Vraag & Antwoord. Het CAO-pakket. Preventiezorg in de bouwnijverheid. Arbouw voor gezond en veilig werken

Vraag & Antwoord

Het CAO-pakket Preventiezorg in de bouwnijverheid ■ ■ Arbouw ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ voor gezond en veilig werken

Arbouw voor gezond en veilig werken Arbouw is door werkgevers- en werknemersorganisaties opgericht om de arbeidsomstandigheden in de bouwnijverheid te verbeteren. Binnen Arbouw participeren Bouwend Nederland, Federatie van Ondernemersorganisaties in de Afbouw (FOA), FNV Bouw en CNV Hout en Bouw.

© Stichting Arbouw maart 2007. Alle rechten voorbehouden. “De producten, informatie, tekst, afbeeldingen, foto’s, illustraties, lay-out, grafische vormgeving, technische voorzieningen en overige werken van Stichting Arbouw (“de werken”), waarin substantieel is geïnvesteerd, zijn beschermd onder de Auteurswet, de Benelux Merkenwet, de Databankenwet en andere toepasselijke weten regelgeving. Behoudens wettelijke uitzonderingen mag niets daarvan worden verveelvoudigd, aan derden ter beschikking gesteld of openbaar gemaakt, zonder voorafgaande toestemming van Stichting Arbouw. Het bekijken van de werken en het maken van kopieën voor eigen individueel gebruik is toegestaan voorzover binnen de toepasselijke weten regelgeving aangegeven grenzen.” “De woord- en beeldmerken op de werken zijn van Stichting Arbouw en/of haar licentiegever(s). Het is niet toegestaan één of meerdere van deze merken en logo’s te gebruiken zonder voorafgaande toestemming van Stichting Arbouw of de betrokken licentiegever(s). “Stichting Arbouw is niet aansprakelijk voor (de inhoud van) haar (informatie) producten, software daaronder mede begrepen, noch voor het (her)gebruik daarvan door derden. Stichting Arbouw is niet aansprakelijk voor fouten in (de inhoud van) haar (informatie) producten noch voor eventuele (gevolg)schade, van welke aard dan ook, die voortvloeit uit het (her)gebruik daarvan door derden.”

Vraag en Antwoord

Het CAO-pakket Preventiezorg in de bouwnijverheid Antwoord op de meest gestelde vragen over (periodieke) gezondheidskeuringen

1

Inhoudsopgave

■ 2

1

Inleiding

3

2

CAO-pakket preventiezorg - Waaruit bestaat het CAO-pakket preventiezorg?

4

3

Intredekeuring, Intrede-onderzoek en Aanstellingskeuring - Mag ik nieuw personeel laten keuren? - Moet ik nieuw bouwplaatspersoneel laten keuren? - Moet ik nieuw UTA-personeel laten keuren? - Wanneer krijg ik als werkgever de uitslag van de keuring van nieuw personeel? - Wat kan mijn sollicitant doen als hij het niet eens is met de uitslag van de Intredekeuring? - Moet ik met de arbodienst nog iets regelen voor de Intredekeuring

5

4

PAGO en GPO - Moet ik zelf met mijn arbodienst afspraken maken over inhoud en frequentie van het PAGO (in verband met zogenaamd PAGO-advies in de RI&E)? - Wanneer worden mijn werknemers periodiek medisch onderzocht? - Kan ik zelf afspraken maken met de arbodienst over plaats, datum en tijdstip van de PAGO’s? - Mijn werknemer zegt dat hij niet is uitgenodigd voor een PAGO. Wat kan ik doen? - Wat is het verschil tussen een PAGO en GPO? - Krijg ik als werkgever de uitslag van het periodieke onderzoek? - Kan ik mijn werknemer verplichten om zich periodiek te laten keuren?

8

5

VCA en arbeidsinspectie - Voldoe ik aan de VCA-eisen op het gebied van bedrijfsgezondheidszorg? - Controleert de arbeidsinspectie de medische geschiktheid van mijn werknemers?

10

6

Kosten - Wie betaalt de keuringen?

11

7

Terugkoppeling uitvoeringsgegevens - Wat gebeurt er met de onderzoeksgegevens? - Krijg ik informatie over de uitgevoerde activiteiten?

12

8

Arbodiensten - Ben ik vrij in de keuze voor mijn arbodienst? - Wat is een goede arbodienst voor mijn bedrijf? - Mag ik meerdere arbodiensten voor verschillende taken inschakelen?

14

9

Klachten en informatie 15 - Waar kan ik terecht bij klachten over de uitvoering van het CAO-pakket preventiezorg? - Waar kan ik meer informatie krijgen over het CAO-pakket preventiezorg? - Nog vragen?

