Paktum Hírlevél. Tisztelt Olvasó

Paktum Hírlevél Hírlevél • • Paktum p

A Vasi Hegyhát Többcélú Kistérségi Társulás kiadványa

p

2007. október

p

6. szám

p

Tisztelt Olvasó A Hegyháti Foglalkoztatási Paktum mérföldkõhöz érkezett októberben. A paktum dokumentumot október 5-én ünnepélyes keretek között 64 regionális, megyei és térségi szervezet, intézmény, önkormányzat, civil szervezet képviselõje látta el kézjegyével. Az Európai Unióban már bevált mintát követve jött létre a „Foglalkoztatási paktum létrehozása a Hegyháti kistérségben” címû pályázat a térség munkaerõpiaci szereplõinek együttmûködését, partnerségét generálja közös célok mentén. E nemes célok közös megvalósításának, és az elõrehaladásának bemutatása és megismertetése a célja hírleveleinknek. A projektet a Nemzeti Fejlesztési Terv Regionális Operatív programja támogatja, gesztora pedig a Vasi Hegyhát Többcélú Kistérségi Társulás. Sikeres lehet a projekt a jövõben, ha az egyes szférákból minél többen tevékenyen részt vesznek a kistérség gazdasági helyzetén változtatni akaró programban. Az összetett célok megvalósítása komoly feladatot ró a 23 települést magában foglaló Vasi Hegyhát Többcélú Kistérségi Társulás paktum koordinációs irodájára. Ennek lényeges momentuma, hogy az együttmûködés kultúráját kell naprakészen megvalósítanunk. A munkahónapok elõrehaladtával egyre inkább körvonalazódnak az elképzelések, újabb és újabb együttmûködések fogalmazódnak meg a térség érdekében, hogy kiegyensúlyozottan fejlõdõ, esélyteremtõ, az embert értéknek tekintõ kistérségi foglalkoztatáspolitika alakulhasson ki. Szívesen fogadjuk témajavaslataikat, ötleteiket, hogy igényeinek ismeretében a lehetõ leghasznosabb anyagokkal, információkkal álljunk az Ön rendelkezésére. Elérhetõségeink: p E-mail cím: [email protected] p Levélcím: Vasi Hegyhát Többcélú Kistérségi Társulás 9800 Vasvár, Alkotmány u. 1. p A Koordinációs iroda Vasváron az Alkotmány u. 8 szám alatt található p Telefonszám: a 06/94/370-620 Kellemes böngészést kívánunk hírlevelünkhöz! Megvalósult a ROP – 3.2.1.-2004-09-0005/32 számú „Foglalkoztatási paktum létrehozása a Hegyháti kistérségben” címû – projekt keretében. Linea Nyomda és Reklámgrafikai Kft. Szombathely

Paktum Hírlevél p 6. szám

2

64-EN ÍRTÁK ALÁ A HEGYHÁTI FOGLALKOZTATÁSI PAKTUMOT Október 5-én ünnepélyes keretek között került aláírásra Vasváron az a dokumentum, mely egy foglalkoztatási paktum, egyesség keretében elõmozdíthatja a térség gazdasági helyzetének javulását, elsõsorban széleskörû partnerségre építve. A Nemzeti Fejlesztési Terv Regionális Operatív programja támogatja a Hegyháton a Vasi Hegyhát Többcélú Kistérségi Társulás által mûködtetett foglalkoztatási paktumot, mely a nyugaton már bevált munkaerõ piaci eszköz mintájára egyfajta, folyamatokat generáló szervezetként a munkahelyteremtés segítését tûzi ki végsõ célként. A projekt egyik célja a partnerség kialakítása a munkaerõpiac szereplõi között, de sok más mellett kidolgozásra kerül a kistérség foglalkoztatási stratégiája is. Az együttmûködés egy hosszú távú, a térségi munkaerõpiac helyzetén javító folyamatot is elindíthat és abban közösen tennivalót kínál majd a résztvevõknek. Az ünnepélyes aláírási ceremónián a város és térség munkaerõpiaccal kapcsolatot tartó önkormányzati, intézményi, vállalkozói és civil szférája kötött írásbeli egyezséget, de a munkában a megyei és regionális szervezetek is partnerséget vállalnak és ezt aláírásukkal is hitelesítették. Az Európai Unióban már bevált mintát követve a paktumban deklarált partneri együttmûködés munkahelyek teremtését segítheti elõ a térség szereplõinek együttmûködésével, továbbá a munkanélküliség csökkentését, illetve a foglalkoztatási színvonal emelését is célul tûzi ki. Annál sikeresebb lehet a projekt, minél többen vesznek részt tevékenyen az egyes szférákból a minõségileg jobb, a gazdaság és az egyén igényeinek megfelelõ munkahelyek létrehozásában. A körvonalazódó foglalkoztatási elképzelések sora, a térség érdekében megfogalmazott újabb és újabb együttmûködések kiegyensúlyozottan fejlõdõ, esélyteremtõ, az embert értéknek tekintõ kistérségi foglalkoztatáspolitika kialakulásához vezethetnek. Megvalósult a ROP – 3.2.1.-2004-09-0005/32 számú „Foglalkoztatási paktum létrehozása a Hegyháti kistérségben” címû – projekt keretében. Linea Nyomda és Reklámgrafikai Kft. Szombathely

