Vormingen LDE najaar

Vormingen LDE – najaar 2015

1

EEN AANBOD VAN HET

i.s.m.

Foto’s voorkaft: Filip Claus met dank aan BND

2


Inhoud

Inleiding Algemene informatie

4 11

Wie kan deelnemen? ........................................................ 11 Wat geldt voor alle vormingen? ....................................... 11 Wie betaalt wat?............................................................... 12 Hoe inschrijven? ............................................................... 12 Wat verwachten we van elke deelnemer? ....................... 13 Wat als een deelnemer niet aanwezig kan zijn bij een vorming uit het kalenderaanbod? .................................... 13

Kalenderaanbod doelgroepwerknemers

14

Voor wie? .......................................................................... 14 Basisopleiding ‘werken in een team’ ................................ 14 Rugscholing ....................................................................... 16 Omgaan met stress ........................................................... 17

Kalenderaanbod omkaderingsmedewerkers

19

Voor wie? .......................................................................... 19 Basiscursus begeleider/instructeur LDE ........................... 20 Doorstroomgericht werken .............................................. 22 POP’s ................................................................................. 24

Een overzicht

26

Ruimer aanbod voor de sector

29


3

Inleiding

Sinds 1 april 2015 is de nieuwe regelgeving van de lokale diensteneconomie een feit. Misschien heb je nog veel vragen. Eén zaak is zeker. Het Vormingsfonds Lokale Diensteneconomie zet volop in om alle erkende lokalediensteneconomie-initiatieven op vlak van vormingen te ondersteunen. Hoe? We bieden een gevarieerd vormingsaanbod voor de doelgroepwerknemers én hun omkaderingspersoneel1 aan. En al zeggen we het zelf: we gaan voor een veelzijdig aanbod. Aan jou om ons vormingsaanbod te verkennen! En vooral om erop in te tekenen. Als werkgever betaal je voor de vormingen zelf niets. Maar hiertegenover staat wel een engagement. Eens een werknemer ingeschreven is voor een vorming of als een 1

Omkaderingspersoneel? Hiermee bedoelen we de begeleiders van doelgroepwerknemers op de werkplek die gesubsidieerd worden in het kader van het decreet, alsook andere personeelsleden die mee instaan voor de persoonlijke en dagdagelijkse begeleiding van de LDE-doelgroepwerknemers. Je moet wel een verklaarbare link kunnen aantonen tussen de persoon die de cursus volgt en het LDE-initiatief.

4


in-house-opleiding afgesproken is met een opleider, ga je ervoor om die vorming te laten plaatsvinden. Uiteraard hebben we begrip voor annula?es die te maken hebben met overmacht zoals een werknemer die ziek is. Maar andere annula?es willen we vermijden en dit omwille van verschillende redenen: - Lesgevers houden voor vormingen data vrij. Een domper als een vorming omwille van annula?es op het laatste moment toch niet kan doorgaan. Of als er minder deelnemers zijn dan ingeschreven. Dat beïnvloedt uiteraard de groepsdynamiek. - Diezelfde argumenten spelen eveneens voor de andere ingeschreven deelnemers. - Bovendien moet het Vormingsfonds annula?ekosten betalen. Wat houdt ons veelzijdig aanbod in? 1. Een kalenderaanbod Zowel voor de doelgroepwerknemers als hun werkplekbegeleiders organiseren we een open kalenderaanbod. Voor het najaar 2015 staan volgende vormingen op het programma: doelgroepmedewerkers Werken in team Gent Rugscholing Antwerpen NIEUW: Omgaan Genk met stress


Dinsdag Dinsdag Woensdag

13/10/2015 10/11/2015 16/12/2015

5

omkaderingspersoneelsleden Basiscursus Brussel begeleider LDE DoorstroomGent gericht werken Werken met Antwerpen POP’s Werken met Genk POP’s Werken met Gent POP’s

Dinsdag Vrijdag Vrijdag Vrijdag Vrijdag

6, 13, 20 en 27/10/2015 13 en 20/11/2015 16 en 23/10/2015 27/11 en 04/12/2015 11 en 18/12/2015

