SOCIAAL PLAN AMBTELIJKE FUSIE ALKMAAR, GRAFT-DE RIJP EN SCHERMER Inleiding
De drie fusiegemeenten (Alkmaar, Graft-De Rijp en Schermer) gaan per 1 januari 2015 samen één gemeente vormen. In de aanloop naar deze herindeling is door de drie colleges besloten er naar te streven per 1 januari 2014 ambtelijk te fuseren. Dit voornemen wordt binnenkort omgezet in een formeel besluit. Het gevolg hiervan is dat op korte termijn helder dient te zijn hoe de ontslagverlening en indiensttreding verloopt en op welke functies medewerkers van Graft-De Rijp en Schermer in de organisatie van Alkmaar, dan wel bij de uit te vlechten bedrijfsonderdelen van Alkmaar, worden geplaatst. Om de overgang van de medewerkers van Graft-De Rijp en Schermer naar de gemeente Alkmaar zo soepel mogelijk te laten verlopen, is dit sociaal plan opgesteld. Hierin zijn ook de spelregels opgenomen over het proces van de formele plaatsing.
Indeling Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1 Definities Artikel 2 Doel van het Sociaal plan Artikel 3 Looptijd en werkingssfeer van het Sociaal plan Artikel 4 Uitgangspunten Hoofdstuk 2 Plaatsingsproces Artikel 1 Plaatsingscommissie Artikel 2 Plaatsing: Algemene uitgangspunten en plaatsingscriteria Artikel 3 Statusbrief Artikel 4 Voorgenomen benoeming en zienswijze procedure Artikel 5 Ontslagbesluit gemeente Graft-De Rijp en Schermer en aanstellingsbesluit gemeente Alkmaar Artikel 6 Gebleken ongeschiktheid of onbekwaamheid voor de functie Hoofdstuk 3 Overgangsregelingen arbeidsvoorwaarden Artikel 1 Dienstjaren Artikel 2 Salarisgarantie Artikel 2 Inschaling Artikel 4 Aanvullende scholing Artikel 5 Studiefaciliteiten Artikel 6 Toelage onregelmatige dienst Artikel 7 Feestdagen Artikel 8 Cafetariamodel Artikel 9 Vergoeding woon-werkverkeer Artikel 10 Parkeervergoeding Artikel 11 Verlofsaldo Hoofdstuk 4 Overige bepalingen Artikel 1 Hardheidsclausule Artikel 2 Uit te vlechten bedrijfsonderdelen Alkmaar Artikel 3 Slotbepalingen
Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1 Definities In dit sociaal plan wordt verstaan onder: Begrip Omschrijving Bezoldiging De bezoldiging zoals bedoeld in artikel 3:1 lid 2, sub c CAR/UWO. Bezwarencommissie De Bezwarencommissie Personele aangelegenheden, zoals bedoeld in artikel 7.13 Awb, die tot taak heeft door medewerkers ingediende bezwaren tegen het definitieve aanstellingsbesluit te behandelen en daarover te adviseren aan het college van Alkmaar. BGO Het Bijzonder Georganiseerd Overleg van de drie herindelingsgemeenten, samengesteld uit de werknemersleden van de commissie voor het GO van de gemeente Alkmaar, twee vakbondsleden van respectievelijk de gemeente Graft-DeRijp en Schermer en één bestuurder uit respectievelijk de gemeente Alkmaar, Graft-De Rijp en Schermer. BOR De Bijzondere Ondernemingsraad van de drie herindelingsgemeenten, samengesteld uit de OR-en van de drie gemeenten. CAR/UWO CAR/LAR De Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling/Uitwerkingsovereenkomst voor de sector gemeenten/Lokale arbeidsvoorwaardenregeling. Fuctie (geschikte) Een functie die niet valt onder het begrip passende functie, maar die de ambtenaar bereid is te vervullen. Functie Het geheel van werkzaamheden dat de medewerker volgens zijn actuele functietypering verricht. Functie (hoofdtaak) Dat deel van het takenpakket dat meer dan 50% van de inhoud bepaalt van de actuele functie. Functie Een functie die, de hoofdtaken volgend, gelijk of nagenoeg gelijk is aan de functie die de (ongewijzigd) ambtenaar voor de ambtelijke fusie vervulde. Functie (passend) Een functie van gelijkwaardig werk- en denkniveau die de ambtenaar redelijkerwijs in verband met zijn persoonlijke omstandigheden en de voor hem bestaande, objectief vast te stellen vooruitzichten, bij indiensttreding kan worden aangeboden. Een passende functie is doorgaans van hetzelfde functieniveau als de voorheen vervulde functie, maar kan ook van een hoger niveau of maximaal één salarisschaal lager zijn dan de voorheen vervulde functie. Onder persoonlijke omstandigheden kunnen onder meer worden verstaan: interesse, capaciteiten, vaardigheden, opleiding, ervaring, en omvang van het dienstverband bij de gemeente Graft-De Rijp of Schermer. Functiegebonden De toelage die de medewerker in verband met het vervullen van zijn functie ontvangt. toelage GO Het Georganiseerd Overleg. Medewerker De ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1 lid 1 onder a van de CAR/UWO, in dienst van de gemeente Graft-De Rijp of Schermer. Nieuwe organisatie De per 1 januari 2014 te vormen ambtelijke organisatie. OR De ondernemingsraad. Persoonsgebonden De toelage die aan de medewerker in verband met persoonlijke afspraken is toegekend. toelage Plaatsingsbesluit Het besluit, waarbij de ambtenaar definitief een functie wordt toegedeeld in de nieuwe gemeentelijke organisatie. Plaatsingscommissie De commissie als bedoeld in Hoofdstuk 2, artikel 1 die tot taak heeft aan het college van Alkmaar advies uit te brengen over de aanbieding van een functie aan een medewerker, daarbij de uitgangspunten van dit sociaal plan in acht nemend. Plaatsingsplan Het plaatsingsplan is het voorstel over de personele invulling van de nieuwe organisatie opgesteld door de gemeente Alkmaar. Het plan bestaat uit een overzicht van functies. De functies zijn voorzien van functiebenamingen, formatieve omvang, toepasselijke functietypering/-profiel, de naam van de voorgestelde medewerker, zijn/haar oorspronkelijke functie en schaalniveau en eventuele bijzonderheden. Salaris Het voor de medewerker geldende bedrag van de aan de medewerker toegekende schaal als bedoeld in artikel 3:1 van de CAR/UWO. Salarisperspectief De opeenvolgende salarisperiodieken tot en met het hoogste bedrag van de
Sociaal kader 20132015 Statusbrief Toelagen
Voorheen vervulde functie
salarisschaal waarin de ambtenaar op 31 december 2013 is ingedeeld. Het op 13 februari 2013 in het Georganiseerd Overleg van Alkmaar vastgestelde kader, dat is bedoeld om de gevolgen van organisatiewijzigingen voor medewerkers, in termen van werkgelegenheid, rechtspositie en arbeidsvoorwaarden te regelen. Een informerende brief die medewerkers van de gemeenten Graft-De Rijp en Schermer ontvangen waaruit blijkt wat hun individuele rechtspositionele aanspraken zijn. De toelagen, niet zijnde structurele persoonsgebonden(garantie)toelagen, waarmee het salaris wordt vermeerderd als gevolg van het beloningsbeleid van de gemeenten GraftDe Rijp en Schermer. De actuele, van kracht zijnde en vastgestelde, functietypering van de ambtenaar op 31 december 2013.
