Wat betekent pensioen voor jou? 4. Samenvatting Jaarverslag Partnertoeslag AOW verdwijnt in

Pensioenblad voor het vliegend personeel van KLM Jaargang 8 juli 2009 De uitvoering van de KLM-pensioenregelingen is ondergebracht bij Blue Sky Group

Wat betekent pensioen 4 voor jou? Samenvatting Jaarverslag 2008 Partnertoeslag AOW verdwijnt in 2015

6 14

2

focus juli

Van de redactie...

Deze keer...

Z

oals u van ons gewend bent staat de zomereditie van Focus in het teken van het jaarverslag. Op pagina 6 vindt u de samenvatting van het jaarverslag 2008. Gezien de turbulente financiële ontwikkelingen van het afgelopen jaar, zal het u niet verbazen dat in het jaarverslag van uw fonds, de crisis en de gevolgen daarvan een belangrijk onderwerp vormen. Ook voor uw pensioenfonds zijn de resultaten van de financiële crisis zichtbaar. Dankzij het adequate beleid van het bestuur van uw pensioenfonds, heeft het fonds de afgelopen jaren de nodige buffers opgebouwd. In vergelijking met veel andere fondsen is de huidige financiële positie van uw fonds daarom relatief gunstig. Dat de financiële crisis in 2009 nog veel aandacht krijgt van de media leest u in de rubriek ‘Wat betekent pensioen voor jou?’ Uw collega’s vertellen hoe zij de gevolgen van de crisis ervaren in relatie tot het eigen pensioen. Wij streven ernaar u goed op de hoogte te houden van de finan­ ciële situatie van uw fonds. Wij realiseren ons dat u, juist in deze onzekere tijden, behoefte heeft aan helderheid. Veel leesplezier en een mooie zomer. Wilt u reageren op een van de artikelen in de Focus dan kan dat via [email protected]

3. Uniform Pensioenoverzicht (UPO) Financieel plannen wordt eenvoudiger 4. Wat betekent pensioen voor jou? Pensioen in de media 6. Jaarverslag 2008 Een samenvatting 8. De rubberen pensioendatum van het kerncorps 10. Tekstenbakker gaat zelf met pensioen Van hapklare brokken naar de kracht van de stilte 11. Woordzoeker 12. Reglementswijziging en bestuurswisseling 13. ‘Bewijs van in leven zijn’ Een internationaal erkend standaard model 14. Partnertoeslag AOW vervalt in 2015 Moet u actie ondernemen? 15. Vragen uit de praktijk Het pensioen vervroegd laten ingaan; waar moet ik op letten?

Colofon Bestuur Pensioenfonds Vliegend Personeel KLM Jeroen van Breukelen, Dick Dees (voorzitter) Bert Gerritsma, Paul Griffioen (vicevoorzitter) Miriam Kartman, Joop Kostermans, Lou van Munster Harm van der Pol (plv.), Peter Schelvis (vicevoorzitter) Hans Tettero I E T F

www.klmvliegendfonds.nl [email protected] (020) 426 62 20 (020) 426 63 85

Focus verschijnt drie­maal per jaar en wordt verstuurd aan deelnemers en gepensioneerden van het Pensioenfonds Vliegend Personeel KLM. Redactie Monique van Dulken, Fons Lodder, Ricardo Munier, Ike Veenendaal, Erik Voorhoeve Redactieadres Redactie Focus, Postbus 123, 1180 AC Amstelveen, E-mail: [email protected] Vormgeving FUNCKE communications & design, Haarlem Druk LenoirSchuring, Amstelveen Fotografie o.a. Yon Gloudemans Fotografie, Amsterdam, Kees Kortmulder

3

Uniform Pensioenoverzicht 2009 Ook dit jaar ontvangt u een Uniform Pensioenoverzicht (UPO). Op dit overzicht vindt u alle pensioenbedragen die op uw persoonlijke situatie van toepassing zijn. Alle pensioenfondsen en verzekeraars maken gebruik van hetzelfde overzicht, vandaar de term ‘uniform’. Heeft u pensioen opgebouwd bij verschillende fondsen of verzekeraars, dan kunt u de bedragen uit de verschillende overzichten makkelijk bij elkaar optellen. De vergelijkbaarheid van het UPO maakt een financiële planning eenvoudiger.

