SOCIAAL PLAN WERKEN IN UW HUIS SABINA VAN EGMONT CONCEPT 27 MAART 2009

SOCIAAL PLAN WERKEN IN UW HUIS SABINA VAN EGMONT

CONCEPT 27 MAART 2009

DE ONDERGETEKENDEN: Werkgever: Interkerkelijke Protestantse Stichting Woon-, Behandel- en Zorgcentra "Sabina van Egmont, gevestigd te Oud Beijerland, vertegenwoordigd door de voorzitter van de Raad van Bestuur, de heer P.C. den Uil Werknemersorganisaties: ABVAKABO FNV, gevestigd te Rotterdam, vertegenwoordigd door mevrouw M.C. Bleijerveld CNV Publieke Zaak, gevestigd te ’s Gravenhage, vertegenwoordigd door mevrouw K.M. de Lange NU ’91, gevestigd te Utrecht, vertegenwoordigd door mevrouw E. Tibbe Unie Zorg en Welzijn, gevestigd te Culemborg, vertegenwoordigd door de heer W. Hovestadt FBZ, gevestigd te Utrecht, vertegenwoordigd door mevrouw L. de Groot RMU Werknemers, gevestigd te Veenendaal, vertegenwoordigd door de heer Chr. Baggeman. Ondergetekenden komen het volgende Sociaal Plan overeen met het doel de eventuele nadelige gevolgen van de organisatie-veranderingen voor de werknemers op te vangen.

Datum: april 2009 Ondertekening werknemersorganisaties:

Ondertekening werkgever:

ABVAKABO FNV Mw. M.C. Bleijerveld

Dhr P.C. den Uil Voorzitter Raad van Bestuur Sabina van Egmont

CNV Publieke Zaak Mw. K.M. de Lange

NU ’91 Mw. E. Tibbe

Unie Zorg en Welzijn Dhr. W. Hovestadt

FBZ Mw. L. de Groot

RMU Werknemers Dhr. Chr. Baggeman

Sociaal plan Sabina van Egmont concept 27 maart 2009

Pagina 2

Pre ambule Sabina van Egmont zal vanaf 2009 tot circa 2012 / 2013 op diverse plaatsen in de Hoeksche Waard nieuwbouw plegen. Het bestaande verpleeghuis op de locatie Egmontshof en het bestaande verzorgingshuis op de locatie Sabina zullen over 4 jaar in geheel andere vorm terugkomen. Op beide locaties in Oud Beijerland zullen nieuwe zorgcomplexen worden gebouwd. In andere plaatsen in de Hoeksche Waard zullen in de dorpen kleinschalige woonvoorzieningen worden gerealiseerd. Het gehele sloop en nieuwbouwproces is gefaseerd opgezet. Onderstaand is aangegeven wat de beoogde planning in chronologische volgorde behelst. Een overzicht van alle cliëntplaatsen is terug te vinden in de bijlage 3. Fase 1: 2009 - 2010 e

2009, 1 kwartaal, oplevering Mijnsheerenland Voor circa 14 cliënten van de locatie Sabina is in Mijnsheerenland een kleinschalige woonvoorziening groepswonen PG gereed. Deze kleinschalige woonvoorziening is voor de duur van 7 jaar tijdelijk gehuisvest in Mijnsheerenland. Daarna zal elders in Mijnsheerenland permanente huisvesting worden gebouwd. 2009, 3e kwartaal, oplevering Klaaswaal Op deze locatie komen 7 appartementen kleinschalig groepswonen PG. e

2009, 4 kwartaal , oplevering Nieuw Beijerland Op deze locatie komen 7 appartementen somatiek. e

2010, 1 kwartaal, oplevering Puttershoek Oplevering 30 appartementen kleinschalig groepswonen PG (5 x 6), 24 plaatsen longstay somatiek, 10 plaatsen dagbehandeling, seniorenrestaurant. Fase 2: 2011 - 2013 Voor circa 70 cliënten lichte zorg van de locatie Sabina in Oud Beijerland wordt momenteel tijdelijke huisvesting gezocht in Oud Beijerland. Zodra dit gereed is, kan de locatie Sabina aan de Sportlaan in Oud Beijerland worden gesloopt en zal daar nieuwbouw komen. Op de locatie Sportlaan zullen 7 groepswoningen van ieder 6 appartementen komen voor PG-cliënten vanuit de Egmontshof. Tevens komt hier een seniorenrestaurant. De locatie Egmontshof zal in twee delen worden ontmanteld. In het eerst opgeleverde nieuwbouwdeel zullen cliënten worden gehuisvest die in het nog overgebleven oude deel van de Egmontshof verblijven. Daarna zal het andere deel worden gesloopt en zal nieuwbouw komen. Op deze grote locatie komt een centrale keuken en seniorenrestaurant. Er komen woonvoorzieningen voor cliënten pg, somatiek, lichte zorg alsmede dagbehandeling. Bovenstaand gefaseerd plan maakt duidelijk dat voor de werknemers ook veel verandert. Werken op andere locaties en in ander soortige voorzieningen dan voorheen zijn aan de orde. Werknemers zullen op hun nieuwe plek in de organisatie wellicht in een andere teamsamenstelling dan voorheen hun weg moeten vinden. Bijzonder in deze is dat het gehele proces zich in een aantal jaren zal voltrekken, zodat de nodige flexibiliteit en aanpassingsvermogen van eenieder wordt gevraagd. Het voorliggende Sociaal Plan is erop gericht de gevolgen voor personele en organisatorische veranderingen te faciliteren, die aansluiten aan bovenstaand gefaseerd bouwproces. Aan de hand van belangstellingsregistratie zullen medewerkers worden gevraagd hun voorkeuren aan te geven. Streven is de medewerkers voor fase 1 voor de zomer van 2009 een plaatsingsvoorstel aan te bieden, waarin staat aangegeven wat hun plaatsing is op de locaties van fase 1. Dan zal in fase 2 nogmaals een belangstellingsregistratie worden gehouden voor de werknemers die in fase 2 zullen worden geplaatst. Als gevolg van nieuwbouw kan het voorkomen dat medewerkers tijdelijk op een andere plek komen om vervolgens op hun definitieve plaatsing terecht te komen.


