Welkom bij Ahold Pensioenfonds
Welkom bij Ahold Pensioenfonds! Omdat u onlangs in dienst bent getreden bij één van de Nederlandse Ahold-ondernemingen óf omdat u 21 jaar bent geworden, wordt u deelnemer aan de Ahold Pensioenregeling. Deze pensioenregeling wordt uitgevoerd door Ahold Pensioenfonds.
Omdat in deze pensioenregeling een aanspraak op een uitkering wordt opgebouwd, spreken we van een ‘uitkeringsovereenkomst’. Met deze brochure informeren wij u globaal over alle van belang zijnde onderwerpen
Deze brochure bevat informatie over de Ahold Pensioenregeling 2015 waarin pensioenopbouw mogelijk is tot een maximum salaris. Dit maximum salaris is voor 2015 vastgesteld op ongeveer € 96.500.
De Ahold Pensioenregeling voorziet in: Ouderdomspensioen; inkomen als u met pensioen gaat
Pagina 3
Partnerpensioen; inkomen voor uw partner als u overlijdt
Pagina 3
• De Ahold Anw-verzekering; extra inkomen voor uw partner als u overlijdt
Pagina 4
Wezenpensioen; inkomen voor uw kinderen als u overlijdt
Pagina 4
Arbeidsongeschiktheidspensioen; inkomen als u arbeidsongeschikt wordt
Pagina 4
• WGA-Arbeidsongeschiktheidspensioen; wel of niet verzekeren?
Pagina 5
• Aanvullend Arbeidsongeschiktheidspensioen; extra verzekeren?
Pagina 5
Voortzetting van de pensioenopbouw
Pagina 6
In deze brochure wordt nog een aantal andere onderwerpen uitgelegd. Dit zijn:
2
Pensioenpremie
Pagina 6
Indexering
Pagina 6
Waardeoverdracht
Pagina 6
Flexibel pensioen
Pagina 7
Welke risico’s loopt u als deelnemer aan de Ahold Pensioenregeling?
Pagina 7
Informatieverplichtingen van deelnemers aan de Ahold Pensioenregeling
Pagina 8
Klachten en geschillen
Pagina 8
Als u uit dienst treedt
Pagina 9
Meer weten?
Pagina 10
Ouderdomspensioen Als deelnemer aan de pensioenregeling
bouwt u ouderdomspensioen op. Dit pensioen komt tot
uitkering zodra u 67 wordt en wordt uitgekeerd zolang u leeft. Ouderdomspensioen wordt berekend op basis van de pensioengrondslag. Dit is het pensioengevend salaris verminderd met de pensioenfranchise. Het pensioengevend salaris bestaat uit salaris, vakantiegeld en sommige toeslagen bij elkaar opgeteld. Sommige inkomensbestanddelen, zoals een bonus en een winstuitkering, tellen niet mee in het pensioengevend salaris. De pensioenfranchise is het deel van het inkomen waarover geen pensioen wordt opgebouwd, omdat er ook recht op AOW is. De hoogte van de pensioenfranchise kan per CAO en per werkmaatschappij verschillen, maar bedraagt in 2015 ca. e 15.250 per jaar. Dit bedrag wordt in 2016 nog met e 250 verlaagd. Hierdoor wordt over een groter deel van het salaris pensioen opgebouwd. De genoemde bedragen gelden bij een fulltime dienstverband. Kortom, het pensioengevend salaris verminderd met de pensioenfranchise is de pensioengrondslag. Elk jaar bouwt u een ouderdomspensioen op van 2% van de pensioengrondslag. Als u parttime werkt, wordt dit nog vermenigvuldigd met uw werktijdpercentage. In de brochure ‘De Ahold Pensioenregeling’ op www.aholdpensioenfonds.nl treft u meer informatie aan over het ouderdomspensioen, en een rekenvoorbeeld.