Artikel 2 Doel van het Sociaal plan Dit Sociaal plan heeft tot doel de uitgangspunten vast te stellen, waar nodig aanvullende rechtspositionele waarborgen te geven en nadere regels te stellen, die nodig zijn om de personele overgang in het kader van de ambtelijke fusie op eenduidige wijze te doen verlopen. Artikel 3 Looptijd en werkingssfeer van het Sociaal plan 1. Dit Sociaal plan vindt zijn basis in artikel 1:4 lid 2 van het Sociaal kader 2013-2015. 2. Het Sociaal plan treedt in werking per datum vaststelling en werkt terug tot 1 oktober 2013 en eindigt op 1 januari 2015. 3. Dit Sociaal plan is alleen van toepassing op de ambtelijke fusie van Alkmaar, Graft-De Rijp en Schermer. 4. Als veranderingen in de omstandigheden daartoe aanleiding geven, kan op initiatief van één van de partijen bij dit Sociaal plan gezamenlijk overleg gevoerd worden over tussentijdse aanvullingen en/of wijzigingen. Aanvullen of wijzigen van het Sociaal plan gebeurt, nadat overleg tussen partijen hierover tot overeenstemming heeft geleid. 5. Individuele aanspraken en garanties en lopende trajecten, die zijn ontstaan als gevolg van toepassing van dit Sociaal plan en/of eerder overeengekomen sociaal statuten, zullen ook na het verstrijken van de looptijd blijven gelden. 6. Een werknemer kan geen beroep meer doen op de bepalingen in dit Sociaal plan na uitdiensttreding bij de gemeente Alkmaar. Artikel 4 Uitgangspunten 1. Uitgangspunt van het college van Alkmaar is dat alle medewerkers van Graft-De Rijp en Schermer, die overgaan in het kader van de ambtelijke fusie, per 1 januari 2014 in dienst treden bij de gemeente Alkmaar. 2. Bij indiensttreding en plaatsing op een functie geldt als leidend principe ‘mens volgt hoofdtaak’: als de functie en het taakgebied in de nieuwe organisatie in meerderheid gelijk zijn aan de functie en het taakgebied in de oude organisatie, wordt de medewerker geplaatst op die functie. 3. Medewerkers met een vaste aanstelling krijgen tegelijk met hun ontslag uit gemeentedienst van Graft-De Rijp en/of Schermer een aanstelling voor onbepaalde tijd zonder proeftermijn aangeboden door de gemeente Alkmaar. 4. Bij indiensttreding van de medewerker bij de gemeente Alkmaar, wijzigt de omvang van het dienstverband (de formele arbeidsduur) van de medewerker niet. 5. De medewerker die op het tijdstip van de ambtelijke fusie geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt is, zal met de feitelijke werkzaamheden bij de gemeente Alkmaar aanvangen met inachtneming van de door de bedrijfsarts bepaalde of de te bepalen mogelijkheden. De re-integratieverplichtingen van de arbeidsongeschikte medewerker worden integraal door de gemeente Alkmaar overgenomen. 6. In het geval dat een medewerker, door bijzondere omstandigheden niet kan worden gere-integreerd, zal deze medewerker een aanstelling krijgen bij de gemeente Alkmaar en wordt binnen de kaders van wet- en regelgeving naar een maatwerkoplossing gezocht.
Hoofdstuk 2 Plaatsingsproces en formele besluitvorming Artikel 1 Plaatsingscommissie 1. Het college van Alkmaar benoemt in samenspraak met de BOR, een plaatsingscommissie die als taak heeft binnen de kaders van dit Sociaal plan, het college van Alkmaar te adviseren over het plaatsingsplan evenals over de zienswijzen van medewerkers over het voorgenomen ontslag en de voorgenomen indiensttreding en plaatsing in de nieuwe organisatie. 2. De plaatsingscommissie bestaat uit: a. de Unitmanager HR&J van de gemeente Alkmaar; b. de secretaris van Graft-De Rijp dan wel Schermer, afhankelijk van de huidige werkgever van de te plaatsen medewerker; c. een lid namens de BOR. 3. De plaatsingscommissie heeft ter uitvoering van zijn taak het recht: a. tot het horen van medewerkers; b. tot het horen van (beoogd) leidinggevenden; de medewerker dient hierover vooraf te worden geïnformeerd en wordt in de gelegenheid gesteld zijn zienswijze over de ingewonnen inlichtingen kenbaar te maken; c. tot het inzien van alle voor de plaatsing van belang zijnde stukken. 4. Aan de commissie kan een adviseur worden toegevoegd die kennis heeft van de ambtelijke rechtspositie en de functie-indelingsaspecten. 5. Aan de commissie wordt een ambtelijk secretaris toegevoegd. Artikel 2 Plaatsing: algemene uitgangspunten en plaatsingscriteria 1. Voor de plaatsing van de medewerkers zal de hierna genoemde plaatsingsvolgorde in acht worden genomen: a. De medewerker wordt geplaatst in een ongewijzigde functie b. De medewerker wordt geplaatst in een passende functie c. De medewerker wordt geplaatst in een geschikte functie 2. De medewerkers van de gemeenten Graft-De Rijp en Schermer nemen bij de plaatsingsprocedure een gelijkwaardige positie in. Ontstane verschillen in salarisschaal, bij gelijke of nagenoeg gelijke functiebeschrijving (ontstaan door bijvoorbeeld toepassing van een andere waarderingssystematiek, een andere wijze van waarderen, door de gemeentegrootte), zijn geen plaatsingscriteria. 3. De plaatsingscommissie dient bij haar plaatsingsadvies uit te gaan van de huidige functietypering en de daarbij behorende vastgestelde functieschaal van de ambtenaar, zoals die op 31 december 2013 van kracht zijn. Artikel 3 Statusbrief De gemeenten Graft-De Rijp en Schermer zullen, voorafgaande aan de verzending van of tegelijk met het voorgenomen besluit tot indiensttreding en plaatsing bij de gemeente Alkmaar, aan de medewerker een statusbrief versturen. In deze statusbrief wordt de medewerker geïnformeerd over zijn “vertrekstatus”, te weten: zijn aanstelling bij de gemeente Graft-De Rijp of Schermer en zijn huidige rechtspositionele aanspraken, zoals salaris, functionele- en persoonlijke toelagen.