CAO-pakket preventiezorg

1

Inleiding

De bouwnijverheid heeft het goed geregeld: preventiezorg is in de CAO opgenomen. Dit betekent dat uw werknemers recht hebben op het CAO-pakket preventiezorg. Zij kunnen zich regelmatig laten onderzoeken door een arbodienst. Het CAO-pakket wordt voor een belangrijk deel door de bedrijfstak gefinancierd en is zo opgezet dat u er bijna geen omkijken naar hebt. Deze brochure is bedoeld voor werkgevers en geeft antwoorden op de meeste gestelde vragen over preventiezorg. Door het lezen van deze brochure wordt u geïnformeerd over het pakket. U kunt uw werknemers dan nog beter stimuleren om van het pakket gebruik te maken. Dit is ook in uw eigen belang. Vele werknemers maken al jaren gebruik van het CAO-pakket. Zij willen gezond blijven werken. Mogelijke problemen kunnen in een vroegtijdig stadium worden gesignaleerd waardoor erger wordt voorkomen. U als werkgever wilt minder ziekteverzuim, minder WIA-instroom en gemotiveerde medewerkers. Dat werkt wel zo prettig. Bovendien voldoet u aan eisen die de wet, de CAO en VCA-certificering op het gebied van preventiezorg stellen, als u uw werknemers in staat stelt gebruik te maken van het pakket. Het pakket biedt u dus alleen maar voordelen. Doe er dus ook uw voordeel mee.

De voordelen voor u op een rijtje:

• voorkomen is beter dan genezen; • u voldoet aan eisen die de wet, de CAO en VCA op het gebied van het pakket preventiezorg stellen; • u hoeft voor het CAO-pakket geen apart contract met een arbodienst af te sluiten. Dat heeft Arbouw voor u gedaan; • het pakket wordt voor een belangrijk deel betaald door de bedrijfstak. Arbouw draagt zorg voor de betaling aan de arbodiensten; • u krijgt jaarlijks een overzicht van de voor uw personeel uitgevoerde activiteiten; • de inhoud en uitvoering van het pakket zijn volledig afgestemd op de specifieke gezondheidsrisico’s van de voorkomende functies binnen de bouwnijverheid. • naast het functiespecifieke onderzoek wordt ook extra aandacht besteed aan leefstijl en vooral aan die factoren die een vergrote kans geven op het ontstaan van hart- en vaatziekten.

Het organiseren van dit CAO-pakket is een belangrijke taak van Arbouw. Voor de uitvoering van het pakket heeft Arbouw een samenwerkingsovereenkomst afgesloten met arbodiensten die aan de gestelde kwaliteitseisen kunnen en willen voldoen. Arbouw ziet toe op de uniformiteit van de dienstverlening en bewaakt de kosten en de kwaliteit. Arbouw vergoedt alleen de kosten aan arbodiensten waarmee een samenwerkingsovereenkomst is afgesloten.

■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ 3

2


Waaruit bestaat het CAO-pakket preventiezorg?

• Verplichte Intredekeuring (IK) • Vrijwillig Intrede-onderzoek (IO) • Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek Jongeren (AGO-J) • Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO) • Gericht Periodiek Onderzoek (GPO) • Arbo-spreekuur • Vervolgconsult • Bedrijfs- en werkplekonderzoek

Verplichte Intredekeuring (IK)

De intredekeuring is een functiegericht onderzoek, waarbij een zorgvuldige afweging plaatsvindt van de belasting van het werk en de belastbaarheid van uw toekomstige werknemer. Volgens de Wet op de medische keuringen mag niet voor alle functies een medische keuring worden uitgevoerd. Een verplichte intredekeuring geldt daarom alleen voor functies die zware lichamelijke arbeid met zich meebrengen en/of waarbij de veiligheid van derden in het geding is, zowel op de bouwplaats als in de werkplaats. In de CAO-Bouwnijverheid zijn de betreffende functies met een asterisk (*) gemerkt in de functielijst bouwplaatswerknemers (bijlagen 2a-1 en 2a-2) en/of de functiematrix UTA-werknemers (bijlage 2b). Deze keuring is verplicht voor werknemers die voor het eerst in de bouwnijverheid gaan werken of langer dan drie jaar feitelijk geen werkzaamheden in de bedrijfstak hebben uitgevoerd. Als het bovenstaande niet van toepassing is op uw werknemers, komen zij niet voor een intredekeuring in aanmerking. Het is in dat geval zelfs wettelijk verboden. Vrijwillig Intrede-onderzoek (IO)

Als er van een verplichte Intredekeuring geen sprake is, heeft uw werknemer wel recht op een vrijwillig Intrede-onderzoek. Uw werknemer kan hiervoor zelf een afspraak maken met de arbodienst. Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek Jongeren (AGO-J)

Werknemers die jonger zijn dan 20 jaar krijgen ongeveer een jaar na intrede in de bedrijfstak een uitnodiging voor een arbeidsgezondheidskundig onderzoek voor jongeren (AGO-J) van de arbodienst. De werknemer krijgt dan een gericht advies over hoe hij gezond en veilig kan werken.

