ONDERZOEK HR TRENDS 2015-2016
Partners HR Trends 2015-2016
Onderzoek HR Trends 2015-2016
Populatie • Ruim 800 HR-professionals • Werkzaam in uiteenlopende functies
• 12% ZZP
Overheid
Kennisintensieve dienstverlening 19%
Industrie & Nijverheid
20%
6% 18%
37%
Collectieve Sector
Handel, transport en dienstverlening
De belangrijkste conclusies
Optimisme onder de HR Professional
• Minder zorgen over economie • Minder versobering van arbeidsvoorwaarden • Ruimte voor salarisverhoging (én meer koopkracht) • De variabele beloning stabiliseert • Zzp’ers draaien meer declarabele uren
Onderzoek HR Trends 2015-2016
5
Afname van zorgen
Onderzoek HR Trends 2015-2016
6
Belangrijke stappen in wet- en regelgeving zijn achter de rug
− Werkkostenregeling − Wet werk en zekerheid − Pensioenpremie (fiscaal opbouwpercentage)
− Participatiewet
Onderzoek HR Trends 2015-2016
7
De Arbeidsmarkt Nog steeds een werkgeversmarkt…
Onderzoek HR Trends 2015-2016
8
De Arbeidsmarkt Nog steeds een werkgeversmarkt… Moeite bij de Werving & Selectie Verwachting 2016
27%
2015
23%
2014
28% Geen moeite met personeelsbehoud
Onderzoek HR Trends 2015-2016
Verwachting 2016
71%
2015
79%
2014
81%
9
Maar… Er zijn grote verschillen tussen: 1) Functies 2) Sector 3) Regio
4) Opleidingsniveau 5) Ervaringsniveau
Onderzoek HR Trends 2015-2016
1
Onderzoek HR Trends 2015-2016
1
Top 5 moeilijk vervulbare functies
Onderzoek HR Trends 2015-2016
1
En wat betekent dit voor HR?
De agenda van HR Wat wil HR? De prioriteiten van HR Opzetten/ bijstellen van…
2015
Belonings- en functioneringsgesprek (cyclus)
1
Opleidingsbeleid
2
Aanpak van arbeidsverzuim en re-integratie
3
Strategische personeelsplanning
4
Duurzaam inzetbaarheidsbeleid
5
Onderzoek HR Trends 2015-2016
1
2016 Strategie en lange termijn visie
1
De agenda van HR Wat wil HR? De prioriteiten van HR Opzetten/ bijstellen van…
2016
Strategische personeelsplanning
1
Duurzaam inzetbaarheidsbeleid
2
Opleidingsbeleid
3
Arbeidsvoorwaardenbeleid
4
Onderzoek HR Trends 2015-2016
De activiteiten van HR Wat doet HR?
Onderzoek HR Trends 2015-2016
1
Automatisering & Meetbaarheid HR Geautomatiseerde systemen Rapportage & analyse toepassing voor HR ken− en stuurgetallen Employee Self Services (ESS) Opleidingsregistratie Management Self Service (MSS) Performancemanagement Competentiemanagement
Onderzoek HR Trends 2015-2016
2015
2014
2013
63% 60% 51% 44% 33% 29%
62% 51% 50% 45% 30% 27%
n.v.t. 38% 32% 23% 18% 15%
Meten = weten Van welke (meet)instrumenten maakt HR binnen uw organisatie gebruik?
2015
2014
Basale HR kengetallen t.a.v. verzuim, verloop, e.d.
93%
95%
Medewerkerstevredenheid/ -betrokkenheid
66%
68%
Benchmarks
38%
40%
HR business cases
12%
13%
Effect van HR-activiteiten
11%
13%
HR scorecard
11%
11%
Onderzoek HR Trends 2015-2016
Manager HR onderdeel van het MT Overheid Kennisintensieve dienstverlening Industrie en Nijverheid Handel, transport en… Collectieve sector 0%
Onderzoek HR Trends 2015-2016
20%
40%
60%
80%
Arbeidsvoorwaarden
Onderzoek HR Trends 2015-2016
Demotie gemeengoed in personeelsbeleid
Onderzoek HR Trends 2015-2016
Reden voor toepassing van demotie
Onderzoek HR Trends 2015-2016
Arbeidsvoorwaarden Er wordt minder ingeleverd, 15% in 2015, t.o.v. 24% vorig jaar.
Onderzoek HR Trends 2015-2016
En hoe gaat het met de HR professional zelf?
Onderzoek HR Trends 2015-2016
Wat is belangrijk voor de tevredenheid? Niet belangrijk Enigszins belangrijk Heel belangrijk
Sfeer en collegialiteit. Waardering/ erkenning
Werk-privé balans Uitdagende projecten. Flexibele werktijden. 0%
20%
Salaris staat pas op de 11de plaats
Onderzoek HR Trends 2015-2016
40%
60%
80%
100%
De eigen ontwikkeling 63% heeft afgelopen jaar een opleiding, training of cursus gevolgd.
Onderzoek HR Trends 2015-2016
Arbeidsmobiliteit
Onderzoek HR Trends 2015-2016
Arbeidsmobiliteit Functieverblijftijd naar vertrek intentie.
Onderzoek HR Trends 2015-2016
Arbeidsmobiliteit Marktconformiteit van de beloning naar vertrek intentie.
Onderzoek HR Trends 2015-2016
Arbeidsmobiliteit
Onderzoek HR Trends 2015-2016
Beloning in loondienst 2015
Onderzoek HR Trends 2015-2016
Beloning in loondienst
Onderzoek HR Trends 2015-2016
Gemiddelde loonstijging HR Professional 5,0%
Loonstijging Inflatie Verschil
4,0% 3,0% 2,0% 1,0% 0,0% 2008 -1,0%
2009
-2,0%
Onderzoek HR Trends 2015-2016
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
Beloningen
Onderzoek HR Trends 2015-2016
versus
De ondernemer Uurtarief €105 €100 Declarabele uren
€95 €90
30
€85
25
€80
20
€75
15 2011 2012 2013 2014 2015
10 5 0 2011 2012 2013 2014 2015
Onderzoek HR Trends 2015-2016
Meer weten? Hand-outs downloaden? Kennisdeling
• Spreek een van de aanwezige Berenschot-medewerkers aan • Bezoek onze “Meet & Greet” • Ga naar www.berenschot.nl/hrlive
Meer weten? Bezoek ook de andere workshops! Overzicht van de workshops
