Verloren materiaal knaagt aan omzet van bouwbedrijven

West-Vlaanderen Voor de job van je leven, dicht bij huis GEODYNAMICS ONTWIKKELT SOFTWARETOOL OM MATERIAAL TE TRACEREN

Verloren materiaal knaagt aan omzet van bouwbedrijven Een goede materiaaltracering is soms een heikel punt in de bouwsector. Als noodzakelijk materiaal niet op de werf aanwezig is of zelfs gestolen wordt, kunnen de gevolgen groot zijn. Softwarebedrijf GeoDynamics uit Kortrijk ontwikkelde een track-and-trace-oplossing, waarmee bouwbedrijven te allen tijde kunnen weten waar hun materiaal zich bevindt.

Het Kortrijkse softwarebedrijf GeoDynamics ontwikkelt al elf jaar software om te bepalen waar voertuigen of mobiele medewerkers zich precies bevinden. Gegevens die men kan raadplegen via de computer, tablet of smartphone. “Dergelijke track-and-trace-toepassingen worden gebruikt voor tijdsregistratie, loonberekening en het wagenparkbeheer, voornamelijk in de bouwsector en mobiele servicediensten”, legt managing partner Stijn Stragier uit, die in 2012 nog uitgeroepen werd tot West-Vlaamse jonge ondernemer van het jaar. Aan het softwareaanbod werd nu asset tracking toegevoegd, speciaal bedoeld voor bouwbedrijven en hun werfactiviteiten. Waardevol, verplaatsbaar materieel kan worden uitgerust met een waterbestendige tag, die een signaal uitstuurt dat tot vijftig meter verder kan worden opgevangen, in alle weersomstandigheden. De ontvanger is aangesloten op een toestel, een blackbox, die de precieze locatie van het voertuig of materiaal doorstuurt naar een beveiligde website. Die blackbox kan zich overal bevinden: in bestelwagens, maar ook in depots of werfcontainers.

TIJDSVERLIES EN ECONOMISCH NADEEL VERMIJDEN Zo kunnen onder andere hoogtewerkers, rupsvoertuigen, kranen, maar bijvoorbeeld ook dure lasers, drilboren, stroomgroepen en compressoren met de asset trackingtag worden uitgerust. Dit kan voor

bouwbedrijven flink wat problemen voorkomen. “Niet dat we vooraf een uitgebreid marktonderzoek deden, we baseerden ons vooral op enkele klantenverhalen. Elk bouwbedrijf kreeg al wel eens met het probleem te maken: wanneer belangrijk materiaal niet op de bouwwerf aanwezig is als de bouwvakkers het nodig hebben, bijvoorbeeld omdat het zich op een andere werf bevindt of zelfs gestolen is, kan de planning

“Met een goede tracking van het werkmateriaal verhoog je de winst per project.” Stijn Stragier, managing partner GeoDynamics

niet meer gevolgd worden, ontstaat er chaos en zijn er ook belangrijke economische verliezen”, stelt Stijn Stragier. Economische verliezen die niet wenselijk zijn in een sector waarin de winstmarges al laag zijn, de concurrentie op het scherp van de snede wordt uitgevochten en de werkgelegenheid constant onder druk staat. “Diefstalbeveiliging is niet eens het belangrijkste argument dat bouwbedrijven inroepen om hun materiaal te kunnen traceren”, zegt Stijn Stragier. “Stel je het tijdsverlies voor wanneer men tientallen mensen moet bellen om te weten waar het materiaal zich mogelijk bevindt.

De gegevens kunnen bouwbedrijven en werfleiders ook helpen om beter te plannen en nauwkeurigere facturen op te stellen. Door de tag kunnen ze heel nauwkeurig berekenen welk materiaal er zich voor een bepaalde periode op een bouwwerf bevond, en kunnen ze dat correct doorrekenen aan de klant. Als je zoiets niet goed in rekening brengt, loop je als bouwbedrijf nogal wat inkomsten mis en heb je dus een belangrijk concurrentieel nadeel. Met een goede tracking verhoog je de winst per project.” Als met een tag uitgerust materiaal of een voertuig de werf verlaat, zorgt de software ervoor dat de klant een melding krijgt via het webportaal van GeoDynamics. “Deze toepassing kan ook in andere sectoren haar nut bewijzen, overal eigenlijk waar duur en mobiel materiaal wordt gebruikt, bijvoorbeeld ook laptops of opleggers”, stelt Stijn Stragier. De eerste asset tracking-pakketten zijn verkocht en worden nog deze maand geïnstalleerd.”

EXTRA MEDEWERKER

GeoDynamics telt inmiddels 29 medewerkers en heeft 2.300 klanten in zijn bestand die 24.000 zogenoemde blackboxen gebruiken: bouwen servicebedrijven, en eigenlijk elk type onderneming dat met bestelwagens op de weg gaat. Op het vlak van tijdsregistratie en tracering van mobiele werknemers en voertuigen, is het Kortrijkse softwarebedrijf inmiddels marktleider. “We blijven innoveren en groeien nog binnen België. Dat neemt niet weg dat de volgende stap kan zijn om ook internationaal actief te worden”, zegt Stijn Stragier. “Ook qua personeel groeien we gestaag, en het is uitdrukkelijk onze bedoeling om de administratie en het programmeerwerk vanuit Kortrijk te blijven doen. Momenteel zijn we op zoek naar een extra medewerker voor de commerciële binnendienst.” www.geodynamics.be Johan Depaepe

jobdossier BOUW

VIVES zet eerste afgestudeerde bachelors bouw in de bloemen Drie jaar geleden ging op de campus Oostende van Hogeschool VIVES de gloednieuwe opleiding professionele bachelor in de bouw van start. Vorige week ontvingen de eerste afgestudeerden plechtig hun diploma. Zij kunnen haast meteen aan de slag, want de vraag naar dergelijke profielen is hoog. De hogeschool wilde met de opleiding tegemoetkomen aan een grote vraag naar hoger opgeleide werkkrachten. In een sector waarin haast elke functie een knelpuntberoep is, bestaat er immers nog een groot tekort aan dergelijke profielen. “Wij hebben altijd sterk geijverd voor een dergelijke opleiding”, zei Jan Meuleman, voorzitter van de Confederatie Bouw West-Vlaanderen, drie jaar geleden bij de voorstelling ervan. “West-Vlaanderen was de enige provincie waarin deze opleiding nog niet bestond, terwijl ze een enorm instroompotentieel heeft door de aanwezigheid van heel wat sterkte technische scholen. Deze opleiding kan extra zuurstof leveren aan de sector.” “Elk jaar studeren 700 jongeren af aan de bouwafdelingen van de West-Vlaamse secundaire scholen”, zegt ook Vincent Decruyenaere, provinciaal secretaris van de Bouwunie West-Vlaanderen. “Proportioneel is dat meer dan in andere regio’s. Dat zij sinds drie jaar kunnen kiezen voor een voortgezette opleiding tot professionele bachelor in de bouw in hun eigen provincie, stemt mij erg tevreden.”

METEEN AAN HET WERK De opleiding professionele bachelor in de Bouw aan de Hogeschool VIVES telt momenteel 175 studenten. Het is een sterk praktijkgerichte voorbereiding op heel wat bouwberoepen, van bouwplaatsleider, bouwkundig tekenaar, tot inkoper, werfleider of gebouwenbeheerder. Functies die zowel gegeerd zijn in de constructie van gebouwen als bij burgerlijke bouwwerken en wegen. “Naast het bestaande aanbod van masters in de bouw, de vroegere burgerlijke en industriële ingenieurs, is het belangrijk om ook een ruim aanbod te hebben van professionele bachelors, die het toekomstige middenkader kunnen vormen in de bouwbedrijven, de werfleiders en conducteurs”, zegt Marc Dillen, directeur-generaal van de Vlaamse Confederatie Bouw. “Zij hebben grote kansen op tewerkstelling, niet alleen bij aannemers, maar bijvoorbeeld ook bij studiebureaus en producenten van bouwmaterialen.” Dat de vraag naar bachelors in de bouw alleen maar zal toenemen, is duidelijk. In de toekomst zullen bouwen bouwverwante bedrijven zowat 14 procent van de Vlaamse tewerkstelling vertegenwoordigen, schat de Vlaamse Confederatie Bouw. www.vives.be

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/West-Vlaanderen

2

Wij zijn dringend op zoek naar gemotiveerde medewerkers:

- Nederlands & goede kennis Frans - Kennis Electro-mechanica en Hydraulica - Leidinggevende capaciteit - Flexibele instelling - Ervaring in de sector is een pluspunt

- Nederlandstalig - Kennis Electro-mechanica en Hydraulica - Zelfstandig kunnen werken - Flexibel - Ervaring in de sector is een pluspunt - Correcte verloning - Gevarieerde en boeiende job in een dynamisch team - Perfect uitgeruste werkplaats en servicewagens - Permanente bijscholing

Met meer dan 50 jaar ervaring is Cofely Axima dé referentie voor HVAC, luchtbehandeling, koeling en sprinklers. Cofely Axima maakt deel uit van de Groep ENGIE. Het bedrijf heeft een jaaromzet van 270 miljoen euro en telt meer dan 1.200 medewerkers, verspreid over 15 vestigingen in België en Luxemburg. Bij Cofely Axima kom je in een bedrijf terecht dat werkt met de meest geavanceerde HVAC- en koeltechnologie die het energieverbruik en de impact op het milieu verminderen.

FOR A BETTER CLIMATE hvac

| koudetechniek | sprinkler

Voor onze diverse vestigingen zoeken wij: ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■

Project Manager HVAC Project Engineer Sprinklers Department Manager HVAC Ontwerper HVAC HVAC Techniekers HVAC Regeltechniekers E & I Engineers Tekenaar Revit Werfleiders / Ploegbazen

Interesse? Contacteer Esther von Arx Tel. +32 3 270 97 54 E-mail [email protected] www.cofelyaxima-gdfsuez.be

■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■

Project Manager Koeling Sales Engineer Koeling Sales Manager Koeling Service Manager Koeling Koeltechniekers Senior HR Payroll & Personnel Administrator HR Project Manager Recruiter

VERHELST GROEP VEEL TALENT ONDER ÉÉN DAK Groep Verhelst is een naam die staat voor een veelheid aan vakkennis: in aannemingen en bouwmaterialen, in ruwbouw en afwerking, in bouwmaterieel en het storten van bouwafval, in transport en havenlogistiek. Met maar één doel: precies beantwoorden aan de verwachtingen van onze klanten.

