Welkom. bij Ahold Pensioenfonds

Welkom bij Ahold Pensioenfonds

Welkom bij Ahold Pensioenfonds! U bent in dienst getreden bij één van de Nederlandse Ahold-ondernemingen of u bent al in dienst en u bent onlangs 21 jaar geworden. Daardoor wordt u deelnemer aan de pensioenregeling van Ahold.

Ahold heeft een eigen pensioenregeling: de Ahold Pensioenregeling. Ahold heeft ook een eigen pensioenfonds dat deze pensioenregeling uitvoert: Stichting Pensioenfonds Ahold, kortweg Ahold Pensioenfonds.

Ahold Pensioenfonds administreert de pensioenregeling en betaalt het pensioen te zijner tijd vanaf uw pensionering aan u uit. Er kan ook sprake zijn van een uitkering na overlijden of bij arbeidsongeschiktheid. De aanspraak op een uitkering heet een ‘uitkeringsovereenkomst’. Afhankelijk van het salaris en de diensttijd wordt een aanspraak op een bepaalde uitkering opgebouwd.

De Ahold Pensioenregeling is een pensioenregeling op basis van middelloon. Uw pensioenuitkering wordt berekend aan de hand van het salaris dat u tijdens uw loopbaan bij Ahold gemiddeld verdient. Het opgebouwde pensioen kan onder voorwaarden ieder jaar worden geïndexeerd.

De Ahold Pensioenregeling geldt ook als u parttime werkt. De premie die u voor de pensioenregeling betaalt en het opgebouwde pensioen staan dan in verhouding tot het aantal uren dat u werkt.

De Ahold Pensioenregeling voorziet in: Ouderdomspensioen; inkomen als u met pensioen gaat

Pagina 3

Partnerpensioen; inkomen voor uw partner als u overlijdt

Pagina 3

Wezenpensioen; inkomen voor uw kinderen als u overlijdt

Pagina 4

Arbeidsongeschiktheidspensioen; inkomen als u arbeidsongeschikt wordt

Pagina 4

In deze brochure wordt nog een aantal andere onderwerpen uitgelegd. Dit zijn: De aanvullende (pensioen)verzekeringen

Pagina 7

Waardeoverdracht

Pagina 8

Flexibel pensioen

Pagina 9

Welke risico’s loopt u als deelnemer aan de Ahold Pensioenregeling?

Pagina 10

Informatieverplichtingen van deelnemers aan de Ahold Pensioenregeling

Pagina 11

Klachtenregeling

Pagina 11

Als u uit dienst treedt

Pagina 11

Beleid van Ahold Pensioenfonds met betrekking tot

2

de toeslagverlening (indexering)

Pagina 13

Meer weten?

Pagina 14

Ouderdomspensioen Als deelnemer aan de pensioenregeling bouwt u ouderdomspensioen op. Dit pensioen komt tot uitkering zodra u 65 wordt. Het ouderdomspensioen wordt vervolgens elke periode uitgekeerd, zolang u leeft. Uw ouderdomspensioen wordt berekend op basis van de pensioengrondslag. Dit is het pensioengevend salaris verminderd met de pensioenfranchise. Het pensioengevend salaris bestaat uit uw salaris, vakantiegeld en sommige toeslagen bij elkaar opgeteld. Sommige inkomensbestanddelen, zoals bijvoorbeeld een bonus en een winstuitkering, tellen niet mee in het pensioengevend salaris. De pensioenfranchise is het deel van uw inkomen waarover u geen pensioen opbouwt, omdat u ook recht op AOW heeft. De hoogte van de pensioenfranchise kan per CAO en per werkmaatschappij verschillen, maar bedraagt ca. € 16.000 per jaar. Dit is het bedrag als u fulltime werkt. Kortom, uw pensioengevend salaris verminderd met de pensioenfranchise is de pensioengrondslag. Elk jaar bouwt u een ouderdomspensioen op van 2,25% van uw pensioengrondslag. Met ingang van 2013 is de pensioenregeling gewijzigd. De pensioenfranchise gaat in vier jaar tijd in totaal met € 1.000 omlaag. Het opbouwpercentage gaat in 2014 naar beneden (naar verwachting wordt het opbouwpercentage 2%). Meer informatie over het ouderdomspensioen kunt u vinden in onze brochure ‘De Ahold Pensioenregeling’ op www.aholdpensioenfonds.nl.

