Ri j ksdi e nst voor Arbe i dsvoorz i e ni ng V oor meer inlic ht ingen, gelieve c ont ac t op t e nemen met uw RV A -k ant oor. De adres s en k unt u vinden in het t elefoonboek of op de s it e : www. rva. be
Tijdelijke werkloosheid - slecht weer In fo b l a d E2 6 L a a ts te u p d a te 0 1 -0 1 -2 0 1 5
INLEIDING De s c hors ing van uit voering van de arbeids overeenk oms t wegens s lec ht weer is voorz ien in art ik el 50 van de wet op de arbeids overeenk oms t en. W anneer de arbeiders door het s lec ht e weer niet meer k unnen werk en, k an de werk gever hen, mit s naleving van bepaalde formalit eit en, t ijdelijk werk loos s t ellen wegens s lec ht weer. Gedurende dez e periode k unnen z ij een uit k ering ont vangen van de RV A indien z ij aan de vergoedbaarheids voorwaarden voldoen. V oor werk gevers uit de bouws ec t or bes t aat een s pec ifiek e regeling.
WIE KAN DE WERKGEVER TIJDELIJK WERKLOOS STELLEN INGEVOLGE SLECHT WEER? Dez e regeling k an enk el ingevoerd worden voor arbeiders . Het is niet mogelijk bedienden t ijdelijk werk loos t e s t ellen ingevolge s lec ht weer. Ook leerlingen verbonden met een indus t riële leerovereenk oms t k unnen t ijdelijk werk loos ges t eld worden. Leerlingen die een middens t ands opleiding of een opleiding voor een z elfs t andig beroep volgen k unnen niet t ijdelijk werk loos ges t eld worden.
WAT WORDT ER VERSTAAN ONDER "SLECHT WEER"? Onder s lec ht weer worden de weers oms t andigheden vers t aan waarvan de werk gever in een mededeling aan de RV A aant oont dat dez e, gez ien de aard van het werk , de uit voering van het werk onmogelijk mak en. De volgende voorwaarden moet en dus gelijk t ijdig vervuld z ijn: het moet gaan om onguns t ige weers oms t andigheden: regen, vors t , hit t e, . . . ; de werk gever moet mededeling doen van het s lec ht e weer aan de RV A (z ie verder) Ont breek t de mededeling, dan is er geen geldige s c hors ing van de uit voering van de arbeids overeenk oms t en hebben de arbeiders geen rec ht op uit k eringen! de weers oms t andigheden moet en van die aard z ijn dat z ij de uit voering van het werk onmogelijk mak en. W anneer de werk z aamheden door het s lec ht e weer enk el bemoeilijk t worden of het rendement daalt , k an de werk gever geen t ijdelijk e werk loos heid wegens s lec ht weer invoeren. V oorbeelden: V ors t of hevige regenval waardoor met s elwerk en of ruwbouwwerk en onmogelijk worden; Regen waardoor een firma die wegmark eringen doet , t en gevolge van een nat wegdek , niet k an werk en. Ook z eer warm weer k an uit z onderlijk het werk onmogelijk mak en. E r moet een rec ht s t reek s oorz ak elijk verband bes t aan t us s en het s lec ht e weer en de in uit voering z ijnde werk en. W anneer het s lec ht e weer een indirec t e oorz aak is waardoor er niet gewerk t k an worden, k an de werk gever event ueel een andere vorm van t ijdelijk e werk loos heid, z oals overmac ht , aanvragen.
https://webonem-adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/e26
1/5
V oorbeeld: Indien door het s lec ht e weer bepaalde gronds t offen niet t ijdig geleverd k unnen worden, k unnen de arbeiders die hierdoor z onder werk vallen, t ijdelijk werk loos ges t eld worden wegens overmac ht .
WELKE FORMALITEITEN MOET DE WERKGEVER VERVULLEN?