2. Vind je in dit aanbod niet je gading? Geen nood. Je kan ook een tussenkomst aanvragen voor andere vormingen. A. in-house-opleidingen Het groot aantal aanvragen in het voorjaar 2015 voor vormingen voor doelgroepmedewerkers én de evaluaties die we daarna ontvingen, illustreren dat deze formule werkt! Heb je het nog niet overwogen? Het loont de moeite even stil te staan bij de mogelijkheden. Ook een interne opleider (uitgezonderd een gesubsidieerde omkaderingsmedewerker) kan de opleiding geven. Een in-house-vorming heeft voordelen. Denk bijvoorbeeld aan: - De opleiding is op maat. Je kan zelf afspreken met de opleider o wanneer de vorming het best in de werkschema’s past. o wie er zal aan deelnemen (doelgroepwerknemers en/of hun werkplekbegeleiders)

6


-

Een in-house-opleiding is vaak laagdrempeliger dan een 'gewone' opleiding. Meerdere LDE-werknemers kunnen tegelijkertijd deelnemen.

Je kan rond vele thema’s een in-house-vorming organiseren. Denk alleen al aan de thema’s waarrond we de voorbije jaren vormingen programmeerden. Voor Voor omkaderingspersoneel doelgroepmedewerkers Computerinitiatie Werken in team Omgaan met conflicten Omgaan met conflicten Omgaan met diversiteit Leren instructies geven Omgaan met klanten Omgaan met maatschappelijke kwetsbaarheid Rugscholing Omgaan met alcohol en drugs Werken in team Functioneringsgesprekken VCA Personeelsgesprekken EHBO Werken met POP’s Omgaan met stress Kwaliteitszorg Veranderingsmanagement Omgaan met stress op de werkplek Of aan onderwerpen zoals: Voor doelgroepmedewerkers Assertiviteit Je werk organiseren Omgaan met agressie Sociale vaardigheden en arbeidsattitudes Technische opleidingen


Voor omkaderingspersoneel Interculturele communicatie Motiveren Omgaan met agressie Onthaal nieuwe medewerkers Persoonsversterkend werken

7

Voor een in-house-opleiding zijn er minimum 6 effectieve deelnemers vereist. Belemmert je dat om een in-houseopleiding aan te vragen? Dan is het misschien een optie om samen met een ander LDE-initiatief uit je buurt een in-housevorming aan te vragen. B. Taalondersteuning Ook het aantal aanvragen voor taalondersteuning stijgt. Werkgevers die de meerwaarde van dit aanbod ontdekt hebben, laten geen kansen meer liggen. Een mooie illustratie dat ook dit aanbod een schot in de roos is! Al aan gedacht om aan doelgroepwerknemers met beperkte taalvaardigheid Nederlands een traject taalondersteuning op de werkplek aan te bieden? Via een zoekfunctie op de site http://jobentaalcoaching.be/werkgever-lokalediensteneconomie krijg je een overzicht van de erkende taalcoaches voor LDE-initiatieven in jouw buurt. C. Ook voor individuele coaching op begeleidingsstijl voorzien we een tussenkomst.

D. NIEUW: TUSSENKOMST VOOR BETAALD INSCHRIJVINGSGELD Je wilt als werkgever volop inzetten op de doorstroming van je LDE-doelgroepmedewerkers naar het reguliere arbeidscircuit. Dus moedig je hen aan om een diploma of getuigschrift te behalen. Je bent bereid om hun inschrijvingskost en cursusgeld voor opleidingen zoals HBO5 en de vervolgopleidingen te betalen.

8


De kosten die je als werkgever betaalt, kan je indienen bij het Vormingsfonds. En dat voor alle gevolgde studiejaren.

E. Uitzonderlijk: Individuele dossiers kan je nu al indienen en dit tot 31 december 2015 F. Speciaal voor LDE-organisaties actief binnen de kinderopvang Op initiatief van de Koepel Lokale Diensteneconomie zal najaar 2015 een gerichte vormingsactiviteit worden aangeboden. Op vraag van LDE-organisaties met soortgelijke activiteit behoort dergelijke vorming ook tot de mogelijkheden.


