VE FIRMĚ? aneb chceš dnes práci. PhDr. Petra Drahoňovská

Recruitment Hacking

R= H = nábo prů r za nik m do ěstna sys tém nců u

? Ě M R I F VE

Recruitment Hacking aneb chceš dnes práci ve firmě?

aneb chceš dnes práci

• jak na to v dnešní době se dozvíš od lidí z praxe, kteří ovlivňují tvoji kariéru • tipy & shrnutí toho nejdůležitějšího pro tebe přímo od kariérového poradce

PhDr. Petra Drahoňovská

Recruitment Hacking

? Ě M R I VE F

aneb chceš dnes práci

RECRUITMENT HACKING aneb CHCEŠ DNES PRÁCI VE FIRMĚ? © Petra Drahoňovská, 2015 grafika a ilustrace Markéta Kudláčová

PhDr. Petra Drahoňovská

úvod Petra Drahoňovská

Petra Drahoňovská úvod

ENÍ? T Č O D T Ě T Š MÁM SE POU Ě? M O R P C E B JE TO VŮ Jsi

Jsi

rodič

ým ma hlavně sv hou dobu do ou a ty dl ly s st se ro l vy va a věno ti trochu po dě už ak. ná e ož M trhu prác jin potomkům? tovat, co je na en ri zo se s ou cítíš, že je ča které ti pomoh rpej novinky, če na a í. l án dá ti tn Č do zaměs vrátit se zpět

student,

at a budeš hled brzy po škole zaměstnání? a hacky, jak tu najdeš tipy e ož ot ofi. pr l, dá ezentovat pr Čti rozhodně pohovoru pr na se k ja a s na životopi ít který bude m

i

c á r p ít j a n š e Nemůž

co za sebou erý už má ně ně:) Jsi člověk, kt hlavně profes (myslím teď

ce?

u prá n ě m z š e j u ž a zva

Možná jsi jen bě pracuješ? a přesto na so u cestou. no ci šel špat vě é er kt ně na ěnit strategii. iruj se, jak zm sp in a l dá Čti rozhodně

ti bude CVčko. Pak se ho neposílal ou . dl es už i dn js í aj Možná jak se věci m možná hodit, r věcí od doby možná se pá l, . dá tě či ur ti Č ru proměnilo ního pohovo tvého posled

Jsi

6 www.nejlepsicv.cz

ce

uči

d a r o p ý v o r é i r tel nebo ka

ty či klienty? o své studen pr py ti a dy tren ny at nejnovější davky ze stra a chceš před ístupy a poža př é ů. zn nt rů ie na kl tů či vej se tvých studen Čti dál a podí městnavatelů za h íc uc do bu

MENT T I U R C E R K JA HO O T Z K A J A ST HACKING ČÍ MUM?i, kteří I X A M T I Ž Ě m VYT ů s různými lid iv ovlivňují ol sada rozhovor

TIPY: PROČTI SI VŠE OD LIDÍ, KTEŘÍ PŮSOBÍ V ORGANIZACÍCH, KTERÉ PRÁVĚ TEBE ZAJÍMAJÍ

ci jakk Hacking je pracovní pozi R tj. human Recruitment at vysněnou st alisty (lidi z H do on u rs es pe oc o n je e t třeba jd bý e ve tvém pr že , ovce to můž ně neříkám sk ěr zi ám ne Z v . ek bo m kole s tvým výsled mě ne UDĚLEJ SI CVIČENÍ NA KONCI tkáš v nějaké ože v malé fir se ot a pr , eb s) tř a ne ce se ur ě reso větší firm ogramování pr Ve l. na . te př di ře na KAŽDÉHO ROZHOVORU u ta proces specialis majitel nebo o přijímacího ým, což bude éh tv en íz ci dř m rá na , v přímým é místo ti mohou ní, jestli to tv o všichni lidé všichni ovliv ti na nábor. Tit UDĚLEJ SI VÝPISKY, NA ČEM SE tě os Pr . nebo „go“ dát „stop“ a . co áš V, C sk v VŠICHNI ZPOVÍDANÍ SHODUJÍ zí házíš, /oceňují o které se uc ědomil, otázky. Co ne uv s né si ej y st ab la , ad je ílem lidem jsem kl googlí atp. C ravit Všem těmto ch, zda si vás re V, jak se přip C vo UDĚLEJ SI VÝPISKY, KDE SE ho né va po co na ra jí zp ňu ít ch velmi ce m ni /o k z í ne é množstv idla (např. ja lk av , ve pr e ci á zi al er í, po kt NÁZORY LIŠÍ A PŘIPRAV SE ln na jakou že jen ně univerzá ce se hlásíš, jsou opravdu za ) ni … ga r, or vo ho pu na po V BUDOUCNOSTI NA RŮZNÉ kého ty na tom, do ja ozradil. (velmi!) závisí . pr de a, al ve íd po r ov VARIANTY zp pohovo ten, koho jsem ni se na jeho/její kdo s tebou ti, co o sobě rk eč M . př ci ě zi rn po zo é I proto si po e je, na kter entu trhu prác do čtení. e, Z jakého segm o optikou se pusť teprve ntní informac ut to l rychle releva še . ly LinkedIn. A s na i dí js 4 ň na ve y ovor tvůj čas a záro ila jsem rozh Abych šetřila míříš, rozděl ně zisk, veřejná es ne of y, pr m m fir ka e: , ác ho pr to , hu e tr dl po entů z personálek UVĚDOM SI, ŽE INSTANTNÍCH né podle segm personalisty a at al st íd do ov Tři jsou děle eš zp em ně se můž vrtém díle js „10 RAD JAK NA …“ V TÉTO OBLASTI s protože přes pi e, ri to správa. Ve čt go vo ži te ůj ka na tv specifická avně se dívají což je trochu FAKT NEEXISTUJE. ZÍSKAT DOBROU tnavateli. A hl té. ěs is m al za on iv rs ol a interní pe k jakémuk eb tř ž která ne u PRÁCI JE O KVALITNÍ PŘÍPRAVĚ ko opti ho a cvičení, trochu jinou nejdůležitější ctivě ho po to í je ut si rn d A O TOM, ŽE VŽDY MUSÍME MYSLET m, že poku ě najdeš sh ří m e Vě u. od r ovat. or vě ac ov zá pr Na o rozh toužíš z konkrétníh ijetí tam, kde př V AKTUÁLNÍM KONTEXTU! t tím os ě áv bn pr do vycházejí vždy po příprava je eš tím pravdě ent Google, id es pr uděláš, zvyšuj ce vi lo Bock, HR pozici. Jak uvádí Lasz , jak se dostat k vysněné em íč správným kl www.nejlepsicv.cz 7

úvod Petra Drahoňovská


ENT M T I U R C E R PROČ B CO E N A L K I N Z HACKING V ŘÍCI? L Ě T H C K Í N TÍM BÁS ? Jeden kouč se mě kdysi zept, alže, jejsemstli toužho

stila yslu se do toho pu em něco ve sm A proč jsem dpověděla js honit hlavou O lo k. ča oo za eb to i ůj m sv a se jde ě al ps én m na jsem ne:) Nic ždý a někdy st, ale ebook má teď fakt ka je součást do k oo už a Eb UVĚDOM SI, ŽE INSTANTNÍCH al t. ps ou na jm , ebook jsem, jak to po víc. hodnoty. Ano co é ně an at id př ed a přemýšlela z př be „10 RAD JAK NA …“ V TÉTO OBLASTI esto o marketing ale já chci př opravdu jen jvíce iznávám i já), ne př a, se or u kt m le to FAKT NEEXISTUJE. ZÍSKAT DOBROU a kouče marketingu (k kariérového k to, že lidi ko ta ja í, ě, rz m m íš co , sp říkala PRÁCI JE O KVALITNÍ PŘÍPRAVĚ , nebo mé základní Když jsem si hlediska štve neustále ty sa ch í z profesního se ol pi ok to ém vo ži . sv A O TOM, ŽE VŽDY MUSÍME MYSLET ve tu, v vorech síce tipů na ne i ty samé chyby na poho si mají, i přes ti jí ou la oh dě m la V AKTUÁLNÍM KONTEXTU! a ko e ále do ého kouč chyby. A že st ého kariérov i moji í dn aj žá pt it o at st pl ča í mě si ani nemus skládat? To se Jak to? Vždyť ací na netu po rm fo in ch tě ve to prostě z dnešní době co nás trápí v , ete m jd to v na ě známí. bě jm , v dnešní do s je samozře no pe A i. ný pa em ko ac tví odborí inform Nicméně za rovské množs to je přehlcen ob A že h. , ec lé st vě la také obrovská liv. Je sk všech ob (!) téměř coko icméně je tam N no e. ad lin sn on ě i vn ic relati dispoz rných. A jak se í je zdarma k jících, neodbo ac dě rm vá fo za in , ch ch ný vantní ucí) rmací nerele (a doby budo spousta info at? zn vy a oh dnešní doby í ob t projít nc pr e te os pe pn ám m m ho ých ko v tom yšlení, sc m ho vytáhké ic Jedna z klíčov it kr a relevanci a ě schopnost dnotit zdroje odování ho zh vy je a bude práv í, ro í ac lš rm da žství info u pro své no vd m ra ké op vs co , ro ob se to v krátkém ča nout si z toho ujeme také i. ebuj … ale potřeb :) y“ et a konání potř rn te ám k tomu, ě, „ty in rz opět dostáv třebuješ? Jasn ku po ex u m ký ic to k og A co sociol se skrz tento MYSLET! A já la říci. tě ch í ac ik o publ co jsem tout

8 www.nejlepsicv.cz

A DÁouLve?rzi ebooku Recruitment Hvaaczukingje ta, ktkéerveý sirzesaaumdiozo.řejmě

na xtov ut a šířit dál, Na online te třeby vytiskno .nejlepsicv.cz. po é sv o pr můžeš acking – ebu www cruitment H spozici na w ické knize Re as erá ti vše Vše bude k di kl kt na a i je uj době prac ory navazu ov né zh as ro uč to so v ty erá na fografických Zároveň áci? Mysli!, kt tématech a za pomocí in pr u lo vě sk Chceš otlivých vit a zajímat. áce začalo ba ledně po jedn pr úh í án dá lá ed sk hl a po m o tebe tak, aby tě i té uješ, jsem pr prvků. Prostě kariérně směř papírové m v ka e a uč d ko ku věděl, od osobního ho vé ačí ko ta o Pro to, abys t Jde svůj živo z pt iérový diJÁř. podívat se na á áh m vytvořila Kar po k ý ti každý ro podobě, kter y. perspektiv

covat vize o roku a zpra éh ul in m xi at refle y, mnohokrát si v něm uděl číst rozhovor ě rn dna zo po š Máš možnost bude ně míříš, je je ucí. A pokud (nejen) profes si můžeš m ka d pro rok budo ku od JÁř právě vědět, i. Kariérový di tu najdeš, že hazečů o prác rovydijar.cz, kde také brzy uc it al kv h tředí. z oceňovanýc é podobě na www.karie v online pros štěn erujete práci ef pr í eř kt objednat v ti s, Kudláčová ace pro ty z vá čka Markéta afi gr lí přibude aplik dí po , se or, autorka to to baví číst ý kouč a lekt ov ér ri ka Na tom, že tě , já ká adesign.cz) a tra Drahoňovs (www.maket e) nástrojů Pe lin on en ej (n kariérových ). ahonovska.cz (www.petradr

POD ČAROU Stejně jako obor IT, tak i obor HR trpí nedostatkem českých pojmů. No, i když pojmy by možná byly, ale standard je prostě používání spousty pojmů přejatých z angličtiny. Už jen ty samotné zkratky! Nicméně je to prostě fakt a je dobré si minimálně „vygůglit“, co jednotlivé pojmy znamenají. Pro ty dva, které se ocitly v názvu, jsem to udělala za tebe: HACKING = obecně se jedná o metody vnikání do systému zvenčí, původně se pojem začal používat u aktivit souvisejících s počítačovou kriminalitou, v přeneseném případě se pojem používá pro tipy, triky, jak zvládnout určité bariéry, překážky (např. hacky pro time-management atp.) RECRUITMENT = přijímání, nábor zaměstnanců, poskytování služby zabývající se zprostředkováním práce

A protože mě pobavilo jedno vysvětlení resp. překlad, že recruitment rovná se headhunting, tak ještě výklad tohoto pojmu pro ne-angličtináře jako bonus: HEADHUNTING = přímé vyhledávání (angl. executive search), slangově headhunting (pův. lovení lebek), je termín označující vyhledávání pracovníků pro vrcholovou pozici v organizaci veřejného sektoru nebo soukromé firmě, personalista specializované personální agentury (headhunter) přímo vyhledává a oslovuje potenciálního kandidáta, i když ten je zaměstnán jinde

(zdroj: Wikipedie)

www.nejlepsicv.cz 9


RKA KDO JE AUTO ING?máhám lidem K C A H T N E uč a lektor. Po RECRUITM kariérový ko ňují nebo ňovská a jsem ch, které ovliv

je Petra Draho tých životních křižovatká v hledání Moje jméno podporu lidí důleži na na n í je oj ne st y se i kd .jasro.cz), Zaměřuj ve chvílích, jich kariéru. Já s.r.o. (www je t tu va ep u. ňo nc liv ko a autork mohou ov line marketing osobního on , ale také, jako a e“ ky ác r ač pr é zn ig av ní „té pr osob areer Des ne í při budování d značkou C lid po u la et or by ář dp tv ku po in vy na o kouč naplňovat, je a kariérovéh nemají erou mě těší tak, aby form je když ti, kteří ro , st Moje vize, kt da ná rá é du ěn št Bu ti í. i at e lid ov u ac ac lik u pr nímu počt kariérové ap koučem, budo nástrojům, elná maximál ým it ov ér um ri oz ka sr s a mým dostupná obní schůzky ávě třeba díky bo čas na os cesty sami, pr í tn vo ži prostředky ne í tn i a řízení vlas Vaše na seberozvoj . ím ac lik ap knihám či ahonovska.cz www.petradr 10 www.nejlepsicv.cz

www.nejlepsicv.cz 11

Lucie Krajíčková Recruitment hacking aneb chceš dnes práci ve firmě?

CV – životopis Lucie Krajíčková

Jako HR Manažer se náboru zaměstnanců věnuji přes 2,5 roku, nejprve v IT startupu a nyní ve firmě zaměřené na on-line prodej. Výběr zaměstnanců je rozhodně jeden velký zajímavý segment v HR. Na jedné straně v celém výběrovém procesu musíte „protrpět“ dlouhou cestu selekce desítek až stovek životopisů, ale na straně druhé mě vždy čeká odměna v podobě nového kolegy/kolegyně v našem týmu.