Verwittiging van de arbeiders W anneer de arbeiders niet k unnen werk en door het s lec ht e weer, moet de werk gever hen op voorhand verwit t igen dat z ij z ic h niet op het werk moet en aanmelden. Hij k an dez e verwit t iging op om het even welk e wijz e doen (via t elefoon, fax , gewone brief, de radio, . . . ). Indien de werk gever de arbeiders niet t ijdig verwit t igt en z ij z ic h t oc h op het werk aanbieden, is hij voor de hele dag loon vers c huldigd (art ik el 27 van de wet op de arbeids overeenk oms t en). Dit is eveneens het geval indien de arbeiders in de loop van de dag het werk t en gevolge van het s lec ht e weer moet en onderbrek en. De werk gever k an hen dus niet voor de res t erend aant al uren t ijdelijk werk loos s t ellen s t ellen (in de bouws ec t or geldt ec ht er een s pec ifiek e regeling). Zodra de weers oms t andigheden een werk hervat t ing t oelat en, moet de werk gever de arbeiders hiervan verwit t igen. Dez e verwit t iging k an op dez elfde wijz e gebeuren als de eers t e verwit t iging. V oor de werk nemers uit de bouws ec t or geldt een s pec ifiek e regeling. Indien z ij op de bouwwerf aank omen en vas t t ellen dat z ij t en gevolge van het s lec ht e weer het werk niet k unnen aanvat t en, dan moet de werk gever geen gewaarborgd loon bet alen en k unnen z ij voor dez e dag nog t ijdelijk werk loos ges t eld worden. Indien z ij het werk in de loop van de dag moet en onderbrek en, dan mag de werk gever voor de niet -gepres t eerde uren een verminderd loon bet alen.
Mededeling aan de RVA V oor elk e maand waarin z ic h t ijdelijk e werk loos heid wegens s lec ht weer voordoet , moet de werk gever per werk nemer een elek t ronis c he mededeling verric ht en aan de RV A (. . . ).
Wanneer moet de maandelijkse mededeling verstuurd worden? De mededeling moet maandelijk s gebeuren en vindt plaat s op de eers t e effec t ieve werk loos heids dag of op de werk dag die daarop volgt . W eet de werk gever z ek er dat er werk loos heid z al z ijn, dan mag hij de mededeling reeds verric ht en de werk dag die voorafgaat aan de eers t e werk loos heids dag. Zie ook het infoblad nr. E 57 m aandelijk s e mededeling van de eers t e effec t ieve werk loos heids dag ingevolge t ijdelijk e werk loos heid wegens werk gebrek , t ec hnis c he s t oornis of s lec ht weer . V oorbeelden: W oens dag is de eers t e effec t ieve werk loos heids dag ingevolge s lec ht weer: de mededeling k an verric ht worden op dins dag, woens dag of donderdag; V rijdag is de eers t e effec t ieve werk loos heids dag ingevolge s lec ht weer: de mededeling k an verric ht worden op donderdag, vrijdag of t en laat s t e de volgende maandag. W anneer de werk nemers het werk in de loop van de dag hebben moet en onderbrek en ingevolge van s lec ht weer, is de werk gever voor dez e dag gewaarborgd dagloon vers c huldigd. Indien de werk gever er z ek er van is dat de werk nemers de volgende dag ook niet k unnen werk en, k an hij de mededeling aan de RV A dus reeds verric ht en de dag waarvoor gewaarborgd loon vers c huldigd is . De mededeling is maar één maand geldig (vanaf de dag van de t ijdige mededeling t ot de laat s t e k alenderdag van de maand). W anneer het s lec ht e weer de volgende maand voort duurt , moet de werk gever dus een nieuwe mededeling vers t uren uit erlijk de t weede gewone werk dag van dez e maand. De werk gever is van dez e verplic ht ing vrijges t eld indien hij voor de werk nemer in die maand reeds de eers t e effec t ieve werk loos heids dag ingevolge werk gebrek of t ec hnis c he s t oornis heeft meegedeeld aan de RV A .