9

Meer over ons vormingsaanbod weten?

Surf naar onze webstek www.vivosocialprofit.org/lokale-diensteneconomie Je vindt er voor elke formule een infofiche en alle documenten.

Hou buiten onze webstek ook je mailbox in het oog Via onze nieuwsbrief ‘lokale diensteneconomie vormingen’ houden we je op de hoogte van ons aanbod. Ontvang je onze nieuwsbrief nog niet? Geef je mailadres door via [email protected].

10


Algemene informatie

voor doelgroepwerknemers en omkaderingsmedewerkers

Wie kan deelnemen? •

Enkel doelgroepwerknemers die gesubsidieerd worden in het kader van het decreet lokale diensteneconomie.

•

En hun begeleiders. Hieronder verstaan we de personeelsleden die instaan voor de persoonlijke en dagdagelijkse begeleiding van de doelgroepwerknemers. Je moet dus kunnen aantonen dat er een verklaarbare link is tussen de persoon die de cursus volgt en het LDEinitiatief. Vormingen gevolgd door omkaderingspersoneelsleden moeten steeds ten goede komen aan de werking van het LDE initiatief.

Wat geldt voor alle vormingen? De vorming vindt plaats in 2015.

Wie betaalt wat? Voor de opleidingen uit het kalenderaanbod - We betalen de kostprijs van de opleiding, de syllabus en de locatie. - Als werkgever betaal je de verplaatsingskosten. Voor de opleidingen die je kan aanvragen als er minstens 6 werknemers aan deelnemen en de taalondersteuning op de werkplek van een doelgroepwerknemer - We betalen het factuur van de opleidingsverstrekker, mits aan alle voorwaarden is voldaan. - De andere onkosten (vb. locatie) betaal je als werkgever. Voor de opleidingen gegeven door een interne opleider , individuele coachings van omkaderingspersoneelsleden en de aanvaarde ingediende individuele dossiers - We betalen een subsidie van 12,5 euro per bewezen en voltooid cursistenuur. - Alle andere onkosten zijn voor jou als werkgever. Voor opleidingen gevolgd door doelgroepwerknemers zoals HBO5 en eventuele vervolgopleidingen, betalen we de werkelijke kost van inschrijving en het cursusgeld dat de werkgever betaalde. Hoe inschrijven? Je kan alle inschrijvings- en aanvraagformulieren downloaden op www.vivosocialprofit.org/lokale-diensteneconomie Ongeveer twee weken voor de vorming doorgaat, bevestigen wij de deelname per mail.

12


Wanneer er onvoldoende inschrijvingen zijn, zijn we verplicht om de opleiding te annuleren.

Wat verwachten we van elke deelnemer? Van wie zich inschrijft, verwachten we een engagement. Het Vormingsfonds engageert lesgevers en sluit huurovereenkomsten voor de zalen waar de vorming doorgaat. Wanneer cursisten op de dag van de vorming niet opdagen, is dit vervelend voor de lesgever en de andere cursisten. Voor ons betekent dit ook een hogere opleidingskost per cursist. Buiten de stipte aanwezigheid en medewerking tijdens de opleiding, vult de deelnemer na de vorming een evaluatieformulier in of neemt hij deel aan een kort evaluatiegesprek.

Wat als een deelnemer niet aanwezig kan zijn bij een vorming uit het kalenderaanbod? Deel dit altijd zo vlug mogelijk voor de vorming doorgaat per e-mail mee: [email protected]. Zo kunnen we vermijden dat de cursus doorgaat voor een te beperkte groep cursisten. En ook annulatiekosten, uiteraard.

Vormingsfonds LDE Sainctelettesquare 13/15 – 1000 BRUSSEL [email protected]


13

Kalenderaanbod doelgroepwerknemers

Voor wie? Enkel doelgroepmedewerkers gesubsidieerd in het kader van het decreet lokale diensteneconomie kunnen zich inschrijven voor de vormingen.

