SOCIAAL PLAN Koninklijke BAM Groep nv 13 mei 2009

SOCIAAL PLAN Koninklijke BAM Groep nv 13 mei 2009

Datum Kenmerk

13 mei 2009 SOCIAAL PLAN BAM v20090420 def a.doc/ DVV/ PLE

SOCIAAL PLAN Koninklijke BAM Groep nv

pagina 1 van 15

Datum: Kenmerk

13 mei 2009 63_2010_9_6701 / DVV/PLE

INHOUD INLEIDING ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 Aanleiding Artikel 2 Werkingssfeer Artikel 3 Looptijd Artikel 4 Definities Artikel 5 Overleg Artikel 6 Begeleidingscommissie Artikel 7 Hardheidsclausule Artikel 8 Verstrekken van inlichtingen Artikel 9 Procedure UITGANGSPUNTEN WERKGELEGENHEID Artikel 10 Algemene uitgangspunten Artikel 11 Mobiliteitscentrum INTERNE HERPLAATSING Artikel 12 Herplaatsing en/of wijziging werk Artikel 13 Aanvaarding aanbod Artikel 14 Weigering aanbod en ontslag Artikel 15 Scholing FINANCIELE REGELING BIJ INTERNE HERPLAATSING Artikel 16 Salaris in nieuwe functie Artikel 17 Emolumenten Artikel 18 Reiskostenvergoeding na overplaatsing Artikel 19 Verhuizen FINANCIELE REGELING BIJ ONTSLAG Artikel 20 Beëindiging arbeidsovereenkomst Artikel 21 Vrijstelling van werkzaamheden Artikel 22 Financiële vergoeding boventallige werknemers OVERIGE BEPALINGEN Artikel 23 ANW hiaatverzekering Artikel 24 Voortzetting deelname aan collectieve zorgverzekering Artikel 25 Voortzetting deelname aan pensioenregeling Artikel 26 Studiekostenregeling Artikel 27 Leningen Artikel 28 Jubileumuitkering Artikel 29 Terugkeerregeling Artikel 30 Fiscale afwikkeling


pagina 2 van 15

Datum: Kenmerk

13 mei 2009 63_2010_9_6701 / DVV/PLE

INLEIDING Verslechterde en verslechterende economische omstandigheden zullen kunnen leiden tot noodzakelijke organisatieaanpassingen binnen werkmaatschappijen van Koninklijke BAM Groep nv. Die situatie kan aanleiding geven tot inkrimping met als gevolg het vervallen van arbeidsplaatsen, gedwongen ontslagen en eventueel herinrichting van de organisatiestructuur. BAM is met de vakbonden CNV Hout en Bouw en FNV Bouw in overleg getreden over een Sociaal Plan. Bij de totstandkoming van het Sociaal Plan voor BAM is rekening gehouden met het feit dat BAM veel tijd en geld investeert in het scholen van haar werknemers wat de inzetbaarheid ten goede komt. In het Sociaal Plan wordt aandacht geschonken aan de inspanningen die het Mobiliteitscentrum zal verrichten teneinde boventallige werknemers te herplaatsen. Waar mogelijk zal worden bevorderd gebruik te maken van de sectorplannen/programma’s (sector bouw) ten aanzien van scholing van bouwplaatsmedewerkers, waaronder anticyclisch opleiden. De organisatiewijzigingen zullen conform de Wet op de Ondernemingsraden met het vertegenwoordigend overleg worden afgestemd. De (onderdelen van) werkmaatschappijen, die vallen onder de werkingssfeer van dit Sociaal Plan, zullen in het kader van de Wet melding collectief ontslag, melding doen aan het UWV werkbedrijf, indien en zodra dit vereist is. Gezien deze overeenkomst wordt/ worden in voorkomende gevallen geen separaat sociaal plan(nen) afgesloten. Gegeven de situatie zijn partijen van mening dat een Sociaal Plan tot stand is gekomen dat recht doet aan de situatie van Koninklijke BAM Groep nv en aan die van haar werknemers.


