Welkom bij pensioenfonds voor de Schoen-, Leder- en Lederwarenindustrie PSL

Welkom bij pensioenfonds voor de Schoen-, Leder- en Lederwarenindustrie

PSL

Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Schoen-, Leder- en Lederwarenindustrie

Welkom, Sinds kort bouwt u pensioen op bij ons fonds. Graag informeren wij u met deze brochure en de brief die er bij hoort over onze pensioenregeling. In deze brochure vindt u de belangrijkste kenmerken van uw pensioen. Zo weet u wat de regeling u biedt en welke zekerheden en risico’s er zijn. U weet dan waar u aan toe bent en het pensioen is straks geen verrassing. En als u de pensioenregeling kent, kunt u ook beslissen over de keuzes die de regeling u biedt. Pensioen is belangrijk voor u en –als u een gezin heeft– ook voor uw partner en kinderen. Helaas is pensioen geen gemakkelijke kost. Dat realiseren wij ons. Wij proberen daarom in deze brochure zo duidelijk mogelijk te zijn. Wilt u na het lezen nog meer weten, kijk dan ook eens op onze website www.bpf-psl.nl voor meer uitleg en actuele informatie. En mocht u vragen hebben, bel of mail ons gerust, onze medewerkers helpen u graag. De contactgegevens vindt u aan het einde van deze pagina. Met vriendelijke groet,

Bestuur Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Schoen-, Leder- en Lederwarenindustrie (PSL)

Over deze brochure U ontvangt deze brochure samen met een brief omdat u pensioen bent gaan opbouwen bij ons fonds. In deze brochure zetten wij de belangrijkste zaken voor u op een rij. De precieze regels van uw pensioen staan in het pensioenreglement 2006. U vindt het reglement op www.bpf-psl.nl. U kunt ook een exemplaar bij ons opvragen. De bedragen in deze brochure kunnen elk jaar wijzigen. Daarover beslist het bestuur. De actuele cijfers vindt u op onze website. Wij helpen u graag Als u nu of later vragen heeft, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen: Telefoon: 045 - 5763 957 (elke werkdag van 8.30 tot 17.00 uur) E-mail: [email protected] Post: AZL, t.a.v. Bpf PSL, Postbus 4471, 6401 CZ Heerlen 2

PSL Inhoud Even kennismaken: dit is pensioen... ... en dit is ons pensioen................................................................................................ 4 Zij beslissen over uw pensioen...................................................................................... 4 Zo bouwt u bij ons pensioen op..................................................................................... 4 Dit is er voor u geregeld Wanneer kunt u met pensioen?..................................................................................... 5 Dit bepaalt de hoogte van uw ouderdomspensioen....................................................... 5 Dit is er geregeld voor uw partner....................................................................................6 Dit is er geregeld voor uw kinderen.................................................................................6 De koopkracht van uw pensioen ......................................................................................6 Welke risico’s in de pensioenregeling liggen bij u? Risico van geen verhoging van pensioen (toeslagverlening).......................................... 7 Risico op het verlagen van pensioenaanspraken............................................................ 7 Veranderingen die invloed hebben op uw pensioen Veranderingen in uw werk.............................................................................................. 7 Veranderingen privé....................................................................................................... 9 U kunt straks uw pensioen aanpassen 1. De leeftijd waarop u met pensioen gaat ................................................................... 9 2. Volledig of in deeltijd met pensioen......................................................................... 10 3. Omzetten van partnerpensioen in meer ouderdomspensioen................................. 10 4. Omzetten van ouderdomspensioen in partnerpensioen.......................................... 10 5. Tijdelijk meer pensioen om AOW-gat te dichten...................................................... 10 6. Beginnen met een hoger pensioen, daarna een lager pensioen ............................. 10 7. Beginnen met een lager pensioen, daarna een hoger pensioen.............................. 10 Uitbetaling van het pensioen Inhoudingen..................................................................................................................11 Gescheiden? Het pensioen voor uw ex-partner.............................................................11 Meer informatie...............................................................................................................12 Pensioentaal en afkortingen............................................................................................13 Adressen........................................................................................................................... 14