Paktum Hírlevél p 6. szám PARTNEREK FELSOROLÁSA Alsóújlak Község Önkormányzata p Andrásfa Község Önkormányzata p Béri Balogh Ádám Gimnázium Posta- és Bankforgalmi Szakközépiskola Vasvár p Bérbaltavár Község Önkormányzata p Cigány Kisebbségi Önkormányzat Gyõrvár p Cigány Kisebbségi Önkormányzat Rábahidvég p Cigány Kisebbségi Önkormányzat Vasvár p Csehi Község Önkormányzata p Csehimindszent Község Önkormányzata p Csipkerek Község Önkormányzata p Dr. Bendefy László Városi Könyvtár p Egervölgy Község Önkormányzata p Faluház Baráti Kör Gyõrvár p Gersekarátért Baráti Kör p Gyõrvár Község Önkormányzata p Hegyháti Jóléti Szolgálat Alapítvány Vasvár p Hegyhátszentpéter Község Önkormányzata p Hegypásztor Kör Oszkó p Kám Község Önkormányzata p Karintia Kft. Vasvár p KTI Nyugat-Dunántúli Regionális Közlekedésszervezési Iroda p MÁV Zrt. p Mérték Egyesület Vasvár p Mikosszéplak Község Önkormányzat p Megyei Mûvelõdési és Ifjúsági Központ Szombathely p Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége Nyugat-Dunántúli Regionális Képviselete p Nagytilaj Község Önkormányzata p Norma Kft. Oszkó p Nyugat-Dunántúli Regionális Fejlesztési Ügynökség p Olaszfa Község Önkormányzata p Oszkó Község Önkormányzat p Önkéntes Tûzoltó Egyesület Vasvár p Önkormányzati Óvoda Csipkerek p Pácsony Község Önkormányzat p Pannon Helyi Termék Klaszter p Pannon Gazdasági Hálózat Egyesület p Petõmihályfa Község Önkormányzata p Póker Jeans Kft. Csehimindszent p Polgár Lakatos- és Gumiipari Kft. Vasvár p Püspökmolnári Község Önkormányzata p Rábahidvég Község Önkormányzata p Rábavidék Szerkesztõsége Körmend p Reginnov Tanácsadó Kft. Vasvár p Szombathelyi Regionális Képzõ Központ p Sárfimizdó Község Önkormányzata p Savaria TISZK Térségi Integrált Szakképzõ Központ Szombathely p Városi Mûvelõdési Ház p Vas Megyei Idõsek Otthona Vasvár p Vas-Vár Örökség Népfõiskola Vasvár p Vasi Darugép Kft. Hegyhátszentpéter p Vasi Volán Zrt. p Vas Megyei Tudományos Ismeretterjesztõ Egyesület p Vasvár és Vidéke ÁFÉSZ p Vasvár Város Önkormányzata p Zágorhidi és Társa Kft. p Eiffel Hegyhát Kft. Pácsony p Szemenye Község Önkormányzata p Gersekarát Község Önkormányzata p Telekes Község Önkormányzata p Vasi Hegyhát Többcélú Kistérségi Társulás p Nyugat-Dunántúli Regionális Munkaügyi Központ p Nyugat-Dunántúli Regionális Munkaügyi Központ p Szociális és Munkaügyi Minisztérium Felhívás a csatlakozáshoz… A paktumhoz való csatlakozási lehetõség a paktum dokumentum aláírásával nem zárult le. Folyamatosan számítunk partneri, együttmûködõi hálózatunk bõvülésére! Az együttmûködési szándékot az alábbi nyilatkozatban várjuk partnereinktõl. Megvalósult a ROP – 3.2.1.-2004-09-0005/32 számú „Foglalkoztatási paktum létrehozása a Hegyháti kistérségben” címû – projekt keretében. Linea Nyomda és Reklámgrafikai Kft. Szombathely