Toeslagenlabel e overheid vindt het belangrijk dat werknemers weten ofen in welke mate hun pensioen waardevast is en wat de verwachting voor de toekomst is. Vanuit de Pensioenwet is daarom per 1 januari 2009 het toeslagenlabel verplicht. Het toeslagenlabel is een plaatje dat in één oogopslag duidelijk moet maken of en hoe waardevast uw pensioen is.

D

Het toeslagenlabel geeft de verwachting aan hoe het pensioen meegroeit met de stijging van de prijzen (inflatie). Het toeslagen­ label zegt niets over het pensioen dat u jaarlijks opbouwt of de kwaliteit van de pensioenregeling. Een goed toeslagenlabel wil niet zeggen dat de pensioenregeling in zijn geheel goed is. Andersom betekent een laag toeslagenlabel niet dat de pensioenregeling slecht is. Als het toeslagenlabel op uw regeling van toepassing is, staat deze vermeld op uw UPO.

4

focus juli

Wat betekent pensioen voor jou?

Pensioen in de media door wilbert van haneghem

‘D

e problemen als gevolg van de kredietcrisis worden wel heel erg opgeklopt in de media. Daarin mag best terughoudender worden opgetreden’, vindt Von Brucken Fock, tweede officier op de Boeing 777. Zijn televisie staat ‘standaard’ aan op de zender RTL Z waar de nadruk ligt op economische berichtgeving. ‘Maar daar keek ik altijd al naar, ik ben er niet extra op gaan letten nu. Wel gaat het nu erg vaak over de crisis, pensioenen of omgevallen banken. Soms word ik er wel moe van als ik weer zo’n politicus in beeld zie.’ Von Brucken Fock: ‘Ondanks alle berichten heb ik er wel vertrouwen in dat het goed komt, het is goed geregeld in ons pensioenfonds, bijvoorbeeld ook door de extra levensloopregeling. Toch is pensioen voor mij nog heel ver weg en dat maakt het soms lastig om te snappen, terwijl het wel belangrijk is.’ Von Brucken Fock vindt dat de mensen juist nu gewoon hun normale bestedingspatroon moeten aanhouden. De berichten in de pers over dalende koopkracht en bestedingen noemt hij overdreven. ‘In mijn omgeving zie ik geen veranderingen, iedereen gaat er relaxed mee om. Als iedereen zuinig blijft, komen we nooit uit de crisis. Als het kan, moet je gewoon blijven besteden. Ik wil binnenkort een huis kopen, juist omdat dit nu goedkoper is en het zonde van mijn geld is om te gaan huren.’ Von Brucken Fock bemerkt een grotere aandacht voor het onderwerp pensioenen en de economie: ‘Mensen zijn wakker geschud, zelfs als ze er eerst geen interesse in hadden, iedereen volgt het. Misschien dat het door die alertheid al beter zal gaan.’

Wijnand von Brucken Fock (24):

‘Mensen zijn wakker geschud’

5

‘Het is goed geregeld bij ons, maar ik neem graag nog actief deel aan het leven’

‘D

eze crisis is nou eenmaal een gegeven en het is natuurlijk wel een speciale situatie. Dit had niemand in deze grootte kunnen voorzien en het is koren op de molen van de media die er zoveel over berichten’, aldus oud-gezag­voerder B747 Jurjen Wiersma. Hij volgt het nieuws via televisie en diverse kranten en probeert datgene wat hem interesseert eruit te filteren. ‘Ik probeer wel de rode draad in dit eco­ nomische nieuws volgen: welke rol speelt de politiek hier in en waar hebben we het in feite over.’ Concluderend: ‘Het zou onver­ standig zijn om het niet te volgen.’ Hij merkt op voor een voldongen feit te staan, ook omdat hij al met pensioen is en hij er uiter­ aard planmatig niets meer aan kan wijzigen. Tegelijkertijd leest Wiersma de berichten die hem bereiken vanuit Blue Sky Group via internet, nieuwsbrieven en de Focus wel aandachtig door. Hierover zegt hij: ‘Het is de meest rationele benadering van het nieuws, bovendien is het míjn pensioenfonds en ik