Partnerpensioen Tegelijk met uw ouderdomspensioen bouwt u partnerpensioen op. Dit is een levenslange uitkering aan uw partner na uw overlijden. De partner is degene met wie u getrouwd bent, met wie u een geregistreerd partnerschap heeft, of met wie u een samenlevingsovereenkomst heeft. Het huwelijk, het geregistreerd partnerschap of het ondertekenen van de samenlevingsovereenkomst moet voorafgaand aan uw (vervroegde) pensionering hebben plaatsgevonden. Bij een samenlevingsovereenkomst gelden tevens de volgende aanvullende voorwaarden: 1. U moet uw partner voor uw pensionering of overlijden aangemeld hebben bij Ahold Pensioenfonds 2. U en uw partner moeten voorafgaand aan uw pensionering of uw overlijden minimaal 6 maanden op hetzelfde adres staan ingeschreven 3. Uw partner moet door Ahold Pensioenfonds geaccepteerd zijn. Ahold Pensioenfonds stelt vast of u aan de voorwaarden voldoet. Het partnerpensioen bedraagt 70% van het ouderdomspensioen dat u opbouwt. Als u overlijdt tijdens uw dienstverband bij Ahold, vult Ahold Pensioenfonds het opgebouwde partnerpensioen nog aan. Deze aanvulling is gebaseerd op de ontbrekende diensttijd tot uw 65ste; vanaf 2013 gelden hiervoor hetzelfde opbouwpercentage en pensioenfranchise als voor de gewone jaarlijkse opbouw.

3

Als u overlijdt tijdens uw dienstverband bij Ahold, én uw partner is op dat moment nog geen 65 jaar, ontvangt uw partner bovendien een tijdelijk partnerpensioen totdat uw partner 65 jaar wordt. Deze extra uitkering bedraagt maximaal 15% van het partnerpensioen. Het partnerpensioen komt direct na uw overlijden, elke vier weken tot uitkering. Meer informatie over het partnerpensioen kunt u vinden in onze brochure ‘De mensen van wie u houdt en de Ahold Pensioenregeling’ op www.aholdpensioenfonds.nl.

Wezenpensioen Als u op het moment van uw overlijden kinderen heeft die jonger zijn dan 23 jaar, keert Ahold Pensioenfonds een wezenpensioen uit aan uw kinderen. Dit wezenpensioen wordt tot de 23ste verjaardag uitgekeerd. Het wezenpensioen bedraagt per kind 14% van het ouderdomspensioen. Als beide ouders overleden zijn, wordt het wezenpensioen verdubbeld. Het wezenpensioen komt direct na uw overlijden, elke vier weken tot uitkering. Meer informatie over het wezenpensioen kunt u vinden in onze brochure ‘De mensen van wie u houdt en de Ahold Pensioenregeling’ op www.aholdpensioenfonds.nl.

Pensioenpremie Om de pensioenopbouw te kunnen financieren, betaalt Ahold pensioenpremie. De totale premie bedraagt momenteel (maximaal) 14,7% van het salaris van alle deelnemers. De totale premie is vastgelegd in de Uitvoeringsovereenkomst en kan in overleg tussen Ahold en Ahold Pensioenfonds worden gewijzigd. Een deel van de pensioenpremie brengt Ahold in rekening bij de werknemers. De werknemersbijdrage bedraagt in 2013 3,5% van de pensioengrondslag en wordt jaarlijks met 0,7% verhoogd, tot 5,6% in 2016. Meer informatie over de pensioenpremie en een rekenvoorbeeld kunt u vinden in onze brochure ‘De Ahold Pensioenregeling’ op www.aholdpensioenfonds.nl.

Arbeidsongeschiktheidspensioen In de eerste twee jaren dat u vanwege ziekte niet in staat bent uw werkzaamheden (gedeeltelijk of volledig) te verrichten, betaalt Ahold (een deel van) uw loon door: in het eerste half jaar 100%, in het tweede half jaar 90% en in het tweede ziektejaar 80%. Als u in het tweede ziektejaar meer dan 25% van uw contracturen werkt, dan wordt het percentage dat wordt doorbetaald over uw ziekte-uren verhoogd naar 90%. Meer informatie over loondoorbetaling bij ziekte kunt u verkrijgen bij uw leidinggevende of de HR Business Partner.

