7. Werkloosheid, activering van de werkloosheid, brugpensioen, loopbaanonderbreking en tijdskrediet

II. Het stelsel voor werknemers

C. Statistieken

7. Werkloosheid (RVA)

7. Werkloosheid, activering van de werkloosheid, brugpensioen, loopbaanonderbreking en tijdskrediet 7.0 Methodologische nota De voornaamste voorwaarden om van werkloosheidsvergoedingen te kunnen genieten zijn:  zonder loon zijn, dus geen arbeid verrichten (behoudens de gevallen van activering van werkloosheidsuitkeringen);  werkloos zijn ingevolge omstandigheden die onafhankelijk zijn van zijn wil;  beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt, wat o.m. wil zeggen ingeschreven zijn als werkzoekende bij het subregionale arbeidsbureau, afhangend van VDAB, FOREM, Actiris of Arbeitsamt.

De statistische gegevens De RVA baseert zich voor zijn statistieken enerzijds op de door de uitbetalingsinstellingen uitgevoerde betalingen inzake werkloosheid, brugpensioen en activering en, anderzijds, op de door de RVA zelf uitgevoerde betalingen: de loopbaanonderbreking en het tijdskrediet. Fysieke eenheden Het aantal betalingen dat werd verricht tijdens de maand wordt gebruikt als maat voor het aantal fysieke eenheden. De maand waarin de betaling uitgevoerd wordt is de indieningsmaand. De refertemaand is de maand waarop de betaling betrekking heeft. De keuze van de indieningsmaand wordt vooral ingegeven door pragmatische redenen: het aantal betalingen tijdens de indieningsmaand staat vast en wijzigt niet meer, terwijl het aantal betalingen van een bepaalde refertemaand door de indiening van achterstallige betalingen voortdurend wijzigt. Het aantal betalingen stemt niet overeen met het aantal personen die tijdens de indieningsmaand betaald worden: een persoon kan immers begunstigde zijn van meerdere betalingen. Gemiddeld aantal Stemt overeen met het gemiddeld aantal uitkeringsgerechtigden betaald per vergoedbare dag in de loop van de beschouwde maand. Het gemiddeld aantal wordt berekend door het aantal ingediende dagen te delen door het aantal vergoedbare dagen van de betreffende refertemaand. Dagen Het totaal aantal dagen waarvoor de uitkeringsgerechtigden uitkeringen hebben ontvangen. Het maximum aantal dagen per maand en per uitkeringsgerechtigde is het totaal aantal kalenderdagen verminderd met het aantal zondagen in de maand (de vergoedbare dagen). Gemiddelde daguitkering (per vergoede dag) De som van de bedragen gedeeld door het aantal vergoede dagen. Uitgaven Het bedrag aan uitkeringen die tijdens de maand of het jaar werd betaald.

187


C. Statistieken


WERKLOOSHEID (tabellen 7.1 - 7.5 en 7.10) De werkloosheidsreglementering maakt een onderscheid tussen volledige werklozen en tijdelijke werklozen. Een volledig werkloze is ofwel een werkloze die niet verbonden is door een arbeidsovereenkomst1 ofwel een deeltijdse werknemer voor de uren waarop hij gewoonlijk niet werkt. Een tijdelijk werkloze is een werkloze die door een arbeidsovereenkomst verbonden is en waarvan de uitvoering tijdelijk, geheel of gedeeltelijk, geschorst is. De rubriek "volledige werkloosheid" gaat over de situatie van de voltijdse werknemer die volledig werkloos is. Voor de werkloosheidsverzekering is een betrekking voltijds wanneer de werknemer tegelijkertijd aan volgende voorwaarden voldoet:  de gemiddelde en normale duur van het werk moet minstens 35 uren per week bedragen;  het weekloon moet overeenstemmen met het loon voor een volledige werkweek in het bedrijf. Elke werknemer die niet voldoet aan bovenvermelde voorwaarden, is een deeltijdse werknemer.

Volledige werkloosheid Uitkeringsgerechtigde volledig werklozen - werkzoekenden (UVW – WZ) Na een voltijdse tewerkstelling De niet werkende volledig werklozen die zijn ingeschreven als werkzoekende op basis van arbeidsprestaties omvatten:  de volledig werklozen die uitkeringen genieten op basis van arbeidsprestaties;  de volledig werklozen die uitkeringen genieten op basis van arbeidsprestaties verricht bij het OCMW;  de volledig werklozen afkomstig uit een andere EU-lidstaat die zich naar België begeven (uitvoer van rechten naar België);  de werklozen die uitkeringen genieten op basis van arbeidsprestaties in een beschutte werkplaats. Na studies Het betreft:  de jongeren die aan de deeltijdse leerplicht voldoen en die aanspraak maken op overbruggingsuitkeringen;  de niet werkende volledig werklozen die ingeschreven zijn als werkzoekende en die wachtuitkeringen ontvangen op basis van studies of van een leertijd. Tewerkgestelden in een beschutte werkplaats Volledig werklozen die zijn tewerkgesteld in een beschutte werkplaats. De mindervalide werknemer behoudt het recht op uitkeringen tijdens zijn/haar tewerkstelling indien hij/zij door de gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling wordt beschouwd als moeilijk te plaatsen en voor zover hij/zij er is tewerkgesteld door toedoen van die gewestelijke dienst.