Adjunct-preventieadviseur Dispatcher Calculator prefabbeton Werfleider Alle info over deze functies op jobs.verhelst.be WIJ BIEDEN: • Aangename werksfeer • Boeiende job • Een veilige werkomgeving • De nodige ondersteuning en opleiding • Aantrekkelijk en motiverend loon. SOLLICITEREN? Bel 059 25 50 84 en vraag naar Els Vermout of mail meteen jouw cv naar [email protected]

www.verhelst.be

Zin in iets nieuw? Vind de job van je leven op jobat.be

3 brugge.be/vacatures

Brugge is een dynamische en historische stad met grote uitstraling. Brugge kijkt volop naar de toekomst en zoekt nieuw talent om deze mee vorm te geven. Werk jij met ons mee en draag je volgende waarden hoog in het vaandel: verantwoordelijkheid, kwaliteit, innovatie en respect? Stad Brugge organiseert volgende selectie procedures met het oog op de contractuele aanstelling en het vastleggen van een drie jarige werfreserve voor (m/v)


WERFT AAN

Bibliothecaris dienstverlening en uitbating (A1a-A2a) FUNCTIE & PROFIEL • Je coördineert de dienstverlening en uitbating van de openbare bibliotheek om die op een kwaliteitsvolle manier te organiseren en uit te bouwen. Je geeft leiding aan medewerkers, volgt projecten op en bent betrokken bij het beleid van de bibliotheek. • Je bent houder van een masterdiploma met minstens 3 jaar ervaring in de bibliotheek-, documentatie- of informatiesector. Brutomaandsalaris A1a voor een voltijdse contractuele aanstelling met 3 jaar ervaring: 3.055,96 euro (geïndexeerd).

Ruimtelijk planner bij de dienst Ruimtelijke Ordening (A1a-A2a) INTERESSE? Bezorg ons uiterlijk op 18 oktober 2015 jouw motivatiebrief en cv samen met een kopie van het gevraagde diploma(‘s) en indien van toepassing met een gedetailleerde toelichting van de gevraagde ervaring. Dit kan per e-mail, per brief of tegen ontvangstbewijs aan de balie van de Personeelsdienst, Riddersstraat 12, 8000 Brugge – [email protected].

FUNCTIE & PROFIEL • Je staat in voor de opmaak, advisering en begeleiding van de ruimtelijke beleidsplannen, uitvoeringsplannen, inrichtingsplannen en verordeningen op verschillende niveaus (Vlaams Gewest, Provincie en Stad). • Je bent houder van een masterdiploma (of hiermee gelijkgesteld) én van een opleiding Ruimtelijke Ordening (die voldoet om te kunnen worden geregistreerd als ruimtelijk planner, zoals bepaald bij ministerieel besluit van 4 juni 2009).

MEER INFORMATIE Een gedetailleerde functieomschrijving, het selectieprogramma of ons aanbod vind je op www.brugge.be/vacatures of kun je opvragen bij de Personeelsdienst, tel. 050 44 96 30, [email protected].

Consulent interne preventie bij IDPBW (B1-B3)

OPGELET! Kandidaturen die op datum van afsluiten niet vergezeld zijn van de gevraag de documenten worden NIET in aanmerking genomen.

Brutomaandsalaris A1a voor een voltijdse contractuele aanstelling: 2.928,63 euro (geïndexeerd).

FUNCTIE & PROFIEL • Je coördineert de wettelijke opdrachten en responsabiliseert de stadsdiensten inzake psychosociale belasting. • Je coacht en coördineert het netwerk van vertrouwenspersonen en het interne welzijnsbeleid. • Je bent minstens houder van een bachelordiploma én 2 jaar relevante beroepservaring. • Je hebt kennis van de relevante wetgeving betreffende psychosociale belasting en welzijn van de werknemers. Brutomaandsalaris B1 voor een voltijdse contractuele aanstelling: 2.324,90 euro (geïndexeerd).

De verbrandingsinstallatie van IVBO, het Intergemeentelijk samenwerkingsverband voor Vuilverwijdering en -verwerking in Brugge en Ommeland, is in Vlaanderen toonaangevend in de Waste-to-Energy industrie. Meer info over onze activiteiten vind je op www. ivbo.be.

WIE WORDT DE NIEUWE CHEF ONDERHOUD BIJ IVBO?

Ascento behoort tot t-groep NV

• Onderhoudsgegevens registreren, opvolgen, analyseren en rapporteren onder vorm van onderhoudsprestatie-indicatoren. • Kostenbewust de voorraad beheren. • Leveranciers selecteren/evalueren en onderhandelen over onderhoudscontractvoorwaarden. • Uitschrijven van aan onderhoud gerelateerde bestekken. Onze chef onderhoud werkt heel nauw samen met het diensthoofd exploitatie en is oproepbaar in geval van specifieke problemen in de installatie. Gezien de technische evoluties zal goesting tot continu bijscholen onontbeerlijk zijn. Naast de reguliere taken zullen ook specifieke opdrachten bij jou worden neergelegd. Je bent preventie-adviseur niveau 2 of behaalt dit attest binnen de 2 jaar na indiensttreding.

Meer jobs op

ascento.opzoeknaartalent.be

IVBO biedt een contract van onbepaalde duur aangevuld met extra-legale voordelen in een technisch boeiende werkomgeving. Er wordt een intensieve opleiding voorzien. Voel jij ´die job is iets voor mij´, stuur dan je CV en een kopie van je diploma naar Nadine Vande Cavey, Pathoekeweg 41, 8000 Brugge of per mail naar [email protected] IVBO sluit de kandidatenlijst op 14/10/2015.

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - 00309-405 - 00309-406 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC:40103

Onze chef van de cel onderhoud gaat binnenkort op pensioen en we zoeken voor hem de perfecte vervanger. We denken daarbij aan iemand met een master diploma industrieel ingenieur (elektriciteit, mechanica of elektromechanica) die minstens drie jaar ervaring heeft met het leiden/coachen en doen excelleren van een team van een tiental onderhoudsmensen en magazijniers en die daarbij beschikt over de volgende competenties: • Binnen onze industriële installatie de preventieve en correctieve onderhoudswerken budgetteren, plannen, organiseren en opvolgen. • Onderhoudsgegevens analyseren en op basis daarvan onderhoudsprocedures uitwerken en bijsturen. • Onderhoudswerkzaamheden coördineren die door derden worden uitgevoerd.

4


www.baltagroup.com De BALTA GROUP is de grootste producent van textiel vloerbekleding in Europa. Wij beschikken wereldwijd over verschillende productievestigingen en exporteren naar meer dan 100 landen. Ter versterking van de hoofdzetel in SINT-BAAFS-VIJVE wensen wij voor de business unit Broadloom over te gaan tot de vaste aanwerving van een (m/v)

INTERN MARKTVERANTWOORDELIJKE UK • customer service • meertalig master of gelijkwaardig door relevante ervaring (ref. 99 001B)

Functie: Na een interne opleiding zal je belangrijke key-accounts autonoom opvolgen. Hiertoe beheer je de klantendossiers en verwerk je de orders. Je staat borg voor een vlotte samenwerking met de externe verkoop, de productieplanning, de transportafdeling en de credit control. Je geeft dagelijks inlichtingen over de producten, prijzen en leveringstermijnen. Je anticipeert op mogelijke hindernissen door passende oplossingen voor te stellen en rapporteert aan het diensthoofd van de Customer Service. Profiel: • communicatieve, assertieve master • klantvriendelijk en commercieel ingesteld • zéér vlot Engelstalig • minstens initiële ervaring in een gelijkaardige functie • sterk in administratie en organisatie • ervaring met SAP is een troef. Aanbod: • een gevarieerde functie met ruimte voor eigen initiatief • een grondige productopleiding en training on-the-job • een groeibedrijf met een motiverende teamspirit • een moderne organisatie met een sterke visie • een competitief salarispakket i.f.v. kennis en ervaring. Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Mail met cv naar [email protected] of contacteer Verdonck Personeelsmanagement op 056 53 11 80 of 059 26 76 57

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende is gespecialiseerd in brand en inbraakbeveiliging en maakt deel uit van een beursgenoteerde groep. Wegens de opening van een nieuw filiaal in de regio Aarschot, zijn wij dringend op zoek naar:

VLAAMSE VISVEILING nv is een private onderneming met hoofdzetel in ZEEBRUGGE. Sedert de fusie met de vismijn in OOSTENDE staan wij in voor 98 % van de Belgische visaanvoer en profileren wij ons als een kwalitatieve, service-gedreven organisatie met een ondernemende KMO-spirit. Wij zijn internationaal actief en realiseren met 140 werknemers een omzet van 70 miljoen euro. Op heden wensen wij over te gaan tot de aanwerving van een (m/v)

Bedrijfsleider Fulltime

Bij Alarm Masters staat het persoonlijke contact en de adequate service verlening hoog in het vaandel. Je stuurt een team van 5 mensen aan en bent verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding binnen het bedrijf. We zoeken een echte ondernemer met ambitie. Je krijgt een prima verloningspakket, een doorgedreven opleiding en blijvende omkadering.

COMMERCIEEL DIRECTEUR

Ben je in het bezit van: • Minimaal een diploma elektronica of gelijkwaardig. • FOD erkenning van leidinggevende en/of conceptie is een toegevoegde waarde • Enige jaren ervaring in de sector

Functie: In nauwe samenwerking met de algemeen directeur zal je de eigenheid van de visveiling leren kennen alsook alle klanten nl. de rederijen (aanvoer) en de afnemers (vnl. groothandels). Je zal alle marktontwikkelingen opvolgen, contracten negotiëren, partnerships opzetten en de commerciële diensten coördineren (veilingmeesters, internal sales, business development). Proactief zal je nieuwe diensten, aanvoermogelijkheden en afzetkanalen verder uitbouwen o.m. via de (Belgische) grootdistributie en de export. Op termijn zal je ook contacten met controlerende overheidsdiensten onderhouden en behoort doorgroei naar algemeen management tot de mogelijkheden.

Beantwoord je profiel aan: • Administratief onderlegd • Communicatief • Flexibel

commercieel manager uit de voedingssector • met groeikansen tot algemeen directeur

Profiel: • communicatief master of gelijkwaardig door relevante ervaring als sales manager (N,F,E) • vertrouwd met de voedingssector • getalenteerd commercieel onderhandelaar met een strategische visie • kordate en leidinggevende coach • affiniteit met de primaire sector is een pluspunt.