pagina 3 van 15

Datum: Kenmerk

13 mei 2009 63_2010_9_6701 / DVV/PLE

Koninklijke BAM Groep nv (hierna te noemen BAM), gevestigd te Bunnik En CNV Hout en Bouw, gevestigd te Hoofddorp FNV Bouw, gevestigd te Woerden Verder gezamenlijk aan te duiden als ‘partijen’ Hebben op 13 mei 2009 overeenstemming bereikt over het navolgend Sociaal Plan. ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 Aanleiding Verslechterde en/of verslechterende economische omstandigheden maken organisatieaanpassingen bij bedrijfsonderdelen van BAM noodzakelijk. Het kan daarbij gaan om inkrimping met als gevolg vervallen van arbeidsplaatsen, gedwongen ontslagen en eventueel herinrichting van de organisatiestructuur. De doelstelling van dit Sociaal Plan is de nadelige gevolgen van de organisatieaanpassing voor werknemers, genoemd in artikel 2, op te vangen. Artikel 2 Werkingssfeer Het Sociaal Plan is van toepassing op werknemers van de in bijlage 1 opgenomen bedrijfsonderdelen van BAM in Nederland, die op de datum van inwerkingtreding van het Sociaal Plan bij dat betreffende bedrijfsonderdeel voor onbepaalde tijd in dienst zijn en waarvan als gevolg van de organisatieaanpassing, zoals genoemd in artikel 1, de arbeidsplaats komt te vervallen. Dit Sociaal Plan is niet van toepassing op situaties waarin een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd op grond van dwingende redenen in de zin van de wet of in gevallen waarin de arbeidsovereenkomst met BAM wordt beëindigd wegens disfunctioneren van de werknemer. Dit Sociaal Plan is eveneens niet van toepassing in situaties waarin de arbeidsovereenkomst met BAM wordt beëindigd op grond van overgang van de onderneming in de zin van de wet. De inhoud van het Sociaal Plan verandert niet als gevolg van uitbreiding in de werkingssfeer. Indien BAM werkmaatschappijen/ bedrijfsonderdelen wenst toe te voegen aan de werkingssfeer van dit Sociaal Plan, zal BAM de bij dit Sociaal Plan betrokken vakorganisaties in een overleg hierover informeren. Artikel 3 Looptijd Dit plan treedt in werking op 13 mei 2009 en eindigt op 13 mei 2010. Uiterlijk 3 maanden voor het verstrijken van deze periode zal door partijen worden bezien of verlenging van dit Sociaal Plan, al dan niet in gewijzigde vorm, noodzakelijk is. Rechten die voortvloeien uit dit Sociaal Plan blijven van kracht, ook nadat de looptijd van dit plan is verstreken. Artikel 4 Definities a) Werkgever De Nederlandse vennootschap die voor 100% behoort tot Koninklijke BAM Groep nv en waarmee de werknemer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft gesloten. b) Werknemer De natuurlijk persoon die een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft gesloten met de werkgever. Met werknemer wordt ook werkneemster bedoeld. Waar in het Sociaal Plan hij is vermeld wordt ook zij bedoeld. c) Peildatum: de dag per welke de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. d) Emolumenten Vergoedingen en verstrekkingen zoals onder meer maar niet uitsluitend SOCIAAL PLAN Koninklijke BAM Groep nv

pagina 4 van 15

Datum: Kenmerk

e)

f) g) h)

i)

j) k)

l) m)

13 mei 2009 63_2010_9_6701 / DVV/PLE

(reis)kostenvergoedingen en/of discretionaire en/of variabele betalingen en/of uitkeringen uit hoofde van de BAM Variabele beloningsregeling en/of gratificatie en/of bonussen en/of andere niet overeengekomen (vaste) looncomponenten en/of ter beschikking gestelde middelen zoals auto, telefoon, computer, gereedschappen etc. Bruto jaarsalaris c.q. jaarloon Het op de peildatum toepasselijke vaste gegarandeerde salaris of loon vermeerderd met - indien en voor zover van toepassing - vaste en overeengekomen e looncomponenten (zoals vakantietoeslag, een vaste en overeengekomen 13 maand en /of een vaste en overeengekomen prestatietoeslag en/of een vast deel van een tantièmeregeling en -indien nog van toepassing- harmonisatie-compensatie) exclusief emolumenten per betalingsperiode, vermenigvuldigd met het overeengekomen aantal betalingsperioden per jaar (12 x maand, 13 x periode, 52 x week). Tot het vast overeengekomen salaris of loon wordt in ieder geval niet gerekend de eventuele bijtelling inzake een ter beschikking gestelde auto, de premies voor pensioen en/of (andere) verzekeringen (al of niet wettelijk) en/of de werkgeversbijdrage ingevolge de zorgverzekeringswet en/of voor een levensloopregeling en dergelijke. Bovendien worden tot het vast overeengekomen salaris of loon niet gerekend de uitkeringen die werknemer geniet krachtens de sociale verzekeringswetten. Bruto maandsalaris Het onder e) bedoelde bruto jaarsalaris c.q. jaarloon gedeeld door 12 . Leeftijd De leeftijd van de werknemer op de peildatum. Passend werk Onder passend werk wordt verstaan: ander werk dan het laatstelijk verrichte werk: dat inhoudelijk van vergelijkbaar niveau is, waarbij aspecten als vereiste of gewenste opleiding, ervaring, kennis en competenties van de werknemer relevante factoren zijn en dat recht doet aan eventueel gemaakte schriftelijke afspraken van sociaal/ medische aard. Voor medewerkers van BAM op wie een salaris- en functiewaarderingssysteem van toepassing is, is inschaling in één salarisgroep lager dan die voor de medewerker geldt/ gold passend. Interne herplaatsing Een herplaatsing in een andere arbeidsplaats (in dezelfde of andere functie) binnen één van de bedrijfsonderdelen van BAM. Boventallige Werknemer van wie de arbeidsplaats komt te vervallen. Fictieve opzegtermijn: de voor de werkgever geldende opzegtermijn, verminderd met een maand forfaitaire aftrek indien de arbeidsovereenkomst ontbonden is door de kantonrechter. De fictieve opzegtermijn bedraagt minimaal 1 maand. BAM Alle bedrijven in Nederland die voor 100% tot BAM behoren. Vroegpensioenrichtleeftijd Onder vroegpensioenrichtleeftijd wordt verstaan: -60 jaar: voor bouwplaatsmedewerkers onder de CAO voor de Bouwnijverheid -62 jaar: voor uta medewerkers onder de CAO voor de Bouwnijverheid.


