Seminar
Ontslagrecht
27 maart 2013
Inleiding: Kees Goeman
Sprekers: Mandy de Koning (van Ewijk Advocaten Mediators)
Govert Vorstenbosch 1
Ontslag: hoe werkt het en wat kost het? Woensdag 27 maart 2013 Mevrouw mr. A.F. (Mandy) de Koning
GSM 06 – 27 03 52 61
[email protected] www.vanewijkadvocaten.nl
Eenvoudig ontslag (geen bijzondere rechtshandelingen) Door opzegging tijdens proeftijd 7:652 en 7:676 BW
■ Schriftelijk, IJzeren proeftijd en Ontvangsttheorie ■ Opvolgend werkgeverschap ■ Reden indien wn daarom vraagt (7:669 BW) ■ Geen opzegtermijn Van rechtswege bij einde contract bepaalde tijd: 7:667 BW ev
■ Voorafgaande opzegging niet nodig, tenzij … (zulks is overeengekomen / tussentijdse beëindiging)
■ Einddatum voldoende concreet bepaalbaar Ontslag op staande voet 7:678 BW ev
■ Objectief en subjectief dringende reden ■ Hoor en wederhoor ■ Onverwijld mededelen, met als advies: altijd direct schriftelijk bevestigen ■ Geen opzegtermijn Van rechtswege bij overlijden werknemer 7:674 BW Bij bereiken norm AOW-gerechtigde leeftijd
Ontslagroutes eenzijdig ontslag: contract onbepaalde tijd 1. UWV: opzegging van ao door werkgever 2. Vaststellingsovereenkomst: opzegging van ao door werkgever, waar werknemer mee instemt 3. Kantonrechter: ontbinding van ao door Kantonrechter
1. UWV : opzegging door werkgever (6 en 9 BBA) Schriftelijke procedure, soms hoorzitting: Werkgever dient schriftelijk verzoek in Werknemer voert binnen 10 dagen schriftelijk verweer Mogelijk 2e schriftelijke ronde Beschikking van UWV: wel of geen toestemming ■ Duur procedure: kleine 4 weken – ca. 2 maanden ■ Geldigheid vergunning = 8 weken (de tijd om op te zeggen) Daarna moet werkgever DOEB: ■ Opzegtermijn berekenen: 7:672 BW (BB: contract / CAO) ■ Controleer opzegverboden ■ Ontslag aanzeggen in bijzijn getuigen / Ontslagbevestiging versturen: denk m.b.t. opzegtermijn aan ontvangsttheorie!
UWV kan: ■ Voorwaarden verbinden aan vergunning, wederindiensttredingsvoorwaarde (wg mag binnen 26 weken na de bekendmaking van de ontslagtoestemming geen wn in dienst mag nemen voor het verrichten van werkzaamheden van dezelfde aard, dan nadat hij de wn voor wie de ontslagvergunning is verleend, in de gelegenheid heeft gesteld zijn vroegere werkzaamheden op de bij de wg gebruikelijke voorwaarden te hervatten. Onder in dienst nemen wordt in dit verband tevens verstaan de aanstelling van parttime werknemers of het inlenen van uitzendkrachten.)
