“Smarter working relationships are based on the freedom to choose; where people have agilty, flexibility, a sense of shared purpose, where people can feel autonomous, yet trust each other. That’s what makes the agile organisation.” Lynda Gratton
Professor of Management Practice
deNijsHeijnen +31 (0)6 460 60 999
[email protected] www.denijsheijnen.nl
The future of work deNijsHeijnen studieprogramma 2015
Inhoudsopgave
Introductie
2
Kennisreeks, in gesprek met
4
Prof. René ten Bos
6
Prof. Ed Vosselman
7
Dr. Michiel Schoemaker
8
Prof. dr. Pierre van Amelsfoort
9
Masterclasses, met
10
Prof. René ten Bos
12
Dr. Luc Peters
13
Dr. Joost J.L.E. Bücker
14
Prof. dr. Willem de Nijs
15
Drs. Jeanette ter Haar
16
Drs. Hans Heijnen
17
Study Conference: The future of work
18
Met nationale en internationale keynote speakers. Abonnementen
22
Het programma van dNH voor het komende jaar bevat een diversiteit aan activiteiten met als gemeenschappelijke noemer het overbrengen van actuele wetenschappelijke inzichten op het gebied van vernieuwing van management en organisatie aan professionals in de praktijk. Onze ervaring is dat veel reguliere management/ businessschools ophouden daar waar het eigenlijk pas interessant wordt. De nadruk ligt overwegend op instrumentaliteit en nuttigheid met als basis de zogeheten gevestigde managementwetenschap.
De echte, dieper liggende en mogelijk twijfel oproepende vragen komen niet of te weinig aan bod. Gesprekken met studenten, managers, bestuurders en anderen maken ons in ieder geval duidelijk dat er juist wel een hele grote behoefte bestaat aan meer fundamentele kennis en inzichten die plaats bieden voor kritische reflectie en zelfstandig, oorspronkelijk denken. Deze behoefte wordt ook gevoed door de dagelijkse ervaring van ingrijpende dynamiek van verandering in het werk en daarbuiten in het persoonlijke en maatschappelijke leven. De overgeleverde reguliere kennis biedt te weinig houvast om staande te blijven in deze turbulente dynamiek. De praktijk leert echter ook dat men zelf te weinig tijd en mogelijkheid heeft om grondig kennis te nemen van actuele en vernieuwende kennis op het gebied van de grote en uitdagende vraagstukken waar organisaties mee worden geconfronteerd. Met ons programma proberen wij in deze lacune te voorzien. In een informele setting en in kleine vaste groepen brengen we de deelnemers in contact met allerlei soms hooggeleerde denkers om met hen van gedachten te wisselen en bekend te raken met hun inzichten. Naast masterclasses zijn met name de kennisreek sen hiervoor bedoeld. Dit zijn maandelijkse bijeenkomsten waarin een vaste groep op zeer directe en informele wijze van gedachten kan wisselen met een vooraanstaand wetenschapper. Daarnaast organiseren we voor de tweede keer onze jaarlijkse study conference rond internationaal aansprekende weten schapper(s) en een actueel thema op het gebied van vernieuwing van management en organisatie. Het thema voor de study conference en de rode draad door het programma 2015 is ‘The future of work’. Prof. dr. Willem de Nijs
Drs. Hans Heijnen 3
Kennisreeks in gesprek met
Wij geloven dat verder en fundamenteler denken leidt tot nieuwe inzichten en meer bewustwording. Dit draagt bij aan effectievere en zorg vuldigere besluitvorming.
21 jan, 18 feb, 11 mrt, 15 apr, 20 mei en 17 juni 2015 Van 08.00 tot 10.30 uur
Prof. René ten Bos
Nijmegen Adres volgt Kosten € 1.495,- excl BTW per deelnemer (indien zelf verhinderd kunt u vervanger sturen) Als onderdeel van een van de drie abonnementen, zie pagina 22 voor meer informatie.
6
Kennisreeks In gesprek met: prof. René ten Bos
Kennisreeks In gesprek met: prof. Ed Vosselman
De kennisreeks bestaat uit 6 ontbijtbijeenkomsten waarin maximaal 18 deelnemers in gesprek gaan met prof. René ten Bos.
De kennisreeks bestaat uit 6 middag-avondbijeenkomsten waarin maximaal 18 deel nemers in gesprek gaan met prof. Ed Vosselman.
Filosoferen over organisaties.
De gekwantificeerde organisatie.