pagina 5 van 15

Datum: Kenmerk

13 mei 2009 63_2010_9_6701 / DVV/PLE

Artikel 5 Overleg 1. Partijen verklaren zich bereid over de toepassing van het Sociaal Plan alsmede over die gevallen waarin het Sociaal Plan niet voorziet overleg te plegen. 2. Verzoeken tot tussentijdse wijzigingen kunnen aanhangig worden gemaakt indien zich naar de mening van één der partijen wezenlijke veranderingen voordoen ten aanzien van een in deze regeling geregeld onderwerp en die ten tijde van het opstellen van het Sociaal Plan niet waren voorzien. 3. Eventuele overheidsmaatregelen, die consequenties hebben voor de regelingen van het Sociaal Plan kunnen partijen aanleiding geven tot overleg. Artikel 6 Begeleidingscommissie Voor de controle op de juiste toepassing van dit Sociaal Plan wordt een begeleidingscommissie ingesteld. De begeleidingscommissie heeft tot taken: 1. het toetsen van de optimale uitvoering van de bepalingen in het Sociaal Plan; 2. op verzoek van een werknemer binnen tien werkdagen een oordeel geven over de uitvoering van de bepalingen uit het Sociaal Plan door de werkgever; 3. op verzoek van de werkgever binnen tien werkdagen een oordeel geven over het handelen van een werknemer bij de uitvoering van de bepalingen uit het Sociaal Plan; 4. op verzoek van werkgever of werknemer binnen tien werkdagen een oordeel geven over de vraag of de hardheidsclausule van toepassing moet worden verklaard in een individueel geval en een voorstel doen op welke wijze de hardheidsclausule in dat geval toegepast zou kunnen worden; 5. binnen tien werkdagen na melding van BAM van de weigering bedoeld in artikel 14 een uitspraak te doen over de vraag of de aangeboden functie en/of het aangeboden werk passend is. 6. binnen tien werkdagen na melding van een dispuut door BAM een uitspraak te doen over de vraag of een functie (en dus niet een bepaald persoon) al dan niet uitwisselbaar is met een andere functie. Zowel de werknemer als de werkgever dienen bij indiening van het verzoek alle relevante informatie te verstrekken zodat de begeleidingscommissie zich op basis van die informatie een gedegen oordeel kan vormen over de onder punt 1 tot en met 6 genoemde kwesties. In de gevallen genoemd onder punt 1 tot en met 6 brengt de begeleidingscommissie een bindend advies uit aan de werkgever. De werkgever maakt de op het advies gebaseerde beslissing bekend aan de werknemer. De werkwijze van de begeleidingscommissie is opgenomen als bijlage bij dit Sociaal Plan. De begeleidingscommissie bestaat uit twee leden namens BAM en twee leden namens de Centrale Ondernemingsraad van BAM en/of de bij dit Sociaal Plan betrokken vakorganisaties, waarbij minimaal één lid van de vakorganisaties vertegenwoordigd is. De commissieleden kiezen daarnaast een onafhankelijke voorzitter en een ambtelijk secretaris. Het indienen en de daarop volgende behandeling van een verzoek aan de begeleidingscommissie heeft geen opschortende werking op de uitvoering van de bepalingen in het Sociaal Plan. Artikel 7 Hardheidsclausule Indien de toepassing van het Sociaal Plan in een individueel geval zou leiden tot een onbillijke situatie, zal BAM van de bepalingen in het Sociaal Plan afwijken in een voor de werknemer gunstige zin.