Dan bieden wij jou: • Een full time bediende contract • Goede doorgroei mogelijkheden • Een motiverende verloning plus extralegale voordelen • Continue ondersteuning en opleiding Ben je geïnteresseerd in de bovenomschreven functie? E-mail jouw C.V en een korte motivatie mail voor 14 oktober naar: [email protected] Mocht je bijkomende informatie wensen, dan kan je steeds met je vragen terecht bij Mr. De Witte via tel. 0475/82.86.19 Alarm Masters NV, -Erkenningnummer 20 1793 07 - Z1. Researchpark 50, 1731 Zellik. www.alarmmasters.be

(ref. 99 201)

AOTBW00A

Aanbod: • een autonome en uitdagende commerciële managementfunctie met reële doorgroeikansen • een solide bedrijvengroep met sterke aandacht voor kwaliteit, hygiëne en innovatieve dienstverlening o.a. digitale veiling, diepvrieslijn, … • een aantrekkelijke remuneratie + representatieve bedrijfswagen + diverse voordelen.

Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.


www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

STORAGE AND OFFICES nv in HARELBEKE maakt deel uit van een bedrijvengroep en heeft recentelijk geïnvesteerd in een nieuw bedrijvencentrum met 35 kantoren. Daarnaast beschikken wij over diverse stockagefaciliteiten. Op heden wenst de directie over te gaan tot de aanwerving van een (m/v)

MANAGEMENT ASSISTANT

• administratie, organisatie & klantenservice • ba/ma met relevante bedrijfservaring (ref. 99 101B)

Functie: Na een korte inwerkperiode word je het “gezicht” en centrale aanspreekpunt van het bedrijvencentrum. Je opdracht omvat: • de receptie en dagelijkse permanentie • de administratieve opvolging van de gevestigde bedrijven en diensten • de klantenservice o.a. de postverdeling, de organisatie van vergaderingen, de opvolging van herstellingen, ... • de ontvangst van geïnteresseerde nieuwe afnemers • de uitwerking van publiciteit en praktische (online) marketingacties. Je rapporteert aan de gedelegeerd bestuurder. Profiel: • ba/ma met vlotte administratieve en organisatorische vaardigheden • contactvaardig en vlot in de omgang • initiatiefrijk en autonoom persoon • praktische problem solver met een zekere commerciële flair • minstens initiële ervaring in commerciële administratie of aanverwanten (publiciteit, marketing, …). Aanbod: • een veelzijdige en autonome job met talrijke contacten • een aangename werkomgeving • een brede waaier aan diensten en bedrijven • aantrekkelijke werkuren (fulltime maar mogelijks één namiddag vrij) • stimulerende salariscondities (te bespreken). Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.



5

produceert en monteert metaalconstructies voor industrieen utiliteitsbouw. De Wandeler wil het team versterken met een m/v

1JA0 AR

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

Onze klant, onderneming Vandewalle te Jabbeke (nabij Brugge) telt zo’n 100 werknemers en is actief in de sector van HVAC (grote projecten rond centrale verwarming, klimatisatie, sanitair...) voor zowel de publieke als private sector. Zie www.vandewallenv.be Om het team te versterken zoekt Vandewalle een m/v

1JA0 AR

AB&I


Transics ontwikkelt en commercialiseert software, hardware en diensten voor de transportsector. Het bedrijf is deel van de WABCO-groep en telt 320 werknemers. De oplossingen van Transics helpen vlootoperatoren om hun processen efficiënter te laten verlopen en elke rit productiever, veiliger en milieuvriendelijker te maken. Om het team in Ieper te versterken, zoekt Transics nieuwe werknemers.

Productieverantwoordelijke voor Metaalconstructies (8837)

Aanbod: • De Wandeler biedt je een functie met veel variatie en verantwoordelijkheden. • Een aangename werkomgeving waar jouw kennis of ervaring gewaardeerd worden. • Een aantrekkelijke verloning met tal van extralegale voordelen. • Een jong management. • Projecten die uitstraling hebben (zie www.dewandeler.be).

Je taken: Je staat in voor de werkvoorbereiding en stuurt de productie aan. Daarbij neem je de leiding over 8 à 10 metaalarbeiders, lassers, samenstellers... • Je neemt deze belangrijke taak van de zaakvoerders over die je in deze functie on-the-job zullen opleiden en begeleiden. • Je staat in dagelijks contact met de zaakvoerders en met leveranciers. • Je leest de plannen en vanuit deze inzichten stuur je een efficiënte en optimale uitvoering in de werkplaats aan.

Interesse? Mail ons snel op [email protected]. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen jouw kandidatuur strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk, 056/ 225 880, www.ab-i.be,

Je profiel: • Je bent in een zeer praktisch ingesteld persoon en je hebt een technische achtergrond van graduaat/bachelor of bent gelijkwaardig door je kennis of ervaring. • Je hebt de maturiteit om de verantwoordelijkheid van de werkplaats op jou te nemen en de beslissingen te nemen die nodig zijn om de efficiëntie te verhogen. • Door je inzicht in de projecten en je mensenkennis ben je in staat om je mensen sturen en bij te staan.

Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

Projectleider (4711) Je taken: Je stuurt zo’n 5 à 6 teams aan – telkens van 3 tot 5 mensen – die je met raad en daad bijstaat. Je neemt de verantwoordelijkheid op van je projecten van A tot Z. Een belangrijk deel van je taak bestaat uit de werfvergaderingen en algemene organisatie van de werf om je projecten af te stemmen met de aannemers, bouwheer en architect. Je schat zo goed mogelijk in hoe je je projecten optimaal kan laten uitvoeren. Je zorgt voor de werfvoorbereiding, de projectplanning, onderhandelt met leveranciers voor de aankopen, communiceert met de directie, de meestergasten, de bouwheer, het studiebureau, leveranciers,... Je profiel: • Je houdt van een job met veel communicatie, verantwoordelijheid, autonomie, leidinggeven en bent assertief genoeg in onderhandelingen. Je zorgt ervoor dat je teams de nodige ondersteuning krijgen en steeds op jou kunnen terugvallen. Je bereidt je werven voor en via de planning zorg je voor een optimale bezetting. Je regelt het logistieke deel van je projecten. • Je bent bachelor of master (graduaat of ingenieur) of bent gelijkwaardig door je technische kennis of ervaring. Je hebt de maturiteit om je mensen aan te sturen en op werfvergaderingen je mannetje te staan. Je bent flexibel qua werkuren.

Software Quality Engineer

(8845)

Taken: Je werkt binnen het team van softwareontwikkelaars en -testers mee aan de kwaliteit van de nieuwste programmacodes. Je werkt in tandem met programmeurs, systeemanalisten en collega’s van je scrum-team met als doel de nieuwste applicaties en codes grondig uit te testen. Je maakt scripts om testprocedures te automatiseren, controleert de performantie, communiceert regelmatig met andere afdelingen en staat soms ook in voor de 3de lijn support. Profiel: Je bent gebeten door informatica en automatisering. Je bekijkt informatica ruimer dan het programmeren alleen door je helikopterview en je interesse in hoog kwalitatieve software. Je diploma is ondergeschikt aan je kennis, interesse of ervaring. Je werkt bovendien uitstekend in team.

Database Administrator

(7969)

Taken: Je staat mee in voor de systeem- en performantieanalyses van de datacenters om zo duizenden gebruikers optimaal te laten werken met de systemen van Transics. Je biedt ondersteuning bij hosting en zoekt kritisch mee naar nieuwe technologieën om toe te passen op de hostingafdeling. Je bent mee verantwoordelijk voor de dagelijkse opvolging van de databases. Je raadpleegt en update de beschikbare documentatie en implementeert en coördineert nieuwe projecten. Profiel: Je kennis binnen dit domein is veel belangrijker dan je diploma. Je bezit een praktische kennis van MSSQL.

Aanbod: • Een zeer gevarieerde functie waarbij je dagelijks in contact staat met heel wat betrokken partijen. Een degelijke verloning met tal van extralegale voordelen firmawagen. • Een functie waar je en een firmawagen. de nodige ruimte tot handelen krijgt en zelf beslissingen kan nemen. Interesse? Mail ons snel op [email protected]. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen jouw kandidatuur strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk, 056/ 225 880, www.ab-i.be,

Deze functie wordt exclusief door A. B. behandeld.

&

I.

Aanbod: Transics heeft een open en transparante bedrijfscultuur waar productleiderschap, goede relaties en respect belangrijke waarden zijn. De Transics werknemers zijn gepassioneerd en delen de overtuiging dat succes het resultaat is van teamwerk. In deze stimulerende, snelgroeiende en uitdagende omgeving worden prestaties uiteraard op een competitieve wijze vergoed. Interesse? Mail ons snel op [email protected]. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen jouw kandidatuur strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk, 056/ 225 880, www.ab-i.be, Deze functies worden exclusief door A. B. & I. behandeld.

1JA0 AR

AB&I



Onze klant, de firma firma De Wandeler uit Torhout (nabij brugge) ontwerpt,


6 Forrez is een dynamische familiale onderneming met hoofdzetel in Ieper en reeds 50 jaar actief als bandenspecialist voor diverse doeleinden. Met 15 filialen in België, een eigen productie van velgen voor landbouwvoertuigen en een groothandel met internationale export is de onderneming een vooraanstaande en stabiele speler in zijn sector. Om de verdere groei te ondersteunen zoeken wij voor onze financieel-administratieve afdeling een m/v:

Forrez is een dynamische familiale onderneming met hoofdzetel in Ieper en reeds 50 jaar actief als bandenspecialist voor diverse doeleinden. Met 15 filialen in België, een eigen productie van velgen voor landbouwvoertuigen en een groothandel met internationale export is de onderneming een vooraanstaande en stabiele speler in zijn sector. Om de verdere groei te ondersteunen zoeken wij voor onze financieel-administratieve afdeling een m/v:

Vertegenwoordiger

Business controller

Divisie landbouw

Financiële divisie

Functie • Na een grondige introductie van het ERP-pakket en bandenhandel word je als controller verantwoordelijk voor het aanleveren van financiële en operationele rapporten. Hiertoe vertaal je de businessprocessen in performante controleprocedures met het oog op het dagelijks aanleveren van correcte operationele cijfers. • Samen met de aankoopmanager volg je belangrijke contracten op van nutsvoorzieningen, kleine materialen, diensten en diversen. • Je staat in voor de opmaak van budgetten, de forecasting en de analyses hiervan. • Je wordt betrokken bij diverse investeringsprojecten en kostenanalyses. • Je werkt nauw samen met en rapporteert aan de Finance & IT manager.