■ De sanctie = de opzegging van de ao geacht wordt zonder ontslagtoestemming te zijn gebeurd, en is dus vernietigbaar ■ Maar kan GEEB ontslagvergoeding toekennen Geen bezwaar / beroep mogelijk Wel kan wn de wg binnen 6 maanden na einddatum dienstverband dagvaarden voor de Kantonrechter o.g.v. kennelijk onredelijk ontslag
Opzegtermijn 7:672 BW ev Opzegtermijn voor de werkgever afhankelijk van arbeidsverleden 1 - < 5 jaar: 5 - < 10 jaar: 10 - < 15 jaar: 15 - > 15 jaar:
1 maand 2 maanden 3 maanden 4 maanden
Opzeggen tegen einde van de maand In geval van vergunning van UWV: opzegtermijn wordt verkort met 1 maand = bonuskorting. Maar altijd minimaal 1 maand. Opzegtermijn voor werknemer = 1 maand (7: 672 lid 3) ■ Mag schriftelijk van worden afgeweken in CAO of ao ■ Opzegtermijn van wn mag langer zijn dan 1 maand mits opzegtermijn voor wg 2 keer zo lang is (7: 672 lid 6: tenzij CAO!) ■ Maximale opzegtermijn voor werknemer is 6 maanden ■ LET OP: CAO – individuele ao
Bijzondere opzegverboden 7:670 BW Lid 1: Tijdens ziekte: gedurende 2 jaar (of langer) ■ ziekmelding dateert dag nà ontvangst aanvraag ontslagvergunning door UWV ■ niet meewerken aan re-integratie (2 sanctie na loonsanctie) ■ weigeren passende arbeid te verrichten (2e sanctie na loonsanctie) Lid 2: Tijdens de zwangerschap en tijdens bevallingsverlof plus (na werkhervatting) 6 weken daarna Lid 3: Tijdens vervulling van militaire dienstplicht Lid 4: Tijdens lidmaatschap van OR, Vaste Commissie, PVT e
Lid 5: Wegens vakbondlidmaatschap Lid 6: Wegens politiek verlof Lid 7: Wegens opnemen van ouderschapsverlof etc (zie WaZo). Lid 8: Wegens overgang van onderneming Lid 9: Wegens weigering zondagarbeid
Sanctie = Vernietigbaarheid, door wn binnen 2 maanden in te roepen. Loonvordering moet binnen 6 mnd worden ingesteld BB: overige opzegverboden, in andere wetten … De bijzondere opzegverboden (1 t/m 9) zijn BIET van toepassing in de volgende situaties, 7:670b BW ■ Lid 1: Tijdens de proeftijd ■ Lid 1: Wegens een dringende reden bij ontslag staande voet ■ Lid 2: Als de wn schriftelijk instemt met de opzegging (BB: bijvoorbeeld middels de vaststellingsovereenkomst !) ■ Lid 2: Bij beëindiging van de werkzaamheden van (een zelfstandig onderdeel van) de onderneming waarin de wn in kwestie werkzaam is (staking activiteiten!) ■ LET OP: deze uitzondering geldt weer niet tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof
BB: Algemene opzegverboden in andere wetten Algemene opzegverbod 6 BBA: Wg heeft voor opzegging van een ao, voorafgaande toestemming van het UWV nodig. Een opzegging i.s.m. dit artikel kan binnen 6 mnd worden vernietigd (9 BBA). Voorts: Opzegverbod mbt discriminatie naar geslacht, arbeidsduur, tijdelijkheid van ao Opzegverbod mbt Wet aanpassing arbeidsduur (WAA) Opzegverbod mbt Algemene wet gelijke behandeling (AWGB), zoals godsdienst, levensovertuiging, ras, geslacht nationaliteit, seksuele geaardheid, burgerlijke staat Opzegverbod gelijke behandeling ogv leeftijd bij arbeid (WGB/LA) Opzegverbod mbt gelijke behandeling ogv handicap of chronische ziekte (WGB/HZ)
Kennelijk onredelijk ontslag 7:681 BW De werknemer kan de werkgever binnen 6 maanden na einddatum dienstverband dagvaarden terzake kennelijk onredelijk ontslag, omdat: ■ opzegging is geschied o.b.v. valse of voorgewende reden (onvoldoende re-integratie; begeleiding; geen juiste afspiegeling, er is wel degelijk passend werk) ■ gevolgencriterium Kantonrechter kan toekennen: ■ Herstel dienstverband ■ Schadevergoeding als compensatie voor verlies arbeidsplaats en/of immateriële schadevergoeding ■ Schade dient concreet te worden begroot aan de hand van de concrete omstandigheden van het geval