pagina 6 van 15

Datum: Kenmerk

13 mei 2009 63_2010_9_6701 / DVV/PLE

Artikel 8 Verstrekken van inlichtingen De werknemer, die een beroep doet op de financiële regelingen van het Sociaal Plan, verplicht zich aan de werkgever de noodzakelijke inlichtingen en gegevens (waaronder tevens zijn begrepen de bewijsstukken, nodig om de financiële vergoeding te kunnen vaststellen) naar waarheid te verstrekken. Artikel 9 Vaststelling en mededeling boventalligheid Op basis van het afspiegelingsbeginsel zal per categorie uitwisselbare functies worden bepaald welke werknemers boventallig zijn. De werkgever zal de werknemer van wie de functie vervalt mondeling informeren. Tegelijkertijd zal dit Sociaal Plan worden overhandigd en kort worden toegelicht. Door middel van een aanzeggingsbrief wordt de boventalligheid aan de werknemer schriftelijk bevestigd. De werkgever zal werknemers die boventallig zijn verklaard, binnen drie werkdagen na de schriftelijke aanzegging aanmelden bij het Mobiliteitscentrum (artikel 11), waar de verdere procedure voor herplaatsing zal worden gestart. Tevens zal door de werkgever of door het Mobiliteitscentrum de mogelijkheid tot deelname aan een bemiddelingstraject worden aangeboden. De boventallig verklaarde werknemer die binnen tien werkdagen na de mededeling van boventalligheid besluit af te zien van verdere bemiddeling en akkoord gaat met beëindiging van het dienstverband wordt aangemerkt als ‘directe beslisser’. BAM zal in dat geval direct een verzoek tot een ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de Kantonrechter indienen overeenkomstig artikel 20. De begeleiding bij het zoeken naar herplaatsingsmogelijkheden zal niet worden voortgezet. Indien een maand na de mededeling van boventalligheid nog geen ander passend werk binnen BAM gevonden is voor een boventallig verklaarde werknemer, zal een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst worden ingediend overeenkomstig artikel 20. De begeleiding bij het zoeken naar herplaatsingsmogelijkheden zal evenwel onverkort worden gecontinueerd. UITGANGSPUNTEN HERPLAATSING Artikel 10 Algemene uitgangspunten De werkgever zal zich optimaal inspannen om werknemers, wier arbeidsplaats vervalt, passend vervangend werk aan te bieden. Daarbij zullen de instrumenten voor interne en externe herplaatsing maximaal worden benut. Bij bezetting van vrijvallende arbeidsplaatsen zal voorrang worden gegeven aan boventallige werknemers die op de vacature solliciteren. Er zal binnen BAM geen externe vacaturevervulling plaatsvinden tenzij geen van de betrokken boventallige werknemers voor die vacature in aanmerking komt. De werknemer is verplicht om mee te werken aan de toepassing van de maatregelen die ertoe bijdragen dat betrokkene herplaatst wordt in passend werk. Indien onverhoopt een werknemer geen loyale medewerking geeft aan de (her)plaatsing binnen BAM dan wel bij een nieuwe werkgever, zal een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter worden ingezet. In dat geval kan die werknemer geen aanspraak meer maken op (enige voorziening) uit dit Sociaal Plan en zal BAM de kantonrechter verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden zonder toekenning van enige vergoeding. Artikel 11 Mobiliteitscentrum BAM zal een mobiliteitscentrum inrichten teneinde de inspanningen om boventallige werknemers van werk naar werk te begeleiden optimaal te maken. Werknemers die onder de werkingssfeer van het Sociaal Plan vallen en boventallig zijn verklaard, zullen door de SOCIAAL PLAN Koninklijke BAM Groep nv