1

Voor een definitie van dit begrip cf. Beknopt Overzicht van de Sociale Zekerheid in België.

188


C. Statistieken


Oudere werklozen Sinds 01.07.2002 moeten werklozen die nog geen 58 jaar zijn in principe ingeschreven zijn als werkzoekende. Na 312 uitkeringen zullen deze werklozen (van 50 tot 57 jaar) een minivrijstelling kunnen bekomen (aanmelding ter gemeentelijke controle)2. Enkel de werklozen van 50 tot 57 jaar die een omvangrijk beroepsverleden kunnen aantonen, zullen de maxi-vrijstelling kunnen bekomen (beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt). De werklozen die de leeftijd van 58 jaar hebben bereikt, kunnen, vanaf hun eerste werkloosheidsdag, de maxi-vrijstelling bekomen. Enkel de gerechtigden op een maxi-vrijstelling worden in dit statuut opgenomen. Andere Volledig werklozen met vrijstelling wegens beroepsopleiding Het gaat hier om een beroepsopleiding georganiseerd of gesubsidieerd door de gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling en beroepsopleiding, alsmede om de individuele opleiding in een onderneming of in een onderwijsinstelling erkend door die gewestelijke dienst. Begeleidingsuitkering Wie tijdens de wachttijd een opleiding volgt ter voorbereiding van een startbaanovereenkomst kan genieten van een begeleidingsuitkering. Na een vrijwillig deeltijdse tewerkstelling De werklozen die gerechtigd zijn op werkloosheidsuitkeringen na een vrijwillig deeltijdse tewerkstelling (zij ontvangen halve uitkeringen in verhouding tot het gewerkte uurrooster tijdens de deeltijdse betrekking). Studies en andere vrijstellingen Het betreft:  de vrijgestelden van inschrijving als werkzoekende om studies, cursussen of een opleiding te volgen;  de werklozen van 50 jaar en ouder die zich naar het buitenland begeven om hun beroepservaring gratis en vrijwillig ten dienste van een vreemd land te stellen;  de jonge werklozen die als coöperant werken;  de werklozen die deelnemen aan een humanitaire actie in het buitenland;  de leerkrachten die zijn vrijgesteld van de inschrijving als werkzoekende in juli en augustus. Deeltijdse werknemers met behoud van rechten en een inkomensgarantie-uitkering Vanaf 01.06.1993 werd een nieuwe categorie deeltijdse werknemers gecreëerd: de deeltijdse werknemers met behoud van rechten. Een deeltijds werknemer met behoud van rechten kan tijdens zijn/haar deeltijdse tewerkstelling en onder bijzondere voorwaarden een inkomensgarantie-uitkering genieten. Het nettobedrag van de inkomensgarantie-uitkering komt overeen met het verschil tussen de referte-uitkering van de betrokken persoon, vermeerderd met een toeslag, en de nettobezoldiging die werd ontvangen voor de betrokken maand. Vrijgestelden wegens sociale en familiale moeilijkheden Het gaat om volledig werklozen die tijdelijk zijn vrijgesteld van de inschrijving als werkzoekende wegens moeilijkheden op sociaal en familiaal vlak. Die vrijstelling wordt toegekend voor een periode van 6 maanden, met een maximum van 12 maanden (de mogelijkheid bestaat om die periode te verlengen). Tijdens de eerste 24 maanden krijgt de werkloze 260,26 euro per maand. Vanaf de 25ste maand is dat 211,38 euro per maand. Die bedragen worden niet geïndexeerd.

2

Het betreft de toestand voor de periode 2001-2005. Vanaf 15.12.2005 werd de gemeentelijke stempelcontrole afgeschaft.

189


C. Statistieken


Tijdelijke werkloosheid De tijdelijk werklozen zijn werknemers van wie de arbeidsovereenkomst tijdelijk is geschorst (voor de redenen overmacht, technische stoornis, slecht weer, economische redenen, jaarlijkse vakantie, staking / lock-out).