Functie • Je onderhoudt de bestaande contacten binnen de productlijn landbouw in het noorden van West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant, Antwerpen, Limburg en ZeeuwsVlaanderen. • Je bouwt via prospectie het bestaande cliënteel uit, je geeft technisch en commercieel advies. • Je bezoekt actief bandencentrales, landbouwmechanisatiebedrijven, loonwerkers en landbouwers en sluit verkopen van landbouw- en kleine industriebanden af. • Je woont bij voorkeur in het noorden van West-Vlaanderen of Oost-Vlaanderen. • Affiniteit met de landbouwsector is een pluspunt.

Functieprofiel • Bachelor/Master of gelijkwaardig door ervaring met enkele jaren ervaring in een financiële functie. • Een gedegen IT kennis, Excel en power pivot zijn als het ware uw hobby. • Analytische persoonlijkheid met maturiteit, je weet afdelingen te motiveren om procedures en systemen te implementeren en te volgen. • Technische affiniteit is een voordeel.

Functieprofiel • Technische of commerciële opleiding, minimum A2 niveau met sterke affiniteit voor de landbouwsector. • Ervaring in de landbouwsector en een degelijke productkennis zijn een voordeel. • Je bent een vlotte autonome onderhandelaar met gedrevenheid en commerciële aanpak.

Functievoordelen • Een aantrekkelijk verloningspakket met extralegale voordelen. • Een uitdagende functie met groeiperspectief en ruime autonomie. • Een aangename en stimulerende werkomgeving in een sterk groeiend bedrijf. • Een gedegen opleiding en ondersteuning.

Rudy Vuylsteke bvba

Kandidaten die interesse hebben voor deze functie mailen hun cv naar [email protected]. www.forrez.com Kandidaten die in aanmerking komen worden binnen de 10 dagen uitgenodigd voor een intakegesprek. Advieskantoor in Sales en Personeelsmanagement Abdijweg 20 - 8560 Wevelgem - www.rudyvuylsteke.be

Functievoordelen • Een aantrekkelijk verloningspakket met extralegale voordelen (firmawagen ...). • Een uitdagende functie met groeiperspectief en ruime autonomie. • Een aangename en stimulerende werkomgeving in een sterk groeiend bedrijf. • Een gedegen opleiding en ondersteuning.

Rudy Vuylsteke bvba

Kandidaten die interesse hebben voor deze functie mailen hun cv naar [email protected]. www.forrez.com Kandidaten die in aanmerking komen worden binnen de 10 dagen uitgenodigd voor een intakegesprek. Advieskantoor in Sales en Personeelsmanagement Abdijweg 20 - 8560 Wevelgem - www.rudyvuylsteke.be

www.forrez.com

www.forrez.com Tyres and wheels ... Our passion

Tyres and wheels ... Our passion

VG.1512/B Erkend privaat en arbeidsbemiddelingsbureau

VG.1512/B Erkend privaat en arbeidsbemiddelingsbureau

West-Vlaanderen. De gedreven provincie. De provincie West-Vlaanderen gaat bij vergelijkende procedure over tot de aanwerving van personeel (m/v) met een contract van onbepaalde duur tenzij anders vermeld.

Groendienst te Brugge (in statutair verband)

DIRECTEUR

• Masterdiploma. • Vier jaar relevante en aantoonbare leidinggevende werkervaring kunnen bewijzen.

Dienst MiNaWa te Diksmuide/ De Panne

ADJUNCT-ADVISEUR

Centrumleider De Blankaart en De Nachtegaal • Masterdiploma. • Drie jaar relevante en aantoonbare leidinggevende werkervaring kunnen bewijzen.

Groendienst - Domein Tillegem te Brugge

TECHNISCH HOOFDMEDEWERKER

• Diploma secundair onderwijs of gelijkgesteld. • Vier jaar relevante ervaring met groenbeheer en/of beheer van een openbaar domein kunnen bewijzen, waarvan minstens 1 jaar in een leidinggevende functie.

Wervingsreserves: Er wordt telkens een wervingsreserve van twee jaar aangelegd, die maximaal tweemaal met één jaar kan worden verlengd. Hoe kunt u zich kandidaat stellen? Op de website www.west-vlaanderen.be/vacatures kunt u de functiebeschrijvingen, de selectieprogramma’s, de inschrijvingsformulieren en meer informatie vinden. U kunt deze documenten ook aanvragen bij de Dienst Personeel & HRM: • tel: 050 40 34 67 • e-mail: [email protected] • Dienst Personeel & HRM, Provinciehuis Boeverbos, Koning Leopold III-laan 41, 8200 Brugge (Sint-Andries). Om in te schrijven voor een procedure moet u het desbetreffende inschrijvingsformulier invullen en dit uiterlijk op 19 oktober 2015 sturen naar bovenstaand postof mailadres. Het inschrijvingsformulier moet vergezeld gaan van een uitgebreid curriculum vitae en een kopie van het gevraagde diploma. De verzendingsdatum geldt als bewijs van datum van inschrijving. Alleen volledige kandidaturen, bestaande uit het inschrijvingsformulier, een cv en kopie van het gevraagde diploma, kunnen opgenomen worden op de kandidatenlijst.

www.west-vlaanderen.be

Op onze website kunt u ook onze andere vacatures terugvinden. De Provincie West-Vlaanderen draagt gelijke kansen en diversiteit hoog in het vaandel.

7 • MATURITEIT - AMBITIEUS - ONDERNEMEND • DYNAMISCHE MASTER MET GROEIPOTENTIEEL

www.stoneasy.com STONEASY BVBA, gelegen te Harelbeke, werd in 2007 opgericht in de schoot van natuursteen groothandel Beltrami met de visie om de import van kwaliteitsvolle natuursteen aan competitieve marktprijzen te vereenvoudigen. Door een sterke servicegerichtheid, een zeer performant en easyto-use online bestelplatform en een jarenlange kennis en ervaring van de sector, slaagde Stoneasy erin uit te groeien tot het #1 online platform voor bouwstoffenen tegelhandelaars in West-Europa (jaarlijkse groei van 30%). De ambitie is om de Amazon.com voor kwaliteitsvolle natuursteen te worden! Op heden is men op zoek naar een dynamische, toffe junior commerciële spilfiguur die mee wil timmeren aan onze groeiplannen (m/v):

HR

FUNCTIE: • Na een grondige opleiding beheer jij, vanuit ons hoofdkantoor te Harelbeke, in eerste instantie onze bestaande klantenportfolio in België. • Je ageert proactief op de door ons online bestelplatform gegenereerde offertes en orders en garandeert zo een duurzame samenwerking met onze klanten. • Je denkt mee op marketingstrategisch vlak en zet jouw ideeën om in realiteit via uitgekiende marketing campagnes die je ook opvolgt. • Je zorgt hiermee niet enkel voor een hogere visibiliteit op onze nationale markt maar doet dit tevens voor je internationale sales collega’s (West- en Noord-Europa). • Als spilfiguur garandeer je verder de continuïteit van het operationeel beleid bij afwezigheid van de zaakvoerder (bv. aankopen, transporten …). Op termijn bestaat de mogelijkheid dat je meer verantwoordelijkheden toegewezen krijgt (bv. internationale klantenbezoeken). • Kortom, binnen ons klein maar ambitieus team zal je betrokken worden bij uiteenlopende aspecten van het beleid en zo de kans krijgen jouw toegevoegde waarde te bewijzen. AANBOD: • De unieke kans om mee te bouwen aan de groei van een jong, succesvol bedrijf met ambitie. • Een goede begeleiding bij aanvang en de mogelijkheid om op termijn meer verantwoordelijkheden op te nemen i.f.v. jouw competenties. • Een tof, jong en enthousiast team waar je op kan bouwen! • Een aantrekkelijk salarispakket volgens ervaring en competenties (te bespreken).

PROFIEL: • We mikken hiervoor idealiter op een masterprofiel (of gelijkwaardig door ervaring) met een eerste ervaring in een commerciële omgeving; recent afgestudeerden zijn tevens welkom! • Je bent vlot in de omgang, houdt van klantencontacten en beschikt over een goede overtuigingskracht. • Je bent ambitieus en op zoek naar een commerciële uitdaging in een internationale omgeving waar je met duidelijke impact mee aan een succesverhaal kan schrijven. • Je getuigt van de nodige maturiteit, bent initiatiefvol en slaagt erin op voldoende zelfstandige wijze te werken. • Je bent een teamplayer met KMO-mentaliteit. • Goede gesproken kennis van het Engels is een must; kennis van het Frans is een bijkomende troef.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van jouw kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u).

www.hrflux.be

the perfect match between employee and organisation

recruitment | development | outplacement

CARITAS VLAANDEREN ZOEKT

DIRECTIESECRETARIS (M/V)

Zomerweg 5 – B-2030 Antwerpen

zoekt medewerker / medewerkster voor

BOEKHOUDING & ADMINISTRATIE U heeft ervaring met boekhouding (diploma boekh. geen must) en bent vlot met de computer. U spreekt naast het NL ook de Duitse of Engelse taal. Enige ervaring met SAP zou een pluspunt zijn. U bent liefst tussen de 25 en 35 en woont in de buurt. Wij bieden U voor uw kennis, inzet & flexibiliteit: voltijds contract van onbepaalde duur, aantrekkelijk loon en een toffe werksfeer in een klein team. Interesse mee dat kleine sterke team te vormen? Contacteer: René VAN MOL op nr. 03-546.05.68 of bezorg ons ten spoedigste uw compleet CV op email [email protected]

AOTJQ00A

Rittal - The System. Faster - better - worldwide. Onze klant, het Duitse Rittal GmbH & Co. KG ontwikkelt, produceert en verdeelt behuizingsystemen voor de industriële elektrotechniek en de IT- & telecomsector: behuizingen voor binnen en buiten, klimatisatie voor behuizingen, stroomverdeling en totaalconcepten voor IT- infrastructuur. Wereldwijd zijn er 10.000 medewerkers, actief in 60 landen. De Belgische vestiging in Lokeren telt 55 medewerkers met een omzet van 30 miljoen euro. Zij wensen hun team te versterken met een m/v:

Wie we zijn Caritas is een christelijk geïnspireerde organisatie, met een open en multiculturele kijk op de samenleving.