Partnerpensioen Naast ouderdomspensioen bouwt u partnerpensioen op. Dit is een uitkering voor uw partner na uw overlijden. Uw partner ontvangt dit pensioen zolang hij of zij leeft. De partner is degene met wie u getrouwd bent, met wie u een geregistreerd partnerschap heeft, of met wie u een samenlevingsovereenkomst heeft. Het huwelijk, het geregistreerd partnerschap of het ondertekenen van de samenlevingsovereenkomst moet voorafgaand aan uw (vervroegde) pensionering hebben plaatsgevonden. Bij een samenlevingsovereenkomst gelden tevens de volgende aanvullende voorwaarden: 1. U moet uw partner voor uw pensionering of overlijden aangemeld hebben bij Ahold Pensioenfonds 2. U en uw partner moeten voorafgaand aan uw pensionering of uw overlijden minimaal 6 maanden op hetzelfde adres staan ingeschreven in de Basisregistratie personen. 3. Uw partner moet door Ahold Pensioenfonds geaccepteerd zijn. Ahold Pensioenfonds stelt vast of u aan de voorwaarden voldoet. De jaarlijkse opbouw van het partnerpensioen bedraagt 1,4% van de pensioengrondslag. Ahold Pensioenfonds vult bij overlijden het opgebouwde partnerpensioen nog aan tot het partnerpensioen dat u had kunnen bereiken als u tot uw 67ste in dienst zou zijn gebleven. Als uw partner nog geen 67 jaar is, ontvangt uw partner bovendien een tijdelijk partnerpensioen tot maximaal de 67-jarige leeftijd, ter hoogte van 15% van het te bereiken partnerpensioen. Het partnerpensioen en het tijdelijk partnerpensioen komen direct na uw overlijden tot uitkering. In de brochure ‘De Ahold Pensioenregeling’ op www.aholdpensioenfonds.nl treft u meer informatie aan over het partnerpensioen, en een rekenvoorbeeld.
3
Ahold Pensioenfonds biedt u de mogelijkheid een aanvullende (pensioen)verzekering voor uw partner af te sluiten. Dat lijkt misschien overbodig maar dat is het niet.
De Ahold Anw-verzekering
Als u overlijdt, ontvangt uw partner vaak geen nabestaandenuitkering van de overheid. Dit kan er toe leiden dat uw partner, ondanks het partnerpensioen van Ahold Pensioenfonds, met een aanzienlijke inkomensterugval te maken krijgt. De Ahold Anw-verzekering kan dan uitkomst bieden. Deze verzekering biedt extra inkomen voor uw partner na uw overlijden. Bij het afsluiten van de Anw-verzekering binnen twee maanden na in dienst treden, het aangaan van een huwelijk of een geregistreerd partnerschap of het ondertekenen van een samenlevingscontract hoeft u geen gezondheidsverklaring in te vullen, in alle andere situaties wel. Meer informatie over de Ahold Anw-verzekering kunt u vinden op www.aholdpensioenfonds.nl. U vindt daar ook de brochure ‘De mensen van wie u houdt en de Ahold Pensioenregeling’. Onder ‘Downloads’ en dan ‘Formulieren’ treft u een ‘Algemeen aanvraagformulier’ aan, waarmee u de Ahold Anw-verzekering kunt aanvragen.
Het tijdelijk partnerpensioen en de Ahold Anw-verzekering worden met ingang van 2016 vervangen door een nieuw collectief tijdelijk partnerpensioen. Dat wil zeggen dat alle deelnemers aan de Ahold Pensioenregeling hiervoor verzekerd zijn.
Wezenpensioen Als u op het moment van uw overlijden kinderen heeft die jonger zijn dan 23 jaar, keert Ahold Pensioenfonds een wezenpensioen uit aan uw kinderen. Dit wezenpensioen wordt tot de 23ste verjaardag uitgekeerd. Het wezenpensioen bedraagt per kind 20% van het te bereiken partnerpensioen. Als beide ouders overleden zijn, wordt het wezenpensioen verdubbeld. Het wezenpensioen komt direct na uw overlijden tot uitkering. In de brochure ‘De Ahold Pensioenregeling’ op www.aholdpensioenfonds.nl treft u meer informatie aan over het wezenpensioen, en een rekenvoorbeeld.