■ 4


Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO)

Iedere werknemer in de bouwnijverheid heeft vanaf het 16e jaar recht op een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO). Uw werknemers ontvangen hiervoor automatisch een uitnodiging van de arbodienst. Dit PAGO vangt aan op de leeftijd van 16 jaar en vindt vervolgens plaats (voor bouwplaatswerknemers) op de leeftijden 20, 24, 28, 32, 36, 40, 42, 44, 46, 48, 50, 52, 54, 56, 58 en 60 en 62 jaar; daarna individueel op indicatie. Deze frequentie geldt ook voor UTA-werknemers echter met uitzondering van de leeftijden 42, 46 en 48 jaar. Gericht Periodiek Onderzoek (GPO)

De werknemer heeft - in aanvulling op het PAGO - in de hieronder genoemde beroepen en/of werkzaamheden recht op een Gericht Periodiek Onderzoek (GPO): • werknemers die werkzaam zijn op terreinen van de chemische industrie dan wel werken met vervuilde grond: elk jaar; • werknemers die hun werk doen met behulp van persluchtapparatuur: tot het 40-ste levensjaar eens per twee jaar, daarna elk jaar; • werknemers die werken met overdruk: elk jaar; • machinisten van torenkranen, mobiele kranen of heistellingen: elke twee jaar of frequenter op indicatie. Vanaf 40 jaar valt dit onderzoek samen met het PAGO; • werknemers die werken met asbest: voor aanvang van het werk als blootstelling aan asbest boven het actieniveau mogelijk is. Daarna tot 40 jaar eens per twee jaar. Vanaf 40 jaar valt dit onderzoek samen met het PAGO; • werknemer die offshore werken: elke twee jaar; • werknemers die met zandsteen werken en blootgesteld worden aan kwartsstof: elk jaar. Uw werknemers ontvangen voor dit GPO geen uitnodiging van de arbodienst. U of uw werknemer kan

zelf een afspraak met de arbodienst maken. De kosten voor een GPO dient u rechtstreeks te betalen aan de arbodienst. U kunt uw arbodienst vragen om het GPO te combineren met het PAGO. Bij een gecombineerde uitvoering wordt dit wel weer door Arbouw betaald. Ook als de bedrijfsarts na het GPO verder onderzoek noodzakelijk vindt, wordt dit door Arbouw betaald. Arbo-spreekuur

Als uw werknemer problemen met zijn gezondheid heeft en hij het idee heeft dat die mogelijk veroorzaakt worden door het werk, kan hij het arbo-spreekuur van de bedrijfsarts bezoeken. Voorwaarde hierbij is dat de werknemer zich niet heeft ziek gemeld. Consulten tijdens ziekte vallen namelijk binnen de afspraken die u met de arbodienst(verlener) rond verzuimbegeleiding heeft gemaakt. Vervolgconsulten

De bedrijfsarts kan zonodig de werknemer uitnodigen voor een vervolgspreekuur. Maar ook hier geldt, net als bij het arbo-spreekuur, niet tijdens ziekteverzuim. Bedrijfs- of werkplekbezoek

De bedrijfsarts kan het noodzakelijk vinden de werkomstandigheden van uw werknemer nader te onderzoeken en/of daarover nadere afspraken met u te maken. De werknemer moet daar dan wel toestemming voor geven.

■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ 5

3

Intredekeuring,

Intrede-onderzoek en Aanstellingskeuring Mag ik nieuw personeel laten keuren?

Ja, maar alleen als zij op de bouwplaats of werkplaats werken (met inachtneming van hetgeen hieronder wordt aangegeven).

Volgens de Wet op de medische keuringen mag niet voor alle functies een medische keuring worden uitgevoerd. Een verplichte intredekeuring geldt ten aanzien van functies die zware lichamelijke arbeid met zich meebrengen en/of waarbij de veiligheid van derden in het geding is, zowel op de bouwplaats als in de werkplaats, indien: a) een werknemer voor het eerst in dienst treedt bij een werkgever; b)een werknemer, na een eerder dienstverband bij een werkgever, gedurende een periode van drie jaar geen dienstverband heeft gehad bij een werkgever in de Bouwnijverheid; Voor wat betreft de CAO-Bouwnijverheid zijn de betreffende functies met een asterisk (*) gemerkt in de functielijst bouwplaatswerknemers (bijlagen 2a-1 en 2a-2) en/of de functiematrix UTA-werknemers (bijlage 2b).

Moet ik nieuw bouwplaatspersoneel laten keuren?

• Ja, als zij nog niet eerder in de bouwnijverheid hebben gewerkt. • Nee, als zij al eerder in de bouwnijverheid hebben gewerkt.

De Intredekeuring is in diverse CAO’s verplicht gesteld voor werknemers die: • voor het eerst in de bouw gaan werken of • langer dan drie jaar feitelijk geen werkzaamheden in de bedrijfstak hebben uitgevoerd. Voor het overige gelden de voorwaarden zoals hierboven genoemd bij de vraag “Mag ik nieuw personeel laten keuren?” Als u een werknemer wilt aannemen die al in de bouw werkt, hoeft u hem dus niet te laten keuren. Maar het mag wel als het gaat om functies met zware lichamelijke arbeid en/of risico’s voor derden. Dit wordt een Aanstellingskeuring genoemd. De kosten voor een dergelijk onderzoek zijn dan wel voor uw eigen rekening.