Lucie Krajíčková LinkedIn

pro kterou ísto ve firmě, m o jí pro ze há Co je typické kteří se uc usí připravit? Na co se lidi, m , a ce rm an fi tn menší zaměs (IT start-up, é nabíráš nové bila, působíš so tyto jednotliv k pů ja i js – e í) lš kd da či iska firmy, … , ed od hl firem z online obch uje od jiných liš zaměřená na od je co , í? Je něco firmy funguj kultury? to ní m re např. fi firmy s napros stejně velké ě kde , dv up at tvn ar ro st tí po é straně IT dn je Mám to štěs a N domů, . li si ou ní kultur práci si no odlišnou firem dardně 12 hodin denně, gy le ko s u piva i stan 0, v hospodě lidé pracoval vídali i ve 24:0 i. Jednoduše práce pro ně po od ly ai na em n prác tšinu času je ě řečeno). probírali po vě jmě nadnesen ře oz am (s m te vo ži h byla jejic

POHOVORY BERU JAKO OBCHODNÍ SCHŮZKY – UCHAZEČ NABÍZÍ, JÁ KUPUJI. PROTO JSOU UCHAZEČI PRO MĚ SPÍŠE PARTNERY, SE KTERÝMI SI JDU POPOVÍDAT A ZJISTIT, ZDA SI MŮŽEME BÝT VZÁJEMNĚ PROSPĚŠNÍ. bě é pracovní do inutu po pevn piva se rozhodně m e kd a, m u ně fir , a v hospodě Na druhé stra u ete ani nohu jd s čistou hlav na e ne ác í pr ář z el í ej áz v kanc ch od dé o práci. Li ům a rodině. nebavíme jen t svým koníčk va no vě se s a mají ča

versus 9–17 hodin

12 www.nejlepsicv.cz

24 hodin

nevýhod, hod a několik vý lik ci: ko ně firem následující vě ždá z těchto ) spojuje, jsou py -u rt Určitě má ka ta (s i ě společnost rporace co ale tyto dv u než velké ko ur lt ku rd ní em prostý standa odlišnou fir ditelem je na • mají úplně ře s vo pi na a jít ření mě si tykáme lidé jsou otev • všichni ve fir á atmosféra, sk el át př ne ech vlád • ve start-up ní firmy) de ve ě ručičku“, tn (vče ují „vodit za eb tř po úkoly í eř kt tu trhu práce, vykonali své ísto pro lidi, v tom segmen upech)? k tomu, aby t e le • není zde m kc 5 ru ch st ní in ed artí přesné za posl ně přesně avně řeč o st tedy potřebuj Co se změnilo ješ (byla tu hl čekejte rozhod ilitu? Jaká je bu ne ab í, hy st uj e po íš rm se fo sp e ém ál bo er st ne e ? kt y, zd ve ěn se zm sadní ližších letech • procesy ktoru v nejb tam nějaké zá postupy se íš é m id hl ku V it né bě už za da k a v ž st dané obtíž ne doucno , abych mohla c je spíše na podle tebe bu u tak dlouho idel a směrni or av ob pr v íra em m js ře • p ještě ne Myslím si, že povědět. tuto otázku od na ně iv objekt CV nějakého stane do ruky Když se ti do y nejčastěji áci, jaké chyb uchazeče o pr tam štve? o tě v CV vidíš? C adně o chybí? Příp st Co ti tam ča CV – tebe e dl po ak naop je něco, co je ebývá? zbytečné a př í? mi tam chyb ronologicky, Co mě štve, co e seřazuje ch vš se že , ví ne či u (to samé u • když uchaze tnání k prvním ěs m za ho ní od posled písma, špatné vzdělání) é (několik typů dn le eh př ne yž je CV • kd formátování) ni, odsazování a pracovní nápl informace o í jš ně es bo př ne í i, dl yž mi chyb • kd ojekty jste ve íklady, jaké pr ideálně i s př te se podíleli je na kterých js (ideální délka ohová práce sl e al t bý í V nesm •C 1–2 stránky)

životopis

p

Jsem člověk, který má rád lidi. A proto, když jsem byla na profesní křižovatce a řešila jsem, co chci jednou dělat, byla HR jasná volba. HR (za mě spíše Human Relations, než Human Resources) je pro mě hlavně koníček. Baví mě rozvíjet zaměstnance, pomáhat jim proaktivně přijímat změny a výzvy, posilovat přátelské vztahy a jejich vzájemnou spolupráci.

adresa ná emailová také nevhod ě ořte jm tv ře vy oz si m , pro CV atně je sa • šp [email protected] do í la en ks íjm ce př ba např. bu ho jména a resu dle Vaše é, jazykové) emailovou ad tí (počítačov os dn ve do u i, když evyhovuje m •n t jejich znalos a „selfie“ en ed není uv volené nebo do z y tk fo ou odné js aprosto nevh •n ce Word CV ve MS Offi f) dí mi také • va pd v o ěl t by se m (pozn. posíla e lž , když se v CV • a nejhorší je

[email protected] www.nejlepsicv.cz 13

Lucie Krajíčková CV – životopis, pohovor

o práci. jemcem á z e s í n u setká í, k osobním šimneš jako prvn A teď už v ě ě? n tn b ré o k s n o o Čeho si k hazečem setkáte odle CV uc la p chůzku když se s dy, žes očekáva š první s k je ě n ru e fe s re Stalo ého? P koho jin preferuji úplně ně o on-site? Schůzky y. k si b ru e u n k , všímat a stis on-line úsměvu ka naživo ě v m á lo č ím t š ě v í vid ě si Rozhodn site. Je vždy lepš a řeči těla. ny o ik , ě uchazeč im n b m o os chůzky – , s oru jeho í v n o d h o o h p obc nery během vory jako píše part bní poho ro mě uchazeči s me být přínosní o s o ru e b p že Celkově roto jsou jistit, zda si mů z kupuji, p nabízí, já i jdu popovídat a is at. se kterým tah může fungov z v š á n a d az


pozitivně slední době po v tě lo pi uješ? Překva Co v CV oceň ém CV? CV uchazeč ve sv ěl m co , odní dopis u co ně zajímavý prův le dá t, os dn přehle Oceňuji určitě avé grafické zpracování. jím za e ic et a do tř

pohovor

vapil při pozitivně přek o kd ně u bo ední do V čem tě posl jsi ocenila? o C ? ru pohovo ebu) a začala ší služby (z w na em atel sk ti vý s koncový uživ Holčina přišla , kde vidí, jako la vi to ra by up k ja by hy, povídat, co ou také návr ala navíc rovn r přípravou pe su o ut chyby, a přid to i m o st ro ap N ak. šlo udělat jin . ch de la zi ra vy

10 minut před začátkem IDEÁL

těji štve? vorech nejčas ho po ch ní Co tě na osob ále opakují? y, které se st zici se hlásí. Co jsou chyb a na jakou po m ka , ví ne či uchaze ají na mzdu. Vadí mi, když minutách pt 10 h íc ístě vn pr po měl být na m Dále když se – uchazeč by t os ln vi ch ! Vadí mi nedo em pohovoru in před začátk eální, když ideálně 10 m ní opravdu id ne u or č ov zh ro Když uchaze Přímo během každé slovo. t fity. ha ne ta be a ím u us jen na mzd á z uchazeče m pt se bo ne otázky, nemá žádné

či neumí často uchaze ru vo ho po lá problém? i otázku na , který jim dě ek Na jakou tvoj áz ot p ty mi: Je nějaký třemi otázka odpovědět? lémy s těmito ob pr či ze ha ají uc ohodnocení? Nejčastěji m u o finančním av st ed př e át m si plácli? Jakou m vní, kdybycho pr ko ja /a al ušenosti? Co byste uděl to pracovní zk té od í án áv ek Jaké je Vaše oč

é jim dáváš? hazeči, o kter sy? Jakou váhu u zajímaví uc m pi vd dá do ra í lá ní ik us op u m ač př iv ed tě ký urči iál? Ja Čteš mot ého pohl vyžaduji, ale a má potenc Kdo jsou z tv uchazečů ne a člověk be zajímavý od zd te , sy o to pi pr na je do ní ám do K Motivač stojíš? ailu. Kouk lně i proč. ůvodnímu em mít? pozice od po c hlásí a ideá be důležitost pr být, co musí su vů pi se to motivační m davky se liší vo ka ži ža , a . po ví – V ím ím C ci en ří um ní oc už při zasílá íru“ určitě dopis To je hrozně těžké tay,khtalekže takhle obecně to popsat ne ail „ušitý na m firm Originalitu, em m větší pozornost! voru, zice a firma od nohe obním poho os i př pak věnuji m ť (a každý, když čů m může být ity uchaze le al )? iá ci in ig ta nc te or en š po ez ní s pr zeč jedno, zda je online Jak moc si ce Zajímavý ucha něco proto udělá. Pak je m dopise či v čů. ní ze ač ha iv uc ot h m a íc t V, lš tí ící se na top ale i v C ovek da sám bude ch mi tituly hlás č odliší od st yř ze čt ha se ti uc ní školou ák os se ol rn litou více pozo zeč se základ to vysokošk ha ed uc hn ji MOC! Origina bo nu ne vě ci pozi sp. jeho CV, manažerskou nu. Tj. já jemu, re lší prezentace sca na poklad da Te V C do e se dl í íc ve u ás hl ed hl po bo o edIn ne má z tvéh na jejich Link Jaký význam lidi? Koukáš si přijde íš ti gl ce oo ta G online? e prezen lin on a rm fo Jaká jiné profily? ? í. edu užitečná hl po o éh kci Doporučen tv z e hlavně na se m Zd . tí ly s si ofi k pr aný, ja nkedIn edIn vypracov Koukám na Li , jak má Link to na ě ov lk Také ce ál/a. e profilem pohr . koukám spíš G+, Twitter ad yž , kd FB , m ko zí ja ra te ní sí profil ale na vý ko Na jiné sociál ta ký m ja poručuji ít bčas na ně če. I proto do ze minimálně. O ha uc i afi jít fotogr se snažím na tí CV. grafii součás to fo í tn adekvá

p

zdětná/3 zbytečné? Co mi přijde /svobodná, be ná da (v í ac zbytečně zabí ních inform dné bydliště) řemíra osob ho •p ec př + lé t, trva děti, národnos jším informacím žitě le dů ní jediné ukon to ís rají m ud to tedy ne ok (p e ol šk základní • informace o ) ní lá dě čení vz koníčků ních zájmů a nt va le ire oc m •

pohovor, motivační dopis Lucie Krajíčková

e-mail šitý na míru


Lucie Krajíčková Petra shrnuje

Recruitment Hacking – chceš místo ve firmě? Lucie Krajíčková

í n v i t k a o r p Tipy

m. často problé pohovorech na či ze ha uc ají , se kterými m rétní 3 otázky . nk ní ko ny ila již ín di vě zm Lucka ravit odpo ip př ně na dy okud zrovna Pojďme si te teď plácli? (p

práci •a pohovoru ve vaší ybychom si d k n í, li n ě v d pr ě o v k po dělali ja ticky od ká) • Co byste u zice se to tý byste hypote po o í c n , v si o c e a št pr pi a y, jaké nehledáte, n ale do závork e št pi a n i, c vysněné prá

: e j u n r h s a Petr

z na to, vá velký důra tka, která dá is nou pozici, al da on rs na n pe sedět neje Lucka je HR/ de bu ý er kt ověka, aby vybrala čl e do týmu. átování eálně zapadn id ké ta ý špatného form er od y ale kt ar šv ne ké ř. ICT). shrnuje klasic vednosti (nap V životopisech ovni dané do úr o e ac rm info po chybějící tím 2 věci: trolujte si před du do pdf on zk e, et šl Než CV po rve CV z Wor á převést nejp ně nějaká jin nezapomeňte hodná výslov /v ý na er vá kt , do lu ža ai vy te z em (pokud není zda ho odesílá i , an se e se jt ě ve dn dí ho forma) a po abc.xx (roz eno.prijmeni@ nepozná, erého nikdo má formát jm kt ze , tu úč o éh sv nelogujte do ete). jak se jmenuj

ole. Ani nejste zkouška ve šk ní ne ého r vo ho , že po jte z podobn Nezapomeňte reček“. Spíše se na to díve ždá ka e kd u, kobe odní schůzk ch ob pozváni „na o e er jd a“, se kt ým jako Lucie: vého „partner ko úhlu pohledu ta e át ed něco a hl strana nabízí vdu setká. nabídka opra a ka áv se popt i věryhodné lid , požádejte dů In ed nk Li e vt upra Rozhodně si pomůže. které vám ale , ní če ru po o do ísto nejen i, kteří nové m lid ty e uj eň skvěle ně oc ělají – např. se Lucka rozhod ud co ně to o pr chtějí, ale také ví. ipra př r vo ho po na

máte pište si, jaké a n , e t á d le áci neh týká) kud zrovna pr pozice se to o í n (p v ? o e c c a á pr pr é o y, jak í od tét ale do závork še očekáván e a št v pi je a n é , k e a c J á • pr vaší ideální očekávání od

te vaši představuje si k li o k , si e webu, št e si také na nocení? Napi jt d o e h d o le h ím y n v č , n fina s zajímá představu o zici, která vá po u ledáte. o sn ja • Jakou máte e t d má , kde práci h u ě k st Po ě . o m h e é v b i vé pozic mzdu hru zda na tako m lá k y v b o kolik je

převést CV z Wordu do Pdf PS – Lucie upozorňuje: nezapomeňte si zkontrolovat, zda jste svoje CV převedli do pdf ; ) 16 www.nejlepsicv.cz


Pavel Sodomka Recruitment hacking aneb chceš dnes práci ve firmě?

CV – životopis Pavel Sodomka

Co dělám a co mě baví? Baví mě dělat věci, které ostatní lidi nedělají a které jsou na pomezí společenského a technologického rozvoje („on the edge“). Baví mě měnit zaběhlé způsoby uvažování a práce. Nechávám příležitosti přicházet ke mně a snažím se být na tyto příležitosti připraven. Na LinkedIn jsem to nazval ve zkratce: „Entrepreneur and Internet Visionary“. Jsem spoluvlastníkem a/nebo zakladatelem různých start-upů, menších či větších společností. Ale prošel jsem si v minulosti i korporátním prostředím – např. jsem byl zodpovědný za marketing v Microsoftu.

