Ri j ksdi e nst voor Arbe i dsvoorz i e ni ng V oor meer inlic ht ingen, gelieve c ont ac t op t e nemen met uw RV A -k ant oor. De adres s en k unt u vinden in het t elefoonboek of op de s it e : www. rva. be
Tijdelijke werkloosheid - technische stoornis In fo b l a d E2 7 L a a ts te u p d a te 0 1 -0 1 -2 0 1 5
INLEIDING De s c hors ing van uit voering van de arbeids overeenk oms t wegens t ec hnis c he s t oornis is voorz ien in art ik el 49 van de wet van 3 juli 1978 op de arbeids overeenk oms t en. Indien de werk gever z ijn werk nemers t en gevolge van een t ec hnis c he s t oornis niet k an t ewerk s t ellen, k an hij hen, mit s naleving van bepaalde formalit eit en, t ijdelijk werk loos s t ellen wegens t ec hnis c he s t oornis . V anaf de ac ht s t e dag k unnen de werk nemers een uit k ering ont vangen van de RV A indien z ij aan de t oek ennings voorwaarden voldoen.
VOOR WIE KAN DEZE REGELING WORDEN INGEVOERD? Dez e regeling k an enk el worden ingevoerd voor arbeiders . Ook leerlingen verbonden met een indus t riële leerovereenk oms t k unnen t ijdelijk werk loos ges t eld worden wegens t ec hnis c he s t oornis (niet leerlingen die een middens t ands opleiding of een opleiding voor een z elfs t andig beroep volgen).
WAT WORDT ER VERSTAAN ONDER EEN TECHNISCHE STOORNIS ? E r is s prak e van een t ec hnis c he s t oornis wanneer de volgende voorwaarden c umulat ief voldaan z ijn: E r moet een s t oornis z ijn, d. w. z . een effec t ieve hinderpaal om nog verder t e arbeiden of t e produc eren; de s t oornis moet t ec hnis c h z ijn, d. w. z . z e moet bet rek k ing hebben op een van de arbeids ins t rument en of middelen of op de t ec hnis c he uit rus t ing die door de onderneming gebruik t wordt ; de s t oornis moet een geval van overmac ht z ijn, d. w. z . een onvoorz ienbare gebeurt enis die z ic h voordoet buit en de wil (lees de s c huld) van de part ijen waardoor de verdere uit voering van de arbeids overeenk oms t volledig onmogelijk gemaak t wordt ; de s t oornis moet t ijdelijk z ijn. W anneer de gebeurt enis z odanig is dat een werk hervat t ing niet meer of s lec ht s na een lange t ijd mogelijk is , dan k an geen t ijdelijk e werk loos heid wegens t ec hnis c he s t oornis worden ingeroepen. De arbeids overeenk oms t moet in dit geval event ueel beëindigd worden wegens overmac ht ; de oorz aak van de t ec hnis c he s t oornis moet verband houden met het bedrijfs ris ic o; de t ec hnis c he s t oornis moet z ic h voordoen binnen de onderneming. K an bijv. aanvaard worden als een t ec hnis c he s t oornis : een mac hinebreuk , een s t roomonderbrek ing t en gevolge van de s lec ht e werk ing van een mac hine, het s pringen van een wat erleiding; W ordt niet aanvaard als een t ec hnis c he s t oornis : een vrac ht wagen die afgek eurd wordt op de t ec hnis c he k euring omdat hij vers let en is (dit is geen overmac ht want voorz ienbaar); een mac hinebreuk die t e wijt en is aan gebrek k ig onderhoud (dit is geen overmac ht want voorz ienbaar); een s t roomonderbrek ing t en gevolge van een elek t ric it eit s panne die z ic h voordoet buit en het bedrijf (k an event ueel overmac ht z ijn), vernielingen t en gevolge van nat uurrampen, daden van s abot age (houden geen verband met het bedrijfs ris ic o). https://webonem-adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/e27
1/5
De direc t eur van het werk loos heids bureau van de RV A neemt een bes lis s ing, event ueel na de werk gever uit genodigd t e hebben of na een c ont roleonderz oek . Dez e bes lis s ing is niet t ijds gebonden, doc h de RV A z al s t eeds t rac ht en z o s nel mogelijk uit s luit s el t e geven.