3

Even kennismaken: dit is pensioen... Pensioen is inkomen voor als u later stopt met werken. Maar pensioen is ook inkomen voor uw nabestaanden als u overlijdt. Uw pensioen zal meestal uit drie onderdelen bestaan: • van de overheid: AOW voor ouderen of Anw voor nabestaanden; • pensioen dat u via uw werkgever opbouwt. In dit geval bij ons fonds; • wat u zelf regelt bij een verzekeraar. In deze brochure beperken wij ons tot informatie over het pensioen van ons fonds. Informatie over AOW en Anw vindt u op de site van de Sociale Verzekeringsbank www.svb.nl. ... en dit is ons pensioen De pensioenregeling van PSL biedt: • ouderdomspensioen: dit krijgt u iedere maand vanaf uw 65ste, zolang u leeft; • partnerpensioen: dit krijgt uw partner na uw overlijden, zolang hij of zij leeft; • wezenpensioen: dit krijgen uw kinderen na uw overlijden, tot hun 18de en tot hun 27ste als ze studeren. Zij beslissen over uw pensioen Uw pensioen is gebaseerd op de afspraken die cao-partijen in de Schoen-, Leder- en Lederwarenindustrie maken in het overleg over de arbeidsvoorwaarden. Het pensioenfonds zorgt voor de uitvoering van die afspraken. Zo bouwt u bij ons pensioen op Pensioen is er niet in één keer. Uw werkgever betaalt twee derde deel van de pensioenpremie, zelf betaalt u een derde deel. Uw werkgever houdt dat deel in op uw brutosalaris en maakt de totale premie aan ons over. Uw pensioen en de premie die er voor moet worden betaald, zijn gekoppeld aan uw salaris. U bouwt pensioen op over het bruto jaarsalaris tussen € 13.086 en € 57.020. In 2013 kost uw pensioen 18,9% van het salaris dat meetelt voor uw pensioen. Daarvan betaalt u 6,3%, uw werkgever 12,6%. Dit percentage kan per jaar veranderen. De drempel van € 13.086 (in pensioentaal: de franchise) is gekozen omdat u straks ook AOW ontvangt. Bij het berekenen van het jaarsalaris tellen de volgende componenten mee: • uw vaste bruto jaarsalaris; • ploegentoeslag; • vakantietoeslag; • andere vaste toeslagen. Onkostenvergoedingen, zoals voor reiskosten tellen niet mee.

4

PSL Dit is er voor u geregeld U bouwt elk kalenderjaar 1,75% pensioen op over het salaris van dat jaar dat meetelt. Al die stukjes opbouw bieden u straks een pensioen over het gemiddelde salaris in de periode dat u bij ons pensioen opbouwde. In pensioentaal wordt onze regeling daarom een middelloonregeling genoemd. Op die manier staat uw pensioenuitkering straks vast en heet daarom in de Pensioenwet een ‘uitkeringsovereenkomst’. Naast uw eigen pensioen voor later bouwt u met de premie ook pensioen voor uw nabestaanden op. Zie ook pagina 6. Wanneer kunt u met pensioen? Uw ouderdomspensioen gaat in op de eerste dag van de maand waarin u 65 wordt. U ontvangt vanaf die dag levenslang elke maand pensioen. Let op: Uw AOW gaat later in dan op uw 65e. Voor informatie over uw AOW-leeftijd gaat u naar www.svb.nl/int/nl/aow. U hebt de mogelijkheid om uw pensioen bij PSL later te laten ingaan dan op uw 65e. Zie hiervoor de keuzemogelijkheiden op pagina 9 en 10. Dit bepaalt de hoogte van uw ouderdomspensioen Het bedrag dat u straks elke maand aan pensioen gaat ontvangen, is afhankelijk van: • het aantal jaren dat u deelneemt aan de pensioenregeling; • de hoogte van het salaris dat meetelt voor uw pensioen. Hieronder ziet u een rekenvoorbeeld voor uw pensioenopbouw.

Voorbeeld Salaris dat meetelt voor uw pensioen € 30.000 Drempelbedrag of franchise in 2013 € - 13.086 _________ € 16.914 Opbouw per jaar x 1,75% Aantal jaren dat u pensioen opbouwde x 20 Zouden uw salaris en de pensioenregeling tot aan uw pensioen niet veranderen dan is uw bruto pensioen straks per jaar € 5.920.


