2. sz. mellékelt
Tájékoztató a Pécsi Kistérségi Foglalkoztatási Paktum mőködésérıl A foglalkoztatási paktum a térségi foglalkoztatáspolitika társadalmasításának fontos eszköze, amely a helyi partnerségen alapul. A cél olyan helyi partnerség kialakítása a paktum keretében, amely a közvélemény folyamatos tájékoztatása mellett hajtja végre a célok elérése érdekében szükséges feladatokat. Segítségével a humánerıforrás fejlesztés céljait összhangba hozza a térség gazdaságfejlesztésének elképzeléseivel. A paktum a térség foglalkoztatáspolitikában érintett szereplıinek összefogása, abból a célból, hogy: ⇒ megismerjék a térség foglalkoztatási helyzetét, a munkanélküliség okait, ⇒ összehangolják a térség szereplıinek gazdasági és humánerıforrás fejlesztési céljait, ⇒ összehangolják a pénzügyi forrásokat a foglalkoztatáspolitikai célok eredményes megvalósítása érdekében, ⇒ a hátrányos helyzető és a munkaerıpiacról kiszorult rétegek integrációját segítsék, ⇒ foglalkoztatást elısegítı és képzési programokat tervezzenek és valósítsanak meg. A paktum keretében lehetıség van a helyi érdekek folyamatos egyeztetésére, a konkrét projektötletek felszínre hozására, a kezdeményezések támogatására. A foglalkoztatási paktum egy nyitott együttmőködési, partnerségi forma, szervezeti keret a térségi szereplık összefogására. A gyakorlatban bármelyik szervezet folyamatosan csatlakozhat a helyi partnerséghez, amennyiben annak céljaival egyetért. A partnereknek nem kell anyagi hozzájárulást nyújtani, csak együtt kell mőködni a szervezettel. Együttmőködı partnerek: Vállalkozások, közhasznú szervezetek, alapítványok, egyesületek, oktatási központok, önkormányzatok stb.. Összesen 79 db 2009-ben, 2010-ben 5-5 szervezet csatlakozott a paktumhoz így a partnerek száma: 89 db
1
2008. év rendezvényei 2008. szeptember 10. 2008. szeptember 17.
2008. szeptember 30. 2008. október 1. 2008. október 2. 2008. október 10-11. 2008. október 14 -16. 2008. november 25. 2008. november 26.
Irányító csoport ülés Pécsi Kistérségi Foglalkoztatási Paktum bemutatása Szőcs Erikának, az akkori szociális és munkaügyi miniszternek. Sajtótájékoztató Képzési Kiállítás és Állásbörze Pályaválasztási Fórum a hiányszakmákról (résztvevık: 60 fı) Pályaválasztási kiállítás és szakmabemutató Nyitott mőhelyek program „Munka és rehabilitáció” címő konferencia (résztvevık száma: 249 fı) „Mi a pálya” 2008-as rendezvénysorozat zárkonferenciája (résztvevık száma: 80 fı) Munkáltatói fórum
A projekt zárása után az elsı rendezvény a 2008. szeptember 10-én megrendezésre kerülı Irányító Csoport ülés volt. A ülés során a jelenlévıket Hornyák István tájékoztatta arról, hogy az OFA kiirt egy pályázatot a minısített foglalkoztatási paktumok mőködésének támogatására. A kiírásra a Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ nyújtotta be pályázatát, melyet az OFA kedvezıen bírált el. Az új program 2009. februárjában indult. 2008. szeptember 17-én Szőcs Erika az akkori szociális és munkaügyi miniszter Pécsre látogatott, és kifejezett kérése volt, hogy megismerhesse a Pécsi Kistérségi Foglalkoztatási paktum tevékenységét, céljait. A rendezvényen a DDRMK fıigazgató asszonya, Dr. Brebán Valéria tájékoztatta a miniszter asszonyt és a jelenlévıket a Dél-dunántúli Régió foglalkoztatási helyzetérıl, és bemutatta Pécs város munkaerıpiacát. Ezt követıen került bemutatásra a Pécsi Kistérség Foglalkoztatási paktuma, valamint a régió 5 foglakoztatási paktumának bemutatása. Az eseményt sajtótájékoztató zárta 2008. szeptember 30-án Hornyák István több sajtótájékoztatón vett részt annak érdekében, hogy minél többen tudjanak a DDRMK szervezésében 2008. október 1jén megrendezésre kerülı Képzési Kiállítás és Állásbörzérıl. A programmal több helyi sajtó is foglalkozott a rendezvényt megelızı napon, többek közt a Pécs TV, a Pécs Rádió és a Pannon Rádió is. 2008. október 1-jén került megrendezésre a Képzési Kiállítás és Állásbörze, melyen a Pécsi Kistérségi Foglalkoztatási Paktum több partnere is részt vett. Az együttmőködési megállapodást aláírók között voltak olyanok, akik állásajánlattal várták az érdeklıdıket, de volt olyan is, aki képzési lehetıséggel. A munkáltatók által bejelentett mintegy 1000 állásajánlat után 2000 álláskeresı érdeklıdött, többkevesebb sikerrel. Visszajelzések alapján elmondhatjuk, hogy mind a munkáltatók, mind az álláskeresık nagyobbik része elégedett volt a szervezéssel, a képzı intézmények is nagy érdeklıdésrıl számoltak be. A rendezvény külön figyelmet 2