Dag 1: Bureaucratische ideeën over organiseren: Van taylorisme naar accountability en weer terug. Dag 2: Moet de geest weer in de fles? Gevaren van leiderschap, ondernemer schap en charisma. Dag 3: Kapitalisme en bureaucratie als hyperobject, oftewel: zien we eigenlijk wel wat we aan het doen zijn? Dag 4: Maatschappelijke verantwoor delijkheid en duurzaamheid: hoe de onzin om zich heen grijpt. Dag 5: Over de moeizame relatie tussen overheid en bedrijf: waarom de een niet de ander moet worden. Dag 6: Durven denken: wat moet eigenlijk niet op de helling?
Moderne vormen van rekenschap en be cijfering hebben allerlei onverwachte en soms paradoxale effecten. Die effecten leiden niet alleen tot slechte prestaties, maar ook tot integriteitsproblemen. De basis van de verwarring ligt in de mythe van de transparantie. De vraag is: wat doen we eraan? Dag 1: Kwantificering in de governance en control in organisaties Dag 2: De becijfering van ‘alles’: ‘management by the numbers’ Dag 3: Cijfers als spelers in een netwerk: over de kracht van cijfers Dag 4: Cijfers en de creatie van de economische mens Dag 5: Accountability en ethiek Dag 6: De becijfering van ‘niets’: over de mythe van transparantie.
28 jan, 25 feb, 17 mrt, 25 mrt, 22 apr en 3 juni 2015 Van 16.30 tot 20.30 uur
Prof. Ed Vosselman
Utrecht Paushuize Kromme Nieuwegracht 49 3512 HE Utrecht Parkeergarage Springweg Kosten € 1.495,- excl BTW per deelnemer (indien zelf verhinderd kunt u vervanger sturen). Als onderdeel van een van de drie abonnementen, zie pagina 22 voor meer informatie.
7
29 jan, 17 feb, 19 mrt, 16 apr, 19 mei en 4 juni 2015 Van 16.30 tot 20.30 uur
Dr. Michiel Schoemaker
Utrecht Paushuize Kromme Nieuwegracht 49 3512 HE Utrecht Parkeergarage Springweg Kosten € 1.495,- excl BTW per deelnemer (indien zelf verhinderd kunt u vervanger sturen). Als onderdeel van een van de drie abonnementen, zie pagina 22 voor meer informatie.
8
Kennisreeks In gesprek met: dr. Michiel Schoemaker
Kennisreeks Wandelen met: prof. dr. Pierre van Amelsfoort
De kennisreeks bestaat uit 6 middag-avondbijeenkom sten waarin maximaal 18 deel nemers in gesprek gaan met dr. Michiel Schoemaker.
De wandeltocht bestaat uit 3 etappes waarin maximaal 12 deelnemers gaan wandelen met prof. dr. Pierre van Amelsfoort.
Schoemaker gaat in de kennisreeks in op de zin van organiseren vanuit werkgemeenschappen. Dag 1: Wie zijn wij eigenlijk als werkgemeenschap? Op zoek naar organisatie-identiteit. Dag 2: Civilisatieprocessen in organisaties: over het belang van socialiseren, internaliseren en betrokkenheid. Dag 3: De kracht van sociale netwerken, de constructieve spanning tussen economisch en sociaal kapitaal. Dag 4: De organisatie als stad: het managen van snelle groei en herstructurering, omgaan met verval en grenzen aan de maakbaarheid. Dag 5: Het verhaal van de talenten. Moet je talenten gewoon laten werken of is een geplande loopbaan wenselijk in deze tijd? Dag 6: De wereld is mijn voorstelling; waarom onze perceptie over organiseren zo makkelijk verandert. Historische organisatiekunde versus mode en hypes.
Pierre van Amelsfoort gebruikt zijn ervaringen op zijn eigen wandeltocht van Boxtel naar Santiago de Compostella als metafoor voor het “nieuwe organiseren en veranderen”. Met als rode draad: wat kom jij tegen op jouw verandertocht? De drie thema’s zijn: • etappe 1: 08.00-11.00 uur: het nieuwe organiseren en gedrag •e tappe 2: 12.00-15.00 uur: veranderen en leiderschap •e tappe 3: 16.00-19.00 uur: waarderend (positief) onderzoeken De wandeling van ongeveer 20-25 km vindt plaats in het natuurgebied de Kampina. De mogelijkheid bestaat om een voor overnachting te boeken bij B&B Hof van Vijfeijken. Dit gebeurt op eigen initiatief.
17 april 2015 Van 08.00 tot 20.00 uur
Prof. dr. Pierre van Amelsfoort
Boxtel Hof van Vijfeijken Nergena 32 5282 JE Boxtel Kosten € 495,- excl BTW per deelnemer (indien zelf verhinderd kunt u vervanger sturen). De wandeling is inclusief ontbijtpakket, lunchpakket en diner.
