensioenfonds de mogelijkheid om naast de reguliere pensioen­ opbouw ook extra eenmalige of maandelijkse vrijwillige eigen bijdragen in de pensioenregeling te storten. De ­maandelijkse deelnemersbijdragen worden bij de maandelijkse loonbetaling door de werkgever op uw loon ingehouden. Voor deze vrijwillige bijdrage kunt u extra ouderdomspensioen en partnerpensioen inkopen. Dit is met inachtneming van de geldende fiscale normen. Jaarlijks ontvangt u een opgave van de maximaal toegestane bijdrage voor extra inkoop van pensioen met betrekking tot dat jaar. De inkoop van extra pensioenaanspraken vindt plaats op basis van zogenaamde actuariële inkooptarieven. De inkoop­ tarieven worden (in principe) jaarlijks vastgesteld en kunnen dus van jaar tot jaar wijzigen. Bij een wijziging van de inkooptarieven wordt de bijlage van het pensioenreglement aangepast en wordt het aangepaste pensioenreglement op de website van het pensioenfonds geplaatst. 3.2 Hoe kunt u meedoen? Indien u een vrijwillige bijdrage wenst te storten, dient u de hoogte van de vrijwillige bijdrage ten minste één maand voor de beoogde (eerste) stortingsmaand schriftelijk aan AZL kenbaar te maken. Indien u uw maandelijkse bijdrage wenst aan te passen, dient u dit eveneens een maand voorafgaand aan de beoogde ­wijziging schriftelijk kenbaar te maken.

12

4. Uw keuzemogelijkheden (flexibilisering) Uw pensioenregeling bij Stichting BASF Pensioenfonds biedt ruimte om uw pensioen aan te passen aan uw ­specifieke wensen. U kunt op de (vervroegde) pensioendatum een aantal keuzes maken die de hoogte van uw pensioen ­beïnvloeden. Hoe groot die invloed is, kan Stichting BASF Pensioenfonds voor u berekenen. 4.1 Omzetten (uitruil) van partnerpensioen in ouderdomspensioen U kunt er op de (vervroegde) pensioendatum voor kiezen om uw volledige partnerpensioen of een deel daarvan om te zetten in een extra (hoger) ouderdomspensioen voor uzelf. Bijvoorbeeld omdat uw partner zelf pensioen opbouwt of als u geen partner heeft. Let op: dit heeft als gevolg dat uw partner bij uw overlijden na de pensioendatum een lager of zelfs geen partnerpensioen krijgt. De keuze voor omzetting van partnerpensioen in ouderdomspensioen kan slechts eenmalig plaatsvinden en dient uiterlijk 6 maanden voorafgaand aan de pensioendatum, op een door het pensioenfonds beschikbaar gesteld formulier, aan het pensioenfonds kenbaar gemaakt te worden. Dit formulier dient door zowel uzelf als uw eventuele partner ondertekend te worden. Een eventueel bijzonder partnerpensioen (partnerpensioen ten behoeve van uw ex-partner) kan niet worden uitgeruild. 4.2 Eerder met pensioen U kunt er voor kiezen om uw ouderdomspensioen en tijdelijk ouderdomspensioen eerder te laten ingaan (zogenaamde vervroeging). Uw pensioen kan daarbij niet eerder dan uw 55-jarige leeftijd ingaan. Dit betekent dan wel dat uw ouderdoms­pensioen lager wordt. U moet immers langer met uw ouderdomspensioen doen. Bovendien stopt u eerder met de opbouw en u ontvangt pas AOW na uw 65e. Vervroeging is slechts mogelijk indien u uw dienstverband met de werkgever heeft beëindigd en u schriftelijk verklaart ook geen ander dienstverband met een andere werkgever aan te zullen gaan. Indien u kiest voor vervroeging dan dient u de keuze voor een afwijkend tijdstip van ingang van het ouderdoms- en tijdelijk ouderdomspensioen ten minste drie maanden voor de beoogde ingangsdatum schriftelijk via een door het pensioenfonds beschikbaar gesteld formulier, aan de administrateur van het pensioenfonds (AZL) kenbaar te maken. 4.3 Uitstel van pensioen U kunt er ook voor kiezen om uw ouderdomspensioen en tijdelijk ouderdomspensioen op een later tijdstip te laten ingaan dan op de pensioendatum (zogenaamd uitstel). Uw pensioen kan daarbij niet later ingaan dan op uw 65-jarige leeftijd. Dit betekent dat uw ouderdomspensioen hoger wordt. U ontvangt immers over een kortere periode uw ouderdoms­pensioen. Uitstel is slechts mogelijk indien u uw dienstverband met de werkgever voortzet. Indien u kiest voor uitstel dan dient u de keuze voor een afwijkend tijdstip van ingang van het ouderdoms- en tijdelijk ouderdomspensioen ten minste drie maanden voor de beoogde ingangsdatum schriftelijk via een door het pensioenfonds beschikbaar gesteld formulier, aan de administrateur van het pensioenfonds (AZL) kenbaar te maken. 4.4 Deeltijdpensioen Vanaf uw 55e tot maximaal uw 65e kunt u ook gedeeltelijk met pensioen gaan. Met uw werkgever spreekt u af voor welk deel u nog in dienst blijft. Het andere deel van uw tijd bent u dan met pensioen. Indien u gedeeltelijk met pensioen gaat en tevens nog parttime in dienstverband blijft werken, heeft u naar evenredigheid recht op verdere pensioenopbouw. Indien u kiest voor deeltijdpensioen dan dient u dit ten minste drie maanden voor de beoogde ingangsdatum schriftelijk via een door het pensioenfonds beschikbaar gesteld formulier, aan de administrateur van het pensioenfonds (AZL) ­kenbaar te maken.

