Tijdelijke werkloosheid

Tijdelijke werkloosheid Hartelijk Welkom

Vorming tijdelijke werkloosheid overmacht Zaventem 31.03.2016

1

Lidmaatschap 

Via de delegué in het bedrijf



Via website www.acvonline.be

Wees volledig in de gevraagde gegevens: adres, tewerkstelling voltijds of deeltijds, arbeider of bediende,…. VERGEET NIET E-MAILADRES en GSM-NUMMER te vermelden : laat ons toe om u te contacteren bij vragen in het dossier en vermijdt onnodige uitnodigingen naar het dienstencentrum


2

Begrip tijdelijke werkloosheid 

Men wordt automatisch toegelaten



De arbeidsovereenkomst wordt tijdelijk geschorst wegens - economische redenen - slecht weer

- technische stoornis - staking - sluiting onderneming wegens jaarlijkse vakantie - overmacht Vorming tijdelijke werkloosheid overmacht Zaventem 31.03.2016

3

Overmacht 

Tijdelijke werkloosheid mogelijk zowel voor arbeiders als bedienden



Definitie? - Plots en onvoorziene gebeurtenis - Buiten de wil (schuld) van de partijen - Uitvoering van de arbeid is volledig onmogelijk - Tijdelijk karakter

Voorbeeld: Brand, elektriciteitspanne buiten bedrijf, … Faling valt hier niet onder Vorming tijdelijke werkloosheid overmacht Zaventem 31.03.2016

4

Terreuraanslagen 22 maart 2016 op nationale luchthaven en metro 

Kunnen erkend worden als overmacht: Moet betrekking hebben op een volledige arbeidsdag (dus op alle uren waarop werknemer die dag moest werken) Volgende dagen kunnen ook in aanmerking komen



Voor wie? - werknemers met tewerkstelling op luchthaven - Externe firma’s (schoonmaakbedrijven, koeriersdiensten…)

- Andere bedrijven met specifieke redenen Vorming tijdelijke werkloosheid overmacht Zaventem 31.03.2016

5

Verplichtingen werkgever 

De erkenning tijdelijke werkloosheid overmacht aanvragen bij het WB bevoegd voor de exploitatiezetel



Bij werknemers die niet tewerkgesteld zijn op de luchthaven: specifieke redenen vermelden waaruit de onmogelijkheid van tewerkstelling blijkt



Zich niet naar het werk kunnen begeven (geen openbaar vervoer en geen alternatieven) kan ook erkend worden MAAR….. Telewerk Satellietwerk Geen vorm van loon bv inhaalrust


6


Elektronische aanvraag/mededeling aan WB



Vermelding - Datum - Uiteenzetting van gebeurtenis - Duur - Welke werknemers


7


Uitkeringsaanvraag : afleveren van formulier “C3.2 werkgever” of een ASRscenario 2 - bij eerste tijdelijke werkloosheid - bij nieuwe werkgever - bij wijziging Q/S - na 36 maanden sedert recentste uitkeringsdag



Maandelijks controleformulier tijdelijke werkloosheid C3.2A afleveren aan de werknemer (uiterlijk de eerste effectieve werkloosheidsdag van de maand)



Na het verstrijken van de maand: elektronische aangifte scenario 5 (maandelijkse aangifte van de uren tijdelijke werkloosheid)

Op basis hiervan kan uitkering bepaald worden Vorming tijdelijke werkloosheid overmacht Zaventem 31.03.2016

8

Verplichtingen werkgever Welke dagen kunnen bv niet worden aangegeven



Eerste dag gewaarborgd dagloon bv de werknemer die die dag al begonnen was



Feestdagen in een periode van 14 dagen die volgen op aanvang (recht op loon)



Dagen waarop werknemers gewoonlijk niet werken


9

Verplichtingen werknemer 

Bij de uitkeringsaanvraag: (we overlopen de formulieren) • C8 overgang ( indien reeds bij een andere UI geweest) • C1 formulier gezinstoestand (eventueel C1A en/of C1B ) • C3.2 werknemer

Opmerking: gezinstoestand bij tijdelijke werkloosheid niet bepalend voor bedrag maar vul dit formulier accuraat, volledig en correct in (bij latere volledige werkloosheid, bij mogelijke bevraging door rva….) C1A en B is bij andere inkomsten en uitoefening bijberoep = verplicht langsgaan op dienstencentrum Vorming tijdelijke werkloosheid overmacht Zaventem 31.03.2016

10

Indiening dossier 

De uitkeringsaanvraag wordt door de uitbetalingsinstelling ingediend bij WB



Moet binnen zijn op einde van tweede maand volgend op maand van eerste werkloosheidsdag Datum van 22 maart: dus dossier moet toekomen bij WB uiterlijk op