3


4

SZÁNDÉKNYILATKOZAT Alulírott ........................................... a ........................................................................ (szervezet neve) képviseletében kijelentem, hogy a Hegyháton tervezett foglalkoztatási paktum létrehozását támogatom, annak munkájában partnerként részt kívánok venni. Az együttmûködésben foglalt célokkal és alapelvekkel egyetértek, azok megvalósításában részt kívánok venni. Tevékenységemmel kiemelten az alábbi területek munkáját kívánom segíteni (a megfelelõ aláhúzandó): · Képzések szervezése, személyes fejlõdést segítõ programok · Vállalkozásfejlesztés (szolgáltatásnyújtás vállalkozásoknak · Munkaerõpiaci szolgáltatások · Foglalkoztatási- és szociális gazdaság típusú kezdeményezések · Térségi közlekedés-szervezés · Közösségi háttér kiszélesítése, lakossági tudatformálás · Hazatérés programok (elszármazottak bevonása) · Esélyegyenlõség · Térségi információs- és kommunikációs rendszer Egyéb, éspedig: ......................................................................... Kelt: .............................................

............................................... aláírás

HÍREK, ESEMÉNYNAPTÁR November 5-én ülésezik az Irányító Csoport A Hegyháti Foglalkoztatási Paktum aláírási ünnepsége után a 64 aláíró körébõl kiválasztásra került önkéntes alapon a Paktum Irányító Csoportja. Az irányító testület segítségével az elkövetkezõkben még hatékonyabban tudjuk szervezni és bonyolítani a foglalkozatási paktum munkáját. Az elsõ találkozás idõpontja 2007. november 5-én 13.30 órakor lesz az oszkói Közösségi Házban. A megbeszélés napirendi pontjai között szerepel a paktum ügyrendjének, munkatervének meghatározása, projekt ötletek megbeszélése, egyeztetése, a novemberi Foglalkoztatási Fórum programjának megbeszélése valamint a Hegyháti Foglalkoztatási Stratégia véleményezése.

WORKSHOP A FOGLALKOZTATÁSI STRATÉGIÁRÓL A Hegyháti Foglalkoztatási Paktum újabb mérföldkövéhez érkezett. Az önkéntes alapon kiválasztásra került Paktum Irányító Csoport testülete lesz felelõs ezentúl a paktum programjaiért, szakmai munkájáért, a generált folyamatokért. Az Irányító Csoport számára a megalakulás és az ügyrend tisztázása után az egyik legfontosabb feladat lesz a Hegyhát Foglalkoztatási Stratégiájának véleményezése valamint javaslattétel a kiegészítésre. Ezzel a céllal történik az aktuális workshop megszervezése, melyen az Irányító Csoport tagjai mellett a stratégiát elõkészítõ szakértõk is jelen lesznek. A workshop 2007. november 5-én 14.00 órakor kezdõdik az oszkói Közösségi Házban. Megvalósult a ROP – 3.2.1.-2004-09-0005/32 számú „Foglalkoztatási paktum létrehozása a Hegyháti kistérségben” címû – projekt keretében. Linea Nyomda és Reklámgrafikai Kft. Szombathely


