ZAT E RDAG 1 8 T/M VRIJDAG 2 4 MEI 2 0 1 3
FOCUS www.jobat.be
Voor de job van je leven
Werken met talent
Levende organisaties vragen om anders te rekruteren
‘Strikte functiebeschrijvingen zijn rem op talent’ Als bedrijven het aanwezige talent niet ontdekken, komt dat omdat ze de eigen werknemers en de arbeidsmarkt te nauw bekijken. Dat zegt Johan Ceulemans, managing director staffing bij SD Worx. “We kijken te weinig naar wat mensen echt willen, naar wat ze graag doen.” Mensen zitten hybride in elkaar. We hebben interesses, voorkeuren, sterktes en zwaktes, competenties, talenten enzovoort. Johan Ceulemans, managing director staffing bij SD Worx, vraagt zich af waarom bedrijven dan vaak zo rigide zijn. “Zeker in deze periode waarin talent almaar schaarser wordt, zouden werkgevers zich flexibeler moeten opstellen tijdens het rekruteringsproces.” Strikte functiebeschrijvingen zijn een rem op het ontdekken van nieuwe talenten, aldus Johan Ceulemans. “Het gevolg daarvan is dat je een aantal interesses en drives van kandidaat-werknemers niet benut. Zo ga je noch economisch noch ecologisch met mensen om.” In een periode van hoogconjunctuur konden bedrijven dat gemis nog uitvlakken door extra te rekruteren of door extra opleidingsbudget te voorzien om bij wijze van spreken van een linkshandige een rechtshandige te maken. “In een periode van laagconjunctuur verandert dat verhaal. Bedrijven werven niet massaal meer aan en dus moeten ze de gaten op een andere manier vullen”, zegt Johan Ceulemans. Alternatieven om huidige werknemers anders in te zetten, dringen zich in dit scenario op. Dat lukt enkel als je duurzaam rekruteert, zowel extern als intern, meent Johan Ceulemans. “Onze arbeidsmarkt kreunt on-
der een immense paradox. Er staan zoveel vacatures open waar niemand voor gevonden wordt, ook al zijn er heel wat werklozen. Dat valt deels te verklaren door de blik waarmee we op zoek zijn naar bepaalde profielen. We moeten onze blik op de arbeidsmarkt aanpassen, blijven kijken naar welke competenties aanwezig zijn, maar ook naar wat mensen boeit. Wat willen ze graag doen?” Is die visie altijd en overal toepasbaar? Een IT’er of ingenieur moet toch over bepaalde competenties beschikken. Met goesting alleen zal hij of zij er niet komen. “Klopt, maar stel dat ik een ploeg heb van dertig ingenieurs en ik moet er nog één aanwerven. Waarom moet dat altijd iemand zijn met exact dezelfde competenties en ervaring als zijn dertig collega’s? Misschien moet ik de samenstelling van de bestaande ploeg wel eens van nabij bekijken. En misschien kom ik dan wel tot de conclusie dat ik helemaal geen ingenieur nodig heb, maar een marketeer. Misschien zit er in die ploeg van dertig ingenieurs wel iemand die liever calculator wordt dan op werven te werken? Dat zijn opties die we ook open moeten houden”, vindt Johan Ceulemans.
Opvolging Wat betekent dat allemaal voor de hrpraktijk? “Alvast niet wat vaak gebeurt: het downsizen van de aanwervingsvereisten als een werkgever niet precies de persoon vindt die 100 procent aan de functiebeschrijving voldoet”, meent Johan Ceulemans. “Beter is om profielen te hertekenen door eventueel intern te reorganiseren. Een voorbeeld uit de zorgsector: sinds een jaar of twintig worden verpleegkundigen bijna enkel en alleen nog ingezet voor zuiver verpleegkundige taken. Het andere werk, de verzorgende taken, is nu voor rekening van verzorgenden en zorgkundigen.” Ook de fit met de organisatie moet er zijn, aldus Johan Ceulemans. “En die wordt eigenlijk steeds belangrijker. Uiteraard moet iemand de juiste competenties hebben, maar ik zou net zo tevreden zijn, of zelfs meer, met iemand die net iets minder in het functieplaatje past maar die wel erg goed bij de waarden en normen van het bedrijf past. Door ons te blijven fixeren op competenties, komen we er niet.”
Jobs in Oost-Vlaanderen
©Koen Bauters
“Pas gestarte werknemers moeten ook beter opgevolgd worden. Veertig procent van de werknemer die nieuw in dienst zijn, kijken tijdens het eerste jaar al uit naar een nieuwe job. Omdat ze zich niet helemaal op hun plaats voelen, omdat er ook andere elementen meetellen dan competenties en de drang om carrière te maken.” Deze manier van omgaan met kandidaten en werknemers komt ook hen ten goede, zegt Johan Ceulemans. “Ze worden geholpen om de juiste keuze te maken en zo zal onze arbeidsmarkt een stukje mobieler worden.”