31.05.2016

WB behandelt het dossier binnen de maand •

Positieve beslissing

•

Onvolledig: C51

•

Uitnodiging verhoor

•

Weigering


11

Verplichtingen werknemer Inzake vergoedbaarheid/betaling



Controlekaart bijhouden tot op het einde van de maand (kunnen voorleggen bij controle)



Bij overmacht langer dan drie maanden tijdelijk werkloos = beschikbaar zijn en zich inschrijven als werkzoekende binnen de 8 kalenderdagen volgend op drie maanden



Op het einde van de maand de controlekaart bezorgen aan de UI: INGEVULD EN ONDERTEKEND


12

Verplichtingen werknemer ZONDER ARBEID EN ZONDER LOON

zijn



Vul de roosters 1 en 2 in indien u arbeid verricht en dit vooraleer u het werk aanvangt



Vermeld ook andere gebeurtenissen (zie kaart)



Rooster 1= de arbeidsprestaties voor rekening van uw eigen werkgever en voor een andere werkgever indien de dagen arbeid samenvallen met uw normale activiteitsdagen



Rooster 2 = arbeidsprestaties voor uzelf of een derde als de arbeid samenvalt met inactiviteitsdagen, ook de arbeid in bijberoep, occasionele arbeid..

Op basis van deze schrappingen worden dagen in mindering gebracht Niet aangeven of foute schrappingen kunnen leiden tot sancties (uitsluitingen, terugvorderingen, zelfs strafrechtbank)


13

Verplichtingen werknemer: andere 

Arbeidsgeschikt zijn (= ziektevergoeding)

!!!! Ziekenfonds verwittigen binnen 48u en werkgever verwittigen



In België verblijven



Geen leeftijd van 65 jaar bij deze laatste twee zijn uitzonderingen mogelijk


14

Verplichtingen werknemer Neem contact op met de UI 

Bij wijzigingen (adres, rekeningnummer, gezinssituatie..)



Bij bijberoep en vrijwilligerswerk



Bij een verplichte nieuwe uitkeringsaanvraag


15

Berekening van de maandelijkse uitkering 

Het aantal uitkeringen wordt bepaald door - aantal uren tijdelijke werkloosheid vermeld door de werkgever - hoe heeft u de controlekaart ingevuld bv u werkt 7,6u per dag en bent 3d tijdelijk werkloos 7,6 x 3 = 22,8 formule: 22,8 x6/38 = 3,6 of 3,5 dagen

Bij deeltijds werk: andere formules en mogelijk halve uitkeringen


16

Bedrag van de uitkering 

Het dagbedrag wordt bepaald aan de hand van het laatst verdiende loon (geplafonneerd op 2497,42 euro)



Tijdelijke werkloosheid bedraagt 65% van uw (begrensd) loon (maandloon wordt omgezet naar dagloon /uurloon en op basis daarvan wordt dagbedrag in onze barema’s bepaald)

Deeltijds werken bij verschillende werkgevers, weekendoverbruggingsploegen= langsgaan op dienstencentrum (aparte , complexe berekeningen) Bedrijfsvoorheffing : 26,75%

Beslag en afstand is mogelijk Vorming tijdelijke werkloosheid overmacht Zaventem 31.03.2016

17

Bedrag van de uitkering 

Bedrag blijft in

principe behouden

Het wordt enkel herzien bij: -

Wijziging werkgever

-

Nieuwe tijdelijke werkloosheid na meer dan 36 maanden

-

Wijziging contractuele werkloosheidsduur (tijdkrediet, minder uren werken…) Bij deze 3 situaties nieuwe UA indienen

-

Bij een loonsverhoging: 1x per jaar en UI gaat dit na bij uw eerste tijdelijke werkloosheid na 01.10 van ieder jaar


18

Opmerking bijberoep Belangrijke voorwaarden en strikte controles door RVA 

Tijdens tewerkstelling reeds drie maanden uitgeoefend



Aangeven met formulier C1a



Niet uitoefenen overdag tussen 7u en 18u tenzij u schrapt en de dag in mindering wordt gebracht (op zondag en inactiviteitsdag altijd schrappen



Sommige beroepen uitgesloten: (leurder, nachtwaker, verzekeringsagent…)

Indien de voorwaarden oke zijn , kan er dus cumul zijn maar dan ook weer in beperkte mate als de activiteit te groot wordt of de inkomsten te hoog Gouden raad van tante Kaat: langsgaan op dienstencentrum. U kan dit vinden via de site van het ACV Vorming tijdelijke werkloosheid overmacht Zaventem 31.03.2016

19

Tijdelijke werkloosheid

Recommend Documents