4

Als u na twee jaar van ziekte niet weer (volledig) aan de slag kunt in uw oorspronkelijke functie of in een andere functie, kunt u op grond van de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) in aanmerking komen voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering van de overheid. Het UWV stelt vast of u arbeidsongeschikt bent, en voor welk percentage. Ook stelt het UWV uw restverdiencapaciteit vast (hoeveel inkomen kunt u met uw medische beperkingen verdienen). Op basis hiervan wordt vastgesteld of u voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering van de overheid in aanmerking komt. Deze uitkering, de WIA, die een basisverzekering biedt voor elke werknemer, kent twee soorten uitkeringen: de IVA en de WGA. De IVA (Inkomensverzekering volledig en duurzaam arbeidsongeschikten) is van toepassing indien u tussen de 80% en 100% arbeidsongeschikt bent, en de verwachting is dat er binnen 5 jaar geen herstel optreedt. U ontvangt 75% van uw laatstverdiende loon. Dit laatstverdiende loon wordt gemaximeerd op bruto € 50.396,49 per jaar (2012). De uitkering bedraagt dus maximaal € 37.797,36 bruto per jaar (2012). De WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) is van toepassing als de IVA niet van toepassing is. Er moet wel sprake zijn van minimaal 35% arbeidsongeschiktheid. Als u minder dan 35% arbeidsongeschikt bent, krijgt u géén arbeidsongeschiktheidsuitkering van de overheid. De WGA-uitkering bestaat achtereenvolgens uit: 1. Een loongerelateerde uitkering van minimaal 3 en maximaal 38 maanden. De exacte duur van de uitkering hangt af van uw arbeidsverleden. De loongerelateerde uitkering bedraagt de eerste twee maanden 75% van het laatstverdiende loon (met een maximum van € 50.396,49 (2012)) verminderd met het inkomen dat u met werken verdient. Na twee maanden wordt het uitkeringspercentage verlaagd naar 70%. 2. Als u ten minste 50% van uw restverdiencapaciteit benut, dan heeft u na de loongerelateerde uitkering recht op een loonaanvullingsuitkering. De hoogte van deze uitkering hangt af van het inkomen dat u met werken zou kunnen verdienen. 3. Als u minder dan 50% van uw restverdiencapaciteit benut, dan heeft u na de loongerelateerde uitkering recht op een vervolguitkering. Deze uitkering is een percentage van het wettelijk minimumloon of van uw laatstverdiende salaris als dit lager is. De hoogte is tevens tevens afhankelijk van uw arbeidsongeschiktheidspercentage. Hoe hoger uw arbeidsarbeidsongeschiktheidspercentage is, hoe hoger uw uitkering. De maximale vervolguitkering bedraagt ca. 50% van het wettelijk minimumloon (of laatstverdiende salaris als dit lager is). Er ontstaat dan een flink inkomensgat. Algemene informatie over de WIA kunt u vinden op www.uwv.nl. Ook kunt u via telefoonnummer 0900-9294 informatie aanvragen bij het UWV. Als u door UWV 35% of meer arbeidsongeschikt wordt verklaard, komt u mogelijk in aanmerking voor een arbeidsongeschiktheidspensioen van Ahold Pensioenfonds. Indien u voor minder dan 35% arbeidsongeschikt wordt, heeft u geen recht op aanvullingen op uw inkomen door UWV of Ahold Pensioenfonds. Het UWV stelt Ahold Pensioenfonds op de hoogte als u voor 35% of meer arbeidsongeschikt wordt verklaard.

5

De regeling bij arbeidsongeschiktheid is complex en bestaat uit een aantal onderdelen: Het Tijdelijk Arbeidsongeschiktheidspensioen

Pagina 6

Het WGA-Arbeidsongeschiktheidspensioen

Pagina 6

Het WIA-Excedentpensioen

Pagina 7

Daarnaast heeft u mogelijk recht op voortzetting van de pensioenopbouw

Pagina 7

Het Tijdelijk Arbeidsongeschiktheidspensioen Tijdens de eerste jaren van IVA of WGA ontvangt u van Ahold Pensioenfonds een extra uitkering, het Tijdelijk Arbeidsongeschiktheidspensioen: Bij een IVA-uitkering: • het eerste IVA-jaar 15% • het tweede tot en met vierde IVA-jaar 5% Bij een WGA-uitkering: • het eerste tot en met vijfde WGA-jaar 5% Meer informatie over het Tijdelijk Arbeidsongeschiktheidspensioen kunt u vinden in de brochure ‘De Ahold Pensioenfonds Arbeidsongeschiktheidsverzekeringen’ op www.aholdpensioenfonds.nl. Het WGA-Arbeidsongeschiktheidspensioen Dit pensioen keert uit in de situatie dat u gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent en daarnaast onvoldoende werkt. U werkt onvoldoende als u minder dan 50% van uw restverdiencapaciteit benut. De hoogte van het WGA-Arbeidsongeschiktheidspensioen is mede afhankelijk van de mate waarin u arbeidsongeschikt bent. In

de

brochure

‘De

Ahold

Pensioenfonds

Arbeidsongeschiktheidsverzekeringen’

op

www.aholdpensioenfonds.nl treft u meer informatie aan over het WGA-Arbeidsongeschiktheidspensioen en een uitgebreid rekenvoorbeeld. Voor het WGA-Arbeidsongeschiktheidspensioen wordt automatisch premie op uw loon ingehouden. Deze bedraagt momenteel (2012) 0,6% van het maximum dagloon minus het minimumloon. U bent niet verplicht deel te nemen aan de regeling van het WGA-Arbeidsongeschiktheidspensioen. Op www.aholdpensioenfonds.nl treft u, onder ‘Downloads’ en dan ‘Formulieren’, het formulier ‘Afstandsverklaring WGA-Arbeidsongeschiktheidspensioen’ aan. Met dit formulier kunt u zich afmelden voor dit pensioen. U ontvangt dan, als u arbeidsongeschikt wordt, geen WGA-Arbeidsongeschiktheidspensioen van Ahold Pensioenfonds.

