Strikte functiebeschrijvingen zijn rem op talent

ZAT E RDAG 1 8 T/M VRIJDAG 2 4 MEI 2 0 1 3

FOCUS www.jobat.be

Voor de job van je leven

Werken met talent

Levende organisaties vragen om anders te rekruteren

‘Strikte functiebeschrijvingen zijn rem op talent’ Als bedrijven het aanwezige talent niet ontdekken, komt dat omdat ze de eigen werknemers en de arbeidsmarkt te nauw bekijken. Dat zegt Johan Ceulemans, managing director staffing bij SD Worx. “We kijken te weinig naar wat mensen echt willen, naar wat ze graag doen.” Mensen zitten hybride in elkaar. We hebben interesses, voorkeuren, sterktes en zwaktes, competenties, talenten enzovoort. Johan Ceulemans, managing director staffing bij SD Worx, vraagt zich af waarom bedrijven dan vaak zo rigide zijn. “Zeker in deze periode waarin talent almaar schaarser wordt, zouden werkgevers zich flexibeler moeten opstellen tijdens het rekruteringsproces.” Strikte functiebeschrijvingen zijn een rem op het ontdekken van nieuwe talenten, aldus Johan Ceulemans. “Het gevolg daarvan is dat je een aantal interesses en drives van kandidaat-werknemers niet benut. Zo ga je noch economisch noch ecologisch met mensen om.” In een periode van hoogconjunctuur konden bedrijven dat gemis nog uitvlakken door extra te rekruteren of door extra opleidingsbudget te voorzien om bij wijze van spreken van een linkshandige een rechtshandige te maken. “In een periode van laagconjunctuur verandert dat verhaal. Bedrijven werven niet massaal meer aan en dus moeten ze de gaten op een andere manier vullen”, zegt Johan Ceulemans. Alternatieven om huidige werknemers anders in te zetten, dringen zich in dit scenario op. Dat lukt enkel als je duurzaam rekruteert, zowel extern als intern, meent Johan Ceulemans. “Onze arbeidsmarkt kreunt on-

der een immense paradox. Er staan zoveel vacatures open waar niemand voor gevonden wordt, ook al zijn er heel wat werklozen. Dat valt deels te verklaren door de blik waarmee we op zoek zijn naar bepaalde profielen. We moeten onze blik op de arbeidsmarkt aanpassen, blijven kijken naar welke competenties aanwezig zijn, maar ook naar wat mensen boeit. Wat willen ze graag doen?” Is die visie altijd en overal toepasbaar? Een IT’er of ingenieur moet toch over bepaalde competenties beschikken. Met goesting alleen zal hij of zij er niet komen. “Klopt, maar stel dat ik een ploeg heb van dertig ingenieurs en ik moet er nog één aanwerven. Waarom moet dat altijd iemand zijn met exact dezelfde competenties en ervaring als zijn dertig collega’s? Misschien moet ik de samenstelling van de bestaande ploeg wel eens van nabij bekijken. En misschien kom ik dan wel tot de conclusie dat ik helemaal geen ingenieur nodig heb, maar een marketeer. Misschien zit er in die ploeg van dertig ingenieurs wel iemand die liever calculator wordt dan op werven te werken? Dat zijn opties die we ook open moeten houden”, vindt Johan Ceulemans.

Opvolging Wat betekent dat allemaal voor de hrpraktijk? “Alvast niet wat vaak gebeurt: het downsizen van de aanwervingsvereisten als een werkgever niet precies de persoon vindt die 100 procent aan de functiebeschrijving voldoet”, meent Johan Ceulemans. “Beter is om profielen te hertekenen door eventueel intern te reorganiseren. Een voorbeeld uit de zorgsector: sinds een jaar of twintig worden verpleegkundigen bijna enkel en alleen nog ingezet voor zuiver verpleegkundige taken. Het andere werk, de verzorgende taken, is nu voor rekening van verzorgenden en zorgkundigen.” Ook de fit met de organisatie moet er zijn, aldus Johan Ceulemans. “En die wordt eigenlijk steeds belangrijker. Uiteraard moet iemand de juiste competenties hebben, maar ik zou net zo tevreden zijn, of zelfs meer, met iemand die net iets minder in het functieplaatje past maar die wel erg goed bij de waarden en normen van het bedrijf past. Door ons te blijven fixeren op competenties, komen we er niet.”