fordított a megváltozott munkaképességő ügyfelekre, akik több állás és munkakör után érdeklıdhettek. 2008. október 2-án tartottunk Pályaválasztási fórumot a hiányszakmákról. Célcsoportként elsısorban az alapfokú intézmények képviselıi, pályaválasztási felelıseit tekintettük, akiknek lehetıséget biztosítottunk a jelenlévı szakemberekkel való eszmecserére, valamint megismerkedhettek a DDRMK új kiadványával, amely a hiányszakmákat mutatja be. A rendezvény sikerét bizonyítja, hogy a Hauniba tervezett üzemlátogatásokra a tervezettnél sokkal több iskolai csoportot sikerült beszerveznünk. A rendezvényen mintegy 2 500 fı vett részt. A hagyományoknak megfelelıen 2008. október 10-11-én is a Szivárvány Gyermekház adott otthont a Pályaválasztási Kiállításnak és Szakbemutatónak. A helyszín közelében található az 500-as Angster József Szakképzı Iskola tanmőhelye, amely a két napon keresztül „nyitott mőhelyként” fogadta az érdeklıdı fiatalokat. A Szivárvány gyermekházban megforduló 2500 látogató képet kaphatott a kiállító iskolák tevékenységérıl, szóróanyagok, személyes beszélgetés, valamint szakmabemutatók segítségével, amelyet divatbemutatók, helyben elkészített finom falatok tettek színesebbé. Külön teremben mutatkozott be a DDRMK, a különbözı tájékoztató anyagok mellett lehetıség volt szakmaismertetı filmek megtekintésére, valamint számítógépes pályaválasztást segítı önismereti kérdıívek kitöltésére is. Ez a szolgáltatásunk a szülık tekintetében is igen népszerőnek bizonyult. A harkányi Thermal Hotelben egy három napos nemzetközi konferenciára került sor 2008. 10. 14-16-án. Az elsı nap témája a foglalkoztatási rehabilitáció ösztönzési rendszerének változási irányainak, valamint a „megváltozott munkaképességő személyek foglalkoztatási helyzete” kutatásnak bemutatása volt. A konferencia második napjának témája a foglalkozás-egészségügy helye és szerepe; a munkába helyezés, szakmai képzés, szakmai gyakorlat, valamint külföldi példák bemutatása volt. Továbbá ismertették a TÁMOP-1. 1.1a projektet. Harmadik nap a mentori segítségnyújtás jelentısége került megvitatásra, továbbá az intézményrendszer változásai a minısítési rendszer átalakítása érdekében. 2008. november 25-én a pályaválasztási rendezvénysorozat zárásaként került megrendezésre a Pályaválasztási konferencia, összegezték a rendezvények eseményeit, tapasztalatait. Jelen voltak az iskolák képviselıi, a kamara képviselıje. A mentortanári program alakulásáról, tapasztalatairól beszámolót tartottak. A rendezvényen résztvevık becsült száma: Képzési kiállítás és állásbörze – Sportcsarnok: Pályaválasztási kiállítás – Szivárvány Gyermekház: Pályaválasztási fórum a hiányszakmákról:
2000 fı 2500 fı 60 fı
Üzemlátogatás-sorozat (Hauni Hungária Kft, Komló Lakics kft): 300 fı Tanmőhely látogatás – Angster József Szakképzı Iskola.: 200 fı Nyitott mőhelyek: 80 fı Összesen: 5140 fı
3
2008. november 26-ra munkáltatói fórumot hirdettünk. Különbözı elıadók tájékoztatták a jelenlévıket a foglalkoztatáspolitika aktuális kérdéseirıl, a térség munkaerı-piaci helyzetének alakulásáról, valamint az EKF és a Pólus Programok aktuális feladatairól. Bemutatásra került a Baranya Megyei Vállalkozói Központ tevékenysége. Továbbá ismertették a munkaügyi központ támogatási szolgáltatási rendszerét az egészségkárosodott személyek foglalkoztatásának elısegítéséért. Ezt követıen a fórum résztvevıi feltehették kérdéseiket. A Pécsi Kistérségi Foglalkoztatási Paktum Irányítócsoport ülésen döntötte el 2008. szeptemberében, hogy pályázatot nyújtanak be az OFA felé a paktum folytatásának finanszírozásához. A Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ pályázata nyert, így 2009. február 1-jétıl folytatódott a Pécsi Kistérségi Foglalkoztatási Paktum Iroda tevékenysége. Ennek következtében 2009. márciusig biztosított a projekt pénzügyi fenntarthatósága. 2009.év rendezvényei Idıpont 2009. február 26.
Esemény
Résztvevık
Indikátor
Munkáltatói fórum (Válságkezelı fórum) Workshop
60 fı
1. konferencia
26 fı
1. workshop
41 fı
2. workshop
2009. április 16.
Workshop (Mit kell tudni a közfoglalkoztatásról) Workshop (Civil fórum)
43 fı
3. workshop
2009. április 29
Irányítócsoport ülés
15 fı
1. Ics ülés
2009. június 2.
Lehetıségek Napja
80 fı
2009. szeptember 7. 2009. október 910. 2009. október 13.
Felnıttképzési Kiállítás
830 fı
Pályaválasztási kiállítás és szakmabemutató Irányítócsoport ülés
2500 fı 10 fı
Közös rendezvény Közös rendezvény Közös rendezvény 2. Ics ülés
39 fı
4. workshop
150 fı 150 fı
1. nyitott mőhely sorozat 2. konferencia
16 fı
3. Ics ülés
2009. március 31. 2009. április 9.