pagina 7 van 15

Datum: Kenmerk

13 mei 2009 63_2010_9_6701 / DVV/PLE

werkgever worden aangemeld bij het Mobiliteitscentrum. Het protocol Mobiliteitscentrum is als bijlage bij het Sociaal Plan gevoegd en maakt daar deel van uit. Alle vacante functies worden bekend gemaakt door plaatsing op de website van BAM (op www.BAM.nl: vacaturebank bij arbeidsmarkt). Desgevraagd kan BAM aan betreffende boventallige werknemer een overzicht van de bestaande vacatures verstrekken (indien betreffende werknemer niet de mogelijkheid heeft de bestaande vacatures in te zien via de website). Alle vacante functies binnen BAM, voorzover dit structurele mogelijkheden betreft, kunnen door een ieder aangedragen worden bij het Mobiliteitscentrum ([email protected]) dat vervolgens zal bekijken of boventallige werknemers daar plaatsbaar zijn. INTERNE HERPLAATSING Artikel 12 Herplaatsing en/of wijziging werk Indien een boventallige werknemer voor interne herplaatsing en/of wijziging werk in aanmerking komt, wordt hij hierover zo spoedig mogelijk schriftelijk op de hoogte gesteld. Aan de werknemer zal een zo volledig mogelijk inzicht worden gegeven in alle voor werknemer van belang zijnde aspecten. Daartoe behoren in ieder geval: 1. een opgave van het functieniveau 2. het salaris en een eventuele persoonlijke toeslag 3. eventuele noodzaak tot her-, om- of bijscholing 4. de standplaats van de functie Artikel 13 Aanvaarding aanbod Nadat aan de betrokken werknemer schriftelijk ander werk of overplaatsing is aangeboden, krijgt hij een periode van tien werkdagen om zijn besluit, om dit aanbod wel of niet te aanvaarden, kenbaar te maken. Artikel 14 Weigering aanbod en ontslag De werknemer die een aanbod tot passend werk en/of overplaatsing wil weigeren, dient dit binnen tien werkdagen na het aanbod schriftelijk en gemotiveerd aan de werkgever kenbaar te maken. Indien de betrokken werknemer het aanbod tot passend werk en/of overplaatsing van de werkgever afwijst, zal de werkgever de ontvangen schriftelijke reactie met de werknemer bespreken. Vervolgens zal de werkgever dit in overweging nemen en de consequenties binnen maximaal tien werkdagen kenbaar maken aan werknemer. Hierna heeft de werknemer maximaal tien werkdagen de tijd om over de consequenties na te denken. De begeleidingscommissie kan een uitspraak doen over de vraag of de weigering tot aanvaarding op reële gronden is gedaan. Volhardt de werknemer in zijn weigering, dan vervallen alle aanspraken uit dit Sociaal Plan en zal BAM een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst indienen bij de kantonrechter. In dat geval zal BAM geen vergoeding aanbieden voor het geval de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden door de kantonrechter. Artikel 15 Scholing Indien een werknemer moet worden her-, om- of bijgeschoold voor herplaatsing binnen BAM, dan zal deze scholing geschieden op kosten van de werkgever. De vaststelling welke opleidingen gevolgd gaan worden, vindt plaats na overleg met de betrokken werknemer door de werkgever. De studiekostenregeling van de werkgever is van toepassing.


pagina 8 van 15

Datum: Kenmerk

13 mei 2009 63_2010_9_6701 / DVV/PLE

FINANCIELE REGELING BIJ INTERNE HERPLAATSING Artikel 16 Salaris in nieuwe functie Indien het beloningsniveau in de nieuwe functie lager is dan in de oude functie, zal het beloningsniveau middels een afbouwscenario worden gebracht naar het beloningsniveau van de nieuwe functie. Hiertoe wordt het vast overeengekomen salaris/loon behorend bij de oude functie bevroren, met dien verstande dat het vast overeengekomen salaris/loon maximaal 110% van het maximale schaalsalaris van de nieuwe functie bedraagt. Over dit salaris vinden de reguliere CAO verhogingen of reguliere salarisschaal trendverhogingen plaats. Het gedeelte van het oude inkomen dat uitstijgt boven de 110% van het maximum van de salarisschaal in de nieuwe functie, wordt als toeslag op het vaste salaris uitbetaald. Toekomstige CAO-verhogingen of salarisschaal trendverhogingen komen in mindering op deze toeslag. Artikel 17 Emolumenten Voor zover emolumenten die aan de oude functie zijn verbonden niet aan de nieuwe functie zijn verbonden, komen deze per direct te vervallen. Indien aan de werknemer in zijn oude functie een personenauto ter beschikking is gesteld met een geel kenteken en privégebruik van deze auto is toegestaan, mag hij gedurende een periode van maximaal zes maanden na overplaatsing, of zoveel eerder als het leasecontract eindigt, in die auto blijven rijden, met inachtneming van de voorwaarden van de geldende leaseregeling (waaronder vervangend vervoer) zij het dat eventuele fiscale consequenties voor rekening van de werknemer blijven en dus niet voor compensatie in aanmerking komen. Na deze periode dient de auto te worden ingeleverd bij de werkgever, waarbij er geen aanspraak kan worden gemaakt op compensatie. Artikel 18 Reiskostenvergoeding na overplaatsing Indien voor een werknemer als gevolg van het aanvaarden van een andere functie of als gevolg van overplaatsing een grotere woon-werkreisafstand ontstaat en indien aan de werknemer geen auto ter beschikking wordt gesteld, zal een reiskostenvergoeding op grond van de regeling van de werkgever of -in het geval de werkgever de regeling uit de van toepassing zijnde CAO hanteert - de regeling in overeenstemming met de geldende CAO, worden toegekend. Artikel 19 Verhuizen Indien voor een werknemer als gevolg van overplaatsing een grotere woon-werkreisafstand ontstaat, kan de werknemer -onder de voorwaarden van de verhuiskostenregeling (op basis van fiscale wetgeving)- gebruik maken van de verhuiskostenregeling van de werkgever, zoals dat aan nieuw in dienst getreden werknemer kan worden aangeboden. Dit geldt niet voor de werkzaamheden op projectbasis.