Basisopleiding ‘werken in een team’ Groep INTRO Inhoud Tijdens deze opleiding leer je wat de kenmerken zijn van een goeddraaiend team en hoe je kan samenwerken met anderen. Hoe communiceer je met anderen? Hoe ga je om met feedback die je krijgt? Daarnaast schenken we aandacht aan afspraken en verantwoordelijkheden binnen een team en het combineren van zelfstandig werk en teamwerk. Doelen: Weten wat een team tot een goeddraaiend team maakt.

14


Het belang kennen van afspraken en van afbakening van verantwoordelijkheden. Zelfstandig werken kunnen combineren met werken in team. Het team versterkt zichzelf. De kwaliteit van het geleverde werk, de eigen tevredenheid over het geleverde resultaat en die van de omgeving verhogen.

Werkvorm Groep INTRO werkt steeds via ervaringsleren en groepsdynamisch werken. We vertrekken vanuit jullie ervaringen om tot de theoretische inzichten over werken in team te komen. We passen de nieuwe inzichten meteen ook toe aan de hand van praktische oefeningen (bespreking situaties, stellingen, rollenspelen …).

Praktisch Duur: 1 dag: 9u00-12u30 en 13u00-16u30 Wanneer Dinsdag 13/10/2015

Waar KIDZ Dampoort, Spitaalpoortstraat 51, 9000 Gent

Aantal deelnemers: We werken in een groep van maximum 12 deelnemers. Op deze manier kan er voldoende interactief en vanuit de praktijk gewerkt worden en is er voldoende ruimte voor oefening. Kan ook in-house aangevraagd worden


15

Rugscholing Groep INTRO Inhoud Rugklachten zijn een veel voorkomend probleem. Tijdens deze opleidingsdag leren de deelnemers dan ook op welke manier ze rugklachten kunnen vermijden en hoe ze een ‘rugvriendelijke houding’ kunnen aannemen bij verschillende soorten handelingen. Daarnaast worden enkele oefeningen aangereikt die de rug versterken en zodoende een preventieve werking hebben.

Werkvorm Groep INTRO werkt steeds via ervaringsleren en groepsdynamisch werken. We vertrekken vanuit jullie ervaringen om tot de theoretische inzichten over het omgaan met klanten te komen. We passen de nieuwe inzichten meteen ook toe aan de hand van praktische oefeningen (bespreking situaties, stellingen, rollenspelen …).

Praktisch Duur: 1 dag: 9u00-12u30 en 13u00-16u30 Wanneer Dinsdag 10/11/2015

16

Waar Jeugdherberg Pulcinella, Bogaardenplein 1, 2000 Antwerpen


Aantal deelnemers: We werken in een groep van maximum 12 deelnemers. Op deze manier kan er voldoende interactief en vanuit de praktijk gewerkt worden en is er voldoende ruimte voor oefening. Kan ook in-house aangevraagd worden

Omgaan met stress Groep INTRO Inhoud

WAT is stress? HOE merk ik dat ik stress heb? Welk effect heeft stress op mij? (positief/negatief) Wat zijn OORZAKEN van stress? Waar krijg ik stress van? Hoe kan ik stress VOORKOMEN? (op het werk/ thuis / elders…) Hoe kan ik op een goede manier OMGAAN met stress? Ketelmodel voor stresshantering (vuur minderen, stoom aflaten, ketel verstevigen) Tips om om te gaan met stress Inoefenen: hoe zou je omgaan met stress in de volgende situaties? Doelen De deelnemers weten wat stress is en hoe dat tot uiting komt bij henzelf. weten dat stress positieve en negatieve effecten heeft. kennen de oorzaken van hun eigen stress


17

kennen enkele technieken om met hun stress om te gaan hebben inzicht in het ketelmodel voor stresshantering leren zich ontspannen aan de hand van kleine oefeningetjes

Werkvorm Groep INTRO werkt steeds via ervaringsleren en groepsdynamisch werken. We vertrekken vanuit jullie ervaringen om tot de theoretische inzichten over het omgaan met klanten te komen. We passen de nieuwe inzichten meteen ook toe aan de hand van praktische oefeningen (bespreking situaties, stellingen, rollenspelen …).