Andere uitkeringen Onthaalouders In het ad-hoc sociaal statuut van de onthaalouders wordt voorzien in een vergoeding voor onvolledige bezetting omwille van redenen onafhankelijk van de wil van de onthaalouder. Jeugdvakantie De jongere die afstudeert, jonger is dan 25 jaar en ten minste één maand werkt als loontrekkende gedurende het jaar waarin hij zijn studies heeft beëindigd, kan het daaropvolgende jaar jeugdvakantie nemen ter aanvulling van zijn onvolledig recht op vakantie (zodat de totale vakantieperiode 4 weken bedraagt). Seniorvakantie De uitkeringsgerechtigde volledige werkloze van 50 jaar of ouder, die na een inactiviteitsperiode terug aan het werk gaat, kan het daarop volgende jaar seniorvakantie nemen ter aanvulling van zijn onvolledig recht op vakantie (zodat de totale vakantieperiode 4 weken bedraagt). Overgang van zwaar naar licht werk (Overstappremie) Oudere werknemers die overschakelen van zwaar naar lichter werk en daardoor een inkomensverlies lijden, kunnen, volgens de leeftijd, voor een bepaalde periode een tegemoetkoming krijgen uit het Ervaringsfonds. Crisispremie (vanaf 2012 ontslagpremie) In uitvoering van de Ministerraad van 15.12.2009 werd naast de verlenging van de anticrisismaatregelen beslist om tijdens de crisis een forfaitaire crisispremie toe te kennen aan de arbeiders bij ontslag. Deze maatregel werd meermaals verlengd en loopt nu tot 31.12.2011. Kinderopvangtoeslag Alleenstaande ouders met kinderen die ten minste 3 maanden vergoed werkloos zijn en het werk hervatten, kunnen van een premie per maand genieten. Deze vergoeding bestaat uit een maandelijkse kinderopvangtoeslag vanaf 01.02.2009 en dit gedurende maximaal 12 maanden.

190


C. Statistieken


Activering van de werkloosheid De activering van de werkloosheidsuitkeringen is de laatste jaren zeer belangrijk geworden. Door de activering van de uitkering subsidieert de RVA het nettoloon van de werknemer, zodat de loonkost voor de werkgever vermindert. De loonkost wordt verminderd door een gelijktijdige vermindering van de werkgeversbijdragen. Op deze wijze moet het aantrekkelijker worden voor de werkgevers om bepaalde doelgroepen van werklozen aan te werven, die anders minder kans zouden maken zich in het arbeidscircuit in te schakelen. Het uiteindelijke doel is dat de werknemer door inschakeling en opleiding zijn betrekking kan behouden, ook nadat de voordelen voor de werkgever beëindigd zijn. De activering van de werkloosheidsuitkeringen bevat de volgende uitkeringsstatuten: Volledig werklozen met PWA-vrijstelling Volledig werklozen die als stadswacht of na prestaties in een PWA zijn vrijgesteld van de inschrijving als werkzoekende. De vrijstelling wegens prestaties in een PWA geldt voor een periode van 6 maanden indien in de 6 voorafgaande maanden minstens 180 arbeidsuren in een PWA kunnen worden bewezen. Doorstromingsprogramma's (integratieuitkeringen) De werknemers die zijn tewerkgesteld in een doorstromingsprogramma (van toepassing in de openbare sector) om te voldoen aan collectieve maatschappelijke noden waaraan niet of onvoldoende wordt tegemoetgekomen via de reguliere arbeidscircuits. Dienstenbanen Is gerechtigd op een herinschakelingsuitkering, de werknemer die is tewerkgesteld in een dienstenbaan (van toepassing in de private sector) met het oog op de creatie van bijkomende tewerkstelling in taken die in het algemeen niet of niet meer worden verricht en die de kwaliteit van de diensten aan een klant verhogen, de arbeidsomstandigheden verbeteren voor het geheel van de werknemers in dienst van die werkgever of die betrekking hebben op het leefmilieu van de betrokken onderneming of van de gemeente, met inbegrip van de verbetering van de reinheid of van de veiligheid in de wijken. Banenplanuitkering Deze komt toe aan de werknemer die op het ogenblik van de indiensttreding langdurig werkloos is in de zin van de regeling van de sociale inschakelingseconomie. De werkgever is gerechtigd op vrijstelling van werkgeversbijdragen in het kader van het voordeelbanenplan. Invoeginterim Sedert 01.10.2000 kunnen werkgeversgroeperingen en uitzendkantoren langdurig niet werkende werkzoekenden, gerechtigden op het leefloon en rechthebbenden op OCMW-steun aanwerven en ze ter beschikking stellen van één of meerdere gebruikers. Indien de werknemer een uitkeringsgerechtigde volledig werkloze is, kan hij/zij tijdens de tewerkstelling een invoeguitkering krijgen. Sociale Inschakelingseconomie (SINE) (herinschakelingsuitkering) Ook in de sociale-economiesector is een activering van de werkloosheidsuitkering mogelijk voor zeer moeilijk te plaatsen werklozen. De betrokken werknemers moeten minstens 60 maanden ononderbroken werkloosheids- of wachtuitkeringen genieten. De werkgever betaalt het volledige nettoloon aan de werknemer maar ontvangt van de RVA een loonsubsidie. De werkgever ontvangt elke maand een herinschakelingsuitkering van de RVA.