Wat indien de werkgever de formaliteiten inzake mededeling niet correct naleeft? Geen mededeling of een voortijdige mededeling Indien de werk gever geen mededeling verric ht heeft of een voort ijdige mededeling, moet hij gedurende 7 dagen vanaf de eers t e effec t ieve werk loos heids dag het normale loon bet alen. V oor de daaropvolgende dagen t ot aan het https://webonem-adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/e26
2/5
einde van de maand moet hij een begrens d loon bet alen (t hans vas t ges t eld 2. 466, 59 euro per maand). E en mededeling is voort ijdig indien z ij meer dan één werk dag gelegen is voor de eers t e effec t ieve werk loos heids dag. Opgepas t W anneer de werk gever de mededeling de voorafgaande werk dag heeft verric ht en er door een plot s e weers verbet ering t oc h gewerk t k an worden, dan moet hij de mededeling onmiddellijk annuleren. Dit heeft t ot gevolg dat de mededeling als niet -bes t aande wordt bes c houwd. Doet hij dit niet , dan wordt dit bes c houwd als een voort ijdige mededeling. Indien er lat er in de maand onwerk baar weer is , dan moet hij een nieuwe mededeling vers t uren aan de RV A .
Laattijdige mededeling E en mededeling is laat t ijdig indien z ij méér dan één werk dag gelegen is na de eers t e effec t ieve werk loos heids dag. Indien de werk gever de mededeling laat t ijdig verric ht , dan wordt dez e aanvaard voor de werk loos heids periode vanaf de werk dag die voorafgaat aan de dag van verz ending van de mededeling. V oor de voorliggende periode is loon vers c huldigd: voor de eers t e 7 dagen het normale loon, voor de volgende dagen t ot de dag vóór de werk dag vóór verz ending van de mededeling een begrens d loon (t hans vas t ges t eld 2. 466, 59 euro per maand). V oorbeeld: W anneer de werk gever op maandag een mededeling vers t uurt voor een periode van s lec ht weer beginnend de woens dag van de voorbije week , dan wordt dez e pas aanvaard vanaf de vrijdag van de voorbije week .
Hoe moet de mededeling gebeuren? De mededeling aan de RV A moet in princ ipe elek t ronis c h verric ht worden via de port aals it e van de s oc iale z ek erheid ht t ps : / / www. s oc ialez ek erheid. be rubriek W erk gevers > S oc iale ris ic o's > Tijdelijk e werk loos heid en validat ieboek of via ges t ruc t ureerde beric ht en. E nk el in de volgende drie gevallen mag de werk gever de elek t ronis c he mededeling vervangen door een aanget ek ende brief of door een fax , geric ht aan het werk loos heids bureau van de RV A van de plaat s waar de onderneming is geves t igd: de werk gever verric ht voor het eers t een mededeling t ijdelijk e werk loos heid ingevolge een s c hors ing van de uit voering van de arbeids overeenk oms t of verric ht opnieuw een mededeling t ijdelijk e werk loos heid na een periode van onderbrek ing van 24 maanden (berek end van dat um t ot dat um). De eers t e mededeling vanaf 30. 11. 2011 mag eveneens per aanget ek ende brief worden verric ht ; de werk gever bes c hik t niet over de nodige informat ic amiddelen om een elek t ronis c he mededeling t e verric ht en en heeft een vrijs t elling van elek t ronis c he mededeling gek regen van de direc t eur van het werk loos heids bureau van de RV A ; de werk gever k an de mededeling niet elek t ronis c h verric ht en omwille van t ec hnis c he problemen (t ijdelijk probleem met de int ernet verbinding, c omput erpanne, . . . ). V oor meer informat ie over de elek t ronis c he mededeling en de voormelde uit z onderingen, z ie het infoblad nr. E 53 " Tijdelijk e werk loos heid - elek t ronis c he mededeling van de t ijdelijk e werk loos heid aan de RV A " .