Johan Ceulemans managing director staffing SD Worx
Mensen zijn hybride, waarom zijn bedrijven dan vaak zo rigide?
+7.234 jobs op Jobat.be
2
De valkuilen van het peterschap
‘Jongeren hebben nood aan goede mentor’ Peters en meters op de werkvloer zijn ideale instrumenten om jonge werknemers te laten groeien in hun job. Maar een peter of meter aanstellen volstaat niet, zegt Geert Motmans. “Een peterschapsproject heeft heel wat valkuilen.” Een goede peter of meter voldoet aan drie voorwaarden. Hij of zij moet beschikken over de competenties die de werkgever wil overdragen op de jonge werknemer, moet loyaal genoeg zijn aan de organisaties om het peter- of meterschap op zich te willen nemen en moet de kunst verstaan om een goede peter of meter te zijn. “De beste medewerkers die hun job door en door kennen en kunnen, zijn daarom nog geen geschikte peters of meters”, zegt Geert Motmans, vennoot en hr-adviseur bij Motmans-Van Havermaet. “Het is niet ongebruikelijk dat peters en meters in al hun ijver en enthousiasme de taken van jonge collega’s quasi overnemen. Dat is natuurlijk niet de bedoeling. Zo draag je weinig kennis over.” Een goede peter beschikt minstens over een portie geduld, meent Geert Motmans. “Je mag er niet van uit gaan dat een jonger
Geert Motmans, vennoot en hr-adviseur bij Motmans-Van Havermaet
De beste medewerkers die hun job door en door kennen en kunnen, zijn daarom nog geen geschikte peters of meters.
iemand plots allemaal kan wat jij kunt. Een peter heeft jaren ervaring en een uitgebreid referentiekader. De jonge collega moet alles nog ontdekken.”
Leren fietsen Ook inlevingsvermogen is belangrijk voor een geslaagd peterschap. “We werken anders dan vroeger. Toen leefde men om te werken. Nu werkt men om te leven. Dat is een andere mentaliteit. Een peter of meter moet dat kunnen plaatsen en daarmee om kunnen gaan.”
Verder heeft een peterschap wel wat weg van iemand leren fietsen. Het is vaak zeer moeilijk uit te leggen hoe je dat precies moet doen. “Belangrijk is dat je in de buurt bent, vertrouwen geeft, comfort biedt en een aanspreekpunt bent”, aldus Geert Motmans. Dat jongeren een mentor nodig hebben, daar is hij overtuigd van. Maar die moet wel kunnen luisteren, authentiek zijn en kunnen coachen. Slecht leiderschap is niet voor niets de voornaamste reden waarom werknemers een werkgever verlaten. “Jongeren zijn vooral loyaal aan zichzelf. Ze
willen zinvol werk en zien hun werkgever als een middel om zichzelf te ontwikkelen op projectbasis. Wat daarbij wel opvalt, is dat jongeren echt willen leren”, legt Geert Motmans uit. Zelf heeft hij als jonge werknemer ook een mentor gehad. Dat was bij de bouwfirma waar hij op zijn 25ste personeelsdirecteur werd. “Ik had een eerder informele relatie met mijn mentor, maar ik heb er wel veel van geleerd.” Dat viel zo goed mee dat hij bij datzelfde bedrijf de peterschapsformule wou introduceren. Een plan waarop hij in de eerste fase zijn tanden stukbeet. “We hadden peters aangeduid, maar ontdekten al vlug dat dat niet volstaat. Zo’n project moet je opvolgen. Anders sterft het een stille dood.”
Nieuwe dynamiek vraagt om andere talenten
Persoonlijkheid en leervermogen stijgen met stip Steeds meer bedrijven leggen bij het rekruteren de klemtoon op de persoonlijkheid van een kandidaat. “Of iemand in de organisatie past, wordt belangrijker dan de fit met een specifieke functie. Ook leervermogen is erg gegeerd”, zegt Rein De Cooman, hoofddocent HRM bij KU Leuven - Thomas More. Ooit zal de economie opnieuw aantrekken. De bedrijven die daar het meest van zullen profiteren zijn diegenen die zich daar nu al op voorbereiden. En dat gebeurt, meent Rein De Cooman, hoofddocent HRM bij KU Leuven - Thomas More. “Ik zie nu al werkgevers het talent in kaart brengen dat ze nodig zullen hebben als onze economie een nieuwe start neemt. Hr speelt daar een belangrijke strategische rol in.” De uitdagingen waarmee bedrijven kampen zijn immers niet min: de schaarste op de arbeidsmarkt, de toenemende concurrentie
Rein De Cooman hoofddocent HRM bij KU Leuven, Thomas More
tussen bedrijven, kandidaten die almaar mondiger en veeleisender worden, de technologie die niet stilstaat… Alles verandert steeds vlugger en bedrijven worstelen met die dynamiek.