2009. október 14. Pályaválasztási fórum a fogyatékkal élı fiataloknak 2009. október, Nyitott mőhely - üzemlátogatás a november HAUNI Hungária Kft-be (13 iskola, 7 alkalommal) 2009. november Sajátos nevelési igényő fiatalok 17-18. pályaválasztási esélyei konferencia (Rehab. Konferencia) 2009. december Irányítócsoport ülés 8.
4
Válságkezelı vállalkozói fórum – 2009. február 26. 2009. február 26-án válságkezelı vállalkozói fórumot tartottunk. A fórumra az összes partnerünk meghívást kapott, és ahogy azt a jelenlévık magas száma is igazolja, az érdeklıdés nagy volt. A rendezvény célja az volt, hogy ismertessük partnereinkkel azokat a pályázati lehetıségeket, amelyek a válság hatásainak csökkentését szolgálják. A vállalkozói fórum nagy érdeklıdésnek örvendett, hiszen több mint 70 fı vett részt rajta, a sikert pedig a Munkaügyi Központ Pécsi Kirendeltségére beérkezı számos pályázati anyag is igazolja. Workshop – 2009. március 31. Megrendeztük az elsı workshopot egy munkaebéd keretében, amire a Pécsi kistérség önkormányzatai, a családsegítı központ vezetıje, továbbá a Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ Pécsi Kirendeltség és Szolgáltató Központ néhány dolgozója volt hivatalos. A fı téma az volt, hogy a leghátrányosabb helyzető rétegeket milyen módszerekkel lehetne bevonni a munka világába, mi a szerepe a szociális irodáknak, családsegítı központoknak és a munkaügyi kirendeltségeknek. Továbbá téma volt, hogy mi módon lehet foglalkoztatni az embereket a közcélú munkákban, és ez milyen elınyökkel jár számukra. Workshop – 2009. április 9. A 2009. április 9-én megrendezésre kerülı mőhelymunka megbeszélés fı témája a közfoglakoztatás, az ORSZI minısítési rendszerének változása és a megváltozott munkaképességő embereket foglalkoztató munkáltatók pályázati lehetıségeinek ismertetése volt. A támogatási rendszer átalakulása miatt minden önkormányzatnak közfoglalkoztatási tervet kellett készítenie. Hornyák István elmondta, az alacsony végzettségő munkavállalóknak (4, illetve 8 általános iskolai osztállyal nem rendelkezıknek) képzésen kell részt venniük, és csak ennek elvégzése esetén jogosultak a támogatásra. Elıadásából kiderült az is, hogy közcélú munkavégzésre bárki vehet fel munkavállalót, akinek van együttmőködési megállapodása az önkormányzattal, ebben az esetben a RÁT-ban részesülı munkavállaló után a munkáltatónak nem keletkezik fizetési kötelezettsége. További újdonságként került bevezetésre az is, hogy a munkaalkalmasság vizsgálatot végzı orvosok köre kibıvül mindazokra, akiknek ÁNTSZ engedélye van. Dr. Benkovics László a rokkantsági járulékhoz kapcsolódó jogszabály átalakulásáról tájékoztatta a jelenlévıket: csak az részesülhet rokkantsági járulékban, aki oly mértékő egészségkárosodást szenvedett, hogy a képzettségének megfelelı munkát nem tudja elvégezni, tehát elveszti a szakmai munkaképességét. A megváltozott munkaképességő embereket foglalkoztató munkáltatók pályázati lehetıségeirıl is szó esett, köztük a TÁMOP-1.1.1. intézkedésrıl, amely célcsoportja a rehabilitációs járadékban részesülı személyek köre. Civil fórum – 2009. április 16. A fórumra civil szervezetek kaptak meghívót. A fórumon a jelenlévık olyan témákat vitatták meg, mint például: hogyan lehet visszavezetni a tartósan munkanélkülieket a munka világába, ebben a folyamatban milyen szerep hárul a civil szervezetekre, a roma szervezetekre és a kisebbségi önkormányzatokra. A résztvevık megismerhették a közfoglalkoztatási tervek értékelésének tapasztalatait, illetve az „Út a munkához” programot. Szó esett a közhasznú munkáról, a támogatás alapjáról, a támogatás mértékérıl, a támogatási kérelem benyújtásának határidejérıl. Fórumbeszélgetés alakult ki arról, hogy a munkáltatók nem tartják elég hosszú idınek azt a 6 hónapot, amely alatt
5
támogatás mellett foglalkoztathatnak egy munkavállalót, illetve a civil szervezetek foglalkozást elısegítı tevékenységérıl alakult ki párbeszéd. Irányító csoport ülés - 2009.április 29. 2009. április 29-én került sor az elsı Irányítócsoport ülésre, mely Orfőn került megrendezésre. Az ülésen számos témát vitattak meg a jelenlévık, köztük a foglalkoztatás aktuális kérdéseit, a Pécsi Kistérségi Foglalkoztatási Paktum munkaszervezetének elmúlt 1 éves munkáját; a partnerség bıvítését, hiszen az Irányító csoport tagjai döntöttek a csatlakozási szándékukat már korábban bejelentı szervezetek felvételérıl. Szabó Péter prezentációt tartott az EKF program beruházásairól, kitért arra is, hogy az EKF programmal párhuzamosan egy másik program is indul, mely az EKF által nem lefedett területeket érinti. A rendezvény zárásaként Dr. Brebán Valéria a Déldunántúli Regionális Munkaügyi Központ fıigazgató asszonya átadta a Pécsi Kistérségi Foglalkoztatási Paktum soros elnökséget Füziné Kajdy Zitának, a Pécsi Többcélú Kistérségi Társulás elnökének. Lehetıségek Napja – 2009. június 2. A rendezvényen olyan civil szervezetek mutatkoztak be a hátrányos helyzető, alacsony iskolai végzettségő álláskeresık számára, akik jelenleg, vagy a közeljövıben munkaerı-piaci