191


C. Statistieken


Activa (werkuitkering) Activa is het nieuwe stelsel van de activering van de werkloosheidsuitkeringen (vanaf 01.01.2002) en streeft naar het op termijn oprichten van één enkel systeem voor de activering van de werkloosheid. De maatregel is een middel om de tewerkstellingsgraad in het algemeen, en deze van de oudere werknemers (meer dan 45 jaar) in het bijzonder te verhogen. Het plan Activa omvat:  Plan Activa Plus (strijd tegen de armoede) Er zijn vanaf 01.01.2003 enige wijzigingen aangebracht in het plan Activa. Deze wijzigingen hebben betrekking op de indienstneming van werknemers die gewoonlijk verblijven in een gemeente met verhoogde werkloosheids- of armoedegraad door gemeenten, OCMW’s, VZW’s, sociale huisvestingsmaatschappijen en vennootschappen met een sociaal oogmerk.  Plan Activa PVP (preventie- en veiligheidspersoneel) Het betreft hier eveneens een wijziging van het plan Activa vanaf 01.01.2003. Deze wijziging heeft betrekking op de indienstneming van preventie- of veiligheidspersoneel door gemeenten die een veiligheidscontract hebben afgesloten.  WIN-WIN aanwervingsplan Dit aanwervingsplan biedt uitzonderlijke voordelen in de huidige crisisperiode vanaf 01.01.2010. Het WIN-WIN aanwervingsplan is vooral gericht op 3 doelgroepen: de werkzoekenden jonger dan 26 jaar, de uitkeringsgerechtigde werklozen die minimum 50 jaar oud zijn en de uitkeringsgerechtigde werklozen die minimum 1 tot maximum 2 jaar werkzoekend zijn. Dit plan wordt niet meer toegepast vanaf 1 januari 2012. Startbanen Het betreft een nieuwe deelcategorie van de activering van de werkloosheid, die werd ingevoerd vanaf 01.04.2006. Deze maatregel steunt op de beslissing van de Ministerraad van 02.12.2005 ter bevordering van de tewerkstelling van jonge laaggeschoolde of zeer laaggeschoolde jongeren. Deze jongeren zijn gerechtigd op een wachtuitkering van ten hoogste 350 euro per kalendermaand als ze worden aangeworven met een voltijdse startbaanovereenkomst. Opleidingsmaatregelen Het betreft een nieuwe deelcategorie van de activering van de werkloosheid, die ingevolge het Generatiepact werd ingevoerd vanaf 01.04.2006 om de mogelijkheid tot het opdoen van werkervaring uit te breiden. Deze opleidingsmaatregelen omvatten:  De opleidingsuitkering is een uitkering die gegeven wordt aan niet-uitkeringsgerechtigde werklozen die een individuele beroepsopleiding in een onderneming volgen. Deze maatregel vervangt het jongerenactiva plan. Het bedrag van de opleidingsuitkering stemt overeen met het bedrag van de wachtuitkering.  De stage-uitkering is een uitkering die gegeven wordt aan schoolverlaters die tijdens de wachttijd een instapstage van 2 maanden volgen in een onderneming. Het bedrag van de stage-uitkering stemt overeen met het bedrag van de wachtuitkering.  De vestigingsuitkering is een uitkering die gegeven wordt gedurende ten hoogste 6 maanden aan de niet-uitkeringsgerechtigde werklozen die zich onder begeleiding van het Participatiefonds voorbereiden op een vestiging als zelfstandige. Deze maatregel is dus vooral gericht op schoolverlaters in wachttijd. Het bedrag van de vestigingsuitkering stemt overeen met het bedrag van de wachtuitkering. Werkhervattingstoeslag voor oudere werklozen Sommige uitkeringsgerechtigde volledig werklozen van 50 jaar en ouder krijgen van de RVA een forfaitaire maandelijkse uitkering in geval van werkhervatting in loondienst (of in overheidsdienst) vanaf 30.06.2002.

192


C. Statistieken


BRUGPENSIOEN (tabellen 7.6 - 7.7 en 7.10) Vanaf 1 januari 2012 verandert het brugpensioen van naam. Voortaan heet het "Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag", afgekort tot SWT.

Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (voorheen voltijds brugpensioen) is een regeling die sommige oudere werknemers, in geval van ontslag, het voordeel biedt om, naast de gewone werkloosheidsuitkering, een aanvullende vergoeding te genieten ten laste van de werkgever of van een in de plaats tredend fonds. Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (voorheen voltijds brugpensioen) is geen vervroegd pensioen. Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (voorheen voltijds brugpensioen) heeft enkel betrekking op werknemers in de privésector.