Pavel Sodomka

e, entu trhu prác t v tom segm le 5 ch m ní ta ed idíš za posl , … či jiné)? V Co se změnilo ješ (start-upy je podle bu ká hy Ja ? po tu se ili ve kterém spíše stab bo ne tech? y, le ěn ch zm í nejbližší nějaké zásadn m sektoru v né da v í. st no mnohem širš tebe budouc podhoubí je é lidí. ov h up ýc tav ar dr řekl, že st dšených na ch dý la m lid Obecně bych stu sta í, lem sebe spou ed 15 lety – je tu teď spou Vidím teď ko př m např. dobu . Když srovnává nové věci a nebojí se toho šet ou zk jí tě ch co

ijdete lejší. Když př vývoj je rych že le l, ch da ry i do lm bude ve Také bych dalších íte počítat, že a us at m , om m ev de s nápa např. na Sl se e jt ve dí po zkopírován – rtálů. x slevových po

CHCI MÍT KOLEKTIV INDIVIDUALIT – NE MRAVENCŮ.

týmu, musí místo ve tvém o jí cké ze há uc m. technologi kteří se oje firmy (zej Na co se lidi, uje od tv o liš pr od é s ck vá pi je ty Je něco, co e? et uj připravit? Co ng fu či další) – jak ltury? start-upy … př. firemní ku dy, z hlediska na jí sami s nápa jiných firem kteří přicháze at i, ov m ac lid pr i jí m tě ní inovativ ležité, že ch dů ě ojí m ok o Rád dělám s sp pr práce – ne dit za ruce. Je dardy kvality an st nemusím je vo é ov ět ími. , udržují sv s těmi nejlepš sami na sobě , poměřují se em ěr ům pr se s českým

100 % zákazník


+

ání na 100 % při svém jedn lí ys m i, a í aj u dých acovat s lidm t, že pro firm oty – chci pr dn ho i ě m o Potřebuji vidě pr Důležité jsou na zákazníka. . ou lž ne a í kteří jsou přím

+ je přímý

lež + nelže

dýchá pro firmu

i hazeče o prác nějakého uc V C ky ně ru ad íp do í? Př stane m často chyb Když se ti do štve? Co ti ta přebývá? m a ta né tě eč co , yt u tebe dle tebe zb po ak op na kudrlinky, je něco, co je ně: překlepy, od zh ro ou js : blbé CV Začnu obecně . s blbou fotkou V C a y nejsem – i hl 3 stránk sá do čeho vástavě. yž lidi píšou, je to psané ch Nesedí mi, kd že e, ijd př i m často že ten člověk na to zvyklý, ndární znak, ku se t bý e ůž ě např. když To pro mě m ahý. Odradí m dr t bý e výšil obchod ůž m 4. kvartálu na pak pro mě ve že ě, tn ré konk na pohovoru někdo napíše to pak spíše ví ezi ba ce ví ě m řední cesta m o 30 % – asi prostě zlatá st je um im pt O odhalovat. chvástáním. hu více skromností a ru, to CV troc e mého názo dl e mi po ijd i, Př ěl í. m ás i Také by lid u, kde se hl m fir napíše na ně ta levant R a on si m upravovat re člověka na H p. ám ho ed hl os ot yž že umí Ph např. divné, kd rmaci, např. fo in ní nt va zcela nerela

– životopis

p

LinkedIn

bě v poslední do Překvapilo tě ? eš ? uj V C eň oc Co v CV hazeč ve svém co, co měl uc y, pozitivně ně ví. Sekce hobb vídá po píšou, co je ba vy na . V př C v na i To lid e v nezisku. ác Baví mě, když pr í n te en že ed také uv ě signál, koníčky, nebo h. Je to pro m ác . it ah al es kv př ch orální ké určitý o určitých m nězi, že má ta pe za n je ne člověk se neže

kudrlinky ne!!!


pohovor, motivační dopis Pavel Sodomka

pohovor

Čeho cem o práci. ání se zájem tk m setkáte se če u ze m ha ní ob yž se s uc kd í, A teď už k os vn pr ko bo on-site? všimneš ja zku on-line ne si konkrétně hů sc í vn pr eruješ ver-dressed“ osobně? Pref ressed“ ani „o -d er ne úplně nd „u ní yž ne i na pohovor lid se že . , Ideální je, kd to ž do čeho jdou start-upu). U e, že nevědí, uj iz (např. do SW al gn si čou, trochu bí prostředí. vhodně oble a nepřizpůso eb tř k pa mi piercingy se Anebo že it, ale nelíbí se ot dn ho á m moc ne ny, ale ne moc Vím, že se to … hledáš bláz „ l: va to ci bych atp. (k tomu . “) e klidně … ny bláz používám, al vorů tolik ne ho spíš po em u js rm m fo tí Online bráním, za ne u m to é se l dobr do dalších ko ě mohou být ebu. Podle m neměl tu potř videovizitky.

vlastní hodnoty nezisk

práce

přímost


ed V čem tě posl tně? il? en oc gle). A konkré i js Co cka (HR Goo neBo be la na sz n La je p tu ne i líbí přís ě ptají (a vn ti ak ru ěk vo Obecně se m ho člov nad yž se lidi na po tak se mi líbí, když se ten , Líbí se mi, kd já když se ptám vu. fity). Ve chvíli, ýšlí a nesype je jen z ruká oru tom svém ob m za i vidět, když v té odpověďmi ži je le ř. dů ap ě (n m e je pro blikac Na pohovoru ), poslední pu dané oblasti). nky, trendy (!! íz vi ac no ik ví bl č pu ze ucha pokladní sledních 5 po at ov pů práce – u en ty jm h íc vy n nn ti pe ru ho ne sc avně mě primárně mozřejmě hl du, ale bude bu ne t To se týká sa va ťo iš ivitu a prokliost trendů zj ístup. Proakt př ý sk cích opravdu znal nt lie na všech pozi ktivita a prok řejmý téměř áoz zajímat proa oz m pr sa za ém ji st p považu pracovaný sy vy lý pohovor vě entský přístu sk á m m třeba DM (mimochode i). oc m ‑kaznické po ilo dávat u se mi osvědč es oc y pr o íh ťáka chci, ab přijímac např. u marke ně považuji, Během celého y: ol úk to ís dané m y obec zájemcům o alitní výstup u. zprávu. Za kv hezkou form ou to ov á sk m ti a al ip vt naps ký ja ně , tý přesah vor poděkují. když mají urči i lidi za poho m yž kd i, m í se y, A na závěr: líb ? Co jsou chyb nejčastěji štve ch re vo ho ních po Co tě na osob tně opakují? e ál st končí. Konkré se které nic neví, tak í, ás u, hl ur se kt m kou stru č o firmě, ka nek, vlastnic Když uchaze sledních novi po í zprávu atp. t: čn os ro al vý zn e, přečíst si očekávám uj ěř sm a m m fir musí vědět, ka

koníčky

nasazení

co čte vlastní svět

i pohovoru?

ě překvapil př

o pozitivn ní dobou někd

p… ček, knížku at ptám na koní ně. ze ex pl se m yž ko kd í ké, že zajímaj Ale štve mě ta nevědí. Mě prostě ty lidi ně i nic otázka, co m tak o tom an sledku (viz ta at … vý ov m ul ní ip od an ch m dá dost číslo o ob se y né sl ot čí m s je. sa – zu o ní ra Prot tě od levant nemusí být re tak mě to pros e, uj až ev př í nesedí v CV) ac vý typ inform í odpovědět? Když tam tako hazeči neum uc o st ča ru hovo i otázku na po dělá problém? Na jakou tvoj jim ásí. ý er kt , otázek oru, kam se hl Je nějaký typ endy v tom ob apř. dělat věci tr ty í aj zn ne iňoval: často dává smysl (n . Jak jsem už zm povědět, co je baví, co jim o hodnotách) od ě í je to vlastn – i A často neum , ác pr em ja íme do zyka čovat lid půlce přehod poctivě, uleh v ce yž zy kd ja li, m ví to umí v ké ve ch ten člověk ne Problém je ta ěk napíše – a ov čl m ta si který zareagovat.

videovizitka

i osobním hazečů (ať př uc y it al in ig níš or či v online Jak moc si ce ačním dopise iv ot m V, C v motivační ei pohovoru, al dopis . )? tu ci vi ta ti en ea ez kr pr o, ocením an – ce zi o po dn které stojíš? eativní : čím je í uchazeči, o platí pravidlo Pokud jde o kr av ě m jím o za pr u c zi vd opra t, ích po ého pohledu Jaký musí bý U nekreativn Kdo jsou z tv á potenciál? m í. a pš ý ce le ta av m en tí jím í, ez za be dušš lší pr Kdo je pro te u vedle CV da aný tvého pohled In nebo jiné z ? ed á ít m m nk í Li am us h vnitřně vyrovn m zn jic co Jaký vý n člověk byl oukáš na je o K stečně. te y i? éh čá n ab tv lid , z je si té e e ži íš al ijd le gl ně je dů tace ti př ojektoval, ob pr en online? Goo y os ez m ě pr m fir e o lin do Pr se forma on svůj svět. Aby nců. profily? Jaká a měl nějaký alit a ne mrave ? alitní ná du kv vi á eč di it m in už že iv u é, kt tn le ta ko pohled ds ít m po i ě Chc “. Je pro m ých pozic. zeče „gůglim ecifika u různ sp í ké Určitě si ucha us ta sk ou di js ch jaký l. A pak tu ích a se účastní ně LinkedIn profi me koukali, zd ofesí např. účast na diskus js řů já vo vý pr )– h m ýc Např. u lá jin dě u moc ne h fórech. Ale šili (já sám to ře ne na odbornýc oc m e fórech jsm . v odborných ten LinkedIn ravdu důraz na op u tam klad www.nejlepsicv.cz 21

p

Pavel Sodomka

Pavel Sodomka Petra shrnuje

: e j u n r h s a r t Pe

evážně ých firem, př e majitel různ dívá al , dy ta is te al ch on de rs erých ohle kt Pavel není pe ně v říká se í Ja . onalista k a výběr lid rporátní pers start-upů. N é, ko ý lid i, ck st pi ty no ž ak ne álé osob rozhodně jin j důležité vyzr oty také žijí. Na ně o pr ou js u: dn hned v úvod y a kteří ty ho ém nané hodnot to ne „v česk kteří mají srov pro něj důležitý výkon, a je druhou stranu světové úrovni. na e al , u“ ěr prům vads vašich dosa uchvátí popi . ne at lik ov to ul a ip vl Pa dost man V životopise ní část , s čísly se dá ká ov ří ac k pr Ja . ne i ků oj ních výsled dle praxe i sv olnické jte ukázat ve ů nebo dobrov čk ní Spíše se nebo ko s pi po mýšvy rz sk ne . e př na zhodně si al Ro . osobnosti – ku ov sk je např. jóga, jakou nezi m koníčkem práce pro ně ší va že e, et ptá. uved pár detailů po lejte – jakmile se vás Pavel na že , tí jis é koleji. si uh te buď ochu na dr u Pavla tak tr někde je ák s iv pi ot do m ní Motivač Pokud jste t. di ko uš i e. e i, al sílejt Může pomoc snad ani nepo netu, radši ho z li va íro op zk zhodně e připravte. Ro (velmi!) dobř cete i ch lm e ve kd se y, r epage firm Na pohovo m ho , t ou kn (n it zkou mě píše ejen nebude stač te, co se o fir dě oj u, pr m e, to et gl .K pracovat. Goo bě), udělejte si poznámky o so še pí . a ky m áz fir ot co ravte jasné, si přip co vám není

Recruitment Hacking – chceš místo ve firmě? Pavel Sodomka

í n v i t k a o r p y Tip

partnerský Pavel, ocení je u ko ja i st zaměňovat že typ osobno át). Pozor, ne pt se Obecně platí, te oj eb aktivitu (n přístup, vaší áním se. ancí a chvást og ar – ovšem s e prezentace t! Další onlin os jm ře oz m In – sa levantní:) Kvalitní Linked y pokud je re ed (t us ké hledá. pl ně rozhod é osobnosti ta zn ra vý ají a st á osobno n, ale kteří m Pavel je výrazn acovně dávají 110 % výko eří pr Hledá lidi, kt osobní život. ůj sv ň ve záro

te to, co napíše ďte si jistí, že bu p A tu . ís st př no takový ou osob Pojďme se na jako o celistv s. vá dy vž od á ké jím ta za ekává ěstnance eň otázky oč doucího zam ázkám. Zárov ot Pavel se o bu ím lš da o podroben době do CV, bude e v poslední t js ipravit: ), př t a ně v eč o c st a čá pr alespoň (kde chcete

četli?

acujete

boru, kde pr

nih z o • Jakých 5 k

at)?

cete pracov

e ch acujete (kd pr e d k , ru o b yvo e. jímavé trend zdroj citujet ý k • Popište 3 za ja i č o h o k ďte, Případně uve

edli

ého byste uv

• Co zajímav

u?

ětším koníčk

sném nejv o svém souča

hledá individualitu 22 www.nejlepsicv.cz


Kateřina Urbánková Recruitment hacking aneb chceš dnes práci ve firmě?

Kateřina Urbánková LinkedIn

n firem


í kultura

JEDNÍM Z NEJDŮLEŽITĚJŠÍCH FAKTORŮ PRO ÚSPĚCH PŘI VÝBĚROVÉM ŘÍZENÍ JSOU MOTIVOVANOST A URČITÁ FLEXIBILITA

nabíráš ě, pro kterou rm fi ve to ís olečnosti, zejí o m kteří se uchá typické pro sp je o C t? vi ra Na co se lidi, ip firmy) – jak ance, musí př mezinárodní é lk ve o nové zaměstn pr ediska j. olečností z hl la, působíš (t kde jsi působi co je odlišuje od jiných sp co, fungují? Je ně ury? na nejen lt ku ní m lturu a ta je dá ku , ní em např. fire fir ě jinou také odvětvím má samozřejm olečnost, ale samozřejmě st no eč je ol íc sp av .N Každá česká sp logická firma) zahraniční či ctví vs. techno rejské společnosti. ni tím, zda je to ov nk ba ř. vs. ko sobí (nap lně . v americké ve kterém pů ec dopředu úp pracovat např né liš od se zaměstnan ké ti. os co ul na in , určitě ta m co z á ně a je enost nem uš zk Firemní kultur ou bn nosti, kud už obdo o dané společ nepřipraví, po poručila, je si schopen do em tě js či a ur zd e , pak zvážit Co bych al A . st čí na u obor národnosti či vat. ecifika adapto sp tá či ur se na

požadavky

V současné době působím v mezinárodní společnosti Samsung Electronics, kde se mi moc líbí možnost sdílet “best-practices” s HR kolegy z jiných zemí a navzájem si vyměňovat naše zkušenosti.

ních v mezinárod 5 let v náboru idíš tam nějaké ch ní ed sl po za t? V Co se změnilo máš ty osobně zkušenos e podle tebe kd je h, ká íc Ja ac ? or tu korp spíše stabili bo tech? ne le y, ch ěn nejbližší zásadní zm m sektoru v né da v st m těžší no budouc každým roke idáti to mají nd produkty ka či y že , up si Myslím emi, post gi lo no ch te i m e vzájemná a těžší. S nový vky. Také rost da ža po í uj se na ně zvyš konkurence.

2000 2007 áci, uchazeče o pr CV nějakého ky ? ru je do ilu e zč an st tam ro Když se ti do vidíš? Co tě jčastěji v CV ne , co je naopak y co yb ně ch je ké ně ja ad íp Př í? o chyb Co ti tam čast ývá? CV – životopis ytečné a přeb zb be ám te e podl e více setkáv ál st se u bo o ckéh poslední do týká jen grafi Musím říct, že pisy, a to se ne m, to se vo pi ži to i“ vo ím ži s s „origináln již setkala se em js ad . říkl tace ztvárnění. Nap rmou PowerPoint prezen dání práce fo án sl za l by úspěch při žá ý ít m kter ou oh m CV ní, tak v ICT le originální jak v bankov em vš čitě O . Věřím, že takh ře tu nologie) je ur reklamní agen unikační tech m ě ko a v grafické či sn ja ní ta ač is rsonal T = inform a CV, kde se pe sféře (pozn. IC urovaná form kt ru . st če á ze an preferov dělání ucha ozí praxi či vz dočte předch

p

V oboru HR jsem se začala pohybovat již při studiu na VŠ, kde jsem také personalistiku studovala. Jsem moc ráda, že mohu říci, že práce je mým koníčkem, jelikož mám možnost spolupracovat se spoustou zajímavých lidí napříč různými obory a mám tak pocit, že se neustále učím něco nového.