Pensioenregeling tot 1 juli 2008

13

5. Hoe houdt uw pensioen zijn waarde? 5.1 Toeslagen Het bestuur van Stichting BASF Pensioenfonds bepaalt elk jaar of uw opgebouwde pensioenaanspraken per 1 ­januari worden aangepast aan maximaal de algemene loonstijging van de salarissen van de werknemers. Zolang u deelnemer bent, probeert Stichting BASF Pensioenfonds uw pensioenaanspraken jaarlijks op 1 januari te ver­ hogen met maximaal de algemene loonontwikkeling bij de werkgever in het voorafgaande kalenderjaar. Zodra u geen deelnemer meer bent, probeert Stichting BASF Pensioenfonds uw opgebouwde pensioenaanspraken of uw pensioenuitkering te verhogen met maximaal de prijsontwikkeling (daarvoor wordt gekeken naar de procentuele ­stijging van het door het CBS vastgestelde afgeleide consumentenprijsindexcijfer voor alle huishoudens tussen de maand ­oktober van het betreffende jaar en de maand oktober van het vorige jaar). U heeft door deze verhoging en de verwachting voor de komende jaren niet meteen ook recht op verhogingen in de ­toekomst. 5.2 Voorwaardelijkheid De toeslag op uw pensioenaanspraak is voorwaardelijk. Het bestuur van Stichting BASF Pensioenfonds besluit jaarlijks of er wel of geen toeslagen worden verleend op de opgebouwde pensioenaanspraken en de ingegane pensioenen. Dit ­bestuursbesluit is afhankelijk van de financiële positie van het pensioenfonds. Zijn er naar het oordeel van het bestuur geen of niet voldoende middelen dan vindt er geen of slechts een gedeeltelijke toeslagverlening plaats. Stichting BASF Pensioenfonds heeft geen geld gereserveerd of een extra pensioenpremie gevraagd om uw pensioen in de toekomst te verhogen. De verhogingen (toeslagverleningen) zijn voorwaardelijk en kunnen per jaar verschillen. U heeft dus geen recht op toeslagverlening. De verhogingen worden uit beleggingsrendement gefinancierd. 5.3 Historie verleende toeslagen en toekomstverwachting Informatie hierover kunt u vinden op de website van Stichting BASF Pensioenfonds: www.basfpensioenfonds.nl. Op het jaarlijkse pensioenoverzicht zal eveneens informatie worden verstrekt over de mate waarin Stichting BASF Pensioenfonds verwacht dat in de toekomst toeslagen kunnen worden verleend.