9
Masterclasses Het is onze overtuiging dat het opdoen van diepgravende kennis en deze spiegelen aan de praktijk leidt tot nieuwe inzichten die dagelijks van pas komen.
9 dec 2014 en 10 nov 2015 Van 16.30 tot 20.30 uur
Prof. René ten Bos
Utrecht Paushuize Kromme Nieuwegracht 49 3512 HE Utrecht Parkeergarage Springweg Kosten € 325,- excl BTW per deelnemer (indien zelf verhinderd kunt u vervanger sturen). Als onderdeel van een van de drie abonnementen, zie pagina 22 voor meer informatie.
12
Masterclass met prof. René ten Bos
Masterclass met dr. Luc Peters
WATER, een geofilosofische geschiedenis.
Cliché & Organisatie, waarom wordt er niet meer gedacht?
Tijdens deze exclusieve masterclass bespreekt René ten Bos zijn recent verschenen boek WATER. Aan de hand van de hoofdstukken neemt hij de deelnemers mee naar de diepere gronden van water.
Organisaties zitten gevangen in clichés. Ze doen allemaal hetzelfde.
Vragen als waarom werd water vroeger als ‘grond’ van werkelijkheid gezien en nu niet meer? Of: Wat hebben slapen en verdrinken met elkaar te maken en waarom zijn dromen zo waterig? Hoe water meedenkt in de geschiedenis van de filosofie is eigenlijk het onderwerp van het boek. Ook voor niet-filosofen, bijvoorbeeld voor bestuur ders en leidinggevenden van organisaties die met Water van doen hebben, is dit een bijzondere invalshoek om over water te denken. Boek WATER te bestellen via o.a. www.boomfilosofie.nl
Clichés als efficiency, synergie, doel-mid del rationaliteit, stappenplannen, meten = weten, de sterke leider of het happy-end, worden gedachteloos gebruikt. Iedereen weet dat het niet werkt, niemand gelooft erin, toch gebeurt het. Hoe kunnen we uit deze neerwaartse spiraal breken? De filosofie kan ons met behulp van film een andere wereld laten zien. Een wereld waarvoor we onze ogen gesloten hebben. Deze wereld laat organisaties op een heel andere manier zien. Met behulp van filosofen als Deleuze, Heidegger, Nietzsche of Sloterdijk en filmmakers als de Coen Brothers, David Cronenberg, of Michelangelo Antonioni kan deze wereld geopend worden en kunnen we clichés doorbreken. Luc Peters gaat in de masterclass in op wat een cliché is, en hoe we dit kunnen door breken met behulp van film en filosofie.
27 jan 2015 Van 16.30 tot 20.30 uur
Dr. Luc Peters
Eindhoven Natlab Kastanjelaan 500 5616 LZ Eindhoven Kosten € 325,- excl BTW per deelnemer (indien zelf verhinderd kunt u vervanger sturen). Incl. boek “Cliché & Organisatie’ Als onderdeel van een van de drie abonnementen, zie pagina 22 voor meer informatie.
13
10 feb 2015 Van 16.30 tot 20.30 uur
Dr. Joost J.L.E. Bücker
Utrecht Paushuize Kromme Nieuwegracht 49 3512 HE Utrecht Parkeergarage Springweg Kosten € 325,- excl BTW per deelnemer (indien zelf verhinderd kunt u vervanger sturen). Als onderdeel van een van de drie abonnementen, zie pagina 22 voor meer informatie.
14
Masterclass met dr. Joost J.L.E. Bücker
Masterclass met prof. dr. Willem de Nijs
Culturele Intelligentie: the ‘missing’ skill?
Social Resources Management: het mobiliseren van menselijk kapitaal in organisaties.
Culturele intelligentie is een nieuwe loot aan de zich steeds verder uitbreidende intelligentie-stam. Zoals emotionele intelligentie onmisbaar is voor het ‘nieuwe werken’, zo is Cul turele Intelligentie direct verbonden met de internationalisering van organisaties. Globalisering heeft het thema ‘cultuur’ op de kaart gezet. Geert Hofstede en Fons Trompenaars hebben ‘cultuur’ en ‘cultuurverschillen’ vervolgens onder de aandacht gebracht van managers en wetenschappers. Echter, het succesvol omgaan met ‘verschillen in cultuur’ is tot dusverre onderbelicht. Communi catie over cultuurgrenzen heen is aan de orde van de dag en vormt voor veel werknemers een complexe uitdaging. Ondersteuning vanuit de organisatie blijft veelal achterwege. In deze master class laat Dr. Joost Bücker u kennisma ken met het begrip Culturele Intelligen tie (CQ) dat sinds 2002 ontwikkeld is en geleid heeft tot de ontwikkeling van de Culturele Intelligentie Schaal (de CQS).