VANAF WANNEER KUNNEN DE WERKNEMERS TIJDELIJK WERKLOOS GESTELD WORDEN? De werk nemers k unnen maar t ijdelijk werk loos ges t eld worden wegens t ec hnis c he s t oornis vanaf de 8s t e dag. Gedurende de eers t e 7 dagen moet de werk gever verder loon doorbet alen. De periode van 7 dagen begint t e lopen vanaf de dat um waarop de t ec hnis c he s t oornis z ic h voordoet . W anneer het werk onderbrok en wordt t en gevolge van de t ec hnis c he s t oornis en de werk gever gewaarborgd dagloon moet bet alen, geldt dez e dag als eers t e dag van de periode van 7 dagen. V oorbeeld: op 1 dec ember wordt een bedrijf vernield door een brand. De werk gever is voor dez e dag gewaarborgd dagloon vers c huldigd aan de arbeiders die het werk hebben moet en onderbrek en. V anaf 8 dec ember k an hij hen t ijdelijk werk loos s t ellen ingevolge t ec hnis c he s t oornis behalve indien hij hen verder aan het werk houdt , bijv. voor opruimings werk en. De werk gever moet geen loon bet alen wanneer de werk nemer aangeboden vervangings werk weigert op voorwaarde dat het vervangings werk beant woordt aan de lic hamelijk e en vers t andelijk e ges c hik t heden van de arbeider en verenigbaar is met z ijn beroeps k walific at ie.
WELKE FORMALITEITEN MOET DE WERKGEVER VERVULLEN? De werk gever die z ijn arbeiders t ijdelijk werk loos moet s t ellen ingevolge t ec hnis c he s t oornis moet de RV A en de ondernemings raad hiervan in k ennis s t ellen.
Mededeling van de datum en de aard van de technische stoornis aan het werkloosheidsbureau van de RVA Uit erlijk de eers t e werk dag na de t ec hnis c he s t oornis moet de werk gever aan de RV A de volgende gegevens mededelen: de dat um van de t ec hnis c he s t oornis ; de aard van de t ec hnis c he s t oornis ; de dat um van het begin van de s c hors ing van de uit voering van de arbeids overeenk oms t (dez e z al t en vroegs t e gelegen z ijn op de 8s t e dag vanaf de dag van de t ec hnis c he s t oornis ) en de voorz iene einddat um (max imum 3 maanden). A angez ien er pas uit k eringen bet aald worden vanaf de ac ht s t e dag, heeft het enk el z in dez e mededeling t e vers t uren indien de werk gever weet dat de werk onderbrek ing meer dan 7 dagen z al duren. W anneer de direc t eur van het werk loos heids bureau de ingeroepen t ec hnis c he s t oornis niet aanvaardt , blijft het loon t en las t e van de werk gever voor de volledige duur van de s c hors ing van uit voering van de arbeids overeenk oms t .
Mededeling van de eerste effectieve werkloosheidsdag aan het werkloosheidsureau van de RVA De werk gever is ook verplic ht voor elk e werk nemer de eers t e effec t ieve werk loos heids dag ingevolge t ec hnis c he s t oornis mee t e delen aan de RV A . Dez e mededeling moet maandelijk s gebeuren en vindt plaat s de eers t e dag van de werk elijk e s c hors ing van de uit voering van de arbeids overeenk oms t of de werk dag die daarop volgt , of indien de werk gever met z ek erheid weet dat de werk nemer werk loos z al z ijn, de werk dag die voorafgaat aan de eers t e effec t ieve werk loos heids dag. V oor de eers t e maand waarin de werk nemer t ijdelijk werk loos wordt ges t eld ingevolge t ec hnis c he s t oornis , k an de mededeling t en vroegs t e vers t uurd worden de ac ht s t e dag die volgt op de dag van de t ec hnis c he s t oornis (of de werk dag die voorafgaat of volgt ) aangez ien er de eers t e 7 dagen rec ht is op loon. V oor meer inlic ht ingen, z ie het infoblad nr. E 57 m aandelijk s e mededeling van de eers t e effec t ieve https://webonem-adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/e27
2/5
werk loos heids dag ingevolge t ijdelijk e werk loos heid wegens werk gebrek , t ec hnis c he s t oornis of s lec ht weer . De maandelijk s e mededeling aan de RV A moet de volgende gegevens bevat t en: de naam, het adres en het ondernemings nummer van de werk gever of de onderneming; de naam, de voornaam, het ident ific at ienummer van de s oc iale z ek erheid van de werk loos ges t elde werk nemer (er k unnen meerdere werk nemers in één mededeling vermeld worden); de eers t e dag waarop de arbeids overeenk oms t in de bes c houwde maand ges c hors t wordt ingevolge t ec hnis c he s t oornis (voor de maand waarin de t ec hnis c he s t oornis z ic h voordoet is dez e dag gelegen na de eers t e 7 dagen die gedek t z ijn door loon); de aard van de t ec hnis c he s t oornis . De werk gever is van dez e verplic ht ing vrijges t eld indien hij voor de werk nemer in die maand reeds de eers t e effec t ieve werk loos heids dag ingevolge s lec ht weer of ingevolge werk gebrek ec onomis c he oorz ak en aan de RV A heeft meegedeeld.