Arbeidsongeschiktheidspensioen In de eerste twee jaren dat u vanwege ziekte niet in staat bent uw werkzaamheden (gedeeltelijk of volledig) te verrichten, betaalt Ahold (een deel van) uw loon door. Meer informatie over loondoorbetaling bij ziekte kunt u verkrijgen bij uw leidinggevende of de HR Business Partner. Als u na twee jaar van ziekte niet (volledig) aan de slag kunt, kunt u mogelijk op grond van de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) in aanmerking komen voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering van de overheid. UWV stelt vast of u arbeidsongeschikt bent, en voor welk percentage. Op basis hiervan stelt UWV vast of u voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering van de overheid in aanmerking komt. Meer informatie kunt u vinden op www.uwv.nl.
4
Als u door UWV 35% of meer arbeidsongeschikt wordt verklaard, komt u mogelijk in aanmerking voor een arbeidsongeschiktheidspensioen van Ahold Pensioenfonds. Indien u voor minder dan 35% arbeidsongeschikt wordt, heeft u geen recht op een arbeidsongeschiktheidspensioen van Ahold Pensioenfonds. Ahold heeft twee arbeidsongeschiktheidspensioenen collectief voor u geregeld. Dit zijn het Tijdelijk Arbeidsongeschiktheidspensioen en het WIA-Excedentpensioen. Meer informatie over deze arbeidsongeschiktheidspensioenen kunt u vinden op www.aholdpensioenfonds.nl. U vindt daar ook de brochure ‘De Ahold Pensioenfonds Arbeidsongeschiktheidsverzekeringen’. Ahold Pensioenfonds biedt tevens twee arbeidsongeschiktheidspensioenen aan waarbij u zelf de keuze kunt maken of u deze wenst, of niet. Dit zijn het WGA-Arbeidsongeschiktheidspensioen en het Aanvullend Arbeidsongeschiktheidspensioen.
WGA-Arbeidsongeschiktheidspensioen
Dit pensioen keert uit in de situatie dat u voor meer dan 35% gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent en daarnaast onvoldoende werkt. U werkt onvoldoende als u volgens de opgave van UWV minder dan 50% van uw restverdiencapaciteit benut. De hoogte van het WGA-Arbeidsongeschiktheidspensioen is mede afhankelijk van de mate waarin u arbeidsongeschikt bent. In de brochure ‘De Ahold Pensioenfonds Arbeidsongeschiktheidsverzekeringen’ op www.aholdpensioenfonds.nl treft u meer informatie aan over het WGA-Arbeidsongeschiktheidspensioen en een uitgebreid rekenvoorbeeld. Voor het WGA-Arbeidsongeschiktheidspensioen wordt automatisch premie op uw loon ingehouden. Deze bedraagt in 2015 0,6% van het maximum dagloon minus het minimumloon. U bent niet verplicht deel te nemen aan de regeling van het WGA-Arbeidsongeschiktheidspensioen. Op www.aholdpensioenfonds.nl treft u, onder ‘Downloads’ en dan ‘Formulieren’, het formulier ‘Afstandsverklaring WGA-Arbeidsongeschiktheidspensioen’ aan, waarmee u zich kunt afmelden. U ontvangt bij arbeidsongeschiktheid geen WGA-Arbeidsongeschiktheidspensioen van Ahold Pensioenfonds.
Aanvullend Arbeidsongeschiktheidspensioen
Het kan raadzaam zijn om vooraf een aanvullend pensioen af te sluiten. U ontvangt weliswaar mogelijk van Ahold Pensioenfonds een aanvulling maar soms is dat niet genoeg. Ook bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid kan uw inkomen fors terugvallen als u voor het gedeelte dat u zou kunnen werken, niet in staat bent om het bijbehorende inkomen te verdienen. Het Aanvullend Arbeidsongeschiktheidspensioen kan uitkomst bieden. U kunt maximaal 10% van uw inkomen extra verzekeren. Voor het bepalen van het verzekerde bedrag wordt gekeken naar het inkomen dat UWV als uitgangspunt hanteert als u arbeidsongeschikt wordt. Hierbij wordt niet alleen gekeken naar uw salaris bij Ahold maar bijvoorbeeld ook naar uw winstuitkering, eventuele bonus en eventuele bijtelling voor een leaseauto. De uitkering is afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid. Bij het afsluiten van het Aanvullend Arbeidsongeschiktheidspensioen binnen twee maanden na in dienst treden hoeft u geen gezondheidsverklaring in te vullen, in alle andere situaties wel. In de brochure ‘De Ahold Pensioenfonds Arbeidsongeschiktheidsverzekeringen’ op www.aholdpensioenfonds.nl treft u meer informatie aan over het Aanvullend Arbeidsongeschiktheidspensioen en een uitgebreid rekenvoorbeeld. 5
Onder ‘Downloads’ en dan ‘Formulieren’ treft u een ‘Algemeen aanvraagformulier’ aan, waarmee u het Aanvullend Arbeidsongeschiktheidspensioen kunt aanvragen. Bij (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid heeft u mogelijk recht op voortzetting van de pensioenopbouw.