lees graag hoe zij ermee omgaan.’ Wiersma voelt zich bevoorrecht dat hij drie jaar geleden op 56-jarige leeftijd met pensioen mocht gaan. ‘Het is goed geregeld bij ons, maar ik neem graag nog actief deel aan het leven. Een eventuele verhoging van de pensioendatum, mede gelet op de maat­ schappelijke verhoudingen, zie ik dan ook wel zitten.’ Hij benadrukt: ‘Maar wel op basis van vrijwilligheid, het is niet voor iedereen weggelegd!’ Wiersma vindt zichzelf wat conservatiever geworden met betrekking tot zijn beleggingen. Ook spaart hij meer dan eerst. Aan de andere kant houdt hij ook de inzakkende huizenmarkt in de gaten en ziet hij kansen. ‘Misschien dat ik juist nu wel iets ga kopen voor mijn dochters die net uit huis zijn. Deze crisis is een leermoment, voor iedereen.’

Jurjen Wiersma (59):

‘De rode draad volgen’

6

focus juli

Samenvatting Jaarverslag 2008 Het jaar 2008 was een turbulent jaar voor pensioenfondsen. Het stond in het teken van de wereldwijde crisis op de financiële markten. De ontwikkelingen van de beleggingsportefeuille en de dekkingsgraad waren belangrijke onderwerpen in de bestuursvergaderingen. Daarnaast werd een start gemaakt met het verantwoordingsorgaan, de deelnemersraad en intern toezicht.

Beleggingen e financiële crisis, die in 2007 was ingezet, versterkte zich in de tweede helft van 2008. Nadat een aantal banken in de problemen kwam, ontstond er grote onrust op de financiële markten en sloeg de kredietcrisis over op de reële economie.

D

Hoewel financiële crises horen bij een vrije kapitalistische economie, was de omvang en snelheid van de huidige crisis ongekend. De daling van de aandelenmarkten is zelfs vergeleken met andere crises zeer groot en doet daarom denken aan de grote crisis van de jaren ’30 in de vorige eeuw. Als een van de oorzaken kan genoemd worden dat met name in de VS lang te makkelijk geld kon worden geleend. Dit vertaalde zich uiteindelijk in een huizenbubble. In combinatie met de gunstige economische ontwikkelingen heeft dit geleid tot een te lage risico­ perceptie in de beleggingswereld. De correctie die daarop volgde zorgde er dan ook voor dat alle beleggingen met iets van risico het in het afgelopen jaar zeer slecht hebben gedaan. De totale portefeuille van het fonds heeft over 2008 een negatief rendement laten zien. In het strategische beleggingsbeleid wordt rekening gehouden met economische terugval. Het herstel van de situatie van het pensioenfonds is echter mede afhankelijk van het herstel van de economie. Dekkingsgraad De ontwikkelingen op de financiële markten hadden een desastreuze uitwerking op de financiële positie van de Nederlandse pensioen­ fondsen. Dit kwam met name omdat de daling van de aandelen­ koersen gecombineerd werd met een daling van de lange termijn rente. Een graadmeter van de positie van een pensioenfonds is de dekkingsgraad, de verhouding tussen vermogen en verplichtingen. De dekkingsgraden van veel Nederlandse fondsen zijn door deze