Breed inzetbaar Een gevolg daarvan is dat bedrijven steeds vaker de klemtoon leggen op de persoonlijkheid van een kandidaat, zegt Rein De Cooman. “Of iemand in de organisatie past, wordt belangrijker dan de ‘fit’ met een specifieke functie. Beschikt de kandidaat over de waarden en de principes die het bedrijf
zoekt? Is die persoon breed inzetbaar?” De vraag voor de toekomst is uiteraard hoe de antwoorden op die vragen kunnen ‘gemeten’ worden tijdens het selectiegesprek. De interesse voor methodieken die dat kunnen, stijgt alvast, merkt Rein De Cooman op. Past ook in dat rijtje van nieuwe must haves: leervermogen. “Kandidaten en werknemers met leervermogen zijn gegeerd om-
Leervermogen helpt de kwaliteit van een organisatie op peil te houden in een krappe arbeidsmarkt. dat die personen het potentieel hebben zich voortdurend bij te scholen. In een krappe arbeidsmarkt waar nieuw talent soms moeilijk te vinden is, helpt dat bedrijven om de kwaliteit van hun dienstverlening en producten op peil te houden met de bestaande werknemers.”
3
Lydia en 15 285 andere senioren zoeken extra verpleegkundigen om nog meer van elke dag te genieten. Wil je dichtbij huis werken, kunnen doorgroeien en draag je senioren een warm hart toe? Kom dan werken bij Zorgbedrijf Antwerpen.
Wij zijn altijd op zoek voor verpleegkundigen
Je kan aan de slag in een van onze 17 woonzorgcentra, verspreid over heel Antwerpen: van Berendrecht tot Wilrijk, van Linkeroever tot Deurne. Of je werkt in onze thuisdiensten, aan huis bij Antwerpse senioren. Zo vind jij altijd een job dichtbij je huis en die helemaal bij je past. En omdat je maar goed kunt zorgen voor anderen als je je zelf goed voelt, krijg je bij ons de beste voorwaarden om je leven en je werk te combineren.
voor onze woonzorgcentra en in de thuisverpleging.
Een job voor jou? Stel je meteen kandidaat op onze website www.zorgbedrijf.antwerpen.be/vacatures
COCKAERT houdt al 40 jaar de vinger aan de pols van de meest exclusieve meubeltrends en dit zowel in de woonafdeling als in de slaapcomfortzaak. Voor de verkoop van merken als Molteni, Cassina, B&B Italia, Flexform, MDF Italia, Vitra, ... wensen wij het team van COCKAERT DESIGN te versterken met een dynamisch, verzorgd en commerciëel medewerker.:
INTERIEURARCHITECT/INTERIEURVORMGEVER FUNCTIE · Opbouw klantenrelatie: u verwelkomt onze klanten in de showroom, verstrekt professioneel interieuradvies en indien nodig bezoekt u hen thuis · Volledige verantwoordelijkheid over het aankoopproces: offertes opstellen, verkoopscontracten afsluiten + administratieve opvolging · In teamverband de toonzaal op punt houden PROFIEL · Diploma (interieur)architect/interieurvormgever · Commerciële ervaring, bij voorkeur in de meubelsector is pluspunt · Kennis van Vectorworks of SketchUp · Nederlands moedertaal, vlotte kennis van het Frans · Bereid tot weekendwerk (beurtrol)
www.cockaert.be 7000m2 CONTEMPORARY DESIGN & BEDDING WIJ BIEDEN Makkelijk bereikbare werkomgeving met alle topmerken in portefeuille. Professionele opleiding + frequent bezoek van vakbeurzen. Contract onbepaalde duur + aantrekkelijk salarispakket + mogelijkheid firmawagen. Stuur uw cv + recente foto naar COCKAERT t.a.v. Cindy Fieremans, Ossegemstraat 41, 1860 Meise of mail naar cindy.fi
[email protected]
Daarnaast hebben we vacatures voor onder meer kinesisten, ergotherapeuten, logopedisten, zorgkundigen, verzorgenden en andere functies.
SOLVA is het intergemeentelijk samenwerkingsverband voor ruimtelijke ordening en socio-economische expansie voor het arrondissement Aalst en Oudenaarde.