Pagina 3

Artikel 1 Uitgangspunten 1. Dit Sociaal Plan beoogt de organisatie-veranderingen in het kader van het project “’Werken in uw Huis”’ binnen Sabina van Egmont voor haar werknemers te faciliteren, in het bijzonder met betrekking tot de onderwerpen behoud van werk, functie, inkomen, scholing en standplaats. 2. Ten gevolge van de organisatie-veranderingen zullen geen gedwongen ontslagen vallen. Alleen in geval van weigering van een passende functie kan ontslag aan de orde zijn. 3. Aan iedere werknemer zal voor zover mogelijk een gelijke functie worden aangeboden, dan wel bij het ontbreken daarvan een functie die zoveel mogelijk in de lijn ligt van de oorspronkelijke functie. 4. De werkgever zal bij het (her)plaatsingsbeleid voor zover mogelijk rekening houden met bestaande arbeidspatronen. Artikel 2 Werkingssfeer 1. Dit Sociaal Plan treedt in werking op de datum van ondertekening door partijen bij het Sociaal Plan en loopt door tot drie maanden na de oplevering van de laatste nieuwbouwlocatie in Oud Beijerland (gepland: 2013) zulks onverminderd het doorlopen van aangegane verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst en/of het Sociaal Plan. 2. Dit Sociaal Plan is uitsluitend van toepassing op werknemers die in dienst zijn van werkgever en die vallen onder de werkingssfeer van de CAO Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg (CAO VVT). 3. Dit Sociaal Plan regelt uitsluitend de wijze waarop wordt omgegaan met de personele en rechtspositionele gevolgen van de organisatie-veranderingen ten gevolge van het project Werken in uw Huis. Expliciet wordt hier vermeld dat tijdelijke verhuizingen als gevolg van het in aanbouw zijn van nieuwbouwlocaties wel onder dit Sociaal Plan worden gevat. 4. Dit Sociaal Plan is niet van toepassing op mogelijke nadelige rechtspositionele gevolgen onder invloed van de WMO en de nieuwe zorgzwaartebekostiging (ZZP). Mochten er nadelige rechtspositionele effecten optreden onder invloed van WMO en/of ZZP, dan zullen partijen bij dit Sociaal Plan opnieuw aan tafel gaan om aparte afspraken hiervoor te maken. 5. De bepalingen in dit Sociaal Plan laten onverlet de verplichtingen op basis van de artikelen van de CAO VVT met de daarbij behorende uitvoeringsregelingen. Artikel 3 Hardheidsclausule 1. In gevallen, waarin dit Sociaal Plan leidt tot een onbillijke situatie, zal de werkgever voor de werknemer in gunstige zin van dit Sociaal Plan afwijken.

2.


Pagina 4

Indien tussen werkgever en werknemer verschil van mening bestaat over toepassing van de hardheidsclausule, dan wordt dit verschil van inzicht ter beslissing voorgelegd aan de gezamenlijke partijen bij dit Sociaal Plan. 3. Het bepaalde in lid 2 laat onverlet de mogelijkheid het geschil voor te leggen aan de burgerlijke rechter. Indien het geschil wordt voorgelegd aan de rechter vervalt het bepaalde in lid 2. Artikel 4 Begripsbepalingen In dit Sociaal Plan wordt verstaan onder: Anciënniteitprincipe: het principe waarbij op grond van het aantal dienstjaren een onderscheid gemaakt wordt tussen werknemers die een gelijke aanspraak hebben. De werknemer met de meeste dienstjaren wordt als eerste geplaatst en bij gelijke uitkomst van diensttijd gaat de oudere werknemer bij plaatsing voor de jongere werknemer Bezwarencommissie: de commissie zoals bedoeld in bijlage 1 van dit plan. Boventallig: Boventallig is de werknemer wiens functie is komen te vervallen en die nog niet is geplaatst. CAO VVT: CAO Verpleeg en Verzorgingshuizen en Thuiszorg 2008 – 2010, dan wel de dan vigerende CAO. Detachering: de omstandigheid dat een werknemer, met het oog op kennismaking met de nieuwe situatie of ter vervulling van een tijdelijke vacature, met instemming van de werknemer, bij een andere werkgever werkzaamheden verricht. Diensttijd: de diensttijd doorgebracht in dienst bij de werkgever en zijn rechtsvoorganger(s). Het gaat om de tijd die op grond van een arbeidsovereenkomst aaneengesloten is doorgebracht. Hieronder valt ook de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, alsmede de overeenkomst van opdracht die voorafging aan een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd mits niet onderbroken door meer dan 3 maanden. Een periode van onbetaald verlof geldt ook als diensttijd. Formatieplaatsenplan: een overzicht van functies met een omschrijving van de inhoud, de functie-eisen en het niveau van de functie op grond van het vigerende functiewaarderingssysteem. Functie: een afgerond geheel van taken en verantwoordelijkheden, die de werknemer in opdracht verricht. Gelijkwaardige functie: een functie op hetzelfde functieniveau en waarbij de functie-eisen niet of nauwelijks afwijken in vergelijking met de functie die de werknemer vervulde voor de organisatieverandering. Gewijzigde functie: een zodanige wijziging van het takenpakket waardoor de functie overwegend een andere inhoud krijgt en in een andere functiegroep wordt ingedeeld (conform het functiewaarderingssysteem FWG 3.0). Nieuwe functie: een functie die in het oude formatieplaatsenplan niet voorkwam. Een nieuwe functie wordt vastgesteld na instemming van de Ondernemingsraad. Oorspronkelijke functie: de functie of het samenstel aan de werknemer opgedragen werkzaamheden die in de organisatie voorkomt, direct voorafgaand aan de datum waarop de organisatie-veranderingen formeel stand krijgt. Organisatie-veranderingen project Werken in uw Huis: de veranderingen in de organisatie van de werkgever ten gevolge van het opleveren van de nieuwbouwlocaties en de doelstellingen zoals verwoord in het projectplan Werken in uw Huis, alsmede hieruit voortvloeiende reorganisaties. Passende functie: een functie die aan de werknemer in verband met zijn persoonlijke omstandigheden en