situatie ver onder het wettelijk vereiste minimum van 105% terecht gekomen. De Nederlandsche Bank (DNB) houdt toezicht op de fondsen en eist in zulke gevallen een lange- en/of korte termijn herstelplan. Het Pensioenfonds voor Vliegend Personeel KLM had voldoende reserves om in 2008 aan de vereisten te voldoen. De dekkingsgraad is in de achterliggende periode niet onder de 105% gezakt. Eind 2008 bedroeg de nominale dekkingsgraad 121,9%. In het voorjaar van 2009 ontstond echter wel een reservetekort. Een reservetekort ontstaat wanneer het fonds onvoldoende buffers heeft om fluctuaties in de financiële markten op te vangen. Voor het fonds voor Vliegend Personeel ligt de grens op een dekkingsgraad van 115,9%. Eind februari 2009 bevond de dekkingsgraad zich op 111,4%. Naar aanleiding daarvan diende het fonds een langetermijn­ herstelplan in bij DNB. In april 2009 bevond de dekkingsgraad zich weer boven de grens van het reservetekort. Meer informatie over de actuele situatie vindt u op www.klmvliegendfonds.nl. De huidige dekkingsgraad kunt u vinden op www.klmvliegendfonds.nl Goed pensioenfondsbestuur en medezeggenschap In 2008 gaf het pensioenfonds mede invulling aan de nieuwe governance principes. Het verantwoordingsorgaan en de visitatie­ commissie gingen van start. Het verantwoordingsorgaan beoordeelt elk jaar het door het bestuur gevoerde beleid. De visitatiecommissie beoordeelt het functioneren van het bestuur op het gebied van processen, procedures en het beheersen van lange termijn risico’s. De visitatiecommissie zal eind 2009 haar eerste onderzoek bij het fonds uitvoeren. De bevindingen van het verantwoordingsorgaan voor uw pensioenfonds zijn opgenomen in het jaarverslag.

7

Kerncijfers (bedragen in EUR miljoen)

2008

2007

Deelnemers Aantal actieve deelnemers

2.813

2.670

209

220

Aantal pensioengerechtigden

2.174

2.146

Totaal

5.196

5.036

Aantal gewezen deelnemers

Premies en uitkeringen Premies vóór premiekorting

141,5

123,7

Premiekorting

-29,7

-73,8

Premies na premiekorting

111,8

49,9

Pensioenuitkeringen

156,1

148,0

Vermogen Stichtingskapitaal en reserves

903,4

2.324,2

Voorziening pensioenverplichtingen

4.124,2

3.260,2

Dekkingsgraad

121,9%

171,3%

Indexering pensioenen en pensioenrechten

3,6%

2,0%

Beleggingen Vastgoed

562,7

676,0

Aandelen

1.631,3

1.652,0

Vastrentende waarden

3.007,3

3.123,0

-178,2

126,9

Overig

Totaal

5.023,1

5.577,9

Totaalrendement

-9,2%

1,8%

Vijfjaarsgemiddeld totaalrendement

4,4%

8,8%

Tienjaarsgemiddeld totaalrendement

5,3%

7,3%

Communicatie In 2008 ontvingen de deelnemers de wettelijk verplichte uitingen als het Uniform Pensioenoverzicht en voor nieuwe deelnemers de startbrief. Pensioen in Zicht dagen werden georganiseerd voor de deelnemers die bijna met pensioen gaan. De communicatie over de gevolgen van de kredietcrisis voor het pensioenfonds is regelmatig aan bod gekomen. Daarnaast kreeg de Focus een nieuw jasje. U kunt het volledige jaarverslag inzien via www.klmvliegendfonds.nl of opvragen via telefoonnummer (020) 426 62 20

8

focus juli

De rubberen pensi van het Kerncorps Voor de nog actieve leden van het Kerncorps Cabinepersoneel die pensioen opbouwen in het Vliegend Fonds, komt de pensioendatum steeds dichterbij. Zij zijn al vóór 1977 bij KLM in dienst getreden en hebben er al meer dan dertig dienstjaren opzitten. In 2007 kwam het goede nieuws dat KLM en vakbonden afgesproken hadden dat de leden van het Kerncorps kunnen doorwerken tot 65 jaar. Onderdeel van die afspraak was wel, dat een (assistent)purser verplicht met pensioen moet gaan op het moment dat het ouderdoms­pensioen (inclusief het ouderdomspensioen van de aanvullende verzekering uit de Cabinetijd) gelijk is aan 100% van het salaris.