■ 6


Moet ik nieuw UTA-personeel laten keuren?

• Ja, maar alleen als het gaat om een functie met zwaar lichamelijk werk en/of risico’s voor derden (in de CAO-Bouwnijverheid zijn deze functies gekenmerkt met een asterisk(*)) en de werknemer nieuw de bedrijfstak binnenkomt of langer dan drie jaar feitelijk geen werkzaamheden in de bouwnijverheid heeft uitgevoerd. • Nee, als de werknemer de laatste drie jaar al in de bedrijfstak werkzaam was.

De uitvoerder werkt als regel op de bouwplaats. Voor hem geldt dus ook de verplichte Intredekeuring als hij de bedrijfstak binnenkomt. Als hij al eerder (eventueel in een andere functie) werkzaam is geweest in de bouw mag u hem wel laten keuren, maar dit is niet verplicht. Er is in dat geval sprake van een Aanstellingskeuring. De kosten zijn dan wel voor uw eigen rekening. Technisch en administratief personeel (CAO-Bouwnijverheid: als de functie niet met een asterisk(*) is gemerkt mag u deze werknemer niet verplichten zich te laten keuren. De Wet op de Medische keuringen verbiedt dit. Deze werknemers hebben wel recht op een vrijwillig Intrede-onderzoek. NB.:

De intredekeuring/aanstellingskeuring moet plaats vinden vóór de feitelijke aanstelling. U moet - afgezien van de medische aspecten - de aspirant werknemer wel geschikt voor de functie hebben bevonden en van plan zijn betrokkene ook daadwerkelijk aan te stellen.

Wanneer krijg ik als werkgever de uitslag van de keuring van nieuw personeel?

In beginsel krijgt u niet direct de uitslag van de keuring. Op grond van de privacy-wetgeving mag de uitslag alleen aan de werknemer worden gegeven. Wel kan de werknemer de arbodienst d.m.v. een machtiging toestemming geven de uitslag aan u door te geven. • Verplichte Intredekeuring: binnen een week (werknemer is nog niet aan het werk) • Aanstellingskeuring: afhankelijk van uw afspraak met de arbodienst. Ook hier geldt de voorwaarde dat de werknemer nog niet aan het werk is ten tijde van de keuring.

Arbouw heeft met de arbodiensten afgesproken dat binnen één week (maximaal twee weken als in die periode feestdagen vallen) de Intredekeuring dient te zijn uitgevoerd en de uitslag van dit onderzoek in uw bezit moet zijn. Dit is van belang omdat in de CAO is bepaald dat geen arbeidsovereenkomst kan worden aangegaan als de uitslag ‘geschikt’ voor de beoogde functie nog niet bekend is. De uitslag van de Intredekeuring kan zijn: geschikt, ongeschikt of geschikt onder bepaalde aangegeven voorwaarden. De geschiktheid wordt beoordeeld aan de hand van richtlijnen die door Arbouw voor de bedrijfsartsen per beroep zijn vastgesteld. Arbouw heeft voor de Aanstellingskeuring geen afspraken gemaakt met de arbodienst. U kunt zelf met de arbodienst een afspraak maken over de uitvoering. Van het Intredeonderzoek krijgt alleen de werknemer de uitslag.

Moet ik met de arbodienst verder nog iets regelen voor de Intredekeuring?

• Nee, Arbouw heeft met de arbodienst afspraken gemaakt over de uitvoering van de keuring. • Nee, de Intredekeuring wordt betaald door Arbouw

U hoeft, afgezien van het maken van een afspraak met de arbodienst voor de uitvoering van de Intredekeuring, verder niets te regelen. U kunt volstaan met het doorgeven van de functie, waarvoor uw werknemer in aanmerking komt. De arbodienst heeft van Arbouw per beroep richtlijnen voor de beoordeling van de arbeidsgeschiktheid ontvangen. U hoeft daarover dus geen verdere informatie aan de arbodienst te verstrekken. Ook over de vergoeding hoeft u geen afspraak te maken. De arbodiensten declareren alle kosten bij Arbouw.

Wat kan mijn sollicitant doen als hij het niet eens is met de uitslag van de Intredekeuring?

‘Second opinion’ is mogelijk.

Als uw sollicitant het niet eens is met de uitslag van de Intredekeuring kan hij opnieuw een keuring aanvragen bij een andere bedrijfsarts of een andere arbodienst waarmee Arbouw een overeenkomst heeft. De kosten worden door Arbouw aan de arbodienst vergoed.

■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ 7

4

PAGO en GPO

Moet ik zelf met mijn arbodienst afspraken maken over inhoud en frequentie van het PAGO (in verband met zogenaamd PAGO-advies in de RI&E)?

Nee, alles is in de CAO geregeld.