Pagina 5

vooruitzichten redelijkerwijs kan worden aangeboden, rekening houdend met de wettelijke kaders en jurisprudentie aangaande passende arbeid. Een passende functie kan een voor de werknemer hoger, gelijk alsook een maximaal 1 schaal lager salarisniveau hebben op grond van het vigerende functiewaarderingssysteem.. Plaats van tewerkstelling: de plaats van waaruit de werknemer gewoonlijk zijn werkzaamheden verricht. Salaris: het tussen werkgever en werknemer overeengekomen bruto maandloon of periodeloon, exclusief de in de betreffende CAO genoemde vergoedingen en/of toelagen. Uitwisselbare functie: Functies die naar functie-inhoud, vereiste kennis en vaardigheden, competenties, niveau en beloning gelijkwaardig zijn”. Werkgever: Interkerkelijke Protestantse Stichting Woon-, Behandel- en Zorgcentra "Sabina van Egmont, gevestigd te Oud Beijerland Werknemer: de persoon die in de zin van het Burgerlijk Wetboek en de CAO VVT een arbeidsovereenkomst heeft met de werkgever.

Artikel 5 Plichten werkgever en werknemer 1. Werkgever en werknemer zijn gehouden aan uitvoering van dit Sociaal Plan, tenzij dit evident onredelijk voor werknemer uitwerkt. 2. De werkgever informeert de bij de organisatie-veranderingen betrokken medewerkers schriftelijk in een zo vroeg mogelijk stadium over de beoogde verandering en de mogelijke gevolgen voor hen. Dit met inachtneming van de bepalingen in dit sociaal plan. 3. De werkgever informeert de ondernemingsraad tijdig omtrent een beleidsvoornemen tot een besluit tot de organisatie-veranderingen als bedoeld in artikel 25 van de Wet op de Ondernemingsraden. Deze informatie bevat een omschrijving van de achtergronden, de overwegingen en uitgangspunten die aan het beleidsvoornemen ten grondslag liggen, alsmede een probleemanalyse, een oplossingsrichting en het voorgenomen tijdspad. 4. Een besluit tot de organisatie-veranderingen als bedoeld in artikel 25 van de Wet op de Ondernemingsraden wordt pas genomen nadat de ondernemingsraad in de gelegenheid is gesteld schriftelijk advies uit te brengen over de voorgenomen organisatie-veranderingen, met inachtneming van de wettelijke bepalingen. 5. Het advies van de ondernemingsraad wordt gevraagd op basis van een plan van aanpak dat tenminste de volgende elementen bevat: de aanleiding en de inhoud van de voorgenomen organisatie-veranderingen de bestaande en de voorgenomen organisatiestructuur een overzicht van het aantal formatieplaatsen in de oude en in de nieuwe situatie welke functies als gevolg van de organisatie-veranderingen kwalitatief en kwantitatief wijziging zullen ondergaan en op welke wijze (tijdsbestek en fasen) de organisatie-veranderingen zullen worden geëffectueerd.

Artikel 6


Pagina 6

Uitgangspunten organisatie-veranderingen 1. Tengevolge van de organisatie-veranderingen kunnen de volgende wijzigingen in functie dan wel in formatie plaatsvinden: het vervallen van de functie; het wijzigen van de functie; het wijzigen van de plaats van tewerkstelling; 2. Bij het bepalen van boventalligheid is het anciënniteitsbeginsel van toepassing. 3. De werkgever overlegt in een zo vroeg mogelijk stadium met de werknemer die geconfronteerd wordt met wijzigingen conform lid 1, met het doel consequenties voor de werknemer te bespreken en tot een zo groot mogelijke overeenstemming te komen over de oplossingsrichting, met inachtneming van de bepalingen in dit Sociaal Plan.

Artikel 7 Belangstellingsregistratie 1. Er wordt een schriftelijke belangstellingsregistratie onder alle werknemers gehouden. Door middel van dit formulier (zie bijlage) wordt op uniforme wijze de belangstelling van werknemers vastgelegd. Aan de registratie kunnen geen rechten worden ontleend. 2. De registratie wordt verricht ten behoeve van een goede plaatsing en herplaatsing van werknemers. Met de boventallige werknemer wordt bovendien ter toelichting een belangstellingsgesprek gevoerd. 3. De belangstellingsregistratie wordt tenminste twee keer gehouden, te weten kort voor de plaatsing van fase 1 en kort voor de plaatsing van fase 2. De belangstellingsregistratie voor fase 2 vindt alleen plaats onder werknemers die nog niet in fase 1 zijn geplaatst. Artikel 8 Uitgangspunten (her)plaatsingsbeleid 1. Bij plaatsing gelden een aantal criteria op basis waarvan een plaatsingsvoorstel gedaan zal worden. Deze zijn: - werknemer volgt in beginsel zijn functie, ofwel het mens volgt werk principe (voorbeeld: indien een afdeling op een bepaalde locatie dicht gaat als gevolg van nieuwbouw en elders tijdelijk dan wel permanent wordt gehuisvest dan gaat de werknemer mee met de afdeling naar de nieuwe locatie). Dit is het mens volgt werk principe. - de werknemer voldoet aan de functie-eisen zoals deze in het formatieplaatsenplan zijn opgenomen of daar binnen redelijke termijn aan kan voldoen. - Wanneer het aantal in aanmerking komende kandidaten in het oude formatieplaatsenplan, het aantal beschikbare formatieplaatsen in het nieuwe formatieplaatsenplan overtreft, gelden de volgende principes: a. er wordt allereerst gekeken of er van de betreffende afdeling werknemers zijn die op grond van de belangstellingsregistratie elders een voorkeur hebben opgegeven; met hen vindt een gesprek plaats omtrent de volgorde van hun voorkeuren. b. mocht er daarna nog steeds meer kandidaten zijn dan beschikbare formatieplaatsen in de betreffende afdeling, dan geldt het anciënniteitsbeginsel.