5

ÁLLÁS-ÉS KÉPZÉSBÖRZE Alkalmi munkavállalás - új lehetõségek A Változó Világért Alapítvány az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány finanszírozásával munkáltatók, illetve munkavállalók körében egyaránt népszerûsíti az alkalmi munkavállalói könyvvel történõ foglalkoztatást, illetve munkavégzést. A munkáltatókat megismertetjük az alkalmi foglalkoztatás elõnyeivel, illetve munkavállalókat közvetítünk számukra. A Magyarországon mûködõ vállalkozások egyre nagyobb hányada él ezzel a lehetõséggel. Az elõírások szerint egy adott hónapban maximálisan 15 napot dolgozhat ilyen formában a munkavállaló ugyanazon munkáltatónál. Az alapítvány elõzetes tanácsadás, felkészítés, tréningek elvégzése után megfelelõ szakembereket kínál a potenciális foglalkoztatók számára. Az ügyintézés rugalmas, figyelünk az egyedi munkáltatói igényekre. Ezek a szolgáltatások természetesen térítésmentesen állnak az érdeklõdõ munkáltatók, illetve munkavállalók rendelkezésére. Az AM könyv a magánháztartások számára is megoldást jelenthet. Rohanó világunkban sajnos a háztartásunkban, illetve ház körül jelentkezõ feladatokra egyre kevesebb idõt tudunk szakítani. Számos család számára a gyermekfelügyelet is mindennapos problémát okoz. Ezek megoldására kínál eszközt az alkalmi munkavállalói könyvvel történõ foglalkoztatás. Nem kell mást tenni, mint a postán megvásárolható közteherjegyet beragasztani a háztartási alkalmazott AM könyvébe a nap végén, és már eleget is tettünk kötelezettségeinknek. Segítõnk is jól jár, hiszen legális körülmények között vállalhat munkát. A www.alkalmi-munka.hu weboldalon bõvebb információkat találhat az alkalmi foglalkoztatásról, illetve ehhez kapcsolódó szolgáltatásainkról. Az érdeklõdõ munkáltatók és munkavállalók megtalálhatják a felkészült munkaerõt, illetve a régen keresett munkalehetõséget. Amennyiben érdeklõdik a szolgáltatásaink iránt, kérjük, regisztráljon honlapunkon www.alkalmi-munka.hu, és ügyintézõink felveszik Önnel a kapcsolatot. Ha alkalmi munkaerõre van szüksége, forduljon hozzánk bizalommal! Állások: Pályázatíró és projektbonyolító cég gyakornokokat keres. A gyakornokok az egyes projektek megírásában, lebonyolításában, a nyilvánosság biztosításában, programszervezésben szerezhetnek munkagyakorlatot. A szerzett munkatapasztalat értékesebbé teheti az önkéntes munkában feladatot vállaló fiatalt a munkaerõpiacon. A munka önkéntes alapú, fizetésbeli ellenértéke nincs. p Tapasztalt, empatikus óvónõ, programszervezõ szívesen vállal gyermekfelügyeletet, a gyermekek szabadidejének tartalmas kitöltését, másodállásban. p

Vállalkozók a Hegyhát esélyeirõl Interjú Kõris Tibornéval, a vasvári Munkaügyi Kirendeltség vezetõjével A Foglalkoztatási Paktum projekt keretében, a stratégia elõkészítéseként nagyszabású felmérés történt a Hegyháton. Az önkormányzatok, képzõ intézmények, ingázók, kismamák, elszármazottak és a kisebbség képviselõi mellett a térség vállalkozói, munkaadói szféráját is megszóMegvalósult a ROP – 3.2.1.-2004-09-0005/32 számú „Foglalkoztatási paktum létrehozása a Hegyháti kistérségben” címû – projekt keretében. Linea Nyomda és Reklámgrafikai Kft. Szombathely