Het halftijds brugpensioen heeft enkel betrekking op de voltijdse werknemers van de ondernemingen uit de privé-sector die hun prestaties verminderen tot een halftijdse betrekking. De regeling van het halftijds brugpensioen wordt opgeheven vanaf 1 januari 2012.

193


C. Statistieken


LOOPBAANONDERBREKING EN TIJDSKREDIET (tabellen 7.8 - 7.9 en 7.10) De loopbaanonderbreking is een stelsel dat werknemers de mogelijkheid biedt hun beroepsloopbaan volledig of gedeeltelijk te onderbreken met toekenning van een uitkering. De toegekende uitkering is afhankelijk van de aard van de loopbaanonderbreking (volledig, halftijds,...) en het arbeidsstelsel (voltijds of halftijds). Sedert 01.07.2002 is een nieuw stelsel in werking getreden voor de autonome overheidsbedrijven: die gegevens worden opgenomen bij de loopbaanonderbreking. De specifieke vormen van loopbaanonderbreking gelden voor alle werknemers:  Het ouderschapsverlof biedt de mogelijkheid ofwel zijn arbeidsprestaties gedurende 3 opeenvolgende maanden volledig te onderbreken, ofwel, in geval van een voltijdse betrekking, de arbeidsprestaties gedurende 6 opeenvolgende maanden tot een halftijdse betrekking te verminderen om te zorgen voor jonge kinderen.  Het palliatief verlof biedt de mogelijkheid zijn arbeidsprestaties volledig te onderbreken of te verminderen gedurende een periode van één maand, eventueel verlengbaar met één maand, om palliatieve zorgen te verstrekken aan een ongeneeslijk ziek persoon.  Medische bijstand biedt de mogelijkheid de loopbaan volledig te onderbreken of de arbeidsprestaties te verminderen om een ernstig ziek gezinslid of familielid tot de tweede graad (broer, zus, ouders, grootouders...) bijstand te verlenen of te verzorgen. Sedert 01.01.2002 is de loopbaanonderbreking uit de privé-sector vervangen door het “tijdskrediet”. Het tijdskrediet maakt het mogelijk de beroepsloopbaan tijdelijk volledig of gedeeltelijk te onderbreken. Tijdens de periode van schorsing van de arbeidsovereenkomst of van de vermindering van prestaties wordt de uitkering door de RVA betaald. Er zijn 3 formules:  de volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst en de vermindering tot een halftijdse betrekking;  de vermindering van de arbeidsprestaties met 1/5;  voor de werknemers van minstens 50 jaar, de vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking of de vermindering met 1/5.

Aanvullende informatie over de werkloosheidsverzekering kan u in de volgende publicaties van de RVA vinden: Jaarverslag (financiële gegevens);- Statistisch Jaarboek (betaalstatistieken) en op de website van de RVA: www.rva.fgov.be.

194


C. Statistieken


7.1 Aantal werklozen naar groep en categorie (fysieke eenheden) (jaargemiddelden) Bron: RVA

Volledige werkloosheid UVW-WZ Mannen Vrouwen

Oudere werklozen Mannen Vrouwen

Anderen Mannen Vrouwen

Tijdelijke werkloosheid Mannen Vrouwen

Globale werkloosheid

2008

2009

2010

2011

2012

629.229 404.316

657.144 434.598

659.380 438.845

634.626 422.199

623.081 417.599

203.777 200.539

230.822 203.776

235.122 203.723

224.876 197.323

225.337 192.262

100.844

94.801

89.193

83.077

77.064

52.228 48.616

48.259 46.542

44.596 44.597

41.381 41.696

38.344 38.721

124.070

127.745

131.341

129.350

128.418

30.459 93.610

32.344 95.401

34.388 96.953

33.544 95.806

33.664 94.753

134.737

210.864

173.286

140.847

161.340

108.362 26.375

172.578 38.287

138.997 34.289

107.994 32.853

126.722 34.617

763.966

868.008

832.666

775.473

784.421

7.2 Effectieven, UVW-WZ naar vijfjarige leeftijdsklassen (fysieke eenheden) (jaargemiddelden) Bron: RVA

2008

2009

2010

2011

2012

Mannen jonger dan 20 jaar 20 - 25 jaar 25 - 30 jaar 30 - 35 jaar 35 - 40 jaar 40 - 45 jaar 45 - 50 jaar 50 - 55 jaar 55 - 60 jaar 60 jaar en ouder

203.777 2.709 26.545 29.329 24.890 24.071 24.403 24.113 28.596 17.265 1.856

230.822 3.319 32.312 34.228 28.923 27.244 26.769 26.238 29.402 20.578 1.808

235.122 3.267 31.695 34.229 29.755 27.426 26.871 26.783 29.574 23.438 2.083

224.876 2.809 28.643 31.525 28.557 25.871 25.760 25.903 28.511 24.892 2.407

225.337 2.003 28.471 32.082 28.965 26.035 25.651 25.810 27.938 25.501 2.879

Vrouwen jonger dan 20 jaar 20 - 25 jaar 25 - 30 jaar 30 - 35 jaar 35 - 40 jaar 40 - 45 jaar 45 - 50 jaar 50 - 55 jaar 55 - 60 jaar 60 jaar en ouder