5

Dit is er geregeld voor uw partner Partnerpensioen is het pensioen dat uw partner krijgt na uw overlijden. Zolang uw pensioen door ons wordt verzorgd, houdt uw partner recht op dit partnerpensioen. Onder ‘partner’ verstaan wij: • degene met wie u getrouwd bent. Of • degene met wie u een geregistreerd partnerschap bent aangegaan. Of • degene met wie u samenwoont. Let op Bij samenwonen is het zeer belangrijk dat u uw partner bij ons hebt aangemeld. Wij vragen u een kopie van het samenlevingscontract mee te sturen. De jaarlijkse uitkering aan uw partner bedraagt 70% van het te bereiken ouderdomspensioen.

Dit is er geregeld voor uw kinderen Als u overlijdt, ontvangen uw kinderen een uitkering. Die noemen wij wezenpensioen. Het wezenpensioen geldt voor kinderen tot 18 jaar. Studerende kinderen krijgen wezenpensioen tot hun 27ste. De jaarlijkse uitkering aan uw partner bedraagt 14% van het te bereiken ouderdomspensioen.

De koopkracht van uw pensioen De prijzen stijgen elk jaar. Wij proberen uw pensioen elk jaar te verhogen zodat het pensioen van PSL zijn koopkracht houdt. Die verhoging wordt in pensioentaal ook wel indexatie of toeslag genoemd. Wij proberen ieder jaar uw opgebouwde pensioen te verhogen met 70% van de (gemiddelde) loonstijging in de Schoen-, Leder- en Lederwarenindustrie. Let op U hebt door eerdere verhogingen en de verwachting voor de komende jaren niet meteen ook recht op verhogingen in de toekomst. Jaarlijks besluit het bestuur of er voldoende middelen zijn om het pensioen te verhogen. Zijn er naar het oordeel van het bestuur geen of niet voldoende middelen dan vindt er geen of slechts een gedeeltelijke verhoging plaats.

6

PSL Welke risico’s in de pensioenregeling liggen bij u? In de pensioenregeling van Bpf PSL loopt u de volgende risico’s: Risico van geen verhoging van pensioen (toeslagverlening) Het bestuur van Bpf PSL besluit elk jaar of er voldoende geld is om het opgebouwde pensioen en de pensioenen die al uitbetaald worden te verhogen. Dit besluit hangt ervan af hoe het pensioenfonds er financieel voor staat. Er is geen recht op verhoging. Het risico bestaat dat uw pensioen in een jaar of in meerdere jaren niet verhoogd wordt. Als de lonen en/of prijzen stijgen en uw pensioen wordt niet verhoogd, daalt uw pensioen in waarde. Risico op het verlagen van pensioenaanspraken Het bestuur kan besluiten uw opgebouwde pensioen te verlagen. Dit doet het bestuur alleen als het moet vanwege de financiële situatie van Bpf PSL. Dit is het geval als de dekkingsgraad lager is dan wettelijk toegestaan en als er geen andere maatregelen mogelijk zijn om de financiële situatie te verbeteren. Als Bpf PSL het pensioen moet verlagen, ontvangt u vooraf een brief hierover. Op www.bpf-psl.nl vindt u informatie over de actuele financiële situatie van het fonds en de dekkingsgraad. Is er een herstelplan van toepassing, dan vermelden wij dat op de website.

Veranderingen die invloed hebben op uw pensioen In uw werk of privé kunnen zaken veranderen. Een aantal veranderingen heeft gevolgen voor uw pensioen. Op www.bpf-psl.nl leest u er meer over. Veranderingen in uw werk

Eerste baan in onze bedrijfstak Bent u net voor het eerst gestart bij een werkgever binnen de bedrijfstak voor de Schoen-, Leder- of Lederwarenindustrie? En hebt u eerder al via een andere werkgever pensioen opgebouwd? Dan kunt u dit pensioen meebrengen naar ons fonds. In pensioentaal heet dit waardeoverdracht. U beslist zelf of u dit wilt. Zie ook ‘Zo werkt verhuizen van uw pensioen’.