programokat valósítanak meg. A rendezvény célja az volt, hogy a naprakész információhoz juttatás eszközével összehozza a civil szféra szereplıit és az álláskeresıket, az álláskeresık megismerhessék a civil szervezetek által kínált lehetıségeket (képzéseket és munkaerı-piaci programokat). A célcsoport toborzásában segítséget nyújtottak a DDRMK kirendeltségei és az Esztergár Lajos Családsegítı Szolgálat egységei. A jelenlévık segítséget kérhettek önéletrajzuk, motivációs levelük megírásában, megtudhatták milyen szolgáltatásokkal segíti álláskeresésüket a Job Klub, és hogy kinél tudnak jelentkezni egy-egy induló csoportba. Felnıttképzési Kiállítás – 2009. szeptember 7. A rendezvény célja azon munkanélküliek képzése, átképzése, akik a gazdasági válság miatt, 2008. szeptember 1-tıl elveszítették munkahelyüket. A kiállítást délelıtt 9 órától 13, 30–ig tartott, végig igen nagy érdeklıdés kísérte. 830 résztvevı jelent meg, akiket dr. Brebán Valéria Fıigazgató Asszony köszöntött, illetve általános tájékoztatóban részesültek a képzési kiállítással kapcsolatban. 10 felnıttképzı intézmény összesen 26 szakmát, adó tanfolyamot kínált az érdeklıdık számára. Megelégedéssel nyilatkoztak a résztvevık számáról, a kínált képzések iránt megnyilvánuló, nagyfokú érdeklıdésrıl. A legkeresettebb képzések a CNC forgácsoló, pincér, nehézgépkezelı, szakács, szociális gondozó, valamint a számítástechnikai szoftverüzemeltetı képzések voltak. A megye vidéki kirendeltségeirıl is érkeztek kollégák, akik a területükhöz tartozó ügyfelek számára nyújtottak információkat. Pályaválasztási kiállítás és szakmabemutató – 2009. október 9-10. Október 9-10-én „Mi a pálya?” elnevezéső pályaválasztási kiállítást és szakmabemutatót tartunk. A kiállítás célja tájékoztatni az általános iskolák és középfokú iskolák végzıseit abban, hogy milyen lehetıségeik vannak Baranya megyében, illetve a régióban hol folytathatják tanulmányaikat. A kiállítás kiemelt célja, hogy az általános iskolai tanulók minél több szakmával megismerkedjenek. Ezen oknál fogva a kiállítás szakmabemutató is volt egyben, számos szakma mőködését és elıállított termékeit nézhettek meg az érdeklıdık megfogható
6
közelségbıl. A kiállítás péntekre és szombatra esett, hogy a szülıknek is lehetıségük legyen a tájékozódásra. A kiállítás alatt elégedettségi kérdıívekkel igyekeztünk minél több tapasztalatot szerezni a megjelentek igényeirıl. Irányító csoport ülés – 2009. október 13. Az Irányítócsoport ülésen Hornyák István tájékoztatta a megjelenteket a Pécsi Kistérségi Foglalkoztatási Paktum aktuális rendezvényeirıl (Pályaválasztási fórum a fogyatékkal élı fiatalok pályaválasztási lehetıségeirıl, Nyitott mőhely rendezvénysorozat), azok látogatottságáról, sikereirıl. Végül dr. Kaiser László, a Déldunántúli Regionális Forrásközpont Nonprofit Kft. igazgatója beszélt a „Lehetıségek napja” címmel megvalósított projektrıl. Pályaválasztási fórum a fogyatékkal élı fiatalok pályaválasztási lehetıségeirıl – 2009. október 14. A fórum a fogyatékkal élı fiatalok pályaválasztási lehetıségeirıl, esélyeirıl szól kerekasztal-beszélgetés formájában. Hiteles elıadók számoltak be arról, hogy maguk hogyan tudtak vakként, siketként elhelyezkedni, majd ezt követıen beszélgetés alakult ki. Több elıadóval képviseltette magát a Siketek és Nagyothallók Országos Szövetsége Baranya Megyei Szervezete, valamint a Vakok és Gyengénlátók Baranyai Megyei Egyesülete is. Nyitott mőhely sorozat, üzemlátogatás a HAUNI Hungária Kft-be – 2009. október, november A „Nyitott mőhely sorozat” keretén belül üzemlátogatást szerveztünk a HAUNI Hungária Kft-be, szeptember hónapban megtörtént a buszfoglalás, az egyeztetés a kistérség kb. 40 általános iskolájával, valamint a gyárral. 13 iskolával sikerült összeegyeztetni az üzemlátogatást, melynek keretében kb. 150 tanuló jut el majd a Hauni üzembe, hogy megismerkedhessen a fémipari szakmákkal szakszerő tájékoztatás segítségével. Sajátos nevelési igényő (fogyatékossággal élı) fiatalok pályaválasztási esélyei konferencia – 2009. november 17-18. A „Sajátos nevelési igényő (fogyatékossággal élı) fiatalok pályaválasztási esélyei” címő VI. nemzetközi konferencia szervezésében segédkeztünk, ami november 1718-án került megrendezésre. A konferencia témái: kitekintés az Európai Unióba; a pályaválasztás hazai gyakorlatai. Irányítócsoport ülés – 2009. december 8. Az Irányítócsoport ülésen Füziné Kajdy Zita, az Irányító Csoport elnöke beszámolt a 2010. évben tervezett kistérségi fejlesztés foglalkoztatási hatásairól. Milassin Erika, a Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ Kirendeltség és Szoláltató Központja igazgatója tájékoztatót tartott a DDRMK pályaválasztási rendezvénysorozatáról. Szıke Attiláné, a MIOK a hátrányos helyzető emberekért Alapítvány elnöke ismertette az „Együtt a fényre” tranzitfoglalkoztatási programot. Bognár Szilvia elıadást tartott az EKF aktuális programjairól, beruházásairól. Végül Vincze Györgyné, DDRMK rehabilitációs szakreferense tartott tájékoztatót a rehabilitációs hozzájárulás 2010-es változásairól.