Het is een algemene wettelijke eis dat in de risicoinventarisatie- en evaluatie (RI&E) een ‘PAGO-advies’ wordt gegeven en dat de arbodienst de werkgever over de inhoud en frequentie van het periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) adviseert. U als werkgever in de bouwnijverheid kunt daarbij echter volstaan met een verwijzing naar de CAO. In de CAO zijn hierover namelijk afspraken gemaakt. Doordat Arbouw van alle beroepen de arborisico’s in beeld heeft gebracht, is het mogelijk voor de gehele bedrijfstak vast te stellen met welke frequentie het PAGO moet worden uitgevoerd en wat de inhoud van de onderzoeken moet zijn. Arbouw heeft hierover contractuele afspraken gemaakt met de arbodienst. De arbodiensten hebben instructie gekregen over hoe het PAGO uit te voeren en moeten daarbij rekening houden met de gezondheidsrisico’s van de verschillende beroepen in de bedrijfstak. Wanneer worden mijn werknemers periodiek medisch onderzocht?

• PAGO: op de leeftijden genoemd in de CAO krijgen uw werknemers van de arbodienst een uitnodiging om zich te laten onderzoeken. • GPO: bij uitvoering van risicovolle beroepen in aanvulling op een PAGO.

Iedere werknemer in de bouwnijverheid heeft vanaf zijn 16e tot aan zijn 40e eens in de vier jaar recht op een PAGO. Na die leeftijd heeft hij dit recht eens in de twee jaar. Deze frequentie geldt ook voor UTA-werknemers, echter met uitzondering van de leeftijden 42, 46 en 48 jaar. Als de werknemer de leeftijd bereikt die wordt genoemd in de CAO, geeft Arbouw opdracht aan uw arbodienst om de werknemer uit te nodigen voor het PAGO. Op deze wijze is gegarandeerd dat iedere werknemer de gelegenheid krijgt zich regelmatig te laten onderzoeken bij de arbodienst. Werknemers die een beroep uitoefenen met bijzondere veiligheids- en gezondheidsrisico’s, kunnen zich

■ 8


vaker laten keuren. Zij hebben in aanvulling op het PAGO recht op een gericht periodiek onderzoek (GPO). Op pagina 4 van deze brochure kunt u vinden welke functies voor een GPO in aanmerking komen en in welke frequentie. Gecombineerde uitvoering PAGO en GPO

Het is niet de bedoeling dat een werknemer kort achter elkaar wordt gekeurd. In het jaar waarop het GPO samenvalt met een PAGO kunnen de onderzoeken worden gecombineerd. De uitvoeringsprocedure van Het PAGO wordt dan uitgebreid met de specifieke onderzoeken van het betreffende GPO. De kosten van dit gecombineerde onderzoek worden dan volledig betaald door Arbouw. Kan ik zelf afspraken maken met de arbodienst over plaats, datum en tijdstip van de PAGO’s?

Ja, door middel van een PAGO-jaarplanning.

Als in een jaar tien werknemers in aanmerking voor een PAGO komen, kunt u uw arbodienst verzoeken de PAGO’s uit te voeren op basis van een PAGO-jaarplanning. In dat geval geeft Arbouw de arbodienst geen opdracht om de werknemers direct uit te nodigen voor een PAGO in het kwartaal dat zij daarvoor in aanmerking komen. Arbouw geeft de arbodienst dan voor een heel kalenderjaar opdracht de keuringen uit te voeren in overleg met u als werkgever. U kunt dan in goed overleg met uw arbodienst afspreken waar en wanneer de keuringen zullen worden uitgevoerd. Mijn werknemer zegt dat hij niet is uitgenodigd voor een PAGO. Wat kan ik doen?

De werknemer kan rechtstreeks bij de arbodienst alsnog een afspraak maken voor een ‘Spontaan’ PAGO.

Wat is het verschil tussen een PAGO en een GPO?

Betreft

PAGO

Frequentie Betaling Initiatief Voor wie?

Op leeftijd Bedrijfstak Op uitnodiging van arbodienst Alle beroepen

Als een PAGO, om welke reden dan ook, niet is uitgevoerd, kunnen de werknemers zich rechtstreeks bij de arbodienst melden voor het maken van een afspraak voor een ‘Spontaan’ PAGO. U hoeft dus geen contact op te nemen met Arbouw. Sommige werkzaamheden in de bouwnijverheid kennen meer of grotere risico’s dan andere. Werknemers die bijzondere risico’s lopen, hebben daarom in aanvulling op het PAGO recht op een gericht periodiek onderzoek (GPO).

GPO Afhankelijk van de soort werkzaamheden Werkgever Op initiatief van werknemer/werkgever Beroepen met extra risico’s Volgens de Arbowet hebben werknemers recht op een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO), maar u kunt de werknemer hier niet toe verplichten. Dit geldt dus ook voor de werknemer die werkt met verontreinigde grond, werkt in de asbestsanering of machinist is op een torenkraan, mobiele kraan of heistelling. U dient wel uw werknemers over de mogelijkheid te informeren en hen de gelegenheid te bieden zich te laten keuren. Uitzondering… werken onder overdruk

Krijg ik als werkgever de uitslag van het periodieke onderzoek?