Pagina 7

- er zal zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met de voorkeuren zoals aangegeven in de belangstellingsregistratie. Werknemers kunnen echter wel een plaatsingsaanbod krijgen die niet hun belangstelling heeft. Dit alleen in het geval het aantal beschikbare formatieplaatsen het aantal in aanmerking komende kandidaten (vanuit de belangstellingsregistratie) overtreft. - bij het plaatsingsvoorstel zal waar mogelijk rekening worden gehouden met de samenstelling van het team, waarbij gelet wordt op leeftijdsopbouw, ervaringsmix van het team, alsmede de mogelijkheid tot het maken van efficiënte en sociaalverantwoorde roosters. 2. Iedere werknemer krijgt een schriftelijk aanbod voor een passende functie. Indien werknemer dat aangeeft, kan zo nodig een toelichting worden gedaan in een persoonlijk plaatsingsgesprek. 3. Plaatsing voor de extramurale zorg geschiedt op basis van vrijwilligheid.

Artikel 9 De plaatsingsprocedure 1. Indien aan de werknemer een functie wordt aangeboden, wordt de volgende volgorde in acht genomen: 1. dezelfde functie 2. een gelijkwaardige functie qua opleiding en niveau (dezelfde indeling) 3. een functie op een hoger niveau 4. een functie op een lager niveau (maximaal één functieschaal lager) 2. Indien aan de werknemer dezelfde functie wordt aangeboden is de werknemer per definitie geschikt voor de functie. In alle overige situaties kan scholing noodzakelijk zijn. Uitgangspunt is derhalve of de werknemer geschikt is of binnen redelijke termijn geschikt is te maken voor de functie. Noodzakelijke scholing geschiedt op kosten en in de tijd van de werkgever. 3. Wanneer het aantal in aanmerking komende kandidaten in het oude formatieplaatsenplan, het aantal beschikbare formatieplaatsen in het nieuwe formatieplaatsenplan overtreft, gelden de volgende principes: - er wordt allereerst gekeken of er van de betreffende afdeling werknemers zijn die op grond van de belangstellingsregistratie ook elders een voorkeur hebben opgegeven;. - mocht er daarna nog steeds meer kandidaten zijn dan beschikbare formatieplaatsen in de betreffende afdeling, dan geldt het anciënniteitsbeginsel. 4. Indien het aantal beschikbare formatieplaatsen op een afdeling en locatie het aantal in aanmerking komende kandidaten overtreft (op grond van de belangstellingsregistratie), kunnen ook werknemers worden geplaatst die voor de betreffende afdeling en locatie geen voorkeur hebben aangegeven in de belangstellingsregistratie. Dergelijke kandidaten hebben gedurende de looptijd van het sociaal plan voorrang indien zich nieuwe vacatures voordoen in de organisatie. Hun voorrangspositie is secundair aan de herplaatsingskandidaten die nog niet geplaatst zijn. 5. Alleen in het geval er sprake is van een nieuwe functie is plaatsing op grond van anciënniteitsbeginsel niet automatisch aan de orde en is de werkgever vrij om de meest geschikte kandidaat te selecteren voor de functie. 6. Degenen die nog niet geplaatst zijn, worden schriftelijk boventallig verklaard en komen voor herplaatsing in aanmerking. De werkgever streeft ernaar om elke herplaatsingkandidaat te plaatsen in een functie die hij of zij ambieert.


Pagina 8

7. Wanneer er geen passende functie beschikbaar is kan de herplaatsingkandidaat tijdelijk worden geplaatst. Deze tijdelijke functie dient zo dicht mogelijk bij de oorspronkelijke functie aan te sluiten. De werknemer behoudt gedurende deze plaatsing zijn status als herplaatsingkandidaat en blijft zich samen met de werkgever inspannen om op een passende functie te worden geplaatst. Periodiek vinden er gesprekken plaats waarin de inspanningen worden geëvalueerd. 8. Indien er geen passende functie beschikbaar is, kan de werkgever de werknemer, met diens instemming, tijdelijk detacheren bij een andere werkgever. De arbeidsovereenkomst blijft volledig van kracht en de kosten die direct verband houden met de detachering komen voor rekening van de werkgever.

Artikel 10 Voorrang herplaatsingkandidaten bij vacatures 1. Als er tijdens de geldigheidsduur van dit Sociaal Plan een vacature ontstaat, wordt deze eerst aangeboden aan de herplaatsingkandidaten. 2. De kandidaten moeten voldoen aan de functie-eisen dan wel binnen afzienbare termijn daaraan kunnen voldoen waarbij de studiekosten zowel qua tijd als geld door de werkgever volledig worden vergoed. 3. Wanneer er meerdere geschikte kandidaten zijn geldt voorrang op basis van het anciënniteitsbeginsel. Meerdere kandidaten kunnen ontstaan niet alleen door herplaatsingkandidaten als gevolg van de organisatie-veranderingen maar ook door (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemers die herplaatst moeten worden. De (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemer heeft een gelijke positie bij vacatures ten opzichte van de herplaatsingkandidaten. 4. Indien deze procedure niet leidt tot het vervullen van de vacature omdat er geen geschikte herplaatsingkandidaten zijn en er ook geen kandidaten zijn die binnen redelijke termijn geschikt zijn te maken voor de functie wordt de vacature opengesteld voor alle werknemers conform het vigerende werving- en selectiebeleid.

Artikel 11 Procedure weigering van een passende functie 1. De werkgever maakt het aanbod van een passende functie schriftelijk aan de werknemer bekend, onder vermelding van de redenen, alsmede van de consequenties van een eventuele weigering. 2 De werknemer kan binnen 2 weken schriftelijk en gemotiveerd bezwaar maken tegen het functieaanbod bij de werkgever. Indien de werknemer door onvoorziene omstandigheden niet in staat is binnen deze termijn bezwaar in te dienen zal de termijn worden verlengd met de daartoe benodigde tijd. 3. De werkgever is verplicht om over het ingediende bezwaar advies in te winnen bij de bezwarencommissie. De werkgever draagt er zorg voor dat de adviesvraag en het ingediende bezwaar binnen 2 weken bij de bezwarencommissie is ingediend. De samenstelling en de werkwijze van de commissie zijn vastgesteld in bijlage 1.


Pagina 9

4. Indien de Bezwarencommissie de bezwaren van de werknemer gegrond acht, zal de werkgever de werknemer een andere, passende functie aanbieden met inachtneming van de uitspraak van de commissie. 5. Weigering van een passende functie kan de consequentie hebben voor de werknemer dat er ontslag zal volgen. De werknemer wordt door de werkgever schriftelijk geïnformeerd over het advies van de commissie en over de consequenties van weigering van een passend functieaanbod. Indien de Bezwarencommissie de werkgever in het gelijk stelt, krijgt de werknemer gedurende twee weken de gelegenheid om de passende functie alsnog te accepteren.