pagina 9 van 15

Datum: Kenmerk

13 mei 2009 63_2010_9_6701 / DVV/PLE

FINANCIELE REGELING BIJ ONTSLAG Artikel 20 Beëindiging arbeidsovereenkomst In het geval een werknemer overeenkomstig artikel 9 als directe beslisser is aangemerkt of een maand na aanzegging binnen BAM niet herplaatst is of kan worden, zal BAM een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst indienen. BAM zal de kantonrechter vragen de arbeidsovereenkomst te ontbinden met ingang van een zodanige datum dat de fictieve opzegtermijn bij tijdige indiening van een pro forma verweerschrift (waarin de werknemer zich terzake van de gevraagde ontbinding refereert aan het oordeel van de kantonrechter, mits hem een vergoeding op basis van dit Sociaal Plan wordt aangeboden) zal zijn verstreken voor de datum van ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Bij indiening van het ontbindingsverzoekschrift bij de kantonrechter wordt rekening gehouden met een redelijkerwijs haalbaar termijn om een pro forma verweerschrift tijdig in te dienen. Indien de werknemer niet (tijdig) een pro forma verweerschrift als hiervoor bedoeld indient en de beschikking van de kantonrechter dientengevolge later maar voor het verstrijken van de toepasselijke fictieve opzegtermijn wordt gegeven, zal BAM geen additionele vergoeding verschuldigd zijn en/of daaruit voortvloeiende schade vergoeden. Indien de arbeidsovereenkomst ten gevolge van inhoudelijk maar niet door de kantonrechter gehonoreerd verweer met ingang van een latere dan in het verzoekschrift gevraagde datum wordt ontbonden, zal de op basis van artikel 22 te berekenen vergoeding worden verminderd met de salariskosten, die BAM verschuldigd is over de periode tussen de gevraagde ontbindingsdatum en de daadwerkelijke ontbindingsdatum. BAM biedt juridische bijstand aan voor de behandeling van de pro forma procedure. De kosten van de door BAM aangeboden juridische bijstand voor de pro forma procedure worden door BAM vergoed. Artikel 21 Vrijstelling van werkzaamheden Hangende de ontslagaanvraag of de ontbindingsprocedure kan de werknemer door de werkgever vrijgesteld worden van werkzaamheden met behoud van salaris/loon en overige emolumenten. Deze vrijstelling van werkzaamheden heeft niet het karakter van een schorsing. Indien aan de werknemer een personenauto ter beschikking is gesteld met een geel kenteken en privégebruik van deze auto is toegestaan, mag hij gedurende de periode van vrijstelling van werkzaamheden tot de ontslagdatum in die auto blijven rijden, met inachtneming van de voorwaarden van de geldende leaseregeling (waaronder vervangend vervoer) zij het dat eventuele fiscale consequenties voor rekening van de werknemer blijven en dus niet voor compensatie in aanmerking komen. Artikel 22 Financiële regeling ontslagen boventallige werknemers 1. Ten behoeve van de werknemer die overeenkomstig artikel 9 als ‘directe beslisser’ is aangemerkt en voldoet aan de voorwaarden van tijdig verweer overeenkomstig artikel 20, wordt onder de in lid 3 genoemde voorwaarden het volgende budget vastgesteld: a) een bruto vergoeding van A x B x 0,8 b) een bruto vergoeding van één maandsalaris c) een bruto vergoeding van € 1500, welke werknemer naar eigen inzicht kan besteden voor eventuele externe bemiddeling d) de aangeboden juridische ondersteuning (zoals beschreven in artikel 20) Hierbij staat A voor het aantal gewogen dienstjaren en B voor het bruto maandsalaris. Het aantal gewogen dienstjaren en de leeftijd worden vastgesteld op de peildatum en overigens aan de hand van de vigerende aanbevelingen van de Kring van Kantonrechters. SOCIAAL PLAN Koninklijke BAM Groep nv

pagina 10 van 15

Datum: Kenmerk

13 mei 2009 63_2010_9_6701 / DVV/PLE

De vergoedingen a), b) en c) worden uitgekeerd binnen vier weken na beëindiging van de arbeidsovereenkomst. 2.