6

Het WIA-Excedentpensioen Deze regeling is voor u van toepassing als uw jaarinkomen hoger is dan € 50.396,49 (2012). Onder de WIA is het laatstverdiende loon het uitgangspunt bij het bepalen van de hoogte van de arbeidsongeschiktheidsuitkering. Echter, dit loon is ten hoogste gelijk aan het maximumdagloon van bruto € 50.396,49 per jaar (2012). Als u meer verdient dan dit bedrag, zult u in geval van langdurige (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid te maken krijgen met een aanzienlijke inkomensachteruitgang. Het WIA-Excedentpensioen is bij volledige arbeidsongeschiktheid gelijk aan 70% van uw inkomen, nadat dit is verminderd met bruto € 50.396,49 (2012). De uitkering bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid is afhankelijk van de mate waarin u arbeidsongeschikt bent. De premie voor dit pensioen wordt door Ahold betaald. Meer informatie over het WIA-Excedentpensioen kunt u vinden in de brochure ‘De Ahold Pensioenfonds Arbeidsongeschiktheidsverzekeringen’ op www.aholdpensioenfonds.nl. Voortzetting van de pensioenopbouw U heeft tijdens uw arbeidsongeschiktheid recht op voortzetting van de pensioenopbouw. Hiervoor gelden tot 2014 lagere opbouwpercentages en hogere pensioenfranchises. Vanaf 2014 bouwen arbeidsongeschikte deelnemers 75% op van het pensioen dat werkende deelnemers opbouwen. Voor de voortzetting van de pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid bent u geen premie verschuldigd. Indien u naast de arbeidsongeschiktheid nog werkzaamheden in dienst van Ahold verricht, dan bouwt u daar de gebruikelijke pensioenaanspraken over op. U bent voor dat deel van de pensioenopbouw wel premieplichtig. U wordt jaarlijks met een Uniform Pensioenoverzicht (UPO) geïnformeerd over de opbouw van uw pensioenaanspraken.

De aanvullende (pensioen)verzekeringen Ahold Pensioenfonds biedt de mogelijkheid een aanvullende (pensioen)verzekering af te sluiten. Dat lijkt misschien overbodig maar dat is het niet. Als u overlijdt, ontvangt uw partner vaak geen nabestaandenuitkering van de overheid. Dit kan er toe leiden dat uw partner, ondanks het partnerpensioen van Ahold Pensioenfonds, toch met een aanzienlijke inkomensterugval te maken krijgt. De Ahold Anw-verzekering kan dan uitkomst bieden: De Ahold Anw-verzekering Deze verzekering biedt extra inkomen voor uw partner na uw overlijden. Bij het afsluiten van de Anw-verzekering binnen 2 maanden na in dienst treden, het aangaan van een huwelijk of een geregistreerd partnerschap of het ondertekenen van een samenlevingscontract hoeft u geen gezondheidsverklaring in te vullen, in alle andere situaties wel. Meer informatie over de uitkeringen bij overlijden kunt u vinden in onze brochure ‘De mensen van wie u houdt en de Ahold Pensioenregeling’ op www.aholdpensioenfonds.nl. Onder ‘Downloads’ en dan ‘Formulieren’ treft u een ‘Algemeen aanvraagformulier’ aan, waarmee u de Ahold Anw-verzekering kunt aanvragen.

7

Ook bij arbeidsongeschiktheid kan het raadzaam zijn om vooraf een aanvullende verzekering te hebben afgesloten. U ontvangt weliswaar van Ahold Pensioenfonds een aanvulling tot 70% maar soms is dat niet genoeg. Ook bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid kan uw inkomen fors terugvallen als u voor het gedeelte dat u zou kunnen werken, niet in staat bent om het bijbehorende inkomen te verdienen. Het Aanvullend Arbeidsongeschiktheidspensioen kan uitkomst bieden. Het Aanvullend Arbeidsongeschiktheidspensioen U kunt maximaal 10% van uw laatstverdiende loon extra verzekeren, voor het geval u arbeidsongeschikt wordt. Bij het afsluiten van het Aanvullend Arbeidsongeschiktheidspensioen binnen 2 maanden na in dienst treden hoeft u geen gezondheidsverklaring in te vullen, in alle andere situaties wel. Meer informatie over het Aanvullend Arbeidsongeschiktheidspensioen kunt u vinden in de brochure ‘De Ahold Pensioenfonds Arbeidsongeschiktheidsverzekeringen’ op www.aholdpensioenfonds.nl. Onder ‘Downloads’ en dan ‘Formulieren’ treft u een ‘Algemeen aanvraagformulier’ aan, waarmee u het Aanvullend Arbeidsongeschiktheidspensioen kunt aanvragen. Ahold Pensioenfonds biedt u ook de mogelijkheid een verzekering af te sluiten voor een (netto) uitkering inééns bij overlijden. Dit is geen verzekering van Ahold Pensioenfonds maar van een verzekeringsmaatschappij. Ahold Pensioenfonds verzorgt een deel van de administratie tegen lage kosten waardoor deze verzekering aantrekkelijk is geprijsd. Deze verzekering wordt vaak tegelijk met een hypotheek afgesloten. De Kapitaalverzekering bij overlijden Direct na uw overlijden wordt het verzekerde bedrag (minimaal € 20.000) eenmalig netto uitgekeerd. Bij het afsluiten van de verzekering geeft u aan wie dit bedrag moet ontvangen. Dat kan uw partner zijn, maar bijvoorbeeld ook uw kinderen. Bij het afsluiten van deze verzekering is uw gezondheidssituatie van belang. Het invullen van een gezondheidsverklaring en/of ondergaan van een medische keuring is verplicht. Meer informatie over de Kapitaalverzekering bij overlijden kunt u vinden op www.aholdpensioenfonds.nl. Onder ‘Downloads’ en dan ‘Formulieren’, treft u het formulier ‘Offerte Kapitaalverzekering bij overlijden’ aan. Met dit formulier kunt u een offerte opvragen.