2. Vaststellingsovereenkomst Vanaf 1 oktober 2006 is voor een WW-uitkering verzet door wn niet meer nodig, mits: ■ geen sprake is van een (verkapt) ontslag op staande voet ■ blijkt onder meer uit in acht nemen van opzegtermijn ■ het initiatief voor ontslag bij werkgever ligt LET OP: ■ Zorg dat werknemer tijdig een juridisch adviseur heeft geraadpleegd om de overeenkomst te laten beoordelen: ter voorkoming van beroep op vernietigbaarheid van overeenkomst wegens wilsgebrek (dwang, dwaling etc.) ■ Opzegverboden in principe niet van toepassing ■ Geen recht op Ziekte-vangnetuitkering (29b ZW) = benadelingshandeling (45 ZW)
3. Kantonrechter: ontbinding ao door kantonrechter 7:685 BW Werkgever dient verzoekschrift in Werknemer voert schriftelijk verweer Daarna: mondelinge behandeling ter terechtzitting (moet binnen 5 weken)
Partijen bereiken ‘op de gang’ een schikking, zo niet dan binnen 2 tot 3 weken een schriftelijke beschikking van Kantonrechter Beschikking van Rechter: wel of geen ontbinding. Indien WEL: ■ Datum ontbinding arbeidsovereenkomst (doorgaans binnen 2 weken na afgifte beschikking vanwege intrekkingmogelijkheid voor verzoeker)
■ Hoogte ontslagvergoeding naar billijkheid: doorgaans gebaseerd op Kantonrechtersformule: A x B x C Ontbinding door ktg = geen opzegging door wg = geen opzegtermijn = geen opzegverboden ■ Reflexwerking opzegverboden
Geen hoger beroep mogelijk Fictieve opzegtermijn UWV betaalt gedurende de fictieve opzegtermijn geen WW uitkering als: ■ geen opzegtermijn in acht is genomen (dus i.g.v. ontbinding ao of vaststellingsovereenkomst waarbij geen opzegtermijn in acht is genomen) EB ■ wn een ontslagvergoeding heeft gehad ter overbrugging van deze periode ■ fictieve opzegtermijn = gelijk aan reguliere opzegtermijn wg ■ gerekend vanaf datum beschikking Kantonrechter of datum ondertekening vaststellingsovereenkomst
Stel: 12 jaar in dienst
Opzegging Via UWV (15 maart toestemming binnen)
Ontbinding via kantonrechter (beschikking is 15 maart)
Beëindiging met wederzijds goedvinden (ondertekening is op 15 maart)
Einde arb.ovk.
31 mei
15 maart
15 maart
Ingangsdatum WW
1 juni
1 juli
1 juli
De verschillen op een rijtje UWV ■ Loonbetaling tijdens procedure kleine 4 weken tot 2 maanden = gemiddeld 6 weken ■ Loonbetaling tijdens opzegtermijn ■ Schriftelijke procedure ■ Geen toekenning vergoeding ■ Voorwaarden aan toestemming
Kantonrechter 8 – 10 weken = gemiddeld 2 maanden Geen opzegtermijn Deels mondeling Kantonrechtersformule Zonder voorwaarden
Eventueel gevolgd door: Kennelijk onredelijk Ontslagprocedure = schadevergoeding
Kantonrechtersformule A: Dienstjaren Tot 35 jaar −> 35 – 45 jaar −> 45 – 55 jaar −> vanaf 55 jaar −>
0,5 (t/m 34) 1 (t/m 44) 1,5 (t/m 54) 2
B: Bruto maandsalaris + vakantietoeslag + 13e maand, gemiddelde bonus/winstdeling + eventueel overige vaste componenten C: Correctiefactor Verwijtbaarheid Uitgangspunt = 1 = neutrale ontbinding Hoger dan 1 indien verwijt bij werkgever Lager dan 1 indien verwijt bij werknemer
Rekenvoorbeeld Kantonrechtersformule