Artikel 4 Voorgenomen besluitvorming en zienswijzeprocedure 1. De medewerker wordt door het college van Alkmaar bij voorgenomen besluit op de hoogte gesteld van de indiensttreding en de plaatsing en de daarmee samenhangende maatregelen de ontvangststatus. De gemeenten Graft-De Rijp en Schermer ontvangen van dit voornemen een afschrift, opdat zij zich ervan kunnen vergewissen dat de het mens volgt taak principe, als bedoeld dit sociaal plan, op de juiste wijze is toegepast. 2. Alvorens het definitieve individuele besluit door de gemeente Alkmaar wordt genomen, wordt de medewerker in de gelegenheid gesteld binnen twee weken na de bekendmaking zijn zienswijzen kenbaar te maken. De zienswijze wordt meegewogen in het indiensttredings- en/of plaatsingsbesluit. Artikel 5 Ontslagbesluit gemeente Graft-De Rijp en Schermer en aanstellingsbesluit gemeente Alkmaar 1. In het kader van de ontslagverlening door de gemeente Graft-De Rijp en Schermer wordt geen opzegtermijn in acht genomen.
2.
3.
4.
Aan de medewerker wordt per datum ambtelijke fusie eervol ontslag verleend op grond van artikel 8.3 CAR/UWO. De medewerker ontvangt een ontslagbesluit dat ingaat per gelijke datum. Tegelijkertijd ontvangt de medewerker een aanstellingsbesluit per 1 januari 2014 en een benoeming in de functie. Dit definitieve aanstellingsbesluit wordt uiterlijk 15 december 2013 van de medewerker toegezonden. Wanneer de medewerker na herhaald en zorgvuldig overleg weigert de aangeboden functie bij de gemeente Alkmaar te aanvaarden, of verwijtbaar niet meewerkt aan het vinden van een oplossing, kan hem ontslag worden verleend op grond van artikel 8:3 CAR/UWO, waarbij de werkgever kan aangeven dat er sprake is van verwijtbare werkloosheid. Van dit verwijtbaar gedrag kan melding worden gemaakt bij de Uitvoeringsinstantie Werknemers-Verzekeringen (UWV). Tegen de in lid 1 en lid 2 genoemde besluiten, kan de medewerker bezwaar en vervolgens beroep aantekenen in overeenstemming met het bepaalde in de Algemene wet bestuursrecht.
Artikel 6 Gebleken ongeschiktheid of onbekwaamheid voor de functie De medewerker die binnen één jaar, ongeschikt of onbekwaam blijkt te zijn voor de functie waarin hij door het College van Alkmaar is benoemd, wordt in een andere passende of geschikte functie benoemd dan wel kan een maatwerkoplossing, aangeboden krijgen. De medewerker kan eveneens met gemotiveerde voorstellen komen om hem in een andere passende of geschikte functie te benoemen.