Artikel 12 Loopbaanbegeleiding 1. De hierna volgende afspraken zijn gemaakt voor werknemers die als gevolg van de organisatieveranderingen boventallig zijn verklaard. 2. De werknemer wordt desgevraagd betaald verlof verleend ten behoeve van sollicitatie. 3. De werknemer kan desgevraagd gebruik maken van loopbaanbegeleiding, eventueel uit te voeren door een extern deskundig adviseur. De tijdsbesteding wordt tot de arbeidsduur gerekend. In deze loopbaanbegeleiding wordt zoveel als mogelijk een traject op maat van de betrokken werknemer samengesteld. Maatwerk is het uitgangspunt. Elementen die in een loopbaanbegeleidingstraject aan de orde kunnen zijn betreft ondersteuning en begeleiding bij de volgende onderwerpen: het oriënteren op de arbeidsmarkt, het maken van CV, het voeren van sollicitatiegesprekken, opstellen van sollicitatiebrieven, een heroriëntatie op de loopbaan, het in kaart brengen van eventuele bijscholingsbehoefte. 4. De werkgever zal de werknemer, indien deze daarom verzoekt, niet binden aan de opzegtermijn. 5. Indien de werknemer bij een werkgever elders een functie aanvaardt in de periode waarbij hij nog in dienst is bij Sabina van Egmont, bestaat de mogelijkheid gedurende de proeftijd bij de nieuwe werkgever, in dienst te blijven bij Sabina van Egmont. Voorwaarde is dat de werknemer dit aan Sabina van Egmont voor het moment van aanvaarden van de functie elders kenbaar maakt, alsmede de voorwaarde dat na het succesvol doorlopen van de proeftijd ontslag wordt genomen door de werknemer bij Sabina van Egmont.

Artikel 13 Salarisgarantieregeling 1. De werknemer die als gevolg van de organisatie-veranderingen een (tijdelijke) functie aanvaardt waaraan een lager salarisniveau is verbonden dan aan zijn oorspronkelijke functie, behoudt zijn salaris behorende bij zijn oorspronkelijke functie, inclusief zijn doorloop in de schaal tot aan het maximum van de oorspronkelijke functieschaal. Het salaris wordt ook aangepast aan de loonontwikkelingen van CAO die op de betrokken werknemer van toepassing is.

2.


Pagina 10

De volledige salarisgarantie (art. 13.1.) is gebaseerd op de omvang van het dienstverband met de werkgever in de maand voorafgaand aan de functieverandering. Indien de arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en de werkgever op enig tijdstip na de functieverandering op verzoek van de werknemer een minder aantal uren omvat dan het in de vorige volzin bedoelde dienstverband, wordt de aanspraak naar rato van dit mindere aantal uren berekend. 3. De werknemer die als gevolg van de organisatie-veranderingen een (tijdelijke) functie aanvaardt waaraan een hoger salarisniveau is verbonden dan aan zijn oorspronkelijke functie, wordt ingeschaald in de schaal verbonden aan de nieuwe functie. Daarbij geldt dat er horizontaal wordt overgeschaald van de oude naar de nieuwe salarisschaal, zijnde het naastgelegen hogere salarisbedrag in de nieuwe schaal

Artikel 14 Toeslagengarantie 1. De werknemer die een ORT-toeslag heeft dan wel een toeslag wegens het werken op inconveniënte uren, een toeslag wegens bereikbaarheidsdienst of wegens beschikbaarheiddienst en die als gevolg van de organisatie-veranderingen een functie aanvaardt waarbij geen of een lagere toeslag van toepassing is, behoudt deze toelage(n) nog gedurende twaalf maanden. Na het verstrijken van de gemelde termijn wordt de toelage als volgt afgebouwd: - 75% van deze toelage(n) gedurende het tweede jaar; - 50% van deze toelage(n) gedurende het derde jaar; - 25% van deze toelage(n) gedurende het vierde jaar. 2. De hoogte van de aanspraak op de toelage als bedoeld in 14.1 bedraagt het gemiddelde bedrag van de toelage waarop de werknemer in de periode van twaalf kalendermaanden voorafgaande aan de functiewijziging, recht had. 3. Indien de werknemer een functie elders aanvaardt waarvan de som van salaris en toelagen hoger is dan de som van salaris en toelagen bij de oorspronkelijke functie van de werkgever, vervalt de toeslagengarantie. Artikel 15 Opleidingen 1. Opleidingen op verzoek van de werkgever vinden plaats binnen de werktijd en op kosten van de werkgever. Dit zijn in ieder geval de opleidingen die gericht zijn op omscholing en bijscholing van werknemers die in nieuwe vormen van zorg gaan werken, zoals het kleinschalig wonen. 2. Opleidingen op verzoek van de werknemer worden behandeld conform het protocol van Sabina van Egmont ´´Opleiding op verzoek van de werknemer´´.

Artikel 16 Vervoersfaciliteiten en werken op andere locaties 1. Als gevolg van de organisatie-veranderingen, wordt voorzien dat werknemers op andere locaties dan voorheen werkzaam zullen zijn. 2. Voor het reizen van locatie naar locatie binnen diensttijd, geldt dat de reistijd als arbeidsduur wordt aangemerkt. Sabina van Egmont zal zo veel als mogelijk zorgdragen voor vervoersfaciliteiten voor het


Pagina 11

reizen van locatie naar locatie binnen diensttijd. De eventueel door werknemer te maken kosten indien met eigen vervoer wordt gereisd, worden vergoed conform de regeling CAO VVT (dienstreizen).