Nee, alleen de werknemer krijgt de uitslag. Dit geldt zowel voor het PAGO als voor het GPO.

U krijgt als werkgever geen uitslag van het PAGO of het GPO. Het is aan de werknemer of hij zijn werkgever van het resultaat van het onderzoek op de hoogte wil brengen. U kunt uw werknemer dus ook nooit verplichten de uitslag van een PAGO of GPO aan u door te geven.

Op basis van de Arbeidsomstandighedenwet moet een persoon die wordt belast met het verrichten van duikarbeid, caissonarbeid en overige arbeid onder overdruk voor aanvang van deze werkzaamheden medisch geschikt bevonden zijn. Verder moet het medisch onderzoek jaarlijks worden herhaald. Deze arbeidsgezondheidskundige onderzoeken moeten worden uitgevoerd door gecertificeerde duikerartsen.

Kan ik mijn werknemer verplichten om zich periodiek te laten keuren?

Nee, dit kan nooit! Noch bij het PAGO, noch bij het GPO. Een uitzondering is het Gericht Periodiek Onderzoek bij het werken onder “Overdruk”.

■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ 9

5

VCA en Arbeidsinspectie

Voldoe ik aan de VCA-eisen op het gebied van bedrijfsgezondheidszorg?

Ja, als ik uitvoering geef aan de CAO-afspraken.

Als u uw werknemers in staat stelt gebruik te maken van hun recht op keuring, zoals vastgelegd in het CAO-pakket preventiezorg, voldoet u aan alle eisen die de wet, de CAO en VCA hieraan stellen. In de Veiligheids Checklijst Aannemers (VCA) is een aantal ‘mustvragen’ over bedrijfsgezondheidszorg opgenomen. U als werkgever binnen de bouwnijverheid hoeft deze vragen niet stuk voor stuk te beantwoorden. De bedrijfsgezondheidszorg (zoals gevraagd in de VCA-lijst) voor uw bedrijf is namelijk in de CAO geregeld. Omdat de CAO algemeen verbindend is verklaard, gelden al deze afspraken ook voor uw bedrijf. U hoeft daarover dus geen contractuele afspraken te maken met uw arbodienst. Wel moet u uw werknemers in de gelegenheid stellen van de CAOvoorzieningen gebruik te maken. Arbouw heeft op grond van de CAO met de arbodiensten contractuele afspraken gemaakt over de frequentie en de inhoud van de keuringen. Hierbij zijn ook organisatorische zaken geregeld. Arbouw geeft de arbodienst de opdracht uw werknemer voor het PAGO uit te nodigen. Arbouw geeft de arbodienst instructie hoe de keuringen uit te voeren en daarbij rekening te houden met de gezondheidsrisico’s van de verschillende beroepen en functies in de bedrijfstak. Indien de auditor van het certificeringsbureau nadere informatie wenst, kunt u deze door verwijzen naar Arbouw.

■ 10


Controleert de arbeidsinspectie de medische geschiktheid van mijn werknemers?

Nee. Een inspecteur van de arbeidsinspectie zal niet vragen om aan te tonen dat de werknemer is goedgekeurd voor zijn werkzaamheden. Hij kan wel aan uw werknemers vragen of zij door u in de gelegenheid zijn gesteld om een PAGO of GPO te ondergaan.

6

Kosten

Wie betaalt de keuringen?

De bedrijfstak betaalt de keuringen met uitzondering van Aanstellingskeuringen en GPO’s. Deze moeten door uzelf worden betaald.

Het CAO-pakket preventiezorg wordt door de bedrijfstak collectief gefinancierd. Uitzondering op de collectieve financiering is het GPO. Dit wordt door de werkgever zelf betaald. Dit geldt ook voor de Aanstellingskeuring, omdat deze keuring geen deel uitmaakt van het CAO-pakket. Ook de kosten voor dit onderzoek worden door de werkgever rechtstreeks aan de arbodienst betaald.

■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ 11

7

Terugkoppeling uitvoeringsgegevens

Wat gebeurt er met de onderzoeksgegevens?

De gegevens worden gebruikt door de arbodienst en Arbouw

In het kader van het PAGO en GPO worden door uw werknemer vragenlijsten ingevuld over zijn gezondheid en werkbeleving. De bedrijfsarts bespreekt deze vragenlijst met uw werknemer en onderzoekt hem vervolgens. Deze onderzoekgegevens worden gebruikt door de arbodienst en door Arbouw. De arbodienst, om uw werknemer zo goed mogelijk te begeleiden en te adviseren. Arbouw gebruikt deze gegevens geanonimiseerd voor wetenschappelijk onderzoek. Op basis van de actuele informatie over het gezondheids- en werkbeleven van de werknemers in de verschillende beroepen kunnen, door Arbouw prioriteiten worden gesteld voor nader onderzoek naar knelpunten en oplossingsmogelijkheden voor veilig en gezond werken.