Jobs in Brussel & Vlaams-Brabant

©Koen Bauters

“Pas gestarte werknemers moeten ook beter opgevolgd worden. Veertig procent van de werknemer die nieuw in dienst zijn, kijken tijdens het eerste jaar al uit naar een nieuwe job. Omdat ze zich niet helemaal op hun plaats voelen, omdat er ook andere elementen meetellen dan competenties en de drang om carrière te maken.” Deze manier van omgaan met kandidaten en werknemers komt ook hen ten goede, zegt Johan Ceulemans. “Ze worden geholpen om de juiste keuze te maken en zo zal onze arbeidsmarkt een stukje mobieler worden.”

Johan Ceulemans managing director staffing SD Worx

Mensen zijn hybride, waarom zijn bedrijven dan vaak zo rigide?

+7.234 jobs op Jobat.be

2

De valkuilen van het peterschap

‘Jongeren hebben nood aan goede mentor’ Peters en meters op de werkvloer zijn ideale instrumenten om jonge werknemers te laten groeien in hun job. Maar een peter of meter aanstellen volstaat niet, zegt Geert Motmans. “Een peterschapsproject heeft heel wat valkuilen.” Een goede peter of meter voldoet aan drie voorwaarden. Hij of zij moet beschikken over de competenties die de werkgever wil overdragen op de jonge werknemer, moet loyaal genoeg zijn aan de organisaties om het peter- of meterschap op zich te willen nemen en moet de kunst verstaan om een goede peter of meter te zijn. “De beste medewerkers die hun job door en door kennen en kunnen, zijn daarom nog geen geschikte peters of meters”, zegt Geert Motmans, vennoot en hr-adviseur bij Motmans-Van Havermaet. “Het is niet ongebruikelijk dat peters en meters in al hun ijver en enthousiasme de taken van jonge collega’s quasi overnemen. Dat is natuurlijk niet de bedoeling. Zo draag je weinig kennis over.” Een goede peter beschikt minstens over een portie geduld, meent Geert Motmans. “Je mag er niet van uit gaan dat een jonger

Geert Motmans, vennoot en hr-adviseur bij Motmans-Van Havermaet

De beste medewerkers die hun job door en door kennen en kunnen, zijn daarom nog geen geschikte peters of meters.

iemand plots allemaal kan wat jij kunt. Een peter heeft jaren ervaring en een uitgebreid referentiekader. De jonge collega moet alles nog ontdekken.”

Leren fietsen Ook inlevingsvermogen is belangrijk voor een geslaagd peterschap. “We werken anders dan vroeger. Toen leefde men om te werken. Nu werkt men om te leven. Dat is een andere mentaliteit. Een peter of meter moet dat kunnen plaatsen en daarmee om kunnen gaan.”

Verder heeft een peterschap wel wat weg van iemand leren fietsen. Het is vaak zeer moeilijk uit te leggen hoe je dat precies moet doen. “Belangrijk is dat je in de buurt bent, vertrouwen geeft, comfort biedt en een aanspreekpunt bent”, aldus Geert Motmans. Dat jongeren een mentor nodig hebben, daar is hij overtuigd van. Maar die moet wel kunnen luisteren, authentiek zijn en kunnen coachen. Slecht leiderschap is niet voor niets de voornaamste reden waarom werknemers een werkgever verlaten. “Jongeren zijn vooral loyaal aan zichzelf. Ze

willen zinvol werk en zien hun werkgever als een middel om zichzelf te ontwikkelen op projectbasis. Wat daarbij wel opvalt, is dat jongeren echt willen leren”, legt Geert Motmans uit. Zelf heeft hij als jonge werknemer ook een mentor gehad. Dat was bij de bouwfirma waar hij op zijn 25ste personeelsdirecteur werd. “Ik had een eerder informele relatie met mijn mentor, maar ik heb er wel veel van geleerd.” Dat viel zo goed mee dat hij bij datzelfde bedrijf de peterschapsformule wou introduceren. Een plan waarop hij in de eerste fase zijn tanden stukbeet. “We hadden peters aangeduid, maar ontdekten al vlug dat dat niet volstaat. Zo’n project moet je opvolgen. Anders sterft het een stille dood.”