200.539 2.514 26.682 30.547 25.100 24.277 22.714 21.913 30.308 15.466 1.018

203.776 2.551 27.354 31.080 25.589 23.948 22.538 21.234 28.776 19.684 1.021

203.723 2.458 26.572 30.967 25.980 23.347 22.146 20.748 27.058 23.175 1.273

197.323 2.147 24.995 29.581 25.533 22.252 21.373 20.200 25.073 24.543 1.626

192.262 1.442 23.620 29.020 25.589 21.884 21.031 19.576 23.487 24.555 2.058

Totaal

404.316

434.598

438.845

422.199

417.599

195


C. Statistieken


7.3 Volledige - en tijdelijke werkloosheid: gemiddeld aantal, dagen, gemiddelde daguitkering, uitgaven Bron: RVA

2008 Volledige werkloosheid Gemiddeld aantal Dagen Gemiddelde daguitkering (euro) Uitgaven (duizend euro) Tijdelijke werkloosheid Gemiddeld aantal Dagen Gemiddelde daguitkering (euro) Uitgaven (duizend euro)

2009

2010

2011

2012

538.853 562.566 562.770 537.431 526.932 169.127.791 176.047.947 176.057.164 168.162.238 164.985.490 31,75 33,29 33,71 34,74 36,04 5.372.792 5.861.674 5.938.265 5.843.136 5.944.019 32.381 10.132.569 42,35 430.637

60.566 18.905.837 55,55 1.052.999

49.507 15.389.969 56,32 872.802

35.895 11.245.277 57,63 647.474

40.962 12.796.478 59,81 766.774

Globale werkloosheid 567.894 Gemiddeld aantal 571.233 623.132 612.278 573.326 Dagen 179.260.360 194.953.783 191.447.133 179.407.515 177.781.968 Gemiddelde daguitkering (euro) 32,36 35,45 35,54 36,17 37,75 Uitgaven (duizend euro) 5.803.429 6.914.673 6.811.067 6.490.610 6.710.793

196


C. Statistieken


7.4 Werkloosheid - Andere uitkeringen Bron: RVA

2008

2009

2010

2011

2012

Onthaalouders Fysieke eenheden (jaargemiddelde) Gemiddelde maanduitkering (euro) Uitgaven (duizend euro)

3.898 94,49 4.420

3.742 99,77 4.481

3.636 102,70 4.480

3.484 105,08 4.393

3.170 110,95 4.221

Jeugdvakantie Fysieke eenheden (jaargemiddelde) Gemiddeld aantal Dagen Gemiddelde daguitkering (euro) Uitgaven (duizend euro)

3.209 581 182.964 44,57 8.128

2.872 532 168.711 46,26 7.703

2.574 472 149.726 46,68 6.903

2.725 487 154.309 48,01 7.313

2.735 497 156.935 49,05 7.628

Seniorvakantie Fysieke eenheden (jaargemiddelde) Gemiddeld aantal Dagen Gemiddelde daguitkering (euro) Uitgaven (duizend euro)

160 33 10.496 43,26 452

113 24 7.580 43,52 327

151 31 9.827 45,40 442

230 46 14.681 46,75 678

215 43 13.690 47,82 648

Overstappremie Fysieke eenheden (jaargemiddelde) Gemiddelde maanduitkering (euro) Uitgaven (duizend euro)

-

-

5 85,28 5

9 96,70 11

6 107,92 7

Ontslagpremie (1) Fysieke eenheden (jaargemiddelde) Gemiddelde maanduitkering (euro) Uitgaven (duizend euro)

-

-

2.274 1.135,39 30.985

3.524 1.123,31 47.506

3.366 1.389,60 56.133

Kinderopvangtoeslag Fysieke eenheden (jaargemiddelde) Gemiddelde maanduitkering (euro) Uitgaven (duizend euro)

-

409 74,87 368

1.341 75,57 1.216

1.236 77,79 1.154

1.229 79,58 1.174

7.267 12.999

7.137 12.878

9.981 44.032

11.208 61.054

10.721 69.811

Totaal andere uitkeringen Fysieke eenheden (jaargemid.) Uitgaven (duizend euro)

(1) Crisispremie wordt ontslagpremie vanaf 2012.