Voor spoedige indiensttreding is SOLVA op zoek naar een (m/v)
Medewerker personeelsadministratie en boekhouding (halftijds) Functie: § loon- en personeelsadministratie; § boekhouding: voorbereiden van de viermaandelijkse en jaarafsluitingen; § het opvolgen van de administratie in het kader van het verstrekken van leningen voor het Fonds voor de Reductie van de Globale Energiekost. Profiel: § houder zijn van een professionele bachelor bij voorkeur in een economische/HR-gerelateerde richting; § slagen in een aanwervingsexamen; § in het bezit zijn van een recent attest van goed zedelijk gedrag; § medisch geschikt worden verklaard. De bruto-jaarwedde voor deze halftijdse betrekking aan de huidige index varieert van € 13.912,66 tot € 23.442,43.
Interesse? Belangstellenden bezorgen vóór 11 juni 2013 een omstandig cv met motivatiebrief, kopie van het diploma en het bewijs van goed zedelijk gedrag hetzij schriftelijk, aan de Voorzitter van SOLVA, mevrouw Ilse Uyttersprot, Joseph Cardijnstraat 60 te 9420 Erpe-Mere hetzij via e-mail
[email protected]. Het eerste, schriftelijk, gedeelte van de examenprocedure vindt plaats op zaterdag 22 juni 2013. Meer informatie kan bekomen worden bij Kristien Van Den Rijse, adjunctdirecteur, op het nummer 053/64 65 20.
Op zoek naar een nieuwe uitdaging? Ongeveer 10.000 medewerkers in 12 europese landen werken met zeer veel enthousiasme en inzet voor het merk bofrost*, de marktleider in thuisdienst diepvriesspecialiteiten. Bovenop de uitstekende productkwaliteit en de uitstekende service zijn het vooral de medewerkers die het verschil maken bij ons. Voor de vestiging bofrost*DRONGEN zijn wij op zoek naar een (M/V):
Management Trainee Klantenwerving Uw taken: • Leiding geven aan een team van een 5-tal klantenwervers • Coaching van de klantenwervers door dagelijks actief mee te werken • Opvolgen en rapporteren van de resultaten aan de Gebiedsverkoopsleider • Begeleiden, controleren en rekruteren van nieuwe medewerkers • Prospectiegebied in kaart brengen en duidelijke strategie bepalen.
Je CV is je persoonlijke toegangskaart tot de arbeidsmarkt.
Franstalige scholen van Brussel en Waals Brabant zoeken voor het volgende schooljaar
Vlaamse leraars
om les in ‘t Nederlands te geven Reden genoeg om er een pareltje van te maken! Surf naar jobat.be/cv en lees de 10 meest waardevolle tips.
vakken: geschiedenis, aardrijkskunde, wetenschappen en wiskunde
Uw profiel: • Minimum 1 jaar ervaring in leidinggevende functie • Harde werker, doorzetter, geen 9 - 5 mentaliteit • Resultaatgericht werken • Zelfmotivatie • Ondernemend denken en handelen • Overtuigingskracht en motiveren.
meer info te krijgen op:
[email protected] C_40280684
Iets voor u? Bel Jan Hollebeke op het nummer 0490 44 57 53. Industriepark Drongen 17, 9031 Drongen,
[email protected] www.bofrost.jobs
HR
Finance Payroll
SD Worx Jobdate 30 mei
Sales
Marketing
IT
Tax & Legal
IT Consultancy
Passie heb je nooit genoeg Kom je inspiratie delen tijdens de SD Worx Jobdate op 30 mei van 18 tot 21 uur.
Het Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn van Deerlijk werft aan (m/v), met aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar
1 OCMW–seCretaris in vast dienstverband • voltijds
Functie: • Je staat in voor de algemene leiding van het OCMW dat een belangrijke rol heeft in het lokaal sociaal beleid van Deerlijk. Dit betekent dat je, naast de wettelijke opdrachten die je vervult, hoofd bent van het personeel. • Je bent coördinator van het Sociaal Huis en voorzitter van het managementteam. • Je vervult een scharnierfunctie tussen het beleid en de interne diensten. • Je staat in voor de voorbereiding, advisering en uitvoering van het beleid. • Je werkt samen met diverse lokale en bovenlokale actoren en bereidt een groeiende samenwerking met het gemeentebestuur van Deerlijk voor.
Aanwervingsvoorwaarden en functiebeschrijving kan je vinden op onze website www.ocmwdeerlijk.be Ons AAnbOd: Een boeiende en uitdagende functie in een aangename werkomgeving, vormingsmogelijkheden, een aantrekkelijk loon, een gunstige verlofregeling aangevuld met sociale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding ...