Straks een nieuwe baan buiten de bedrijfstak U bent net begonnen bij uw werkgever. Het lijkt dus wat vreemd om nu al over vertrek te beginnen. Toch willen we voor de volledigheid wijzen op de mogelijkheid om uw pensioen mee te nemen naar een ander fonds. Dat is aan de orde als u een nieuwe baan vindt buiten de bedrijfstak Schoen-, Leder- of Lederwarenindustrie. Blijft u in de nieuwe baan binnen de bedrijfstak dan blijft u deelnemer in onze pensioenregeling.

Nieuwe baan maar geen nieuw pensioenfonds Als u de bedrijfstak verlaat en niet aan een ander pensioenfonds moet deelnemen (bijvoorbeeld omdat u als zelfstandige gaat werken) dan kunt u tijdelijk pensioen bij ons blijven opbouwen. U moet dat binnen drie maanden na uitdiensttreding bij ons aanvragen. Het bestuur beslist over uw aanvraag.

Zo werkt verhuizen van uw pensioen De waarde van uw opgebouwde pensioen verhuist naar het pensioenfonds van uw nieuwe werkgever. Voorwaarde is dat u dit binnen zes maanden na uw overstap aanvraagt bij uw nieuwe pensioenfonds. Als u binnen zes maanden uw aanvraag indient, zijn de pensioenfondsen of pensioenverzekeraars verplicht mee te werken. Verhuizen van uw pensioen kan alleen als de financiële positie van het oude en het nieuwe fonds dat toestaat. U ontvangt na uw aanvraag een offerte van het nieuwe fonds. Pas als u daarmee akkoord gaat, verhuist uw pensioen.


7

U kiest zelf of u uw pensioen wilt verhuizen naar een ander pensioenfonds. Voordat u beslist adviseren wij u goed te kijken naar uw nieuwe pensioenregeling en deze te vergelijken met uw oude pensioenregeling. Doe dat bijvoorbeeld aan de hand van onderstaande vragen: • Op welke leeftijd kan ik stoppen met werken? • Hoe is het behoud van de koopkracht geregeld? Volgt mijn pensioen de lonen of de prijzen? • Heb ik individuele keuzemogelijkheden? • Hoe is het nabestaandenpensioen geregeld? • Hoe staat het pensioenfonds er financieel voor? Zijn de pensioenen recent verlaagd? • Loop ik als deelnemer beleggingsrisico?

U gaat deeltijd werken Als u in deeltijd gaat werken, bouwt u naar rato pensioen op. Het voorbeeld laat zien hoe uw pensioenopbouw wordt berekend:

Voorbeeld Stel, u werkte fulltime (40 uur) en gaat nu 32 uur werken. Salaris dat meetelt voor uw pensioen € 35.000 Uw deeltijdfactor 80% Opbouw per jaar 1,75% Drempelbedrag of franchise in 2013: € 13.086 Aantal jaren tot nu toe (fulltime) gewerkt 20 Aantal jaren 32-urige werkweek tot pensioen 20 Bij gelijkblijvend salaris en gelijkblijvend drempelbedrag of franchise bedraagt uw pensioen: 20 (jaar) x € 383,49 pensioenopbouw per jaar toen u voltijd werkte = € 7.669,80 20 (jaar) x € 306,80 pensioenopbouw per jaar toen u deeltijd werkte = € 6.136,00 ___________ € 13.805,80 bruto per jaar

U wordt arbeidsongeschikt Uw pensioenregeling helpt u financieel als u arbeidsongeschikt wordt. Wordt u volledig arbeidsongeschikt dan blijft u volledig pensioen opbouwen, zonder dat u daarvoor premie hoeft te betalen. Die betalen wij voor u. Wordt u gedeeltelijk arbeidsongeschikt en u blijft voor het andere deel werken in de bedrijfstak dan betaalt u alleen voor de pensioenopbouw over het deel dat u werkt. Het andere deel van de premie betalen wij. Het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) bepaalt in welke mate u arbeidsongeschikt bent. Deze regeling voor premievrije pensioenopbouw geldt vanaf het moment dat het UWV u een WAO- of WIA-uitkering toekent. De tabel toont hoeveel premie wij voor u betalen bij arbeidsongeschiktheid. Arbeidsongeschiktheids- percentage