Ten behoeve van de werknemer die overeenkomstig artikel 9 één maand na de mededeling van boventalligheid niet herplaatst wordt binnen BAM en voldoet aan de voorwaarden van tijdig verweer overeenkomstig artikel 20, wordt onder de in lid 3 genoemde voorwaarden het volgende budget vastgesteld: a) een bruto vergoeding van A x B x 0,95 b) de keuze uit een bemiddelingstraject (zoals beschreven in artikel 9) of een bruto vergoeding van € 1500, welke werknemer naar eigen inzicht kan besteden voor eventuele externe bemiddeling c) de aangeboden juridische ondersteuning (zoals beschreven in artikel 20) Hierbij staat A voor het aantal gewogen dienstjaren en B voor het bruto maandsalaris. Het aantal gewogen dienstjaren en de leeftijd worden vastgesteld op de peildatum en overigens aan de hand van de vigerende aanbevelingen van de Kring van Kantonrechters. De vergoedingen worden uitgekeerd in de volgende termijnen: e 1 termijn : binnen vier weken na beëindiging van de arbeidsovereenkomst: 60% van de bruto vergoeding zoals berekend in 2a) en indien daarvoor gekozen is de bruto vergoeding van € 1500 overeenkomstig 2b) e 2 termijn: a) indien binnen twaalf maanden na beëindiging van de arbeidsovereenkomst er een nieuw dienstverband is verkregen: de resterende bruto vergoeding zoals berekend in 2a), of b) indien er twaalf maanden na de beëindiging van de arbeidovereenkomst nog geen nieuw dienstverband is verkregen, binnen vier weken na afloop van de periode van twaalf maanden, het resterende deel van de bruto vergoeding zoals berekend in 2a)

3.

Indien de verwachte inkomsten tot aan de vroegpensioenrichtleeftijd van de werknemer lager zijn dan het budget op grond van artikel 22 lid 1 of 2 (al naar gelang van toepassing is voor de ontslagen boventallige werknemer), dan zal dat budget nooit meer bedragen dan de inkomsten tot aan de vroegpensioenrichtleeftijd. Onder inkomsten wordt verstaan: het bruto maandsalaris, vermenigvuldigd met het aantal maanden welke liggen tussen de datum van beëindiging van het dienstverband en de eerste dag van de maand waarin de werknemer de voor hem geldende vroegpensioenrichtleeftijd heeft bereikt.

4.

Indien degene, die valt onder de werking van artikel 22, gedurende de in lid 2 van artikel 22 bedoelde periode van twaalf maanden, komt te overlijden, zal aan de nabestaande in de zin van de wet een uitkering worden gedaan ter grootte van het totaal van de nog resterende termijnen.

5.

De werknemer, die op het moment van beëindiging van de arbeidsovereenkomst de vroegpensioenrichtleeftijd heeft bereikt, of die leeftijd heeft overschreden, ontvangt een éénmalige uitkering ter grootte van één bruto maandsalaris, zoals dat salaris geldt op het moment van beëindiging van de arbeidsovereenkomst.