Stel 55 jaar – 18 feitelijke dienstjaren A = (1x2) + (10x1,5) + (7x1) = 24 gewogen dienstjaren B = € 3.000 (bruto mnd incl 8% vakantietoeslag) C = 1,5 24 x € 3000 x 1,5 = € 108.000 bruto
Suppletievariant en rekenvoorbeeld Basis = 20% van de diensttijd Aanvullingsregeling toepassen WW-uitkering aanvullen tot 100 – 90 – 80 % Eventueel C-factor toepassen 55 jaar – 18 dienstjaren A = 18 x 12 = 216 mnd x 20% = 43,2 mnd suppleren B = € 3.000 (bruto mnd incl 8% vg) C=1 43,2 x (30% x € 3000 = €900) = € 38.880 x 1,5 = € 58.320 bruto of 13 mnd tot 100% = € 900 = 11.700 13 mnd tot 90% = € 600 = 7.800 = € 23.100 bruto 12 mnd tot 80% = € 300 = 3.600
Rekenvoorbeeld ontslagaanbod 1 Stel: 3 dienstjaren en 42 jaar Start gesprekken = februari / maart UWV = stel vergunning aanvragen uiterlijk 15 maart: stel vergunning per 29 april + 1 mnd opzegtermijn = 1 juni einde dienstverband Ktg = 3x1=3 gewogen dienstjaren Aanbod aan wn Ontslag per 1 mei Datum overeenkomst 31 maart Betaald verlof (1,5 mnd) en vergoeding 1 bruto mnd/8% vt (=2,5 mnd)
Rekenvoorbeeld ontslagaanbod 2 Stel: 11 dienstjaren en 42 jaar Start gesprekken = februari / maart UWV = stel vergunning aanvragen uiterlijk 15 maart: stel vergunning per 29 april + 2 mnd opzegtermijn = 1 juli einde dienstverband Ktg = (3x0,5)+(8x1) =9,5 gewogen dienstjaren Aanbod aan wn Ontslag per 1 juli Datum overeenkomst 31 maart Betaald verlof (3,5) en vergoeding 2 bruto mnd/8% vt (=5,5 mnd)
Aandachtspunten 1. Haalbaarheid van ontslag (inhoud / ontslagreden) 2. Ga rekenen Loonkosten tijdens procedure Opzegtermijn Opzegverboden Voorwaarden aan ontslagvergunning Wachttijd WW-uitkering (fictieve opzegtermijn) Ontslagvergoeding – Kantonformule – Suppletieregeling Kosten/baten als het ontslagbesluit een jaar later wordt genomen
Aandachtspunten 2 Kosten rechtsbijstand (eigen – advocaat – wederpartij) Eindafrekening (overuren; vakantie- en verlofdagen; vakantiegeld; studiekosten; lening) Auto (afkoop lease) Pensioen Concurrentie- / relatiebeding Onderhandelen ≠ uiteindelijke procedure-keuze Duidelijkheid ontslag: ontslagdatum en hoogte vergoeding Geen extra (beperkende) voorwaarden Finale kwijting Referenties – getuigschrift Extra opleiding – mobiliteitscheque - coaching
Ontslagredenen
Bedrijfseconomische of organisatorische redenen : verval van functie (unieke functie of afspiegelingsbeginsel) Langer dan 2 jaar ziek of veelvuldig ziekteverzuim Disfunctioneren Wegens verstoorde arbeidsrelatie
Bedrijfseconomische redenen ■ Slechte financiële positie ■ Werkvermindering ■ Organisatorische veranderingen/reorganisatie ■ Technologische veranderingen ■ Beëindiging van (een deel van) de bedrijfsactiviteiten ■ Bedrijfsverhuizing ■ Vervallen van (loonkosten) subsidie Marginale toetsing: Een algemeen aanvaard beginsel is dat ondernemers naar eigen zakelijk inzicht beslissingen mogen nemen over de wijze waarop zij hun bedrijf inrichten. Voorwaarde hierbij is wel dat het besluit van de wg in redelijkheid wordt genomen. Hiermee wordt bedoeld dat ook een andere weldenkende en weloverwogen handelende wg hetzelfde besluit zou hebben kunnen nemen.
Keuze van ontslag: wie / welke werknemer(s) Evenredigheids- of afspiegelingsbeginsel: ■ Wordt toegepast per categorie "uitwisselbare functies”oftewel functies die naar functie-inhoud, vereiste kennis en vaardigheden en vereiste competenties vergelijkbaar en naar niveau en beloning gelijkwaardig zijn: over en weer uitwisselbaarheid!