Waardeoverdracht Als u vóór uw dienstverband bij Ahold deelnemer bent geweest aan een andere pensioenregeling, dan kunt u de waarde van de opgebouwde pensioenaanspraken naar Ahold Pensioenfonds overdragen. Waardeoverdracht is een tijdrovende procedure, tot wel acht maanden. Met diverse stappen, waarbij voor elke stap een wettelijke termijn geldt.

8

Het is niet mogelijk om een algemeen advies te geven of het verstandig is om gebruik te maken van de mogelijkheid van waardeoverdracht. Dit is van diverse factoren afhankelijk. Ook eventuele verschillen tussen de oude en de nieuwe pensioenregeling zijn van belang, zoals: • De wijze waarop het partnerpensioen geregeld is; • De aard van de pensioenregeling (eindloon, middelloon, beschikbare premieregeling); • De wijze van toeslagverlening (indexering). Meer informatie kunt u vinden in onze brochure ‘Waardeoverdracht’ op www.aholdpensioenfonds.nl. Onder ‘Downloads’ en dan ‘Formulieren’, treft u het formulier ‘Waardeoverdracht pensioen’, aan. U kunt de procedure voor waardeoverdracht starten door dit formulier in te vullen en naar ons toe te sturen. Heeft u in meerdere pensioenregelingen deelgenomen, dan moet u voor iedere pensioenregeling een formulier invullen.

Flexibel pensioen De Ahold Pensioenregeling biedt

u op het moment van pensioneren de volgende

keuzemogelijkheden: Partnerpensioen omzetten in ouderdomspensioen U ontvangt vanaf pensionering een hoger ouderdomspensioen. Het gevolg van het omzetten van (een deel van) het partnerpensioen is echter dat uw partner bij uw overlijden minder of geen partnerpensioen krijgt uitgekeerd. Ouderdomspensioen omzetten in partnerpensioen U ontvangt vanaf pensionering een lager ouderdomspensioen. Uw partner ontvangt na uw overlijden een hoger partnerpensioen. De omzetting is gemaximeerd. Het totale partnerpensioen na omzetting mag niet meer bedragen dan 70% van het ouderdomspensioen dat na de omzetting resteert. Het ouderdomspensioen mag na omzetting niet lager zijn dan bruto € 438,44 (2012) per jaar. Maar ook: • Kent de Ahold Pensioenregeling een flexibele pensioendatum • Kunt u kiezen voor geheel of gedeeltelijk pensioneren • Kunt u de hoogte van uw pensioenuitkering zelf bepalen door te kiezen voor een hoog/laag- of laag/hoog-constructie van het ouderdomspensioen. Meer informatie over deze keuzemogelijkheden kunt u vinden op www.aholdpensioenfonds.nl.

9

U kunt in de Ahold Pensioenplanner zelf eenvoudig berekeningen uitvoeren: eerder of later met pensioen, deeltijdpensionering of partnerpensioen omzetten in extra ouderdomspensioen. De Ahold Pensioenplanner geeft ook een indicatie van het netto inkomen. Van de gemaakte berekeningen kunt u een rapport afdrukken. U ontvangt inloggegevens voor de Ahold Pensioenplanner nadat u uw eerste UPO (Uniform Pensioenoverzicht) van Ahold Pensioenfonds heeft ontvangen.