8

65% tot 100% 45% tot 65% 35% tot 45% 0% tot 35%

Premie betaald door PSL 100% 50% 25% 0%

PSL Veranderingen privé

Scheiden raakt uw pensioen Uw ex-partner heeft recht op een deel van uw ouderdomspensioen. Dit is de helft van het ouderdomspensioen dat u heeft opgebouwd in de periode waarin u gehuwd was of een geregistreerd partnerschap had. Deze verdeling heet in pensioentaal ‘verevening’ van het ouderdomspensioen. Mocht uw ex-partner overlijden dan voegen wij diens deel weer bij uw pensioen. Woont u samen en gaat u uit elkaar, dan heeft uw partner geen recht op een deel van uw pensioen. Mocht u overlijden, dan heeft uw ex-partner als nabestaande recht op een deel van het partnerpensioen. Het gaat dan om een deel van het pensioen dat aan het einde van de relatie was opgebouwd.

U kunt andere afspraken maken met uw ex U kunt ook afspreken dat uw ex-partner een zelfstandig deel van uw ouderdomspensioen krijgt. Dit heet ‘conversie’. Als u eerder overlijdt dan uw ex-partner, dan behoudt uw partner zijn deel van het ouderdomspensioen. En als uw ex-partner eerder overlijdt, dan krijgt u diens deel van het ouderdomspensioen niet terug. Let op U kunt tot twee jaar na de scheiding een aanvraag indienen om het pensioen te verdelen.

Gescheiden en daarna een nieuwe partner Uw nieuwe partner heeft bij uw overlijden als nabestaande recht op partnerpensioen. Dat wordt berekend over het pensioen dat u heeft opgebouwd na de scheiding. Uw ex-partner heeft recht op partnerpensioen over het deel van uw pensioen dat tot aan de scheiding is opgebouwd. In de praktijk kan dat betekenen dat uw huidige partner minder partnerpensioen krijgt dan uw ex-partner.

U kunt straks uw pensioen aanpassen Kort voordat u met pensioen gaat, kunt u uw pensioen binnen kaders aanpassen aan uw wensen. Op www.bpf-psl.nl vindt u onze Pensioenplanner. Daarmee kunt u uitrekenen wat een keuze betekent voor de hoogte van uw pensioen. Is het straks zo ver dan helpen wij u graag en rekenen voor u uit wat een keuze voor gevolgen heeft. Neem daarvoor contact met ons op (tel. 045 - 5763 957 of [email protected]). Wij maken één berekening gratis, voor meerdere berekeningen brengen wij kosten in rekening. Dit zijn de zeven keuzemogelijkheden: 1. de leeftijd waarop u met pensioen gaat; 2. volledig of in deeltijd met pensioen; 3. omzetten van partnerpensioen in meer ouderdomspensioen; 4. omzetten van ouderdomspensioen in partnerpensioen; 5. tijdelijk meer pensioen om AOW-gat te dichten; 6. beginnen met een hoger pensioen, daarna een lager pensioen; 7. beginnen met een lager pensioen, daarna een hoger pensioen. 1. De leeftijd waarop u met pensioen gaat U kunt op zijn vroegst op uw 60ste met pensioen gaan. Hoe eerder u met pensioen gaat, hoe lager uw pensioen is. Daarom is het belangrijk dat u beoordeelt of eerder met pensioen gaan financieel mogelijk is. Hou ook rekening met de datum waarop uw AOW start. Het is altijd goed uw pensioenplannen op tijd met uw werkgever te bespreken. Vraag uw pensioen ook minstens zes maanden van tevoren bij ons aan. Overigens kunt u ook langer doorwerken. Dat kan tot uiterlijk 70 jaar. Uitstel betekent dat u meer pensioen krijgt.