197


C. Statistieken


7.5 Activering van de werkloosheid Bron: RVA

2008

2009

2010

2011

2012

PWA Fysieke eenheden (jaargemiddelde) Gemiddeld aantal Dagen Gemiddelde daguitkering (euro) Uitgaven (duizend euro)

1.431 1.412 443.775 29,66 13.149

1.465 1.442 451.897 30,54 13.785

1.425 1.407 440.862 30,93 13.624

1.361 1.342 420.509 32,15 13.507

1.350 1.332 417.386 33,12 13.805

Doorstromingsprogramma Fysieke eenheden (jaargemiddelde) Gemiddelde maanduitkering (euro) Uitgaven (duizend euro)

5.756 406,92 28.106

5.693 413,88 28.275

5.213 415,56 25.994

4.900 410,42 24.132

4.846 413,92 24.069

SINE-contracten Fysieke eenheden (jaargemiddelde) Gemiddelde maanduitkering (euro) Uitgaven (duizend euro)

10.212 455,20 55.780

11.093 455,49 60.632

11.626 456,15 63.641

11.400 457,54 62.591

10.953 458,67 60.287

Activa-plan (1) Fysieke eenheden (jaargemiddelde) Gemiddelde maanduitkering (euro) Uitgaven (duizend euro)

39.674 387,46 184.465

34.252 384,93 158.215

45.781 523,25 287.457

74.201 633,37 563.959

57.114 569,12 390.056

-

-

-

14 371,33 63

227 394,16 1.074

Startbanen (2) Fysieke eenheden (jaargemiddelde) Gemiddelde maanduitkering (euro) Uitgaven (duizend euro)

506 346,71 2.105

439 348,49 1.835

251 358,42 1.078

216 351,25 911

349 345,68 1.449

Opleidingsmaatregelen (3) Fysieke eenheden (jaargemiddelde) Gemiddeld aantal Dagen Gemiddelde daguitkering (euro) Uitgaven (duizend euro)

2.644 2.143 671.676 16,50 11.105

2.163 1.750 547.294 16,73 9.164

2.390 1.910 597.305 17,10 10.221

2.531 1.989 622.675 17,51 10.901

2.348 1.843 578.086 18,08 10.430

Werkhervattingstoeslag Fysieke eenheden (jaargemiddelde) Gemiddelde maanduitkering (euro) Uitgaven (duizend euro)

7.192 178,94 15.444

9.029 182,75 19.802

13.060 183,04 28.685

17.396 182,80 38.161

20.116 182,23 43.989

Totaal activering v/d werkloosheid Fysieke eenheden (jaargemid.) Gemid. maanduitkering (euro) Uitgaven (duizend euro)

67.415 383,39 310.153

64.134 379,03 291.707

79.746 450,08 430.699

112.019 531,33 714.227

97.303 466,89 545.161

Activa - Personen met een handicap Fysieke eenheden (jaargemiddelde) Gemiddelde maanduitkering (euro) Uitgaven (duizend euro)

(1) Het betreft een groepering van het oorspronkelijke Plan Activa, het Plan Activa Plus (strijd tegen de armoede), het Plan Activa PVP (preventie- en veiligheidspersoneel) en het WIN-WIN aanwervingsplan (KB van 21.12.2009) in uitdoving in 2012. (2) Het jongeren-activa plan inbegrepen. (3) Het betreft een groepering van de opleidingsuitkering, de stage-uitkering en de vestigingsuitkering.

198


C. Statistieken


7.6 Brugpensioen: effectieven (fysieke eenheden) (jaargemiddelden) Bron: RVA

Voltijds brugpensioen Mannen Vrouwen

Halftijds brugpensioen Mannen Vrouwen

Totaal brugpensioen

2008

2009

2010

2011

2012

115.347

117.529

120.322

119.218

115.042

91.606 23.741

91.391 26.137

91.469 28.853

88.814 30.405

84.303 30.739

617

582

624

663

686

505 112

479 103

501 124

511 152

523 163

115.964

118.111

120.946

119.881

115.728

7.7 Brugpensioen: gemiddeld aantal, dagen, gemiddelde daguitkering, uitgaven Bron: RVA

2008 Voltijds brugpensioen Gemiddeld aantal Dagen Gemiddelde daguitkering (euro) Uitgaven (duizend euro) Halftijds brugpensioen Gemiddeld aantal Dagen Gemiddelde daguitkering (euro) Uitgaven (duizend euro) Totaal brugpensioen Gemiddeld aantal Dagen Gemiddelde daguitkering (euro) Uitgaven (duizend euro)

2009

2010

2011

2012

112.703 114.747 117.334 116.181 112.091 35.385.253 35.913.059 36.720.582 36.355.391 35.083.669 40,69 41,75 43,26 44,94 46,27 1.440.014 1.499.323 1.588.732 1.634.240 1.623.200 612 192.226 13,90 2.674

576 180.216 14,22 2.564

618 193.517 14,39 2.784

654 204.546 14,79 3.027

675 211.320 15,19 3.210

113.316 115.324 117.953 116.835 112.766 35.577.479 36.093.274 36.914.099 36.559.937 35.294.988 40,55 41,61 43,11 44,77 46,08 1.442.688 1.501.887 1.591.516 1.637.267 1.626.410