Welke risico’s loopt u als deelnemer aan de Ahold Pensioenregeling? Er zijn verschillende situaties denkbaar waarin uw pensioenaanspraken in negatieve zin beïnvloed kunnen worden. Beperking van de toeslagverlening Het is mogelijk dat Ahold Pensioenfonds, wegens een slechte financiële positie, geen of minder toeslag kan verlenen. Beperking van de pensioenopbouw in enig jaar Het is mogelijk dat de premie die Ahold en de deelnemers in enig jaar betalen, niet voldoende is om de in dat jaar op te bouwen pensioenaanspraken te financieren. Als de financiële positie van Ahold Pensioenfonds daartoe aanleiding geeft, mag het Bestuur van Ahold Pensioenfonds, in overleg met de werkgever, besluiten de pensioenopbouw over dat boekjaar te beperken. Vermindering of stopzetting van de premiebetaling door Ahold Ahold kan de betaling van de pensioenpremie verminderen of geheel stopzetten, indien het bedrijfsbelang dit noodzakelijk maakt, bijvoorbeeld als gevolg van ingrijpende wijziging van de bedrijfseconomische omstandigheden waarin Ahold verkeert. In een dergelijke situatie zal Ahold, in overleg met Ahold Pensioenfonds, de pensioenovereenkomst (tijdelijk) aanpassen en zullen de nog op te bouwen pensioenaanspraken aan de gewijzigde omstandigheden worden aangepast. De op grond van gedane premiebetalingen reeds opgebouwde pensioenaanspraken worden hierdoor niet aangetast. Indien Ahold besluit tot vermindering of stopzetting van de premiebetaling, dan zullen Ahold en Ahold Pensioenfonds de deelnemers, de gewezen deelnemers, de pensioengerechtigden en de Centrale Ondernemingsraad hiervan op de hoogte stellen. Slechte financiële positie van Ahold Pensioenfonds Indien de financiële positie van Ahold Pensioenfonds op enig moment onder het wettelijk minimum komt en deze situatie niet binnen een redelijke termijn kan worden weggewerkt, dan is het Bestuur in het uiterste geval genoodzaakt de pensioenaanspraken naar redelijkheid en billijkheid te verlagen. Alle belanghebbenden zullen dan hierover worden geïnformeerd.

10

Informatieverplichtingen van deelnemers aan de Ahold Pensioenregeling Iedereen die op grond van de pensioenregeling van Ahold aanspraak heeft op een pensioenuitkering, of in de toekomst voor zo’n uitkering in aanmerking kan komen, is verplicht aan de goede uitvoering van het pensioenreglement mee te werken. Zo bent u onder andere verplicht om alle gegevens, inlichtingen en bewijsstukken te overleggen die door Ahold Pensioenfonds, in het belang van een juiste toepassing van de statuten en het pensioenreglement, aan u worden gevraagd. Is er sprake van voortzetting van pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid, dan bent u verplicht om ook op eigen initiatief van belang zijnde informatie aan Ahold Pensioenfonds te verstrekken.

Klachtenregeling Ahold Pensioenfonds is zich bewust van haar verantwoordelijkheid en streeft een goede dienstverlening en correcte wijze van benadering van alle belanghebbenden na. Bent u van mening dat wij daarin tekortgeschoten zijn? Dat is mogelijk. U kunt hierover altijd contact met ons opnemen. Meestal is een telefoontje met onze Servicedesk al voldoende om het probleem op te lossen. Lukt dat naar uw mening niet of niet voldoende, dan kunt u overwegen om een schriftelijke klacht in te dienen. Meer informatie over onze klachtenregeling kunt u vinden op www.aholdpensioenfonds.nl.

Als u uit dienst treedt Als gevolg van uw uitdiensttreding wordt uw deelnemerschap aan de pensioenregeling van Ahold beëindigd. Er vindt geen opbouw van pensioen meer plaats. De opgebouwde pensioenaanspraken worden bepaald per de ontslagdatum. Deze pensioenaanspraken blijven bij Ahold Pensioenfonds premievrij verzekerd. Waardeoverdracht Als u van werkgever verandert en pensioen gaat opbouwen bij een andere pensioenuitvoerder, kunt u overdracht van de waarde van uw opgebouwde pensioen aan de nieuwe pensioenuitvoerder aanvragen. Om de procedure voor waardeoverdracht te starten dient u binnen 6 maanden na de aanvang van deelneming in de nieuwe pensioenregeling contact op te nemen met de nieuwe pensioenuitvoerder. Na realisatie van de waardeoverdracht vervallen uw pensioenaanspraken bij Ahold Pensioenfonds.

11

Maakt u geen gebruik van het recht op waardeoverdracht, en is op het moment van uitdiensttreding het opgebouwde ouderdomspensioen lager dan € 438,44 (2012) per jaar, dan zal Ahold Pensioenfonds twee jaar na uw uitdiensttreding het pensioen afkopen. Dit betekent dat u éénmalig een bedrag van Ahold Pensioenfonds ontvangt. Alle pensioenaanspraken worden dan afgekocht en de pensioenpolis wordt opgeheven. Maakt u geen gebruik van het recht op waardeoverdracht, en is op het moment van uitdiensttreding het opgebouwde ouderdomspensioen hoger dan € 438,44 (2012) dan blijven de pensioenaanspraken premievrij bij Ahold Pensioenfonds staan. Overname bedrijfsonderdeel Wordt het bedrijfsonderdeel waar u werkt, overgenomen, dan worden uw pensioenaanspraken in principe niet overgedragen naar uw nieuwe pensioenfonds. Het is echter mogelijk dat hierover, bij de overname, andere afspraken worden gemaakt. Vrijwillige voortzetting De pensioenregeling van Ahold kent geen mogelijkheid om het deelnemerschap na uw uitdiensttreding vrijwillig voort te zetten. U kunt daar dus niet voor kiezen. Het is wel mogelijk dat het deelnemerschap na uw uitdiensttreding wordt voortgezet. Dit is uitsluitend mogelijk indien sprake is van een bijzondere regeling of indien dit is afgesproken in een CAO of een Sociaal Plan. Elke 5 jaar een Uniform Pensioenoverzicht Nadat uw dienstverband beëindigd is, ontvangt u een opgave van uw premievrije pensioenaanspraken. Vervolgens ontvangt u ten minste éénmaal in de vijf jaar een opgave. Op verzoek wordt tussentijds een opgave van uw premievrije pensioenaanspraken toegestuurd. Toeslagbeleid Op de premievrije pensioenaanspraken is het beleid van Ahold Pensioenfonds met betrekking tot de toeslagverlening (indexering) voor gewezen deelnemers en pensioengerechtigden van toepassing. Langdurige arbeidsongeschiktheid Indien uw dienstverband is verbroken wegens langdurige arbeidsongeschiktheid, heeft u mogelijk recht op voortzetting van de pensioenopbouw. Kijk voor meer informatie op pagina 7. Arbeidsongeschiktheidspensioen De dekking van het arbeidsongeschiktheidspensioen eindigt wanneer u niet meer in dienst bent bij uw werkgever. Eindigt uw dienstbetrekking terwijl u al een arbeidsongeschiktheidsuitkering van Ahold Pensioenfonds ontvangt (dus als u arbeidsongeschikt bent), dan loopt uw uitkering door.