14

6. Uitbetaling van uw pensioen 6.1 Hoe weet u wat u tot nu toe hebt opgebouwd? Stichting BASF Pensioenfonds stuurt u zo lang u pensioen opbouwt elk jaar een pensioenoverzicht. Hierin staat hoeveel ­pensioen u kunt verwachten als u 62 bent, maar ook wat u tot op dat moment hebt opgebouwd. Daarnaast geeft het ­overzicht ook informatie over zaken als partnerpensioen en wezenpensioen. Sinds januari 2011 kunt u uw opgebouwde pensioen ook bekijken op de website www.mijnpensioenoverzicht.nl. De ­website toont u in één oogopslag: • hoeveel AOW u kunt verwachten, • hoeveel pensioen u daarnaast hebt opgebouwd tijdens uw loopbaan, en • hoeveel uw nabestaanden krijgen als u komt te overlijden. 6.2 Hoe ontvangt u uw pensioen? Zodra u met pensioen gaat, ontvangt u een opgave met de hoogte van uw ouderdomspensioen en uw eventuele partnerpensioen. Ook staat er het brutobedrag op dat Stichting BASF Pensioenfonds u maandelijks uitkeert. Dit bedrag is ­inclusief vakantiegeld. 6.3 Wat gaat nog van dat maandbedrag af? Op uw pensioenuitkering worden loonheffing en een premie voor de Zorgverzekeringswet (ZVW) ingehouden. Stichting BASF Pensioenfonds houdt dit automatisch in, zodat u een nettobedrag krijgt uitgekeerd, zoals u gewend bent bij uw ­salaris. 6.4 Wanneer krijgt uw ex-partner pensioen uitgekeerd? Zodra uw ouderdomspensioen ingaat, heeft uw ex-partner mogelijk recht op uitbetaling van zijn of haar verevende ­pensioen (zie paragraaf 2.8). Stichting BASF Pensioenfonds keert dit bedrag rechtstreeks uit aan uw ex-partner als het pensioenfonds tijdig een formeel verzoek hiertoe heeft ontvangen. Als uw ex-partner eerder dan u overlijdt, maakt ­Stichting BASF Pensioenfonds het volledige ouderdomspensioen weer aan u over.