CV – životopis Kateřina Urbánková

2015

slední době vapilo tě v po ek Př ? eš uj ak oceň ve svém CV? Co v CV naop měl uchazeč co , co e ně ě vn poziti y časové údaj jasně uveden ou js su yž pi kd po i, ho V CV oceňuj srozumitelné praxi, včetně ké mě dokáže Ta . tí os o vzdělání a en uš zk edIn ch ní ov prac odkaz na Link jednotlivých hypertextový d se la c ík ví př na na a t ajů mile překvapi pravdivost úd mohu ověřit če. ze ha uc profil. Tam si ho né rencím na da dostat i k refe

hypertextový odkaz www.nejlepsicv.cz 25

Kateřina Urbánková pohovor

motivační dopis Kateřina Urbánková

váš? u váhu jim dá dopisy? Jako ní ač iv solventů, ot m š Čte studentů či ab u i uj er vanou ef pr aci pro obsazo pisy určitě iv do ot ní m h ač iv jic ot je M ěřit U seniorních podrobněji ov vyjadřování. a ce ta en kde si mohu ez úroveň sebepr ný dokument. pozici a také od spíše doprov to uchazečů je obním zečů (ať při os iginality ucha line or on š v ní či ce se si Jak moc ačním dopi iv ot m V, C v ei pohovoru, al ní )? ci ta d kreativita ne en ez pr l častěji. Poku dá . m čí m motivační lé ám ob se setkáv zásadní pr S originalitou s tím nemám k ké dopis ja pa , do hu a sa y ob pozici na úkor kvalit ážit, na jakou stituce). zv in č ní ze ov ha nk uc ba e . al vs Určitě by měl ent agentura zeči, o které hlásí (např. ev zajímaví ucha u vd í ra í být, lš op da u V C společnosti se ed iál? Jaký mus o pohl u vedle ý a má potenc tvého pohled do jsou z tvéh K z av á m jím za am be zn pro te Jaký vý stojíš? Kdo je line? , In prezentace on ? ed ít m nk sebevědomí, í Li us co m využívám ý má zdravé er e da kt rá nc , , re la át fe id ka re ří í nd lávat. Zároveň doplňujíc avý ten ka Ano, jak jsem chuť se vzdě hazeči zjistit á o mě je zajím m uc Pr a o e st . uj no ěř ož kariéra sm izpůsobivost kde je m ví, kam jeho u pokoru a př í praxe. to oz jis ch že it ed ev př oj ké pr z jeho na sobě doká ale dokáže ta iálem, jelikož ry nc zo te ná po at s ím ěk mě člov hopen vn sc ké ta je e To pak je pro al ým, at, jít si za sv tvrdě pracov ostatních.

bankovní instituce

event agentura

p

i. Čeho si konmcem o prác je ně? zá se í án setkáte osob obnímu setk s uchazečem se o? yž A teď už k os éh kd í, jin vn ho š jako pr lně něko krétně všimne s očekávala podle CV úp že ite? y, -s kd on ně Stalo se -line nebo í schůzku on vn pr zeče eš uj er Pref CV jsem ucha dle fotky na že nverbální o, no al st ám i m ím Určitě si vš a. Mnohokrát se al zn po í . ěž i jen st hazeče ího dojmu uc ve skutečnost lkového prvn ce a e ac ik komun i časovém tě užitečné př jis ou js e lin idátů, ale já Pohovory on nožství kand m ém lk ve i presu či př setkání. st osobnímu dávám předno

ru? pil při pohovo zitivně překva po o kd ně u ední dobo V čem tě posl k ? tahující se ja ila Co jsi ocen uchazeče, vz st no ave jím ra za ip př č zná určitě ocením i to, že uchaze U pohovoru tak například , že uchazeč i, m st je no do eč ě ol sp volá to u m Vy . na produkty vé chazeč“ ko ta ný jen „věč ob nosti jako eč to ol ní sp ne o a i st at vo acov vdu zájem pr má u nás opra ící jakoukoliv práci. mnohdy aj ed udenti, kteří st t pi pohovorů, hl va ek př hazeče. ě dokáží čit seniorní uc Velice mile m ed př ží ká do tace úrovní prezen ? nejčastěji štve pohovorech ch ní ob os Co tě na ále opakují? y, které se st zici někým Co jsou chyb li na danou po by í eř kt i, át štvat kandid k, Dokáží mě na se chovají ta pohovor na pohovoru a ni e. ps ka doporuče v ěli nou pozici m i se chybami, jak kdyby da s opakujícím ám áv idátů. tk se se , že raveností kand Neřekla bych atečnou přip st do ne s ná ale spíše mož í uchazeči neum hovoru často m? po lé na ob pr ku lá áz ot dě i jim Na jakou tvoj otázek, který sobě Je nějaký typ lém mluvit o odpovědět? idátům prob nd nky, rá ka st lá é“ dě e ab nejvíc m „silné/sl je po o at Mám pocit, že o dn je , co je pr ně usí se nutně nosti či toho ob os é samém. Nem sv í án jen o pops . ale například cítili příjemně té, aby se tam ži le v práci dů

neverbální komunikace 26 www.nejlepsicv.cz


Kateřina Urbánková Petra shrnuje

Recruitment Hacking – chceš místo ve firmě? Kateřina Urbánková



áti té, aby kandid erou je důleži kt o pr se a, é tk er is kt onal tech, Katka je pers tak o produk e jak o firmě, entovat svoji ac ez rm pr fo i in i pn al ho zn sc ou js ň A zárove vým věcem. pozice týkají. chuť se učit no í aj m a zi vi kariérní jako je Katka, setkáte s HR ní ze ří ho, ím ac ijím na základě to Pokud se v př sebevědomí, plo ně ou ze eh iro př př ne t í bevědom se nebojte se bý se y ab e, al Pozor co je za vámi. anci. og ar k směrem

Proč právě toto místo?


.

vorů problém o během poho st ča či ze ha i mají uc at, se kterým věc. halila pár tém t? Pojďme na od vi ra m ip vá př ka ne Kat ně na se me, proč Když je teď ví příjemně? itní popis třeďte na kval us so u origině od se rozh ch údajů. Mír V životopise dných časový le eh , př . ci zi vč ně bit po pracovní nápl eňte přizpůso vání nezapom co ra zp y lit na e zájem. o kterou mát u absolventů klišé, zvláště na r zo po su dopi e, proč se U motivačního jímá váš zájem a motivac za u Katku opravd ě o místo xy. áv pr te zí há uc

vají ověřují, srovná ém a velmi často sv tk na Ka e je át m ko é ja s údaji, kter Personalisti se pi e, to re vo ži máte v odné refe nc údaje, které máte také vh m ta d ku Po In. profilu Linked body navíc. tě či ur a to jsou tupem jako on dobným přís po s do té vě is al be se Katka a person at se a zdravé hopnost prod ale i názory be se n je ne ocení nejen sc at ím vn t os hopn mí, ale také sc h. íc tn osta

é, abyste se o vás důležit

• Co je pr

v práci cítili

níkem. , kdo je vlast si ě e t ě jd a n si na základ ovat, k c a Pa . pr e e t t le e g c o h o trejte, g kterou c hu více zapá ou firmu, pro c n covat. ě ro t sn y le v a e t y, á u chcete pra é firm n rm a fi d • Pokud m o u t b u t e w o právě pr pouze na e body, proč Nehledejte št pi se í c a rm info vyhledaných

i, si o referenc e t ě n k ře r, o? Supe í teď! Máte h áte i kvalitn ě M v . á e t pr l je fi lu o fi pr o aložte si kde se pr :) nost v oboru, ě LinkedIn? Z d št o je h e ry t nčete psa… ě á v e v ů m y e d v ši o • N a b v e n t , ši uzu, kafe může zvý která vám po jte si tedy pa e D . e c á pr obrá reference? D


Francírek František Recruitment hacking aneb chceš dnes práci ve firmě?

Jsem zaměstnavatel, a to v ziskovém i neziskovém sektoru, kde se pohybuji více než 25 let. Přednáším na vysokých školách a jsem autorem knih pro studenty (případně pedagogy a rodiče) Absolventská práce a Bakalářská práce aneb co, jak a proč připravit, zpracovat, napsat a zhodnotit (obhájit).

Francírek František

více info

OD SVÝCH ZAMĚSTNANCŮ VYŽADUJI SAMOSTATNOST, ODPOVĚDNOST A PROAKTIVNOST. A TO BEZ OHLEDU NA TO, ZDA PRO MĚ PRACUJÍ VE FIRMĚ NEBO V NEZISKOVÉ ORGANIZACI.

ať jako e, vašem týmu, entu trhu prác jí o místo ve t? ze vi há ra uc ip let v tom segm jiné)? Vidíte se př í í 5 eř us ch kt m ní , i, ti ed lid is sl rn se za po , … či aně, Na co jako exte ě, účetnictví dle Co se změnilo l, působíte (d tnanci nebo hybujete (dan spíše stabilitu? Jaká je po e jste působi í? po uj kd interní zaměs , se ng ce fu ém za ce er ni kt za ga bo ni or ve ne ga o y, pr or ? é é ěn ch lete y? sadní zm Co je typick tyto jednotliv v nejbližších firemní kultur tam nějaké zá či další) – jak ném sektoru ediska např. da v hl z st h, íše stabilní. účetnictví, … no ýc sp uc t jin vás budo lišuje od ních pět le požaduji od od á) ed je sl ov po co sk , zi za co či je Je ně prostředí ce (nezisková ktivnost. Řekl bych, že typ organiza dnost a proa Bez ohledu na ců samostatnost, odpově tnan y. svých zaměs obodné firm uji koncept sv az os pr í lid ji chybí to, co áci, Ve vedení , mi nejčastě uchazeče o pr ám ít ho oč ké pr ja budoucnosé ně er V prognózy do do ruky C topisech, kt ? Co vám e té vo je či an ži ilu ur st V e. i zč do le ro A m s a ideální prác dokázali. te? Co vá Když se vá podle vás jich představ těji v CV vidí jemci o práci ak je as zá je op jč na ká ne ja y je li, yb co dokáza jaké ch je něco, ti – co by rádi ílní. ybí? Případně v CV málo sd tam často ch é lid zitivně ou js to á? as ýv Č eb ední době po př CV – životopis lo vás v posl zbytečné a pi va ek Př e? ujet Co v CV oceň ém CV? co uchazeč ve sv ěl m hazeče. Plus co , něco akteristiku uc ar ch ní ob os . ilnější Oceňuji deta do budoucna še, tj. i pohled vý ěl ád uv jsem 30 www.nejlepsicv.cz

pohovor, motivační dopis Francírek František

dochvilnost cem o práci. ání se zájem tk se u m ní ob í, když se A teď už k os nete jako prvn kdy, že jste im vš ě tn ré ně Čeho si konk ně? Stalo se setkáte osob o? éh jin ho s uchazečem ko e CV úplně ně bo on-site? očekával podl zku on-line ne hů sc í vn pr lnosti. Preferujete ám si dochvi setkání. Vším ní . ob ný os i ně uj ol Prefer nní a uv člověk spontá I toho, jak je

pohovor

jim dáváte? sy? Jakou váhu pi do ní ač iv í. Čtete mot o mě zásadn dopisy jsou pr ní ač iv ot m , ť Ano zečů (a při iginality ucha or te ní ce ním dopise si Jak moc v CV, motivač i e al , ru vo osobním poho taci)? ezen či v online pr m velmi. hazečů si cení Originality uc

motivační

u vedle CV dopis šeho pohled va z á m i? am Jaký význ ooglíte si lid G e? lin on ce ly? další prezenta nebo jiné profi jich LinkedIn je e na ijd te př ká m ou K ce vá line prezenta Jaká forma on ? ná eč it už u ed . Je to i tím, z vašeho pohl , nevyužívám ám m ofily ou zk nějak ne ty. A ti tyto pr Online profily ty, s absolven en ud st se tšinou že pracuji vě ají. m ne ou in větš

vně někdo poziti slední dobou il? en oc te V čem vás po o js pohovoru? C . překvapil při spoň z webu) le (a ě ost o firm Oceňuji znal u. oru jako celk sto uchazeči A znalost ob pohovoru ča na u zk tá erý jim dělá o ši typ otázek, kt Na jakou va ký ja ně Je ? ědět neumí odpov . ? jen finančně) ém probl tit (a nemyslím ěnu/plat. no od oh í m neum ost říci si o od Často se lidé ké neschopn ta í is uv so m A s tí

či, jímaví uchaze u opravdu za ed hl po ý ho av še jím Kdo jsou z va je pro vás za ě stojíte? Kdo mít? í us m co o které ve firm t, í bý iál? Jaký mus a má potenc ty. en lv enty, abso Preferuji stud

neschopnost ohodnotit se www.nejlepsicv.cz 31

Francírek František Petra shrnuje

Recruitment Hacking – chceš místo ve firmě? Francírek František


šek cení, praxi si Franti ší en m k i nc tolera te. cméně i přes ho místa chce studentům, ni e a konkrétního pracovní a te m ví tů ne en ď lv so ác že te dává šanci ab dat. Nevadí, ě od života, pr František sice áce měla vypa charakteristiky: , co konkrétn pr no í ln ná eá ov id sr ě še hlav livé by va se měl když máte v to přes jednot ě sepsat, jak áce – jak by pr strukturovan í y. Půjdeme na ln dy m á te fir e é si id ěn te ší jď sn e/měl a Po v vy stavu v pozice či náze jak by vám n t, a k ří l ě • Popište před přesně název /m y ne


nizací, ale skových orga zi ne ch ší en . lika m í a účetnictví í v čele něko František stoj vé poradenstv vysoké škole, velmi ňo da na é en měř g na také firmy za bí jako pedago vá jejich veň stále půso erým často dá kt ro , zá ty e en ož lv ot so Pr ab a ty en igády. i se stud ěstnání či br oceňuje prác prvního zam ou rm fo i nc ša první

íně neocení př topise rozhod v CV ukážete vo ži v k še ti Fran yž už ost. Ocení, kd tě lišnou stručn t, kam v živo dě vi de st a bu svoji osobno směřujete.

pis je pro lidi motivační do že , m tí ravdu s ké te si s ním op To souvisí ta i důležitý. Dej jak to lm a ve e k ít še oj ti st jako Fran oč o místo pr , te uj ul rm fo . práci a jasně pracovní vize vaší celkové do dá pa za e vš šek ucházet jako je Franti í lid u se te de Před dveřmi Pokud se bu přijďte včas. ně e st od ku zh ro po , o místo chněte a ch chněte a vyde dí de vě na po ka od v bo zhlu ebojte se N . ek j” vů “s př u e di podl íruč se být opravd čené odpově au N . st no ob ukázat os pravé. zde nejsou to

k by lní práce – ja á e id ší a v a: u stav pracovní dob í, d ře • Popište před st o pr í n t pracov mělo vypada

f (co b lovat): chovat váš šé ne/měl kontro je y b k ja , ly zadávat úko

ili den. ste rádi tráv y b ím č – ň ou? pl zka za druh í pracovní ná ů ln h á sc e a id n d še je a v dat ní? Je to by měla vypa a organizová í n á íh b po o • Popište, jak b e a počítači, n Je to práce n

nebuďte struční


P. S. – A jeden úkol pod čarou: „vygůglete“ si, co je to přesně ta „svobodná firma“ – chtěli byste v takové firmě pracovat?