Voortzetting van de pensioenopbouw Als u tijdens uw dienstverband 35% of meer arbeidsongeschikt wordt, heeft u tijdens de arbeidsongeschiktheid recht op voortzetting van de pensioenopbouw. U bouwt dan 75% op van het pensioen dat u als werkende deelnemer had kunnen opbouwen. Voor de pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid hoeft u geen pensioenpremie te betalen. Indien u naast de arbeidsongeschiktheid nog werkt bij Ahold, dan bouwt u daarvoor de gebruikelijke pensioenaanspraken op. U betaalt voor dat deel van de pensioenopbouw wel pensioenpremie. U wordt jaarlijks met een Uniform Pensioenoverzicht (UPO) geïnformeerd over de opbouw van uw pensioenaanspraken.
Pensioenpremie Om de pensioenopbouw te kunnen financieren, betaalt Ahold pensioenpremie. De totale premie is vastgelegd in de Uitvoeringsovereenkomst en kan in overleg tussen Ahold en Ahold Pensioenfonds worden gewijzigd. Een deel van de pensioenpremie brengt Ahold in rekening bij de werknemers. De werknemersbijdrage bedraagt in 2015 4,6% van de pensioengrondslag en in 2016 5,3% van de pensioengrondslag. In de brochure ‘De Ahold Pensioenregeling’ op www.aholdpensioenfonds.nl treft u meer informatie aan over de pensioenpremie, en een rekenvoorbeeld.
Indexering Het leven wordt steeds duurder. Ahold Pensioenfonds streeft er naar uw opgebouwde pensioenaanspraken jaarlijks te verhogen met de prijsindex. Dit heet indexering. Het Bestuur van Ahold Pensioenfonds besluit jaarlijks of de financiële situatie van het pensioenfonds toereikend is om indexering toe te kennen.
Waardeoverdracht Als u vóór uw dienstverband bij Ahold deelnemer bent geweest aan een andere pensioenregeling, dan kunt u de waarde van de opgebouwde pensioenaanspraken naar Ahold Pensioenfonds overdragen. Waardeoverdracht verloopt volgens diverse stappen, waarbij voor elke stap een wettelijke termijn geldt. Of het verstandig is om gebruik te maken van de mogelijkheid van waardeoverdracht is van diverse factoren afhankelijk. Onder andere de eventuele verschillen tussen de oude en de nieuwe pensioenregeling zijn van belang, zoals: • De wijze waarop het partnerpensioen geregeld is; • De aard van de pensioenregeling (eindloon, middelloon, beschikbare premieregeling); • De wijze van indexering; • De financiële positie van de betrokken pensioenfondsen. 6
Meer informatie kunt u vinden in onze brochure ‘Waardeoverdracht’ op www.aholdpensioenfonds.nl. Onder ‘Downloads’ en dan ‘Formulieren’, treft u het formulier ‘Waardeoverdracht pensioen’, aan. U kunt de procedure voor waardeoverdracht starten door dit formulier in te vullen en naar ons toe te sturen. Heeft u in meerdere pensioenregelingen deelgenomen, dan moet u voor iedere pensioenregeling een formulier invullen.
