SOSIALISASI MANAJEMEN KINERJA DENGAN SKP ONLINE
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA PADANG 2016
LATAR BELAKANG SKP ON LINE
PEGAWAI GAGAP TEKNOLOGY
BEUM ADANYA TERGET KERJA PEGAWAI YANG TERUKUR
KINERJA PEGAWAI BELUM SESUAI DENGAN KINERJA KOTA KURANG OBJEKTIF PENILAIAN ATASAN
MANAJEMEN KINERJA PEGAWAI INDIKATOR KINERJA KOTA PADANG DALAM RKPD INDIKATOR KINERJA OPD DALAM RKT JABATAN STRUKTRAL/FUNGSIONAL/FUNGSIONAL UMUM TUGAS POKOK DAN FUNGSI TUGAS TAMBAHAN & KREATIIVITAS
SASARAN KERJA PEGAWAI • ANGKA KREDIT • KUAN OUTPUT • KUAL OUTPUT • WAKTU • BIAYA
PERILAKU KERJA
• TUGAS TAMBAHAN • KREATIVITAS
• ORIENTASI PELAYANAN • INTEGRITAS • KOMITMEN • DISIPLIN • KERJASAMA • KEPEMIMPINAN
MANAJEMEN SUMBER DAYA APARATUR TPP
DIKLAT
KENAIKAN PANGKAT
PROMOSI JABATAN
HUKUMAN DISIPLIN
PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI TARGET KERJA
NO
KEGIATAN TUGAS JABATAN
A.
Kegiatan APBD
B.
Kegiatan APBN
C.
Kegiatan Uraian Tugas (Jika tidak ada APBD)
D.
KEGIATAN PENDAPATAN (pajak dan retribusi daerah) JUMLAH NILAI X 60% NILAI SKP
ANGKA KREDIT
KUANTITAS
KUALITAS
OUTPUT
OUTPUT
WAKTU
BIAYA/ PENDAPATAN
NILAI
TEKNIK PENYUSUNAN KEGIATAN TUGAS JABATAN RPJMD 2004- 2019
RENSTRA OPD 2004-2019
RKPD 2017
RKT OPD 2017 (INDIKATOR KINERJA OPD) TARGET SKP KEPALA OPD
TARGET SKP SEKRT/BAGIAN TU
SUBAG
SUBAG
KEPEGUM
PERPROG
SUBAG KEU
STAF
STAF
STAF
TARGET SKP BIDANG/BAGIAN
PROGRAM
TARGET SKP UPTD/ BALAI/CAB.PELAYANAN
KEGIATAN
SUBAG/ SUBID/ SEKSI
SUBAG/ SUBID/ SEKSI
SUBAG/ SUBID/ SEKSI
SUB SEKSI BAG TU
SEKSI
SEKSI
KEGIATAN/ SUB KEGIATAN
STAF
STAF
STAF
STAF
STAF
STAF
PROSES/ AKTIVITAS
TUGAS POKOK DAN FUNGSI (SOTK)
ANGGARAN (DPA)
PENILAIAN KINERJA
PRILAKU KERJA
PRESTASI KERJA
PENILAIAN PERILAKU KERJA ORIENTASI PELAYANAN
PP 46/2011
PERKA BKN 1/2013
• SIKAP DAN PERILAKU KERJA PNS DALAM MEMBERIKAN PELAYANAN TERBAIK KEPADA YANG DILAYANI ANTARA LAIN MELIPUTI MASYARAKAT,ATAS AN, REKAN SEKERJA, UNIT KERJA TERKAIT, DAN/ATAU INSTANSI LAIN
• MELAKSANAKAN TUGAS PELAYANAN SEBAIK-BAIKNYA DENGAN SIKAP SOPAN DAN MEMUASKAN BAIK UNTUK PELAYANAN INTERNAL MAUPUN EKSTERNAL ORGANISASI
PERWAKO 61/2016 • JUMLAH KEPUASAN ATAS PELAYANAN
PENILAIAN PERILAKU KERJA INTEGRITAS
PP 46/2011 • KEMAMPUAN UNTUK BERTINDAK SESUAI DENGAN NILAI,NORMA DAN ETIKA DALAM ORGANISASI
PERKA BKN 1/2013
PERWAKO 61/2016