Petra Velíková Recruitment hacking aneb chceš dnes práci ve firmě?

Na bankovním trhu se pohybuji už čtrnáctým rokem. Vypracovala jsem se postupně přes řadové pozice operátora, pracovnice pobočkové sítě, přes nižší vedoucí pozice, až do centrály. Dnes pracuji pro Českou spořitelnu, kde mám konkrétně na starost velké IT projekty. V současné době pomáhám s praktickým využitím Google Apps v našich interních procesech a zároveň podporuji rozvoj zdravé firemní kultury. V době mých prvních nižších vedoucích pozic jsem na výběru lidí do svého týmu prakticky neparticipovala. V případě,že ano, pak jen okrajově. Prostě jsem je dostala do týmu „přidělené“. Nyní jsem ráda, že na současné pozici si lidi do svého týmu vybírat mohu osobně. Primárně jde o interní nábor – na specifické projekty si vybírám lidi hlavně ze stávajících zaměstnanců.

Petra Velíková LinkedIn

velké firmy fungují jako několik menších 34 www.nejlepsicv.cz

PŘI PRVNÍM KONTAKTU S ČLOVĚKEM SI VŠÍMÁM KLASICKY NEJEN PODÁNÍ RUKY A POHLEDU DO OČÍ. ALE TAKÉ TOHO, ZDA PŘEDE MNOU SEDÍ JAKO ROVNÝ S ROVNÝM. MUSÍ BÝT Z TOHO JASNÉ, ŽE MNĚ MÁ CO NABÍDNOUT. , erou pracuješ firmě, pro kt ve an(b to š ís bí m so o jí sobila, pů pů í se ucháze i eř js e kt i, kd lid u, se Na co lišuje é pro firm t? Co je typick funguje? Je něco, co je od musí připravi ět sv ní át y? o korpor firemní kultur ka) – jak tent í ediska např. hl z m re oupit, se mus fi h od jinýc ořitelny nast sp ho ké ou es Č dl la do ě doce tějí konkrétn bně jim bude Lidé, kteří ch . Pravděpodo ec ožná obecná m um p. šr ý es (r lik da je nevýho připravit na ve To jí. tu ností Česká eč en ri ol zcela zo A velkou sp í. st no eč trvat, než se u firmu, ol a?) velkých sp cké, že ač jde zvenčí o jedn charakteristik pi ty k ostě je. Je pa společností. spořitelna pr kolik různých d mateřské ně ko ja e uj my je „dohle fir ní át or uvnitř fung rp lké ko zpolcenost. m typické ve tou vnitřní ro Další specifiku ý místy může působit jis atelů , kter ch zaměstnav společnosti“ h korporátní ýc mo lk sa ve k to pa ch ňuje to sy takový počítat. Ovliv em S těmito ry ed př č ze ucha by měl každý enní práci. od žd ka ě m zřej

CV – životopis, pohovor Petra Velíková

e, entu trhu prác let v tom segm ké zásadní změ5 ch ní ed sl něja za po )? Vidíš tam ném Co se změnilo buješ (banka doucnost v da hy bu po be se te e ém dl po je ve kter ká Ja e stabilitu? ny, nebo spíš ? ližších letech vnitřní jb ne itelně určité sektoru v v České spoř ám at ím áp vn ch t ě le 5 nečn Z a posledních . Začínáme ko pro ovém přístupu a co to vlastně znamená lk ce v y ěn zm a nt ie kl to ntaci na Začínáme na důležitou orie y i navenek. m fir tř ni uv vztahy větší důraz. víc o opravdoklást čím dál pocit, že je to ám m v budoucJá osobně to když se to , lé vě sk de ho, jak a koho CV – životopis vosti. Bu ítat také do to om pr de bu i nost rat. budeme nabí

o práci. Čeho í se zájemcem hazečem án tk se u m obní s uc A teď už k os vní, když se V imneš jako pr vš ávala podle C ě ek tn oč ré s nk že y, si ko kd ně e se in -l o u on ně? Stal první schůzk setkáte osob o? Preferuješ éh jin ho ko úplně ně ní nebo on-site? klasicky podá em si všímám ěk ov čl u s no tu em ntak toho, zda před má Při prvním ko do očí. A také mi u že ed é, hl sn po ja a t ruky . Musí bý ým vn ro s ý vn sedí jako ro t. co nabídnou

pohovor

klient!!! če kého uchaze ruky CV něja m do ta e tě an o st C do V vidíš? Když se ti , nejčastěji v C co y ně yb je ch ně ké ad ja o práci, chybí? Příp o st ča m ta ti ývá? rozčiluje? Co ytečné a přeb ám podle tebe zb Já sama nem . ní co je naopak avé moc ne é lid jím za že ě o, m o dn ta. Je mi je vo C V vlastně pr ži u ol šk k jsem u – mám naučit. Ale ja vysokou škol ochotna je to ě, takže rn em js te i, in ax ně pr í av nemaj vybírám hl u m tý elny, it do i oř uvedla, já si lid standardní nábor České sp za m ví . teď nemlu ance zvenčí nové zaměstn kdy vybíráme

pil tivně překva u někdo pozi bo do ní ed sl V čem tě po ila? ? Co jsi ocen na pohovoru při pohovoru do týmu, tak bě so k pen a ěk ov čl n člověk scho K dyž hledám st. Když je te no Když . ře za ev pó ot n ně je yž to není oceňuji hlav Kd y. vd ra uč op bě do nich na il. říci něco o so ách a co se na yb ch o i t ři vo je schopen ho e se učíme. ný prostor, kd di je je kažení ba hy C de vlak, je po ě naopak neje ací zpátky. m vr o k pr pa co to s P ře a. Těžko se dn je n je je důvěry - ta

z očí do očí www.nejlepsicv.cz 35

Krejsa Rozhovory Petra shrnujePavel Petra Velíková

Petra Velíková pohovor, motivační dopis

chyba je jediný prostor, kde se učíme

? Co jsou nejčastěji štve

rech ních pohovo Co tě na osob í? uj ak op e se stál alování chyb chyby, které dlejzavost a sv nepřijetí po je ím áš sn ne ba u „leklá ry “, C o opravd obnosti typu os e ál D ostatních, í. tn na osta t, hodnocení vo ži lý má ce za i st , že člověk ne zodpovědno to, když cítím ké ta A . st neupřímno podstatě. odvahu jít k

1+3

motivační dopis

p

í ravdu zajímav avý o pohledu op jím éh za tv z be te ou o js je pr Kdo eré stojíš? Kdo co musí mít? kt o , či ze ha uc í být, iál? Jaký mus a má potenc mu, musí být eré chci do tý kt é, lid věci novým í av Zajím ci, dívat se na vě vé no se i jiní mohou ochotni učit pni uznat, že ho sc t námi bý , a musí mezi způsobem í být otevření us M . du av mít pr ostá důvěra. panovat napr

je schopen práci zájem a o á m ga le ostě je t, že nový ko oblastech. Pr Potřebuji cíti jednotlivých maximální na e em js ác l pr ti é jis t a říct: za samostatn ijí př bu do u čito schopen za ur . bočkové sítě po ní le adu s vizí ko oš pr usí být v soul m e al edu k pa h ec v tomto pohl Práce na úkol né, abychom yt zb ne Je u. našeho tým byli zajedno.

edá první linii“ hl řem, který „v rá ci, zi bo ná po m na ký je asic ce. Ovšem an tn Petra není kl týmů. ěs m ch za vý projekto enčí nové ě do různých livnit pro banku zv rn ov i te in lm í ve lid a r nábo é jako Petr lid ví ko kdy ovlivňuje ta ou rporátu moh Zejména v ko . st rů váš kariérní firmy hovor uvnitř nejsou pro po ří vaše praxe s pi do ní ač vo i motiv primárně ho Životopis an tšinou za vás Vě . . te té uj ži le eň dů dc již tolik odně nepo zh ro ou er kt , a vaše pověst

který bude momentem, ým ov íč kl výsledcích, ě jm mozře nejen o vašich k jinak t ři vo ho Pohovor je sa ni ve át – ja Buďte připra Nebojte se pt rozhodovat. tupu k práci. ís šéfa opravdu o př o íh , uc ch do zí a vašeho bu ale také o vi še va ze vi a jsou se dozvíte, zd u? ad v soul h firem uvnitř velkýc Petra, kteří i je dstatný po ko ja je i , la lid í id Pro akčn ěnit prav , m a e ic an hr bý at y a t osobní dokáží posouv u. Nebojte se odkrýt kart úkol váš přístup k ní. ře ev féroví a ot

2+2 3+1



Nebojte se odkrýt karty


Petra Velíková Recruitment Hacking – chceš místo ve firmě?

Recruitment hacking aneb chceš dnes práci ve firmě? Miloš Maxa

í n v i t k a o r p y Tip

, bo s klientem dřízeným, ne na s je ť u (a í tr án Pe . Pro ní jedn ím pohovoru slední pracov ucím ním přijímac dalo vaše po ed nebo s budo sl pa u vy po to k is na ja al o ě, on eb av rs N hl dalo ). pe v s si em vy ať or te í a, jednán pa . s profes Promítně a schůzk toho, jak vaše studentů např celkově je jasné, že i jedn xe ě fle ad re íp př do v t hnou nebo té. A me se tedy vr í velmi důleži budoucí. ní cestu. Pojď ním y a pohovory ér osobní jednán ri zk ka hů ši sc va t na ni u liv vo nání s pozitiv ra ov d e íp je př ůž s é e n ůž m m íje šéfem, m po př řím, že vám to klepaní? ovali jste si naposledy. Vě i stresem roz veří? Vizualiz

Začínal jsem na vedoucí pozici ve Středisku volného času Lužánky (v Brně), zde jsem měl na starost trochu specifický nábor, a to externích lektorů dramatické výchovy. Následně jsem jako vedoucí vzdělávacího centra Netmail (Premium Google Partner) měl na starost nábor týmu externích lektorů, kteří pro nás školili Google Apps ve firmách. No a nemohu nezmínit, co se týká výběru lidí, že jsem si také vybral manželku.:)

li do d rémou č jste vstupova bo jste byli t ž e y n , d o k h , é li n e ji sl y ě m co úpln • Na co jste mysleli na ně e t js o b e n , m výsledke

Miloš Maxa LinkedIn

ě opřen

ěli? Uvolněn bem jste sed

• Jakým způso

o křečovitě i v židli? Neb

říkali, kdo te konkrétně

Co js zku ukončili? ů h sc e t js m be • Jakým způso éra? konci atmosf a n la y b á k Ja


BAVÍ MĚ, KDYŽ JE NĚKDO VE SVÉM OBORU ZAPÁLENÝ, VĚŘÍ TOMU A UMÍ O TOM MLUVIT

vky?

na kraji poho

měl poslední

slovo?

tvém ém týmu, ve jí o místo v tv vit? Co je typické ze há uc se í kteř , ipra Na co se lidi, vadlo, ě vždy doučit rnisty, musí př ůžete relativn vzdělávání, di jména o exte m T, ze za (I se o š se šl e, bí ě ít To so ol ad i. pů šk íp ax př í pr co, sobil, t, který ti jsou o delš fungují? Je ně ce, kde jsi pů Každý produk soft dovednos é organizace pro organiza é, liv sk ot y? or dn ur kt lt je le ku ě to k ty nicmén firemní e, … či další) – ja ediska např. íte. entu trhu prác od jiných z hl e víkend nenauč uj liš dy od vž let v tom segm … či jiné)? Vidíš t je 5 bý í co ch ní us m ed , sl m y za po vačk a nabírá Co se změnilo rt-upy, vzdělá jsem nabíral podle tebe hybuješ (sta ilitu? Jaká je Lektoři, které po ab se st e ém . íš er vé o sp kt lo nt bo ve ná te ne io že y, , es of ěn ku ín letech? 100 % pr sadní zm y mám podm tam nějaké zá ném sektoru v nejbližších atické výchov dveře mají da v osti, která st no U lektorů dram studovaný. Ale otevřené budouc aktivní siness zkušen ké bu ja i oj vy ně m ít ň m té po í z es čerpat mají al line produkty obor mus oboru, kteří dšený, du trochu více , že v poslední době se on to na bu t ké ho ď bý to Te í ti us en m i stud cit, že jsou ta pozici ní. myslím firmy. Mám po e být i junior o mě cenná: z lověk na této Č ůž ra pr né . m ti je dů da k e os pá Pa ax . en ou lá pr uš st dě zk stále více , musí více aplikovat do tomu, co t ku dě ři ín řa vě ní a dm ý ed po sl en ěl po m přesvědč ované. A v ne nabíral, jsem více customiz pps, které jsem í, sami používat. Nemůže A a. e ík gl zn oo ka G ů zá na U lektor které škol na orientaci ktor v tomto line aplikace, ecialistu, i le sp , že musí ty on ti bo os ne dn ce ve ěkké do IT nadšen (pozn. má m jít ale „jen“ o ftově zdatný so t bý í us m oboru s). tzv. soft skill www.nejlepsicv.cz 39