Flexibel pensioen De Ahold Pensioenregeling biedt u op het moment van pensioneren de volgende keuzemogelijkheden:
Partnerpensioen omzetten in ouderdomspensioen U ontvangt vanaf pensionering een hoger ouderdomspensioen. Het gevolg van het omzetten van (een deel van) het partnerpensioen is dat uw partner bij uw overlijden minder of geen partnerpensioen krijgt uitgekeerd. Bij alleenstaande deelnemers wordt het partnerpensioen automatisch bij pensionering omgezet in ouderdomspensioen.
Ouderdomspensioen omzetten in partnerpensioen U ontvangt vanaf pensionering een lager ouderdomspensioen. Uw partner ontvangt na uw overlijden een hoger partnerpensioen. De omzetting is gemaximeerd. Het totale partnerpensioen na omzetting mag niet meer bedragen dan 70% van het ouderdomspensioen dat na de omzetting resteert. Het ouderdomspensioen mag bovendien na omzetting niet lager zijn dan bruto € 462,88 (2015) per jaar. Omzetting van ouderdomspensioen in partnerpensioen kan aantrekkelijk zijn als na echtscheiding (te) weinig partnerpensioen overblijft. Maar ook: • Kent de Ahold Pensioenregeling een flexibele pensioendatum • Kunt u kiezen voor geheel of gedeeltelijk vervroegd pensioneren vanaf 55-jarige leeftijd • Kunt u de hoogte van uw pensioenuitkering zelf bepalen door te kiezen voor een hoog/laag- of laag/hoogconstructie van het ouderdomspensioen. Meer informatie over deze keuzemogelijkheden kunt u vinden op www.aholdpensioenfonds.nl.
De Ahold Pensioenplanner U kunt de planner laten berekenen wat de gevolgen zijn van eerder met pensioen gaan, deeltijdpensionering of partnerpensioen omzetten in extra ouderdomspensioen. De Ahold Pensioenplanner geeft ook een indicatie van het netto inkomen. Van de gemaakte berekeningen kunt u een rapport afdrukken. U kunt inloggen met uw DigiD nadat u uw eerste UPO (Uniform Pensioenoverzicht) van Ahold Pensioenfonds heeft ontvangen.
Welke risico’s loopt u als deelnemer aan de Ahold Pensioenregeling? Er zijn verschillende situaties denkbaar waarin uw pensioenaanspraken in negatieve zin beïnvloed kunnen worden.
Indexering Het Bestuur van Ahold Pensioenfonds besluit jaarlijks of de financiële situatie van het pensioenfonds toereikend is om indexering toe te kennen. Het is mogelijk dat Ahold Pensioenfonds, wegens een onvoldoende financiële positie, geen of minder indexering kan verlenen.
7
Beperking van de pensioenopbouw in enig jaar Het is mogelijk dat de premie die Ahold en de deelnemers in enig jaar betalen, niet voldoende is om de in dat jaar op te bouwen pensioenaanspraken te financieren. Als de financiële positie van Ahold Pensioenfonds daartoe aanleiding geeft, mag het Bestuur van Ahold Pensioenfonds, in overleg met de werkgever, besluiten de pensioenopbouw over dat boekjaar te beperken.
Vermindering of stopzetting van de premiebetaling door Ahold Ahold kan de betaling van de pensioenpremie verminderen of geheel stopzetten, indien het bedrijfsbelang dit noodzakelijk maakt, bijvoorbeeld als gevolg van ingrijpende wijziging van de bedrijfseconomische omstandigheden waarin Ahold verkeert. In een dergelijke situatie zal Ahold, in overleg met Ahold Pensioenfonds, de pensioenovereenkomst (tijdelijk) aanpassen en zullen de nog op te bouwen pensioenaanspraken aan de gewijzigde omstandigheden worden aangepast. De reeds opgebouwde pensioenaanspraken worden hierdoor niet aangetast. Indien Ahold besluit tot vermindering of stopzetting van de premiebetaling, dan zullen Ahold en Ahold Pensioenfonds alle belanghebbenden hierover informeren.
Slechte financiële positie van Ahold Pensioenfonds Indien de financiële positie van Ahold Pensioenfonds op enig moment onder het wettelijk minimum komt en deze situatie niet binnen een redelijke termijn kan worden weggewerkt, dan is het Bestuur in het uiterste geval genoodzaakt de pensioenaanspraken en -uitkeringen naar redelijkheid en billijkheid te verlagen. Alle belanghebbenden zullen dan hierover worden geïnformeerd.