Nieuwe dynamiek vraagt om andere talenten

Persoonlijkheid en leervermogen stijgen met stip Steeds meer bedrijven leggen bij het rekruteren de klemtoon op de persoonlijkheid van een kandidaat. “Of iemand in de organisatie past, wordt belangrijker dan de fit met een specifieke functie. Ook leervermogen is erg gegeerd”, zegt Rein De Cooman, hoofddocent HRM bij KU Leuven - Thomas More. Ooit zal de economie opnieuw aantrekken. De bedrijven die daar het meest van zullen profiteren zijn diegenen die zich daar nu al op voorbereiden. En dat gebeurt, meent Rein De Cooman, hoofddocent HRM bij KU Leuven - Thomas More. “Ik zie nu al werkgevers het talent in kaart brengen dat ze nodig zullen hebben als onze economie een nieuwe start neemt. Hr speelt daar een belangrijke strategische rol in.” De uitdagingen waarmee bedrijven kampen zijn immers niet min: de schaarste op de arbeidsmarkt, de toenemende concurrentie

Rein De Cooman hoofddocent HRM bij KU Leuven, Thomas More

tussen bedrijven, kandidaten die almaar mondiger en veeleisender worden, de technologie die niet stilstaat… Alles verandert steeds vlugger en bedrijven worstelen met die dynamiek.

Breed inzetbaar Een gevolg daarvan is dat bedrijven steeds vaker de klemtoon leggen op de persoonlijkheid van een kandidaat, zegt Rein De Cooman. “Of iemand in de organisatie past, wordt belangrijker dan de ‘fit’ met een specifieke functie. Beschikt de kandidaat over de waarden en de principes die het bedrijf

zoekt? Is die persoon breed inzetbaar?” De vraag voor de toekomst is uiteraard hoe de antwoorden op die vragen kunnen ‘gemeten’ worden tijdens het selectiegesprek. De interesse voor methodieken die dat kunnen, stijgt alvast, merkt Rein De Cooman op. Past ook in dat rijtje van nieuwe must haves: leervermogen. “Kandidaten en werknemers met leervermogen zijn gegeerd om-

Leervermogen helpt de kwaliteit van een organisatie op peil te houden in een krappe arbeidsmarkt. dat die personen het potentieel hebben zich voortdurend bij te scholen. In een krappe arbeidsmarkt waar nieuw talent soms moeilijk te vinden is, helpt dat bedrijven om de kwaliteit van hun dienstverlening en producten op peil te houden met de bestaande werknemers.”

3

Lydia en 15 285 andere senioren zoeken extra verpleegkundigen om nog meer van elke dag te genieten. Wil je dichtbij huis werken, kunnen doorgroeien en draag je senioren een warm hart toe? Kom dan werken bij Zorgbedrijf Antwerpen.

Wij zijn altijd op zoek voor verpleegkundigen

Je kan aan de slag in een van onze 17 woonzorgcentra, verspreid over heel Antwerpen: van Berendrecht tot Wilrijk, van Linkeroever tot Deurne. Of je werkt in onze thuisdiensten, aan huis bij Antwerpse senioren. Zo vind jij altijd een job dichtbij je huis en die helemaal bij je past. En omdat je maar goed kunt zorgen voor anderen als je je zelf goed voelt, krijg je bij ons de beste voorwaarden om je leven en je werk te combineren.

voor onze woonzorgcentra en in de thuisverpleging.

Een job voor jou? Stel je meteen kandidaat op onze website www.zorgbedrijf.antwerpen.be/vacatures

Daarnaast hebben we vacatures voor onder meer kinesisten, ergotherapeuten, logopedisten, zorgkundigen, verzorgenden en andere functies.

De Europese School van Brussel I (Ukkel) zoekt voor zijn vestiging in Berkendael

een concierge (m/v)

COCKAERT houdt al 40 jaar de vinger aan de pols van de meest exclusieve meubeltrends en dit zowel in de woonafdeling als in de slaapcomfortzaak. Voor de verkoop van merken als Molteni, Cassina, B&B Italia, Flexform, MDF Italia, Vitra, ... wensen wij het team van COCKAERT DESIGN te versterken met een dynamisch, verzorgd en commerciëel medewerker.:

voor onmiddellijke indiensttreding

Jobbeschrijving ■ Openen en sluiten van klaslokalen en gebouwen Beheer van alarmsystemen (diefstal – brandsirenes) ■ Receptie van leveringen en distributie ■ Kleine herstellingen en onderhoud ■ Onthaal, informatie en begeleiding van leveranciers, ondernemers, … ■ Fysieke inventaris van de inventorieerbare goederen ■ Toezicht op de schoonmaak van de gebouwen.