3. Indien op een andere locatie wordt gewerkt dan voorheen het geval is geweest, zal de vergoeding woon/werkverkeer worden aangepast, conform de regeling CAO VVT. De eventueel extra te maken reistijd voor woon/werkverkeer worden in beginsel niet gerekend tot de werktijd, behoudens de onderstaande overgangsregeling. 4.1 Ter compensatie van langere reistijden woon-werkverkeer naar de nieuw te openen locaties wordt de volgende overgangsregeling voorzien. Als norm wordt gesteld een enkele reis van gemiddeld een half uur. 4.2 Indien de medewerker per auto reist worden geen reisminuten woon-werkverkeer gecompenseerd. Per auto zijn alle nieuwe locaties vanuit Oud Beijerland bereikbaar binnen gemiddeld een half uur enkele reis. 4.3 Voor medewerkers die op het openbaar vervoer zijn aangewezen geldt het volgende. De nieuwe locaties Nieuw Beijerland, Klaaswaal en en Mijnsheerenland zijn binnen de norm van een half uur enkele reis te bereizen per openbaar vervoer vanuit Oud Beijerland. Voor bovengenoemde locaties geldt geen overgangsregeling. Voor de locatie Puttershoek wordt een norm van 35 minuten enkele reis voorzien vanuit Oud Beijerland. Ter compensatie wordt gedurende de eerste 12 maanden na opening van deze locatie 10 minuten per werkdag als arbeidstijd gezien. 4.4 Bovengenoemde compensatie wordt op basis van het daadwerkelijk gelopen rooster en werkdagen uitbetaald en alleen indien en voor zover de medewerker ook daadwerkelijk vanuit de woonplaats Oud Beijerland reist. De medewerker dient ter bewijsmiddel kaartjes van het openbaar vervoer te overleggen aan de werkgever. 4.5 Indien de medewerker vanuit een andere woonplaats dan Oud Beijerland naar genoemde nieuwe locaties reist, zal gehandeld worden in de geest van dit artikel met dien verstande dat de maximale compensatie per werkdag 10 minuten bedraagt. 4.6 Indien en voor zover mogelijk zal getracht worden bij de inrichting van de werktijden rekening te houden met de tijden van het openbaar vervoer.

Artikel 17 Looptijd Sociaal Plan 1. Dit Sociaal Plan treedt in werking op het moment van ondertekening door partijen en loopt tot 3 maanden na oplevering van de laatste nieuwbouwlocatie in Oud Beijerland (gepland 2013). Drie maanden voor het einde van de looptijd van dit Sociaal Plan vindt overleg plaats over beëindiging wijziging, resp. verlenging van het Sociaal Plan. 2. Partijen verbonden aan dit Sociaal Plan worden gedurende de looptijd in de gelegenheid gesteld door middel van halfjaarlijks overleg de daadwerkelijke veranderingen te kunnen volgen. Dit overleg vindt plaats op initiatief van een of meerdere van de partijen verbonden aan dit sociaal plan. 3. De looptijd van het Sociaal Plan laat onverlet dat artikelen in dit Sociaal Plan op grond van hun inhoud ook nadien van toepassing blijven.


Pagina 12

Artikel 18 Slotbepalingen 1. Met instemming van partijen kan dit Sociaal Plan tussentijds worden gewijzigd indien zich naar het oordeel van partijen daartoe onvoorziene zwaarwegende omstandigheden voordoen. 2. De interpretatie van dit Sociaal Plan is voorbehouden aan alle partijen verbonden aan dit Sociaal Plan. 3. Inzake de toepassing van dit Sociaal Plan kunnen werkgever en werknemer advies inwinnen bij de bezwarencommissie (zie bijlage 1). 4. De werkgever zal een exemplaar van het Sociaal Plan ter beschikking stellen aan alle werknemers, zodra deze ondertekend is door alle partijen verbonden aan dit Sociaal Plan.


Pagina 13

BIJLAGE 1: DE BEZWARENCOMMISSIE 1. De werkgever stelt de bezwarencommissie in. Voor het bijwonen van de vergaderingen van de commissie ontvangen de leden presentiegeld en een vergoeding van de reiskosten. 2. De taak van de commissie is uitsluitend het, op verzoek van werkgever dan wel individuele werknemer, adviseren over de toepassing van de in dit Sociaal Plan neergelegde bepalingen. De commissie brengt over de verrichte werkzaamheden periodiek verslag uit aan de werkgever en geanonimiseerd aan de ondernemingsraad. 3. De commissie bestaat uit 3 leden, niet zijnde bestuurslid, directielid, lid van de ondernemingsraad of werknemer van Sabina van Egmont. Eén lid wordt voorgedragen door de werkgever, één lid wordt voorgedragen door de ondernemingsraad. De onafhankelijk voorzitter wordt benoemd door de hierboven genoemde commissieleden gezamenlijk. Het secretariaat van de commissie wordt gevoerd door de in de aanhef genoemde werkgever. 4. De werknemer kan zich schriftelijk wenden tot de bezwarencommissie met bezwaren inzake: de inhoud van de hem toegedeelde functie en de plaats van tewerkstelling; de individuele toepassing van dit Sociaal Plan. 5. De mondelinge behandeling van het bezwaar vindt plaats binnen 3 weken na indiening van het bezwaarschrift. Tijdens de behandeling worden de betrokken werknemer en de werkgever gehoord, waarbij zij zich door een raadsman kunnen doen bijstaan. De mondelinge behandeling geschiedt niet in het openbaar, tenzij de commissie anders besluit, gehoord hebbende de betrokken werknemer en de werkgever. 6. De beraadslagingen van de bezwarencommissie geschieden in een voltallige vergadering, welke niet openbaar is. De leden van de commissie zijn tot geheimhouding verplicht. Werkgever en de betrokken werknemer zijn verplicht alle gevraagde medewerking te verlenen aan de commissie. 7. De bezwarencommissie doet een uitspraak over het al dan niet ontvankelijk zijn van het door de werknemer ingediende bezwaar. De uitspraak wordt zo spoedig mogelijk, doch in ieder geval binnen 2 weken na de hoorzitting, met redenen omkleed, bij aangetekend schrijven aan de betrokken werknemer en werkgever medegedeeld. 8. De werkgever is verplicht, indien het bezwaar gegrond is verklaard, met inachtneming van de uitspraak een nieuw besluit te treffen, tenzij genoegzaam kan worden aangetoond dat zulks als gevolg van overheidsmaatregelen onmogelijk is. 9. Indien werknemer zijn bezwaar reeds bij de burgerlijke rechter heeft aangemeld, heeft hij geen toegang tot de bezwarencommissie. Indien tijdens de behandeling van het bezwaar door de werkgever en/of de werknemer het bezwaar aanhangig wordt gemaakt bij de rechter, staakt de commissie de verdere behandeling.