9

2. Volledig of in deeltijd met pensioen U kunt volledig stoppen met werken. Maar het is ook mogelijk werken en pensioen te combineren. Vanaf uw 60ste kunt u in deeltijd met pensioen. Voorwaarde is dat u dit minimaal één jaar doet. Ook hier geldt: bespreek dit idee op tijd met uw werkgever. Vraag uw pensioen ook minstens zes maanden van tevoren bij ons aan. 3. Omzetten van partnerpensioen in meer ouderdomspensioen U kunt het recht op partnerpensioen helemaal of gedeeltelijk omzetten in meer ouderdomspensioen voor uzelf. Bijvoorbeeld omdat uw partner zelf pensioen opbouwt. Uw partner moet daar toestemming voor geven. Als u geen partner heeft, dan zetten wij het recht op partnerpensioen automatisch om in meer ouderdomspensioen. Let op Deze keuze betekent dat uw partner na uw overlijden een lager of helemaal geen partnerpensioen krijgt. 4. Omzetten van ouderdomspensioen in partnerpensioen U kunt een deel van uw ouderdomspensioen gebruiken om meer partnerpensioen te krijgen. Uw ouderdomspensioen wordt hierdoor lager. 5. Tijdelijk meer pensioen om AOW-gat te dichten Wilt u met pensioen voordat uw AOW start, kunt u tijdelijk meer pensioen laten uitbetalen. Die verhoging stopt als uw AOW start. Daarna zal uw pensioen minder worden omdat u een deel van uw pensioen al hebt ontvangen. 6. Beginnen met een hoger pensioen, daarna een lager pensioen U kunt de eerste vijf of de eerste tien jaar na uw pensionering een hoger pensioen laten uitbetalen. Bijvoorbeeld omdat uw lasten om meer inkomen vragen. De overheid stelt eisen aan de verhouding tussen het hoge en het lage pensioen. U bent dus niet vrij om een bedrag te kiezen. Houd er rekening mee dat uw pensioen na die periode lager wordt. 7. Beginnen met een lager pensioen, daarna een hoger pensioen De eerste vijf of de eerste tien jaar na uw pensionering kunt u ook starten met minder pensioen. Bijvoorbeeld omdat u partner inkomen heeft. Ook nu stelt de overheid eisen aan de verhouding tussen het hoge en het lage pensioen. U bent dus niet vrij om een bedrag te kiezen. Let op De keuzemogelijkheden 6 en 7 zijn niet mogelijk in combinatie met de keuzemogelijkheden 1 en 5.

10

PSL Uitbetaling van het pensioen Zodra u met pensioen gaat, ontvangt u een opgave met de hoogte van uw ouderdomspensioen en uw eventuele partnerpensioen. Ook staat er het bruto bedrag op dat wij u maandelijks uitbetalen. Inhoudingen Op uw bruto pensioenuitkering worden belasting en de premie voor de Zorgverzekeringswet (ZVW) ingehouden. U krijgt een nettobedrag (inclusief vakantietoeslag) uitgekeerd, zoals u gewend bent bij uw salaris. Elk jaar ontvangt u een opgave waarop precies staat wat u dat jaar aan pensioen heeft ontvangen, en wat daarop is ingehouden aan belasting en premies. Dit heeft u nodig bij uw belastingaangifte. Gescheiden? Het pensioen voor uw ex-partner Zodra uw ouderdomspensioen ingaat, heeft uw ex-partner recht op uitbetaling van zijn of haar deel van uw pensioen. Wij betalen dit bedrag rechtstreeks uit aan uw ex-partner. Voorwaarde is dat dit op tijd bij ons is aangevraagd. Zo niet dan betalen wij het pensioen aan u uit en moet u zelf de betaling aan uw ex-partner regelen. Komt uw ex-partner te overlijden, dan ontvangt u daarna het aandeel van de ex bij uw ouderdomspensioen. Dit hangt wel af van de wijze waarop bij de scheiding de pensioenaanspraken zijn verdeeld. Was er sprake van zogeheten conversie dan krijgt u het ouderdomspensioen niet terug als uw ex-partner komt te overlijden.