INTERIEURARCHITECT/INTERIEURVORMGEVER

Gezocht profiel Kennis van het Frans, praktische kennis van Nederlands en Engels. Kennis van andere talen van de Europese Gemeenschap is een pluspunt. ■ Zowel zelfstandig als in groep kunnen werken, zin voor organisatie ■ In het bezit zijn van een bewijs van goed gedrag en zeden – type 2

■

Wij bieden aan Een bediendencontract van bepaalde duur voor 2 jaar met eventuele verlenging, volgens de Belgische wetgeving (bediendenstatuut PAS – Administratief en Dienstpersoneel van de Europese Scholen), met proefperiode van 6 maanden ■ Beginsalaris van 2.124,60 € (voltijds) ■ U beschikt over een woning in de school.

■

Kandidatuur met c.v., brief, bewijs van goed gedrag en zeden en diploma’s tegen 5 juni 2013 per e-mail sturen ter attentie van Mevr. Ruiz-Esturla, Directrice, naar volgend adres: [email protected] met als ref. “Recrutement concierge + Naam en voornaam” C_40280754

FUNCTIE · Opbouw klantenrelatie: u verwelkomt onze klanten in de showroom, verstrekt professioneel interieuradvies en indien nodig bezoekt u hen thuis · Volledige verantwoordelijkheid over het aankoopproces: offertes opstellen, verkoopscontracten afsluiten + administratieve opvolging · In teamverband de toonzaal op punt houden PROFIEL · Diploma (interieur)architect/interieurvormgever · Commerciële ervaring, bij voorkeur in de meubelsector is pluspunt · Kennis van Vectorworks of SketchUp · Nederlands moedertaal, vlotte kennis van het Frans · Bereid tot weekendwerk (beurtrol)

www.cockaert.be 7000m2 CONTEMPORARY DESIGN & BEDDING WIJ BIEDEN Makkelijk bereikbare werkomgeving met alle topmerken in portefeuille. Professionele opleiding + frequent bezoek van vakbeurzen. Contract onbepaalde duur + aantrekkelijk salarispakket + mogelijkheid firmawagen. Stuur uw cv + recente foto naar COCKAERT t.a.v. Cindy Fieremans, Ossegemstraat 41, 1860 Meise of mail naar cindy.fi[email protected]

4 DE LIBERALE MUTUALITEIT VAN BRABANT werft aan

HR

Finance

afgevaardigden om zitdagen te houden in verschillende kantoren van Brussel en het arrondissement Halle-Vilvoorde

Payroll

SD Worx Jobdate 30 mei

Sales

Marketing

IT

Tax & Legal

Profiel : Vlot in de omgang met de leden - dienstvaardig In het bezit van een wagen

IT Consultancy

Wij bieden : Een voltijdse betrekking voor onbepaalde duur Extralegale voordelen

Kandidaturen + C.V.

Passie heb je nooit genoeg Kom je inspiratie delen tijdens de SD Worx Jobdate op 30 mei van 18 tot 21 uur.

sturen naar Mevrouw HECTOR Koninginneplein 51/52 – 1030 Brussel E-mail : [email protected] C_40279913

Maak kennis met SD Worx en praat met onze professionals over het domein dat jou boeit: IT, IT Consultancy, Payroll, Tax & Legal, HR, Marketing, Sales of Finance. Je ontdekt het allemaal tijdens deze speeddate.

Schrijf je in vóór 27 mei via www.sdworx.be/jobdate

Franstalige scholen van Brussel en Waals Brabant zoeken voor het volgende schooljaar

Vlaamse leraars

om les in ‘t Nederlands te geven vakken: geschiedenis, aardrijkskunde, wetenschappen en wiskunde

Overspoeld door informatie? Op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling vind je de beste tips om niet te verdrinken in je werk.

meer info te krijgen op: [email protected] C_40280684

Een passie voor Transport, Logistiek & Automotive? De Putter & Co, gevestigd in Antwerpen, is een ondernemend consultancykantoor voor de sectoren Transport, Logistiek en Automotive. We behoren met 10 medewerkers tot de belangrijkste en best gereputeerde in deze markt. Naast Managementadvies & coaching, QSE-begeleiding & procesoptimalisatie, adviseren we tal van bedrijven op logistiek vlak. Tevens rekruteren wij midden- en hogere kaderfuncties binnen onze specialisatie via creatieve mediacampagnes, direct search of executive search. Onze klanten zijn voornamelijk bedrijven die marktleider of “challenger” zijn in hun segment, meestal Belgische vestigingen van multinationals of grotere familiale ondernemingen. Om onze permanente groei te ondersteunen, wensen wij ons team te versterken met een (m/v):