Miloš Maxa CV – životopis, pohovor


CV – životopis

pozitivně slední době po v tě lo pi uješ? Překva CV? Co v CV oceň hazeč ve svém uc ěl le je pravda, něco, co m originalitu. A t, os čn ve své ne di je oceňuji em pracoval Já rozhodně tl, protože js če ho ne to oc em m js k s ta mi. Nebo že jsem CV za nizace. i doporučení ga m or ní vé ob no os s em si ho do js l pozici hlavně áh uje et ng př fu a i ce, m z minula nové organiza člověka znal do i “ du ve ři ho „p ziko). To, že si něko to vidí jako ri (i když někdo ů ád ar m ka iu

ji štve? rech nejčastě zeči neumí ních pohovo ob os í? na ru často ucha uj tě vo ak ? ho Co op e po ál na st dělá problém oji otázku y, které se ázek, který jim , Na jakou tv Co jsou chyb ot ce p an ty og ký ar i ja dí m Je ně e vypadat odpovědět? ám rád a nese zní: „Jak můž ta A y. or kt Opravdu nem domí a vtíravost. le á otázka pro vě Je to specifick přehnané sebe tréninku?“ v a interaktivit

jim dáváš? sy? Jakou váhu pi í do ní ač iv dně to souvis Čteš mot , nečetl. Ale ho al st es do př i ne i lid as dný bírám še (hodně na Nikdy jsem žá pisoval už vý po dle dojmu po em js ně ár co , im s tím zhoduji pr ro se k pa a doporučení z pohovoru). ť při osobním y uchazečů (a v online it motivační al in ig or š ní se či Jak moc si ce ivačním dopi ot dopis m V, C v i e pohovoru, al ity, prezentaci)? nace: original to trojkombi té m ní ce si Vysoce í prezentace a pokory. vedle CV dalš u sebevědomí ed é hl po o edIn nebo jin má z tvéh na jejich Link š Jaký význam ká ou o K i? éh tv ijde z glíš si lid online? Goo ezentace ti př rma online pr fo ká Ja ? ly profi ečná? í pro mě pohledu užit hodnotu maj ší ět jv ne le A věřím. sleduji. od lidí, kterým Ano, LinkedIn ní če ru po do ímá reference a př

p

práci. Čeho si zájemcem o se í án setkáte tk se u obním s uchazečem se yž kd ho í, A teď už k os vn V úplně něko imneš jako pr ával podle C ek konkrétně vš oč s že e? y, it on-s o se někd u on-line nebo osobně? Stal první schůzk eš uj er ef k vypadá, Pr jiného? irozenosti. Ja Př í. oč do u ed t, zda s ním zhodně pohl čím zaujmou ně že Všímám si ro ká do ě ě tak nějak isma. Zda m yne. A zda m pl á jaké má char er kt č, ře formální mohu vést ne . ví ba ě celkov

osobní doporučení

p

áci uchazeče o pr CV nějakého externích ky m ru tý ý do lk e ve an st l poměrně va Když se ti do do je? bu i ilu js zč Co tě ro ední době (např. v posl ji v CV vidíš? dle tě po as jč ak ne op y chyb co, co je na ně je ně lektorů), jaké ad íp o chybí? Př Co ti tam čast a přebývá? né mohlo by mi, tebe zbyteč mě zdržuje. Po e ož ot jak pr t, ehlednos zici a mělo ně Vadí mi nepř vybíranou po . na ci é zi en po ěř m né V za ci k té da kdyby bylo C relevantní vě , né ně az ýr vyznačené, zv

pohovor, motivační dopis Miloš Maxa

pohovor

pil zitivně překva bou někdo po do ní ed sl po V čem tě il? ? Co jsi ocen ě to při pohovoru rtizu. Baví m nějakou expe je ěk ov yž čl kd á ě, m . Baví m Baví mě, když od něj naučit co ně t. se vi i lu – m poslouchat a umí o tom ný, věří tomu někdo zapále

či, o které jímaví uchaze za u vd ra í být, op iál? Jaký mus ého pohledu a má potenc ý Kdo jsou z tv av jím za pro tebe stojíš? Kdo je ? s budoucí ít m co musí dou souviset bu é er kt , ti os ležité, zda je odně zkušen o mě také dů pr Je í. ěk Musí mít rozh vn ti ea sedět ten člov Musí být kr , zda mi bude dě náplní práce. řa ní ed sl v nepo člověk milý. A u. do tým

sebevědomí

pokora

originalita www.nejlepsicv.cz 41

Miloš Maxa Petra shrnuje

Recruitment Hacking – chceš místo ve firmě? Miloš Maxa


m setkání. íte na osobní dč vě es ně př ho é, jak ci, vás rozhod ě je pak klíčov na nové pozi jm i, ře ác oz pr m vé sa e no e, al lat v i na referenc , co chcete dě Miloš dá velm jí vidět, že to tě ch vi šo ilo íM Lidé podobn ravu: vídat? Je to si udělat příp e m jď Po . ví ba u zapáleně po


t několikrát měl na staros e al , ta is al lektory/ pický person zaměřením na ým Miloš není ty ck ifi na to, ec sp . A to se é se podívat vystavět tým m je zajímav ku ivní ifi nz ec te sp in i to es to á je o velm er kt , ce školitele. I př zi po to pracovní co se u takové ekává. oč i, práci s lidm která dokáže ta osobnost, t ou ho m uj za zároveň je z to Miloše dokáže t v oboru, ale os rn bo od i nejen svoj věc. t zapálení pro člověka vidě ení, pokud rozhodně oc š ilo M eré se se pi V životo te ty části, kt em vypíchne ob álně: ůs zu vi zp ř. m ap ký něja ucházíte. N se é er kt o , týkají místa atp. tučné písmo

také něco přípravu. uto tématu

avd dokážete opr m si k tom e č O s? á v í bav íříte? Napište u m d m v a a k pr o o b o e c • A jete n terém pracu z oboru, ve k

uste pracovat e, ale spíše zk čt ne oc m š typu práce se pisy Milo . K takovému Motivační do ng ki or tw ne čení. zvíjet obní doporu a průběžně ro e dostat na os et ůž m o st ča ávě totiž strojem mj. pr enitelným ná oc ne je u m K to In. třeba Linked

odbornost v oboru 42 www.nejlepsicv.cz

každé a zároveň u je si e št pi y vní soft skills? V e vaší praco v v. í z t n á i, n st d o n je d v e í odráž ké dov á dovednost ejsilnější měk n n a 3 d še se a v k u ja o , příklad • A jaké js te konkrétní ď e v i: u i st o n d dove dnické) prax á g ri b i č í n ij stud (u studentů

i? Jak je budoucí prác o pr í n e č ru át dopo ě teď: nkrétně práv ám ochotni d o v k u o o t js si ří e e t št k pi i, oláte? Vy inimálně 3 lid inkedIn, zav L s e • Jmenujte m př , m e il bně, e-ma oslovíte? Oso


Michaela Vraná Recruitment hacking aneb chceš dnes práci ve firmě?

CV – životopis Michaela Vraná

Pracuji pro náborovou kancelář, která zprostředkovává práci na mezinárodním námořním trhu. Jde tedy o nábor především českých a slovenských profesionálních námořníků pro zahraniční rejdařské společnosti. Mojí prací je výběr uchazečů o práci na moři nebo o studium na námořních školách (kde studují budoucí důstojníci). Dále mám na starost jejich další výcvik a vzdělávání, sestavování vhodných týmů na jednotlivé lodě, dlouhodobé plánování plaveb a střídání posádek. V tomto oboru pracuji tři roky.

Michaela Vraná LinkedIn

PRO VĚTŠINU POZIC V NAŠEM OBORU NENÍ SLOVNÍ OBRATNOST TOLIK DŮLEŽITÁ. NAOPAK JE NĚKDY LEPŠÍ, KDYŽ NÁMOŘNÍK UMÍ MLČET

k í připravit? Ja mořníků, mus ná u to ko ís ja m , o di zejí na lo kteří se uchá ůže pracovat Na co se lidi, nguje? Kdo m zice zprostředkováváte? fu dě lo é sk oř ké po oru nábor na zám má šanci a ja , i v tomto ob usí mít? Kdo m ci ka ifi ě individuální al ce dn kv ch ho li st je je , k” m ní ní námoř zdíl je v to ál ro í de “i dn je la oo ák ud Z kd st . Určit, uchází ce dále ci, o kterou se jovně, jestli ch zi ro po st na ve ží bo le zá , ne ovat na palubě kandidát prac ít . ásí, nemusí m vat, nebo ne kový člověk hl ní ta ad se kl d zá ku ít m Po váčky. by měl stava Nabíráme i no í zkušenost, ale rozhodně př í motivac ed choz . Když je jeho ší ou ná čn žádnou před ob ro e ná ác velmi , co tato pr špatně. Jde o dom. přehled o tom ání, tak to je ov ho měl být vě st to ce si by ém č ze ha uc ý o romantick žd ka od domova a lá strojnická práci, daleko ínkou předeš dm po ní ne y strojovn U uchazečů do hodou. ak velikou vý vš je t, zkušenos


jako t. Zní to sice samostatnos se, ké e ta st k by pa li a vi , ale di gličtina Důležitá je an inzerátu resp. v životopisu u brou víro ov marádů s do u výplňové slov učitelek a ka , ek už na začátk in u m am m m Bohužel tí i. kolik mi volá ác pr u m ké u blíz domluvit svém esu škodí. oc e, pr ho vé výběro entu trhu prác t v tom segm le bo 5 ne 3– y, ch ěn ní í zm za posled nějaké zásadn Co se změnilo to oblasti ješ? Vidíš tam té bu v hy st po no se uc do bu be ve kterém te e ? Jaká je podl spíše stabilitu ch? nuje, te le přeprava stag v nejbližších ech: námořní or t ob va h po ýc tu jin is ha ni př Asi jako v mno zakázek, a tak jsou nuce ě én a inklinují m í dě aj lo m jí i va ař rejd . Rozprodá m ní ře at op e. k úsporným i často z Asi sádkám, velm k levnějším po

námořník = náročná práce

h zvoje vlastníc programů a ro kde má tato ch ký ts en ud st ích, Neinvestují do ickou část nabírají v zem připravených tojn ůs ho D no k. m de jít sá na po e dy lz m ta ž e rozhodně vž i, a tudí ojníků. Což al o, profese tradic st sk dů Ru ě) je čn ko ta ja men se o země á dn Je (zejména doku u. it al ručenou kv neznamená za lsko. ím případě Po pš le ěji negativně Ukrajina, v e často pozd al se í lid do by lodi, nebo ování investic opravy a údrž na h Toto podceň ec ad kl ýšených ná na životech. projeví na zv ím a ztrátách liz ko kvalitních ke í áz hůř, doch investovat do že p, ci kud ne, in pr o lkou šanci. Po chápe tent ve ař y jd dk re sá d po ku Po í naše elmi často í, tak tam maj ími náklady (v žš ni s i ž dí lidí se vyplat tu ,a žší kvalifikací naši vytlačí. posádka s ni á), většinou tu sk ín ip fil bě v poslední do če o práci, ého uchaze k ja m ě n V C ruky ve? Co ti ta ostane do Co tě tam št le tebe ? íš id v V Když se ti d C nejčastěji v ěco, co je naopak pod jaké chyby n Případně je í? často chyb ? á v přebý zbytečné a led. základní přeh itější stručný íše ež sp ůl á jd ív ne už je po V UC také proto se í a ax pr en s ed ků e jsou uv U námořní V formulář, kd sti C no ho ve CV – životopis ké ba ic vy as místo kl jazykové ně et vč , e ta zd da e ál ní D ob il. os zd ní je i ad zákl sádkam se kterými po ného platu ho požadova a informace, ní ál im in m a výše bývá uveden kuktu. ra nt mořnické do ko y a délk žit všechny ná il, lo zd do je č ze již y ha ždý uc kdy do kd Dále musí ka na lodi ořní praxi (od ci m nk ná fu k u e ko ac rm dě, ja menty a info typ motoru lo mozřejmě tým na lodi, . Nováček sa il) zd je ry tu jméno lodě a agen kého rejdaře/ plnit). zastával, u ja tam ani co vy by ěl em (n í us kta m ne ít m toto jsou hlavně fa out: důležitá rn sh k ja ně Pokud to mám ích plavbách. choz o všech před

námořní dokumenty

době v poslední řekvapilo tě svém CV? P š? je u ň Co v CV oce , co měl uchazeč ve levantní :) ěco inou ty nere pozitivně n tš vě – cí vě ilo hodně Mě překvap


Michaela Vraná pohovor

motivační dopis Michaela Vraná

jim dáváš? ? Jakou váhu sy pi do ým nás zání ač V emailu, kter Čteš motiv é. vn en. ba zá jí ní dopis uved pisy čtu, býva pis i motivač to vo ži Motivační do t bý ěl tuje, by m ikládám. jemce kontak u, ale moc nepř jim ani v motivák hu Ovšem vá ost ani v CV, tn í, ra pš ob le ní je k ov Naopa zic není sl tě v češtině). áš vl Pro většinu po bz (o tá ži ru důle ani na pohovo umí mlčet :). k ní oř m když ná

těji štve? vorech nejčas ho po ch ní Co tě na osob eré se stále opakují? y, kt kdo Co jsou chyb ance. Když ně e mě štve arog íc jv ne du av Opr ude byl. všechno ví, vš

pohovor pil zitivně překva bou někdo po do ní ed sl po V čem tě ila? ? Co jsi ocen při pohovoru eňuji, když už pohovoru oc u , la ed tě ví, uv vědomí. Pros Jak už jsem naší práci po té ho jdou. o če ce m do , je má zá nováčků) (u ví ba ru zh e nebo alespoň a pokoru. Mám tou vyzrálost , či la ur dě ké vě ta ji Oceňu okamžitě o kterých jsem ně spolehnutí. tu pár kluků, na de bu vedou a že si dobře po ilo. rd tv po ké c ta A to se nakone

uchazeči hovoru často po na ku áz ot i ázek, který jim Na jakou tvoj nějaký typ ot Je t? dě vě neumí odpo ? angličtina. dělá problém áci problém pr o m ců m čný dělá záje které by doty Docela často vé otázky, na ko ta m vá dá Já jinak ne povědět. , co je to nedokázal od abych zjistila ecné rovině, ob ecifickou v sp ám to pt Spíše se hodí pro tu dy te se a zd aa za typ člověk i. es of pr

ví, do čeho jde 46 www.nejlepsicv.cz

(ať při osobity uchazečů al in ig or š ní ním dopise či Jak moc si ce v CV, motivač i e al , ru vo ním poho entaci)? v online prez cením, ale si sice osobně čů ze iv. ha uc y nemá velký vl Originalit nábor u nás to sech u nás na . sp re i ác na pr životopi la již výše, v Jak jsem uved a. Originalita kt fa primárně t dokonce vyžadujeme h by mohla bý ec ad íp př to v těch motivační tivní. kontraproduk í dopis lš da V C e dl hledu ve jejich á z tvého po na m š ká am eré ou zn K vý i? Jaký si lid uchazeči, o kt t, e prezentace line? Googlíš vdu zajímaví ra í bý us op u m ed ký hl prezentace on é profily? Jaká forma onlin nciál? Ja ého po jin Kdo jsou z tv avý a má pote jím ? za ná be eč LinkedIn nebo it te pro o pohledu už entace stojíš? Kdo je ti přijde z tvéh ku 25–35 line sebeprez on ? ní ít ne m R, í u Č us or v nás kluk ve vě m ob u ků i co m ní ác še oř pr m na o v ná r m r doma není hazeče Pro nábo pro nábo rutinní práce je ideálním uc tá. A to platí člověk až po že ě ži , je m le ví o zu a dů Pr u su čů bo po ze ucha o se více á něco za se ní předtím Obecně vzat let, který už m koliv profilová tak i ve světě. ké Ja i. ovou prací oř m raktu na li za kontrakt je pro něj. vy a eb dotř prvním kont již edají dlouho hazeče, kteří dem. jim sedí. A hl e ác Oceňuji ty uc pr je spíše odha ob ůs a tento zp do zahraničí at. má takto pracov který sice ne st no bou mož hazeč je ten, uc í ln eá id š azuje, že ná Praxe také uk ni potenciál. na á VŠ, ale m