12

Beleid van Stichting Pensioenfonds Ahold met betrekking tot de toeslagverlening (indexering) Actieve deelnemers en arbeidsongeschikte deelnemers volgens de Pensioenregeling Ahold Pensioenfonds probeert ieder jaar uw opgebouwde pensioen te verhogen met de loonontwikkeling. Gewezen deelnemers en pensioengerechtigden Ahold Pensioenfonds probeert ieder jaar uw (opgebouwde) pensioen te verhogen met de prijsontwikkeling*. Deelnemers met een WIA-arbeidsongeschiktheidspensioen Ahold Pensioenfonds probeert ieder jaar uw WIAarbeidsongeschiktheidspensioen te verhogen met de prijsontwikkeling*. Het Bestuur stelt ieder jaar de toeslagverlening vast. De verhoging kan per jaar maximaal 5% bedragen. Ahold Pensioenfonds betaalt de toekomstige verhogingen van uw (opgebouwde) pensioen uit het beleggingsrendement. Er is geen geld gereserveerd voor toekomstige toeslagverlening. In de premie die door Ahold en de deelnemers wordt betaald, is een marge opgenomen om het vermogen van het pensioenfonds te verhogen. Hierdoor stijgt de kans dat een toeslag kan worden verleend. U hebt door deze verhoging en de verwachting voor de komende jaren niet meteen ook recht op verhogingen in de toekomst. Het verlenen van toeslagen hangt af van de financiële positie van het pensioenfonds. Het Bestuur stelt ieder jaar vast of het pensioenfonds een toeslag kan verlenen. Als de financiële positie onvoldoende is, dan wordt in dat jaar de toeslag niet of slechts gedeeltelijk verleend. Ahold Pensioenfonds heeft in 2009 bij De Nederlandsche Bank een herstelplan ingediend. In een herstelplan staan de maatregelen die het Bestuur neemt om de dekkingsgraad van het pensioenfonds te verhogen. Die maatregelen kunnen ook gevolgen hebben voor het toekennen van een toeslag. Meer informatie over het herstelplan kunt u vinden op www.aholdpensioenfonds.nl. * = Consumenten Prijs Index-Alle Huishoudens, over de peilperiode oktober tot oktober

13

Meer weten? Indien u meer informatie wilt over de Ahold Pensioenregeling kunt u één of meer van de onderstaande documenten van onze website www.aholdpensioenfonds.nl downloaden: • Het Pensioenreglement; • Het jaarverslag van Ahold Pensioenfonds; • Het verkorte jaarverslag van Ahold Pensioenfonds; • Verklaring inzake de beleggingsbeginselen. Bij onze Servicedesk kunt u tevens terecht voor: • De uitvoeringsovereenkomst (de overeenkomst tussen Ahold en Ahold Pensioenfonds met betrekking tot de uitvoering van de pensioenregeling); • (Indien van toepassing) het Korte termijn herstelplan; • Het Lange termijn herstelplan; • Informatie over de dekkingsgraad van Ahold Pensioenfonds; • Relevante informatie over beleggingen. U kunt de bovenstaande informatie ook schriftelijk bij Ahold Pensioenfonds opvragen: Ahold Pensioenfonds Postbus 3039 1500 HA ZAANDAM Als u vragen heeft over uw pensioen, of als u meer informatie wilt, kunt u terecht bij de Ahold Pensioenfonds Servicedesk. De Servicedesk is telefonisch bereikbaar van maandag tot en met vrijdag van 9.00 tot 17.00 uur op

(088) 6592400 of per mail via [email protected]. Meer informatie vindt u ook op de website:

www.aholdpensioenfonds.nl.

Vroeger of later

Deze brochure is op zorgvuldige wijze tot stand gekomen. De informatie in deze brochure is een verkorte en vereenvoudigde versie van de informatie uit het pensioenreglement. Het pensioenreglement is uiteindelijk leidend. Zaandam – november 2012 – IFB PF 12.15

14

Veranderingen privé: U En dan? Wat nu?