SUPPLY CHAIN / MANAGEMENT CONSULTANT UW PROFIEL • Master opleiding economie, handelsingenieur of management • Minstens 5 jaar praktijkervaring bij een logistieke dienstverlener • Ervaring met projectmanagement binnen Supply Chain • Naast een sterk inlevingsvermogen heb je interesse in Transport, Logistiek en Automotive • Sterk analytisch, nauwkeurig, zin voor initiatief en communicatief • Je bent drietalig (N/F/E) en kan vlot overweg met MS Office (vnl. Excel en Visio) WIJ BIEDEN • Een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen waaronder een representatieve firmawagen • Een boeiende en gevarieerde job in een jong en dynamisch team • Een aangename werksfeer in een professionele werkomgeving • Vlot bereikbaar (Antwerpen – binnensingel) Meer informatie over deze en andere vacatures vind je op

Mail je CV naar De Putter & Co t.a.v. dhr. William De Putter Bikschotelaan 232 bus 1 B-2140 Antwerpen T: +32-3-320.87.87

www.deputter.co [email protected]

VG.171/B ● B-AB11.013 ● W.RS.146 ● SPIDER CONCEPTS.EU

Automotive

Logistics

Transport

UW FUNCTIE • Je verzorgt naast de analyse, begeleiding en implementatie ook het projectmanagement van diverse consultingopdrachten binnen supply chain, logistiek en transport • Je staat in voor het opzetten en optimaliseren van (kwaliteits)managementsystemen waarbij het definiëren van processen en analyseren van KPI’s voor jou geen geheimen heeft • Je voert haalbaarheids- en vergelijkende studies uit en formuleert adviezen • Auditing, procesbeschrijving, actieplanning, implementatie en coaching zijn de sleutelwoorden bij diverse projecten

5

Audi – Vorsprung durch Technik. Dàt is waar het dit Duitse merk uit Ingolstadt als premium brand om te doen is: het bouwen van verfijnde, aantrekkelijke, gesofisticeerde en technisch perfecte wagens. Voor zowel verkoop als naverkoop wordt gewerkt met het uitgebreide Audi verdelernet. De verdeler in Overijse – Garage Beerens – maakt deel uit van de Beerens Group, een bloeiend, gezond bedrijf met 260 werknemers, 14 vestigingen, en tonnen enthousiasme om nog beter te worden. Kern is een optimale dienstverlening dicht bij de klant, en een aanbod van diensten, knowhow en producten waarmee zij inspelen op alle noden van elke autogebruiker. Om de concessie te ondersteunen en om de ambitieuze groei van het merk Audi in de regio te verzekeren, zijn wij op zoek naar een (m/v):

Audi Manager UW PROFIEL • Je hebt een hoger diploma of je bent gelijkwaardig door ruime ervaring • Je hebt ervaring met budgettering en financiële rapportage, en je bent analytisch • Je bent gepassioneerd door automotive en kent de sector • Ervaring in een concessie – bijvoorbeeld als sales of after sales manager – is een pluspunt • Je werkt doel- en resultaatgericht en je hebt oog voor processen en optimalisaties • Je bent een gedreven people manager met communicatie skills WIJ BIEDEN • Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring • Een pakket extralegale voordelen, waaronder een bedrijfswagen • Een boeiende en allesomvattende functie bij een vooraanstaand merk • Een zeer uitgebreid en gepersonaliseerd opleidingsprogramma

People make the brand Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Automotive, Logistiek en Transport Bikschotelaan 232 bus 1 • B-2140 Antwerpen • [email protected] • T: +32-3-320.87.87 • www.deputter.co

Antwerpen – Brussel – Hasselt – Mont-Saint-Guibert

Ontdek de boeiendste jobs op www.mercuriurval.be Een aanbod van meer dan 100 jobaanbiedingen. Hieronder alvast enkele voorbeelden:

Business Developer Europe

Assistent Projectleider

Brussels You will seek new projects, increasing Kaneka’s position through diverse contacts with opinion leaders. Do you have an academic scientific degree and experience in sales or projects? Join a leading innovative company and a highly skilled international team!