11

Meer informatie Zo gaan wij u op de hoogte houden U ontvangt van ons elk jaar een overzicht van uw pensioenopbouw. Dat overzicht heet het Uniform Pensioenoverzicht (UPO) omdat alle pensioenfondsen met hetzelfde model werken. Op onze website www.bpf-psl.nl vindt u heel veel informatie over uw pensioenregeling en over ons fonds. U kunt er ook het pensioenreglement vinden en onze jaarverslagen. Deze documenten kunt u downloaden. Wij sturen u een gebruikersnaam en een wachtwoord voor het beveiligde deel van onze site. Daar vindt u al uw pensioenoverzichten. Met de gebruikersnaam en het wachtwoord hebt u toegang tot de Pensioenplanner. U ontvangt een pensioenkrant of -nieuwsbrief. Op uw verzoek verstrekken wij u graag de volgende informatie: • pensioenreglement; • jaarverslag en de jaarrekening; • uitvoeringsreglement; • relevante informatie over de beleggingen van PSL; • informatie over de gevolgen van omzetten van pensioen; • opgave van uw opgebouwde pensioenaanspraken; • verklaring beleggingsbeginselen; • kortetermijnherstelplan of langetermijnherstelplan als dat er is; • informatie over de dekkingsgraad; • een aanwijzing van de toezichthouder, als die er is; • informatie over de aanstelling van een bewindvoerder, als dat gebeurt. Het kan zijn dat bepaalde informatie geld kost. Wij laten u dat vooraf weten. Daarnaast kunt u met al uw vragen terecht bij de medewerkers van AZL die onze regeling uitvoeren: Telefoon: 045 - 5763 957 (elke werkdag van 8.30 tot 17.00 uur) E-mail: [email protected] Post: AZL, t.a.v. Bpf PSL, Postbus 4471, 6401 CZ Heerlen Dit vragen wij van u U bent verplicht om ons te informeren over veranderingen in uw situatie die van belang zijn voor een goede uitvoering van de pensioenregeling. Bijvoorbeeld: • u gaat samenwonen, scheiden; • u wordt arbeidsongeschikt; • u gaat verhuizen in of naar het buitenland. Verhuist u binnen Nederland, dan informeert de gemeente ons. U hoeft dat zelf dus niet nog eens aan ons te melden. Als u niet tevreden bent Wij doen ons best om uw pensioenregeling zo goed mogelijk uit te voeren en u van dienst te zijn. Toch kan het gebeuren dat u niet tevreden bent. Of dat u het niet eens bent met een beslissing. Wij nodigen u uit contact met ons op te nemen. Dan kijken we samen of wij een oplossing kunnen vinden. Lukt dat niet? Dan kunt u een klacht indienen. Vraag naar onze klachtenregeling. U vindt de klachtenregeling ook op www.bpf-psl.nl.

12

PSL Pensioentaal en afkortingen Anw (Algemene Nabestaandenwet) Uitkering van de overheid waarvoor u in aanmerkingen kunt komen na het overlijden van uw partner.

Ouderdomspensioen Een levenslange uitkering die u ontvangt vanaf de ingang van het pensioen.

AOW (Algemene Ouderdomswet) Uitkering die u krijgt van de overheid.

Pensioengevend salaris Het pensioengevend salaris is het vaste jaarsalaris plus ploegentoeslag, vakantietoeslag en overige vaste toe slagen. Onkostenvergoedingen, zoals bijvoorbeeld reis kostenvergoedingen tellen niet mee.

Bestuur Het bestuur is verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van PSL. In het bestuur zitten onder meer mensen van de vakbonden. Zij behartigen de belangen van de werknemers die bij PSL hun pensioen opbouwen. Deeltijdpensioen De mogelijkheid om, voordat u volledig met pensioen gaat, parttime te gaan werken en gedeeltelijk met pensioen te gaan. Over het gedeelte dat u nog werkt, bouwt u nog pensioen op. Het deeltijdpensioen is vrijwillig. Dekkingsgraad De dekkingsgraad zegt iets over de financiële positie van het fonds. De dekkingsgraad laat de verhouding zien tussen de bezittingen van het fonds aan de ene kant en de huidige en toekomstige pensioenverplichtingen van het fonds aan de andere kant. Zijn er evenveel bezittingen als verplichtingen, dan is de dekkingsgraad 100%. Een dekkingsgraad van 105% is het wettelijke minimum. Dit betekent dat tegenover iedere euro die aan pensioen uitgekeerd moet worden, € 1,05 in kas moet zitten. Franchise Deel van het salaris dat niet meetelt voor uw pensioen opbouw. U krijgt straks immers ook AOW van de overheid. De franchise is vaak afgeleid van de AOW-uitkeringen. Geregistreerd partnerschap Een wettelijk erkende en geregelde vorm van samenleving tussen man en vrouw, twee mannen of twee vrouwen. In de Nederlandse wet staat een geregistreerd partnerschap gelijk aan een huwelijk. Hoog-laag regeling De mogelijkheid om gedurende een periode een hoger ouderdomspensioen te ontvangen. Na deze periode wordt de uitkering lager. Andersom is ook mogelijk. Middelloonregeling Een pensioenregeling waarbij de hoogte van uw pensioen is gebaseerd op het gemiddelde salaris dat u tijdens uw loopbaan binnen de bedrijfstak heeft verdiend. Partnerpensioen Pensioen dat wordt uitgekeerd aan uw partner en even tuele ex-partner na uw overlijden.