pagina 11 van 15

Datum: Kenmerk

13 mei 2009 63_2010_9_6701 / DVV/PLE

OVERIGE BEPALINGEN Artikel 23 Algemene Nabestaande Wet hiaatverzekering Een werknemer die onder de werkingssfeer van het Sociaal Plan bij de werkgever wordt ontslagen kan gedurende een periode van maximaal twaalf maanden, of zoveel korter tot het moment de werknemer een nieuwe dienstbetrekking aangaat, op vrijwillige basis en voor eigen rekening blijven deelnemen aan de collectieve ANW-hiaatverzekering, indien hij op het moment van beëindiging van de arbeidsovereenkomst reeds deelneemt aan deze verzekering. Artikel 24 Voortzetting deelname aan collectieve zorgverzekering Aan een werknemer die onder de werkingssfeer van het Sociaal Plan bij de werkgever wordt ontslagen, wordt de gelegenheid geboden om voor de duur van twee jaar (d.w.z. het lopend kalenderjaar en twee daaropvolgende kalenderjaren) op basis van de geldende voorwaarden en premies op eigen titel verzekerd te kunnen blijven, indien hij op het moment van beëindiging van de arbeidsovereenkomst reeds deelneemt aan de collectieve zorgverzekering. Om aan deze maatregel uitvoering te kunnen geven en betreffende werknemer naar deze faciliteit te kunnen overhevelen dient de zorgverzekeraar de beschikking te hebben over de gegevens van de betreffende werknemer en zijn ontslagdatum. Artikel 25 Voortzetting deelname aan pensioenregeling Op verzoek van werknemer zal werkgever hem voorlichten over de gevolgen van werkloosheid voor de pensioenopbouw en de mogelijkheden met betrekking tot vrijwillige voortzetting van de pensioenopbouw tijdens werkloosheid. Eventuele kosten voor vrijwillige voortzetting van de pensioenopbouw tijdens werkloosheid zijn voor rekening van werknemer. Indien een werknemer na beëindiging van de arbeidsovereenkomst in aanmerking komt voor een WW-uitkering, kan onder voorwaarden een bijdrage in de pensioenopbouw aangevraagd worden bij de Stichting Financiering Voortzetting Pensioenverzekering (FVP) en het Aanvullingsfonds van de sector bouw. De werknemer dient daartoe zelf een verzoek tot het FVP en het Aanvullingsfonds te richten. Artikel 26 Studiekostenregeling Eventuele reeds overeengekomen en/of reeds aangevangen studies, waarvoor door de werkgever een vergoeding van de kosten is toegezegd, zullen conform de eerder gemaakte afspraken kunnen worden voltooid. Eventuele afspraken, die indertijd zijn gemaakt inzake terugbetaling van studiekosten bij vertrek van de werknemer, vervallen. Artikel 27 Leningen Werknemers die op het tijdstip van de formele beëindiging van de arbeidsovereenkomst een nog niet afgeloste lening van de werkgever hebben, worden in de gelegenheid gesteld om de lening op de eerder overeengekomen wijze af te lossen. Indien de normale aflossing tot financiële moeilijkheden leidt, zal een aangepaste regeling worden overeengekomen. In die gevallen zal de begeleidingscommissie om een uitspraak worden gevraagd. Artikel 28 Jubileumuitkering Aan de werknemer met wie -op basis van dit Sociaal Plan- het dienstverband wordt beëindigd, zal de gebruikelijke jubileumuitkering reeds bij vertrek worden verstrekt, indien hij binnen één jaar na datum van beëindiging van het dienstverband een als zodanig erkend jubileum zou hebben gevierd.


pagina 12 van 15

Datum: Kenmerk

13 mei 2009 63_2010_9_6701 / DVV/PLE

Artikel 29 Terugkeerregeling Voor werknemers die onder de werkingssfeer van het Sociaal Plan bij de werkgever worden ontslagen en deelnemen aan het aangeboden bemiddelingstraject (artikel 11 Mobiliteitscentrum) en binnen één jaar na beëindiging van de arbeidsovereenkomst terugkeren op een arbeidsplaats binnen BAM, worden de oorspronkelijke dienstjaren gehandhaafd (anciënniteit). Artikel 30 Fiscale afwikkeling Alle in het Sociaal Plan genoemde vergoedingen zijn bruto vergoedingen, tenzij uitdrukkelijk anders wordt vermeld. De werkgever zal de wettelijk verplichte inhoudingen plegen. Vergoedingen worden slechts onbelast uitgekeerd voor zover de fiscale en/of sociale wetgeving zich hier niet tegen verzet. BAM zal vergoedingen op een nader door de werknemer aan te geven wijze betaalbaar stellen, voor zover de fiscale en/of sociale wetgeving zich hier niet tegen verzet.

Bijlagen - Toepassing Sociaal Plan Koninklijke BAM Groep - Procedure Begeleidingscommissie - Protocol Mobiliteitscentrum


pagina 13 van 15

Datum: Kenmerk

13 mei 2009 63_2010_9_6701 / DVV/PLE

ONDERTEKENING

Aldus overeengekomen op ……………………………te Bunnik Koninklijke BAM Groep nv

J.A.P. van Oosten Voorzitter Raad van Bestuur

FNV Bouw J. Mud datum:

CNV Hout en Bouw C. Schrikenberg datum:


pagina 14 van 15

Datum: Kenmerk

13 mei 2009 63_2010_9_6701 / DVV/PLE

Bijlage 1 Toepassing Sociaal Plan Koninklijke BAM Groep Dit Sociaal Plan is per vermelde datum van toepassing verklaard op de volgende werkmaatschappijen/onderdelen van BAM:

Per datum

Werkmaatschappij/ Onderdeel


Parafen BAM CNV

FNV

pagina 15 van 15

SOCIAAL PLAN Koninklijke BAM Groep nv 13 mei 2009

Recommend Documents