Waar en hoe moeten de mededelingen verstuurd worden? De mededelingen aan de RV A moet en vers t uuurd worden aan het werk loos heids bureau van de plaat s waar de onderneming geves t igd is . Hiermee wordt de ex ploit at iez et el van de onderneming bedoeld (en niet de maat s c happelijk e z et el). De mededelingen aan de RV A moet en in princ ipe elek t ronis c h vers t uurd worden via de port aals it e van de s oc iale z ek erheid ht t ps : / / www. s oc ialez ek erheid. be, rubriek W erk gevers > S oc iale ris ic o's > Tijdelijk e werk loos heid en validat ieboek of via ges t ruc t ureerde beric ht en. E nk el in de volgende drie gevallen mag de werk gever de elek t ronis c he mededeling vervangen door een aanget ek ende brief of een fax beric ht geric ht aan het werk loos heids bureau van de RV A van de plaat s waar de onderneming is geves t igd: de werk gever verric ht voor het eers t een mededeling t ijdelijk e werk loos heid ingevolge een s c hors ing van de uit voering van de arbeids overeenk oms t of verric ht opnieuw een mededeling t ijdelijk e werk loos heid na een periode van onderbrek ing van 24 maanden (berek end van dat um t ot dat um). De eers t e mededeling vanaf 30. 11. 2011 mag eveneens per aanget ek ende brief worden verric ht ; de werk gever bes c hik t niet over de nodige informat ic amiddelen om een elek t ronis c he mededeling t e verric ht en en heeft een vrijs t elling van elek t ronis c he mededeling gek regen van de direc t eur van het werk loos heids bureau van de RV A ; de werk gever k an de mededeling niet elek t ronis c h verric ht en omwille van t ec hnis c he problemen (t ijdelijk probleem met de int ernet verbinding, c omput erpanne, . . . ). V oor meer informat ie over de elek t ronis c he mededeling en de voormelde uit z onderingen, z ie het infoblad nr. E 53 " Tijdelijk e werk loos heid - elek t ronis c he mededeling van de t ijdelijk e werk loos heid aan de RV A " . U k unt dit vinden in het RV A -k ant oor of downloaden van de webs it e www. rva. be). Indien de mededeling via een aanget ek ende brief gebeurt , moet z ij bovendien de naam van de werk gever, z ijn adres en z ijn ondernemings nummer vermelden.
Sancties indien de mededelingen niet of laattijdig verstuurd worden De wet voorz iet s anc t ies indien de werk gever de formalit eit en inz ak e mededeling niet of niet t ijdig of c orrec t vervult . V oor meer info, z ie het infoblad nr E 57.
Kennisgeving aan de ondernemingsraad Uit erlijk de vierde dag na de t ec hns ic he s t oornis moet de werk gever de ondernemings raad of wanneer er geen ondernemings raad is , de vak bonds afvaardiging in k ennis s t ellen van de aard van de t ec hnis c he s t oornis .
WELKE FORMULIEREN MOET DE WERKGEVER AFLEVEREN? V oor meer inlic ht ingen lees het infoblad nr. E 28 Tijdelijk e werk loos heid proc edure . Dit infoblad k unt u k rijgen bij het werk loos heids bureau van de RV A of downloaden van de webs it e www. rva. be.
Het controleformulier C3.2 A https://webonem-adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/e27
3/5
De werk gever moet aan elk e werk nemer die hij t ijdelijk werk loos s t elt ingevolge t ec hnis c he s t oornis een c ont roleformulier C3. 2 A afleveren. Dit moet gebeuren uit erlijk de eers t e effec t ieve werk loos heids dag (dus de 8s t e dag volgend op de t ec hnis c he s t oornis ). V oor elk e maand waarop de werk nemer t ijdelijk werk loos wordt ges t eld, levert de werk gever een c ont roleformulier af. A lvorens het formulier af t e leveren, vult de werk gever de ident it eit s gegevens in. Op het einde van de maand dient de werk nemer z ijn c ont roleformulier t er bet aling in bij z ijn uit bet alings ins t elling (A CV , A B V V , A CLV B of Hulpk as voor werk loos heids uit k eringen).