Pensioenregeling tot 1 juli 2008

15

7. Meer informatie 7.1 Welke informatie kunt u nog meer van Stichting BASF Pensioenfonds verwachten? U ontvangt van Stichting BASF Pensioenfonds automatisch een jaarlijkse opgave van het door u opgebouwde pensioen, de reglementair te bereiken pensioenaanspraken en de eventuele toeslag. U ontvangt deze informatie in de vorm van een Uniform Pensioenoverzicht (UPO). Op uw verzoek verstrekken wij bovendien de volgende informatie over de activiteiten van het pensioenfonds en uw pensioenregeling. Als hieraan kosten zijn verbonden, laten wij u dat vooraf weten. • het geldende pensioenreglement; • de geldende statuten; • het jaarverslag en de jaarrekening van het pensioenfonds; • de uitvoeringsovereenkomst tussen uw werkgever en Stichting BASF Pensioenfonds; • de Verklaring inzake de Beleggingsbeginselen; • het kortetermijnherstelplan; • het langetermijnherstelplan; • informatie over de hoogte van de dekkingsgraad; • informatie over het eventueel van toepassing zijn van een aanwijzing; • informatie over de eventuele aanstelling van een bewindvoerder. Daarnaast kunt u met al uw vragen terecht bij de helpdesk van AZL via [email protected] of telefoon-nummer 045-5763503 of via de website van Stichting BASF Pensioenfonds: www.basfpensioenfonds.nl. 7.2 Waar kunt u terecht met een klacht? Bent u ontevreden over hoe wij de pensioenregeling uitvoeren? Laat het ons weten. Wij hebben een interne beroeps­ procedure. Deze kunt u opvragen bij AZL of downloaden op onze website www.basfpensioenfonds.nl. 7.3 Welke informatie moet u zelf verstrekken? U bent verplicht om aan Stichting BASF Pensioenfonds alle informatie te verstrekken die voor de uitvoering van de ­pensioenregeling nodig is. Dit houdt ook in dat u het pensioenfonds informeert als zaken in uw persoonlijke leefsituatie veranderen die invloed hebben op uw pensioen, zoals bijvoorbeeld verhuizen. Een verhuizing binnen Nederland die u bij de gemeente heeft gemeld, wordt automatisch door die gemeente aan Stichting BASF Pensioenfonds gemeld. U hoeft dat zelf dus niet nog eens te melden. Wel als u in of naar het buitenland verhuist, dient u dat altijd aan ons door te geven. Woont u in het ­buitenland, dan moet u het BASF Pensioenfonds ook informeren over zaken als scheiden, trouwen of overlijden. 7.4 Pensioenreglement Stichting BASF Pensioenfonds heeft deze brochure met zorg samengesteld, met als doel om alle informatie over uw ­pensioenregeling in hoofdlijnen uit te leggen. U kunt om die reden aan deze brochure geen rechten ontlenen. Wilt u de details weten, vraag dan het pensioenreglement op via de helpdesk, telefoonnummer 045-5763503. U kunt het ook ­downloaden van www.basfpensioenfonds.nl.

16

8. Belangrijke adressen AZL Postbus 4471 6401 CZ Heerlen AZL-helpdesk: T 045-5763503 of E [email protected] www.basfpensioenfonds.nl

Pensioenfederatie Postbus 93158 2509 AD Den Haag T (070) 7620220 www.pensioenfederatie.nl Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Postbus 90801 2509 LV Den Haag T (070) 333 44 44 www.rijksoverheid.nl/ministeries/szw Sociale Verzekeringsbank Het districtskantoor is afhankelijk van uw woonplaats. U kunt dit nalezen op internet: www.svb.org Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) Het districtskantoor is afhankelijk van uw woonplaats. U kunt dit nalezen op internet: www.uwv.nl Ombudsman Pensioenen Bordewijklaan 10 2591 XR Den Haag T (070) 333 89 99 www.ombudsmanpensioenen.nl Pensioenkijker Algemene informatie over pensioenen www.pensioenkijker.nl