Praktisch Duur: 1 dag: 9u00-12u30 en 13u00-16u30 Wanneer Woensdag 16/12/2015

Waar Groep INTRO Genk, Sint-Martensbergstraat 34, 3600 Genk

Aantal deelnemers: We werken in een groep van maximum 12 deelnemers. Op deze manier kan er voldoende interactief en vanuit de praktijk gewerkt worden en is er voldoende ruimte voor oefening.

Kan ook in-house aangevraagd worden

18


Kalenderaanbod omkaderingsmedewerkers

Voor wie? Aan de vormingen voor het omkaderingspersoneel kunnen de begeleiders van de doelgroepwerknemers op de werkplek gesubsidieerd in het kader van het LDE-decreet, alsook andere personeelsleden die mee instaan voor de persoonlijke en dagdagelijkse begeleiding van de doelgroepwerknemers. Je moet dus kunnen aantonen dat er een verklaarbare link is tussen de persoon die de cursus volgt en het LDE-initiatief. De vormingen gevolgd door omkaderingspersoneelsleden moeten steeds ten goede komen aan de werking van het LDE initiatief.


19

Basiscursus begeleider/instructeur LDE 4-daagse cursus in Brussel VONST Deze cursus is een absolute aanrader voor startende begeleiders maar ook voor wie al langer in dienst is en graag wil uitwisselen met collega’s uit andere organisaties.

Inhoud In deze opleiding leer je de belangrijkste aspecten van het beroep begeleider/instructeur kennen: Wat is lokale diensteneconomie precies? Wie zijn de mensen die je als begeleider/instructeur of ploegleider aan het werk zet? Wat zijn hun eigenheden? Hoe kan je het best met hen omgaan? Wat zijn je taken en rollen als begeleider/instructeur? Wat is begeleiden op de werkvloer precies? Maak kennis met vier grondvormen van begeleiden: - Werkplezier creëren - Groei en doorstroming mogelijk maken - Kwaliteit van het werk garanderen - Netwerking Maak kennis met verschillende leiderschapsstijlen. Leer jezelf kennen vanuit je functie en kom tot je eigen actieplan voor verdere professionalisering.

20


Werkvorm • •

Maak kennis met tal van handvaten die je helpen om de medewerkers professioneel te begeleiden. Maak kennis met functiegenoten en wissel leerrijke ervaringen uit.

Praktisch Duur: 4 dagen: 9u00-16u00 Wanneer 6,13,20 en 27/10/2015

Waar Gemeenschapscentrum De Kriekelaar, Gallaitstraat 86, 1030 Schaarbeek

Aantal deelnemers: We werken in een groep van maximum 15 deelnemers.


21

Doorstroomgericht werken Tweedaagse vorming voor coaches in het kader van doorstroming van medewerkers VONST Inhoud Met het nieuwe decreet lokale diensteneconomie wordt doorstroming heel erg belangrijk. Hoe pak je dat als coach aan? Hoe kan je de medewerkers stap voor stap begeleiden in het intensieve proces van doorstroomgericht werken? In deze opleiding leer je het persoonlijk ontwikkelingsplan inzetten als doorstromingsinstrument en leer je hoe je het doorstroomtraject van de medewerker maximaal kan ondersteunen. In deze opleiding wordt er rond concrete doorstroomtrajecten van de eigen medewerkers gewerkt: Welk loopbaanperspectief heeft de medewerker? Wat zijn de doorstroommogelijkheden? Welke jobs zijn er en is er een match tussen de vereisten en de competenties, talenten en wensen van de medewerkers? Welke stappen in het doorstroomtraject kunnen gezet worden? Hoe kan de organisatie het doorstroomtraject ondersteunen? Kennis van wat POP’s, competenties en talenten zijn wordt verwacht.

22


Praktisch Duur: 2 dagen: 9u00-16u00 Wanneer Waar Vrijdag 13/11/2015 en Geuzenhuis vzw 20/11/2015 Kantienberg 9 - 9000 Gent Aantal deelnemers: We werken in een groep van maximum 15 deelnemers.