6

lították a szakemberek foglalkoztatási információk gyûjtése céljából. A munkáltatókat Kõris Tiborné, a vasvári Munkaügyi Kirendeltség vezetõje kereste fel. Tapasztalatairól ezúton kérdeztük: - Mi volt a kutatás célja? - A vasvári kistérségben tevékenykedõ munkaadók foglalkoztatás szempontjából kialakult helyzete, problémái, gazdasági helyzetük, erõforrásaik, rövid- és középtávú foglalkoztatás-bõvítési terveik, a foglalkoztatás-bõvítést gátló tényezõk, a partnerségi együttmûködésben való korábbi tapasztalataik és részvételi hajlandóságuk vizsgálata. Az ingázás nehézségei, a fiatalok, hátrányos helyzetûek (GYES-GYED-rõl visszatérõk) foglalkoztatásával kapcsolatos problémákról is beszéltünk. - Ki volt a célcsoport? - A Hegyháton telephellyel, vagy székhellyel rendelkezõ, ott aktívan foglalkoztató gazdasági és egyéb szervezetek vezetõit kerestem fel, akik meghatározóak a térség foglalkoztatási palettáján. - Hogy történt az adatfelvétel és adatelemzés? - A vállalkozások körében végzett interjúk során 15 foglalkoztatót kérdeztem meg a kistérségbõl, amelyek vagy telephellyel, vagy székhellyel rendelkeznek itt és meghatározóak a térség foglalkoztatói körében. A kiválasztott vezetõket ezután megkerestük levélben, amelyben kértük az interjúban való részvételüket, valamint csatoltuk az interjú kérdéseit is és az eddig megjelent paktum hírleveleket. Ezt követõen telefonon kértem és egyeztettem idõpontot, amikor is személyesen kereshetem fel a vezetõket. A benyomásom a kérdõívek készítése során nagyon pozitív volt, úgy éreztem nyíltan és õszintén válaszoltak kérdéseimre. A megkeresések során partnerként kezeltek és igyekeztek véleményükkel segíteni a felmérés hitelességét. Sikerült minden cégnél a vezetõvel elkészíteni az interjút, így talán még pontosabb, reálisabb, részletesebb és árnyaltabb válaszokhoz jutottam. - Mi az aktuális foglalkoztatási helyzet most a Hegyháton? - Az interjú elsõ négy kérdése az aktuális foglalkoztatási helyzetre irányult, mely során azt kívántuk megtudni, hogy milyen a vállalkozás jelenlegi helyzete. A felmérésben részt vett cégek közül 2 cég 10 fõ alatt, 4 cég 10-50 fõ között, 5 cég 50-100 fõ között és 4 cég 100-200 fõ között foglalkoztat. 200 fõ fölötti foglalkoztató a térségben nincs. A megkérdezettek jellemzõen központtal, székhellyel rendelkeznek a térségben .Vasváron mûködik 9 munkáltató, vidéken 5, Vasváron és vidéken egy foglalkoztató. A fõ tevékenységi körük között nagyrészt az ipar, ezen belül a feldolgozóipar jellemzõ, de megtalálható a mezõgazdaság, építõipar, kereskedelem, gazdasági szolgáltatás és szociális ellátás is. - Hogyan alakult a cégnél a foglalkoztatás az elmúlt 1-2 évben? Milyen tényezõk befolyásolták a foglalkoztatást? - Az elmúlt 1-2 évben 5 cégben csökkent, 4-ben változatlan maradt, 6 cégben nõtt a foglalkoztatott létszám. A csökkenést és a szinten tartást jellemzõen az erõsödõ piaci versennyel, a gazdasági megszorításokkal és a természetes fogyással (nyugdíjazás) magyarázták a vezetõk. Említették még a megfelelõ munkaerõ hiányát is. A növekedésnek egyértelmûen a megrendelések növekedése és a profilbõvülés volt az oka. Legintenzívebb növekedésrõl a Hegyháti Jóléti. Szolgálat Alapítvány vezetõje számolt be, az õ létszámuk 44 fõvel nõtt, amit Rózsás Miklós egy menedzsment kialakításával magyarázott, aminek feladata volt a közszolgáltatásban rejlõ tartalékok feltárása és kihasználása és ehhez a megfelelõ pályázatok felkutatása. Ennek a sikeres Megvalósult a ROP – 3.2.1.-2004-09-0005/32 számú „Foglalkoztatási paktum létrehozása a Hegyháti kistérségben” címû – projekt keretében. Linea Nyomda és Reklámgrafikai Kft. Szombathely