Hoofdstuk 3
Overgangsregelingen arbeidsvoorwaarden
Artikel 1 Dienstjaren Het aantal dienstjaren dat bij de gemeenten Graft-De Rijp en Schermer is opgebouwd wordt meegenomen bij indiensttreding bij de gemeente Alkmaar. Artikel 2 Salarisgarantie 1. De medewerker behoudt zolang het dienstverband met de gemeente Alkmaar in stand blijft na de ambtelijke fusie recht op het laatstgenoten salaris en het salarisperspectief van de verlaten functie bij de gemeenten Graft-De Rijp en/of Schermer. 2. Voor de medewerker die momenteel een functiegebonden toelage ontvangt en die wordt geplaatst in een nieuwe functie bij de gemeente Alkmaar waaraan geen functiegebonden toelagen meer zijn verbonden wordt een aflopende compensatie toegekend, indien de ambtenaar deze toelagen gedurende ten minste twee jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten. 3. Deze compensatie bedraagt achtereenvolgens de volgende percentages van de inkomensdaling, die het gevolg is van het vervallen van de toelagen: a. De eerste zes maanden 100% b. De tweede zes maanden 75% c. De derde zes maanden 50% d. De vierde zes maanden 25% Artikel 3 Inschaling 1. 2.
3.
4.
Medewerkers worden per datum ambtelijke fusie benoemd in een functie van het op 1 januari 2014 geldende functiegebouw van de gemeente Alkmaar. Bij benoeming in een functie met een lagere functieschaal wordt de medewerker ingeschaald in de functieschaal van die functie. Het verschil tussen het salaris uit de te verlaten functie en de nieuwe functie wordt als garantietoelage toegevoegd aan het salaris. Bij benoeming in een functie met een hogere functieschaal wordt de medewerker benoemd in de aanloopschaal van de nieuwe functie. Met ingang van de datum ambtelijke fusie ontvangt de medewerker het salaris van de aanloopschaal van de nieuwe functie, dan wel het salaris van de te verlaten functie indien dat hoger is dan het salaris behorend bij de aanloopschaal. Voor 1 juli 2014 vindt een beoordeling plaats. Bij gebleken geschiktheid vindt inschaling vanaf 1 juli 2014 plaats in de bij de nieuwe functie behorende functieschaal. Als de medewerker van aanvang af voldoet aan de functie-eisen van de nieuwe functie, hetgeen gebleken is uit de beoordeling, dan vindt inschaling in de functieschaal met terugwerkende kracht tot datum ambtelijke fusie plaats en wordt uitbetaald als een bedrag ineens.
Artikel 4 Aanvullende scholing De gemeente Alkmaar onderzoekt of het wenselijk of noodzakelijk is de medewerker, die geplaatst is in een passende of geschikte functie, om-, her of bij te scholen voor het vervullen van zijn nieuwe functie. Uitgangspunt hierbij is dat de medewerker de voor de functie vereiste kwalificatie voortvloeiende uit de functievereisten en competenties kan bereiken. De hier bedoelde scholing wordt beschouwd als verplichte scholing in de zin van hoofdstuk 15:1:26 van de CAR/UWO. Artikel 5 Studiefaciliteiten De medewerker behoudt de rechten en plichten die hem in verband met een lopende, opleiding zijn toegekend, indien hij de opleiding voortzet. De medewerker die met instemming van de nieuwe leidinggevende besluit te stoppen met zijn opleiding, wordt ontheven van terugbetalingsverplichtingen voor die opleiding. Artikel 6 Toelage onregelmatige dienst Voor de medewerkers van Graft-De Rijp en Schermer die een structurele toelage onregelmatige dienst ontvangen wordt op individueel niveau een afbouwregeling vastgesteld. Deze compensatie bedraagt achtereenvolgens de volgende percentages van de inkomensdaling, die het gevolg is van het vervallen van deze toelage: a. De eerste zes maanden 100% b. De tweede zes maanden 75%