Pagina 14

BIJLAGE 2: Belangstellingsregistratieformulier Sabina van Egmont Locatie

:

Afdeling

……………………………………

Leidinggevende

:

…………………….………………

……………………………………

Naam en voorletters

: ……………………..……………………………………………………………………..…….…

Geboortedatum

: ………………………………………………………………………….…………………….…..

Personeelsnummer

: ………………………

Huidig dienstverband

: ………………………

uren per week

Huidig aantal dagen per week

: ………………………

dagen per week

Salarisschaal

: ………………………

Periodiek nummer

: ………………………

Datum in dienst

: ………………………

Soort dienstverband

:

Onbepaalde tijd Bepaalde tijd tot: ………………………….. Oproepovereenkomst

Huidige functie

: …………………………………………………………………………………………

Welke opleidingen heeft u afgerond? : ……..………………………………………………………………………………………………………………………………………………… .……………………………………………………………………………………………………………………………………………..………… .….…………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Volgt u op dit moment een opleiding?

:

nee

ja

Zo ja welke : ……..………………………………………………………………………………………………………………………………………………… .……………………………………………………………………………………………………………………………………………..………… .….…………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Bent u bereid een opleiding te gaan volgen?

:

nee

ja

Zo ja welke : ……..………………………………………………………………………………………………………………………………………………… .……………………………………………………………………………………………………………………………………………..………… .….…………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Bent u bereid op andere werktijden te gaan werken?

:

nee

ja

Zo ja welke : ……..………………………………………………………………………………………………………………………………………………… .……………………………………………………………………………………………………………………………………………..………… .….……………………………………………………………………………………………………………………………………………………


Pagina 15

U kunt van elk van onderstaand onderdeel binnen de organisatie aankruisen of u daar werkzaam zou willen zijn. U mag zelf aangeven hoeveel voorkeuren u opgeeft. U kunt 1 onderdeel aankruisen maar ook meerdere. Verpleging en verzorging

lichte zorg (verzorgingshuiszorg) extramurale zorg kleinschalig wonen PG afdelingswonen PG afdelingswonen somatiek/ langdurig verblijf afdelingswonen somatiek/ revalidatie somatiek groepswonen (gerontopsych.) activiteitenbegeleiding intramuraal activiteitenbegeleiding extramuraal dagbehandeling Hospice

Facilitaire dienst

restaurant/grand café keuken afwaskeuken technische dienst transport/magazijn huishouding intramuraal huishouding extramuraal linnendienst administratie facilitair bureau receptie

Medische en paramedische dienst

Management en stafdienst

intramuraal

Ja / Nee

eerste lijn/extramuraal

Ja / Nee

Management/middenkader

Ja / Nee

P&O

Ja / Nee

Opleiding en Ontwikkeling

Ja / Nee

Administratie

Ja / Nee

Anders namelijk: ……..…………………………………………………………………………………………………………………………………………… .……………………………………………………………………………………………………………………………………………..…


Pagina 16

Kunt u van elke plaats/locaties aangeven of u bereid bent daar te gaan werken (u kunt 1 optie met ja aankruisen maar ook meerdere): Locaties

Oud Beijerland, Frans Halsstraat Oud Beijerland, Sportlaan Zuid Beijerland, Dorpzigt Puttershoek Mijnsheerenland Nieuw Beijerland Klaaswaal

Zijn er nog overige zaken die van belang zijn in verband met uw belangstellingsregistratie?

nee

ja

Zo ja welke : ……..…………………………………………………………………………………………………………………………………………… .……………………………………………………………………………………………………………………………………………..… .….………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Voor gezien

Datum

: …….. - …….. - …………..

Naam werknemer

: …………………………………………………………

Handtekening werknemer

: …………………………………………………………

Naam leidinggevende

: ………………………………………………………

Handtekening leidinggevende

: ………………………………………………….……


Pagina 17

Oud Beijerland, 7 november 2008

Aan: alle medewerkers Betreft: update belangstellingsregistratie nieuwe organisatie

Geachte medewerker, In december 2007 is er een belangstellingsregistratie gehouden onder alle medewerkers. Destijds kon eenieder aangeven aan de hand van een aantal concrete vragen, waar zijn/haar belangstelling naar uitgaat in de nieuwe organisatie. Momenteel is de directie in overleg met vakorganisaties en Ondernemingsraad over een sociaal plan. Dit sociaal plan beoogt heldere spelregels voor de komende (her)plaatsing van medewerkers in de nieuwe organisatie. Tijdens dit overleg is naar voren gekomen, dat het goed zou zijn eenieder nogmaals in de gelegenheid te stellen om aan te geven of zijn of haar belangstelling nog gewijzigd is sinds december 2007. In de enquête van destijds is niet expliciet rekening gehouden met de functies die terugkomen op de diverse nieuw te bouwen locaties. Vandaar dat in bijgevoegd overzichten is aangegeven welke functies op welke locaties terug zullen komen in de nieuwe organisatie, alsmede welke vormen van zorg op welke locaties terugkomen. De belangstellingsregistratie heeft betrekking op uw voorkeuren voor de uiteindelijke organisatie, nadat alle nieuwbouw gereed is. Nadrukkelijk wordt vermeld dat het zo kan zijn dat er tijdelijk sprake kan zijn van een andere plaatsing in afwachting van alle nieuwbouw. Aan de hand van bijgaande informatie kunt u bezien, of u alsnog uw belangstelling zou willen veranderen. U kunt deze belangstellingsregistratie, indien u die wilt herzien, nogmaals invullen en inleveren of opsturen naar afdeling P&O, Egmontshof, Oud Beijerland. U kunt uw reactie tot uiterlijk 21 november a.s. opsturen. Mocht u uw keuze niet willen veranderen, dan hoeft u niets te doen. Uw keuze van destijds is immers bewaard gebleven. Indien deze brief vragen oproept, kunt u hiervoor bellen met afdeling P&O, telefoon 0186 – 615 100. U kunt eventuele vragen ook kwijt op een van de bijeenkomsten waarin de reiskostenregeling nader wordt toegelicht. Deze vinden plaats op maandag 10 november van 15.00 tot 16.00 uur in de bestuurskamer locatie de Egmontshof, dinsdag 11 november van 15.00 tot 16.00 uur in de aula locatie Sabina of woensdag 12 november van 10.00 tot 11.00 uur in de verjaardagskamer locatie de Egmontshof. Met vriendelijke groet,

