SUR-V.com
HR Monitor ©
Stel snel en eenvoudig een wetenschappelijk verantwoord HR onderzoek op.
Onze unieke HR Monitor Weet u wat er speelt binnen uw organisatie? Waar uw medewerkers energie van krijgen en wat hen stress oplevert? Hoe bevlogen zij zijn en hoe gezond en succesvol zij werken? Gaat u de dialoog aan met uw medewerkers en betrekt u hen bij de uitdagingen waar u als organisatie voor staat? De HR monitor verzamelt feedback van uw medewerkers over de belangrijkste aspecten van het werk. Vervolgens kunnen de leiders, managers en teams - van de top tot de werkvloer - inzicht verkrijgen in de resultaten. De HR monitor helpt u vervolgens om een duurzame en succesvolle organisatie te worden!
Het inzetten van de HR Monitor De HR Monitor kunt u inzetten om eenvoudig een wetenschappelijk verantwoord HR onderzoek op te stellen. De HR monitor kunt u bijvoorbeeld gebruiken voor het opstellen van een medewerkers tevredenheidsonderzoek of om o.a. onderstaande scans uit te voeren.
Hoe werkt de HR Monitor? De HR Monitor bestaat uit een aantal thema’s – o.a. energiebronnen, werkstressoren en bevlogenheid – zoals weergegeven in figuur 1. Deze thema’s zijn vervolgens onder te verdelen in variabelen. Het thema ‘energiebronnen’ bestaat bijvoorbeeld uit de variabelen sociale steun, autonomie, coaching door leiding etc. Om de variabele ‘sociale steun’ te meten kunt u gebruik maken van de wetenschappelijke vragenlijsten die onderdeel uitmaken van de HR monitor. De HR monitor bezit van meer dan 35 variabelen, wetenschappelijke vragenlijsten zoals in de bijlage 1 is weergegeven.
Figuur 1: De HR Monitor van SUR-V.com is gebaseerd op het wetenschappelijke “JD-R model”.
Een onderzoek op maat Om een HR onderzoek op maat samen te stellen kunt u zelf of met ondersteuning van ons de thema’s en daarbij behorende variabelen selecteren die passen bij de behoeften van uw organisatie. Uiteraard kunt u ook gebruik maken van onze standaard HR onderzoeken en scans.
Volledige flexibiliteit De HR monitor is volledig flexibel en op basis van uw unieke organisatiebehoeften in te richten. Deze flexibiliteit komt binnen uw account o.a. tot uiting door: Kies zelf de thema’s die u relevant vindt voor uw HR onderzoek bijvoorbeeld het thema energiebronnen en/of werkstressoren Selecteer vervolgens binnen dit thema welke variabelen u relevant vindt voor uw onderzoek bijvoorbeeld de variabelen sociale steun, autonomie, coaching door leiding etc. Indien u een variabele heeft geselecteerd zal de HR monitor de bijbehorende wetenschappelijke vragenlijst aan de variabele koppelen. Naast de standaard thema’s, variabelen en vragenlijsten uit de HR monitor kunt u ook altijd uw eigen specifieke thema’s, variabelen en/of losse vragen aan de HR monitor toevoegen. In de unieke enquête editor bent u altijd zelf in staat om vragen aan te maken en te bewerken. U kunt zelf op elk moment aanpassingen doen in de HR monitor zonder tussenkomst van derden. De HR monitor kunt u per jaar zo vaak als u wilt uitvoeren zonder extra kosten. U kunt een onbeperkt aantal HR onderzoeken opstellen en uitvoeren zonder extra kosten.
Kies ondersteuning op maat Op basis van uw organisatiebehoeften en budget kunt u zelf de mate van ondersteuning kiezen. Optie 1: Full HR consultancy U kunt ervoor kiezen om de HR monitor volledig – van keuze van thema’s, keuze van variabelen, het opstellen van vragen tot interpreteren van de onderzoeksresultaten – aan ons uit te besteden. Alles wordt voor u geregeld en u heeft nergens omkijken naar. Optie 2: Semi HR consultancy Met de semi consultancy optie vraagt u alleen ondersteuning op de onderdelen van de HR monitor waarbij u dat nodig heeft. Voordat u uw HR onderzoek start kunnen wij bijvoorbeeld het gehele HR onderzoek voor u beoordelen en eventuele verbeterpunten aangeven. Optie 3: Volledige zelfstandigheid Indien u binnen uw bedrijf genoeg kennis bezit om volledig zelfstandig een HR onderzoek uit te voeren dan kunt u hiervoor kiezen. Wel kunt u uiteraard altijd gebruik maken van onze standaard wetenschappelijke vragenlijsten met normeringsscores. U kiest zelf de thema’s die u wilt meten en selecteert hiervoor de variabelen die voor uw bedrijf van toepassing zijn. Indien u al eens eerder een HR onderzoek heeft gedaan kunt u dit bijvoorbeeld gemakkelijk zelfstandig herhalen zonder dat u opgezadeld wordt met extra consultancy kosten.
Benchmark uw resultaten De HR monitor beschikt voor veel thema’s en variabelen over actuele benchmark scores. Hiermee kunt u uw resultaten vergelijken met bijvoorbeeld andere organisaties binnen uw branche, met het gemiddelde van Nederland etc.
BIJLAGE: De standaard variabelen uit de HR-monitor SUR-V beschikt over wetenschappelijke vragenlijsten over onderstaande variabelen. U kunt zelf kiezen welke variabelen u relevant vindt voor uw onderzoek binnen het bedrijf. Uiteraard kunt u ook zelf variabelen en/of specifieke vragen toevoegen aan de HR monitor. Variabelen voor thema “Energiebronnen” Sociale steun (steun van collega's en leidinggevende) Ontplooiingsmogelijkheden Relatie met collega's Relatie met directe leiding Autonomie / Zelfstandigheid in het werk Afwisseling in het werk Leermogelijkheden Inspraak Toekomstzekerheid Feedback over arbeidsprestaties Coaching door leiding Training
Variabelen voor thema “Werkstressoren” Werkdruk Balans werk en privé Rolconflict Werktempo en werkhoeveelheid Emotionele belasting Lichamelijk inspanning Baanonzekerheid
Variabelen voor thema “Persoonlijke hulpbronnen” Myers Briggs Persoonlijkheidstest Big 5 Persoonlijkheidstest Next Talent Talententest Zelfvertrouwen Optimisme
Variabelen voor thema “Leiderschap” Transformationeel leiderschap
Variabelen voor thema “Bevlogenheid” Vitaliteit Toewijding Absorptie Bevlogenheid Plezier in het werk
Variabelen voor thema “Burn-out” Burnout scale Herstelbehoefte Piekeren
Variabelen voor thema “Organisatie uitkomsten” Betrokkenheid Verloopintentie Betrokkenheid bij de organisatie