23

POP’s Tweedaagse vorming VONST Voor begeleiders of coaches die de opdracht hebben een persoonlijk ontwikkelingsplan op te stellen en/of concreet uit te voeren met de medewerker

Inhoud In deze cursus wordt ingegaan op wat een persoonlijk ontwikkelingsplan is, vanuit welke visies dit instrument gebruikt kan worden, welke plaats dit kan krijgen in het geheel van het HR-beleid en hoe gesprekken hierover kunnen gebeuren. De volgende onderdelen komen aan bod: doel en de meerwaarde van persoonlijke ontwikkelingsplannen de voorwaarden nodig om het werken met POP’ te laten slagen de mogelijkheden om met POP’s te werken in de eigen werking de link tussen POP’s en bestaande begeleidingsgesprekken. hoe kwaliteitsvolle doelen en acties te formuleren en in een POP te verwerken. leren toepassen van het gesprektechnieken ifv het werken met POP’s

24


Werkvorm Er wordt veel tijd gespendeerd aan interactie en werken vanuit de deelnemers. Tijdens de opleidingen zijn veel oefenmogelijkheden voorzien vanuit fictieve situaties en de eigen situatie. Er wordt gewerkt met het POP-model, opgesteld door de sector. Praktisch Duur: 2 dagen: 9u00-12u30 en 13u00-16u30 Wanneer Vrijdag 16/10 en 23/10/2015 Vrijdag 27/11 en 4/12/2015 Vrijdag 11/12 en 18/12/2015

Waar Scoutel, Stoomstraat 3-7, 2018 Antwerpen Alternatief vzw, Horecacentrum, Weg naar AS 91, 3600 Genk Geuzenhuis vzw Kantienberg 9 - 9000 Gent



25

voor doelgroepwerknemers en omkaderingsmedewerkers

Voor wie

een overzicht

van ons aanbod najaar 2015 wil

In het Vlaams Intersectoraal Akkoord is het budget bepaald, alsook de voorwaarde dat we deze middelen moeten inzetten op: versterking van beroepsoverstijgende competenties permanente vorming rond dienstverlenende activiteiten loopbaanontwikkeling persoonlijke ontwikkelingsplannen implementeren van een kwaliteitsmodel. In 2015 financieren we volgende formules Opleidingen die - als voldaan is aan de voorwaarden- het Vormingsfonds volledig financiert

OPLEIDINGSAANBOD NAJAAR 2015

26

Open kalenderaanbod rond bepaalde thema’s voor doelgroepwerknemers en omkaderingspersoneel

De data en locaties vind je in deze brochure. Mail ons een ingevuld inschrijvingsformulier, liefst zo snel mogelijk. We moeten elke lesgever tijdig kunnen verwittigen of de vorming kan doorgaan.


IN-HOUSE-OPLEIDING (minstens 6 werknemers)

TAALONDERSTEUNING op de werkplek

NIEUW vanaf

najaar 2015 Inschrijvingskosten voor opleidingen


1. Opleiding uit het kalenderaanbod 2014 of 2015 2. Opleiding die beantwoordt aan een specifieke vormingsbehoefte die niet aan bod komt in het kalenderaanbod.

Sommige opleidingen kunnen georganiseerd worden voor een gemengde groep (doelgroepwerknemers en omkaderingspersoneel). Aan te vragen voor de vorming start. Kan ook samen met een ander LDE-initiatief georganiseerd worden.

Traject voor doelgroepwerknemers met Aan te vragen voor de beperkte vorming start. taalvaardigheid Nederlands. Inschrijvingskost en cursusgelden voor opleidingen zoals HBO5 en de Aan te vragen na betaling vervolgopleiding van deze kosten die de werkgever voor doelgroepwerknemers betaalde

27

Opleidingen waarvoor het Vormingsfonds je een subsidie terugbetaalt van 12,5 euro per bewezen en voltooid cursistenuur

INTERNE OPLEIDER

Aan te vragen voor de vorming start. Opleidingen gegeven door Opleiding gegeven omkaderingspersoneelsdoor een interne leden die gesubsidieerd opleider worden in het kader van het LDE-decreet komen voor deze financiering niet in aanmerking.

Coaching over begeleidingsstijl. INDIVIDUELE COACHING Specifiek voor omkaderingspersoneel.