Maak kennis met SD Worx en praat met onze professionals over het domein dat jou boeit: IT, IT Consultancy, Payroll, Tax & Legal, HR, Marketing, Sales of Finance. Je ontdekt het allemaal tijdens deze speeddate.
Schrijf je in vóór 27 mei via www.sdworx.be/jobdate
Belgische spreekbuis van dedeinnovatieve is de pharma.be pharma.beininBrussel Brussel vertegenwoordigt innovatieve Belgische farmaceutische sector. Zijfarmaceutische is spreekbuissector. en kenniscentrum –humane en diergeneeskundigeZij vertegenen retal van belangen en behartigt voor alledeleden-bedrijven woordigt kleine en grote innovatieve (bio)farmaceutische bedrijven en het RIZIV nationale laties metbehartigt en is het kenniscentrum voor de sector. pharma.be tal instanties van belangenalsenhet relaties tussen haarFederaal leden en Agentschap voor geneesmiddelen gezondheidsproducten. pharma.be en onderhoudt ook nauwe gezondheidsproducten. Agentschap voor geneesmiddelen Federaal als het RIZIV en heten instanties nationale contacten met de representatieve verenigingen van apothekers, artsen, dierenartsen, patiënten en dierenartsen, artsen, apothekers, van verenigingen representatieve de met contacten nauwe ook onderhoudt Zij ziekenfondsen en is betrokken bij de maatschappelijke uitdagingen in de gezondheidszorg. De patiënten en ziekenfondsen. is namens deapothekers, sector nauw betrokken bij de juristen...) maatschappelijke uitdaginorganisatie telt een 20-talpharma.be medewerkers (artsen economisten, als experts in gen in de gezondheidszorg. Beleid rond klinische studies en Volksgezondheid in de bredere zin ismet een een belangrijke de sector van volksgezondheid en ziekteverzekering. We willen het team versterken (m,v) domein binnen de vereniging. Daarbinnen zoeken we versterking in de rol van (m,v):
Economist onderzoek Expert Volksgezondheid/Klinisch Studie & Beleid
Met je ervaring rond Clinical Trials, eventueel ook met Regulatory Affairs, nu gaan werken op beleidsadviesniveau? BelJe ervaring met economische studies enenanalyses, je impulsen strategische inzichten en je communicatieve eigische en Europese richtlijnen in kaart brengen strategische geven? Als je interesse ook naar de juridische genschappen koppel je aanvan eenbiomedisch brede maatschappelijke en zin in voor Samen je en maatschappelijke aspecten onderzoek en vaninteresse Volksgezondheid het diepgang. algemeen gaat is eenmet job bij collega’s bepaal onderwerpen koers. Je voert studies uitstaat en bent alert op pharma.be wellicht je watdevoor jou. Je groeitenuittetotvolgen allrounder en kennisexpert die sterk in strategie en trends overleg. en Je externeleden-bedrijven Je overlegt en factoren. maatschappelijke op relevante netwerking opvolging, studieenenmet – via Trialsde Clinical met Als Expert Volksgezondheid. met de Adviseur actoren nauw samen werkt instanties (overheid, wetenschappelijke wereld…). Je bouwt mee aan onze expertise over maatschapben je het centrale aanspreekpunt voor de sector: de farmabedrijven , de ethische ziekenhuiscomités, de overheid, derde pelijke, politieke en economische omgevingsfactoren in relatie tot de farmaceutische wereld en het instanties. Je bent drietalig (N,F,E), intellectueel en vlot En, medisch farmaceutisch geschoold. gezondheiden geneesmiddelenbeleid. Je alert spreekt vlotcommunicatief. 3 talen (N,F,E) mogelijkofben je al wat vertrouwd pharma.be biedt stabiliteit, sterke arbeidsvoorwaarden, opleidingskansen en een sleutelrol in één van de belangrijkste met het Belgische prijs- en terugbetalingssysteem van geneesmiddelen. sociaaleconomische van het land. Ben je er aan toe sectoren je ervaring te valoriseren en als strateeg en expert mee te werken aan de toekomst van één van de belangrijkste sociaaleconomische sectoren van het land?