Welke vermeldingen moet de mededeling bevatten? De mededeling aan het werk loos heids bureau van de RV A moet de volgende vermeldingen bevat t en: de naam, het adres en het ondernemings nummer van de werk gever; de naam, voornaam en het ident ific at ienummer van de s oc iale z ek erheid van de arbeiders die werk loos worden ges t eld; de eers t e dag waarop de arbeids overeenk oms t t ijdens de bet rok k en maand effec t ief ges c hors t wordt wegens s lec ht weer; Opmerk ing: de mededeling wordt geac ht ook geldig t e z ijn t . a. v. werk nemers die op de eers t e dag s lec ht weer niet gerec ht igd z ijn op uit k eringen ingevolge z iek t e, individueel genomen vak ant iedagen of inhaalrus t dagen. het volledig adres van de werf waar de arbeiders die dag normaal z ouden gewerk t hebben (indien de https://webonem-adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/e26
3/5
s t raat naam of huis nummer nog niet gek end is , moet in de z one voorz ien voor de s t raat een voldoende duidelijk e bes c hrijving vermeld worden om de werf t e lok alis eren); de aard van het s lec ht e weer op dat ogenblik ; de aard van het op dat ogenblik in uit voering z ijnde werk en de reden waarom de uit voering van het werk onmogelijk is , gez ien de aard van het s lec ht e weer en de aard van het werk dat moes t uit gevoerd worden. De werk gever k an meerdere arbeiders in één mededeling vermelden indien c umulat ief voldaan is aan de volgende voorwaarden: het gaat om arbeiders die op dez elfde werf z ouden gewerk t hebben; het gaat om arbeiders die het z elfde werk uit voeren of een werk dat in dez elfde mat e onmogelijk wordt door het s lec ht e weer.
WELKE FORMULIEREN MOET DE WERKGEVER AFLEVEREN?
Het controleformulier C3.2A De werk gever moet een c ont roleformulier C3. 2A afleveren aan elk e werk nemer die hij t ijdelijk werk loos s t elt ingevolge s lec ht weer. Het c ont roleformulier C3. 2A moet maandelijk s afgeleverd worden. Indien het s lec ht e weer de volgende maand voort duurt , moet de werk gever vóór de aanvang van dez e maand een nieuw c ont roleformulier overhandigen aan de werk nemer. Op de diens t ec onomaat van het werk loos heids bureau k unnen grat is ex emplaren van dit formulier bek omen worden. A lvorens het formulier af t e leveren, moet de werk gever het ins c hrijven in het validat ieboek (papieren of elek t ronis c h). De werk nemer moet het formulier s t eeds in z ijn bez it hebben en k unnen voorleggen aan de s oc iale ins pec t eur wanneer dez e erom verz oek t . Op het einde van de maand moet de werk nemer z ijn c ont roleformulier indienen bij z ijn uit bet alings ins t elling (A CV , A B V V , A CLV B of Hulpk as voor werk loos heids uit k eringen).
Het formulier C3.2-WERKGEVER Dit formulier doet diens t als : bet aalformulier (bewijs van de uren van t ijdelijk e werk loos heid); uit k erings aanvraag voor het berek enen van het bedrag van de uit k eringen waarop de werk nemer (. . . ) rec ht heeft . De werk gever mag het formulier C3. 2- W E R K G E V E R vervangen door een elek t ronis c he aangift e van t ijdelijk e werk loos heid ingevolge s lec ht weer (z ie ht t ps : / / www. s oc iale-z ek erheid. be).