9

ioendatum

D

ie laatste afspraak viel niet gemakkelijk uit te leggen en leidde tot veel vragen, zowel aan de HR-afdeling van KLM Inflight Services als aan Blue Sky Group (BSG). Inflight Services besloot daarop om samen met BSG drie voorlichtings­ bijeenkomsten te organiseren. Van de nog 56 rondvliegende Kern­ corpsvrouwen kwamen er 42 om te horen hoe het nu precies zit met die uiterste pensioendatum. Van de zijde van KLM zette Bert Gerritsma (Manager Pensions and Insurable Benefits) uiteen hoe KLM en bonden door de recente wetgeving op pensioengebied feitelijk voor het blok waren gezet. In de fiscale wetgeving is bepaald dat het pensioen moet worden bevroren zodra het de grens van 100% van het salaris bereikt. Maar in de Pensioenwet staat weer dat je het pensioen alleen mag uit­ stellen als het tegelijkertijd ook verhoogd wordt. Daarom bleef als enige optie over om het pensioen in te laten gaan. Omdat KLM en bonden 100% pensioen naast 100% salaris ongewenst vonden, werd afgesproken dat de (assistent)purser verplicht met pensioen gaat als deze grens is bereikt. Van de zijde van BSG legde Lex van Vorselen (Adviseur Pensioenen) uit dat deze uiterste pensioendatum in de toekomst nog flink heen en weer kan schuiven. Je moet steeds een vergelijking maken tussen aan de ene kant de hoogte van het salaris en aan de andere kant de hoogte van het pensioen. Wanneer bijvoorbeeld per 1 januari het pensioen geïndexeerd wordt en het salaris op dat moment niet wordt verhoogd, moet je weer wat eerder met pensioen. Als de (assistent)­ purser echter besluit om alvast een gedeelte van haar pensioen vervroegd op te nemen, valt de pensioendatum weer wat later. Kortom: die uiterste pensioendatum is van rubber. Zowel de voltallige HR afdeling van het Kerncorps als de afdeling CCM van KLM Inflight Services waren tijdens de voorlichtings­ bijeenkomsten aanwezig om individuele vragen te beantwoorden. Afgesproken is dat een (assistent)purser toekomstige vragen over haar uiterste pensioendatum in eerste instantie aan de HR manager voorlegt. Die schakelt Blue Sky Group in als er een berekening nodig is. De boodschap van een verplichte pensioendatum blijft niet leuk. Leuker kunnen we niet maken, duidelijker wel. Dat is met deze drie bijeenkomsten gelukt.

10

focus juli

Tekstenbakker gaat zelf met pensioen Van hapklare brokken naar de kracht van de stilte Na een dienstverband van ruim 10 jaar bij Blue Sky Group gaat Lex van Vorselen op 1 oktober 2009 met pensioen. Lex was in deze periode nauw betrokken bij de uitvoering van de pensioenregeling van het Pensioenfonds Vliegend Personeel KLM. Tijd om terug te kijken en een blik op de toekomst te werpen. Tekstenbakker n de zomer van 1998 werd Lex benaderd om deel te nemen in een werkgroep om het reglement voor de nieuwe pensioenregeling te schrijven. ‘Ik werd gezien als de tekstenbakker’, vertelt Lex. ‘Mijn kracht is dat ik een ingewikkelde pensioenregeling kan vertalen in hapklare brokken, leesbaar voor deel­nemers.