don`t speak please

p

i. Čeho si konmcem o prác je ně? zá se í án setkáte osob obnímu setk s uchazečem se o? yž A teď už k os éh kd í, jin vn ho š jako pr lně něko krétně všimne s očekávala podle CV úp že ite? y, -s kd on ně Stalo se -line nebo . é konstituce í schůzku on vn pr eš uj ám er ím tělesn vš Pref si í i. vn ác pr ko ou pr ní schůzku. Ja ročnou fyzick Preferuji osob lodi jde z velké části o ná ní výběr liv ov ne ě dn e na zcela zása ou in Proč? Protož tš vě ). m vá jem ovše ozřejmě dá Tento první do tou informaci mi to sam či lý ur le (a lodi není zvyk uchazeče zeč o práci na lmi ve ha di uc lo d ku na k po že at, zažije pa ov Upozorňuji, ac pr h ě ln ýc ročn bo manuá o psychicky ná sportovat ne mluvím také ne to (a le ví těžké ch ávala někoho situacích). že bych oček o, al st ne y ího hovoru. mi nikd Myslím, že se ozího telefonn ch ed př bo ne CV votopisu/ jiného podle dá již podle ži se e bř do a el Doc přijde. hadnout, kdo telefonátu od

linkedin


Michaela Vraná Rozhovory Pavel KrejsaPetra shrnuje

Recruitment Hacking – chceš místo ve firmě? Michaela Vraná



ou některé oru, i proto js ob ém ck ifi spec i úzce bor ve velmi eří dělají velm velmi Míša dělá ná ifické. Lidé, kt eří, ec kt sp , u če es ze oc pr oceňují ucha a, o“. části tohoto íš M ko i ja o prác „mim r, stejně ojí představou aximum zacílený nábo sv se ou js ne čeno, zkou m jednoduše ře istit před schů onalisty. eří si snaží zj kt i časem pers i, an , lid jí ým ňu sv m Oce se ča k plýtvají ta informací a ne ckých kta. U specifi a primárně fa íš M ké ce ta ch V C se V životopi vyplnit vedle muset často ného oboru. pozic budete ír áře na m u da ul rm fo í ln iá spec konkrétně ratnost není, ob ní i ov sl ě e hledáte prác pis a celkov tná. Pokud al ta Motivační do ds po . , ně by ti anglič ořní plav ustále ve své v oboru nám onalujte se ne z domluvy s kolegy se ok zd í, ič an v zahr lní, be e bude manuá Přestože prác kde. neobejdete ni

ček, oru jako nová atypického ob áci ho pr ké vé ja no ně o jete do okázat, že pr i pn ho Pokud vstupu t sc e měli bý t na pohovoru v oboru byst y, měli byste bý u. Jako profík av ínit představ st st ed na př a i u vadní prax sa máte reálno do t va to ě prezen schopni jasn e. esně směřujet of pr l dá kam vaná, ani u není požado ckých or ob m ní oř ecifi line v nám ná. U jiných sp Prezentace on a kontrolova který tr d, ex en k tr ja ni to ty Je ji ověřit. personalis ču ru po ed př do ě to št m to ste to je oborů si ovše oborů, kde by do je pu tu postupně pros i nečekali. ná an pár lety mož Míša, ěkem jako je setkáte s člov ost, ru tn bo ta ná os u m okáže sa Pokud se Naopak á ten, kdo pr . ry sk zí ko e ti po u pa ír m pak sy á určitou m m a e A důležité ál n. zr ve vy tuje z kola au prezentuje se vy le ch ry mozřejmostí , co vás bavenost je sa arogance je to vy vá ko zy ja at, že áce. je nezapomín e manuální pr kde převažuj , ch cí zi po i na

specifický formulář


u vybavenost z na jazykovo ra dů l ik un vám ne o pohovor. zorně, určitě ou přípravu pr V. po al m ou íš at ěl M s ud C tedy tli rozhovor ké do vašeho ičí. Pojďme si Pokud jste če fajn doplnit ta axe v zahran lo pr by du , te ho ní vý pl a kandidátů z toho, co vy te, že by něco ážete Možná objeví e? Např. dok

e v cizím jazyc aci? t krizovou si u kážete řešit

jazyc řešit v cizím e t o e ž á k o d vní náplně? D o tuace c si a í n pr v o ší c a a v pr • Jaké ýkající se ovní postup t c a pr t li t ě sv vy

ká i dobrovolnic . př a n v, li o k o ítá se c CV? ahraničí? Poč z v e uvedenou v c á st pr o i n st še o u n k z še u o t k z Máte tu • Jaké máte hem studia. ě b a d á g ri b práce či

zyk?

užívat cizí ja

li po kde jste muse , R Č v i st o n še pracovní zku • Jaké máte denou v CV? e v u nost še u k z o t u t Máte


Pavel Krejsa Recruitment hacking aneb chceš dnes práci ve firmě?

CV – životopis Pavel Krejsa ce, ntu trhu prá tom segme v ké t ja ě le n 5 h m íc ta posledn )? Vidíš T za IC o , cil ie n g ě d lo u echno tebe b ou Co se zm ohybuješ (t abilitu? Jaká je podle p se m ré te ve k íše st ěny, nebo sp jbližších letech? ješ? Překva zásadní zm ne v ru ousta to ísto oceňu sp k m ěl se se o m m že čů é , co n , ze a to a ně něco hlavně č- Co v CV uch nost v d jako trend obě pozitiv lkých spole d ím í ve d n o d vi d e t á sl le o áv 5 p ích dost ou pilo tě v Za posledn technologií lečnosti. Příkladem js svém CV? produktů a o r“ sp e é m al reference. uchazeč ve su m . n o ty ie g „c m lo to o n v informací a ch m ji st te í o aj iv vé o áh vd d m u ra o o p ji ností a p likace, cl V CV oceňu nologie a ap mobilní tech

různé l, působíš (tj. kde jsi působi é , liv ce ot za ni dn je ga pro or k tyto Co je typické ých firem)? Ja en ěř m za y ck logi typy techno usí připravit? ost. I když ngují? fu ce za ni tvém týmu, m ga často setrvačn v or st to do ís m bí o so jí ze nadnástech pů návrh na konkteří se uchá acoval jsem v ých společno pším případě Pr lk le í? ve v uj itější už Ve Na co se lidi, ng bo fu , ů. ne acoval je delší a slož start-up ý nápad které jsem pr ení do praxe stech, včetně á někdo dobr á ed m m no uv h eč es ec ol oc st sp pr Jak firmy, pro no h , né rysy: ementaci ch i malýc ých společ pl od cí lk sh za im ve ni ní to Ve en”. ga ty ét . í or kr uš jít aj h “r ničím rodníc musí do ště icméně m y na něj ani ne ho prostoru na práci, není více rolí, zvlá nost je jiná. N t kd pi eč ně lo ol ou a no sp st á za ch í žd Ka časové y, ražším te sto mus ěk často více tvůrčí svobod k novějším/d člověk dost ča ov p íra h čl tu kl m ác ís í ře m tš př ch fir ší vě by h uš m tam o, co jednod V malýc m mnohe zhodnutí. Jde terizující slov Má také dost pozicích. Je ta jedno charak vědnost za ro to po ky je od v seniorních ed í ta sl tš ili Vý vě . ab změn giím. St u nese také pak implementaci ečnostech. ale to s sebo oval, jsem si ání a rychlou , co bych řekl ov to o velkých spol je od zh to – ro eré jsem prac st ta kt ili ým o ib ck pr ex ni i, Fl o rychlo st ch t. te no dě oleč s úzkým ké rychleji vi Podle typu sp specializací, u ko práce jsou ta so vy s i lid ách. vždy vybíral o malých firm zaměřením.

flexibilita


setrvačnost stabilita

cloud

pravdivost reference

CV – životopis

IT ba toho, kdy yslím si, že do na poštu nebo M ? st no uc do ku A jaká bude bu stli nemají malou schrán výkonu je , lo táhnout 10% ši vy ře u ní er le rv se o oddě éh ar st o u ze svéh jestli dokážo at . budou směřov yč pr navíc, je ímají stejně, , vn e) d ic en rv tr Se o a nt IT, kteří te tructure as u as fr or (In ob z aS e Ia dé dl í Li ytuj ice). Po stí, které posk are as a Serv do společno , SaaS (Softw e) ic byznysem s rv Se ně a eč m as řešit spol ce ví l PaaS (Platfor dá m čí ěma stranám doucnu IT esů, které ob oc mě bude v bu spopr a í gi lo ečností bude techno zavádění těch efektivněji. IT spolu s bezp práci. Obě dvě ovat pro svojí umožní prac u mít nástroje do bu é el at kojeno a uživ . dou partnery „oddělení“ bu

JS

,H

TM

L

Jse a u m flex nov čím s ibilní é v e rá ěci d

LinkedIn

NEVADÍ MI, KDYŽ ČLOVĚK PŘIJDE NA POHOVOR V TRIKU S TUČŇÁKEM – ZAJÍMAJÍ MĚ LIDI, KTEŘÍ MAJÍ V ICT KVALITNÍ ODBORNÉ ZNALOSTI A OPRAVDU SE CHTĚJÍ DÁLE VZDĚLÁVAT.

le...

Pavel Krejsa

Orac

W

Posledních 10 let své IT kariéry jsem teamleader v odděleních zaměřených na IT implementaci a support. K této roli patří také spolupráce na výběru lidí do mého týmu. Kromě role teamleadera dělám technický pre-sales, technické prezentace zákazníkům a technickou konzultační činnost. Stále ale dělám také technickou exekutivu z cca 50 % pracovního času.

koš

p

Mám pracovní praxi v oboru IT cca 21 roků, ale už na základní a střední škole jsem se zajímal o elektroniku. Později, když byla dostupná, také o výpočetní techniku.

ti tam zčiluje? Co uchazečů ro podle tebe zby ch e is p to ak ak v živo , co je naop Co tě naop adně je něco p ří P í? b y často ch ez bývá? chnologií b tečné a pře ch slov a te vý kon k čo lí ja k a is č p e rý uchaz pouhý vý e í d kt n va , i te m á V ím m VC raxi m vid JS ho, jakou p val. Když ta , upřesnění to nou technologií praco , jestli to dělal denně e m d ví e ve n u m s k krétně S, atp. ta stli nad tí cle RAC, Saa tací jiné firmě nebo je HTML, Ora n e m le p al s im aral. jestli pomáh ní a aktivně se o to st utečnost – še ře l ě e a co je sk av íš p V C sám st v , co se or mezi tím vé ý problém. Vadí mi rozp cn e b o m se rád no i as m lí ys m xibilní a učí e čil fl au m n e ale to je Js se : e jako í půl rok obecné fráz za posledn d rá že , e ám íš p m e ři N ši p k tomu rad í). věci. Ať tam ť je to hlavně konkrétn (a o n o o b to ne


Pavel Krejsa pohovor

motivační dopis Pavel Krejsa

mlžení


Linux

zeči neumí ru často ucha vo ? ho po na dělá problém i otázku Na jakou tvoj ázek, který jim ot p ty ký ja Je ně nické odpovědět? ost. Mám tech kovou zkušen ta ám m ne ci Na moji pozi nebo neví. někdo buď ví otázky, takže

hu jim dáváš? pisy? Jakou vá do ní ač iv ot moc Čteš m u – pro mě to pisy moc nečt zajímá, proč ten do ní ač iv ot Ne, m ě z nich Maximálně m neznamená. dál dělat. ce ch co práci a člověk mění

ť při y uchazečů (a níš originalit m ce ní si ač iv oc m ot k m Ja , ale i v CV, ru vo ho po osobním ci)? line prezenta zidopise či v on jestli to je po tě zaujme. Ale či ur a . lit ní ál na gi du Ori indivi gativní, to je tivní nebo ne

motivační lší prezen u vedle CV da ed dopis hl po o In éh ed má z tv jich Link Jaký význam Koukáš na je i? e lid ijd é si př íš ti gl Goo hazeči, o kter ezentace tace online? u zajímaví uc rma online pr t, vd fo bý ra í ká us op Ja ? u m ly ed ký nciál? Ja te tvého pohl z po nebo jiné profi á ou m js ? a ná ý do K eč av ají) edu užit pro tebe zajím nky (pokud m z tvého pohl stojíš? Kdo je jich www strá o, jestli tam je e, gl oo G věc je jedn l vzdělávat co musí mít? Jasně - první booku, je mi ole vdu chtějí dá ce st ra Fa u op na í e paná se oj m í st js eř ci Když vní ak o lidi, kt í to jako otře a Facebook. na poslední pi koukám, co ten ístě. Jasně, zn dy se zajímám m že Vž eme , om dn ho to dn ho y je do tk el. Spíš se zůstávat na e společně át jí al má člověk fo př tě ě se it ch ch yž ní ne un kd ol a m se d e, že řské ko zpěvu ok m nemám rá vyhodnotím jen ve vývojá a tancuje za fráze, které sá je např. zapo berry Pi pak je po čase li firmě a sp st ve Ra je ch i , ce lá na hn i vě ic dě ac h vš člověk prospěch konkrétníc il automatiz to na av to st z st, po e a no ám m m předu, m t, neupří nebo že si do posunuly do ám rád křivos neznám em – N . rd če da ze ucha apod. to je asi stan le A . včetně toho od ap pletichaření politikaření, di. í toto mají rá eř moc lidí, kt

p

konpráci. Čeho si zájemcem o obně? se í os e án át tk tk se se u obním s uchazečem se yž A teď už k os kd í, š jako prvn ho jiného? krétně všimne CV úplně něko e dl po al áv y, žes oček e (osobně)? Stalo se někd e nebo on-sit in -l on u zk tšinou vní schů č, který měl vě pním Preferuješ pr hovor uchaze tu po vs ní po ob a dl os ijde na ý je zpravi Ke mně už př ocházím rní HR a kter pr te in ru s těji štve? vo or ho ov rozh vorech nejčas k během po ho pa po m přede mnou ch sá ní m ob ní ují? Co tě na os testu. Ten s se stále opak technickém chyby, které kouou se js ě o to normálně vn C pr že odpověď, tak o než to, a opravuji. í m éh ví vn jin pr ne co mnou vede yž na ně kd ám kl ybych ře ě mlžení m a vním s toho, kdo se kd m dí ča , vi i al ve t an lh co Št , s í ch to ča lš i by ůj da Asi je přec tím sv moje ět si to přizna jvětší vliv na u, neztrácím ěk vypadá. To znamená a um lžit a ještě ne kn á ne ře c m ni to t že os , kám, jak člov al m a nezn voru m éně tím neříká čne na poho pohovor. Jedn osti přijde pohled. Nicm kud někdo za jestli člověk často i neznal Po o, e. lím dn bř je ha i do od h m , ké ác Je at . ta ck tí áv je ke nu ed v , bř od rozh obleku lému více za ákem nebo v do toho prob v tričku s tučn s ponožkami. h ec témat. ál základní ch nd ný sa h, v děl poměrně z přidruže vě ne ěk nebo lakýrkác l čistota a hygiena ještě ov čl é: jeden sám začal mlu že ale dvojsečn m, že o tom tí to lo Je Nicméně bohu em By . vš O se . l c. vi ra pohovor nickou vě standardem odpověď a op síťovou tech nejsou vždy dl na správnou stému, a tak ve m, co je v CV sy tí í na i st ez m čá m sá h u se ýc or zp ti z jin vit, tak Co se týká ro voru: Jednou hlubší znalos v pořádku. obním poho vidět, že má os případě je to m na ta o m u čl vé u jm ko m do ta to a V že l. , di to vo lo od da dí. a vypa si to z toho cí, které nevě jsem četl CV í práci a jít dě lžení okolo vě t předat svoj m oc to . m se de du je ve bu ku Opa věku to celé po admina a on me se s tím js lat řadového ku ro m lé po nece ě překvapil a vytýkacích Nicméně asi kdo pozitivn ně čili po několik u ou bo zl do ro ní em e. ed člověk jeho prác V čem tě posl il? ledně kvality ru? Co jsi ocen li vo dopisech oh st , je ho o, po i dn př je ně ěr il to, že člověk m po i je m u posledy ocen zk na co hů ně em sc e js – A k té formě: al e ru , it vo testem Na poho ine nebo on-s el vstupním la, to bude on-l ý. n tak tak proš je jin l do dalšího ko erá ý o pi er kd kt ou ně st je po k ta kt a o ně al na uj za mě vyřizu nebo se mě na něm za plnil znalosti akonec do N y e. zk jd hů co sc o í si do dalš aby věděl, l, nu uk ko st álně pní te spotémata minim e opravil, když jsme vstu nc ko sám sebe do li. lečně probíra