PAGO-aankondiging

U ontvangt in het najaar een overzicht met de namen van de werknemers die in het komende jaar in aanmerking komen voor een PAGO. Als in het komende jaar geen van uw werknemers recht heeft op een PAGO ontvangt u dus geen bericht. Omdat het overzicht een momentopname is, kan het zijn dat op de lijst namen staan van werknemers die reeds uit dienst zijn. Ook kan het zijn dat in de loop van het komende jaar nieuw personeel wordt aangenomen, dat recht heeft op een PAGO. De definitieve opdracht aan de arbodienst om werknemers uit te nodigen voor het PAGO wordt vlak voor het nieuwe kwartaal verstuurd. De mutaties zullen hierin wel zijn verwerkt. Het heeft dus geen zin contact op te nemen met Arbouw als op het toegezonden overzicht namen ontbreken of namen teveel staan. Indien u met uw arbodienst een jaarplanning heeft afgesproken, kunt u de toegezonden lijst alvast gebruiken om met uw arbodienst afspraken te maken over de plaats en het tijdstip waarop deze werknemers gekeurd kunnen worden. Activiteitenoverzicht

Krijg ik informatie over de uitgevoerde activiteiten?

• Ja, u krijgt jaarlijks een PAGO-aankondiging en een activiteitenoverzicht. • Tegen betaling kunt u een bedrijfsrapport krijgen.

■ 12


Alle bedrijven ontvangen in het voorjaar een overzicht van alle activiteiten die zijn uitgevoerd voor de werknemers in het voorgaande jaar. Op dit overzicht staan de namen van uw werknemers, de data waarop zij bij de arbodienst zijn geweest en het soort onderzoek dat zij hebben gehad. Van arbospreekuren en vervolgconsulten worden - in verband met de privacy van de werknemer - alleen het aantal vermeld, mits het er meer dan tien zijn. Ook als voor uw bedrijf geen activiteiten zijn uitgevoerd, krijgt u van Arbouw bericht.

PAGO-bedrijfsrapport

Arbouw kan tegen een vergoeding van € 125,- de geanonimiseerde gegevens leveren over de keuringen van uw werknemers die zijn uitgevoerd: het PAGO-bedrijfsrapport. Dit rapport kan een belangrijke rol spelen in de evaluatie van uw arbobeleid. Uw werknemers vullen in het kader van het PAGO of GPO één of meer vragenlijsten in. Op basis van de inhoud van deze vragenlijsten wordt een geanonimiseerd overzicht over het desbetreffende jaar gemaakt, waardoor u inzicht krijgt in de gezondheid en het werkbeleven van uw werknemers. Daarbij krijgt u ter vergelijking ook de gegevens opgeleverd van bedrijven met een vergelijkbare bedrijfspopulatie. Vanaf 1 januari 2005 is het rapport uitgebreid met gegevens over het werkvermogen en het arbeidsongeschiktheidsrisico van uw personeel. Daarnaast bevat het rapport ook de gegevens van biometrische onderzoeken, zoals: • Lengte • Gewicht • Gezichtsvermogen (visus) • Gehoor • Cholesterol • Hba 1c (glucosegehalte in het bloed) • Electro Cardiogram (vanaf 40 jaar) • Verhoogd risico op hart- en vaatziekten U kunt tegen geringe meerkosten ook een uitgebreider rapport aanvragen. Bijvoorbeeld over een groter aantal jaren of met een uitsplitsing naar Bouwplaatsof UTA-personeel, Het bedrijfsrapport kan in verband met privacybescherming en betrouwbaarheidswaarde alleen worden samengesteld als in de verslagperiode elf of meer vragenlijsten van uw werknemers zijn vastgelegd. Als ten minste elf van uw werknemers in de verslagperiode een PAGO hebben ondergaan, kunt u dus een bedrijfsrapport aanvragen. U kunt een bedrijfsrapport aanvragen door middel van het sturen van een fax of e-mail naar Arbouw onder vermelding van het ledennummer van het bedrijf en de naam en functie van de aanvrager (alleen door of namens de werkgever kan het bedrijfsrapport worden aangevraagd). Ook kunt u uw arbodienst vragen het rapport voor u aan te vragen. De arbodienst kan u desgevraagd een toelichting geven op het rapport.

■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ 13

8

Ben ik vrij in de keuze voor mijn arbodienst?

Wat is een goede arbodienst voor mijn bedrijf?

Ja, mits de arbodienst een samenwerkingsovereenkomst heeft met Arbouw.

Hiervoor kunt u gebruikmaken van de controlelijst van Arbouw.