Gent Boeiende technische functie in een gevestigde internationale groep met uitstekende reputatie en carrièreperspectieven. Visser & Smit Hanab biedt, naast leuke collega’s, afwisseling en groeimogelijkheden, een mooi salarispakket inclusief bedrijfswagen.

Please apply online – reference 68.10420

Reageer snel online – referentie 33.10500

Business Developer ‘Metaal’

Management Consultant

Vlaanderen Je brengt oplossingen voor wand- en gevelbekleding in een brede markt met veel potentieel. Je ontwikkelt jouw netwerk in Vlaanderen en vervult ook tijdens projecten een sleutelrol. Heb jij commerciële flair en technische affiniteit en houd je van afwisseling?

Home office Passie voor business? Expense Reduction Analysts biedt jou een business model om een royaal inkomen op te bouwen, stabiel in zowel tijden van groei als van recessie, binnen een netwerk van ruim 800 consultants met gelijkgestemde zakelijke verwachtingen.

Reageer snel online – referentie 83.10443

Reageer snel online – referentie 73.01985

Key contact for the pharmaceutical market

Ondergrondse leiding- en kabelinfrastructuur

Unieke oplossingen voor bouwprojecten

In kostreductie en winstoptimalisatie

Making strategies work. It’s all about people.™

Recruitment Solutions • Board & Executive • Talent Management • Business Transformation

VG.171/B • B-AB11.013 • W.RS.146 • SPIDER CONCEPTS.EU

UW FUNCTIE Als Audi Manager zet je mee het merk op de kaart. Je beheert en coördineert alle activiteiten, zowel qua verkoop als naverkoop. Als business partner werk je nauw samen met de concessiehouder en optimaliseer je de organisatie volgens de Audi filosofie. Uiteraard verzeker je de klantentevredenheid, waarbij je meerwaardes creëert en persoonlijke contacten centraal staan. Kortom: je bouwt verder aan het sterk merk. Je beheert zowel verkoop als naverkoop: je legt de focus op targets, verbetert de processen en organiseert periodieke overlegmomenten. Je staat in voor het dagdagelijkse management, het personeel, de actieplanning en de rentabiliteit van de onderneming. Je stuurt het ganse team aan. Je hebt daarbij aandacht voor de objectieven, kijkt toe op de interne samenwerking en treedt op als coach. Tevens zorg je voor de vlotte communicatie in de concessie: je ziet dat iedereen de nodige informatie krijgt en dat er tweerichtingsverkeer is.

Word een van onze nieuwe collega’s

Ga samen met ons een belangrijke uitdaging aan: elke dag comfort en veiligheid bieden aan duizenden klanten. Zet de wereld in beweging, ontwikkel jezelf en maak deel uit van een enthousiast team dat net als jij van aanpakken weet.

Ontdek al onze vacatures op

www.despoorwegenwervenaan.be

SYNERGIE

elke dag nieuwe jobs via synergiejobs.be

Synergie - onderdeel van de internationale groep Synergie met hoofdzetel in Frankrijk - is in België de 5de grootste beursgenoteerde uitzendgroep en stelt via meer dan 50 vestigingen dagelijks gemiddeld 3600 mensen te werk. Wij ondersteunen in de zoektocht naar tijdelijke werkkrachten, studententewerkstelling en de rekrutering en selectie van vaste medewerkers. Synergie biedt een waaier van HR-gebonden activiteiten aan via volgende divisies:

interim

international recruitment

office

solutions

careers

construct

• Reachtruckchauffeur • Teamleader • Supervisor

• Operatoren • Onderhoudsmechanicien

• Orderpicker • Operatoren • Onderhoudsmecanicien

Synergie Bridgestone Zeebrugge Alfred Ronsestraat 120 8380 Zeebrugge 050 83 16 48 [email protected]

Synergie Kortrijk

Grote Markt 44 8500 Kortrijk 056 26 60 00 [email protected]

Synergie Waregem

• Schuurders voor oppervlaktebehandeling • Autotechnieker

• Orderpickers • Jobstudenten: tijdens het jaar & verlofperiodes

• Heftruckbestuurder • Reachtrtuckbestuurder • Teamleader

Synergie Deinze

Synergie Brugge

Synergie Brugge

Smedenstraat 38 8000 Brugge 050 47 40 20 [email protected]