■
Rekening wordt gehouden met een zekere overdrachtsperiode die nodig is om in de andere functie ingewerkt te raken.
■
Aard en inhoud van de functies zijn doorslaggevend voor de vraag of ze uitwisselbaar zijn. Het is niet relevant of een bepaalde wn ook een andere functie kan vervullen, bijvoorbeeld omdat hij die functie in het verleden heeft vervuld, of omdat hij daarvan de juiste kwaliteiten en vaardigheden in huis heeft.
■ Binnen elke categorie uitwisselbare functies: last in – first out.
Het personeel van de categorie uitwisselbare functies wordt ingedeeld in vijf leeftijdsgroepen: 1. van 15 tot 25 jaar 2. van 25 tot 35 jaar 3. van 35 tot 45 jaar 4. van 45 tot 55 jaar 5. van 55 jaar en ouder De verdeling van de ontslagen over de leeftijdsgroepen dient op een zodanige wijze plaats te vinden dat de leeftijdsopbouw binnen de categorie uitwisselbare functies vóór en ná de inkrimping verhoudingsgewijs zoveel mogelijk gelijk blijft. Vervolgens wordt binnen elke leeftijdsgroep de werknemer met het kortste dienstverband als eerste voor ontslag voorgedragen
Uitzonderingen op verplichte afspiegeling ■ Unieke functie ■ Categorie uitwisselbare functies komt volledig te vervallen ■ Zwakke arbeidsmarktpositie ■ De moeilijk misbare werknemer LET OP : wederindiensttredingsvoorwaarde !
Langdurig verzuim Vaststellingsovereenkomst, mits voldaan is aan Poortwachterstoets (kijkt 2 jaar terug): ■ Wn is volledig arbeidsongeschikt voor de overeengekomen werkzaamheden ■ Wg en wn hebben voldoende re-integratie-inspanningen verricht, maar zonder resultaat ■ Re-integratie van wn is in aangepaste of passende arbeid in het bedrijf binnen afzienbare termijn niet mogelijk (ook niet via scholing) Ontslagaanvraag via UWV (kijkt 2 jaar vooruit): UWV toetst: ■ De arbeidsongeschiktheid aannemelijk is gemaakt, ■ Binnen een periode van 26 weken geen herstel is te verwachten ■ Bij de betreffende wg geen passende arbeid beschikbaar zal komen, al dan niet door scholing van de wn
Veelvuldig verzuim ■ Frequent en onevenredig hoog ziekteverzuim (absoluut en relatief in relatie tot afdeling) ■ Gedurende langere tijd (3 jaar) ■ Een dusdanig verstorend effect op het productieproces ■ Een onevenredig zware druk op de collega’s ■ Herplaatsingsinspanningen en specifieke verzuimbegeleiding hebben geen succes … dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd dat hij het dienstverband voortzet BB: Geen vergunning ■ Verwachting = binnen 26 weken een ziektepatroon wordt verwacht dat leidt tot normale inzetbaarheid van wn ■ Als in het bedrijf nog aangepaste of andere (beter) passende arbeid aanwezig is
Disfunctioneren Mapje 1 Concrete voorbeelden of bewijzen van disfunctioneren / geschonden vertrouwensband ■ Gedrag ■ Taakinhoud Mapje 2 Verbetertraject - Schijf van 5 Mapje 3 Wat heeft de werknemer eraan gedaan om het probleem op te lossen