Wie we zoeken We zoeken voor onmiddellijke indiensttreding een directiesecretaris (m/v) voor de ondersteuning van de directeur van Caritas Vlaanderen vzw, alsook voor het Nederlandstalige secretariaat van de directeur van Caritas International.be. Je ondersteunt de directies op het vlak van agendabeheer en de organisatie van vergaderingen, inclusief verslaggeving. Daarnaast volg je mee de publicaties op. Je werkt in een team van secretariaatsmedewerkers van de verschillende Caritasgeledingen, in een meertalige omgeving. Kennis en achtergrond · Je beschikt over een professionele bachelor. · Je bent bij voorkeur tweetalig, of Nederlandstalig met goede kennis van het Frans. · Een goed niveau van Engels is een belangrijke meerwaarde. · Je kan vlot vertalen van het Frans naar het Nederlands en omgekeerd. · Je kan goed overweg met de courante office-pakketten (Word, Excel en Powerpoint).

Vaardigheden · Je neemt initiatief en kunt zelfstandig werken. · Je bent flexibel en beschikt over communicatieve vaardigheden. · Je bent een teamspeler: collegialiteit, afspraken nakomen, overleg zijn belangrijk voor jou.

Praktisch · Een voltijdse tewerkstelling met een contract van onbepaalde duur · Indiensttreding: vanaf 1 november · Loonvoorwaarden volgens sector en extralegale voordelen (groepsverzekering, 13de maand, maaltijdcheques en een tegemoetkoming woon-werkverkeer) Spreekt dit jou aan? Dan ontvangen wij graag uw sollicitatiebrief met CV vóór 15 oktober, per mail naar: [email protected] of per post naar: Rosa Michielsen, Liefdadigheidstraat 39, 1210 Brussel. Voor meer info: tel. Rosa Michielsen, 02/608.00.70. We laten je iets weten voor 16 oktober. De eerste selectieproef staat gepland op 22 oktober.

Business Development Manager De uitdaging

■ Je staat in voor de analyse, ontwikkeling en uitbouw van de businessen marketingstrategie in België. ■ Jouw afdeling bestaat uit twee teams: productmanagement en marketingcommunicatie, telkens geleid door een teamleader.

■ Onze technische B-to-B omgeving is gericht op diverse marktsegmenten, o.a. industriële productie, machinebouw, spoorweginfrastructuur, voedingssector, bordenbouw en installatie, groothandel, ICT, maar ook andere geavanceerde domeinen winnen aan belang in onze portfolio. ■ Je kunt onze producten gericht in de markt positioneren en bent verantwoordelijk voor de prijssetting en de diverse commerciële acties.

Profiel

■ Je genoot hogere studies. Affiniteit met techniek is belangrijk. ■ Een bijkomende marketing opleiding is een enorme troef. ■ Idealiter ben je een marketing manager in een technische B-to-B omgeving, of heb je op zijn minst een achtergrond in product- of brandmanagement. ■ Je hebt een neus voor markttendensen, hebt commercieel gevoel en zin voor diplomatie en weet de marketingstrategie in een concreet marketingplan om te zetten. ■ Je bent scherp van geest, uiterst analytisch maar ook creatief. Als business developer kun je een team doelgericht aansturen.

■ Je weet marktopportuniteiten te identificeren en vanuit marketing oogpunt aan te spreken.

■ Je spreekt Nederlands, Frans en Engels.

■ In deze spilfunctie is een actieve, open communicatie van groot belang.

Aanbod

■ Je maakt deel uit van het managementteam en rapporteert aan de algemeen directeur.

Je komt terecht in een sterk bedrijf en je kan rekenen op een degelijk salarispakket en extralegale voordelen.

De volledige selectieprocedure verloopt via selectiekantoor Orpsy (www.orpsy.be). Mail zo snel mogelijk je cv naar [email protected] of bel 09 224 18 57. Snelle reactie en discretie gewaarborgd. www.orpsy.be - W&S-bureau VG. 403/B

Maak werk van je nieuwe job! Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.


JUNIOR COMMERCIËLE SPILFIGUUR


8

! t n e tal zoekt

Mediahuis is het nieuwe bedrijf dat de sterke nieuwsmerken De Standaard, Het Nieuwsblad, Gazet van Antwerpen en Het Belang van Limburg bijeenbrengt. Daarnaast herbergt Mediahuis ook digitale classifieds-merken zoals Jobat, Hebbes, Zimmo en Vroom. Mediahuis is een open huis met een nieuwsgierige blik op de wereld. Een huis waar mensen en merken hun eigenheid kunnen behouden en zich kunnen ontplooien. Mediahuis investeert in relevante mediamerken en benut hun potentieel optimaal. Het investeert om nu resultaten te halen en waarde te creëren voor later. Het investeert om elk merk sterker en aantrekkelijker te maken voor klanten en partners. Mediahuis is een ambitieus huis dat een omgeving creëert waarin iedereen het vanzelfsprekend vindt voortdurend op zoek te gaan naar nog beter.

Ben je gepassioneerd door media, dan ben jij misschien wie we zoeken.

S

SaleS CoaCh Immo

S

Key aCCount manager InStItutIonele relatIeS

S

medIa reSearCh marKeteer

S

team CoaCh ClIent ServICe

S

mICroSoft BI ConSultant

Je komt terecht in een dynamische omgeving waar openheid, innovatie, wendbaarheid, betrouwbaarheid, doeltreffendheid en respectvol voorop staan. Ben je op zoek naar een boeiende job met uitdaging en de nodige verantwoordelijkheid? Bekijk dan zeker onze jobsite!

Solliciteer voor deze uitdagende functie via mediahuis.be/jobs. Locatie: Groot-Bijgaarden & Antwerpen

9 www.ccdesteiger.be

ALGEMEEN DIRECTEUR

(ref. 98 602)

leidinggevend master • vertrouwd met het (lokale) cultuuraanbod Functie: Als algemeen directeur sta je in voor de leiding, de strategische visie en de coördinatie van het cultuurcentrum. Je wordt eindverantwoordelijke voor het inhoudelijk beleid (artistiek, educatief, …) en voor het dagelijks operationeel management (financiën, personeel, infrastructuur, …). Voor de uitwerking van concrete actieplannen kan je rekenen op ervaren stafmedewerkers. Daarnaast zal je zelf instaan voor de programmering en praktische opvolging van de beeldende kunst en de tentoonstellingen. Als ambassadeur van CC De Steiger ben je de woordvoerder naar het verenigingsleven en op externe overlegorganen. Je rapporteert aan de verschillende beheersorganen. Profiel: • master (of gelijkwaardig) met minstens 5 jaar relevante ervaring in de cultuursector • organisator, coördinator en leider met oog voor de administratieve follow-up • communicatief vaardig en diplomatisch in de omgang met alle betrokkenen • affiniteit met de regio Menen en het lokaal cultuuraanbod • een realistische visie op de werking van een cultuurcentrum • brede interesse voor beeldende kunst • bereid tot regelmatige activiteiten buiten de kantooruren. Aanbod: • de uitdaging om een springlevend cultuurcentrum te leiden en regionaal te profileren • een professionele organisatie met een vlotte teamspirit • een beleid met een sterke reputatie op het vlak van eigen producties, cursussen en projecten • loon volgens PC 329.01 barema L1, universitair niveau (max 10 j. anciënniteit) + maaltijdcheques Aanwerving exclusief + hospitalisatieverzekering. begeleid door ons personeelsadviesbureau.



Business Unit Manager

Renewable Energy Ronse CMC is wereldmarktleider in de ontwikkeling en productie van sturingen voor compressoren en machines. Momenteel hebben we drie vestigingen. Het hoofdkantoor in Ronse staat in voor de ontwikkeling van hardware en embedded software en de productie van sturingen. De kantoren in Los Angeles en Shanghai focussen zich op respectievelijk verkoop en verkoop & productie. Voor de opstart van onze nieuwe afdeling ‘Renewable Energy’ zoeken we een ambitieuze en polyvalente (m/v) Business Unit Manager.

Functie: Je staat in voor het opzetten van onze nieuwe business unit ‘Renewable Energy’. Via gericht marktonderzoek ga je de opportuniteiten in de markt identificeren. Vervolgens stel je een ontwikkelings- en investeringsplan op. Daarnaast ga je op zoek naar strategische partners die deze ontwikkelingen mee vorm kunnen geven of kunnen implementeren. Je werkt deze projecten uit samen met onze R&D afdeling tot wanneer de producten productierijp zijn. Profiel: Wij zijn ervan overtuigd dat we onze kennis en technologie kunnen gebruiken voor de ontwikkeling van sturingen voor hernieuwbare energie toepassingen. Ben jij ook zo’n believer die zijn schouders volledig onder dit ambitieuze project wil zetten? Heb je een relevante achtergrond en kennis in de hernieuwbare energie en/of energieopslag? Ben je vlot in het Nederlands en Engels? Antwoordde je drie keer ‘ja’, dan zien wij een samenwerking zeker zitten. Interesse? Mail je cv naar [email protected] met vermelding van referentie B3224.

Aanbod: Wil jij je energie bij ons kwijt? Stuur ons dan onmiddellijk je motivatiebrief en cv. Wij zetten alvast je aantrekkelijk loon, extralegale voordelen en bedrijfswagen opzij.

www.cmcnv.com

Andress Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde

www.andress.be

Vervoer Luypaert gevestigd in Lier zoekt voor onmiddellijke indiensttreding : Chauffeurs met rijbewijs C voor binnenlandse distributie Chauffeurs met rijbewijs Ce voor binnenlands & buitenlands vervoer. 03 460 10 50 – [email protected] AOWTT00A

geMeenTebesTUUr booM Wil je deel uitmaken van een dynamisch en gedreven team? Om de teamgeest nog wat kracht bij te zetten, zoeken we momenteel een (m/v):

Afdelingshoofd grondgebiedzAken (voltijds - statutair - niveau A4a/A4b)

Het functieprofiel en de aanwervingsvoorwaarden zijn te bekomen bij de personeelsdienst via [email protected] ons aanbod: Een uitdagende job met veel afwisseling, verloning volgens vast barema, fietsvergoeding, maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering. Er wordt een werfreserve voor één jaar aangelegd. Kandidaturen dienen ingediend te worden met cv, kopie diploma, kopie rijbewijs en uittreksel uit het strafregister, gericht aan het college van burgemeester en schepenen, Antwerpsestraat 44 - 2850 Boom of via mail [email protected] Inschrijven kan tot uiterlijk 30 oktober 2015.