I

Destijds was er vooral behoefte aan mensen uit de commerciële praktijk. Er was een nieuwe wind nodig.’ Soms zorgde dat voor een flinke storm. ‘Als hoofd van de stafgroep schreef ik de pensioennotities voor het bestuur van het pensioenfonds en voor de deelnemersraad. Regelmatig moest ik daarover met mijn collega’s in discussie. Ik schreef té populair.’ Interne en externe ontwikkelingen zorgden voor veel verandering. Zo waren er de structurele tekorten en overschottenregeling, deeltijdpensioen en

afbouwregeling, de aparte regelingen voor boordwerktuigkundigen en pursers. Extern waren er onder meer de wet Vut, Pensioen en Levensloop (VPL) en de nieuwe Pensioenwet. Ook de huidige kredietcrisis heeft er voor gezorgd dat pensioen volop in de belangstelling staat. Rechtvaardig en Solidair Voor Lex kwam de vraag over het belang van een goed pensioen al lang geleden op. ‘Ik was enorm verbaasd toen ik tijdens een reis door Thailand oude vrouwtjes van in de tachtig nog tomaten zag verkopen op de markt. Op die leeftijd heb je toch recht op pensioen, dacht ik toen al.’ Die gedachten over solidariteit en eerlijkheid lieten Lex niet meer los. Uiteindelijk schreef hij er een boek over. In 2008 verscheen ‘Rechtvaardig en solidair pensioen.’ ‘Het feit dat ik dit boek heb geschreven zie ik als een groot cadeau voor mezelf, maar ook aan iedereen die geïnteresseerd is in het actuele pensioendebat.’ Van het hoofd naar het hart Vol enthousiasme vertelt Lex over zijn nieuwe project Garden of Silence waar hij zich na zijn pensionering volledig op gaat richten. ‘Mijn belangstelling voor het boeddhisme en hindoeïsme is in de jaren tachtig ontstaan tijdens een reis van negen maanden door Azië. Wat mij vooral fascineert in die stromingen is dat je je minder laat leiden door gedachten en oordelen en meer door je intuïtie. Minder met het hoofd en meer met het hart.’ In de toekomst wil hij graag zijn activiteiten uitbreiden met het geven van cursussen en het schrijven van verhalen. ‘Het lijkt me erg boeiend om mensen bewust te maken van de kracht van de stilte. Via de stilte kom je namelijk tot je echte Zelf.’

11

Woordzoeker Vul de puzzel in door alle hieronder opgegeven woorden in het diagram weg te strepen. De overgebleven letters vormen het begin van een zin. Maak de zin af en maak kans op een cadeaubon voor een complete belevenis. Stuur de oplossing vóór 1 september 2009 naar de redactie van Focus. Per mail: [email protected], of per post: Redactie Focus, Postbus 123, 1180 AC Amstelveen. De winnaars krijgen persoonlijk bericht.

AANLOOP AFSCHEIDSCADEAU ALGEMENE OUDERDOMSWET BEREKENINGEN BLOEMEN COLLEGA DIENSTJAREN DRUK GELD HOBBY KINDEREN KLUSSEN LEEFTIJD LEUK LEVENSGENIETER LEVENSONDERHOUD LEZEN LICHAAMSBEWEGING LIEFHEBBERIJEN ONTSPANNING OUDEDAGSVOORZIENING OUDERDOM OVERWINTEREN PARTNER PENSIOENBREUK PENSIOENFONDS PENSIOENOPBOUW PENSIOENPREMIE PLANNEN POLITIEK PREMIE REIZEN RIMPELS RUST SCHOUWBURG SPORTBEOEFENING THUIS TREINREIS TUINIEREN UITSLAPEN UITSTAPJE VISSEN VRIJE TIJD VRIJETIJDSBESTEDING

E N A G E L L O C O N T S P A N N I N G B E G N I D E T S E B S D Y T E Y R V N E R E I N Y N V U I T S T A P J E G P E R E L N E T W L E Z E N B A A T O A E S E D I E Y E E U E N E R L L E N F D N S K N C I R Y I P O Z S S N I O S L S S U E I H Z E R M S I B T O N I C E P O I L N K A R B V E E D I P E N H E O M N O K I E A O B T R M U N G O E D R R E E E P N N M O E U P S O S O I N T E S T I N Y G R S V H I I A N D D F B E S R T O B D E I B S F N R E R S R E N I O I H B R L N M E G E I V U C T O E V E L I O O E E P P W A I E K A S E N T D O O H S U U G L E E D L R D E F T H E P U N I K N K D A L G E M E N E O U D E R D O M S W E T N S I D A N N D I E N S T J A R E N I P N S N U V I O S O V E R W I N T E R E N E O G O N R E I M E R P N E O I S N E P N M Y G R U B W U O H C S L E E F T Y D