Informatieverplichtingen van deelnemers aan de Ahold Pensioenregeling Iedereen die op grond van de pensioenregeling van Ahold aanspraak heeft op een pensioenuitkering, of in de toekomst voor zo’n uitkering in aanmerking kan komen, is verplicht aan de goede uitvoering van het pensioenreglement mee te werken. Zo bent u onder andere verplicht om alle gegevens, inlichtingen en bewijsstukken te overleggen die door Ahold Pensioenfonds, in het belang van een juiste toepassing van de statuten en het pensioenreglement, aan u worden gevraagd. Is er sprake van voortzetting van pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid, dan bent u verplicht om ook op eigen initiatief van belang zijnde informatie aan Ahold Pensioenfonds te verstrekken.
Klachten en geschillen Ahold Pensioenfonds is zich bewust van haar verantwoordelijkheid en streeft een goede dienstverlening en correcte wijze van benadering van alle belanghebbenden na. Bent u van mening dat wij daarin tekortgeschoten zijn? Dat is mogelijk. U kunt hierover altijd contact met ons opnemen. Meestal is een telefoontje met onze Servicedesk al voldoende om het probleem op te lossen. Lukt dat naar uw mening niet of niet voldoende, dan kunt u overwegen om schriftelijk een klacht in te dienen of een geschil voor te leggen. Meer informatie over de klachten en geschillenregeling kunt u vinden op www.aholdpensioenfonds.nl.
8
Als u uit dienst treedt Als gevolg van uw uitdiensttreding wordt uw deelnemerschap aan de pensioenregeling van Ahold beëindigd. Er vindt geen opbouw van pensioen meer plaats. De opgebouwde pensioenaanspraken op ouderdoms- en partnerpensioen worden bepaald op de ontslagdatum. Deze pensioenaanspraken blijven bij Ahold Pensioenfonds premievrij verzekerd. Er is na uitdiensttreding geen wezenpensioen en tijdelijk partnerpensioen verzekerd. U wordt met een Uniform Pensioenoverzicht ”einde deelneming” geïnformeerd over de opgebouwde pensioenaanspraken.
Waardeoverdracht Als u van werkgever verandert en pensioen gaat opbouwen bij een andere pensioenuitvoerder, kunt u waardeoverdracht naar de nieuwe pensioenuitvoerder aanvragen. Om de waardeoverdracht te starten dient u binnen zes maanden na de aanvang van deelneming in de nieuwe pensioenregeling contact op te nemen met de nieuwe pensioenuitvoerder. Door waardeoverdracht vervallen uw pensioenaanspraken bij Ahold Pensioenfonds. Is op het moment van uitdiensttreding het opgebouwde ouderdomspensioen lager dan e 462,88 (2015) per jaar en maakt u geen gebruik van het recht op waardeoverdracht, dan zal Ahold Pensioenfonds twee jaar na uw uitdiensttreding het pensioen afkopen. Dit betekent dat u éénmalig een bedrag van Ahold Pensioenfonds ontvangt. Alle pensioenaanspraken worden dan afgekocht en de pensioenpolis wordt opgeheven. Is op het moment van uitdiensttreding het opgebouwde ouderdomspensioen hoger dan e 462,88 (2015) per jaar en maakt u geen gebruik van het recht op waardeoverdracht dan blijven de pensioenaanspraken premievrij bij Ahold Pensioenfonds staan.
Overname bedrijfsonderdeel Wordt het bedrijfsonderdeel waar u werkt, overgenomen, dan worden uw pensioenaanspraken in principe niet overgedragen naar uw nieuwe pensioenfonds. Het is echter mogelijk dat hierover, bij de overname, andere afspraken worden gemaakt.
Vrijwillige voortzetting De pensioenregeling van Ahold kent geen mogelijkheid om het deelnemerschap na uw uitdiensttreding vrijwillig voort te zetten. U kunt daar dus niet voor kiezen. Het is wel mogelijk dat het deelnemerschap na uw uitdiensttreding wordt voortgezet. Dit is uitsluitend het geval indien sprake is van een bijzondere regeling of indien dit is afgesproken in een CAO of een Sociaal Plan.