Waar bruist het van de energie in uw organisatie? En springen de resultaten eruit? Of waar treedt de verkoeling op en komen de conflicten u van verre tegemoet? We analyseren hoe u deze plekken kunt herkennen. We gaan samen op zoek naar de voorbeelden in uw organisatie en de mechanismen die hieraan ten grondslag liggen. We gaan in op de volgende vragen: • Wat is sociale energie? • Hoe herken je sociale energie? • Hoe mobiliseren we sociale energie in onze organisatie? • Kun je sociale energie regisseren in je organisatie? • Welke invloed hebben onze manieren van omgaan met elkaar binnen organisaties op sociale energie? • Wat is de rol van leidinggevenden? • Hoe zit het met ‘mijn’ sociale energie?
18 feb 2015 Van 16.30 tot 20.30 uur
Prof. dr. Willem de Nijs
Utrecht Paushuize Kromme Nieuwegracht 49 3512 HE Utrecht Parkeergarage Springweg Kosten € 325,- excl BTW per deelnemer (indien zelf verhinderd kunt u vervanger sturen). Als onderdeel van een van de drie abonnementen, zie pagina 22 voor meer informatie.
15
10 mrt 2015 Van 16.30 tot 20.30 uur
Masterclass met drs. Jeanette ter Haar
Masterclass met drs. Hans Heijnen
Deze masterclass laat u effec tieve teaminterventies beleven.
Kwetsbaar organiseren: de paradox tussen (h)erkennen van kwetsbaarheid en het vasthouden aan robuustheid.
Drs. Jeanette ter Haar
We weten allemaal hoe belangrijk effectief samenwerken is en toch is het een lastige kwestie. Ieder heeft zo zijn eigen afdeling en projecten maar hoe nu effectief een gezamenlijk doel te bereiken?
Utrecht Paushuize Kromme Nieuwegracht 49 3512 HE Utrecht Parkeergarage Springweg
In deze masterclass leert u de gezamen lijke ruimte tussen de teamleden te benutten. Door inzicht in de interacties en interventies van de verschillende teamleden is de effectiviteit nog niet verhoogd. Het gaat om het daadwerke lijke handelen en, met de afgesproken feedbackmechanismen, de interactie daadwerkelijk versnellen en effectueren. Dit vraagt dat u zelfbewust bent, elkaar begrijpt en bereid bent waardevrij te leren. Hierdoor kunt u elk moment de interactie herontwerpen.
Kosten € 325,- excl BTW per deelnemer (indien zelf verhinderd kunt u vervanger sturen). Als onderdeel van een van de drie abonnementen, zie pagina 22 voor meer informatie.
16
Hoe? Dat leert u praktisch in deze mas terclass, die bol staat van interacties en keuzes voor interventies. Een creatieve, interactieve dag, die persoonlijke inzet van u vraagt.
Kwetsbare organisaties lijken meer vatbaar voor bedreigingen van buitenaf en zwaktes van binnenuit dan robuuste organisaties die meer bestand lijken tegen bedreigingen en sterker zijn van binnenuit. Echter, organisaties die zich bewust zijn van hun kwetsbaarheid zijn alerter op wat er in hun omgeving gebeurt en kun nen er dan beter op inspelen. Als ze zich bewust zijn van hun zwakten en daar rekening mee houden c.q. van daaruit verbeteren, dan ontwikkelen organi saties zich. Mensen in organisaties die hun kwetsbaarheid laten zien zijn beter in staat zich met anderen en de omge ving te verbinden. In deze masterclass laat Hans Heijnen zien dat kwetsbaar organiseren leidt tot betere prestaties, meer werkplezier en talentontwikkeling. Hierbij wordt gekeken naar wat mensen en organisaties belemmert om kwets baarheid als een sterkte in te zetten.
14 apr 2015 Van 16.30 tot 20.30 uur
Drs. Hans Heijnen
Eindhoven Natlab (voorlopig) Kastanjelaan 500 5616 LZ Eindhoven Kosten € 325,- excl BTW per deelnemer (indien zelf verhinderd kunt u vervanger sturen). Als onderdeel van een van de drie abonnementen, zie pagina 22 voor meer informatie.
17
Study Conference Wij zien dat er een funda mentele verandering plaats vindt over de plaats en betekenis van werk in de toekomst. De toekomst is veel dichterbij dan we denken.