Aanpak van dit soort ontslag: Schijf van 5 1. Wat is gewenste functieprofiel? ■ Functie-eisen: opleiding, ervaring, vaardigheden ■ Functiebelasting in uitvoering van de functie ■ Wat zijn partijen overeengekomen (CAO, AO, f.o.) ■ Wn in vergelijkbare posities 2. Wat is feitelijk functieprofiel? 3. Verschillen benoemen: concrete verbeterpunten 4. Hoe probleem oplossen: ■ Actie wn = plan van aanpak vActie wg = biedt ondersteuning 5. Regelmatig evalueren
Heel concreet: wat moet er in de brief staan: Dit is het niveau van functioneren behorend bij jouw functie. Zo functioneer jij nu. Dit zijn de verbeterpunten / toetsingscriteria. Dit zijn de sancties. Zo gaan we dit samen aanpakken (om ontslag te voorkomen). Traject = minimaal 3 brieven: 1. aanvang traject – 2. tussentijdse evaluatie – 3. eindbeoordeling. Regelmatig evalueren: ■ de duur van het traject ■ de evaluatiemomenten ■ de toetsingscriteria Modern = Inzicht in bij wg geldende gedragslijnen en/of procedures
REGEERAKKOORD
Handhaven preventieve ontslagtoets ■ Verplichte adviesaanvraag UWV ■ Beleidsregels UWV? ■ In elk geval wel m.b.t. bedrijfseconomische redenen ■ Parallelle route via Kantonrechter vervalt ■ Streven = binnen 4 in plaats van 6 weken Let op CAO = mogelijke andere procedure
Transitiebudget Voor iedere wn waarvan dv onvrijwillig eindigt ■ Op initiatief van wg ■ Wg heeft voortduren dv voor wn onmogelijk gemaakt ■ Tenzij ontslag op be-gronden en wg daardoor failliet gaat Dus ook voor wn met tijdelijk dv > 1 jaar Bedoeld voor scholing Rechter kan daarnaast nog vergoeding toewijzen Budget = kwart maandsal. per dj met max van 4 bruto mnd sal. ■ Te betalen door wg ■ Geoormerkt geld = bedoeld voor scholing Handhaven wettelijke opzegtermijn ■ 1-4 maanden
Kantonrechter? Vooraf: Soort preventieve toetsing ■ Alleen i.g.v. opzegverboden of ■ Beëindigen tijdelijke contracten ingeval dat contract die mogelijkheid niet biedt: ■ Tussentijdse beëindiging ■ Bijzondere bedingen Kantonrechter – Toetsing achteraf Wn kan in beroep: ■ Kantonrechter zal UWV advies zwaar laten wegen ■ Zelfde toetsingskader Rechter kan: ■ Ontslag ongedaan maken ■ Vergoeding toekennen ■ Onterecht ontslag ■ Verwijtbaar ontslag
Ontslagvergoeding
Half bruto maandsalaris per dienstjaar Vermeerderd met vaste emolumenten? Maximaal 75.000,= bruto Geen hoger beroep
Mevrouw mr A.F. (Mandy) de Koning ‘s-Hertogenbosch, Zuiderparkweg 280 T 073 – 7 600 100 F 073 – 7 600 101
Oss, Wethouder van Eschstraat 177 T 0412 – 69 31 31 F 0412 – 69 31 30
Ammerzoden, Pater Veldmanlaan 1A T 073 – 7 600 100 F 073 – 7 600 101
www.vanewijkadvocaten.nl
[email protected] GSM 06 - 27035261
Govert Vorstenbosch Belastingadviseur bij Inventive Control Accountants & Belastingadviseurs
onderwerpen 1. Ontslag om bedrijfseconomische redenen. 2. Fiscale aspecten van de ontslagvergoeding: a) de werkgever. b) de werknemer.
www.inventivecontrol.com
1
bedrijfseconomische redenen (1) Bedrijfseconomische redenen voor ontslag: •
Slechte financiële positie.
•
Werkvermindering.
•
Organisatorische veranderingen/reorganisatie.
•
Technologische veranderingen.
•
Beëindiging van (een deel van) de bedrijfsactiviteiten.
•
Bedrijfsverhuizing.
•
Vervallen van (loonkosten)subsidie.