Pensioengrondslag Het deel van uw salaris waarover u pensioen opbouwt. Jaarlijks wordt dit bedrag op 1 januari vastgesteld. U hoeft niet over uw hele salaris pensioen op te bouwen, omdat u straks ook AOW van de overheid krijgt. Toeslag Het bestuur van PSL bepaalt elk jaar of uw opgebouwde pensioenaanspraken worden aangepast aan de loon- of prijsstijging. Uw pensioen kan anders in waarde dalen. Want over bijvoorbeeld 20 jaar kunt u voor één euro minder kopen dan nu. Uitruil U kunt een deel van uw ouderdomspensioen gebruiken (uitruilen) voor een hoger partnerpensioen. Of andersom: u kunt een deel van uw partnerpensioen gebruiken voor een hoger ouderdomspensioen of om eerder met pensioen te gaan. Waardeoverdracht U kunt het pensioen dat u bij uw vorige werkgever opbouwde overdragen naar het pensioenfonds van uw nieuwe werkgever. Dit noemen we waardeoverdracht. Uw opgebouwde aanspraken bij het ‘oude’ fonds vervallen dan. WAO (Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering) Wet die regelde dat u een uitkering krijgt als u minder of helemaal niet meer kon werken door ziekte of een handicap. De WAO bestaat niet meer. Alleen mensen die voor 1 januari 2004 arbeidsongeschikt zijn geworden, vallen nog onder de WAO. De nieuwe wet heet de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) Opvolger van de WAO. De WIA regelt de uitkering voor mensen die op of na 1 januari 2004 arbeidsongeschikt zijn geworden. De WIA wil werknemers en werkgevers met financiële prikkels stimuleren om er alles aan te doen om gedeeltelijk arbeidsgeschikten aan het werk te helpen of te houden. Wezenpensioen Een tijdelijke uitkering die na uw overlijden wordt verstrekt aan uw kinderen tot een bepaalde leeftijd. Welkom bij pensioenfonds voor de Schoen-, Leder- en Lederwarenindustrie

13

Adressen Informatie over onze regeling AZL, t.a.v. Bpf PSL Postbus 4471 6401 CZ Heerlen T 045 - 5763 957 (elke werkdag van 8.30 tot 17.00 uur) E [email protected] W www.bpf-psl.nl Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Postbus 90801 2509 LV Den Haag T 070 - 333 44 44 W www.rijksoverheid.nl/ministeries/szw Sociale Verzekeringsbank U vindt het SVB-kantoor in uw regio op de website: www.svb.nl. UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) U vindt het UWV-kantoor in uw regio op de website: www.uwv.nl. Ombudsman Pensioenen Postbus 93560 2509 AN Den Haag T 070 - 333 89 65 W www.ombudsmanpensioenen.nl

14

PSL

Colofon Uitgave: Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Schoen-, Leder- en Lederwarenindustrie (PSL) oktober 2013 Tekst en vormgeving: AZL Communicatie


15

PSL-13.6.1a

Bpf PSL Postbus 4471 6401 CZ Heerlen

Welkom bij pensioenfonds voor de Schoen-, Leder- en Lederwarenindustrie PSL

Recommend Documents