Producent van drukvaten, stalen- en RVS opslagtanks. Is op zoek naar:

Calculator / tekenaar Geïnteresseerden kunnen e-mailen naar: [email protected]

VR Quality Homes BREIDT UIT! VR Quality Homes is een ambitieus bedrijf in volle groei dat als bouwcoördinator actief is in heel Vlaanderen. We zijn een kwalitatieve, innovatieve speler die op de bouwmarkt hét verschil wil maken op gebied van expertise, integriteit en service, zonder financiële verrassingen. Kwaliteit staat bij ons voorop; we gaan voor 100% tevreden klanten.

Kanaal Noord 1 173, 3960 Bree Tel. : 089 46 93 90 AOWUX00A

Commercieel medewerker binnendienst (m/v)

Zelfstandig bouwadviseur West-Vlaanderen (m/v)

VR QUALITY HOMES ZOEKT EEN NIEUWE COLLEGA! Iemand die het bedrijf administratief, commercieel en boekhoudkundig ondersteunt. Een centraal aanspreekpunt die onze bouwdossiers administratief mee ondersteunt, klantendossiers up-todate houdt en het dagelijkse reilen en zeilen mee helpt coördineren.

VR QUALITY HOMES ZOEKT COMMERCIËLE PROFIELEN OM ZIJN TEAM TE VERSTERKEN. We zoeken dan ook een enthousiaste, gemotiveerde medewerker met minstens 2 jaar ervaring in een commerciële functie. Na een grondige opleiding bezoek je potentiële klanten, ga je na wat hun behoeften zijn en werk je oplossingen op maat uit.

Wij bieden een fulltime job waarin je jezelf volledig kan ontwikkelen in een aangename werkomgeving in een bedrijf in volle expansie. BEN JIJ DE ORGANISATORISCHE DUIZENDPOOT WAARNAAR WE OP ZOEK ZIJN? Bekijk onze vacature op www.vrqualityhomes.be en solliciteer snel!

We bieden een gevarieerde job, een open werksfeer, toffe collega’s en een motiverend salaris. Je werkt van thuis uit en komt 1x per maand naar de sales meeting. IS DEZE FUNCTIE OP JE LIJF GESCHREVEN? Bekijk onze vacature op www.vrqualityhomes.be en solliciteer snel!

INTERESSE? MAIL NAAR [email protected]

WWW.VRQUALITYHOMES.BE

Zin in een nieuwe job dicht bij huis? Snel naar jobat.be


Cultuurcentrum DE STEIGER vzw in MENEN verzorgt een breed, divers en kwaliteitsvol cultuuraanbod; daarnaast stellen wij het centrum ten dienste van lokale verenigingen en organisaties. CC De Steiger beheert als autonome vzw tevens het cultuurcentrum in Lauwe en het stadmuseum ’t Schippershof. Ter opvolging wegens pensionering wordt uitgekeken naar een (m/v)

MIROM is een samenwerkingsverband tussen de afvalintercommunales van Roeselare en Menen. MIROM coördineert het afvalbeleid van 15 aangesloten gemeenten. MIROM Roeselare beschikt over een goedwerkende installatie om restafval op een milieuverantwoorde wijze te verbranden. De vrijgekomen energie wordt met de nieuwste technieken gerecupereerd voor de productie van elektriciteit en de levering van warmte via een warmtenet aan diverse organisaties en woningen. Om ons team te versterken, zoeken wij meerdere (m/v):

PROCESTECHNIEKERS VOLCONTINU PLOEGENSTELSEL Je functie: Je staat in voor de optimale werking, bediening en bewaking van de verbrandingsinstallatie. Je staat in voor onderhoudswerken en tussenkomsten bij elektrische of mechanische problemen. Je rapporteert aan de productie ingenieur en het diensthoofd elektriciteit of mechanica. Je profiel: Je bezit een diploma HTSO (A2) in een richting met techniek. Om succesvol te zijn bezit je een sterk technisch en praktisch inzicht, ben je teamgericht, planmatig en bezit je een rijbewijs B.

Ascento behoort tot t-groep NV

Meer jobs op

ascento.opzoeknaartalent.be

Transportbanden service

Atelier-medewerker, pvc of rubber afdeling. Onze firma: Belting, gelegen te 8500 Kortrijk, Watermolenstraat 47. Profiel: - Mechanische kennis is geen must, wel enige technische affiniteit - U beheerst de Nederlandse taal - U houdt van orde en netheid en heeft zin voor kwaliteit en afwerking. - U bent bereid opleidingen te volgen - U bent in het bezit van een rijbewijs B Taken: - Belting staat voor kwaliteit en service. Als leverancier en installateur van transportbanden beperken we ons niet tot het plaatsen van uw transportband, we staan ook in voor wisselstukken, onderdelen en het onderhoud van het hele transportbandsysteem. - Als atelier-medewerker staat u in voor de voorbereiding en productie van onze transportbanden alvorens deze naar de klant vertrekken voor plaatsing. Kiezen voor Belting is kiezen voor: - Een job binnen een groeiende onderneming met een sterke structuur. - Een vast contract na positieve proefperiode - Een eerlijk loon in lijn met jouw capaciteiten en relevante ervaring - Een flexibele vakantieregeling, geen collectieve sluiting. - Een leuke, aangename werksfeer in een dynamische omgeving waar klantgerichtheid, teamspirit en respect centraal staan met een groep jonge en spontane medewerkers! Contactgegevens: [email protected]

Stuur of mail je cv voor 14 november naar onze HR-partner in Talent Mobility: Ascento, Accent Business Park, Kwadestraat 157/b11, 8800 Roeselare, [email protected]. Info: 051 26 99 30.

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

De autonome vereniging ‘Het Dak’ (Knokke-Heist) omvat de instellingen WZC De Noordhinder, WZC O-L.-V. van Troost en de serviceflats De Mardyck. A.V. Het Dak staat voor kwalitatieve, residentiële en semi-residentiële zorg op maat voor zorgbehoevende senioren. Momenteel wenst deze OCMW-vereniging het kader van WZC De Noordhinder, dat 155 woongelegenheden telt, te versterken met een (m/v)

Zorgmanager

Organisatorisch talent – people coach FUNCTIE: Als zorgmanager staat u in voor de optimale coördinatie van de zorgactiviteiten binnen WZC De Noordhinder, en dit om een kwalitatieve en veilige woonomgeving te realiseren. U stemt de bewonerszorg af op de visie van de organisatie, tekent mee het woonzorgplan uit voor de campus en waarborgt dat elke bewoner op elk moment de optimale zorg krijgt. Dit impliceert de eindverantwoordelijkheid van het totale zorgpakket in al zijn facetten. U stuurt daarbij een team van 85 medewerkers aan en maakt deel uit van het managementteam. PROFIEL: • U bent bachelor verpleegkunde of vroedkunde en beschikt over minstens 5 jaar ervaring als leidinggevende. • U genoot bij voorkeur een management- of kaderopleiding, of bent bereid deze te volgen. • Integriteit, passie voor ouderenzorg en organisatietalent zijn gewenste competenties. • U weet resultaatgericht te sturen, enthousiast te coachen en gaat proactief om met veranderingen. ‘HET DAK’ BIEDT JE: een boeiende en gevarieerde functie binnen een enthousiast team en een dynamische organisatie waar het ontplooien van talenten wordt aangemoedigd. Verloning is volgens het BV7-barema (contractueel), aangevuld met hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.

zorgt

leeft

Wij bieden: Een contract van onbepaalde duur, motiverende arbeidsvoorwaarden en een grondige opleiding. Een technologische en professionele werkomgeving die werkzekerheid en kansen biedt.

groeit

INTERESSE? Stuur dan uiterlijk 9 november 2015 uw motivatiebrief, cv, kopie diploma en uittreksel strafregister model 2 naar A.V. Het Dak, personeelsdienst, t.a.v. de heer Paul Roos, directeur, Noordhinder 31, 8301 Knokke-Heist. De selectie bestaat uit een schriftelijk, mondeling en psychotechnisch gedeelte. Meer info: mevrouw Marianne Dumez – personeelsdienst 050 44 57 89. Opgelet! Vanaf 10 november 2015 worden er geen kandidaatstellingen meer aanvaard. Enkel sollicitaties vergezeld van bovenstaande toelatingsdocumenten (diploma + uittreksel strafregister model 2) worden in aanmerking genomen.

Het AZ Sint-Jan Brugge-Oostende AV is op zoek naar m/v:

Stafmedewerker zorg (A4a - A4b)

Scan en solliciteer meteen!

Inschrijving tot uiterlijk zaterdag 31 oktober 2015

Jobs in te vullen of wilt u adverteren? Onze adviseurs luisteren graag naar uw verhaal voor het gepaste advies.

Voor verdere aanwervingsvoorwaarden en selectieprocedure surf naar:

jobs.azsintjan.be

[email protected] T 02 467 48 00

Let’s talk

VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - 00309-405 - 00309-406 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC:40103


10

11 LANGEMARK

Hudson is internationaal marktleider in HRdienstverlening. Via onze Rekrutering & Selectie, Talent Management en Interim Management oplossingen helpen wij onze klanten om succes te boeken met mensen. Ter versterking van ons team Rekrutering & Selectie in Antwerpen zijn we op zoek naar een (m/v)

Milcobel - met hoofdkantoor in Kallo - is de grootste zuivelverwerker van België. In totaal wordt op jaarbasis meer dan 1,1 miljard liter melk verwerkt in diverse zuivelproducten zoals kaas, boter, melkpoeder, roomijs, consumptiemelk en andere. In de verschillende productieunits in België, Nederland en Frankrijk werken in totaal zo’n 2000 medewerkers. Dit team van enthousiaste en competente medewerkers realiseert samen een omzet van ruim 1 miljard euro. Om de groei en ontwikkeling van de site in Langemark verder te realiseren, is Milcobel op zoek naar een (m/v)

Gedreven people manager met ervaring in de voedingssector Je functie: • Als Site Manager bent je verantwoordelijk voor alle operationele activiteiten van de site Langemark-zuivel in lijn met de organisatiedoelstellingen. Je beheert de budgetten en waakt over de productieresultaten aan de hand van dashboards, met oog voor zowel kwantitatieve als kwalitatieve parameters • Je vertaalt de bedrijfsstrategie naar concrete actieplannen met targets waarbij productiviteit, kwaliteit, onderhoud, veiligheid en rendement centraal staan. Je streeft voortdurend naar verbetering van de bedrijfsprocessen, productiekosten, resourceplanning en het stockbeheer • Je bouwt aan een cultuur van ‘operational excellence’, waarbij initiatieven worden genomen m.b.t. het voortdurend verder ontwikkelen van de productieorganisatie op technisch, organisatorisch en logistiek vlak en je verwerkt dit in een beleidsplan • Je begeleidt, coördineert en motiveert een team van een 250-tal medewerkers die voornamelijk actief zijn in productie, kwaliteit, onderhoud & supply chain. Coaching en ontwikkeling van de medewerkers naar een kwalitatieve, klantgerichte en kostefficiënte aanpak is hierbij een belangrijke invalshoek. Je onderhoudt de goede relaties met de vakbonden • Je werkt in een matrixstructuur. Je overlegt maandelijks met de collega’s Site Managers ‘Zuivel’ van 3 andere sites om ‘best practices’ uit te wisselen. Je stemt af op groepsniveau met de Engineering Manager, Purchasing Manager, HR Manager,… om je acties af te stemmen op de groepsvisie • Je rapporteert rechtstreeks aan de Operations Director ‘Zuivel’.