Markt 31 9800 Deinze 09 381 52 62 [email protected]

Stationsstraat 3 8790 Waregem 056 62 62 62 [email protected]

Smedenstraat 38 8000 Brugge 050 47 40 20 [email protected]

voor meer informatie over ons kantorennetwerk:

www.synergiejobs.be

straight to the job

SYNERGIE

VG.607/BUO, 00072-405-20121019,00072-406-20121019, W.RS.197, W.INT.197, W.SO.197, VG.1872/BC

momenteel rekruteren wij voor:

Openbare oproep voor de aanwerving van:

Stad Vilvoorde zoekt M/V

Diensthoofd

Profiel: Je behaalde een bachelordiploma of gelijkwaardig. Je beschikt over een uitstekende kennis met betrekking tot informatietechnologie.

dienst gebouwen en logistiek (A4a-A4b statutair)

Deskundige publiekswerking (80 %)

Functie: Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor de werking van de drie teams binnen de dienst gebouwen en logistiek (respectievelijk team investeringen gebouwen, team beheer gebouwen, team logistiek) en voor de praktische realisatie van de strategische beleidsopties inzake deze domeinen. Tevens ben je teamverantwoordelijke van het team investeringen gebouwen.

bibliotheek Vilvoorde (B1-B3 contractueel)

Functie: Je bent verantwoordelijk voor de doelgroepenwerking, de leesbevordering, de bibliotheekpromotie en de educatie binnen de bibliotheekwerking. Je organiseert activiteiten en werkt projecten uit, al dan niet in samenwerking met andere actoren. Je houdt je kennis op gebied van doelgroepenwerking, leesbevordering, bibliotheekpromotie en educatie up-to-date. Je verzorgt mee de publieke dienstverlening.

Profiel: Je behaalde een diploma op masterniveau, bij voorkeur functiegericht. Leiding geven en communicatie zijn sterke persoonlijke eigenschappen.

Profiel: Je behaalde een bachelordiploma of gelijkwaardig. Je hebt affiniteiten met de socio-culturele sector (opleiding, werkervaring …).

Verantwoordelijke vastgoedbeheer dienst vastgoedbeheer (A1a-A3a statutair)

Handhavingsambtenaar

Functie: Je bent verantwoordelijk voor alle vastgoeddossiers van het stadsbestuur: aan- en verkoopdossiers, erfpachtcontracten, opvolging mede-eigendommen en huurcontracten. Je stuurt daartoe één administratief medewerker aan. Daarnaast neem je de rol op van coördinator tussen de diensten vastgoedbeheer, ruimtelijke ordening, lokale economie, huisvesting en milieu. In die hoedanigheid coördineer je ook dienstoverschrijdende grotere projecten.

dienst ruimtelijke ordening (B1-B3 contractueel) Functie: Je wordt ingezet binnen de dynamische cluster ‘ruimte en planning’ van de stad Vilvoorde, onder de vleugels van de dienst ruimtelijke ordening en in nauwe samenwerking met de dienst huisvesting. Je bijzondere aandacht is gericht op het voorkomen, opsporen en bestraffen van de onvergunde opdeling van woningen. Deze problematiek is voor het stadsbestuur een absolute prioriteit. Daarnaast sta je ook in voor de correcte toepassing van de stedenbouwkundige reglementen en verordeningen. Zo bouw je mee aan een kwalitatieve woonomgeving en sla je de brug tussen woonbeleid en ruimtelijke ordening. Je begeeft je vaak op het terrein om vaststellingen te doen. Op basis daarvan start je de nodige procedures op. Daarbij wordt je inhoudelijk ondersteund door je collega’s. Je staat ook in continue contact met de hogere overheden en met de lokale politie.

Profiel: Je bent houder van een diploma op masterniveau, bij voorkeur functiegericht. Communicatie en kwaliteitsgericht werken zijn sterke persoonlijke eigenschappen.

Deskundige loonadministratie dienst personeel (B1-B3 statutair)

Functie: Je staat in voor het berekenen van de wedden, vergoedingen en toelagen. Je beantwoordt vragen van personeelsleden over de loonadministratie. Je verstrekt adviezen met betrekking tot de wedden en loonberekeningsmateries, personeelsbegroting en loonkostenbeheer. Je vertaalt en interpreteert de regelgeving naar praktijksituaties. Samen met je collega’s ondersteun je het diensthoofd personeel om een performant personeelsbeleid uit te bouwen.