11 juni 2015 Van 10.00 tot 16.00 uur
Study Conference
Future of Work
Keynote speakers:
De tweede study conference staat in het teken van de gevolgen die de enorme en snel om zich heen grijpende maatschappelijke, economische en technologische veranderingen kunnen hebben voor het werken en leven van mensen. Lynda Gratton Professor of Management Practice at the London Business School o.a. auteur van The Shift
René ten Bos Professor Philosophy of the Management Sciences Radboud University, Honorary professor St Andrews University, Scotland Voor meer keynote speakers en dagprogramma zie www.denijsheijnen.nl
20
Al gedurende lange tijd worden we van alle kanten gebombardeerd met berichten in de media dat er een nieuwe tijd is aangebroken. Een overwegend pessimistische teneur is daarbij vaak overheersend. Het spook van “jobless growth” met eventuele massale werk loosheid wordt weer van stal gehaald . Men ontwaart een nieuwe onoverbrug bare tweedeling tussen werknemers die wel of niet beschikken over de houding, kennis en competenties die bij dit nieuwe werken horen. Onder de tot op heden dominerende traditionele arbeidsverhouding tussen werkgever en werknemer ziet men een bom tot ontwikkeling komen evenals onder de instituties en bestuurlijke mechanismen die daarbij horen. Bestuurlijke onzekerheid hoe deze veranderin gen opnieuw in een stabiel maar vooral
rechtvaardig sociaal-economisch bestel vorm te geven is daarbij troef. Maar ook in organisaties zelf heerst deze onzeker heid. Het paradoxale is dat veel verande ringen hun oorsprong vinden in de innovaties die in de productie- en dienstverlening plaatsvinden. Het lijkt erop dat men zelf een “paard van Troje” heeft binnengehaald. Men is bezig met allerlei vernieuwingen die mogelijk weleens het hele bestaande concept van onderneming en organisatie op de helling kunnen zetten, en daarmee ook het fenomeen van management zoals we dat tot op heden gekend hebben. Al met al genoeg redenen om het een en ander eens vanuit verschillende per spectieven onder de loep te nemen. Dit gaan we doen met ook internationaal vermaarde sprekers die hun visie hebben verankerd in een origineel en ook kritisch wetenschappelijk perspectief.
Utrecht (voorlopig) Vredenburg Vredenburgkade 11 3511 WC Utrecht Kosten € 695,- excl BTW per deelnemer (indien zelf verhinderd kunt u vervanger sturen). Als onderdeel van een van de drie abonnementen, zie pagina 22 voor meer informatie.
21
Overzicht dNH abonnementen
Abonnements vorm
Individueel
Organisatie
Kennisreeks 1
1
1
Masterclass
1
Kennisreeks 2
1
Kennisreeks 3
22
De kennisreeksen, masterclasses en de study conference 2015 vormen een samenhangend geheel met als rode draad ‘the future of work’. Het abonnement biedt de mogelijkheid om, met een mooie korting, aan verschillende activiteiten deel te nemen.
Wandeltocht
Met het individueel abonnement kunt uzelf of iemand in uw plaats deelnemen aan één kennisreeks, één masterclass en de study conference (8 bijeenkomsten). Bij het organisatieabonnement geldt hetzelfde voor twee kennisreeksen, drie masterclasses en twee deelnemers voor de study conference (17 bijeenkomsten). Bij het masterclass abonnement neemt u zelf of iemand anders in uw plaats deel aan alle masterclasses. Bij het virtuele abonnement ontvangt u een inlogcode om alle activiteiten m.u.v. de wandel tocht online te bekijken. De mogelijkheid bestaat om onze activiteiten als een in company activiteit te boeken. Wij doen u hiertoe graag een voorstel op maat. Alle abonnementhouders ontvangen een certificaat van deelname. Meer informatie via
[email protected]
Masterclass 6
Masterclass 1
1
1
1
Masterclass 2 Masterclass 3
1
Masterclass 4 Masterclass 5 Study conference Prijs per abonnement
Virtueel Online
1
1
2
1995
3995
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1 1
1395
695
• Abonnement in Euro’s excl BTW. • Abonnement kan door iedereen binnen organisatie gebruikt worden. Voor alle overige activiteiten ontvangen abonne menthouders een korting van 20%. • Abonnementhouders hebben de mogelijkheid om lid van dNH sociëteit te worden. Meer informatie over de sociëteit www.denijsheijnen.nl • Aanvragen van abonnement(en) via www.denijsheijnen.nl of via
[email protected] 23
Notities