• MELAKSANAKAN TUGAS DENGAN BERSIKAP JUJUR, IKHLAS DAN TIDAK PERNAH MENYALAHGUNAKA N WEWENANGNYA SERTA BERANI MENANGGUNG RESIKO DARI TINDAKAN YANG DILAKUKANNYA
• HUKUMAN DISIPLIN DAN PENGHARGAAN ATAS PELAKSANAAN DAN PRESTASI KERJA
PENILAIAN PERILAKU KERJA KOMITMEN
PP 46/2011 • KEMAUAN DAN KEMAMPUAN UNTUK MENYELARASKAN SIKAP DAN TINDAKAN PNS UNTUK MEWUJUDKAN TUJUAN ORGANISASI DENGAN MENGUTAMAKAN KEPENTINGAN DINAS DARIPADA KEPENTINGAN DIRI SENDIRI, SESEORANG, DAN/ATAU GOLONGAN
PERKA BKN 1/2013 •MELAKSANAKAN TUGAS DENGAN BERSUNGGUHSUNGGUH,MENGGAKKAN IDEOLOGI NEGARA PANCASILA, UUD 1945, NKRI, BHINEKA TUNGGAL IKA, DAN RENCANA-RENCANA PEMERINTAH DENGAN TUJUAN UNTUK DAPAT MELAKSANAKAN TUGASNYA SECARA BERDAYAGUNA DAN BERHASILGUNA SERTA MENGUTAMAKANKEPENTIN GAN KEDINASAN DARIPADA KEPENTINGAN PRIBADI ATAU GOLONGAN SESUAI DENGAN TUPOKSI DAN TANGGUNG JAWABNYASEBAGAI UNSUR APARATUR NEGARA TERHADAP ORGANIASASITEMPAT DIMANA DIA BEKERJA
PERWAKO 61/2016 • JUMLAH KEHADIRAN APEL PAGI • JUMLAH KEHADIRAN UPACARA PERINGATAN HARI BESAR NASIONAL ATAU HARI KESADARAN NASIONAL
PENILAIAN PERILAKU KERJA DISIPLIN
PP 46/2011 • KESANGGUPAN PEGAWAI NEGERI SIPIL UNTUK MENTAATI KEWAJIBAN DAN MENGHINDARI LARANGAN YANG DITENTUKAN DALAM PERATURAN PERUNDANGUNDANGAN DAN/ATAU PERATURAN KEDINASAN YANG APABILA TIDAK DITAATI ATAU DILANGGAR DIJATUHI HUKUMAN DISIPLIN
PERKA BKN 1/2013
PERWAKO 61/2016
• MENTAATI PERATURAN PERUNDANGUNDANGAN DAN ATAU MENAATI PERATURAN KEDINASAN YANG BERLAKU DENGAN BERTANGGUNG JAWAB DAN MENAATI PERATURAN JAM KERJA SERTA MAMPU MENYIMPAN DAN ATAU MEMELIHARA BARANGBARANG MILIK NEGARA YANGDIPERCAYAKAN KEPADANYA DENGAN SEBAIK-BAIKNYA
• JUMLAH HARI KERJA • JUMLAH JAM KERJA
PENILAIAN PERILAKU KERJA KERJASAMA
PP 46/2011 • KEMAUAN DAN KEMAMPUAN PNS UNTUK BEKERJASAMA DENGAN REKAN SEKERJA,ATASAN, BAWAHAN DALAM UNIT KERJANYA SERTA INSTANSI LAIN DALAM MENYELESAIKAN SUATU TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB YANG DITENTUKAN, SEHINGGA MENCAPAI DAYA GUNA DAN HASIL GUNA YANG SEBESARBESARNYA
PERKA BKN 1/2013
PERWAKO61/2016
• MAMPU BEKERJASAMA DENGAN REKAN KERJA, ATASAN DAN BAWAHAN BAIK DI DALAM MAUPUN DI LUAR ORGANISASI DAN MAMPU MENERIMA PENDAPAT ORANG LAIN SERTA BERSEDIA MENERIMA KEPUTUSAN YANGSECARA SAH TELAH DIAMBIL BERDASARKAN KESEPAKATAN BERSAMA
• JUMLAH KEIKUTSERTAAN DALAM TIM/PANITIA/POKJA • MENGIKUTI RAPAT KERJA/PERTEMUAN