Profiel: Je behaalde een bachelordiploma.

Administratief medewerker

dienst financiën (C1-C3 statutair)

Functie: Je voert administratieve taken uit met betrekking tot de opdrachten toegewezen aan de dienst zoals het opmaken van facturen, brieven en betalingsherinneringen, het verwerken van inkomende en uitgaande briefwisseling en het verwerken van boekhoudkundige gegevens.

Profiel: Je behaalde een bachelordiploma of gelijkwaardig. Je beheerst de sociale wetgeving.

Deskundige public relations

Profiel: Je behaalde een diploma secundair onderwijs van de derde graad. Je beschikt over een goede kennis van het softwarepakket MS office. Stiptheid en nauwkeurigheid zijn sterke persoonlijke eigenschappen.

dienst communicatie en PR (B1-B3 contractueel)

Functie: In 2012 werkte stad Vilvoorde haar citymarketingstrategie uit waarbij drie speerpunten, gebaseerd op 5 functiegebieden (wonen, werken, recreatie, zorg en opvang, scholing), de kern vormen. Deze strategie wordt vertaald en uitgevoerd binnen de gestelde beleidskeuzes met oog voor de verschillende beoogde doelgroepen (bewoners, bezoekers en bedrijven). Stad Vilvoorde is hiervoor op zoek naar een deskundige PR die de noodzakelijke stappen binnen dit proces opvolgt en ondersteunt en verder vertaalt op PR- en toeristisch vlak.

Kinderbegeleiders

kinderdagverblijf KaDeeke 1 vol- en 1 deeltijdse (70 %) (C1-C2 contractueel)

Profiel: Je behaalde een bachelordiploma of gelijkwaardig, bij voorkeur in de richting communicatiemanagement.

Functie: Je maakt deel uit van het team van kinderbegeleiders dat verantwoordelijk is voor de kinderopvang van de stad Vilvoorde. Je wordt tewerkgesteld in één van beide vestigingen van het kinderdagverblijf KaDeeke, namelijk Grote Markt en Eggenpad. Je staat samen met je collega in voor de dagelijkse zorg van baby’s en peuters in je leefgroep en staat garant voor een respectvolle en efficiënte opvang van de kinderen.

Deskundige digitale bibliotheek bibliotheek Vilvoorde (B1-B3 contractueel)

Functie: Je bent verantwoordelijk voor het digitaal gedeelte van de bibliotheekwerking (aanbod, diensten). Je draagt er zorg voor dat de hardware en software zo optimaal mogelijk werken. Je zorgt ervoor dat de digitale vaardigheden van zowel bibliotheekmedewerkers als -gebruikers worden versterkt. Je houdt je kennis op gebied van informatietechnologie en in het bijzonder toegespitst op de bibliotheekwerking up-to-date. Je verzorgt mee de publieke dienstverlening.

Profiel: Je bent houder van het diploma beroepssecundair of technisch secundair onderwijs in de richting kinderzorg, verpleegkunde, sociale en technische wetenschappen, jeugd- en gehandicaptenzorg, gezondheid- en welzijnswetenschappen of gelijkwaardig conform de opleidingsvereistenvastgestelddoorKind&Gezin.Laatstejaarsstudenten (afstuderen in juni) worden aangemoedigd om zich kandidaat te stellen.

profiel en functie-inhoud te bekomen op de dienst Personeel, Stadhuis, Grote Markt, 1800 Vilvoorde, tel.: 02 255 45 60 of via de website www.vilvoorde.be.

Wij bieden een stabiele en aangename werkomgeving met aandacht voor een goede balans tussen je werk en je vrije tijd. Je loon wordt aangevuld met extra voordelen zoals maaltijdcheques, fietsvergoeding, terugbetaling openbaar vervoer en een hospitalisatieverzekering.

De stad Vilvoorde maakt werk van een diversiteitsbeleid. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, gender, culturele achtergrond …

Kandidatuurstelling kan tot 21 mei 2013 bij middel van een verplicht inschrijvingsformulier samen met de aanwervingsvoorwaarden, functie-

Stad Vilvoorde




Grote Markt




1800 Vilvoorde




t 02 255 45 11




f 02 255 47 80




www.vilvoorde.be