Trouwt of sluit een geregistreerd partnerschap Als dit in Nederland plaatsvindt, dan hoeft u dit niet te melden bij Ahold Pensioenfonds, dit doet de gemeente voor u Kijk goed naar uw financiële situatie, misschien is een Ahold Anw-verzekering of Aanvullend Arbeidsongeschiktheidspensioen nodig; neem contact op met de Servicedesk voor een uitleg van de mogelijkheden

Gaat samenwonen U Als u wilt dat uw partner na uw overlijden partnerpensioen krijgt, En dan? dan moet u hem/haar aanmelden Stuur een kopie van uw volledige samenlevingscontract op naar Wat nu? Ahold Pensioenfonds; er wordt geen extra premie in rekening gebracht U En dan? Wat nu?

Krijgt kinderen Dit hoeft u niet te melden bij Ahold Pensioenfonds Kijk goed naar uw financiële situatie, misschien is een Ahold Anw-verzekering of Aanvullend Arbeidsongeschiktheidspensioen nodig; neem contact op met de Servicedesk voor een uitleg van de mogelijkheden

En uw partner gaan scheiden U Uw ex-partner heeft recht op een deel van uw pensioen, En dan? maar u kunt daarover samen andere afspraken maken Neem contact op met de Servicedesk voor een uitleg van de mogelijkheden Wat nu? U En dan? Wat nu?

Gaat verhuizen Dit hoeft u niet te melden bij Ahold Pensioenfonds, de gemeente geeft uw adreswijziging aan ons door Verhuist u naar het buitenland, dan moet u dit wél zelf melden

Overlijdt U Ahold Pensioenfonds neemt contact met uw partner en/of kinderen op En dan? Wij zorgen voor uitkering van het partnerpensioen aan uw partner, Wat nu? en eventueel wezenpensioen aan uw kinderen

Heeft u nog vragen of behoefte aan een nadere uitleg? Bel ons Mail ons Bezoek ons

088-6592400 [email protected] www.aholdpensioenfonds.nl

15

Veranderingen werk: U En dan? Wat nu?

Hoort dat uw contract voor bepaalde tijd wordt omgezet in een contract voor onbepaalde tijd Dit heeft geen gevolgen voor uw pensioenopbouw en aanvullende verzekeringen Het is een mooi moment om uw financiële situatie eens goed door te nemen; neem contact op met de Servicedesk voor vragen of advies U En dan? Wat nu? Wisselt van werkmaatschappij De overstap van/naar Albert Heijn, Etos en Gall&Gall heeft misschien gevolgen voor uw pensioenopbouw en aanvullende verzekeringen Het is een mooi moment om uw financiële situatie eens goed door te nemen; neem contact op met de Servicedesk als u vragen heeft U En dan? Wat nu? Gaat meer of minder werken Dit heeft gevolgen voor uw pensioenopbouw Neem contact op met de Servicedesk voor meer informatie U En dan? Wat nu? Wordt arbeidsongeschikt (u gaat een WIA-uitkering ontvangen) U heeft mogelijk recht op een arbeidsongeschiktheidspensioen; uw pensioenopbouw gaat door, maar op een lager niveau Stuur de beschikking van het UWV naar Ahold Pensioenfonds U En dan? Wat nu?

Treedt in dienst bij een Ahold-onderneming in Nederland U ontvangt een introductiepakket van Ahold Pensioenfonds Lees dit pakket goed door; u moet beslissingen nemen over een aantal belangrijke onderwerpen U En dan? Wat nu?

Wordt 21 jaar U gaat deelnemen aan de Ahold Pensioenregeling U ontvangt een introductiepakket van Ahold Pensioenfonds U En dan? Wat nu?

Maakt carrière U bouwt vanaf dat moment pensioen op over uw hogere salaris Uw pensioen is uiteindelijk gebaseerd op uw gemiddeld verdiende salaris U En dan? Wat nu? Hoort dat het filiaal waar u werkt franchiser wordt Dit heeft gevolgen voor uw pensioenopbouw en aanvullende verzekeringen Uw nieuwe werkgever informeert u over uw nieuwe pensioenregeling U En dan? Wat nu? Gaat uit dienst U ontvangt na uitdiensttreding een opgave van de pensioenaanspraken die u bij Ahold Pensioenfonds heeft opgebouwd U moet beslissen of u deze gaat overdragen naar uw nieuwe pensioenuitvoerder; uw nieuwe pensioenuitvoerder informeert u over uw nieuwe pensioenregeling

Wilt binnenkort met pensioen U U kunt gebruik maken van diverse flexibiliseringmogelijkheden En dan? Neem ten minste een half jaar van tevoren contact op met de Servicedesk voor Wat nu? meer informatie

Heeft u nog vragen of behoefte aan een nadere uitleg? Bel ons Mail ons Bezoek ons

16

088-6592400 [email protected] www.aholdpensioenfonds.nl