7
2010. év rendezvényei: Eredményindikátor Tárgyidıszak Tárgyidıszakban Tárgyidıszak elıtti bekövetkezett végén kumulált kumulált változás érték érték Együttmőködésbe bevont partnerek száma Workshopok Konferencia Sajtótájékoztató Workshopon résztvevık (fı) Konferenciákon résztvevık (fı) Honlapot látogatók száma Kidolgozott projektötletek Információt igénylık száma Kooperáció javulása (egyeztetések, értekezletek) Létrejövı új munkahelyek
74 db 20 db 6 db 11 db
5 db 4 db 2 db 3 db
79 db 24 db 8db 14 db
504 fı
149 fı
653 fı
629 fı
150 fı
779 fı
8323 fı
1274 fı
9597 fı
22 db
10 db
32 db
1500 fı
250 fı
1750 fı
37 db
12 db
49 db
293
60 fı
353 fı
A Pécsi Kistérségi Foglalkoztatási Paktum alapítói és a késıbbi csatlakozó partnerei arra vállaltak kötelezettséget, hogy foglalkoztatási partnerséget alakítanak ki és a helyi térségi foglalkoztatási helyzet javításában aktívan részt vállalnak. Az együttmőködés célja, hogy a partnerségben résztvevık foglalkoztatás-fejlesztı projektjeik sikerre vitelének segítségével hozzájáruljanak a pécsi kistérség munkaerı-piaci helyzetének és életminıségének javításához. Ennek érdekében a paktum lehetıvé teszi a tagok egymásnak nyújtott szolgáltatásainak széles körő elérését, illetve bizonyos szolgáltatásokat maga is nyújt a számukra. A foglalkoztatási paktum alapvetı célja olyan hosszabb távú együttmőködés kialakítása a partnerek között, amelynek révén a munkanélküliség csökken, és a foglalkoztatási szint nı a térségben. A 2010-es év során elıször a helyzetelemzés kistérségi adataiból levonható következtetéseket győjtöttük össze, amelybıl egy-egy kistérség problémáit összefoglaló probléma-, igénylistát hoztunk létre. A kistérségi munkaerı-piaci, foglalkoztatási és egyéb adatokat tartalmazó problémalistát megvitattuk a helyi munkaerı-piaci szereplık képviselıivel (átlagosan havi 15-20 munkáltatót kerestünk fel személyesen). A 2010-es évi munkánkat az alábbi részekre tagoltuk: • Kistérségi problémák bemutatása (a helyzetelemzések alapján) • Elsı szakasz: a problémalista kiegészítése, kitörési pontok meghatározása • Második szakasz: fejlesztési projektek és a paktumszolgáltatások tisztázása, azaz mit szolgáltasson a paktum a tagok számára, illetve mivel támogassák a tagok a paktum mőködését. 8
A pécsi kistérség problémáit a helyzetelemzés adatai alapján, valamint az egyes kistérségekben megtartott problémafeltáró megbeszélések adataiból feltárt összefüggések alapján győjtöttük össze. A problémákat a következı szempontok szerint csoportosítottuk: • Munkaerı-piaci kereslet • Munkaerı-piaci kínálat (foglalkoztatottság) • Pályázatok Ezen csoportosítás alapján a Paktum számos munkáltató munkaerıigényét felmérte, majd a továbbította a munkaügyi központ felé. Bizonyos esetekben, amikor igény volt rá, a paktum munkatársai javasolták a bértámogatás lehetıségét is a feltételeknek megfelelı álláskeresık támogatására. A 2010-es évben a legnagyobb hangsúlyt a pályázatfigyelésre, pályázati felhívások közvetítésére, valamint a megírásban való aktív részvételre fektettük. Számos kidolgozott projektötlet közül szinte mindegyik beadásra került, az elbírálás folyamatos. A gazdasági élet szereplıinek (forprofit, non-profit szféra) segítettük a pályázatok elkészítését, kidolgozását a Nemzeti Fejlesztési Ügynökség, FSZH és az ESZA által kiírt pályázati típusokban: • TÁMOP 5.3.1. • TÁMOP 1.4.3. • TÁMOP 2.2.2. • TÁMOP 2.6.1. • TÁMOP 5.2.5. • TÁMOP 2.5.1. • Civil 2010 Pécs • NCA Mőködési Pályázat • NCA Megjelenést Elısegítı Pályázat • NCA Kampány Támogatás • GOP-2.2.1. • GOP-2.2.2. • Vállalkozó Válási Támogatás • OFA Vállalkozásfejlesztés/2010. • DDOP-2010-1.1.3. • MPA-2010. Munkahelymegırzı Pályázat • MPA-2010. Munkahelyteremtı Pályázat • KEOP 6.2.0./A • Közbeszerzési Pályázat A munkáltatókkal való megbeszélést követıen került sor a pályázati ötletek kidolgozására, majd a határidıre, történı benyújtására. A pályázati anyagok kidolgozását az adott projektben érintett konzorciumi partner vagy partnerek végezték el. Minden projekt esetében meghatározták a projekt gazdáját is, amely konzorciumi tag, illetve szervezet a pályázat megvalósítása során felel az egyes támogatási szerzıdésben foglaltak végrehajtásáért. Az elmúlt év során egyik fı célunk az volt, hogy biztosítsuk a foglalkoztatási rendszer helyi szereplıinek bevonását, a irányítócsoport tagjainak és a paktum partnereinek aktív együttmőködésével. Elkezdtük beépíteni a paktum együttmőködésben érdekelt szervezetek fejlesztési projektterveit a kistérségi foglalkoztatási stratégiába.