Rapsberry Pi


Pavel Pavel KrejsaKrejsa Petra shrnuje Rozhovory

Recruitment Hacking – chceš místo ve firmě? Pavel Krejsa

í n v i t k a o r p Tipy neplatí pouze pro zájemce o ICT):

: e j u n r h s a r Pet

svém týmu , který chce ve t o pozice ik at m ag pr , ý člověk te ucháze nicky zaměřen výsledky. Pokud se bude či vyššího Pavel je tech é sn e interní HR ja dl na ve é , de en ěř bu m ru za y bě šem vý te, právě on odborník kud si plácne často se na va Po T, . IC lu re na é tu raveni, en na zaměř ěk jeho e buďte přip dílet také člov k důležitý, al . ta po ým ní a, Zajímat . en er ne íz j ru až dř vo ně an m dopis pro hem poho přímým na ní bě m i ší ač it iv á va át a ot vr dl M e vi se můž vaše opravdov bude zpra nkrétní kterým věcem ze, důvod změny práce, ko ně , k cí vě že t. va ch lá ní vzdě dard profesní vi a chuť se dále dět, vedle stan likacemi, systémy. ho může vaše čtené fráze:) chce Pavel vi vy ap su , e pi W kd H to , ně vo e – SW ži e (n V ým lnít motivace áce s jednotliv ícími vyjádřeními ho neos p k práci. specifikaci pr kazy na ho váš přístu íkaj á od eř í ím cn tn aj ni Z ré a i nk ázem jasné ko Obecnými fr stranu ocení . Na druhou ak op na e íš sp áce. sledky vaší pr – připravte reference a vý adně prověří kl dů i lm ve konkrétní od si vás ale také vené jasné a ra e ip ět př Na pohovoru kn te ře ěj to é otázky. M víte, raději se na technick lejte si a nemlžte! Když ne ýš povědi. Nevym . nu na rovi nout, ete se spoleh é práce? Můž sv pokud a ky t ed ze sl há vý online předu proc do u do Máte někde bu je é jeho typu si také ocení. že Pavel a lid pozici, tak je ší va k í vné, jasné tn vá u vás ocení ro l budou adek ve Pa ko ja ch výsledky. bných pozicí ientovaný na or i ác Lidé na podo pr k p tivní přístu jednání a pozi

HW

sW

konkrétní specifikace práce

systémy


konkrétní reference jasné výsledky

es vyžadovány giemi jsou dn lo no i ch te s okážete svoj ti práce (a ti máte vy. D éně dovednos os ty, dn cm ek ni ve oj T, pr do é IC a i ti av T znalos ty v oblast jaké zajím IC lis ně ké ia ja ké ec , ta sp at t t ov ce és ni si evid dopl ostí uv Pavel nabírá jďme si teď zr chto dovedn bylo přínosné ahy pozic. Po co z toho by ážete vedle tě , ok se D e ? jt at ve u drtivé přev ps dí ě po te, po e a konkrétn cvičení vyplní úroveň dobř ni? Pokud si je po za li by te ve kterých js nalost/ ho CV. také do vaše textu tuto z

ém kon veďte, v jak u ”). é d ž a k u ls a př. “pokročilý il a n sk ě T n v IC ro y ú n h šec e u popisu • Vypište si v ůstaňte pouz z e (n e t á m dovednost

le? byla vaše ro h ic n v á k ja , rtfolio. v nich šlo e si z nich po ojekty: O co řt pr o v í t jš y ě v šn t, ě a z sp aše nejú lze odká • Sepište si v Pokud na ně ? k e d e sl ý v í tn Co byl konkré

– nline komunit o ) vky, h c ý sk e č e si tři webo ejen št (n pi h y c V ý . h rn c o sí b u d na disk aktivně do o podílejte se y, d n • Zapojte se re t é v o inky, svět sledujte nov nete. vě dnes zač á pr ím t s e d k


Lenka Mrvová Recruitment hacking aneb chceš dnes práci ve firmě?

Lenka Mrvová OCEŇUJI A HLEDÁM LIDI, KTEŘÍ UMÍ PROJEVIT RADOST Z PRÁCE A ZÁJEM O OBOR.

zeče o práci, jakého ucha ně V C ky ru štve? stane do š? Co tě tam Když se ti do těji v CV vidí as je jč ne co , y co yb jaké ch ně je ně chybí? Případ ebývá? o st ča m ta Co ti né a př e tebe zbyteč naopak podl s pracovních lmi často popi Ve í? CV nnosti yb ch V že už popis či Co mi v C u o i v případě, vd st ra ča op le a A . án tí činnos zice pops huje, není po životopis obsa jasně. konkrétně a

profesní cíl

– životopis

p

10 let se pohybuji v oblasti marketingové komunikace. Mám zkušenost s tzv. „rychloobrátkovým“ zbožím FMCG (pozn. Fast Moving Consumer Goods) a 5 let zkušenost s marketingem v technickém oboru. Právě v poslední zmiňované oblasti mám zkušenost s náborem do týmu.

CV – životopis, pohovor Lenka Mrvová

LinkedIn

přijde decentralizace?


nabíráš ě, pro kterou rm fi ve to ís zejí o m rmy, kde jsi kteří se uchá typické pro fi je o C t? co je vi ra Na co se lidi, ip ují? Je něco, ance, musí př é firmy fung liv ot dn nové zaměstn je to kultury? sobíš – jak ty např. firemní působila, pů m z hlediska re fi h ém, řízený ýc jin náborový syst sám do ý odlišuje od an ov ip nc gie , má ko ovi, kolik ener že je kde působím ží na manažer Společnost, ě, le ad zá íp tě př či v , ur ní le R. A astní zadá vl i it oř centrálním H tv vy í, a může si pohovorů vlož alosti v určité oblasti. zn it ěř trhu práce, ve nutné prov m segmentu to v t … či le 5 ch komunikace za poslední arketingová m Jaká je t, ? Co se změnilo rá tu ili po or ab hybuješ (k bo spíše st po ne y, se ěn ém zm er í ch kt dn te ? m nějaké zása m sektoru v nejbližších le jiné)? Vidíš ta né doucnost v da ntralizovat. Z podle tebe bu snahu vše ce m dí vi telé vyšší i, st la uze vykonava orátní ob rp po í ko aj áv ká st tý y se Co mnohd ijde ale zase R partnerů se ntralizace, př ce ně li své vl po oblastních H , že isté (po-)zna had je takový aby personal é, tn nu moci. Můj od de lizace. Kdy bu í do očí“. vlna decentra ěstnance „z oč m za í uc do nynější a bu

i. mcem o prác tkání se záje se u m ní se ob yž kd A teď už k os š jako první, rétně všimne se někdy, o al St ? Čeho si konk ně setkáte osob ého? s uchazečem lně někoho jin podle CV úp a -site? al on áv bo ek ne oč e s že zku on-lin hů sc í vn pr Preferuješ

pohovor

slední době vapilo tě v po ek Př ? eš uj ve svém CV? Co v CV oceň měl uchazeč co , co ně ě jí opravdu pozitivn ndidáti posíla ka už že , oduchost. ím dnot rétnost, jedn nk ko i cíl. Pozitivně ho uj eň aný profesní á CV. Dále oc otto, či pops m í strukturovan tn as vl é itého – sv A něco osob CV. v i afi A fotogr

jako Může to znít stisk ruky. :-) je se a ů ál zd i, gn uj si h íc sled Jedním z prvn žádnou leklou rybu. Dále : ím klišé, ale pros kontakt. č udržuje oční ávala mnou uchaze CV jsem oček mi, že podle se nějaký o e al al , st , st no no A jinou osob hu oc tr a al a předjím em nezažila. „velký úlet“ js obně. Věřím u on-site, os zk hů sc í vn pr Preferuji ii. lidskou chem na pracovní a

Proč právě Vás? www.nejlepsicv.cz 57

Lenka Mrvová pohovor, motivační dopis

Petra shrnuje Lenka Mrvová

ekvapil o pozitivně př kd ně u bo do ední V čem tě posl ila? y, ? Co jsi ocen ru vo jedné adeptk ho při po ační dopis u iv la ot ni m ce ila O en s? ační dopi bě jsem oc . A proč motiv V poslední do ný m iž to st po vý á a , kter oduchý ku kandidátky stručný, jedn k vyššímu vě at celý ov em ed ud st hl vz na a jsem ho jak si musel a, ěl ěnil áv zm pr st vy asnosti do při pohovoru erý se v souč kt , t. ém le st ch sy náborový h studentský s dobou jejíc ve srovnáním

y, ? Co jsou chyb nejčastěji štve ch re vo ho ních po Co tě na osob opakují? at e ál st uze zaměstn které se adept chce po se že , m dí i. vi d prác Nejvíce? Poku ový zájem o tu konkrétní ravd op m uchazeči dí vi ne a hovoru často po na ku áz ot i ázek, který jim Na jakou tvoj nějaký typ ot Je t? dě vě neumí odpo ? : dělá problém to dvě otázky povědět na ty od í um ne Někdy právě Vás? pohovor měla vybrat selhání? Proč bych si jvětší profesní ne e oj sv za Co považujete

entace CV další prez hledu vedle jiné po bo o ne éh tv In z znam má jich Linked je vý na ký š Ja š? ká vá ou dá tvého glíš si lidi? K kou váhu jim ce ti přijde z online? Goo ní dopisy? Ja line prezenta on y. a ur lt rm fo ku Čteš motivač ní ká profily? Ja lněním štáb pro mě více sp ečná? avá a zvídavá m Čtu, ale jsou pohledu užit ní řád ještě zvěd ob po os i ené em př Js ť “. (a ím ají např. ulož uchazečů Lidi si „googl když adepti m š originality v online i, ní či m ce se se si pi bí oc Li do . m m Jak ivační manažerka e i v CV, mot ažení. í uchazeči, pohovoru, al portfolio ke st ravdu zajímav op u iál? ed hl )? ci po ta o éh ý a má potenc prezen unikaci Kdo jsou z tv tebe zajímav tingové kom o ke pr ar je m V do i. K ? uj eň o které stojíš Originalitu oc ít? také očekávám motivační t, co musí m or. Nemusí . Ale zároveň ět yb ch í Jaký musí bý sm a zájem o ob ne e ác pr dopis ky“, z st do šířené zornič ějí projevit ra spolehlivost. e ocením „roz al , ti er Lidé, kteří um ov tr i. é lid i asertivní ex ráda pracovit to být všichn práci. A mám é sv o ví lu m když adept


lidi týmu vybírá ý si do svého er kt t, a, os ěk it ov ov čl ac Lenka je typ je ale nejen pr e aticky. Oceňu e, pokud mát jd ně ze iro velmi pragm př s vá z é er kt ení, ale také nadš m. i opravdu záje ác pr u no o da ně hodnotný ý, ale informač čn st ru st í en oc veň ne stroho V životopise vání“, ale záro ete cá ůž ke m it „o é od dn ih ko plus a př popis. Tj. žá ja re co, be ně u . tk tj hu. Fo úřadu“ na úkor obsa „formuláře z od V C ní še ob va os í . liš př i něco, co od osobnost – na t trochu vaše kde bude vidě motto atp. zcela zvrátilo zásadní, co by r. V té zkušenosti, to ní ne s pi Motivační do vás na pohovo nky pozvat si pisem u starší rozhodnutí Le otivačním do m s zejména je su pi po samotný, ale ák iv ot kterou Lenka m o n rnuto: kvalitní jde totiž je y stála. Tj. sh m uchazečky, ne dá té u m erá za tí o přípravu, kt í! m vždy vyplat vá se va přípra

p

Lidi si „googlím“ 58 www.nejlepsicv.cz


žádné „okecávání“

ní stisk ruky a oč lete na dobrý ys m í, a eř ěn dv ín zm Jak vejdete do která najdete a , to jsou klišé, nicméně Lenk u, eb w kontakt. Ano ém ck ti abina is sl al to on pers že stále je na kdejakém právě proto, e uj iň zm ti tyto zkušenos zečů. u hodně ucha s pěkně před ery, kteří si vá až áte an m ty i mez př. to, když m I Lenka patří line. Ocení na zejména on ou pn le ok í plat pohovorem pr stažení. A to í portfolio ke design, eb w , ka online vlastn afi pozicích gr na e vc ti ea pro kr webů atp. optimalizace

Lenka Mrvová Recruitment Hacking – chceš místo ve firmě?


hazeči na sto neumí uc ča é er kt na , dvě otázky . Lenka zmínila předejít v dnešní přípravě u m to Pokuste se

povědět.

pohovoru od

s?

rat právě vá

měla vyb • P roč bych

erpejte e student, č t js d u k o (p í? ktu). ofesní selhán ntském proje e pr d ší u t st ě jv m e é n k na něja te za svoje o např. práce b e • Co považuje n , e x a pr nické ze své brigád

otku? a aktuální f í n t á v k e d a trochu áte v CV řuje alespoň ní fotku? A m d t á ja v y k v e rý d e a t V k evC výrazem, i? fotku? A mát y z výletu), s k t o f ptávané pozic z po • Máte v CV ře ě ý n v t á e v k (n e d ím zad povídá a Tj. s čistým po ním, které od e č le b o s , o íh něco pozitivn


Chceš na sobě pracovat?

www.recruitmenthacking.cz

VE FIRMĚ? aneb chceš dnes práci. PhDr. Petra Drahoňovská

Recommend Documents