7

munkának eredményeképpen bõvültek a szolgáltatásaik, így jelentõs fejlesztéseket tudott végrehajtani. - Jelenleg milyen a cégek infrastrukturális ellátottsága? - A jelenlegi infrastruktúrát a cégnél 1 vezetõ rossznak, 7 megfelelõnek, 7 pedig jónak ítéli. A megkérdezettek jellemzõen folyamatosan igyekeztek fejleszteni, szinten tartani a meglévõ infrastruktúrát. A szennyvíz hálózat kiépítését két vezetõ is hiányolta, erre azonban saját erõbõl nem képesek. Két cégnek is bérelt ingatlanja van, ahol a tulajdonos feladata az állagmegóvás, karbantartás, a fejlesztés, modernizálás viszont nem érdeke. Az elmaradt fejlesztéseket a foglalkoztatók forráshiánnyal indokolták. Arra a kérdésre, hogy szükségesek-e ezen a területen fejlesztések 7 vezetõ mondott igent, 8 azt mondta nincsenek. A fejlesztések között felsoroltak új ingatlan építéseket, szennyvíz hálózat kiépítését, gépek, berendezések korszerûsítését, informatikai fejlesztést és utak, épületek felújítását. - Mik a vállalkozások jövõbeli fejlesztési elképzelései? - A vállalkozás 1-2 éven belüli bõvítésével 7 munkáltató számol, 8 munkáltató ezt nem látja valószínûnek. Minden vezetõ elmondta az interjú során, hogy nagyon nehéz 1-2 évre elõre tervezni. Nem nagyon látják a jövõt, mivel a szabályozások és a foglalkoztatáshoz kapcsolódó terhek egyre gyorsabban és kiszámíthatatlanabbul változnak. A bõvítõk kapacitást és létszámot is növelnek. - Tapasztalnak-e a munkaerõ beszerzéssel kapcsolatos problémát a cégek? - A munkaerõ beszerzéssel 9 vezetõ nem, 6 vezetõ tapasztal problémát. Ezek a problémák elsõsorban a már sokat emlegetett megfelelõen képzett és motivált, valamint gyakorlattal rendelkezõ munkaerõ hiányával, valamint a térségre jellemzõ alacsonyabb kereseti lehetõséggel magyarázhatók. Okként elõfordul még az irreális bérelvárás és a nyelvismeret hiánya. A tömegközlekedés foglalkoztatásra, munkaerõhiányra gyakorolt hatásának vizsgálatánál megállapíthatjuk, hogy a térség tömegközlekedése nem alkalmas a többmûszakos munkarendben való bejárásra, illetve szinte csak Vasvár irányában alkalmas az egymûszakos munkarendbe való bejárásra is. A térségbe kívülrõl (szomszéd térségbõl) bejárás csak Szombathely Zalaegerszeg esetleg Körmend irányából megoldható. Ezért egyre több munkáltató alkalmazza a saját gépjármûvel való munkába járás megszervezését. - Hogyan jutnak hozzá a vállalatok a megfelelõ munkaerõhöz? - A megfelelõ munkaerõhöz a legtöbb munkáltató a munkaerõpiacról jut, ezen belül is leginkább a saját dolgozók ismeretségi körébõl, munkaügyi kirendeltségrõl, önként jelentkezõk közül, akikrõl legtöbben saját nyilvántartást vezetnek, valamint hirdetések útján. - Tervezik-e a jövõben fiatalok felvételét a cégek? - Fiatalok (pályakezdõk) felvételét 10 cég tervezi a jövõben kb.: 32-35 fõ létszámban. Az elzárkózók általában egyáltalán nem terveznek munkaerõ felvételt. A munkáltatók nem diszkriminálják a fiatalokat, bár volt aki azt mondta, hogy jobban szûrik õket, mivel nem rendelkeznek munkatapasztalattal, de többségük szívesen alkalmaz pályakezdõket. A fiatalokat lakatos, hegesztõ, betanítottmunkás, eladó, varrónõ, traktoros, adminisztrátor munkakörökben kívánják alkalmazni. - Összességében milyennek ítélik a munkáltatók a térség munkaerõ-állományát képesség, képzettség, munkához való viszony szempontjából? - A munkáltatók a térség munkaerõ állományát meglehetõsen vegyesen ítélik meg. Általánosságban elmondható, hogy a saját dolgozóikról pozitívabb a véleményük, mint a munkaerõ Megvalósult a ROP – 3.2.1.-2004-09-0005/32 számú „Foglalkoztatási paktum létrehozása a Hegyháti kistérségben” címû – projekt keretében. Linea Nyomda és Reklámgrafikai Kft. Szombathely