NIEUW Individuele dossiers 2015

Aan te vragen voor de coaching start.

Tussenkomst voor gevolgde opleidingen door Aan te vragen voor doelgroep31 december 2015 werknemers en hun werkplekbegeleiders

Meer weten over de specifieke voorwaarden en aanvraagprocedures? Op www.vivosocialprofit.org/lokale-diensteneconomie vind je per formule een infofiche alsook de aanvraagformulieren. Vragen? Mail naar [email protected]

28


4.

Ruimer aanbod voor de sector

SISO of Situationeel Selectie- en Ontwikkelingstool Interessant voor LDE-opleidingsverantwoordelijken of vormingsmedewerkers Groep Maatwerk, SST, BDO en VONST zijn bezig met de disseminatie van een bijzonder project. Dankzij ESF maakten ze een pakket SISO of Situationeel Selectie- en Ontwikkelingstool voor begeleiders in maatwerkbedrijven. Het gaat om multimediale hulpmiddelen om opleiding te geven aan werkleiders/coaches/begeleiders. Nadruk ligt op competentie-ontwikkeling bij begeleiders van personen met een afstand tot de reguliere arbeidsmarkt.

Nu worden deze hulpmiddelen samen met aanvullende lesinhoud naar alle geïnteresseerde lesgevers verspreid. Niet enkel aan de lesgevers maatwerkbedrijven. Je vindt deze tools en ervaringsverhalen op http://sisosandbox.blogspot.be. Je kan op de sisosandbox het materiaal doornemen en zo zelf de relevantie inschatten voor jouw context.

Dit najaar zijn rond SISO workshops gepland. Tijdens deze workshops wordt het materiaal en de mogelijkheden kort voorgesteld en samen gezocht naar de bruikbaarheid en


29

implementeerbaarheid van dit instrument binnen jouw organisatie. De focus van deze workshops ligt op competentie-ontwikkeling, niet op selectie. Ook op initiatief van Natuurpunt Vlaanderen is er ook een workshop gericht op (interne) opleiding aan begeleiders in het groenwerk. Wie is welkom? • Opleidingsverantwoordelijken of vormingsmedewerkers van MWB/LDE • Organisaties die begeleid Groenwerk organiseren Wat is de inhoud van de workshop? • Introductie: korte voorstelling van de tool SiSO • Concretisatie: met welke thema’s wil jij aan de slag? • Implementatie: hoe te vertalen naar de eigen context? Hoe lang duurt de workshop? 9u30-12u30 Waar en Wanneer? Gent SST op vrijdag 09/10 Hasselt Vlaamse Jeugdherberg op maandag 26/10 Antwerpen Het Roze Huis op vrijdag 13/11 Workshop Groenwerk 01/12, de locatie wordt later vast gelegd Alle locaties liggen op wandelafstand van het station

Hoe kan je inschrijven? Via http://goo.gl/forms/iYFBCYbihK Na inschrijving krijgt u een bevestiging met alle praktische informatie

30


Nieuw! Tools voor werkleiders VONST ontwierp een box vol ideeën voor wie verantwoordelijk is voor een ploeg medewerkers in een bedrijf in de sociale economie Op zoek naar een manier om nieuwe werkleiders in hun job in te wijden of andere verder te professionaliseren? Wil je met je team debatteren over je visie op het begeleider/werkleider zijn in de sociale economie? Wil je inspiratie om moeilijke situaties met medewerkers het hoofd te bieden? Het kan allemaal met de toolbox voor werkleiders. Interesse? Ga naar http://www.vonst.be/toolbox.html

WEBSITES www.lerenindesocialprofit.be Website met informatie, tools en voorbeelden over leren en ontwikkelen in de social profit.

www.competentindesocialprofit.be - Website met informatie en tools om verder te bouwen aan je competentie- en/of talentbeleid.


31

Zet samen met ons in op het versterken van de competenties van LDE-doelgroepmedewerkers en hun omkaderingsmedewerkers.

www.vivosocialprofit.org/lokale-diensteneconomie

Suggesties voor interessante vormingen? Mail ze ons. [email protected]

32


Vormingen LDE najaar

Recommend Documents