Om de kwaliteit van de dienstverlening te garanderen hebben CAO-partijen besloten dat het CAO-pakket preventiezorg alleen kan worden uitgevoerd door arbodiensten die met Arbouw een samenwerkingsovereenkomst hebben gesloten. De arbodienst moet daarvoor aan een aantal eisen voldoen (wettelijk gecertificeerd, voldoende kennis van de bedrijfstak, etc.). U bepaalt zelf, na het wettelijk voorgeschreven overleg met werknemers, welke arbodienst de activiteiten voor uw werknemers moet uitvoeren. Als u besluit om van arbodienst te veranderen moet u dit minimaal één maand voor aanvang van het nieuwe kwartaal aan uw oude en nieuwe arbodienst kenbaar maken. U krijgt van de nieuwe arbodienst dan het modelformulier ‘Keuze Arbodienst’. Dit formulier stuurt u ondertekend terug naar deze arbodienst. De nieuwe arbodienst verwerkt deze mutatie waarna Arbouw zorgt dat met ingang van het volgende kwartaal de PAGO-opdrachten voor het uitnodigen van uw werknemers naar de nieuwe arbodienst worden gestuurd. Van deze mutatie krijgt u van Arbouw een bevestiging. Het kan voorkomen dat keurings(PAGO)-opdrachten door uw ‘oude’ arbodienst nog niet zijn uitgevoerd. Uw nieuwe arbodienst kan dan aan de ‘oude’ arbodienst verzoeken om deze opdrachten aan haar uit te besteden. De arbodiensten kunnen dit onderling zonder tussenkomst van Arbouw - regelen.

■ 14

Arbodiensten


Voor de uitvoering van het CAO-pakket preventiezorg heeft Arbouw met arbodiensten samenwerkingsovereenkomsten afgesloten. Arbouw ziet toe op de uniformiteit van de dienstverlening en bewaakt de kosten en de kwaliteit. Maar u heeft natuurlijk ook zelf wensen waar uw arbodienst aan zou moeten voldoen. Arbouw heeft een controlelijst ontwikkeld waarmee u kunt bepalen of de arbodienst aan de door u gestelde eisen voldoet. Deze controlelijst en de lijst met arbodiensten waarmee Arbouw een samenwerkingsovereenkomst heeft gesloten, zijn te vinden op de website van Arbouw: www.arbouw.nl. U kunt de controlelijst ook telefonisch bestellen bij Arbouw: (020) 580 55 80. Mag ik meerdere arbodiensten voor verschillende taken inschakelen?

Ja.

De werkgever mag voor de uitvoering van het preventiepakket een andere arbodienst inschakelen dan bijvoorbeeld voor de controle- en verzuimbegeleiding of de risico-inventarisatie en -evaluatie. Sinds 1 juli 2005 kunt u voor deze ondersteuning ook een andere dienstverlener inschakelen. Voor de uitvoering van het CAO-pakket preventiezorg kunt u echter alleen gebruikmaken van een arbodienst waarmee Arbouw een overeenkomst heeft afgesloten.

9

Klachten en informatie

Waar kan ik terecht met klachten over de uitvoering van het CAO-pakket preventiezorg?

Klachten kunnen bij Arbouw worden ingediend.

Als u of uw werknemers klachten hebben over de uitvoering van de activiteiten uit het CAO-pakket kunnen deze, bij voorkeur schriftelijk of per mail ([email protected]), worden ingediend bij Arbouw. Graag, naast de inhoud van de klacht, de naam van de arbodienst vermelden en indien mogelijk de naam van de betrokken functionaris van de arbodienst, waarover wordt geklaagd. Indien van toepassing, het sofi-nummer/BSN (Burger Service Nummer) van de betrokken werknemer(s) en het Cordaresaansluitingsnummer van het bedrijf vermelden. Arbouw zal zo spoedig mogelijk contact met u opnemen over de verdere afhandeling van de klacht.

Arbouw heeft voor bijna alle onderdelen van het CAO-pakket preventiezorg folders samengesteld voor de werknemers. De folder over het PAGO krijgt uw werknemer samen met de uitnodiging voor het onderzoek en de vragenlijst thuisgestuurd. In de folders staat kort omschreven wat de werknemer kan verwachten van het onderzoek. Deze gratis folders kunt u aanvragen bij uw arbodienst. Nog vragen?

• Bel uw arbodienst. • Stel uw vraag aan Arbouw.

Wilt u meer weten of is iets voor u nog onduidelijk, belt u dan de arbodienst waarbij u bent aangesloten. U kunt ook Arbouw bellen voor informatie.

Meer informatie?

Folders zijn gratis te verkrijgen bij uw arbodienst.

■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ 15

Productie

Arbouw, Amsterdam Fotografie

Ton Borsboom (cover) Druk

Drukkerij De Volharding, Amsterdam

■ 16


Voor vragen over arbeidsomstandigheden: Arbouw Infolijn (020) 580 55 99

ARB 0127 0703

Arbouw La Guardiaweg 4 1043 DG Amsterdam Postbus 8114 1005 AC Amsterdam telefoon (020) 580 55 80 telefax (020) 580 55 55 internet www.arbouw.nl e-mail [email protected]

■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■

Vraag & Antwoord. Het CAO-pakket. Preventiezorg in de bouwnijverheid. Arbouw voor gezond en veilig werken

Recommend Documents