Het formulier C3.2-WERKGEVER Dit formulier doet diens t als : bet aalformulier (bewijs van de uren van t ijdelijk e werk loos heid); uit k erings aanvraag voor het berek enen van het bedrag van de uit k eringen waarop de werk nemer rec ht heeft . De werk gever mag het formulier C3. 2- W E R K G E V E R vervangen door een elek t ronis c he aangift e van t ijdelijk e werk loos heid ingevolge t ec hnis c he s t oornis (z ie ht t ps : / / www. s oc iale-z ek erheid. be).
Waar kan de werkgever blanco formulieren bekomen? De werk gever k an grat is blanc o ex emplaren van het c ont roleformulier C3. 2 A en van het formulier C3. 2- W E R K G E V E R bek omen bij de diens t ec onomaat van het werk loos heids bureau van de RV A . Het formulier C3. 2- W E R K G E V E R is ook bes c hik baar op de int ernet -s it e van de RV A (www. rva. be) (het c ont roleformulier C3. 2 A niet aangez ien het hier gaat om genummerde ex emplaren).
WELKE DAGEN KUNNEN NIET OPGEGEVEN WORDEN ALS TIJDELIJKE WERKLOOSHEID? dagen waarvoor loon vers c huldigd is (bijv. de eers t e z even dagen na de t ec hnis c he s t oornis of dagen waarvoor loon vers c huldigd is ingevolge niet of niet t ijdig vers t uren van de k ennis geving aan de RV A ); de wet t elijk e fees t dagen (of vervangings dagen) die gelegen z ijn in een periode van t ijdelijk e werk loos heid ingevolge t ec hnis c he s t oornis . V oor dez e dagen is er rec ht op loon. De werk gever k an wel een vermindering van s oc iale bijdragen geniet en voor een aant al fees t dagen (afhank elijk van het aant al dagen t ijdelijk e werk loos heid dat reeds is ingevoerd in de loop van het jaar). dagen waarop de werk nemers normaal niet werk en (bijv. de z at erdag indien dit de gebruik elijk e inac t ivit eit s dag is ). volledig verworven inhaalrus t dagen waarop de werk nemer rec ht heeft ingevolge arbeid op een z ondag, op een fees t dag of het pres t eren van overuren. De werk nemer moet eers t dez e dagen inhaalrus t uit put t en alvorens hij t ijdelijk werk loos ges t eld k an worden ingevolge t ec hnis c he s t oornis (art ik el 51 bis van de wet op de arbeids overeenk oms t en). Dit princ ipe geldt ook voor volledige inhaalrus t dagen verworven ingevolge overs c hrijdingen van de arbeids duur in het k ader van de invoering van flex ibele arbeids regelingen. De volgende inhaalrus t dagen daarent egen moet en niet eers t uit geput worden: inhaalrus t die niet mins t ens 1 volledige dag bedraagt , inhaalrus t c ollec t ief vas t gelegd of niet - t oegek end in het k ader van arbeids duurvermindering, c ollec t ief vas t ges t elde inhaalrus t dagen.
HEBBEN DE WERKNEMERS RECHT OP WERKLOOSHEIDSUITKERINGEN? V oor werk nemers die t ijdelijk werk loos worden ges t eld ingevolge overmac ht geldt een vrijs t elling van wac ht t ijd. Dit bet ek ent dat z ij onmiddellijk uit k eringen k unnen geniet en z onder dat z ij eers t hun t oelaat baarheid moet en aant onen (vervullen van een wac ht t ijd). In geval van t ijdelijk e werk loos heid ont vangen de werk nemers een bedrag gelijk aan 65% van hun begrens d gemiddeld loon (begrens d t ot 2. 466, 59 euro per maand). De werk nemers hebben bovendien rec ht op een s upplement bovenop hun werk loos heids uit k ering voor elk e dag waarop z ij t ijdelijk werk loos worden ges t eld ingevolge t ec hnis c he s t oornis . Het minimumbedrag van het s upplement bedraag 2 euro per dag. Dit bedrag wordt bet aald door de werk gever t enz ij de bet aling ervan t en las t e wordt gelegd van een Fonds voor B es t aans z ek erheid. https://webonem-adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/e27
4/5
Gedurende de periode van t ijdelijk e werk loos heid ingevolge t ec hnis c he s t oornis moet de werk nemer niet bes c hik baar z ijn voor de arbeids mark t . Op de uit k eringen t ijdelijk e werk loos heid wordt 26, 75 % bedrijfs voorheffing ingehouden.
https://webonem-adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/e27
5/5