Het UWV toetst marginaal en gaat niet op de stoel van de ondernemer zitten. www.inventivecontrol.com
2
bedrijfseconomische redenen (2) Concern: Holding
A € 310.000
B winst € 200.000
•
Slechte financiële positie
•
Werkvermindering
•
Reorganisatie
•
Bedrijfsbeëindiging
www.inventivecontrol.com
3
C winst € 200.000
Verlies “eigen onderneming” € 100.000
D winst € 10.000
excessieve vertrekvergoedingen 1. Sedert 1 januari 2009. 2. Excessieve vertrekvergoeding. 3. Pseudo eindheffing van 75%. 4. Alleen bij lonen > € 531.000. 5. Vertrekvergoedingen > jaarloon (tweede kalenderjaar voorafgaande aan het jaar van ontslag).
www.inventivecontrol.com
4
de regeling vervroegd uittreden (RVU) 1. Per 1 januari 2005 (artikel 32ba Wet LB). 2. Doel: voorkoming verkapte VUT-regelingen. 3. Pseudo eindheffing 52% (tot 1-1-2012 26%). 4. Kwalitatieve toets: a)
Geen (VUT-)eindheffing bij (collectief) ontslag wegens reorganisatie.
b)
Geen (VUT-)eindheffing bij niet-leeftijdgerelateerd individueel ontslag.
5. Kwantitatieve benadering: a)
55-jaar toets.
b)
70% toets.
www.inventivecontrol.com
5
de mogelijkheden met de ontslagvergoeding Twee keuzes: 1. Direct uitkeren en afrekenen. 2. Stamrecht: a) Lijfrente. b) Banksparen. c) De stamrecht-B.V.
www.inventivecontrol.com
6
direct uitkeren (1) Direct uitkeren en afrekenen: < 65 jaar
> 65 jaar
52%
52% € 55.991
€ 55.991 42% 42% € 33.363 24,1%
€ 19.645
€ 19.645 37%
19,1% €0
€0
Stel (1): loon € 30.000, ontslagvergoeding € 20.000 Stel (2): loon € 55.000, ontslagvergoeding € 50.000 www.inventivecontrol.com
7
direct uitkeren (2) Middeling Loon 2011:
€ 40.000
Ontslagvergoeding 2011:
€ 50.000 2011
2012
2013
Totaal
Loon
90.000
28.000
28.000
146.000
Belasting
39.545
10.068
10.777
60.390
Gemiddeld loon
48.666
48.666
48.666
Belasting
18.754
18.745
19.456
56.955
Verschil
3.435
Af: grens
-/-
Teruggaaf
545 2.890
www.inventivecontrol.com
8
direct uitkeren (3) Middeling Loon 2011:
€ 100.000
Ontslagvergoeding 2011:
€ 100.000 2011
2012
2013
Totaal
200.000
36.000
36.000
272.000
Belasting
96.745
13.425
14.136
124.306
Gemiddeld loon
90.666
90.666
90.666
Belasting
39.891
39.802
40.563
Loon
120.256
Verschil
4.050
Af: grens
-/-
Teruggaaf www.inventivecontrol.com
545 3.505
9
stamrecht Een stamrecht is: •
een aanspraak op periodieke uitkeringen
•
ter vervanging van gederfd of te derven loon
•
mits bedongen bij toegelaten verzekeraar.
www.inventivecontrol.com
10
ontslagvergoeding (1) Gederfd of te derven loon: 1. uitbetaling vakantiedagen? 2. uitkering tantième? 3. nabetaling pensioenrechten? 4. te derven pensioen? 5. afkoopsom ter compensatie van verslechtering arbeidsvoorwaarden? 6. schadevergoeding voor gemiste diensttijduitkering? 7. vergoeding is hoger dan de werknemer tot pensioendatum zou verdienen? Een subjectieve, ongespecificeerde of via onderhandelingen vastgestelde invulling van “te derven loon” is toegestaan. www.inventivecontrol.com
11
ontslagvergoeding (2) Toegelaten verzekeraars: •
Verzekeringsmaatschappij (stamrechtverzekering) –
•
•
kruit verschoten?
Bank (stamrechtspaarrekening of stamrechtbeleggingsrecht) –
sinds 1 januari 2010.
–
tegenhanger van verzekeringsmaatschappij.