Elke vijf jaar een Uniform Pensioenoverzicht Nadat uw dienstverband beëindigd is, ontvangt u een opgave van uw premievrije pensioenaanspraken. Vervolgens ontvangt u ten minste één maal in de vijf jaar een opgave. Op verzoek wordt tussentijds een opgave van uw premievrije pensioenaanspraken toegestuurd.
Indexering Op de premievrije pensioenaanspraken is het beleid van Ahold Pensioenfonds met betrekking tot indexering van toepassing. Dit betekent dat uw opgebouwde pensioenaanspraken maximaal met de prijsindex kunnen worden verhoogd, maar nooit meer dan 5%.
9
Langdurige arbeidsongeschiktheid Indien uw dienstverband is verbroken wegens langdurige arbeidsongeschiktheid, heeft u mogelijk recht op voortzetting van de pensioenopbouw. Kijk voor meer informatie op pagina 6.
Arbeidsongeschiktheidspensioen De dekking van het arbeidsongeschiktheidspensioen eindigt wanneer u niet meer in dienst bent bij Ahold. Eindigt uw dienstbetrekking terwijl u al een arbeidsongeschiktheidsuitkering van Ahold Pensioenfonds ontvangt (dus als u arbeidsongeschikt bent), dan loopt uw uitkering door.
Meer weten? Indien u meer informatie wilt over de Ahold Pensioenregeling of Ahold Pensioenfonds kunt u één of meer van de onderstaande documenten van onze website www.aholdpensioenfonds.nl downloaden: • Het Pensioenreglement; • Het jaarverslag van Ahold Pensioenfonds; • Het verkorte jaarverslag van Ahold Pensioenfonds; • Verklaring inzake de beleggingsbeginselen. Actuele informatie over de dekkingsgraad van Ahold Pensioenfonds kunt u vinden op http://www.aholdpensioenfonds.nl/AholdPensioenfonds/Dekkingsgraad/r/werknemer Bij onze Servicedesk kunt u terecht voor: • De uitvoeringsovereenkomst (de overeenkomst tussen Ahold en Ahold Pensioenfonds met betrekking tot de uitvoering van de pensioenregeling); • Relevante informatie over beleggingen. U kunt de bovenstaande informatie ook schriftelijk bij Ahold Pensioenfonds opvragen: Ahold Pensioenfonds Postbus 3039 1500 HA ZAANDAM Als u vragen heeft over uw pensioen, of als u meer informatie wilt, kunt u terecht bij de Ahold Pensioenfonds Servicedesk. De Servicedesk is telefonisch bereikbaar van maandag tot en met vrijdag van 9.00 tot 17.00 uur op
(088) 6592400 of
per e-mail via
[email protected]. Meer informatie vindt u ook op de website: www.aholdpensioenfonds.nl.
Vroeger of later
Deze brochure is op zorgvuldige wijze tot stand gekomen. De informatie in deze brochure is een verkorte en vereenvoudigde versie van de informatie uit het pensioenreglement. Het pensioenreglement is uiteindelijk leidend. Zaandam – januari 2015 – IFB PF 15.15
10
Veranderingen privé: U En dan? Wat nu?
Trouwt of sluit een geregistreerd partnerschap Als dit in Nederland plaatsvindt, dan hoeft u dit niet te melden bij Ahold Pensioenfonds, dit doet de gemeente voor u Kijk goed naar uw financiële situatie, misschien is een Ahold Anw-verzekering of Aanvullend Arbeidsongeschiktheidspensioen nodig; neem contact op met de Servicedesk voor een uitleg van de mogelijkheden
Gaat samenwonen U Als u wilt dat uw partner na uw overlijden partnerpensioen krijgt, En dan? dan moet u hem/haar aanmelden Stuur een kopie van uw volledige samenlevingscontract op naar Wat nu? Ahold Pensioenfonds; er wordt geen extra premie in rekening gebracht U En dan? Wat nu?