PENILAIAN PERILAKU KERJA KEPEMIMPINAN
PP 46/2011 • KEMAUAN DAN KEMAMPUAN PNS UNTUK BEKERJASAMA DENGAN REKAN SEKERJA,ATASAN, BAWAHAN DALAM UNIT KERJANYA SERTA INSTANSI LAIN DALAM MENYELESAIKAN SUATU TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB YANG DITENTUKAN, SEHINGGA MENCAPAI DAYA GUNA DAN HASIL GUNA YANG SEBESARBESARNYA
PERKA BKN 1/2013
PERWAKO 61/2016
• MAMPU BEKERJASAMA DENGAN REKAN KERJA, ATASAN DAN BAWAHAN BAIK DI DALAM MAUPUN DI LUAR ORGANISASI DAN MAMPU MENERIMA PENDAPAT ORANG LAIN SERTA BERSEDIA MENERIMA KEPUTUSAN YANGSECARA SAH TELAH DIAMBIL BERDASARKAN KESEPAKATAN BERSAMA
• JUMLAH KEIKUTSERTAAN DALAM TIM/PANITIA/POKJA SEBAGAI KETUA/ KOORDINATOR • JUMLAH KEIKUTSERTAAN DALAM MENGIKUTI RAPAT KERJA/PERTEMUAN
INSTRUMEN PENILAIAN BARU INSTRUMEN
DIMENSI
DEFINSI
BOBOT
ALAT VERIFIKASI
A. SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP
1. 2. 3. 4.
REALISASI DARI TARGET KEGIATAN YANG MELIPUTI : A. TARGET OUTPUT B. TARGET MUTU C. TARGET WAKTU D. TARGET BIAYA E. TARGET ANGKA KREDIT
DIAKUMULASIKAN SELURUH REALISASI TARGET SEBESAR 60%
FORMAT SKP SESUAI DENGAN PP NO. 46 TAHUN 2011
B. PERILAKU KERJA
1. ORIENTASI PELAYANAN
JUMLAH KOMPLAIN DAN (KHUSUS KEPALA SKPD) LAPORAN SPJ & UKP4 DAN UPDATE WEBSITE, EFESIENSI PENGGUNAAN AIR, TELEPON DAN LISTRIK
JFU DAN JFT : 8% STRUKTURAL: 6,7%
KOTAK KOMPLAIN/APLIKASI KOMPLAIN, LAPORAN SPJ & UKP4, WEBSITE,PERHITUNGAN EFESIENSI
2. INTEGRITAS
HUKUMAN DISIPLIN DAN PENGHARGAAN
JFU DAN JFT : 8% STRUKTURAL: 6,7%
SURAT PENGHARGAAN ATAU SK HUKUMAN DISIPLIN
3. KOMITMEN
FREKUENSI KEHADIRAN APEL DAN PHBN/TANGGAL 17
JFU DAN JFT : 8% STRUKTURAL: 6,7%
ABSEN APEL DAN PHBN/TANGGAL 17
4. DISIPLIN
JUMLAH HARI KERJA DAN JAM KERJA
JFU DAN JFT : 8% STRUKTURAL: 6,7%
ABSEN INTEGRAL/MANUAL
5. KERJASAMA
JUMLAH KEIKUTSERTAAN TIM ATAU RAPAT KERJA
JFU DAN JFT : 8% STRUKTURAL: 6,7%
SK TIM/POKJA /PANITIA DLL ATAU SP/ST/DIS RAKER
6. KEPEMIMPINAN
JUMLAH PIMPINAN TIM ATAU NARASUMBER
JFU DAN JFT : 8% STRUKTURAL: 6,7%
SK TIM/POKJA /PANITIA DLL ATAU SP/ST/DIS NARSUM
KEGIATAN APBD KEGIATAN APBN TUPOKSI PENERIMAAN DAERAH
INSTRUMEN PENILAIAN BARU INSTRUMEN
DIMENSI
DEFINSI
BOBOT
ALAT VERIFIKASI
C. TUGAS TAMBAHAN
PENUGASAN DI LUAR TARGET SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP)
JUMLAH PENUGASAN
NILAI 1 S.D 3 POIN
SK/SP/ST PENUGASAN
D. KREATIVITAS
TEMUAN BARU SESUAI TUPOKSI PENGAKUAN