9
„A Foglalkoztatási Paktumok Magyarországon – és ezen belül a Pécsi Kistérségi Foglalkoztatási Paktum is – képesek arra, hogy a helyi szintő szereplık, szektorokon átívelı együttmőködésének megteremtésével, erıforrások mobilizálásával, szakmai, és forrás- koordinációval, szolgáltatások nyújtásával sikerre vigyék a gazdaság- és foglalkoztatás-fejlesztési elképzeléseket térségükben. Ezen tevékenységeikkel hozzájárulnak Magyarország makrogazdasági célkitőzéseinek megvalósításához, melyek az Új Magyarország Fejlesztési Terv (ÚMFT) szerint: a foglalkoztatás bıvítése, és a tartós növekedés feltételeinek megteremtése (versenyképesség, tıkevonzó képesség erısítése), versenyképesség, és a foglalkoztatás bıvítése, az emberi erıforrás minıségének javítása jelenti.” A Pécsi Kistérségi Foglalkoztatási Paktum a helyi foglalkoztatási stratégiájában megfogalmazott célok elérését a helyi erıforrások mozgósításán túl az ágazati, és regionális operatív programok, valamint egyéb hazai források sikeres lehívásával és hatékony felhasználásával szeretné elérni az elkövetkezendı években. Kitörési pontok, stratégiai célterületek A munkáltatókkal való együttmőködés során, az alábbi kitörési pontokat azonosítottuk a 2010-es évben: a) Helyben történı foglalkoztatás növelése, gazdasági beruházások támogatása b) Mobilitás, közlekedési hátrányok leküzdése c) Rugalmas foglalkoztatási keretek kialakítása d) Képzések révén a gazdaságilag aktív népesség arányának növelése e) Pályázati forrásbevonás növelése A fenti fejlesztési lehetıségeket áttekintve az aktuális, adott igényre szóló pályázati lehetıségekkel segítettük. Célunk a csatlakozott partnereinket mindinkább együttmőködésre motiválni. A konzorciumok az alábbi célterületek határozták meg: 1. Helyben történı foglalkoztatás erısítése, konkrét, foglalkoztatást növelı bértámogatással, helyi beruházások támogatására benyújtott pályázatokkal 2. Rugalmas foglalkoztatási formákat támogató pályázatok 3. Szakképzés, felnıttképzés fejlesztése 4. Pályázati aktivitás, illetve sikeresség növelése 5. Paktum szervezet szolgáltatásainak igénybe vétele A helyben történı foglalkoztatás növelése és a beruházások támogatása a végsı cél a munkáltatók számára is. Ezen kitörési pontok fontosságát igazolja a paktum felé támasztott nagyfokú igény a pályázatok megírásában való segédkezésre. A munkáltatók érdeke is a helyi gazdaság, illetve a helyi beruházások erısítése. Olyan összetett feladat ez, amely a hagyományos vállalkozásélénkítésen, a befektetetési lehetıségek közvetítésén túl a helyi sajátságokra épülı új megoldásokat karol fel. Szakképzés, felnıttképzés fejlesztése A gazdaságilag inaktívak magas számarányából fakadóan a térség foglalkoztatási helyzetképének javulása jelentıs mértékben függ ezen réteg munkához jutásától, aminek leghatékonyabb eszköze a gazdaság által értékelt szakmai tudás, amit szakmai képzés/továbbképzés révén szerezhet meg.