199


C. Statistieken


7.8 Loopbaanonderbreking en tijdskrediet: effectieven (fysieke eenheden) (jaargemiddelden) Bron: RVA

2008 Volledige onderbreking Loopbaanonderbreking

2009

2010

2011

2012

27.040 16.708

25.353 16.347

24.685 16.288

24.280 16.486

23.289 16.422

Mannen Vrouwen

3.268 13.440

2.748 13.599

2.599 13.690

2.798 13.688

3.011 13.411

Tijdskrediet

10.332

9.006

8.397

7.794

6.867

Mannen Vrouwen

2.640 7.692

2.226 6.781

2.056 6.341

1.890 5.904

1.598 5.268

208.639 100.113

227.075 108.336

240.890 116.968

247.009 119.017

248.729 119.205

26.831 73.282

30.521 77.815

33.761 83.207

34.245 84.772

33.833 85.372

108.526

118.740

123.922

127.992

129.525

41.290 67.236

46.256 72.483

47.813 76.109

49.016 78.976

49.435 80.089

235.679

252.429

265.575

271.290

272.018

Vermindering van prestaties Loopbaanonderbreking Mannen Vrouwen

Tijdskrediet Mannen Vrouwen

Totaal loopbaanonderbreking en tijdskrediet

7.9 Loopbaanonderbreking en tijdskrediet: gemiddeld aantal, dagen, gemiddelde maanduitkering, uitgaven Bron: RVA

Volledige onderbreking Gemiddeld aantal Dagen Gemiddelde maanduitkering (euro) Uitgaven (duizend euro)

2008

2009

2010

2011

2012

25.004 7.801.171 444,33 144.177

23.198 7.237.746 448,19 136.357

22.382 6.983.280 448,42 132.833

21.942 6.845.809 461,41 134.438

20.875 6.513.053 475,03 132.752

Vermindering van prestaties Gemiddeld aantal Dagen Gemiddelde maanduitkering (euro) Uitgaven (duizend euro)

207.052 225.311 238.965 244.923 246.546 64.600.270 70.297.093 74.556.937 76.416.109 76.922.327 221,97 225,00 224,83 229,38 234,20 555.737 613.094 649.899 679.898 699.035

Totaal loopbaanonderbreking en tijdskrediet Gemiddeld aantal Dagen Gemid. maanduitkering (euro) Uitgaven (duizend euro)

232.056 248.509 261.347 266.865 267.421 72.401.441 77.534.839 81.540.217 83.261.918 83.435.380 247,48 247,41 245,61 250,14 254,82 699.914 749.452 782.731 814.336 831.787

200


C. Statistieken


7.10 Synthesetabel: uitgaven voor werkloosheid, brugpensioen, loopbaanonderbreking en tijdskrediet (duizend euro) (1) Bron: RVA

2008 Werkloosheid Volledige werkloosheid Tijdelijke werkloosheid Voorschotten UI, deel RVA Voorschotten UI, deel FSO

Brugpensioen

Loopbaanonderbreking en tijdskrediet Totaal

2011

2012

7.269.642 5.912.425 1.052.999

7.352.850 6.005.408 872.801

7.350.716 5.927.961 647.474

7.416.169 5.944.016 766.774

299.896 130.742

733.309 319.690

608.848 263.953

452.105 195.369

534.304 232.470

12.999

12.511

43.942

61.054

69.811

4.420 8.128 452 -

4.481 7.703 327 0 -

4.480 6.818 438 5 30.985 1.216

4.393 7.313 678 11 47.506 1.154

4.221 7.628 648 7 56.133 1.174

310.153

291.707

430.699

714.227

545.169

1.435.299

1.507.251

1.565.059

1.653.211

1.626.170

703.674

747.423

782.223

814.137

832.884

8.275.035

9.524.316

9.700.132

9.818.064

9.875.223

Onthaalouders Jeugdvakantie Seniorvakantie Overstappremie Crisispremie Kinderopvangtoeslag (2)

2010

6.136.062 5.382.272 430.637

Andere uitkeringen

Activering van de werkloosheid

2009

(1) Voorschotten aan de uitkeringsinstellingen. (2) De inhouding op de conventionele brugpensioenen en op de verhoogde werkloosheidsuitkeringen toegestaan aan de oudere ontslagen of volledig werkloze grensarbeiders (wet van 30.3.1994 en wet van 21.12.1994) wordt afgetrokken van de uitgaven voor brugpensioenen. Vanaf 1997 wordt deze inhouding verhoogd tot 3 %.

201

7. Werkloosheid, activering van de werkloosheid, brugpensioen, loopbaanonderbreking en tijdskrediet

Recommend Documents