MEMENUHI KETIGA KRITERIA DIMENSI
PRESIDEN : 12 POIN GUBERNUR : 9 POIN KEPALA OPD : 3 POIN
SERTIFIKAT ATAU PENGHARGAAN
CARA PERHITUNGAN NILAI PRESTASI KERJA PEGAWAI =
RATA-RATA NILAI SKP + TUGAS TAMBAHAN + KREATIVITAS X 60% + RATA-RATA NILAI PERILAKU X 40%
METODE PENILAIAN KINERJA
VERTICAL APPRAISAL
HORiSON TAL APPRAISAL
SELF
DATA
APPRAISAL
APPRAISAL
PUBLIC APPRAISAL
MEKANISME PENILAIAN KINERJA 1
3
2 BULAN JANUARI 2017 PEGAWAI MENYUSUN SASARAN KERJA PEGAWAI TAHUN 2017 DAN DIJABARKAN KE DALAM SKP BULANAN UNTUK DILAPORKAN DAN DISAHKAN ATASAN LANGSUNG
PEJABAT PENILAI MELAKUKAN VERIFIKASI TARGET KERJA TAHUNAN DAN BULANAN PEGAWAI DAN MELAPORKAN KE TIM MANAJEMEN KINERJA
5
4 PEGAWAI MELAPORKAN REALISASI TARGET KERJA DAN PERILAKU KERJA BULANAN KEPADA ATASAN SETIAP TANGGAL 1-5 BULAN BERIKUTNYA
PELAPORAN
7 TIM MANAJEMEN KINERJA MELAKUKAN VERIFIKASI PELAPORAN PENILAIAN TARGET KERJA DAN PERILAKU KERJA SETIAP TANGGAL 1-15 BULAN BERIKUTNYA DENGAN MENGGUNAKAN INSTRUMEN VERIFIKASI DAN BERHAK MENOLAK ATAS PENILAIAN APABILA TIDAK SESUAI DENGAN KETENTUAN
VERIFIKASI
PEJABAT PENILAI MELAKUKAN PENILAIAN ATASAN REALISASI TARGET KERJA DAN PERILAKU BULANAN PEGAWAI BAWAHANNYA SETIAP TANGGAL 1-10 BULAN BERIKUTNYA DAN MELAPORKAN KEPADA TIM MANAJEMEN KINERJA JIKA DISETUJUI ATAU DIKEMBALIKAN KEPADA PEGAWAI JIKA DITOLAK
TIM MANAJEMEN KINERJA MELAKUKAN VERIFIKASI TARGET KERJA TAHUNAN DAN BULANAN PEGAWAI DAN MENGESAHKAN MENJADI SKP SERTA MENGUNCI SKP MENJADI TARGET KERJA PEGAWAI TAHUNAN DAN BULANAN
6 PEGAWAI DAPAT MELAKUKAN BANDING KEPADA ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS PENOLAKAN PELAPORAN REALISASI TARGET KERJA ATAU PERILAKU KERJA OLEH PEJABAT PENILAI SETIAP TANGGAL 1-12 BULAN BERIKUTNYA, ATASAN PEJABAT PENILAI MENILAI BANDING DAN MELAPORKAN HASILNYA
BANDING
PENILAIAN
8 PEJABAT PENILAI MELAKUNAN REVIEW ATAS PENOLAKAN PENILAIAN ATAU MELAKUKAN PERUBAHAN PENILAIAN APABILA DIPERLUKAN DAN DITINDAKLANJUTI DENGAN PENETAPAN NILAI PRESTASI KERJA YANG DILAPORKAN KE BIRO KEUANGAN SEBAGAI DASAR PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN REVIEW DAN HASIL BULANAN
TAPKIN
9 BULAN JANUARI 2018, PEGAWAI MENCETAK PENILAIAN PRESTASI KERJA TAHUNAN DARI RATA-RATA PENCAPAIAN TARGET KERJA DAN PERILAKU KERJA BULANAN DAN DIJADIKAN DASAR UNTUK KENAIKAN PANGKAT, PROMOSI , DIKLAT DAN HUKUMAN DISIPLIN.