Interesse? stuur uiterlijk op 7 juni 2013 (poststempel geldt als bewijs) je kandidatuur, je cv en een kopie van je rijbewijs en diploma naar het OCMW, t.a.v. de voorzitter, Vercruysse de solartstraat 22, 8540 deerlijk
Interesse? pharma.be stabiliteit, sterke arbeidsvoorwaarden en goede opleidings- en ontwikkelingskansen. Lees meer opbiedt www.pharma.be of op www.jobat.be Lees meer op www.pharma.be of op www.jobat.be Bezorg met referentie Ph168 je cv en motivatie Bezorg met referentie of Ph173 je cvHR-Consult, en motivatie aan
[email protected] aan
[email protected] aan Veris of aanHalsvest Veris HR-Consult, Frans Halsvest 2, 2800 Mechelen. Frans 2, 2800 Mechelen. Wij eeneen discrete Wijgaranderen garanderen snelleverwerking. en discrete verwerking. C_40279948
SYNERGIE
elke dag nieuwe jobs via synergiejobs.be
Synergie - onderdeel van de internationale groep Synergie met hoofdzetel in Frankrijk - is in België de 5de grootste beursgenoteerde uitzendgroep en stelt via meer dan 50 vestigingen dagelijks gemiddeld 3600 mensen te werk. Wij ondersteunen in de zoektocht naar tijdelijke werkkrachten, studententewerkstelling en de rekrutering en selectie van vaste medewerkers. Synergie biedt een waaier van HR-gebonden activiteiten aan via volgende divisies:
interim
international recruitment
office
solutions
careers
construct
• Reachtruckchauffeur • Teamleader • Supervisor
• Operatoren • Onderhoudsmechanicien
Synergie Bridgestone Zeebrugge Alfred Ronsestraat 120 8380 Zeebrugge 050 83 16 48
[email protected]
Synergie Kortrijk
Grote Markt 44 8500 Kortrijk 056 26 60 00
[email protected]
Stationsstraat 3 8790 Waregem 056 62 62 62
[email protected]
• Schuurders voor oppervlaktebehandeling • Autotechnieker
• Orderpickers • Jobstudenten: tijdens het jaar & verlofperiodes
• Heftruckbestuurder • Reachtrtuckbestuurder • Teamleader
Synergie Deinze
Synergie Brugge
Synergie Brugge
Smedenstraat 38 8000 Brugge 050 47 40 20
[email protected]
Markt 31 9800 Deinze 09 381 52 62
[email protected]
• Orderpicker • Operatoren • Onderhoudsmecanicien
Synergie Waregem
Smedenstraat 38 8000 Brugge 050 47 40 20
[email protected]
voor meer informatie over ons kantorennetwerk:
www.synergiejobs.be
straight to the job
SYNERGIE
VG.607/BUO, 00072-405-20121019,00072-406-20121019, W.RS.197, W.INT.197, W.SO.197, VG.1872/BC
momenteel rekruteren wij voor:
Word een van onze nieuwe collega’s
Ga samen met ons een belangrijke uitdaging aan: elke dag comfort en veiligheid bieden aan duizenden klanten. Zet de wereld in beweging, ontwikkel jezelf en maak deel uit van een enthousiast team dat net als jij van aanpakken weet.
Ontdek al onze vacatures op
www.despoorwegenwervenaan.be
7
www.brugge.be/vacatures
Preventieadviseur – afdelingshoofd (m/v)
bij de dienst IPBW (niveau A1a - A2a)
Brugge is een stad in volle ontwikkeling, een stad met ambitie die nieuwe uitdagingen niet uit de weg gaat. Ook jij kunt je steentje bijdragen. Stad Brugge organiseert volgend aanwervingsexamen met het oog op de statutaire benoeming en het vastleggen van een driejarige werfreserve. Ons bestuur hecht meer belang aan kwaliteiten en competenties van mensen dan aan leeftijd, geslacht, nationaliteit, etnische afkomst, seksuele geaardheid, handicap, geloof of levensbeschouwing.
JOUW FUNCTIE Je adviseert het stadbestuur en de medewerkers over de toepassing van de wettelijke en reglementaire bepalingen rond het welzijn van de medewerkers bij de uitvoering van hun werk en alle andere preventiemaatregelen en -activiteiten. Je leidt de dienst IPBW en verzekert de goede en correcte interne werking van de dienst. JOUW PROFIEL Je bent houder van een masterdiploma of een hiermee gelijkgesteld diploma én je beschikt over minstens 4 jaar aantoonbare en relevante ervaring én je bent houder van het getuigschrift van aanvullende vorming tot preventieadviseur van het 1e niveau zoals vastgelegd in het K.B. van 17 mei 2007 betreffende de vorming en bijscholing van de preventieadviseurs van de interne en externe diensten voor preventie op het werk. Bruto maandsalaris op niveau A1a met 4 jaar relevante ervaring: 3.223,50 euro/maand. Wil je weten wat jouw nettosalaris zou zijn, neem dan even contact op met onze dienst Loonadministratie op het nummer 050 44 96 20. Het selectieprogramma en de functieomschrijving kun je opvragen bij de Personeelsdienst, Riddersstraat 12 in Brugge – Tel.: 050 44 96 34 – E-mail:
[email protected].