10
Pályázati aktivitás, sikeresség növelése A paktumban lévı kistérségek pályázati forráslehívó képességének javítása a régió fejlıdésének egyik legfontosabb feltétele, mivel a pályázati támogatások meghatározó jelentıségő forrásokat jelentenek a fentebb felsorolt valamennyi stratégiai célterület fejlesztéséhez. Ezen célterület kapcsán célul tőzztük ki a kistérségekben mőködı vállalkozások, önkormányzatok, civil szervezetek pályázati aktivitásának növelését, a különbözı szereplık közötti pályázati együttmőködés elmélyítését. A Paktum szervezet támogató szolgáltatásai A paktum-együttmőködés alapelve szerint a paktum tagjai egymástól és a Paktum Irodától szolgáltatásokat vehetnek igénybe, illetve maguk is felajánlhatnak saját szolgáltatásokat a paktum tagok számára. A Paktum menedzsmentje vállalta, hogy segítséget nyújt a tagok által felajánlott szolgáltatások kommunikációjában. A menedzsment szervezet a kommunikáció mellett segítséget kíván nyújtani a stratégiában szereplı fejlesztési projekttervek megvalósítását szolgáló pályázatok elkészítéséhez, illetve elıkészítésében, valamint újabb fejlesztési projektek generálásához. Pályaválasztási kiállítás és szakmabemutató – 2010. október 15-16. A hagyományoknak megfelelıen 2010. október 15-16-án is a Szivárvány Gyermekház adott otthont a Pályaválasztási Kiállításnak és Szakbemutatónak. A helyszín közelében található az 500-as Angster József Szakképzı Iskola tanmőhelye, amely a két napon keresztül „nyitott mőhelyként” fogadta az érdeklıdı fiatalokat. A kiállításon 35 középiskola mutatkozott be. A Szivárvány gyermekházban megforduló látogatók képet kaphattak a kiállító iskolák tevékenységérıl, szóróanyagok, személyes beszélgetés, valamint szakmabemutatók segítségével, amelyet divatbemutatók, helyben elkészített finom falatok tettek színesebbé. Külön teremben mutatkozott be a DDRMK, a különbözı tájékoztató anyagok mellett lehetıség volt szakmaismertetı filmek megtekintésére, valamint számítógépes pályaválasztást segítı önismereti kérdıívek kitöltésére is. Ez a szolgáltatás a szülık tekintetében is igen népszerőnek bizonyult. A Pécsi Kistérségi Foglalkoztatási Paktum aktívan vett részt a pályaválasztási kiállítás szervezésében (iskolákkal való egyeztetésben) és lebonyolításában is. Irányítócsoport ülés, 2010. október 29. Október hónapban irányítócsoport ülést tartottunk, melyben dr. Fodor Imréné, a Pécsi Regionális Képzı Központ igazgatója egy prezentáció keretén belül ismertette a Pécsi Regionális Képzı Központ mőködését, munkáját, jelenlegi helyzetét. A PRKK feladatkörébe tartozik az elsı szakképesítés megszerzésének elısegítése, az 50 év felettiek képzése, foglalkoztatási válsághelyzetek kezelésére szolgáló képzések, valamint az alacsony iskolai végzettségőek felzárkóztató képzése. Sokszor munkaadók, egyének megrendelésére végeznek képzéseket. Fontos kihangsúlyozni, hogy a Pécsi Regionális Képzı Központban csak munkaerı-piaci szempontból keresett szakmák képzése folyik! Másik jellemzıje még az oktatási központnak a regionalitás – sok képzés nem a bázis központban mőködik, hanem a hallgatóhoz viszik (költséghatékonyság miatt is fontos), így növelhetı a felnıttképzéshez való hozzáférés esélye. Ahhoz, hogy az intézmény képzései és szolgáltatásai naprakészek, és az igényeknek, az európai egyenértékkel mért minıségnek megfelelıek legyenek, folyamatos kapcsolattal rendelkezik a képzı központ a munkáltatókkal, kormányzati szervekkel, munkaerı-
11
piaci szervezetekkel, területi szervekkel, kamarákkal, önkormányzatokkal és civil szervezetekkel. A régió összes kamarájával való kapcsolat nagyon lényeges, a leghangsúlyosabb a vállalkozásokkal és munkáltatókkal való együttmőködés, ami lehetıvé teszi a munkaerı-piaci igények naprakész követését. Hornyák István ismertette a paktum munkáját. 2006-ban kezdték el kidolgozni a paktumot, 2007 tavaszán elkészült a pécsi kistérség foglalkoztatási és képzési stratégiája – ez volt a paktum megalakulásának 2 alapdokumentuma, 2008 április 30-án 69 szervezet írta alá a paktum alapító dokumentumát. A ROP-os idıszak nagyon mozgalmas volt, a támogatásban nem részesülı partnerekbıl alakult az irányítócsoport. A 2008-as évben nem volt finanszírozva a paktum, szők keretek között mozgott, a munkaügyi központ rendezvényeibe kapcsolódott be. 2009-tıl az OFA finanszírozásával folytatódott a paktum, több workshopot rendeztünk (válságkezelés, civil fórum, mit kell tudni a közfoglalkoztatásról), lehetıségek napja (a forrásközponttal közösen). 