8

állományról összességében. Elmondásuk szerint a nem saját dolgozóikról alkotott véleményüket a munkaerõ felvételénél tapasztaltak alapján alakították ki. Eszerint képzettség-képesség tekintetében két vezetõ szerint jó, 7 szerint megfelelõ, 6 vezetõ szerint nem megfelelõ, gyenge a munkaerõ-állomány. Munkához való viszony, motiváltság tekintetében 4 vezetõ megfelelõnek, 4 változónak, 7 vezetõ nem megfelelõnek ítélte a térség munkaerõ-állományát. Fõleg azoknál a munkavállalóknál látnak nagy problémákat, akik hosszabb ideje nem dolgoznak. Õk gyakran túlértékelik a lehetõségeiket, nem látják reálisan helyzetüket. Rugalmatlanok, nehezen szokják meg a rendszerességet, a huzamosabb munkát. Gyakran lemorzsolódnak. - A munkáltatók milyen akadályait látják a térségben a foglalkoztatottság növelésének? - A foglalkoztatottság növelésének akadályát a térségben a megkérdezett munkáltatók szinte egybehangzóan a befektetõk hiányában és a megfelelõ munkaerõ hiányában határozták meg. Ennek több oka is van. Az alacsony lakosságszám nem vonzza a „multikat”, minõségi és menynyiségi munkaerõhiány van, alacsony a térségben a megtartó képesség, a minõségi munkaerõ elvándorol. A gazdaság fejlesztésével helyi szinten nem foglalkoznak, nem használják ki a kapcsolati tokét, az érdekelteket nem vonják be a döntésekbe. Munkáltatói nyitottságra, gondolkodásmód váltásra is szükség lenne valamint a foglalkozatási politika változására, a foglalkoztatáshoz kapcsolódó terhek csökkentésére is. A helyi szolgáltatás, kereskedelem fejlesztésének komoly akadálya a kevés helyi foglalkoztató és az alacsony bérek,. A térségbõl eljárók nem itt vásárolnak, nem itt vesznek igénybe szolgáltatást. - A fejlesztési, beruházási elképzeléseket milyen módon lehetne segíteni a megkérdezettek szerint? - A munkáltatók fejlesztési elképzeléseit elsõsorban anyagi eszközökkel, másodsorban képzett munkaerõvel lehetne segíteni. Az anyagi eszközök között leggyakrabban nevezték meg a pályázati lehetõségeket, foglalkoztatáshoz kapcsolódó támogatásokat, foglalkoztatási terhek (adók, járulékok) csökkentését, kedvezõ banki hitelehetõségeket. Többen elmondták, hogy a legtöbb pályázatnál utófinanszírozás zajlik, ami jelentõs terheket ró a munkáltatókra. Elhangzott az is, hogy a sikeres pályázatok után a pályázati pénzekhez csak nehezen, késve jutnak hozzá. A térségben jellemzõen a foglalkoztatottság bõvülésének két akadálya van, az egyik az új befektetõk hiánya, valamint a térségben lévõ foglalkoztatók anyagi erõforrásának hiánya, a másik a megfelelõ számú szakképzett és motivált munkaerõ hiánya. Én úgy gondolom, hogy elsõsorban pályázati lehetõségek még aktívabb kihasználásával, kapcsolati tõke kiépítésével, piacorientált képzésekkel és beilleszkedést segítõ, motivációs tanácsadásokkal lehetne a problémán enyhíteni. SZÁMÍTÁSTECHNIKA TANFOLYAMOT INDÍT a Béri Balogh Ádám Posta-és Bankforgalmi Szakközépiskola. A tanfolyam az ECDL Start fokozatban indul. Ennek a moduljai és óraszámuk: Operációs rendszer és fájlkezelés: 24 óra Szövegszerkesztés: 24 óra Információ és kommunikáció: 20 óra Táblázatkezelés: 24 óra

A tanfolyam díja 59.800 Ft (650 Ft/óra). Ez nem tartalmazza a regisztrációs díjat és a vizsgadíjat. A tanfolyam várhatóan novemberben indul megfelelõ számú jelentkezõ esetén (12-15 fõ).

A tanfolyami megbeszélés és végsõ jelentkezés: november 12-én 17 órakor az iskola számítástechnika termében. Megvalósult a ROP – 3.2.1.-2004-09-0005/32 számú „Foglalkoztatási paktum létrehozása a Hegyháti kistérségben” címû – projekt keretében. Linea Nyomda és Reklámgrafikai Kft. Szombathely

Paktum Hírlevél. Tisztelt Olvasó

Recommend Documents