Oplossing:

12

focus juli

Korte reglementswijzigingen

H

et bestuur van het pensioenfonds heeft recent besloten tot wijziging van het pensioenreglement. Het betreft de flexibiliseringsfactoren die zijn opgenomen in de bijlagen van het pensioenreglement. Flexibiliseringsfactoren zijn actuariële factoren die worden gebruikt bij de berekening van een pensioen, bijvoorbeeld in geval van vervroeging of uitstel van de pensioen­ leeftijd of bij wijziging van de verhouding tussen het ouderdoms­ pensioen en het nabestaandenpensioen. De nieuwe factoren gelden met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2009 en vervangen de eerder per deze datum vastgestelde factoren.

Bestuurswisseling Hans Tettero nieuw lid van bestuur Stichting Pensioenfonds KLM Vliegend Personeel Per 2 juni 2009 is Hans Tettero door de deelnemers benoemd tot bestuurslid van het Pensioenfonds Vliegend Personeel KLM. Hij volgt Evert van Zwol op die is teruggetreden in verband met zijn benoeming tot president van de VNV. Een logische kandidaat ans Tettero was 11 jaar lang actief voor de VNV. In die hoedanigheid was hij was vooral betrokken bij het onder­ deel arbeidsonderwerpen, waaronder de pensioen­ regeling valt. ‘Gezien mijn bestuurlijke ervaring in combinatie met mijn pensioenkennis was ik kennelijk een logische kandidaat’, legt Hans uit.

H

Goed geregeld ‘Ik zie pensioen als een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Bij veel collega’s leeft het gevoel dat het pensioen wel goed geregeld is. Gelukkig is dat ook zo. Als bestuurder wil ik er voor zorgen dat het pensioen ook in de toekomst goed geregeld blijft. Stabiliteit is in dat kader van groot belang.’

13

Standaardmodel voor ‘bewijs van in leven zijn’

Er komt een internationaal erkend standaardmodel van het zogeheten ‘bewijs van in leven zijn’ ofwel attestatie de vita. Dit nieuwe model zal de vele verschillende verklaringen vervangen die momenteel in het internationale rechts­ verkeer in omloop zijn. Hiermee kan de gepensioneerde in het buitenland aantonen dat hij/zij in leven is. Belang van internationaal standaardmodel et voorstel is vooral van belang voor gepensioneerden die in een ander land wonen dan het land waar zij een recht op uitkering van een pensioen hebben opgebouwd. Uw pensioenfonds vraagt pensioengerechtigden namelijk regelmatig om een verklaring dat hij/zij in leven is om na te gaan of er nog recht is op het pensioen. Het nieuwe model maakt het voor gepen­ sioneerden makkelijker om in internationaal verband een bewijs te overleggen. Voor uitkerende instanties wordt het eenvoudiger om de verklaring te beoordelen. Dit bevordert de rechtszekerheid.

H

De huidige praktijk kent vele verschillende soorten verklaringen en kan internationaal tot verwarring leiden omdat uitkerende instanties moeite hebben dergelijke stukken op hun waarde te beoordelen. Bovendien zijn gepensioneerden goedkoper uit, omdat doorgaans ook een vertaling door een beëdigd vertaler wordt verlangd. Deze is nu niet meer nodig. De regeling van het kabinet sluit ook aan bij de ontwikkeling dat er steeds meer behoefte bestaat aan een bewijs waarmee iemand juist internationaal kan aantonen dat hij in leven is. Dit heeft te maken met de toegenomen mobiliteit van mensen. Hierdoor komt het steeds vaker voor dat gepensioneerden recht hebben op een pensioen dat uitgekeerd wordt door een instantie die in een ander land is gevestigd dan het land waar zij wonen. Wetsvoorstel De ministerraad heeft ermee ingestemd dat het wetsvoorstel voor advies aan de Raad van State zal worden gezonden. De tekst van het wetsvoorstel en van het advies van de Raad van State worden pas openbaar bij indiening bij de Tweede Kamer. Op het moment dat er meer bekend is over het standaardmodel ‘bewijs van in leven zijn’ zal het pensioenfonds de in het buitenland woonachtige gepensioneerden nader informeren.