Krijgt kinderen Dit hoeft u niet te melden bij Ahold Pensioenfonds Kijk goed naar uw financiële situatie, misschien is een Ahold Anw-verzekering of Aanvullend Arbeidsongeschiktheidspensioen nodig; neem contact op met de Servicedesk voor een uitleg van de mogelijkheden
En uw partner gaan scheiden U Uw ex-partner heeft recht op een deel van uw pensioen, maar u kunt daarover En dan? samen andere afspraken maken Neem contact op met de Servicedesk voor een uitleg van de mogelijkheden Wat nu? U En dan? Wat nu?
Gaat verhuizen Dit hoeft u niet te melden bij Ahold Pensioenfonds, de gemeente geeft uw adreswijziging aan ons door Verhuist u naar het buitenland, dan moet u dit wél zelf melden
Overlijdt U Ahold Pensioenfonds neemt contact met uw partner en/of kinderen op En dan? Wij zorgen voor uitkering van het partnerpensioen aan uw partner, Wat nu? en eventueel wezenpensioen aan uw kinderen
Heeft u nog vragen of behoefte aan een nadere uitleg? Bel ons Mail ons Bezoek ons
088-6592400
[email protected] www.aholdpensioenfonds.nl
11
Veranderingen werk: U Treedt in dienst bij een Ahold-onderneming in Nederland En dan? U ontvangt een introductiepakket van Ahold Pensioenfonds Wat nu? Lees dit pakket goed door; u moet beslissingen nemen over een aantal belangrijke onderwerpen Hoort dat uw contract voor bepaalde tijd wordt omgezet in U een contract voor onbepaalde tijd Dit heeft geen gevolgen voor uw pensioenopbouw en En dan? aanvullende verzekeringen Het is een mooi moment om uw financiële situatie eens goed door te nemen; Wat nu? neem contact op met de Servicedesk voor vragen of nadere uitleg U Wordt 21 jaar En dan? U gaat deelnemen aan de Ahold Pensioenregeling Wat nu? U ontvangt een introductiepakket van Ahold Pensioenfonds Wisselt van werkmaatschappij U De overstap van/naar Albert Heijn, Etos en Gall&Gall heeft misschien gevolgen En dan? voor uw pensioenopbouw en aanvullende verzekeringen Het is een mooi moment om uw financiële situatie eens goed door te nemen; Wat nu? neem contact op met de Servicedesk als u vragen heeft U Maakt carrière En dan? U bouwt vanaf dat moment pensioen op over uw hogere salaris, tot maximaal ongeveer e 96.500 Wat nu? Door uw hogere salaris wordt uw pensioengrondslag hoger en bouwt u meer pensioen op Hoort dat het filiaal waar u werkt een franchisevestiging wordt U Dit heeft gevolgen voor uw pensioenopbouw en aanvullende verzekeringen En dan? Uw nieuwe werkgever informeert u over uw nieuwe pensioenregeling Wat nu? U Wordt arbeidsongeschikt (u gaat een WIA-uitkering ontvangen) En dan? U heeft mogelijk recht op een arbeidsongeschiktheidspensioen; uw pensioenopbouw wordt voor 75% voortgezet Wat nu? Stuur de beschikking van UWV naar Ahold Pensioenfonds Wilt minder werken U Bent u 55 jaar of ouder dan kunt u met deeltijdpensioen En dan? Ga naar de pensioenplanner op www.aholdpensioenfonds.nl Wat nu? en bekijk hoe hoog uw pensioenuitkering wordt U En dan? Wat nu?
Gaat uit dienst U ontvangt na uitdiensttreding een opgave van de pensioenaanspraken die u bij Ahold Pensioenfonds heeft opgebouwd U moet beslissen of u deze gaat overdragen naar uw nieuwe pensioenuitvoerder; uw nieuwe pensioenuitvoerder informeert u over uw nieuwe pensioenregeling
Wilt binnenkort met pensioen U U kunt gebruik maken van diverse flexibiliseringmogelijkheden En dan? Neem ten minste een half jaar van tevoren contact op met Wat nu? de Servicedesk voor meer informatie
Heeft u nog vragen of behoefte aan een nadere uitleg?
Mail ons Bezoek ons
12
088-6592400
[email protected] www.aholdpensioenfonds.nl
IFB PF 15.15
Bel ons