B RU GGE
ONS AANBOD Aangename werkomgeving, loon volgens wettelijke barema’s (anciënniteit uit de openbare sector wordt verrekend) en extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering na één jaar tewerkstelling, maaltijdcheques, fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer of gratis openbaar vervoer…). Mogelijkheid tot bijscholing tijdens de diensturen, soepele verlofregeling.
HEB JE INTERESSE? Richt je kandidaatstelling dan, samen met een uitgebreid curriculum vitae met het gevraagde diploma en getuigschrift alsook detail van je relevante werkervaring, tegen 1 juni 2013 (poststempel) per aangetekend of gewoon schrijven aan het College van Burgemeester en Schepenen, Stadhuis, Burg 12 in 8000 Brugge of geef deze tegen ontvangstbewijs af in de Personeelsdienst, Riddersstraat 12 in 8000 Brugge. OPGELET! Kandidaatstellingen die, op datum van afsluiten, niet vergezeld zijn van het cv met kopie van het vereiste diploma en getuigschrift alsook detail van de gevraagde werkervaring, worden niet in aanmerking genomen.
Antwerpen – Brussel – Hasselt – Mont-Saint-Guibert
Ontdek de boeiendste jobs op www.mercuriurval.be Een aanbod van meer dan 100 jobaanbiedingen. Hieronder alvast enkele voorbeelden:
Business Developer Europe
Assistent Projectleider
Brussels You will seek new projects, increasing Kaneka’s position through diverse contacts with opinion leaders. Do you have an academic scientific degree and experience in sales or projects? Join a leading innovative company and a highly skilled international team!
Gent Boeiende technische functie in een gevestigde internationale groep met uitstekende reputatie en carrièreperspectieven. Visser & Smit Hanab biedt, naast leuke collega’s, afwisseling en groeimogelijkheden, een mooi salarispakket inclusief bedrijfswagen.
Please apply online – reference 68.10420
Reageer snel online – referentie 33.10500
Business Developer ‘Metaal’
Management Consultant
Vlaanderen Je brengt oplossingen voor wand- en gevelbekleding in een brede markt met veel potentieel. Je ontwikkelt jouw netwerk in Vlaanderen en vervult ook tijdens projecten een sleutelrol. Heb jij commerciële flair en technische affiniteit en houd je van afwisseling?
Home office Passie voor business? Expense Reduction Analysts biedt jou een business model om een royaal inkomen op te bouwen, stabiel in zowel tijden van groei als van recessie, binnen een netwerk van ruim 800 consultants met gelijkgestemde zakelijke verwachtingen.
Reageer snel online – referentie 83.10443
Reageer snel online – referentie 73.01985
Key contact for the pharmaceutical market
Ondergrondse leiding- en kabelinfrastructuur
Unieke oplossingen voor bouwprojecten
In kostreductie en winstoptimalisatie
Making strategies work. It’s all about people.™
Recruitment Solutions • Board & Executive • Talent Management • Business Transformation
een antwoord op de knelpuntberoepen
Werkplekleren en samenwerking met partners Vlaanderen heeft een stevige lijst van knelpuntberoepen. Via verschillende initiatieven wil de VDAB daar wat aan doen. Maatwerk en samenwerking met andere experts en partners vormen de sleutels tot succes. Begin mei was het weer zover. De studiedienst van de VDAB publiceerde zijn jaarlijkse lijst van knelpuntberoepen. Dat zijn beroepen waarvoor werkgevers moeilijk geschikte kandidaten vinden. Voor sommige jobs zijn er te weinig studenten die hun keuze in die richting maken. Denk aan verpleegkundigen en een hele hoop technische functies. Voor andere jobs zoals stukadoor en natuursteenbewerker - is het probleem dat er gewoon geen schoolse opleiding bestaat. Een deel van de knelpuntjobs – bijvoorbeeld boekhouders en lassers - kampt eerder met een gebrek aan kwaliteit. Er zijn wel kandidaten beschikbaar, maar zij zijn volgens de werkgevers niet voldoende bekwaam, waardoor de vacatures uiteindelijk open blijven staan. Ten slotte raakt een aantal jobs moeilijk ingevuld door hun weinig aantrekkelijke arbeidsomstandigheden. Dat blijkt bijvoorbeeld bij visbewerkers, taxi- en autobuschauffeurs zo te zijn.