2009-ben az üzemlátogatás rendezvénysorozatot a paktum iroda önállóan szervezte és bonyolította le. 2010-ben a paktum a munkaügyi központ alá került szolgáltatásvásárlással. Ebben az évben havi rendszerességgel hírlevél készül, valamint folyamatos pályázatfigyelés történik. A pályaválasztási rendezvénysorozatban ismét aktívan vett részt a paktum. Folyamatos az elszámolás a VÁTI és az OFA felé. Az idei évben egy kiadvány is készült a megvalósított projektekbıl. A paktumtagoknak a paktum iroda segítségével sikerült pályázatokat nyerniük, valamint a partnerség minden évben 5-el bıvül. Szó esett még a paktum eddigi munkájáról, céljairól, a jövıbeni finanszírozhatóságáról. Az irányítócsoport ülés döntése alapján a 2011-es évre nézve új célokat kell meghatározni, melyben az irányítócsoport aktív részt vállal, illetve a paktum többi tagja is bevonásra kerül. Az irányítócsoport ülésen 19 tag vett részt. Nyitott mőhely sorozat, üzemlátogatás a HAUNI Hungária Kft-be – 2010. október, november A program célja az általános iskolás diákok segítése a pályaválasztásukkal kapcsolatban. Ezeknek a fiataloknak nincs szükségük egy újabb szórólapra, prospektusra, hanem sokkal inkább arra van szükségük, hogy a saját szemükkel lássák, mit is jelent szakembernek lenni. A Nyitott mőhely sorozat keretén belül a HAUNI Hungária Kft. lehetıséget biztosít a diákoknak és a szüleiknek, hogy megismerjék, hogy egy mai modern gépipari üzem, hogy néz ki belülrıl, milyen környezetben és pontosan milyen munkát végeznek az ott dolgozók. A Hauni Kft.ben egyedi gépgyártás folyik, ami a fizikai munka mellett szellemi aktivitást is jelent, hiszen pl. a gépi forgácsolónak a gép kezelése mellett egyszerőbb CNCprogramokat is meg kell tudnia írni, a lakatosoknak pedig össze kell tudnia szerelni komplexebb gépeket is. Van lehetıség a szakmai továbbfejlıdésre, az üzemben van pl. olyan konstruktır mérnök, aki forgácsolóként kezdte pályafutását. Ma Magyarországon egyre többen választják a gimnáziumot és a felsıoktatást, míg egyre növekvıbb probléma a szakemberhiány, égetı szükség van a jól képzett szakemberek utánpótlására, a termelı üzemekben hiányoznak a jól képzett szakmunkások. Fontos figyelembe vennünk a kereslet-kínálat viszonyát, mivel egy hiányszakmával gyakran többet lehet keresni, mint egy népszerő, ám a munkaerıpiacon kevésbé keresett diplomával.
12
A Nyitott mőhely rendezvénysorozatunk ezt az informálatlanságból, tudatlanságból támadt őrt kívánja betölteni a pályaválasztó általános iskolások körében segítséget nyújtva a diákoknak, a hiányszakmák felé orientálni ıket, hogy jövıbeni elhelyezkedésük a munkaerıpiacon biztosabb, sikeresebb legyen. A Nyitott mőhely sorozat keretén belül üzemlátogatást szerveztünk a HAUNI Hungária Kft-be, szeptember hónapban megtörtént a buszfoglalás, az egyeztetés a kistérség több általános iskolájával, valamint a gyárral. 5 iskolával sikerült összeegyeztetni az üzemlátogatást, melynek keretében kb. 150 tanuló jutott el a Hauni üzembe, hogy megismerkedhessen a fémipari hiányszakmákkal szakszerő tájékoztatás segítségével. Foglalkoztatási fórum, 2010. november 25. November hónapban foglalkoztatási fórumot tartottunk, melynek keretén belül Ruzsa Csaba, a Pécs2010 Menedzsmentközpont igazgatója beszélt az ebben az évben lezajlott pécsi változásokról (befektetésekrıl, új építményekrıl), valamint arról, hogy ez hogyan hatott már eddig a turizmusra, valamint arról, hogy az EKF-nek várhatóan milyen hatása lehet az elkövetkezendı évek pécsi turizmusára. Dr. Fodor Imréné bemutatta a Pécsi Regionális Képzı Központ felépítését, mőködését. Gasz Zoltán bemutatta a Pétáv Kft. múltját, munkakörét, elért eredményeit, terveit a jövıre. Janovics László igazgató úr egyéb elfoglaltsága miatt Hornyák István (a Pécsi Kistérségi Foglalkoztatási Paktum volt projektmenedzsere) ismertette a 2011. évben a munkaügyi központokban várható változásokat, átalakulást. Mindezek mellett a paktumiroda munkatársai folyamatosan ellátják a következı feladatokat: Pénzügyi, szakmai beszámolók készítése az OFA felé. Utánkövetés jelentések elkészítése (VÁTI, OFA). Köztes helyet foglalunk el a munkáltatók és a DDRMK (álláskeresık) közt. Új álláslehetıségek felkutatása, kapcsolattartói munkaerıigények felmérése esetleges álláslehetıségek nyilvántartásba vetetése. Havi rendszerességgel hírlevél formájában tájékoztatjuk a partnereinket a jogszabályváltozásokról, új elıírásokról (adó, munkaügyi) pályázati kiírásokról, (Európai Uniós és hazai kiírásokról egyaránt), munkaerı-piaci helyzetképrıl, kimutatásokról. A honlapunkat folyamatosan frissítjük az aktuális rendezvényekkel. Tervek a jövıre A 2011.-es évben a paktum irányítócsoportja az alábbi területeket kívánja fejleszteni, erısíteni: • paktum szolgáltatásainak bıvítése • a paktum kommunikációja (belsı, külsı) • a paktum marketingje – ismertebbé váljon szélesebb körben is • a paktum ügyrendjének felülvizsgálata, aktualizálása • az iskolákkal, képzı szervekkel való szorosabb együttmőködés • új ötletek, akciótervek kidolgozása • forrásszerzı képesség növelése • projektgenerálás
13