Pensioenregeling tot 1 juli 2008

17

9. Begrippenlijst AOW (Algemene Ouderdomswet) Uitkering die u krijgt van de overheid vanaf uw 65e. AOW staat voor Algemene Ouderdomswet. Bestuur Het bestuur is verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van Stichting BASF Pensioenfonds. In het bestuur zitten drie ­vertegenwoordigers van de werkgever en drie vertegen­woordigers van de werknemers (benoemd door deel­nemersleden van de Raad van Deelnemers). Dekkingsgraad Een belangrijke graadmeter van de financiële positie van het pensioenfonds. De dekkingsgraad is de verhouding tussen het aanwezig vermogen van het pensioenfonds en de ­pensioenen die het pensioenfonds (nu en in de toekomst) aan de pensioengerechtigden moet betalen en wordt uit­gedrukt in een percentage. Een dekkingsgraad van 100% geeft aan dat het beschikbaar vermogen precies genoeg is om de opgebouwde rechten uit te betalen aan ge­pensioneerden. De Nederlandsche Bank (toezichthouder op de Nederlandse pensioenfondsen) ziet er echter op toe dat pensioenfondsen ook beschikken over een buffer ­(solvabiliteitsreserve). Het vereiste eigen vermogen van het ­pensioenfonds en de hiervan afgeleide vereiste dekkingsgraad is onder meer afhankelijk van de ­beleggingsportefeuille van het pensioenfonds. Franchise Deel van het salaris dat niet meetelt voor uw pensioen­opbouw. U krijgt straks immers ook AOW van de overheid. De franchise is vaak afgeleid van de AOW-uitkeringen. Geregistreerd partnerschap Een wettelijk erkende en geregelde vorm van samenleving tussen man en vrouw, twee mannen of twee vrouwen. In de Nederlandse wet staat een geregistreerd partnerschap gelijk aan een huwelijk. Indexatie Zie toeslag. Middelloonregeling Een pensioenregeling waarbij de hoogte van uw pensioen is gebaseerd op het gemiddelde salaris dat u tijdens uw ­loopbaan heeft verdiend. Partnerpensioen Pensioen dat wordt uitgekeerd aan uw partner en ­eventuele ex-partner na uw overlijden. Ouderdomspensioen Een levenslange uitkering die u als voormalige ­deelnemer aan de pensioenregeling ontvangt vanaf de ­pensioendatum. Pensioengrondslag Het deel van uw jaarsalaris waarover u pensioen opbouwt. Jaarlijks wordt dit bedrag op 1 januari vastgesteld. U hoeft niet over uw hele salaris pensioen op te bouwen, omdat u straks ook AOW van de overheid krijgt. Toeslag Het bestuur van Stichting BASF Pensioenfonds bepaalt elk jaar of uw opgebouwde pensioenaanspraken worden ­aangepast aan de algemene loon- of prijsstijging. Uw ­pensioen kan anders in waarde dalen. Want over ­bijvoorbeeld 20 jaar kunt u voor één euro minder kopen dan nu. Uitkeringsovereenkomst De uitkeringsovereenkomst is een regeling ­waarbij de ­uitkering vooraf vaststaat. De opgebouwde pensioen­rechten worden in maandelijkse ­termijnen aan u ­uitgekeerd. Zowel een eindloon- als een ­middelloonregeling vallen onder dit begrip. Uitruil U kunt een deel van uw partnerpensioen gebruiken voor een hoger ouderdomspensioen.

18

Verevening van het ouderdomspensioen De verdeling van het, tijdens de huwelijkse periode of ­periode van een bij de burgerlijke stand geregistreerd ­partnerschap, opgebouwde ouderdoms­pensioen bij ­scheiding of beëindiging van het geregistreerd ­partnerschap. De Wet Verevening pensioenrechten regelt het recht op ­verevening bij echtscheidingen of beëindigingen ­geregistreerd partnerschap van na 1 mei 1995. Een aanvraag tot verevening dient u binnen twee jaar na de scheidingsdatum bij de Stichting BASF Pensioenfonds in te dienen. Het formulier hiervoor is verkrijgbaar bij de gemeente of via uw echtscheidingsadvocaat. Waardeoverdracht U kunt het pensioen dat u bij uw vorige werkgever opbouwde overhevelen naar het pensioenfonds van uw nieuwe werkgever. Dit noemen we waardeoverdracht. Uw opgebouwde aanspraken bij het ‘oude’ pensioenfonds ­vervallen dan. WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) Opvolger van de WAO, de wet die regelde dat u een ­uit­kering krijgt als u minder of helemaal niet meer kunt werken door ziekte of een handicap. De WIA wil ­werk­nemers en werkgevers met financiële prikkels ­stimuleren om er alles aan te doen om gedeeltelijk ­arbeidsgeschikten aan het werk te helpen of te houden. De WIA geldt voor mensen die op of na 1 j­anuari 2004 arbeidsongeschikt zijn geworden. Wezenpensioen Een tijdelijke uitkering die na uw overlijden wordt verstrekt aan uw kinderen tot een bepaalde leeftijd.

Colofon Uitgave: Stichting BASF Pensioenfonds, februari 2011 Ontwerp: Communicatie/DTP, AZL N.V.

Pensioenregeling tot 1 juli 2008

19

20

BASF - 11.7.1C

Stichting BASF Pensioenfonds Postbus 4471 6401 CZ Heerlen