c. De derde zes maanden 50% d. De vierde zes maanden 25% Artikel 7 Feestdagen De extra vrijdag op Goede vrijdag bij de gemeenten Graft-De Rijp en Schermer wordt omgezet naar een extra vrije dag in verband met Alkmaars Ontzet. Artikel 8 Cafetariamodel De huidige fietsregeling van Graft-De Rijp en Schermer blijft gehandhaafd tot 1 januari 2015 of zoveel eerder dat een nieuw bedrijfsvervoerplan voor de gemeente Alkmaar is vastgesteld. Artikel 9 Vergoeding woon-werkverkeer 1. Bij de gemeente Alkmaar is een auto-ontmoedigingsbeleid van kracht. Een autokostenvergoeding woon-werk is slechts bij uitzondering mogelijk. Het College van Alkmaar is voornemens in 2014 een nieuw Bedrijfsvervoerplan (BVP) vast te stellen. Hierin zullen autokostenvergoedingen voor woonwerkverkeer worden vastgesteld. 2. Het BVP van de gemeente Alkmaar /de regelingen woon-werkverkeer van de gemeenten Alkmaar, Graft-De Rijp en Schermer blijven naast elkaar bestaan totdat er een nieuw BVP is in de gemeente Alkmaar. Afhankelijk van de vervoersvorm die de medewerker van Graft-De Rijp en Schermer, per datum ambtelijke fusie, noodzakelijk kiest, krijgt de medewerker de huidige vergoeding woon/werk van de vorige werkgever, dan wel een keuze uit de regeling zoals die in Alkmaar geldt. Artikel 10 Parkeervergoeding 1. In combinatie met de keuze van een vergoeding woon/werkverkeer (regeling Graft-De Rijp en Schermer) ontvangt de medewerker op basis van de maximale kosten abonnement of dagvergoeding Overstad ( bij schrijven van dit Sociaal plan € 3,- p.d. of 30 € p. mnd.) Indien de medewerker ervoor kiest om van de fiets/het openbaar vervoer (Alkmaarse regeling) gebruik te maken, dan worden parkeerkosten NIET vergoed. 2. Als het nieuwe BVP is vastgesteld vallen alle medewerkers onder deze regeling. Artikel 11 Verlofsaldo Voorafgaande aan de datum ambtelijke fusie worden verlofsaldi zoveel als mogelijk opgenomen door de medewerkers van Graft-De Rijp en Schermer. Behoudens het wettelijk minimum aantal verlofuren (144) spannen de gemeenten Graft-De Rijp en Schermer zich in na opname eventueel nog resterende verlofsaldi af te kopen, voorafgaande aan de datum ambtelijke fusie. Indien onverhoopt een verlofsaldo resteert wordt er door de gemeenten Graft-De Rijp en Schermer op gestuurd dat maximaal een saldo van 1 werkweek (afhankelijk van de omvang van de aanstelling per week) na de datum ambtelijke fusie wordt meegenomen naar de gemeente Alkmaar.
Hoofdstuk 4
Overige bepalingen
Artikel 1 Hardheidsclausule 1. In gevallen waarin toepassing van dit sociaal plan leidt tot een onbillijke situatie voor een medewerker, kan de gemeente Alkmaar van het sociaal plan afwijken. 2. In generieke gevallen waarin het sociaal plan niet voorziet, treedt de gemeente Graft-De Rijp dan wel de gemeente Schermer in overleg met de BGO. De BOR wordt, geanonimiseerd, geïnformeerd wanneer de werkgever gebruik heeft gemaakt van de hardheidsclausule. Artikel 2 Uit te vlechten bedrijfsonderdelen Alkmaar Voor een aantal medewerkers van Graft-De Rijp en Schermer is voorzien dat zij hun functie per 1 januari 2014, of zoveel later als uitgevlochten wordt, zullen volgen naar uit te vlechten dienstonderdeel van de gemeente Alkmaar. Indien de uitvlechting van de betreffende diensten niet per 1 januari 2014 kan worden gerealiseerd, zal de functie van deze medewerkers per 1 januari 2014 worden ondergebracht binnen de nieuwe organisatie van Alkmaar op basis van dit Sociaal plan. Voor de uit te vlechten medewerkers is op het moment van ontvlechting het Sociaal plan externe verzelfstandigingen van toepassing. Artikel 3 Slotbepalingen Dit Sociaal plan wordt meegezonden aan alle medewerkers bij de toezending van het aanstellingsbesluit en zal worden gepubliceerd op het intranet van de betrokken gemeentelijke organisaties. De betrokken medewerkers zullen collectief worden geïnformeerd over deze afspraken en betrokken worden bij de daaruit voortvloeiende acties en ontwikkelingen. Deze regeling wordt aangehaald als: Sociaal Plan Ambtelijke fusie Graft-De Rijp, Schermer en Alkmaar. Aldus vastgesteld in Alkmaar, op …………………2013
Namens de Gemeente Alkmaar, ……………………………………………….. Namens Gemeente Graft-De Rijp, ………………………………… Namens Gemeente Schermer, …………………………………
Namens de werknemersorganisaties: Abvakabo FNV
CMHF Lagere Overheden
CNV Publieke Zaak