HASIL TAHUNAN
TINDAK LANJUT PENILAIAN KINERJA (PERDA NO. 20 TAHUN 2012 TENTANG KINERJA DAN DISIPLIN PEGAWAI) TAMBAHAN PENGHASILAN
DIKLAT
SKP (60%)
PERILAKU KERJA (40%)
PRESTASI KERJA
SKP > 76 PK > 91
KENAIKAN PANGKAT PROMOSI JABATAN HUKUMAN DISIPLIN
skp.padang.go.id MERUPAKAN SISTEM MANAJEMEN PENGUKURAN KINERJA PEGAWAI YANG TERINTEGRASI DENGAN KEBIJAKAN PEMBERIAN TUNJANGAN KINERJA, KENAIKAN PANGKAT, PROMOSI JABATAN, DIKLAT DAN HUKUMAN DISIPLIN SERTA APLIKASI PELAYANAN KEPEGAWAIAN BAGI 10500 PNS KOTA PADANG, SECARA ON-LINE BERBASIS INTERNET DENGAN USERNAME MASINGMASING PEGAWAI DATA BASE
PELAYANAN KEPEGAWAIAN
ONE MAN ONE REPORT
CONTINUOUS IMPROVMENT
MONTHLY PERFORMENCE
INTEGRATED SYSTEM
USER APLIKASI http://31.220.57.99:9111/
PEGAWAI/ ATASAN
• User name : 18 DIGIT NIP PEGAWAI • Password : 6 DIGIT TERAKHIR KI-KA
VERIFIKATUR
• Username : demo.verifikatur.1 • Password : asdf
DEMO
• User name : demo.pegawai • Username : demo.atasan • Username : demo.banding • Password : asdf
INPUT BIODATA PEGAWAI NAMA
NOMOR INDUK PEGAWAI (NIP)
SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH (SKPD)
JABATAN
PEJABAT PENILAI DAN ATASAN PEJABAT PENILAI
RIWAYAT PEGAWAI
ALURPEMBUATAN DAN PENETAPAN TARGET KERJA
PEMBUATAN TARGET TAHUNAN DAN BULANAN OLEH PEGAWAI PENETAPAN TARGET TAHUNAN DAN BULANAN OLEH PEJABAT PENILAI
VERIFIKASI OLEH BKD
PEMBUATAN TARGET KERJA TAHUNAN DAN BULANAN NAMA KEGIATAN MENU TARGET
PERIODE TAHUN,
TERGET CATATAN DARI BKD,
JENIS KEGIATAN,
CATATAN,
LAMA KEGIATAN,
STATUS FILE TARGET KINERJA
STATUS DRAFT
STATUS BARU STATUS PENILAIAN ATASAN STATUS VERIFIKASI BKD
STATUS TARGET DI TERIMA
ALUR PENILAIAN KINERJA PELAPORAN REALISASI SASARAN DAN TARGET KERJA
PELAPORAN PERILAKU KERJA
PENILAIAN REALISASI SASARAN DAN TARGET KERJA
PENILAIAN PERILAKU KERJA
BANDING ATAS PENILAIAN PRESTASI KERJA
VERIFIKASI SASARAN DAN TARGET KERJA
VERIFIKASI PERILAKU KERJA
PENILAIAN PRESTASI KERJA SEMENTARA
REVIEW HASIL PENILAIAN PRESTASI KERJA
PENILAIAN PRETASI KERJA FINAL
TERIMA KASIH BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA PADANG 2016