Waar kan de werkgever blanco formulieren bekomen? De werk gever k an grat is blanc o ex emplaren van het c ont roleformulier C3. 2A en van het formulier C3. 2- W E R K G E V E R bek omen bij de diens t ec onomaat van het werk loos heids bureau van de RV A . Het formulier C3. 2- W E R K G E V E R is ook bes c hik baar op de int ernet -s it e van de RV A (www. rva. be) (het c ont roleformulier C3. 2A niet aangez ien het hier gaat om genummerde ex emplaren). V oor meer uit leg z ie ook het infoblad nr. E 28 Tijdelijk e werk loos heid proc edure
WELKE DAGEN MAG DE WERKGEVER NIET AANGEVEN ALS DAGEN TIJDELIJKE WERKLOOSHEID? De werk gever mag de arbeiders niet t ijdelijk werk loos s t ellen op de volgende dagen: wet t elijk e fees t dagen (of hun vervangings dagen) die gelegen z ijn in een periode van s lec ht weer. Hij moet voor dez e dagen loon bet alen. V oor een aant al fees t dagen (afhank elijk van het aant al dagen t ijdelijk e werk loos heid in het bet rok k en k alenderjaar), k an de werk gever een vermindering van s oc iale bijdragen https://webonem-adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/e26
4/5
geniet en; dagen waarvoor de werk gever loon moet bet alen (bijvoorbeeld gewaarborgd dagloon in t oepas s ing van art ik el 27 van de wet op de arbeids overeenk oms t en); dagen waarop de werk nemer normaal niet werk t (bijvoorbeeld de z at erdag als dit de normale inac t ivit eit s dag is ); volledig verworven inhaalrus t dagen waarop de werk nemer rec ht heeft ingevolge arbeid op een z ondag, op een fees t dag of het pres t eren van overuren. De werk nemer moet eers t dez e dagen inhaalrus t uit put t en alvorens hij t ijdelijk werk loos ges t eld k an worden wegens s lec ht weer (art ik el 51 bis van de wet op de arbeids overeenk oms t en). Dit princ ipe geldt ook voor volledige inhaalrus t dagen verworven ingevolge overs c hrijdingen van de arbeids duur in het k ader van de invoering van flex ibele arbeids regelingen. De volgende inhaalrus t dagen daarent egen moet en niet eers t uit geput worden: inhaalrus t die niet mins t ens 1 volledige dag bedraagt , inhaalrus t c ollec t ief vas t gelegd of niet - t oegek end in het k ader van arbeids duurvermindering, c ollec t ief vas t ges t elde inhaalrus t dagen. De werk gever k an de arbeiders s lec ht s t ijdelijk werk loos s t ellen voor een volledige arbeids dag, d. w. z . voor het t ot aal aant al uren waarop hij normaal die dag volgens z ijn arbeids regeling z ou gewerk t hebben. Het is bijv. niet mogelijk een arbeider, die normaal 8 uur per dag werk t , 4 uur t ijdelijk werk loos t e s t ellen.
HEBBEN DE WERKNEMERS RECHT OP UITKERINGEN? V oor werk nemers die t ijdelijk werk loos worden ges t eld (. . . ) geldt een vrijs t elling van wac ht t ijd. Dit bet ek ent dat z ij onmiddellijk uit k eringen k unnen geniet en z onder dat z ij eers t hun t oelaat baarheid moet en aant onen (vervullen van een wac ht t ijd). In geval van t ijdelijk e werk loos heid ont vangen de werk nemers een bedrag gelijk aan 65% van hun begrens d gemiddeld loon (begrens d t ot 2. 466, 59 euro per maand). De werk nemers hebben bovendien rec ht op een s upplement bovenop hun werk loos heids uit k ering voor elk e dag waarop z ij t ijdelijk werk loos worden ges t eld ingevolge s lec ht weer. Het minimumbedrag van het s upplement bedraag 2 euro per dag. Dit bedrag wordt bet aald door de werk gever t enz ij de bet aling ervan t en las t e wordt gelegd van een Fonds voor B es t aans z ek erheid. Gedurende de periode van t ijdelijk e werk loos heid ingevolge s lec ht weer moet de werk nemer niet bes c hik baar z ijn voor de arbeids mark t . Op de uit k eringen t ijdelijk e werk loos heid wordt 26, 75 % bedrijfs voorheffing ingehouden.
https://webonem-adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/e26
5/5