• Als Consultant ben je een professionele gesprekspartner voor onze klanten, prospecten en kandidaten en verzorg je rekruteringsprojecten op managementniveau van a tot z. Je deelt jouw expertise met collega’s en breidt je eigen expertise verder uit. Als R&S-specialist adviseer je de klanten over de meest geschikte rekrutering- en selectiemethoden in functie van hun bedrijfsstrategie, functievereisten en de marktcontext. Je verzorgt rekrutering- en selectieprocedures en begeleidt zowel klant als kandidaten doorheen het hele proces, in samenwerking met andere consultants, researchers en mediapartners. Je ontmoet kandidaten voor een interview en evalueert hun potentieel tijdens een assessment center. Je garandeert regelmatige rapporteringen over de stand van zaken en je schrijft een advies bij het voorstellen van jouw eindkandidaten. • Als gedreven relatiebouwer weet je op een natuurlijke wijze een valabel professioneel netwerk uit te bouwen. Jouw inzicht in verschillende bedrijfssectoren en -culturen maakt van jou een gewaardeerd klankbord voor onze klanten aangaande hun HR- en businessstrategie… Met je professionele bagage kan je als strategische partner de vinger aan de pols houden bij je klanten. Je kan andere HR vragen detecteren en op die manier werk je samen met je collega’s van Talent Management om andere klantenvragen te beantwoorden en totaaloplossingen te bieden. • Je hebt een universitair diploma en minstens 2 jaar professionele ervaring, vanuit de bedrijfswereld of vanuit consultancy. Je hebt een intrinsieke interesse in menselijk potentieel. • Als persoon ben jij dynamisch, iemand die autonomie naar waarde schat. Je bent een ondernemer die projecten van a tot z wil opnemen en een commercieel netwerk wenst uit te bouwen. Je hebt een passie voor zowel netwerking als businessdevelopment. Binnen een sfeer van vertrouwen en collegialiteit, krijg jij de ruimte om initiatieven te nemen en jezelf verder te ontplooien binnen het brede domein van HR.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Rekrutering & Selectie Voor de uitbouw van onze business zijn we op zoek naar een collega die net zoals wij gaat voor kwaliteit en professionaliteit. Iemand die wakker ligt van zijn/haar klanten en langetermijnrelaties wil uitbouwen. Iemand die alles in het werk stelt om klanten te overtuigen dat ze bij Hudson aan het juiste adres zijn.

Interesse om te werken in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] t.a.v Miek Smesman met vermelding van referentie BE734043 . Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Je profiel: • Met een technische masteropleiding als uitgangspunt beschik je over minimaal 15 jaar ervaring in een gelijkaardige functie binnen een productieomgeving, bij voorkeur in de voedingssector. • Jouw kennis en ervaring inzake het structureren, beheren en continu verbeteren van een productiesite is een must. Jouw inzicht in de bedrijfsprocessen garandeert een efficiënte werking • Je hebt een sterke zin voor verantwoordelijkheid en ownership. Je bent een ervaren professional die in staat is om de juiste vertaling te geven van een bestaande bedrijfsvisie naar bedrijfsprocessen en concrete actieplannen. Je denkt in termen van kwaliteit en efficiëntie en onderbouwt je beslissingen met ‘facts & figures’ • Door jouw persoonlijke uitstraling en stevige peoplemanagementcapaciteiten ben je in staat een ‘trust’ te bouwen en een voortrekker te zijn in de verdere optimalisatie van de site. Je bent een sterke communicator die initiatief en overleg stimuleert. Je draagt de waarden en visie van de groep uit • Je combineert een sterk conceptueel denkvermogen met een professioneel pragmatisme. Aanbod: • Een autonome en uitdagende functie met ruime verantwoordelijkheden binnen een sterk evoluerende groep met concrete groeiambities • Een omgeving waar jouw ervaring ten volle wordt benut om de site verder vorm te geven • Een competitief salarispakket met aantrekkelijke extralegale voordelen. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE731110. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.


Site Manager

Consultant

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ZEDELGEM De vzw Zorg & Welzijn Zedelgem is een nieuw opgerichte publiek-private samenwerking tussen de gemeente Zedelgem, het OCMW Zedelgem, Familiehulp en GVO Kortrijk. De vzw omvat nieuw gebouwde assistentiewoningen, een woonzorgcentrum, een dagverzorgingscentrum en een centrum voor kortverblijf. Om de vzw operationeel leven in te blazen en te managen, zijn we momenteel op zoek naar een gedreven (m/v)

X²O (http://www.x2o.be) is in minder dan 10 jaar uitgegroeid tot de ontegensprekelijke specialist op de Belgische particuliere badkamermarkt. Dat realiseert de onderneming niet enkel door een sterk en innovatief productaanbod, maar vooral dankzij haar betrokken, gemotiveerde en enthousiaste medewerkers. Met 18 winkelpunten over gans België is het winkelconcept alomtegenwoordig. Ook vanuit het hoofdkantoor in Oostkamp zetten de medewerkers hun schouders onder de uitbouw van X²O. In juni startte X²O tevens zijn internationale expansie met 2 winkels in Nederland. X²O is momenteel op zoek naar een (m/v)

Algemeen Directeur Zorg & Welzijn Zedelgem

Dynamische manager met directe impact op resultaten

Je functie: • Als Algemeen Directeur is het jouw verantwoordelijkheid om het concept en de voorzieningen van de vzw verder uit te bouwen, een visie te ontwikkelen en operationeel te sturen. Samenwerken en netwerken met zorgactoren in de regio is hierbij cruciaal en evident. Je behartigt de belangen van de vzw, detecteert opportuniteiten en zet gestructureerde samenwerkingsverbanden op • Je neemt een algemeen beleidsmatige opdracht op. In overleg concretiseer je de missie en visie in een meerjarenplan. Daarnaast adviseer je op beleidsvlak omtrent relevante onderwerpen. Je neemt de dagelijkse leiding • Je economisch-financiële verantwoordelijkheid betekent dat je de begroting opstelt, deze consequent opvolgt en weloverwogen beslissingen neemt met impact op de werking • Op sociaal vlak ben je de trekker in het creëren van een aangepaste openheid naar de omgeving toe, zorg je voor een goede werksfeer en voer je een open en persoonlijk beleid. De vzw bouwt op zo’n 100 enthousiaste fte medewerkers. Je coacht en neemt de algemene leiding van het managementteam. Je kan mensen aanmoedigen, in beweging zetten en gemotiveerd houden • Juridisch zorg je voor het correct toepassen van wettelijke bepalingen naar alle betrokken partijen • Op kwaliteitsvlak ten slotte bouw je actief aan kwaliteitszorg door te voldoen aan decretale bepalingen, vormingsprogramma’s op te zetten, aan beeldvorming te werken en relevante bijsturingen te ondernemen • Je rapporteert aan de Raad van Bestuur. Je profiel: • Je beschikt over een denkvermogen op masterniveau en over relevante managementervaring op beleidsmatig, juridisch, economisch, personeelsvlak enz. Affiniteit met de (zorg-) sector is zeker een troef • Als geboren netwerker en sparringpartner van diverse stakeholders weet je een ruim netwerk te onderhouden en te overtuigen. Je bouwt doelgericht een professioneel netwerk uit over de grenzen van de eigen organisatie heen • Je toont waardenondersteunend leiderschap, in de zin van inspirerend coachen, richting wijzen, innovatief naar voren treden en voortdurend verbeteren • Integriteit, consequent handelen, resultaatgerichtheid, engagement en kostenbewustzijn typeren je aanpak en mens-zijn • Je bent vertrouwd met de regio en hebt voeling met de behoeftes, maatschappelijke tendensen en cultuur die er leven. Aanbod: • Een verantwoordelijke functie in een nieuw opgerichte vzw waar je je stempel kan drukken op de uitbouw van de voorzieningen • Een waardengedreven omgeving waar zorg en zingeving doorleefd zijn • Een regionaal verankerde functie met ruime linken naar diverse netwerken • Een aantrekkelijk salaris in functie van opleidingsniveau en ervaring. De barema’s van Zorgnet Vlaanderen zijn hierbij richtinggevend.

Interesse? Stuur je cv en motivatiebrief vóór maandag 26 oktober 2015 naar vzw Zorg & Welzijn Zedelgem t.a.v. Ann Devriendt, Spreeuwenweg 8, 8210 Loppem, [email protected]. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Je reactie wordt snel en discreet behandeld.