Stamrecht B.V.
www.inventivecontrol.com
12
verzekeringsmaatschappij / banksparen (1) Verzekeringsmaatschappij
Banksparen
Mogelijkheden:
direct ingaand of uitgesteld
direct ingaand of uitgesteld
Min. uitkering:
1% sterftekans
(min of meer gelijk)
Max. uitkering:
levenslange uitkering
geen (op = op)
Uiterlijk ingaan: pensioengerechtigde leeftijd
Idem
Bij overlijden:
partner / kinderen tot 30 jaar (mits verzekerd)
partner / kinderen tot 30 jaar (anders erfgenamen)
Flexibiliteit:
variatie in uitkering mogelijk
variatie in uitkering mogelijk
Switchen:
naar banksparen en B.V.
naar verzekering en B.V.
Garantiestelsel: geen garantie www.inventivecontrol.com
ja 13
verzekeringsmaatschappij / banksparen (2) Minimale uitkeringsduur Verzekeraar (1% sterftekans)
Bankspaarrekening
Leeftijd
Leeftijd
Min. looptijd
0 – 25
18 jaar
Min. looptijd man / vrouw
30
10 jaar
/ 13 jaar
25 – 30
15 jaar
35
7 jaar
/ 10 jaar
30 – 35
12 jaar
40
5 jaar
/ 7 jaar
35 – 40
9 jaar
45
3 jaar, 5 mnd
/ 5 jaar
40 – 45
6 jaar
50
2 jaar, 3 mnd
/ 3 jaar, 5 mnd
45 – 50
4 jaar
55
1 jaar, 5 mnd
/ 2 jaar, 3 mnd
50 – 55
3 jaar
60
10 mnd
/ 1 jaar, 6 mnd
60
1 jaar
65
6 mnd
/ 1 jaar
www.inventivecontrol.com
14
stamrecht B.V. (1) Stamrecht B.V. •
De werkgever stort het geld in uw B.V.
Stamrecht B.V. Bankrekening
€ 150.001
Eigen vermogen
€
1
Stamrechtverplichting € 150.000
www.inventivecontrol.com
15
stamrecht B.V. (2) Stamrecht B.V. •
Uw eigen B.V. treedt op als verzekeraar.
•
U behoudt zeggenschap over het geld.
•
Zeer flexibele uitkeringen mogelijk tot 65 jaar.
•
Wat als u overlijdt?
•
Later alsnog switchen naar banksparen, verzekering en vice versa.
•
Eventueel ondernemen met stamkapitaal.
•
Hypotheek oversluiten naar de stamrecht B.V.
•
Nadeel: oprichtings- en administratiekosten.
www.inventivecontrol.com
16
ondernemen met de stamrecht B.V.
Holding B.V. eenmans zaak
Stamrecht B.V. / onderneming Winst Af: 20% VPB Resteert Af: 25% IB Resteert www.inventivecontrol.com
100 20 -/--------80 20 -/--------60
lening
Stamrecht B.V.
Ondernemersfaciliteiten:
17
•
Startersaftrek
•
Zelfstandigenaftrek
•
MKB-winstvrijstelling (14%)
woning financieren met de stamrecht B.V. Lenen van B.V.
Stamrecht B.V. •
U betaalt rente aan de B.V.
•
Bij huidige rentetarieven aantrekkelijk.
•
Zakelijke overeenkomst opstellen.
•
Let op: de B.V. moet ooit nog kunnen uitkeren.
www.inventivecontrol.com
18
VRAGEN?
Belastingadviseurs
Voor meer informatie kunt u terecht bij:
Accountants
Mr. G.J. (Govert) Vorstenbosch e-mail
[email protected]
Mr. C. (Kees) Goeman e-mail
[email protected]
Postbus 114 5260 AC Vught Vughterweg 47 m 5211 CK ‘s-Hertogenbosch Tel 073 – 6 12 88 99
aankomende seminars: 12 juni 2013 25 september 2013 27 november 2013
: estate planning : vastgoed : belastingplan 2014
Noteer deze data alvast in uw agenda. Wij hopen u tijdens (een van) deze seminars te mogen verwelkomen. Bezoek ook onze website www.inventivecontrol.com