14

focus juli

Partnertoeslag AOW verdwijnt in 2015 Iedereen die 65 jaar of ouder is en in Nederland woont of heeft gewoond, ontvangt een AOW-uitkering van de overheid. Als u een partner heeft die jonger is dan 65 en die geen of weinig inkomen heeft, dan ontvangt u een partnertoeslag. Dit gaat veranderen per 1 januari 2015. Per 1 januari 2015 stopt de partnertoeslag AOW voor ‘nieuwe’ AOW-ers, met een partner die in 1950 of later is geboren. Is uw partner geboren vóór 1950 dan blijft u ook vanaf 2015 recht behouden op een partnertoeslag.

Moet u actie ondernemen? at hangt af van uw persoonlijke situatie en dan vooral uw pensioensituatie op het moment dat u 65 jaar wordt. Wat zijn uw persoonlijke wensen, wat voor lasten verwacht u, heeft u nog uitgaven voor uw kinderen of bezit u een eigen huis? Allemaal zaken die dan van belang zijn. Misschien heeft uw partner een eigen inkomen of kan het vervallen van de partnertoeslag op een andere manier worden opgevangen.

D

Hoe kunt u nadelige gevolgen opvangen?

• U en uw partner leggen geld opzij door te sparen of te beleggen; • U blijft langer doorwerken; • Uw partner gaat werken; • U sluit een lijfrente af (beperkt mogelijk); • U maakt gebruik van een hoog/laag uitkering in uw pensioen. De AOW wordt uitgevoerd door de Sociale Verzekeringsbank. Voor meer informatie over de AOW zie www.svb.nl

15

Vr gen uit de praktijk...

Het pensioen vervroegd laten ingaan

Waar moet ik op letten? Uw pensioenfonds ontvangt dagelijks vele vragen. In deze rubriek wordt antwoord gegeven op een in de praktijk veel gestelde vraag. Wellicht voor u als lezer van Focus niet alleen interessant om te lezen, maar in voorkomende gevallen ook praktisch bruikbaar.

I

n uw pensioenregeling geldt een pensioenrichtdatum van 56 jaar. Op de pensioenrichtdatum gaat het pensioen­ fonds ouderdomspensioen aan u uitkeren. Het pensioen kan ook eerder volledig ingaan, op zijn vroegst op de dag dat u 50 jaar wordt. Wilt u vervroegd met pensioen, dan moet u daar tijdig met KLM afspraken over maken. KLM moet uw keuze voor vervroegde pensionering ten minste drie maanden voor de beoogde pensioendatum aan het pensioenfonds doorgeven.

Kiest u voor vervroeging van uw pensioen, dan wordt het ouderdomspensioen dat maandelijks aan u wordt uitgekeerd lager. Dit komt omdat u over een kortere periode opbouwt en er over een langere periode pensioen aan u wordt uitgekeerd. In geval van pensioenvervroeging kunt u kiezen voor een verlaagd nabestaanden­ pensioen of u kiest er voor om het nabestaandenpensioen op het oude niveau te houden (als ware er geen vervroeging). Kiest u voor een verlaagd nabestaanden­ pensioen, dan moet uw partner hiermee instemmen. Let u er ook op dat er bij vervroeging van uw pensioen fiscale voorwaarden gelden. Het vervroegde pensioen moet uw arbeids­ inkomen vervangen. Daarom stelt de fiscus bij pensioenvervroeging de voorwaarde dat u uw arbeidzame leven beëindigt en dat u ook niet de intentie hebt om weer aan de slag te gaan.