Generalistische manager met totaalverantwoordelijkheid over de zorgsite

Je functie: • Je wordt vooreerst verantwoordelijk voor het dagdagelijkse beheer en de organisatie van alle retailcommunicatie van X²O. Je beheert het retail- en communicatiebudget en maakt resultatenanalyses op van alle commerciële acties • In overleg met sales stel je het jaarlijkse actie- en communicatieplan op en vertaal je dit naar concrete acties • Belangrijk is om, in overleg met de Inkoopafdeling, mee de assortimentsstrategie te vertalen naar specifieke retailcommunicatie in verschillende vormen: folders, advertenties, point-ofsales communicatie, websites, … • Je coördineert de opmaak en uitwerking van al deze acties en communicaties op een proactieve wijze en integreert dit mee in een duidelijk winkelcommunicatiepakket. Je onderhoudt daarbij nauwe contacten met de reclame-agentschappen en communicatiepartners die je aanstuurt. Daarnaast geef je leiding aan drie marketingmedewerkers die je hierin ondersteunen • Naast de coördinatie van de operationele retailcommunicatieactiviteiten denk je mee over de groei van de firma. Je hebt vooral speciale aandacht voor de verdere uitbouw en marktpositionering. Ook trademarketing en categorymanagement zijn sleutelbegrippen • Bijkomende uitdagingen liggen in de verdere professionalisering van marktanalyses, winkelinrichting, pr en corporate communication • Je rapporteert rechtstreeks aan de Chief Retail Officer. Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding, bij voorkeur in een marketing/communicatierichting en hebt een gedegen en relevante ervaring in een retail- of b2c-omgeving. Marketingcommunicatie, retailmarketing, pr, corporate communicatie behoren tot jouw kennisdomein • Je bent een analytische persoon met helikopterzicht en een logisch redeneervermogen die erin slaagt om snel een correcte visie te ontwikkelen • Je bent hands-on ingesteld en weet niet alleen concepten uit te denken, maar zeker ook uit te werken en op te volgen tot een concreet resultaat • Bovenal heb je een sterke persoonlijkheid, een open geest, ondernemersspirit en uitstekende interpersoonlijke skills • Je bent communicatief vlot in het Nederlands en Frans. Aanbod: • Een aantrekkelijke, veelzijdige functie met ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid binnen een dynamische, sterk groeiende en resultaatgerichte onderneming die belang hecht aan de waarde van haar medewerkers. Je krijgt de verantwoordelijkheid om de marktpositie van X²O verder te versterken en uit te bouwen • Een interessant salarispakket aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE731234. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.


Retail Marketingmanager


ANTWERPEN

West-Vlannderen

CARRIEREADVIES - TIPS & TRICKS BLIJF GEZOND TIJDENS JE ZOEKTOCHT NAAR EEN JOB: 5 TIPS

Dacht je dat je job stresserend was? Geen job hebben is vaak nóg frustrerender. De stress van de onzekerheid en de frustraties die gepaard gaan met de schijnbaar eindeloze zoektocht kunnen een zware tol eisen van je gezondheid. We overlopen vijf tips om je in die moeilijke situatie toch nog fit te blijven voelen.

1

SOCIAAL SPORTEN

Voor de job van je leven, dicht bij huis

tief voor hun gezondheid. Vaak omdat ze in hun studententijd eerder ongezonde gewoontes hebben

4

SLAAP MEER

In beweging blijven is sowieso goed voor je. Het ver-

ontwikkeld, zoals een pot ijs als avondeten en pita

Een slaaptekort reduceert je energieniveau en je

betert je immuunsysteem en werkt oppeppend. Je

eender wanneer. Zeker omdat er dan meestal geen

concentratie- en denkvermogen. Allemaal zaken

zult waarschijnlijk ook beter slapen, waardoor je je energieker voelt door de dag.

ouders meer in de buurt zijn om het af te raden. Af en toe je laten gaan, kan geen kwaad. Maar een

die op punt zouden moeten staan om je zoektocht naar werk zo vlot mogelijk te laten verlopen. Slaap

Vind je moeilijk tijd om te sporten of besef je dat

ongezonde levensstijl zal je lichaam op lange ter-

daarom minstens 7 à 8 uur per nacht. Luister ook

je zelf de motivatie niet kunt opbrengen? Ga dan

mijn niet ten goede komen. Je fitter en energieker

naar je lichaam. Vertelt het je dat je moe bent, ga

sporten in groep of met een vriend(in). In plaats van ’s avonds op café te gaan, of ’s middags te gaan

voelen, kan door dagelijks verse groenten en fruit te eten. Hang er desnoods weer een sociale factor

dan meteen naar bed. Op korte termijn lijkt het misschien niet erg om enkele uren slaap te missen, maar

lunchen, ga eerst een rondje joggen of een halfuurtje naar de fitness. Ken je nog iemand die werk aan het zoeken is, of iemand die pas laat moet beginnen werken, plan dan bijvoorbeeld ’s ochtends een yogasessie of ga zwemmen om je dag sportief te starten. Je kunt altijd nog afsluiten met je originele plannen. Door samen met vrienden een sportmoment in te plannen, ga je minder snel afzeggen. De ‘sociale controle’ wordt je motivatie, ook al heb je eigenlijk geen zin om je sportschoenen aan te trekken.

aan vast door samen te koken of door met vrienden een beurtrol af te spreken om gezond voor elkaar te koken. Ga je extra stresserende tijden tegemoet, neem dan een extra dosis multivitaminen om je immuunsysteem aan te sterken.

op lange termijn zul je je minder alert en minder gezond voelen.

2

EET GENOEG GROENTEN, FRUIT EN VITAMINEN

Vooral twintigers blijken hier moeite mee te hebben. Over het algemeen zorgen zij minder preven-

3

GA VAKER OP CONTROLE BIJ DE DOKTER

Stel je een bezoek aan de dokter vaak uit? Dan ben je niet alleen. Veel mensen zoeken gewoon online op wat er scheelt en zoeken met die informatie naar een oplossing. Toch weten dokters het vaak gewoon beter. Regelmatige controles kunnen een mogelijke gezondheidscrisis voorkomen.

LEES OP 17 OKTOBER ONS SALARISONDERZOEK

5

HOU JE NUTTIG BEZIG

Ben je al een hele poos werkloos, dan kan het zijn dat je jezelf wat doelloos voelt. Als je nergens moet zijn of geen taken hebt om af te werken, dan vind je het misschien moeilijk om gemotiveerd te blijven. Je valt uit je ritme en je zelfvertrouwen neemt stilletjes aan af. Hou je geest fris en stimuleer jezelf door bijvoorbeeld vrijwilligerswerk te doen. Er zijn vaak inderdaad geen financiële voordelen aan verbonden, maar mentaal en sociaal zal het wel zijn vruchten afwerpen. Soms kun je er nog netwerkmogelijkheden uithalen en staat het goed op je cv. Of misschien haal je er zelfs nieuwe vaardigheden uit. (sjv)

SURF NAAR JOBAT.BE VOOR NOG MEER TIPS

HUMOR

facebook.com/markmgzine

Humor verdien� bĳzonder� ple� op d� werkvloer Humor is entertainment. Althans, zo wordt het vaak gezien, waardoor het wel eens de stempel krijgt van onverantwoorde tijdsverspilling tijdens de werkuren. Maar onderzoek toont aan dat humor net een bijzonder krachtige tool is om groepen en individuen te beïnvloeden. Uit onderzoek blijkt dat humor vijf sociale functies heeft: groepsgevoel stimuleren, anderen aanvallen op een sociaal aanvaardbare manier, goedkeuring van anderen krijgen, bedreigende situaties ontmijnen en oppositie uitdrukken. Het zijn allemaal functies om mensen in een groep bij te sturen of het groepsgedrag te beïnvloeden, enorm handig in werksituaties. Uiteindelijk is een organisatie een groep mensen die samen iets proberen te bereiken. Hoe beter die groep kan communiceren en samenwerken, hoe gemakkelijker die groep hun gemeenschappelijk doel kan bereiken. Humor is zo’n sociaal glijmiddel om een groep beter te laten functioneren. Humor wordt constant gebruikt en heeft een positief effect. Deze effecten zijn gevonden bij 8.532 proefpersonen in 49 studies over humor. Humor blijkt dus een wondermiddel dat de moeite is om te gebruiken.

Let’s talk

TWEE VOORWAARDEN Morgen dan maar met een gekke neus naar het werk? ‘s Middags moppen voorlezen uit de grote moppentrommel? Nee, zo eenvoudig is het niet. Er zijn immers twee belangrijke voorwaarden om van de positieve effecten van humor te genieten. Je moet sociaal inzicht hebben en de humor moet spontaan zijn. Je moet in staat zijn om de anderen aan te voelen, want humor kan ook erg destructief zijn. Een collega vastbinden en overgieten met kalk: voor de daders was het enkele jaren geleden ‘een grapje’, voor het slachtoffer traumatisch pestgedrag. Je moet dus emotioneel intelligent en begaan zijn met sociale omstandigheden. Daarnaast voorspellen ook je algemene intelligentie en de mate waarin je openstaat voor nieuwe ervaringen hoe grappig je kunt zijn. Humor forceren werkt overigens averechts. Hoe handig het ook zou zijn, je kunt collega’s

Onze adviseurs luisteren graag naar jouw verhaal voor het gepaste advies

spijtig genoeg niet verplichten om grappig te zijn. Veel van de positieve effecten keren dan juist om. Een zingende vis aan de muur in de koffiehoek is niet het geheim om humor op de werkvloer te brengen. Maar je kunt wel een werksfeer creëren waar er ruimte is om grappig te zijn. Wanneer een pauze langer duurt omdat er een spontane kermis wordt georganiseerd waarbij de collega’s samen lachen en plezier maken, dan moet je dat niet meteen bestempelen als verloren tijd, maar de meerwaarde ervan inzien. HOE GRAPPIG ZIJN? Voorlopig is er nog geen onderzoek dat je vertelt hoe je grappig moet zijn. Maar er zijn wel enkele suggesties. Humor komt vaak voort uit

het leggen van originele associaties. En daarvan is aangetoond dat je het rechtstreeks kunt oefenen. Dit is iets waar mensen die improvisatietheater spelen erg hard op trainen: sneller dan het publiek originele associaties leggen. Bovendien leer je bij improvisatie ook de communicatieregels om in groep humor en creativiteit te stimuleren. Samengevat, humor is een bijzondere tool om gedrag op de werkvloer bij te sturen, maar je moet wel sociaal inzicht en een spontane sfeer hebben om het te laten slagen. Het lijkt wetenschappelijk verantwoord om tijdens de vergaderingen zoute pralines te serveren. Maar probeer vooral met humor situaties te benoemen, te ontmijnen en groepscohesie te bevorderen. (mvd)

Lee� MARK Mag�in� ( markmag�in�.b� ) me� meer verhale� over wer�, mense� e� merke�

Verschijnt op 12 oktober in De Standaard, en op 13 oktober in Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights: • Hoe zorgt jouw werkgever ervoor dat je minstens tot je 65ste kunt doorgaan? • Is een zogenaamde ‘clean desk policy’ nefast voor je creativiteit op kantoor? • Bore-out: als je werk gaat vervelen • Vijf tips om je werk leefbaar te houden. • Bestaat jouw job nog in 2035?

www.markmagazine.be Wil je adverteren?

[email protected] • 02 467 48 00

Verloren materiaal knaagt aan omzet van bouwbedrijven

Recommend Documents