gevarieerde lijst Onder meer door de huidige economische crisis daalde het aantal knelpuntberoepen het afgelopen jaar. Maar aan de hardnekkige tekorten veranderde weinig. Beroepen zoals ingenieurs, verpleegkundigen, informatici, vrachtwagenchauffeurs,… staan nog steeds op de lijst. Ook aan gespecialiseerde bedienden, opvoeders, vertegenwoordigers, schoonmakers en beroepen uit de horeca blijft een tekort. Hetzelfde geldt voor verschillende bouwberoepen zoals metsers, stukadoors of dakdekkers. Naargelang de oorzaak en de aard van het knelpuntberoep tracht de VDAB er een gepast antwoord op te formuleren. Bart Bruneel (domeinmanager de VDAB): “Vaak is het een combinatie van verschillende factoren die maakt dat een vacature blijft openstaan. Het probleem is dus ook niet met een standaardoplossing van de baan.”
waaier aan acties Voor jobs die te weinig studenten aantrekken, organiseren de VDAB en zijn partners onder meer imagoacties. Bart Bruneel: “De actie Jonge Haven richt zich bijvoorbeeld op Antwerpse leerlingen van de lagere en middelbare school. Ze wil tonen dat er vlakbij, in de Antwerpse haven, heel wat jobmogelijkheden zijn. Vaak wordt enkel aan havenarbeid ge-
actoren – de VDAB, bedrijven en sectoren - overleggen en acties ondernemen om in te spelen op de noden en de toekomst van de arbeidsmarkt. De academie focust specifiek op de jobs van pijpfitter, pijplasser, flensmonteur en monteur van industriële installaties en speelt zo in op een niche waarvoor het onderwijs momenteel nog geen of onvoldoende specifieke opleidingen voorziet.
resultaat
dacht. Maar je vindt er evengoed industriële en logistieke functies en een hoop jobs met internationaal perspectief.” Een ander initiatief zijn de doedagen van de VDAB en Beroepenhuis vzw. Leerlingen van het zesde leerjaar kruipen een dag in de huid van technici zoals een lasser, een metselaar, een vrachtwagenchauffeur, een keukenmedewerker, een industrieel tekenaar of een drukwerkvoorbereider. Ze steken zelf de handen uit de mouwen en ontdekken hun talenten onder begeleiding van een instructeur. Wat verder in het curriculum heeft de VDAB dan weer andere acties klaar. Zo worden samen met het secundair onderwijs en verschillende sectoren beurzen en bedrijfsbezoeken opgezet om de jongeren aan het einde van hun middelbare school zo goed mogelijk te oriënteren. De VDAB richt zich niet enkel op jongeren die aan het begin van hun studiecarrière staan. Ook mensen die zich al op de arbeidsmarkt bevinden, worden aangesproken en gestimuleerd om de weg van een knelpuntjob in te slaan. Voor hen worden op verschillende wijze opleidingsmogelijkheden voorzien. Bart Bruneel denkt aan projecten als Talentenwerf, Talentenfabriek en Talentenstroom. Dat zijn job- en opleidingspunten van de VDAB, samen met respectievelijk de Antwerpse bouwsector, de industrie, de haven en de logistiek om een antwoord te bieden op de knelpuntproblematiek. Een ander mooi voorbeeld is de Vlaamse PipeTech Academy, een platform waar verschillende
De aanpak van de VDAB rendeert. “De VDAB wil 75 procent van de cursisten in een knelpuntopleiding succesvol laten uitstromen. En dat lukt”, stelt Bart Bruneel. “Maar we willen niet op onze lauweren rusten. Door de minder goede conjunctuur zijn er misschien minder vacatures, maar de invulling ervan verloopt nog steeds niet vanzelf. Bepaalde opleidingsformules, zoals werkplekleren via de Individuele BeroepsOpleiding (IBO), leiden blijkbaar vaker tot een duurzame job. Dus moet daar in de toekomst nog meer aandacht naar gaan. Verder willen we opleiding en werk nog meer in elkaar laten overvloeien en komen tot een perfecte match tussen de werkzoekende cursist en de vereisten van de vacature.”
partnerschappen Samenwerking met de verschillende partners op de arbeidsmarkt wordt volgens Bart Bruneel cruciaal. “De tijd dat we de zaken alleen konden aanpakken, ligt ver achter ons. We moeten de krachten zoveel mogelijk bundelen. Via effectieve partnerschappen tussen onderwijs, de VDAB, sectoren en bedrijven moeten we de lijst van knelpuntberoepen tot een minimum kunnen herleiden.”
Meer weten? Wil je meer weten over de mogelijkheden van een opleiding naar en het werk in een knelpuntjob? Surf naar: www.vdab.be/opleidingen/ knelpuntopleidingen.shtml
(elke werkdag van 8 tot 19u)