De heer P.C den Uil Directeur Sabina van Egmont


Pagina 18

Bijlage: Lijst functies en locaties i.v.m. belangstellingsregistratie

Functie 1e adm medew 1e adm medew facilitaire dienst 1e kok 1e medew afwas 1e medew TD Activiteitenbegeleiding Activiteitenbegeleiding dagbeh Adm mdw Adm mdw algemeen Adm mdw boekhouding Adm mdw FD Ambtelijk secr OR Apothekersasistent Arts Assistent fysiotherapie Assistent kok Assistent zorgmanager Beleidsmedewerker Extramurale zorg Contactverplegende Contactverzorgende Controller Coordinator AB Coordinator groepsverzorging Coordinator vrijwilligers Dag/Avond/Nachthoofd Dietiste Directiesecretaresse Ergotherapeut Facilitair medew algemeen

OB, Frans Hals X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X

OB, Sportln

ZB, Dorpzigt

Puttershoek

Mijnsheernlnd

Nieuw Beijerl

Klaaswaal

X

X

X

X X

X

X

X

X X

X X

X X

X X

X X

X X

X

X X X

X

X

Fysiotherapeut Gastvrouw Geestelijk verzorger Helpende Hoofd dagbehandeling Hoofd facilitaire dienst Hoofd keuken Hoofd linnenkamer/huish dienstverl Hoofd med/paramed dienst Hoofd P&O Hoofd Staffuncties Hoofd verpleging dienst Huish assistent Huish assistent weekend Keukenassistent Kok Kwaliteitsfunctionaris Laborant Leering kok Leerling verzorgenden Logopedist Maatschappelijk werk Medew activiteitenbegeleiding Medew afwaskeuken Medew broodkeuken Medew clientenadministratie Medew groepsverzorging Medew huishouding Medew linnenkamer Medew personeelszaken Medew poolaanvraag Medew receptie Medew restaurant Medew roosterbureau


X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X

X X X

X X X

X X X X

X X X

X X X

X X X

X

X X

X X

X

X

X

X

X

X

X

X

X X

X

X X

X

X

X

X

X

X X X

X

X

X

X

X X

Pagina 20

Medew TD chauffeur Medew technische dienst Medew transport Medisch secretaresse Praktijkbegeleider Praktijkbegeleider / docent Psychologisch medewerker Psycholoog Secretaresse facilitair Secretaresse verplegingsdienst Sectorhoofd Sociaal recreator organisator=AB Staffunctionaris Huisvesting en Techniek Staffunctionaris Opleiding en Ontwikkeling Systeembeheerder Teamleider Teamleider Facilitair Bureau Teamleider Intern Transport/Magazijn Verpl in piekuren Verpl/verz dagbehandeling Verplegende Verzorgingshulp Verzuimcoordinator Voedingsassistent Weekend medew afwaskeuken Winkelbediende Zorgass. op Begeleidingsafd. Zorgassistent Zorgassistent piekuren Zorgmanager


X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X

X X X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X X

X X

X X X X

X X

X X

X X

X X

X X

X X

X X X

X

X X

X X

X X X

Pagina 21

Bijlage 3. Overzicht cliëntplaatsen SvE : SvE levert aansturing plus zorg Status

18-mrt-09

Locatie

Verblijfsvorm Groepswonen somatiek gp (geronto psychiatrie) Hospicevoorziening Afdelingswonen somatiek Revalidatie Groepswonen pg Afdelingswonen pg Individueel wonen lichte zorg Dagbehandeling pg en som

Oud Beijerland, FH Oud Beijerland, FH Oud Beijerland, FH Oud Beijerland, FH Oud Beijerland, FH Oud Beijerland, FH Oud Beijerland, FH Oud Beijerland, FH Subtotaal

Clienten Verdeling/units Dienstverlening

Realisatie

12 6 22 30 24 11 50 11 166

2x6 1x6 1x22 1x30 4x6 1x11 50x1 1x11

SvE SvE SvE SvE SvE SvE SvE SvE

2012/2013 2012/2013 2012/2013 2012/2013 2012/2013 2012/2013 2012/2013 2012/2013

Groepswonen pg Seniorenwoningen (mogelijk extramurale zorg)

42 170 42

7x6 170x1

SvE SVE?

2012/2013 2012/2013

Waarschijnlijk groepswonen

22 22

SvE/Alerimus

2011/2012

Puttershoek Puttershoek Puttershoek Subtotaal

Groepswonen pg Afdelingswonen somatiek (zwaar) Dagbehandeling

30 24 10 64

5x6 3x8 1x10

SVE SvE SvE

2010, kw 1 2010, kw 1 2010, kw 1

Nieuw Beijerland Subtotaal

Groepswonen somatiek

7 7

1x7

SvE

2009, kw 4

Klaaswaal Subtotaal

Groepswonen pg

7 7

1x7

SvE

2009, kw 3

Oud Beijerland, Spl Oud Beijerland, Spl Subtotaal Oud Beijerland, De Open Waard Subtotaal


Pagina 22

Mijnsheerenland Subtotaal

Groepswonen pg

14 14

2x7

SvE

2009, kw 1

Zuid-Beijerland, Dorpzigt Subtotaal

Groepswonen pg

6 6

1x6

SvE

2006

NB: - Paramedische dienst levert ook diensten aan Trivalent op locaties Strijen,'s Gravendeel en Puttershoek - Facilitair zal vanuit Oud Beijerland Frans Hals een centrale keuken bemensen - Er komen seniorenrestaurants op locatie Oud Beijerland Frans Hals, Oud Beijerland Sportlaan en Puttershoek


Pagina 23

SOCIAAL PLAN WERKEN IN UW HUIS SABINA VAN EGMONT CONCEPT 27 MAART 2009

Recommend Documents